Evaluacion 360 Consolidado Para Editar
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Evaluación por competencias Evaluado por Luis Miguel Angarita Competencia GER competencias cardinales X X X X Competencias específicas Orientación al cliente X Orientación a los resultados X Trabajo en equipo X Desarrollo de las personas X Modalidades de contacto X Adaptabilidad al cambio X Competencia GER competencias cardinales X X X X Grado A 100% 75% Integridad Liderazgo Empowement Iniciativa Grado A 100% 75% Integridad Liderazgo Empowement Iniciativa
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GERENTE GENERALEvaluacin por competencias GRADOESCALAEvaluado porLuis Miguel AngaritaGrado A100%Grado B75%Grado C50%Grado D25%No desarrollada0%
AUTOEVALUACINCompetencia GERENTE Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
IntegridadXX LiderazgoXX Empowement XX Iniciativa XX
Competencias especficas
Orientacin al cliente XXOrientacin a los resultados XXTrabajo en equipo XXDesarrollo de las personas XXModalidades de contacto XXAdaptabilidad al cambio XX
CLIENTE INTERNOCompetencia GERENTE Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
IntegridadXX LiderazgoXX Empowement XX Iniciativa XX
Competencias especficas
Orientacin al cliente XXOrientacin a los resultados XXTrabajo en equipo XXDesarrollo de las personas XXModalidades de contacto XXAdaptabilidad al cambio XX
SUBORDINADOS Competencia GERENTE Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
IntegridadXX LiderazgoXX Empowement XX Iniciativa XX
Competencias especficas
Orientacin al cliente XXOrientacin a los resultados XXTrabajo en equipo XXDesarrollo de las personas XXModalidades de contacto XXAdaptabilidad al cambio XX
CLIENTES EXTERNOSCompetencia GERENTE Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
IntegridadXX LiderazgoXX Empowement XX Iniciativa XX
Competencias especficas
Orientacin al cliente XXOrientacin a los resultados XXTrabajo en equipo XXDesarrollo de las personas XXModalidades de contacto XXAdaptabilidad al cambio XX
CPMPAEROS DE TRABAJOCompetencia GERENTE Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
IntegridadXX LiderazgoXX Empowement XX Iniciativa XX
Competencias especficas
Orientacin al cliente XXOrientacin a los resultados XXTrabajo en equipo XXDesarrollo de las personas XXModalidades de contacto XXAdaptabilidad al cambio XX
SUPERVISORCompetencia GERENTE Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
IntegridadXX LiderazgoXX Empowement XX Iniciativa XX
Competencias especficas
Orientacin al cliente XXOrientacin a los resultados XXTrabajo en equipo XXDesarrollo de las personas XXModalidades de contacto XXAdaptabilidad al cambio XX
PROVEEDORES Competencia GERENTE Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
IntegridadXX LiderazgoXX Empowement XX Iniciativa XX
Competencias especficas
Orientacin al cliente XXOrientacin a los resultados XXTrabajo en equipo XXDesarrollo de las personas XXModalidades de contacto XXAdaptabilidad al cambio XX
OTRAS PERSONAS Competencia GERENTE Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
IntegridadXX LiderazgoXX Empowement XX Iniciativa XX
Competencias especficas
Orientacin al cliente XXOrientacin a los resultados XXTrabajo en equipo XXDesarrollo de las personas XXModalidades de contacto XXAdaptabilidad al cambio XX
VENDEDOREvaluacin por competencias GRADOESCALAEvaluado porJULIO CESAR HUERTASGrado A100%Grado B75%CargoSECRETARIAGrado C50%Grado D25%No desarrollada0%
AUTOEVALUACIONCompetencia SECRETARIAPonderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoXXOrientacion al clienteXXOrientacion a resultados.XXCalidez al trabajo XXConciencia organizacional XXCompetencias especficas DinamismoXXAtencion al clienteXXTrabajo en equipo XXComunicacin AsertivaXXModalidades de ContactoXXIntegridadXXRelaciones PublicasXX
GERENTECompetencia SECRETARIAPonderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoXXOrientacion al clienteXXOrientacion a resultados.XXCalidez al trabajo XXConciencia organizacional XXCompetencias especficas DinamismoXXAtencion al clienteXXTrabajo en equipo XXComunicacin AsertivaXXModalidades de ContactoXXIntegridadXXRelaciones PublicasXXSUBORDINADOSCompetencia SECRETARIAPonderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoXXOrientacion al clienteXXOrientacion a resultados.XXCalidez al trabajo XXConciencia organizacional XXCompetencias especficas DinamismoXXAtencion al clienteXXTrabajo en equipo XXComunicacin AsertivaXXModalidades de ContactoXXIntegridadXRelaciones PublicasXXCLIENTE EXTERNOCompetencia SECRETARIAPonderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoXXOrientacion al clienteXXOrientacion a resultados.XXCalidez al trabajo XXConciencia organizacional XXCompetencias especficas DinamismoXXAtencion al clienteXXTrabajo en equipo XXComunicacin AsertivaXXModalidades de ContactoXXIntegridadXXRelaciones PublicasXXCOMPAEROS DE TRABAJOCompetencia SECRETARIAPonderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoXXOrientacion al clienteXXOrientacion a resultados.XXCalidez al trabajo XXConciencia organizacional XXCompetencias especficas DinamismoXXAtencion al clienteXXTrabajo en equipo XXComunicacin AsertivaXXModalidades de ContactoXXIntegridadXXRelaciones PublicasXXSUPERVISORCompetencia SECRETARIAPonderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoXXOrientacion al clienteXXOrientacion a resultados.XXCalidez al trabajo XXConciencia organizacional XXCompetencias especficas DinamismoXXAtencion al clienteXXTrabajo en equipo XXComunicacin AsertivaXXModalidades de ContactoXXIntegridadXXRelaciones PublicasXPROVEEDORESCompetencia SECRETARIAPonderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoXXOrientacion al clienteXXOrientacion a resultados.XXCalidez al trabajo XXConciencia organizacional XXCompetencias especficas DinamismoXXAtencion al clienteXXTrabajo en equipo XXComunicacin AsertivaXXModalidades de ContactoXXIntegridadXXRelaciones PublicasXXOTRAS PERSONASCompetencia SECRETARIAPonderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoXXOrientacion al clienteXXOrientacion a resultados.XXCalidez al trabajo XXConciencia organizacional XXCompetencias especficas DinamismoXXAtencion al clienteXXTrabajo en equipo XXComunicacin AsertivaXXModalidades de ContactoXXIntegridadXXRelaciones PublicasXX
SECRETARIAEvaluacin por competencias GRADOESCALAEvaluado porELIANA CAROLINA ARDILAGrado A100%Grado B75%Cargo SECRETARIAGrado C50%Grado D25%No desarrollada0%
Competencia Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoOrientacion al clienteOrientacion a resultados.Calidez al trabajo Conciencia organizacional
Competencias especficas
DinamismoAtencion al clienteTrabajo en equipo Comunicacin AsertivaModalidades de ContactoIntegridadRelaciones Publicas
AUXILIAR DE BODEGAEvaluacin por competencias GRADOESCALAEvaluado porELIANA CAROLINA ARDILAGrado A100%Grado B75%CargoAUX DE BODEGAGrado C50%Grado D25%No desarrollada0%
Competencia Ponderacin por frecuenciacompetencias cardinales Grado A 100%Grado B 75%Grado C 50%Grado D 25%No competenciaSiempre 100%Frecuentemente 75%Medio Tiempo 50%Ocasionalmente 25%
CompromisoOrientacion al clienteOrientacion a resultados.Calidez al trabajo Conciencia organizacional
Competencias especficas
DinamismoAtencion al clienteTrabajo en equipo Comunicacin AsertivaModalidades de ContactoIntegridadRelaciones Publicas
Hoja1PrecioTotal150,000150,0009,000,0009,000,0005,0005,00090,00090,0009,000,0009,000,00050,00050,00080,00080,000100,0001000005,0005,000100,000100,0009,000,0009,000,000100,000100,000150,000150,0009,000,0009,000,000250,000250,00090,00090,0009,000,0009,000,00040,00040,00080,00080,0009,000,0009,000,000150,000150,000100,000100,000100,000100,000100,000100,00050,00050,00050,00050,0004,0004,00054,200,00054,200,0004,0004,000200400200400300600300300150,000150,000150,000150,000100,000100,000904,500904,7001,144,5001,145,000
![José Julián Martí y Pérez José Martí Pérez. Biografía [editar]editar Infancia y juventud [editar]editar Sus padres fueron Don Mariano Martí y Navarro,](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/54dd6b7b497959a82a8b4c86/jose-julian-marti-y-perez-jose-marti-perez-biografia-editareditar-infancia-y-juventud-editareditar-sus-padres-fueron-don-mariano-marti-y-navarro.jpg)
