TÉCNICA CLEAVER

NOMBRE: Myrna Guerrero PUESTO TEACHER ESCOLARIDAD EDAD: FECHA 15-Jul-10

D I S C

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

85

90

95

100

M

D I S C

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

85

90

95

100

L

D I S C

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

85

90

95

100

TOT

D I S C

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

85

90

95

100

FH

PUESTO: TEACHERFECHA: 15-Jul-10MYRNA GUERRERO

D I S C

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

80

85

90

95

100

Los resultados, de la prueba de agilidad mental, muestran un rango inferior al termino medio, esto quiere decir que aplica su conocimiento en un nivel bajo; aunque la descripción del puesto requiere más de conocimiento enfocados al idioma inglés.

Es una persona que utiliza discursos elaborados que pretenden convencer acerca de su habilidades en el puesto, además en condiciones normales y motivada. Presenta un alto rango de constancia lo cual favorecerá en su desempeño con los alumnos. En cuanto al apego a normas se muestra como una persona que gusta por seguir indicaciones.

Es una persona dependiente, requiere de lineamientos para seguir, en actividad. Se encuentra en una posición de avance.Cabe señalar que la actitud es importante para un mejor desarrollo, característica que refleja la evaluación de esta candidata.

Factor Humano

Descripción del Puesto

C 3 Concentración en trabajo de Detalle I 5 Habilidad para resolver conflictos humanos

D 5 Habilidad para tomar decisiones impopulares S 5 Necesidad de permanecer en un mismo lugar de trabajo

S 5 Persistencia para trabajar en forma continua de rutina S 5 Ritmo y coordinación en trabajo repetitivo

I 3 Habilidad para organizar diferentes tipos de gente D 5 Capacidad para hacer frente a interrupciones y

C 5 Necesidad de ser diplomático y cooperativo C 3 Ser Cauteloso al calcular riesgos

D 3 Decisión para actuar sin precedentes I 5 Poder motivacional para hacer que la gente actúe

D 5 Creatividad para generar nuevas ideas D 5 Habilidad para superar objeciones

I 1 Habilidad para iniciar relaciones con extraños D 3 Visión para planear a futuro en gran escala.

S 5 Constancia de seguir un patrón de trabajo establecido I 1 Habilidad para persuadir a otros hacia ntro. Punto de vista

C 2 Necesidad de tener al jefe disponible para ayuda. C 5 Cauteloso en tomas de decisiones que pueden sentar precedentes

I 5 Seguridad y Dominio del idioma para expresarse con fluidez. S 5 Paciencia para seguir instrucciones detalladas

C 4 Capacidad de seguir un sistema a la perfección S 5 Satisfacción para mantenerse al nivel del puesto actual

R A D X D%

D 26 24.5 1.5 4 6 56

I 20 24.5 -4.5 4 -18 32

S 30 24.5 5.5 4 22 72

C 22 24.5 -2.5 4 -10 40

98