EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA …€¦ · edota ingurunean bizi tzen jarrai...

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILALan eta Gizarte Segurantzako

Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko JardunekoLurralde Ordezkariarena, Eulen Sociosanitarios, S.A.(Ordiziko e txez e txe ko lagun tza) enpresaren hi tzar -men kolektiboaren erregistro, gordailu eta argitara-pena agin tzen duena (20104111012019 kodea).

AURREKARIAK

Lehenengoa. 2019ko urtarrilaren 25ean enpresako zuzen -dari tzak eta per tso nal ordezkariak sinatu zuten aipatutako hi -tzar men kolektiboa.

Bigarrena. 2019ko ekainaren 13an aurkeztu zen LurraldeOr dezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro, gor-dailu eta argitalpen eskaera.

Hirugarrena. Urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuaren 8.artikuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria) eta 2019ko uz-tailaren 19an bete da.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testubateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzenduen, apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua(2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal HerrikoAgintari tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010Errege Dekretua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi -tzar men eta akordio kolektiboen erregistro eta gordailuari bu-ruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako akordioak aurretik aipatutako Lan-gileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xe-datutako bal din tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZI DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2019ko abuztuaren 5a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (5350)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIADelegación Territorial de Trabajo y

Seguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social en funciones, por la que se dispone elregistro, publicación y depósito del convenio colec-tivo de la empresa Eulen Sociosanitarios, S.A. (Ayudaa domicilio de Ordizia) (código 20104111012019).

ANTECEDENTES

Primero. El día 25 de enero de 2019 se suscribió el conveniocitado por la dirección de empresa y el delegado de personal.

Segundo. El día 13 de junio de 2019 se presentó en estaDelegación Territorial solicitud de registro, depósito y publica-ción del referido convenio.

Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en elart. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial delPaís Vasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 19 de juliode 2019.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad conlos requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registrode Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las par-tes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL deGi puz koa.

San Sebastián, a 5 de agosto de 2019.—El delegado territo-rial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (5350)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50

153 Martes, a 13 de agosto de 20192019ko abuztuaren 13a, asteartea

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

2

Eulen Soziosanitario enpresak Ordizian ematen duene txez e txe ko lagun tza-zerbi tzu ko langileen hi tzar menkolektiboa.

1. artikulua. Lurralde- eta fun tzio -eremua.

Eulen Soziosanitario enpresak e txez e txe ko lagun tza-zerbi -tzu a ematen du Ordizian, eta hi tzar men hau aplikatuko zaieEulen Soziosanitario enpresaren zerbi tzu hori besteren konturaegiten duten langileei. Zerbi tzu horren erabil tzai le ba tzu ek en-presarekin zuzenean kontrata tzen dute zerbi tzua, eta beste era-bil tzai le ba tzu ek Ordiziako tokiko administrazio publikoarenesku-har tze aren bitartez jaso tzen dute. Hi tzar men honek barnehar tzen ditu zerbi tzu a bi modu horietako batean edo bietanematen duten langileak. 2019an bi soldata-taula batera erabi-liko dira: bata administrazio publikoaren bitartez ematen direnzerbi tzu ei buruzkoa da; eta bestea, enpresak erabil tzai leekinzuzenean eta modu pribatuan kontrata tzen dituen zerbi tzu eiburuzkoa. 2020an taula biak bateratuko dira.

E txez e txe ko lagun tza-zerbi tzu a gizarte-zerbi tzu komunita-rioa da, eta zerbi tzu horren bitartez, prestakun tza duten langileikuskatuek ongizate fisikoari eta afektiboari eusteko edota huraberrezar tze ko zailtasunak dituzten familiei edota per tso nei la-gun tzen diete preben tzi oari, hezkun tza ri eta sorospenari dago-kienez, ahal dela eta betiere egokia bada horiek beren etxe etanedota ingurunean bizi tzen jarrai dezaten saia tze az gain.

2. artikulua. Denbora-eremua. Indarraldia eta salaketa.Hi tzar men hau 2019ko otsai la ren 1ean sartuko da inda-

rrean, eta 2020ko abenduaren 31n amaituko da. Bi alderdiekadostu dute hi tzar mena 2020ko abenduaren 31n salatu tzatjoko dela, eta konpromisoa har tzen duten hurrengo hi tzar menanegozia tze ko ba tzor dea hilabeteko epean era tze ko. Hala ere, hi -tzar men hau ordezkatuko duen beste bat indarrean hasi arte lu-zatu tzat joko da isilbidez, aldi baterako eta behin-behingoz.

3. artikulua. Izaera.Hi tzar men hau gu txie neko tzat eta banaezin tzat har tzen da;

hortaz, alderdiek derrigorrean bete beharko dituzte ber tan bil-duriko gaiak.

Era berean, sektore horretan jarduten duten azpikontrata-tuko enpresei eta an tze koei ere aplikatuko zaie hi tzar mena.

4. artikulua. Hi tzar menaren Ba tzor de Misto Paritarioa.Ba tzor de Misto bat eratu da, hi tzar men kolektibo honen in-

terpretaziorako, arbitrajerako, adiskide tze rako eta betearazpe-nerako organo gisa, eta ba tzor de horrek hartutako erabakiak lo-tesleak izango dira, bileren akta ida tzi beharko da, eta hartu-tako erabakiak ar txi batu eta erregistratu beharko dira.

Ba tzor de mistoa osatuko dute enpresako ordezkari bik etasindikatuetako beste bi ordezkarik. Sindikatuen ordezkari tza ba -tzor de-enpresan dutenaren araberakoa izango da. Erakundee-tako bakoi tzak, egoki irizten badio, aholkulari baten lagun tzaizango du. Aholkulari horrek hi tza izango du, baina botorik ez.

Erabakiak baliagarriak izateko, ba tzor dea alderdi bakoi tze koordezkari tza ren ehuneko 50ekin osatuko da, eta erabakiak botokualifikatuen bidez hartuko dira, betiere ba tzor dearen partaidediren erakundeen ordezkari tza ren arabera. Erabakiak hartuahal izateko, enpresaren izenean eta langileen izenean daudenordezkarien ehuneko 50ek onartu beharko ditu.

Ba tzor de mistoaren deialdiak ba tzor de mistoko presidenteizendatutako per tso nak egingo ditu, edo presidenterik ez ba-dago, alderdietako edozeinek. Akten idazkari izendatutako per -tso nak erabakiak jakinarazteko ardura izango du.

Convenio colectivo del personal de la Empresa EulenSociosanitario que presta servicios de ayuda a domi-cilio en la localidad de Ordizia.

Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.El presente Convenio Colectivo es de aplicación al personal

de la empresa Eulen Sociosanitario que presta sus servicios porcuenta ajena en la ayuda a domicilio en la localidad de Ordizia.El convenio abarca, por tanto, a todos los trabajadores y traba-jadoras que prestan servicio tanto a usuarios privados que con-tratan dicho servicio directamente con la empresa, como ausuarios que reciben el servicio de la empresa con la interven-ción de la administración pública local de Ordizia. Durante elaño 2019 coexistirán dos tablas salariales, una para los servi-cios que se prestan a través de la administración pública y otrapara los servicios que se contratan de manera privada directa-mente con las personas usuarias, unificando las tablas salaria-les el 2020.

El Servicio de Ayuda a Domicilio es un servicio comunitariode carácter social, que, mediante trabajadoras y trabajadores,preparadas y supervisadas, ayuda a nivel preventivo, educativoy asistencial a familias o personas con dificultades para mante-ner o restablecer su bienestar físico, social y afectivo, e intentarque puedan continuar viviendo en su hogar y /o entorno mien-tras sea posible y conveniente.

Artículo 2. Ámbito temporal. Vigencia y denuncia.El presente convenio entrará en vigor 1 de febrero 2019 y fi-

nalizará el 31 de diciembre de 2020. Ambas partes convienenque el convenio se considerará denunciado el 31 de diciembredel 2020, comprometiéndose las partes a la constitución de lacomisión negociadora del siguiente convenio en el plazo má-ximo de 1 mes. No obstante, se entenderá prorrogado expresa,temporal y accidentalmente hasta la entrada en vigor de unonuevo que lo sustituya.

Artículo 3. Carácter.Este convenio tiene un carácter de mínimo e indivisible, por

lo que aquellas cuestiones que en él figuran serán de obligadocumplimiento para las partes.

Asimismo toda empresa que trabaje dentro de este sectorde forma subcontratada o similar le será de aplicación este con-venio.

Artículo 4. Comisión Mixta Paritaria de Convenio.Se crea una Comisión Mixta como órgano de interpretación,

arbitraje conciliación y vigilancia del cumplimiento del presenteConvenio Colectivo, siendo sus resoluciones vinculantes, de-biéndose levantar acta de las reuniones, archivando y registrán-dose los acuerdos adoptados.

Esta Comisión Mixta estará conformada por 2 miembros dela parte empresarial y otros 2 en representación de los sindica-tos en proporción a la representación existente en el Comité deempresa. Cada una de las Organizaciones podrá contar con laasistencia de un asesor, si lo estima conveniente, teniendo elmismo voz pero no voto.

Para la validez de acuerdos se considerará constituida laComisión con la presencia de al menos el 50 % de la represen-tatividad de cada parte, y los acuerdos serán tomados por votocualificado, en función de la representatividad de las organiza-ciones que pertenezcan a la Comisión, requiriéndose paraadop tar acuerdos la aprobación del 50 % tanto de la parte em-presarial como de la representación de las/os trabajadoras.

Las convocatorias de esta Comisión Mixta las efectuará enprincipio la persona designada como presidente o presidentade la misma, o en su defecto por cualquiera de las partes,siendo la persona designada como Secretario/a de Actas la en-cargada de comunicar las decisiones.

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50

Número zenbakia 153153Martes, a 13 de agosto de 20192019ko abuztuaren 13a, asteartea

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Hi tzar men honen indarraldia hasten denetik aurrera hilabe-teko epean eratuko da ba tzor de mistoa.

Hi tzar mena sina tzen duten alderdiek osatuko dute ba tzor demistoa.

5. artikulua. Langileak sailka tze a eta lanbide-kategoriakzehaztea.

Hi tzar men kolektibo honen aplikazio-eremuan bilduriko lan-gileak, bakoi tza ren titulazioari eta izango dituen eginkizunei ja-rraikiz, honako lanbide-talde hauen arabera sailkatuko dira:

— Zerbi tzu en koordina tzai lea.

— E txez e txe ko lagun tza ilea.

Hala ere, enpresan kategoria jakin bateko eginkizun zeha -tzak bete tzen dituen langileren bat badago, kategoria horri da-gokion ordainsaria jaso tze ko eskubidea izango du, baita dagoz-kion gainerako eskubide guztiak ere, hi tzar men kolektibo hone-tan edo indarreko legedian xedaturikoari jarraikiz.

6. artikulua. Lanbide-kategorien eginkizun zeha tzak.Sektoreko langileek gauzatu behar dituzten zereginen ze-

haztapenari dagokionez, hi tzar men kolektibo honen II. eranski-nean bil tzen dena izango da.

Desadostasunik badago, lehenik hi tzar men kolektiboarenba tzor de paritarioaren eskumena izango da horri buruzko iriz-pena ematea, eta ados jar tzen ez badira, alderdiek dagozkieninstan tzi etara jo ahal izango dute.

II. KAPITULUA

ENPLEGUA ETA KONTRATAZIOA

7. artikulua. Kontratu mugagabea.Gu txie nez enpresako langileen % 90 modalitate horretan

kontratatuta egongo dira, eta ehuneko hori oro har areago tze kokonpromisoa egongo da.

8. artikulua. Obra- edo zerbi tzu-kontratuak.Obra- edo zerbi tzu-kontratuak izango dira obra edo zerbi tzu

jakin bat egitea helburu dutenak. Ba tzu etan, lan horiek autono-mia eta berariazko ezaugarriak dituzte enpresaren jarduerarenbarruan. Beste ba tzu etan, gehiegizko lana eragiten duten lan be-reziei eran tzu teko egiten dira. Azken horien kasuan, iraupen mu-gatua badute ere, ez dago ziurta tze rik noiz amaituko diren.

Kontratu bakoi tza formaliza tzen denetik aurrera 10 egu-neko denbora-tartean, halako kontratuak egitearen arrazoiarenberri emango die enpresak langileei, eta honako hauek zehaz-tuko ditu: eraginpeko langileen kopurua, esleitu beharreko lan-bide-taldeak eta aurreikusitako kontratuen iraupena.

Modalitate horretan sartu diren lanekin ados ez egonezgero, edozein alderdik, ba tzor de mistoari kon tsu lta egin etagero, lan gatazkak ebazteko prozedura baliatu ahalko du (2000-04-04ko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria, 66. zenbaki-koa).

Uztailaren 10eko 12/01 Legearen 3. artikuluko batgarrenatalean ezarritakoari jarraikiz, kontratua amai tze an, zerbi tzu-urte bakoi tze ko 12 soldata-egun ordain tze aren ondoriozkoaizango li tza tekeen zenbatekoaren zati propor tzi onalaren kalte-ordain baliokidea jaso tze ko eskubidea izango du langileak.

9. artikulua. Behin-behineko kontratuak.Zereginak meta tzen direnean, behin-behineko kontratuak

egiten dira merkatu-egoerari eran tzu na emateko. Langileen Es-

La Constitución de la Comisión Mixta se realizará en el plazoimprorrogable de un mes a partir de la entrada en vigor del pre-sente Convenio.

Esta comisión estará conformada por las partes firmantesdel Convenio.

Artículo 5. Clasificación del personal, definición de cate-gorías profesionales.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del pre-sente Convenio Colectivo de conformidad con su titulación y envirtud de las tareas a realizarse clasificará en base a los si-guientes grupos profesionales:

— Coordinadora de servicios.

— Auxiliar domiciliaria.

Sin embargo, desde el momento mismo en que exista en laempresa, una trabajadora que realice las funciones especifica-das en la definición de una categoría determinada habrá de serremunerado/a con la retribución propia de la misma, sin perjui-cio de los demás derechos que pudieran corresponderle de con-formidad con el presente Convenio o la Legislación Vigente.

Artículo 6. Funciones de las categorías profesionales.La definición de las tareas a desarrollar por el personal del

sector será la recogida en el anexo II que forma parte del pre-sente Convenio Colectivo.

En el caso de discrepancias, en primera instancia será com-petencia de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo dicta-minar al respecto y en el caso de no alcanzar acuerdo, las par-tes podrán recurrir a las instancias oportunas.

CAPÍTULO II

EMPLEO Y CONTRATACIÓN

Artículo 7. Contrato indefinido.Como mínimo el 90 % de las trabajadoras de la empresa es-

tarán contratadas bajo esta modalidad existiendo el compro-miso de ampliación, como regla general, de este porcentaje.

Artículo 8. Contratos de obra o servicio.Se entenderán por Contratos de obra o servicio determi-

nado los que tengan por objeto la realización de una obra o ser-vicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la activi-dad de la empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas otrabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicionalde trabajo que representan, cuya ejecución, aunque limitada enel tiempo, es en principio de duración incierta.

La empresa, en un plazo máximo de 10 días a partir de lasformalizaciones de cada contrato, darán cuenta a la represen-tación delas trabajadoras la causa de los mismos, especifi-cando el número de trabajadoras afectadas, grupos profesiona-les a asignar y duración prevista.

En caso de desacuerdo sobre la identificación de los traba-jos susceptibles de esta modalidad, cualquiera de las partespodrá acudir, previa consulta a la Comisión Mixta, para solven-tar las discrepancias, al Preco (Boletín Oficial del País Vasco n.º66 de 04.04.00).

De conformidad con lo establecido en el artículo 3.º apar-tado uno, de la ley 12/01 de 10 de julio, a la finalización delcontrato, la trabajadora tendrá derecho a recibir una indemniza-ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que re-sultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio.

Artículo 9. Contratos eventuales.Los contratos eventuales que se concierten para atender las

circunstancias del mercado como la acumulación de tareas,


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



tatutuaren Legearen testu bategineko 15. artikuluko 1. b) apar-tatuan azalduta daude, eta honako ezaugarri hauek edukibehar dituzte:

A) Horrelako kontratuek gehienez sei hilabete iraungo du -te hamabi hilabeteko epean, horien erabilera justifikatuko du -ten arrazoiak edo gorabeherak agertuko diren egunetik zenba -tzen hasita.

B) Mar txo aren 24ko 1/1995 Errege Lege Dekretuko Hiru-garren Xedapen Iragankorrean araututakoa bete tze ko, langileakkalte-ordain bat jaso tze ko eskubidea izango du horrelako kon-tratua amai tze an. Kalte-ordain horren zenbatekoa zerbi tzu anemandako urte bakoi tze ko 12 eguneko soldata ordain tze tik on-doriozta tzen dena izango da.

10. artikulua. Errelebo-kontratua. Langileen ordezkapena.Langileek erretiro par tzi al aurreratua eskatu ahalko dute hi -

tzar men hau indarrean dagoen bitartean, betiere lege-eskakizu-nak bete tzen badituzte.

Langileen ordezkariarekin eta langilearekin ados jarrita, en-presak urteko lanaldiaren araberako jarduketa-mekanismoa fin-katuko du, hi tzar men kolektibo honetako ba tzor de paritarioakonar tzen dituen irizpideekin bat etorrita. Langileak altan jarrai-tuko du, eta Gizarte Seguran tzan kotizatuko du, behin betikoerretiroa har tze ko adina bete arte.

Enpresak ehunekoari dagokiona ordainduko du, eraginpekolangilearen erretiro par tzi ala hastean kalkulatutakoaren ara-bera, ehuneko hori erretiro par tzi ala hartu aurreko soldata gor-din eta urtero gaurkotuaren baliokidea izan dadin, eta lehenken tzen zi tza ion PFEZren ehunekoa deskontatuko zaio.

Urte bakoi tze rako enpresako langileei dagokien soldata-igo-era izango du zenbateko horrek.

Kontratatutako langileari edo errelebo-langileari dagokio-nez, errelebatutako langilearen lanaldi berberarekin kontrata-tuko da.

Zuzendari tzak langileen legezko ordezkari tza ri jakinarazi etaemango dio errelebo-langileari buruzko informazio eta doku-mentazio guztia, erretiro par tzi ala gauzatu baino lehen.

11. artikulua. Bitarteko kontratua eta ordezte-kontratua.Bitarteko kontratua edo ordezte-kontratua ez da zenbatuko

plantillaren ehunekoen zenbaketarako. Bitarteko edota ordezte-kontratuak honako xede hauek bete tze ko baino ez dira egingo:bajak, oporrak, eszeden tzi ak, baimenak edota bestelako gora-beherak, betiere lanpostu berriak sor tze a ez badakarte, lehen-dik zegoen bat aldi baterako ordeztea baizik.

12. artikulua. Kontratazioan aukera-berdintasuna susta -tzea.

Plantillen % 2 (gu txie nez) langile desgaituekin beteko delabermatuko du enpresak, eta horrez gain, kontratazio berriakegiten direnean, lan-merkatuan dagoen diskriminazioa murriz-teko jomugarekin, urte natural bakoi tze an egindako kontratumugagabe guztien % 2 (gu txie nez) langile desgaituekin bete tze -ra derrigortuta egongo da.

13. artikulua. Ordezkapenak antola tze ko lan-pol tsak etalanpostu hu tsak.

1. Enpresetan sor tzen diren lanpostu hu tsak eta lanpostuberriak Hi tzar men Kolektibo honen ondoriozko honako irizpidehauen arabera beteko dira:

Sorturiko lanpostu hu tsak (lan-harremanaren amaierarenondorioz langileek lantokia uzteagatik enpresan sorturiko egoe-rak dira lanpostu hu tsak) edo berriak segidan adierazitako iriz-

contemplados en el art. 15. 1. b) del Texto Refundido de la Leydel Estatuto de las trabajadoras deberán cumplir las caracterís-ticas que a continuación se especifican:

A) La duración máxima de estos contratos será de un totalde seis meses en un periodo de doce meses, computándose elmismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o cir-cunstancia que justifique su utilización.

B) De conformidad con lo establecido en la DisposiciónTransitoria Tercera del RDL 1/1995, de 24 de marzo, a la finali-zación del contrato, la trabajadora tendrá derecho a recibir unaindemnización equivalente a la parte proporcional de la canti-dad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año deservicio realizado.

Artículo 10. Contrato de relevo. Sustitución de plantillas.Las trabajadoras que cumplan con los requisitos legales es-

tablecidos, durante la vigencia del presente Convenio podrán ju-bilarse, acogiéndose para ello a la jubilación parcial anticipada.

La empresa fijará, de conformidad con la trabajadora y la re-presentación legal de las mismas, al amparo de los criterios queal respecto pudiera acordar la Comisión Paritaria de este Conve-nio Colectivo, el mecanismo de actuación sobre la jornadaanual a trabajar, continuando la trabajadora de alta y cotizandoen la seguridad social, hasta alcanzar la edad legal de jubilacióndefinitiva.

La empresa abonará lo correspondiente al porcentaje en lacuantía calculada al inicio de la jubilación parcial de la trabaja-dora, de tal forma que sea equivalente a dicho porcentaje res-pecto al salario bruto devengado y anualizado, previo a la situa-ción de jubilación parcial, descontándole el mismo porcentajede IRPF que venía realizándose con anterioridad.

La citada cuantía, tendrá el incremento de salarios corres-pondiente al acordado para las trabajadoras de la empresapara cada año.

Respecto de la trabajadora contratada o relevista, se le con-tratará por la misma jornada de la trabajadora relevada, segúnley.

La Dirección, comunicará y entregará a la representaciónlegal de las trabajadoras, toda la información y documentaciónrespecto de la trabajadora relevista, previa a producirse la jubi-lación parcial.

Artículo 11. Contrato de interinidad y sustitución.El contrato de interinidad o sustitución no se contabilizará

para el cómputo de porcentajes de plantilla. Sólo se realizaráncontratos de interinidad o sustitución para cubrir: bajas, vaca-ciones, excedencias, permisos u otras eventualidades, cuandoestás no supongan nuevos puestos de trabajo, sino la sustitu-ción temporal de alguno ya existente.

Artículo 12. Fomento de igualdad de oportunidades en lacontratación.

La empresa, garantizarán que como mínimo el 2 % de susplantillas serán cubiertas con personal discapacitados, asícomo, cuando realicen nuevas contrataciones y al objeto de dis-minuir la discriminación existente en el mercado de trabajo,vendrá obligada, a que del conjunto de contratos indefinidosque se realicen en cada año natural, al menos el 2 % de los mis-mos sean con persona discapacitado/a.

Artículo 13. Vacantes y bolsa de trabajo por sustituciones.

1. Las plazas vacantes o de nueva creación que se origi-nen en las empresas serán cubiertas según los criterios deriva-dos de este Convenio Colectivo.

Las plazas vacantes (se entiende por vacante la situaciónproducida en la empresa por la baja de una trabajadora comoconsecuencia de la extinción de su relación laboral) o de nueva


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



pideei jarraikiz beteko dira (enpresa adjudikaziodunak eta langi-leen ordezkari tzak hartuko dute parte horiek sor tze ko proze-suan).

a) Lanaldi hu tsa langile guztiek beteko dute, dagokion zer-bi tzu an horiek lanaldi osora iristen diren arte.

b) Lanpostua lan-pol tsa ko langile guztiei eskaini eta gero,lehentasuna emango zaio asteburuetako kolektiboari.

c) Horretarako, «lanerako prestasuneko» pol tsa bat sor-tuko da, eta honako irizpide hauek balioe tsi ko dira:

1.— Langileak lanaldia areago tze ko duen prestasun per tso -nala.

2.— An tzi natasuna.

2. Oporrengatiko, baimenengatiko, eszeden tzi engatiko edo -ta lan-kontratua eteteko egoerengatiko ordezkapenak enpresakolangileek gauzatuko dituzte lehentasunez, eta betiere aurrekopuntuan aipatutako irizpide berberei jarraikiz, baita kontratuaamaituta dutenen kasuan ere, gu txie nez 3 hilabeteko an tzi -natasuna badute.

14. artikulua. Kontratu-amaiera, enplegu-erregulaziokoespedienteak eta iraizpen objektiboak.

Langileen Estatutuaren 52.c) artikuluari jarraikiz, kausa ob-jektiboren batengatiko lan-kontratuaren amaierarik, kargu-uzte-rik edota iraizpenik gertatuz gero, edota enplegu-erregulaziokoespedienterik jazo tzen bada, eraginpeko langileak, nahi izanezgero, lanerako prestasuneko pol tsan sartuko dira.

15. artikulua. Probaldia.Idazki baten bitartez, probaldia hi tza rtu ahal izango da,

baina probaldi hori ezin izango da ino laz ere hilabetekoa bainohandiagoa izan.

Probaldia bi alderdiek adostu eta idazki batean jasoko dute,eta, probaldia indarrean dagoen bitartean, bi alderdiek lan-ha-rremana alde bakarretik eta askatasunez indargabe tze ko au-kera izango dute, aurreabisurik eman gabe eta kalte-ordainakjaso tze ko eskubiderik gabe.

Probaldian, langileak bere lanbide-kategoriari eta lanpos-tuari dagozkien eskubideak eta betebeharrak izango ditu, lan-harremanaren erabakitik eratorritakoak salbu; erabaki hori al-derdietako batek eskatuta hartu ahal izango da, indarrean da-goen bitartean.

Probaldia amaitu ondoren, inork atze ra egin ez badu, kon-tratua indarrean jarriko da ondorio guztiekin, eta proban igaro-tako denbora langilearen an tzi natasunerako zenbatuko da.

Probaldian langile bat Aldi baterako Ezintasun egoeran ba-dago, probaldiaren zenbaketa eten egingo da, betiere alderdiekkontrakorik adosten ez badute.

Kontratatutako langileak lehendik enpresa berean lan eginbadu, probaldia gainditu tzat joko da.

16. artikulua. Enpresa uztea.Enpresako lana borondatez utzi nahi duten langileak derri-

gortuta daude enpresaburuari jakinaraztera 15 eguneko aurre-abisuarekin.

Aurreabisua emateko epea bete baldin bada, enpresak de-rrigorrean likidatu beharko dizkio kon tze ptu guztiak epe horiamaitu ostean. Enpresak derrigorrean eman beharko dio langi-leari kita tze-agiriaren kopia bat agiri hori izenpetu baino 3 egunbaliodun lehenago.

Enpresak eginbehar hori bete tzen ez badu, likidazioaren or-dainketan izandako atze ra pen-egun bakoi tze ko bi eguneko zen-

creación que se origine, serán cubiertas con los siguientes cri-terios, en cuya elaboración participarán la empresa adjudicata-ria y la representación de las trabajadoras.

a) La jornada vacante se cubrirá o completará por el con-junto de las trabajadoras hasta que éstas alcancen la jornadacompleta en el servicio de que se trate.

b) Una vez ofertada la plaza a todo el personal de que estéen bolsa, tendrá prioridad el colectivo de fines de semana.

c) Al efecto, se creará una bolsa de «disponibilidad para eltrabajo» en la que se considerarán con criterios valorables lossiguientes:

1.— Disposición personal de la trabajadora a incrementar lajornada.

2.— Antigüedad.

2. Las sustituciones por vacaciones, permisos, exceden-cias o situaciones de suspensión del contrato de trabajo seráncubiertas de forma prioritaria por personal de la Empresa yatendiendo a criterios idénticos a los expresados en el punto an-terior incluso aquellos que tengan el contrato finalizado con an-tigüedad mínima de 3 meses.

Artículo 14. Fin contrato, expediente de regulación de em-pleo y despidos objetivos.

En el caso de producirse finalización de contrato de trabajo,cese o despido por causas objetivas al amparo del artículo 52.c)del Estatuto de los Trabajadores, o expediente de regulación deempleo, aquellas trabajadoras afectadas que así lo deseen,quedarían incluidas en la bolsa de disponibilidad para el tra-bajo.

Artículo 15. Periodo de Prueba.Podrá concertarse, por escrito, un período de prueba, que

en ningún caso podrá exceder de un mes.

El período de prueba deberá ser pactado por escrito pu-diendo, durante la vigencia del mismo, las partes contratantesresolver, de forma unilateral y libremente la relación laboral sinnecesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

Durante el período de prueba la trabajadora tendrá los de-rechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesio-nal y al puesto de trabajo que desempeñe, excepto los deriva-dos de la resolución de la relación laboral, que podrá producirsea instancia de cualquiera de la partes durante su transcurso.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya producidoel desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, compu-tándose el tiempo de los servicios prestados en antigüedad dela trabajadora en la empresa.

La situación de Incapacidad Temporal que afecte a la traba-jadora durante el período de prueba interrumpe el cómputo delmismo, salvo que se acordare lo contrario entre las partes.

En el caso de que la persona contratada hubiere trabajadoanteriormente en la empresa, se entiende superado el períodode prueba.

Artículo 16. Ceses en la Empresa.Las trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el ser-

vicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimientode la misma, cumpliendo el plazo de preaviso de 15 días.

Habiendo avisado con la referida antelación. La Empresavendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo todos los con-ceptos. La empresa estará obligada a proporcionar copia del fi-niquito 3 días hábiles antes de la firma del mismo.

El incumplimiento de esta obligación imputable a la Em-presa, llevará aparejado el derecho de la trabajadora a ser in-


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



batekoa jaso tze ko eskubidea izango du langileak kalte-ordaingisa; kalte-ordain hori aurreabisua emateko epea adina luza dai-teke gehienez ere.

Langileak lan-harremana bere borondatez amaitu dela etabere laneko eskubideak bermatu direla aitor tze ko dokumentualangileen delegatuen, enpresa-ba tzor dearen edota sindikatukodelegatuen esku jarriko du bi laneguneko epean, betiere inte-resduna horren kontra ez badago.

Ezarritako aurreabisua egin ezean, enpresak ahalmenaizango du likidazioan ordaindu beharreko zati propor tzi -onaletatik honako hau ken tze ko: aldez aurretik araututako au-rreabisuan atze ratutako egun bakoi tze ko ordainsari errealareneguneko zenbateko baliokidea.

Enpresak derrigorrean eman behar du langileak egindakojakinarazpenak jaso izanaren berri.

Langile batek, berak ala enpresak erabakita, enpresa uztenbaldin badu, eta egutegiko urtebetea amaitu ez baldin bada, li-kidazioa orduen arabera egingo da.

III. KAPITULUA

LANALDIA, ATSE DENALDIAK ETA JAIEGUNAK, OPORRAK ETAEZOHIKO ZERBI TZU AK

17. artikulua. Laneko denbora.Hi tzar men kolektibo honen eraginpeko langile guztien lanal-

dia urteko 1.592 ordukoa izango da (35 ordu astean), hi tzar -men kolektibo honen iraunaldi osorako.

18. artikulua. Lan-egutegia.Lanaren antolaketa enpresaren zuzendari tza ren ahalmena

eta betebeharra da, hi tzar men kolektibo honi eta langileen or-dezkari tza unitario edo sindikalari esleitutako indarreko lege-riari jarraikiz.

Lanaldiaren guztizko banaketa bil tzen duen lan-egutegia en-presan ezarriko da, eta langileen ordezkariekin itunduko da, ka-pitulu honetan ezarritako irizpideak eta arauak errespetatuz, ur-teko lehen hiruhilekorako.

Enpresak Ordizian 1.200 zerbi tzu-ordutik gora hilean emaneta gero, langileek hileko koadrante bat izango dute, eta ber tanjasoko dira egin behar diren zerbi tzu ak. Presako zerbi tzu a de-nean, langileari beranduenez 16:00ak arte eman ahalko zaioabisua, eta ordu horretaz geroztik, guardiako langileak (langile1ek) beteko du.

Hilean 1.200 zerbi tzu-ordu bete arte, presako zerbi tzu ak la-naldi txi kiagoa duten langileei eskainiko zaizkie, baina aurrekoegunaren 16:00ak eta gero ez dira behartuta egongo zerbi tzu -ak onar tze ra.

Mar txo aren 1aren eta 10aren artean koadrante guztiak en-tregatuko dira, lagun tza ile bakoi tza ri esleitutako zerbi tzu guz-tiak idatziz adierazita. Ber tan, langile bakoi tza ri dagozkion lanal-diak, txa nda, atse denaldiak eta oporraldiak jaso beharko dira.

Asteburuko zerbi tzu a emateko, larunbateko eta igandekokontratu espezifikoak egingo dira, plantillako langileek uko egi-ten badiote asteburuetan zerbi tzu a emateari.

Abenduaren 24an eta 31n (Gabon-gauan eta Urtezahar-gauan) eta urtarrilaren 5ean 16:00etatik aurrera jaiegun tzathartuko da.

19. artikulua. Gu txie neko atse denak.Lanaren antolaketaren araubidea edozein dela ere, lanaldi

baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean gu txie -nez hamabi ordu egongo dira.

Langileek gu txie nez etenaldirik gabeko egun eta erdiko atse -denaldirako eskubidea izango dute astean.

demnizada con el importe de dos días de salario por cada díade retraso en la liquidación, con el limite de la duración del pro-pio plazo de preaviso.

El documento en el cual una trabajadora declare voluntaria-mente terminada la relación laboral y satisfechos sus derechoslaborales estará a disposición de las delegadas del personal,comité de empresa o sindicales en el plazo de dos días labora-bles, salvo que el/la interesado/a se oponga.

La falta de preaviso establecido facultará a la empresa paradeducir de las partes proporcionales a abonar en el momentode la liquidación el equivalente diario de su retribución real porcada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fi-jado.

La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunica-ciones efectuada por la trabajadora.

Cuando haya un cese en la empresa, por voluntad de la tra-bajadora o por la empresa sin haber terminado el año naturalse realizará la liquidación de horas de horas correspondiente.

CAPÍTULO III

JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y FIESTAS, VACACIONES YSERVICIOS EXTRAORDINARIOS

Artículo 17. Tiempo de trabajo.La jornada para todas las trabajadoras afectadas por el Con-

venio Colectivo durante la duración del mismo será de 1.592horas anuales (35 horas semanales).

Artículo 18. Calendario laboral.La organización de trabajo es facultad y responsabilidad de

la Dirección de la empresa, con sujeción a este Convenio Colec-tivo y a la legislación vigente que éstas asignan a la representa-ción unitaria o sindical del personal.

El calendario laboral conteniendo la distribución total de lajornada laboral se establecerá en la empresa pactándose conlas representantes de las trabajadoras, respetándose los crite-rios y normas establecidos en este Capítulo, para el primer tri-mestre del año.

A partir de 1.200 horas mensuales horas de servicio ofreci-das por la empresa en Ordizia, las trabajadoras contarán con uncuadrante mensual en el que se recoge los servicios a realizar. Encaso de urgencia la trabajadora podrá ser avisada a más tardarla víspera de la jornada hasta las 16:00 horas, a partir de ahí, elservicio será cubierto por la figura del retén. (1 trabajadora).

Hasta contar con 1.200 horas mensuales, se ofrecerán losservicios de urgencias a las trabajadoras con menor jornada la-boral sin obligatoriedad de tener que aceptar los servicios ofre-cidos después de las 16:00 horas del día anterior.

Entrega de cuadrantes, entre el 1 y el 10 de marzo, contodos los servicios asignados a cada auxiliar por escrito. En élhabrán de contemplarse para cada trabajadora las jornadas atrabajar, el turno, los descansos y los períodos de vacaciones.

Para la prestación del servicio en fin de semana se realiza-rán contratos específicos para sábados y domingos, siempre ycuando la plantilla rechace los servicios a prestar los fines desemana.

Los días 24, 31 de diciembre (Nochebuena y Nochevieja), 5de enero, a partir de las 16:00 horas se considerará calendariofestivo.

Artículo 19. Descansos mínimos.Cualquiera que sea el régimen de organización del trabajo,

entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente me-diarán, como mínimo, doce horas.

Las trabajadoras tendrán derecho a un periodo mínimo dedescanso semanal de día y medio ininterrumpido.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



20. artikulua. Gaueko lana.Gaueko lana gaueko hamarretatik goizeko zazpiak arte

egingo da (22:00-07:00).

21. artikulua. Igande eta jaiegunetako lana.Igande edo jaiegunetako lan tzat joko da larunbateko

12:00etatik igandeko edo jaieguneko 24:00etara bitartean egi-ten dena.

22. artikulua. Lanaldia bete tze ko aukera.Langilearen dedikazioa berezia bada eta berak erabakita

espezifikoki eta esanbidez murriztutako ordutegia badu, langileguztiek izango dute ezarritako urteko lanaldia zenba tze ko le-hentasunezko eskubidea.

Langileak zor dituen orduak, bestalde, enpresak bajak, or-dezkapenak, sindikatu-orduak eta oporrak estal tze ko erabiliahal izango dituen lan-pol tsa per tso nalean metatuko dira, etahalaber, orduak zor dituzten langileei ordu horiek sar tze ko le-hentasuna emateko konpromisoa har tzen du enpresak.

Lan-pol tsa hiru hilez behin berrikusiko da.

Ordu positiboak hiru hilez behin likidatuko dira, etahiruhileko horretako azken hileko nominan egingo da. Denborahar tzen baldin bada, dagokion hiruhileko azken hamabostal-dian edo hurrengo hilabeteko lehen hamabostaldian hartukoda, eta horrek aukera emango du langile bakoi tza ren ordupositiboak eta negatiboak zenba tze ko.

Esleitutako erabil tzai le bakoi tzak baja eska tzen duenetikbedera tzi hilabete igaro eta gero, ordu negatiboak erregulariza-tuko dira. Ordu negatiboak ez dira deskontatuko, enpresarenkonturakoak izango dira baizik, salbu eta enpresak gu txie nez 3aldiz eskaini badio lagun tza ileari orduak berreskura tzea, etahark uko egin badio eskaerari, hi tzar men honetako lizen tzi a or-duak onar tze ko arrazoietako bat aipatuta. Orduak deskontatubehar diren kasuetan, ordu arrunt bakoi tze ko prezioan oinarri-tuz egingo dira kalkuluak.

Era berean, kasu berriak jaso tzen direnean, langile horieiesleituko zaizkie lehentasunez, beren lanaldia albait lasterrennormaliza dezaten.

Orobat, erabil tzai leen premia per tso nalei eran tzu teko xedez(pixoihalak alda tzea, ohean sar tze a edota otordu-administra-zioa) E txez e txe ko Lagun tza Zerbi tzu rako lanaldi osoak zati tze abeharrezkoa bada, lehentasuna izango dute hiruhileko lan-pol -tsa ez duten langileek.

Artikulu honen jarraipena egiteko eta hura bete tze ko ba tzor -de bat eratuko da, eta ber tan jorratuko dira distan tzi ak, zerbi -tzu en banaketa, koadranteak, orduen pol tsa eta lagun tza ileenzuzeneko lanarekin lotutako alderdi oro.

Zerbi tzu aren berezitasunak kontuan hartuta, enpresarenzuzendari tzak aldez aurretik langilearekin adostuta ohiko lanal-diaren barruan ordu-pol tsa alda tze ko aukera izatea erabaki dazerbi tzu ko aurreikusi gabeko premiei aurre egiteko, honakomuga hauekin:

a) Eguneko lanaldiari dagokionez, lanaldia ezin izango daino laz ere 9 ordutik gorakoa izan, lekualdaketen aldia barne.

b) Asteko lanaldia ezin izango da inola ere izan astean 35ordukoa baino altuagoa lanaldi osoetarako eta propor tzi o be-rean gainerako lanaldietarako.

c) Urteko lanaldia ezin izango da ino laz ere hi tzar men ho-netan aurreikusitakoa baino luzeagoa izan.

Lanaldi osoko langile batek bere lanaldia gauza tze ko egu-nero izan dezakeen gehieneko prestasuna honako hau izangoda: 9 ordu egunean lanaldi jarraiturako eta 12 ordu lanaldia za-titua denean; bestalde, gu txie nez 2 orduko eta gehienez 3 or-

Artículo 20. Trabajo en período nocturno.El período nocturno será el efectuado entre las diez de la

noche (22:00 horas) y las siete de la mañana (07:00 horas).

Artículo 21. Trabajo en domingo y festivo.Se entenderá por trabajo en domingo o festivo el efectuado

entre las 12:00 horas del sábado y las 24:00 horas del domingoo festivo.

Artículo 22. Practicabilidad de la jornada.Excepto en aquellos casos en que la dedicación de la trabaja-

dora sea singular y con un horario específicamente reducido porexpresa decisión propia, todas las trabajadoras tendrán derechopreferente a computar la jornada anual máxima establecida.

Las horas que adeude la trabajadora se acumularán en unaBolsa de Trabajo Personal que la empresa podrá utilizar paracubrir bajas, sustituciones, horas sindicales, vacaciones exis-tiendo por parte de la empresa el compromiso de dar prioridadpara realizar dichas horas a las trabajadoras que se encuentresen esta situación.

La Bolsa de Trabajo se revisará trimestralmente.

La liquidación de horas positivas se realizará trimestral-mente y se realizará en la nómina del último mes de ese trimes-tre. En caso de disfrute de tiempo, se disfrutará la última quin-cena del trimestre en cuestión o la primera quincena del si-guiente mes, lo que permitirá llevar un control estimativo tantode las horas positivas como negativas de cada trabajadora.

La regularización de las horas negativas se realizará pasa-dos 9 meses desde el momento en que cada usuario asignadocausa baja del servicio. Las horas negativas no serán desconta-das, serán a cargo de la empresa, salvo que la empresa hayaofrecido al menos 3 veces la posibilidad de recuperar las horasa la auxiliar y esta haya rechazado realizar el servicio ofrecidoalegando motivo no contemplado dentro de las licencias retri-buidas del presente convenio. Para los casos en los que hayaque realizar descuento de horas, se calculará a precio de horaordinaria.

Del mismo modo, en el momento que haya recepción de nue-vos casos, estos serán asignados preferentemente a dichas traba-jadoras para que normalicen su jornada a la mayor brevedad.

Así mismo en aquellos casos en los que por requerimientodel servicio de ayuda a domicilio para cubrir las necesidadespersonales de los usuarios (cambios de pañal, acuestes, admi-nistración de comida) haya que partir la jornada tendrán priori-dad aquellas trabajadoras cuya bolsa no sea de computo tri-mestral.

Crear una comisión para el seguimiento y cumplimiento deeste artículo, distancias, reparto de servicios, cuadrantes, bolsade horas, todo lo relacionado con el trabajo directo de las auxi-liares.

Dadas la peculiaridades del servicio, se acuerda considerarcomo bolsa de horas, dentro de la jornada ordinaria de trabajo,la posibilidad de la Dirección de la Empresa, previa conformidadde la trabajadora, de modificar la misma para atender necesi-dades imprevistas del servicio, con las siguientes limitaciones:

a) La jornada diaria, no podrá superar, en ningún caso, las9 horas, incluyendo el periodo de desplazamiento.

b) La jornada semanal, no podrá superar, en ningún caso,35 horas semanales para las jornadas completas y en la mismaproporción, el resto de las jornadas.

c) La jornada anual, no podrá superar, en ningún caso, laprevista en el presente convenio.

La disponibilidad máxima diaria para una trabajadora de jor-nada completa, para realizar su jornada de trabajo será la si-guiente: 9 horas diaria para la jornada continua y 12 horascuando sea partida, existiendo un descanso mínimo de 2 horas


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



duko atse denaldia egongo da tarte baten amaieraren eta hu-rrengoaren hasieraren artean. Langile bakoi tza ren eguneko la-naldia gehienez ere bi tartetan zatitu daiteke.

23. artikulua. Lanaldi par tzi aleko lana.E txez e txe ko Lagun tzan langile batekin ezarritako lanaldi

par tzi aleko kontratu guztiak (edozein direla ere) astean gu txie -nez 15 ordukoak izango dira, salbu eta ordutegi zeha tze tan zer-bi tzu hori bete dezakeen beste langilerik ez dagoenean, eta,hartara, beharrezkoa denean.

Lanaldi par tzi aleko kontratu guztietan, lanaldiaren ehune-koa urteko kalkuluan oinarrituz egingo da.

Langile batek kontratuan ezarritako orduak baino bi ordu ge-hiago ohiko moduan egiten baldin badu (bi hilabetean, jarraian),enpresa behartuta egongo da lanaldia eta Gizarte Seguran tza -ko kotizazioa kontratu bidez handi tze ra. Ez dira ohiko ordu tzathartuko bajak, oporrak, eszeden tzi ak edo sindikatu-orduak or-dezteko egiten direnak.

24. artikulua. Oporrak.Oporrak 26 lanegunekoak izango dira (astelehenetik ostira-

lera); eta larunbateko, igandeko eta jaieguneko lanaldiak bete -tzen baldin badira, 12 lanegunekoak izango dira. Bi alditanhartu ahal izango dira. Bi alderdien artean adostasuna badago,aldi gehiagotan ere hartu ahal izango dira.

Oporrak ezin izango dira eskudiruz ez osorik ezta zatika erekonpen tsa tu, urtean lan-harremana iraungi tzen denean eta lan-gileak oporraldi osoa hartu edo osatu ez duenean izan ezik.

Oporrak har tze ko egunak aukeratu ahal izango dira, betieresor tza pen-urte naturalaren hasieran egutegian finka tzen bada,eta adierazitako egunean dagokion langilearen lanbide-katego-ria edo profil berbera duten langileen % 25 aldi berean oporre-tan badago edo lizen tzi aren bat hartu badu.

Oporrak bana tze ko sistema hauxe izango da:

— Kontratuaren lehen indarraldi-urtean zozketa bat egingoda lagun tza ileen hautaketa-zerrenda sor tze ko.

— Oporretarako hamabostaldi guztiak ezarriko dira. Hama-bostaldi bakoi tze an 12 lanegun zenbatuko dira. Hamabostaldihoriek ba tzor dean aurkeztuko dira, baita langileei jakinaraziere.

— Lagun tza ileek oporretarako lehen hamabostaldia hauta-tuko dute zerrendako hurrenkerari jarraikiz. Bigarren hamabos-taldia zerrendako alderan tzi zko hurrenkeran hasiko da aukera -tzen.

— Langileek urteko edozein garaitan hartu ahal izango di-tuzte oporrak, baina lehentasunezko garaia ekainaren eta iraila-ren artekoa izango da, betiere oporrak garai berean hartuko di-tuzten langileen ehunekoa % 25etik gorakoa ez bada profil edolanbide-kategoria bakoi tze rako.

— Bigarren urtetik aurrera, hautaketa-zerrenda txa ndakatuegingo da, eta honenbestez, aurreko urteko zerrendan lehenakziren lagun tza ileak (% 25 kategoria bakoi tze rako) zerrendarenbukaerara pasatuko dira. Hori baino lehen, urtean sartutakolangileak aurreko urteko zerrendan sartuko dira.

— Hamabostaldien zozketa egiteko asteko egunari dagokio-nez, ahalik eta lagun tza ile gehien joango direla bermatu be-harko da; gainera, zerbi tzu a oztopatuko ez duen orduren bateanegingo da zozketa, eguerdi aldean.

— Lagun tza ileak ez daude behartuta bilera horretara joa-tera, eta ez zaie ezer ere ordainduko bilera horretara joateaga-tik.

— Bilera horretara joan ezin diren lagun tza ileek lankiderenbati eska diezaiokete ordezka tze ko, eta zirkunstan tzi a hori, ahalbadute, erreferen tzi azko koordina tzai leari jakinarazi beharkodiote.

y máximo de 3 horas entre el final de un tramo y el inicio del si-guiente. No pudiéndose partir en mas de dos tramos la jornadadiaria de cada trabajadora.

Artículo 23. Trabajo a tiempo parcial.En ayuda a Domicilio cualquiera que sea el contrato a

tiempo parcial que se establezca con una trabajadora será,como mínimo de 15 horas semanales, excepto en casos de ne-cesidad en horarios concretos donde ninguna otra personapueda cumplir dicho servicio.

En todos los contratos a tiempo parcial es porcentaje de jor-nada se hará en base al cálculo anual.

Cuando una trabajadora realice de manera habitual máshoras que las que figuran en su contrato (2 meses continua-dos), la empresa vendrá obligada a aumentar por contrato,tanto la jornada como la cotización a la Seguridad Social. No seconsiderarán horas habituales aquellas que provengan de sus-tituciones de bajas, vacaciones, excedencias u horas sindicales.

Artículo 24. Vacaciones.Las vacaciones serán de 26 días laborables (de lunes a vier-

nes) y de 12 días laborables para las jornadas de sábados, do-mingos y festivos. Podrán ser disfrutadas en 2 periodos. Siexiste acuerdo entre las 2 partes podrán disfrutarse en más pe-riodos.

Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico nien todo ni en parte, salvo cuando en el transcurso del año seproduzca la extinción de la relación laboral y aún no haya disfru-tado o completado en su totalidad el disfrute del periodo vaca-cional.

Se podrán elegir los días de disfrute, siempre y cuando sefije en calendario a principios del año natural de devengo y enel día señalado no se encuentren disfrutando de vacaciones olicencias simultáneamente el 25 % del personal de su categoríaprofesional o perfil.

El sistema de reparto de vacaciones será el siguiente:

— El primer año de vigencia del convenio, se realizará unsorteo para crear la lista de elección de auxiliares.

— Se establecerán todas las quincenas de vacaciones. Cadaquincena de constar de 12 días laborables. Estas quincenasserán presentadas al comité y serán puestas en conocimientode los trabajadores.

— Las auxiliares irán eligiendo la primera quincena de vaca-ciones por orden según la lista de elección. La segunda quin-cena se empezará a elegir en orden inverso de la lista.

— Las trabajadoras podrán disfrutar las vacaciones en cual-quier época del año, siendo el periodo preferencial de disfruteentre junio y septiembre, siempre que el porcentaje de trabaja-doras que disfruten del mismo periodo no supere el 25 % decada perfil o categoría profesional.

— A partir del segundo año, la lista de elección irá rotandode modo que las primera auxiliares (25 % de cada categoría) dela lista del año anterior pasarán al final de la lista. Antes deesto, se añadirán al listado del año anterior las nuevas incorpo-raciones que haya habido durante el año.

— El sorteo de las quincenas se deberá realizar en un día dela semana en el que pueda garantizar la asistencia del mayornúmero de auxiliares posible, en horario que no entorpezca elservicio, sobre el mediodía.

— La asistencia a dicha reunión por parte de las auxiliaresno será obligatoria ni retribuida.

— Las auxiliares que no puedan acudir a la reunión, podránser representadas por una compañera, circunstancia que siem-pre que sea posible deben hacer constar a la coordinadora dereferencia.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



— Oporrak zozka tze ko bilerara joan ez diren eta bilera horre-tan ordezkaririk izan ez duten lagun tza ileek hautaketa-txa ndakgalduko dituzte, eta bilerara joan diren lagun tza ileek aukeratuondoren, arestian aipatutako langileen gehienekoak aukeratuez dituzten hamabostaldien artean aukeratu beharko dute; ho-rretarako 10 laguneko epea emango zaie.

Oporren egutegia urteko lehen hiru hilekoan egin beharkoda, langileen ordezkariekin bat etorrita, eta, horretaz gain, txa -ndaka antolatu beharko da.

Oporren hasiera eta amaiera oporrei dagokien urte natura-laren barnean izango dira.

Oporraldia ezin da hasi asteko atse denaldiko egun batean.Halakorik gerta tzen baldin bada, oporraldiak atse denaldiko egunhori igaro eta hurrengo egunean hasi behar duela joko da.

Oporretatik itzu ltzen den eguna egun librea bada, errespe-tatu egin beharko da egun hori, eta hurrengo egunean hasiko dalanean.

Oporraldia hasi baino lehen langilea aldi baterako ezintasu-neko egoeran badago, medikuaren alta lortu ostean hartukoditu opor horiek.

Oporraldian aparteko gertakizunak –hala nola, gaixotasunaedo istripua (ospitalera tze a barne)– gerta tzen badira, oporral-dia eten ahal izango da, eta langileak opor horiek balia tze ko es-kubideari eu tsi ko dio zirkunstan tzi a horiek igaro ondoren, epe-aldi horri dagokion urte naturalaren barruan eta betiere dago-kion urtearen amaieratik hemezor tzi hilabete baino gehiagoigaro ez badira. Susperraldia ospitaletik etxe bizi tza partikula-rrera alda tzen bada, langilea ospitalera tze-aldian dagoela uler-tuko da, eta horrenbestez, oporrak etengo dira.

Langileek urtean hartutako atse den-egunek, jaiegunek, li-zen tzi ek eta baimenek ez dute urteko oporrak izateko eskubi-dea erago tzi ko, ezta langileari dagozkion opor-egunak murriz-tuko ere.

25. artikulua. Aparteko orduak.Lan-egutegietan ezarritakoak baino lanaldi luzeagoak egitea

debekatuta dago.

Muturreko premiaren bat jazoz gero baino ezin izango diraaparteko orduan sartu.

Ordu horiek diruz konpen tsa tuko dira.

IV. KAPITULUA

ORDAINSARIAK

26. artikulua. Soldatak ordain tze ko eta jaso tze ko modua.Langileek beren nomina nahi duten banku-entitateko edo

aurrezki-ku txa ko kontuetan edota libretetan helbidera tze ko es-kubidea dute.

Hileko soldaten ordainketa beranduenez hurrengo hilabete-aren 5ean egingo da.

27. artikulua. Aurrerakinak.Aurrerakin arruntak egingo dira. Ino lako interesik gabeko

aurrerakin arruntak emango dira, sorturiko hileko soldata likido-aren % 100era arte; zazpi eguneko gehieneko epearen barruanordainduko dira, eska tzen diren egunetik zenba tzen hasita.

28. artikulua. Lansari-egitura. Soldata-kon tze ptuak. Plu-sak.

— Oinarrizko soldata:

Langileen tza ko hileko ordainsariaren zati bat da, bere lan-bide-talde eta -kategoriarako finkatu dena, eta I. eranskineanezarritako zenbatekoak edukiko dituena.

— Las auxiliares que no acudan a la reunión para el sorteode las vacaciones y no estén representadas en la misma, perde-rán sus turnos de elección, y una vez que hayan elegido las au-xiliares asistentes, podrán elegir entre las quincenas que aúnno hayan sido solicitadas por los máximos antes señalados detrabajadoras, para lo cual dispondrán de un plazo de 10 días la-borables.

El calendario de vacaciones deberá estar realizado en el pri-mer trimestre del año, de acuerdo con los representantes depersonal y organizado de forma rotativa.

El comienzo y terminación de las vacaciones obrará dentrodel año natural a que éstas correspondan.

El inicio del periodo de vacaciones no puede coincidir conun día de descanso semanal, de forma y manera que en estoscasos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguientedel descanso semanal.

Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, estedeberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.

En caso de que la trabajadora se encuentre en situación deincapacidad laboral antes de comenzar el disfrute de las vaca-ciones, éstas se disfrutarán una vez obtenida el alta médica.

El periodo de vacaciones podrá ser interrumpido si media-ren circunstancias extraordinarias como enfermedad o acci-dente con hospitalización, conservando el interesado el dere-cho a completar su disfrute una vez transcurridas dichas cir-cunstancias, dentro del año natural a que tal periodo corres-ponda y siempre que no hayan transcurrido más de dieciochomeses a partir del final del año en que se hayan originado. Enel caso que desde el centro hospitalario se trasladara la conva-lecencia al domicilio particular, se entenderá que se está comoen periodo de hospitalización y, por tanto, las vacaciones que-darán interrumpidas.

Los descansos, fiestas, licencias y permisos disfrutados du-rante el año no privarán a las trabajadoras del derecho a las va-caciones anuales, no podrán reducir el número de días que lecorresponden.

Artículo 25. Horas extraordinarias.La realización de jornadas laborales superiores a las esta-

blecidas en los calendarios laborales es una práctica prohibida.

Sólo en casos de extrema necesidad, se podrán realizarhoras extraordinarias.

Estas serán compensadas económicamente.

CAPÍTULO IV

RETRIBUCIONES

Articulo 26. Forma de pago y recibo de salarios.Las trabajadoras tienen derecho a domiciliar sus nóminas

en cuentas o libretas de Entidades bancarias o Cajas de Ahorrode su elección.

El pago de los salarios mensuales se efectuará no mastarde del día 5 del mes siguiente.

Artículo 27. Anticipos.Se concederán anticipos ordinarios. Sin interés alguno, de

hasta el 100 % del salario líquido mensual devengado, que seharán efectivos en el plazo máximo de siete días desde la fechade solicitud.

Artículo 28. Estructura retributiva. Conceptos salariales.Pluses.

— Salario base:

Es la parte de la retribución mensual del personal fijadapara su grupo y categoría profesional, en las cuantías estableci-das en el anexo I.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



— Aparteko ordainsariak.

Aparteko bi ordainsari ordainduko dira (oinarrizko soldatagehi an tzi natasuna), ekainean eta abenduan (beranduenez, hi-laren 19an).

— An tzi natasun-plusa:

An tzi natasun-plusa hirurtekotan antolatuko da, eta 33 euroordainduko dira hirurteko bakoi tze ko; ordaindutako an tzi -natasuna enpresarekin lan-harremana hasten den unetik au-rrera kontatuko da.

— Gaueko lanaren plusa:

Zerbi tzu aren titularrak diren langileek gaueko aldian sartu-tako lanorduek (22:00-07:00) ordainsari espezifiko bat izangodute hi tzar men honen indarraldi osorako, zehazki, oinarrizkosoldatari eran tsi tako ehuneko 25eko gehikun tza ren parekoa.

— Igandeetan edota jaiegunetan lan egiteagatiko plusa.

Igande tzat edo jaiegun tzat hartuko da larunbateko 12:00eta-tik igandeko edo jaieguneko 24:00etara bitarteko denbora.

Santa Ana, uztailaren 26a, jaiegun tzat hartuko da.

Urtarrilaren 5eko 16:00etatik urtarrilaren 6ko 22:00etarabitarteko denbora jaiegun tzat hartuko da.

Benetan lan egin den ordu bakoi tze ko, kategoria bakoi tza ridagokion ordu bakoi tze ko prezio osoaren % 25 jasoko da. Kal-kuluaren oinarria urteko soldata osoa zati urteko lanorduen ko-purua izango da.

Garran tzi berezia dutela-eta, Eguberri-eguna eta Urteberrieguna jaiegun berezi tzat hartuko dira.

Abenduaren 24ko 16:00etatik abenduaren 25eko 24:00etarabitartean eta abenduaren 31ko 16:00etatik urtarrilaren 1eko24:00etara bitartean zerbi tzu a ematen duten langileei ordaindukozaie kategoria bakoi tza ri ordu bakoi tze ko prezio osoaren % 75.

— Bidaiengatiko plusa.

Zerbi tzu en arteko lekualdaketak hobaria jasoko du, bidaien-gatiko plusa ordainduko baita.

Kategoria bakoi tze ko soldata-tauletan zehaztutakoa ordain-duko da. Lanaldiaren propor tzi oan egingo da ordainketa.

— Kilometrajea:

0,33 euro ordainduko dira, kilometro bakoi tze ko.

— Lanera tze-plusa:

Puntualtasuna, lanera tze a eta lanaldi osoko egonaldia sus-ta tze aldera, lanera tze-plusa ordainduko da soldatan, lanbide-kategoria guztietarako.

Kategoria bakoi tze ko soldata-tauletan zehaztutakoa ordain-duko da. Lanaldiaren propor tzi oan egingo da ordainketa.

29. artikulua. Ordainsariak.2019. eta 2020. urteetako ordainsariak I. eranskina jasota

daude. Langile guztienak zehaztu dira.

V. KAPITULUA

LIZEN TZI AK, BAIMENAK ETA ESZEDEN TZI AK

LIZEN TZI AK ETA BAIMENAK

30. artikulua. Oro har ordaindutako lizen tzi ak.Langileak, aldez aurretik jakinarazita eta justifikatuta, ordain-

dutako lizen tzi a hauek jaso tze ko eskubidea izango du, honakoarrazoi hauetako batengatik, eta honako denbora honetarako:

— Pagas extras:

Se abonarán dos pagas extras de salario base más antigüe-dad, que se harán efectivas en junio y en diciembre no mástarde del día 19.

— Plus de antigüedad:

Se establece un plus de antigüedad en forma de trienios porun valor de 33 € por trienio comenzando a generar la antigüe-dad remunerada partiendo del inicio de la relación laboral.

— Plus de nocturnidad:

Las horas trabajadas en período nocturno (22:00 PM a 7:00AM) por el personal del servicio, tendrán una retribución especi-fica consistente en un incremento sobre el salario base del 25 %para toda la duración del presente convenio.

— Plus por trabajo en domingo y/o festivo:

Se considera domingo o festivo al tiempo que media entrelas 12:00 horas del sábado hasta las 24:00 horas del domingoo día festivo.

Se considerará festivo el día 26 de julio, Santa Ana.

Se considerará festivo desde las 16 h del 5 de enero hastalas 22 h del 6 de enero.

Por cada hora real y efectivamente trabajada se percibirá un25 % del precio/hora total correspondiente a cada categoría. Labase de cálculo es el salario total anual dividido entre las horasde trabajo anuales.

Por su especial significado se considerarán festivos especia-les Navidad, Año Nuevo.

El personal que preste sus servicios desde las 16:00 h del24 de diciembre hasta las 24:00 h del 25 de diciembre, desdelas 16:00 h del 31 de diciembre hasta las 24:00 h del 1 deenero serán abonadas con un 75 % del precio hora total corres-pondiente a cada categoría.

— Plus desplazamiento.

Se bonificará el desplazamiento entre servicio y servicio conun plus por desplazamiento.

Se pagará lo determinado en las tablas salariales para cadacategoría, y se pagará de manera proporcional a la jornada.

— Kilometraje:

Se establece el abono de 0,33 € por cada km realizado.

— Plus asistencia:

Al objeto de estimular la puntualidad, asistencia y perma-nencia durante la jornada de trabajo, se establece un Plus deAsistencia con carácter salarial para todas las categorías profe-sionales.

Se pagará lo determinado en las tablas salariales para cadacategoría y se pagará de manera proporcional a la jornada.

Artículo 29. Retribuciones.Las retribuciones para todo el personal durante el año 2019

y 2020 se establecen en el anexo I.

CAPÍTULO V

LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

LICENCIAS, PERMISOS

Artículo 30. Licencias retribuidas en general.La trabajadora previo aviso y justificación tendrá derecho a

licencias retribuidas por alguno de los motivos y por el tiempo,siguientes:


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



a) Hogei egun natural norbera ezkon tze agatik.

b) Aitatasunagatiko baimena: seme-alaba jaio tzen baldinbada, adopzioan har tzen bada, aitak bost astetako baimenahar tze ko eskubidea izango du.

c) Ezkontidearen edo seme-alaben herio tza gatik: 5 egun.Gurasoen herio tza gatik: 3 egun. Anai-arreben, biloben edo ai-tona-amonen herio tza gatik: 2 egun. Koinatuen, aitaginarreba-amaginarreben eta aitona-amonen eta ezkon tza zko seme-ala-ben kasuan: 2 egun.

d) Ezkontidearen eta seme-alaben gaixotasun larria: 5egun. Gurasoena edo anai-arrebena: 3 egun. Gurasoak, anai-arrebak eta ezkon tza zko seme-alabak: 2 egun.

Ondorio horietarako, dagokion medikuak hasierako egiazta-girian edo, aurrerago, alderdiek eskatuta, horrelako tzat har tzenduena hartuko da gaixotasun larri tzat. Nolanahi ere, gaixotasunlarri tzat joko da ospitalera tze a eska tzen duena. Kasu horretan,ospitaleko egonaldiak lizen tzi aren arabera aurreikusitakoakbaino egun gu txi ago irauten badu, lizen tzi a ospitaleko egonaldiaamai tze an bukatuko da. Langileak beste baimen bat izateko es-kubidea du, ospitalera tze a gerta tzen den aldiro.

Salbuespen gisa, ospitaleko altaren ondoren susperraldiaetxe bizi tza partikularrean emateko aldia badago (medikuakaginduta), lizen tzi a har tze ko aldia egoera horrek dirauen bitar-tean luzatu ahal izango da, baina derrigorrean aurkeztu beharkoda mediku eskudunak emandako frogagiri formala.

e) Lanorduetan mediku espezialistarengana joan beharduten langileek lizen tzi a balia tze ko eskubidea izango dute, etaenpresaren tza ko behar adina aurrerapenarekin abisatu eta jus-tifikatu beharko dute, enpresak zerbi tzu a antolatu eta emanbehar duelako. Lizen tzi a hori 18 urtetik beherako seme-alabeimedikuarenera lagun tze ko ere emango da.

f) Haurdun dauden langileak lanera etorri gabe gera dai-tezke jaioaurreko azterketak eta erdi tze a presta tze ko teknikakegi te ra joa te ko, eta kobra tze ko eskubidea izango dute, aldez au-rretik jakinarazten bazaio enpresaburuari, eta egiazta tzen badalanaldiaren barnean egiteko premia.

g) Egun bat, ohiko etxe bizi tzaz alda tze agatik.

h) Egun bat, seme-alaba edo anai-arreba baten ezkon tza -gatik edota seme-alaba baten lehen jaunar tze agatik eta ba-taioagatik.

i) Norberaren kontuak edo kontu publikoak egiteko bai-mena. Eginbehar horiek bete tze ko behar den beste denborahartuko da, betiere hori lan-orduetatik kanpo ezin bada egin.

Nahitaezko eginbehar tzat har tzen dira arlo zibileko, zigor-ar-loko, edo administrazio-arloko eran tzu kizuna eragiten dutenak.Honako kasu hauek nahitaezko nabarmen tzat jo tzen dira:

Epaitegien zitazioak. Beharrezko izapideak erakunde ofizia-letan (IFZ, pasaportea, ziurtagiriak eta zentro ofizialetako erre-gistroak), betiere zitazioa lan-ordutegitik kanpo ezin bada egin.Zinego tzi, diputatu, edo legebil tza rkide haute tsi gisa, gobernu-organoen eta haien mendeko ba tzor deen bileretara joatea. Hau-teskunde-mahaietara joatea.

Notario aurrean hipoteka sina tze ra joa te ko ezinbesteko den-bora, laneko ordutegitik kanpo egin ezin denean eta ordutegiakhala eska tzen duenean.

j) Izatezko bikoteak: izatezko bikoteak, dagokien erregis-troan erregistratuta badaude, senar-emazte tzat joko dira a), c),d), e), eta f) ida tzi-zatietan jasotako lizen tzi en ondorioetarako.Izatezko bikote berbera ezkon tzen bada, baimen hori berriz erehartu ahal izango da.

a) Veinte días naturales en caso de matrimonio propio.

b) Permiso por paternidad: Por el nacimiento de un hijo, oen caso de adopción, el padre tendrá derecho a un permiso decinco semanas.

c) Por fallecimiento del cónyuge e hijos: 5 días. En loscasos de padres: 3 días. En los casos de hermanos, nietos yabuelos: 2 días. En los casos de cuñados, suegros y abuelos ehijos políticos: 2 días.

d) Por enfermedad grave del cónyuge e hijos: 5 días. Depadres y hermanos: 3 días. Padres y hermanos e hijos políticos:2 días.

A estos efectos se entenderá como enfermedad grave aqué-lla que se calificada como tal por el facultativo correspondiente,bien en la certificación inicial o a requerimiento posterior de laspartes. En todo caso, se entenderá como enfermedad graveaquélla que requiera hospitalización. En este supuesto la licen-cia terminará cuando finalice la hospitalización se ésta duramenos días que los previstos de licencia. Se tendrá derecho auna nueva licencia cada vez que se produzca una nueva hospi-talización.

Con carácter excepcional, si tras el alta hospitalaria existe unperiodo de convalecencia en el domicilio particular prescrito porfacultativo, se podrá extender el periodo posible de disfrute de lalicencia mientras dura dicha situación, mediando obligatoria-mente justificante formal expedido por facultativo competente.

e) Las trabajadoras que precisan acudir al médico espe-cialista en horas de trabajo, tendrán derecho a licencia retri-buida, debiendo solicitarla y justificarla suficientemente para laempresa, con carácter previo, siendo competencia de esta la or-ganización y prestación del servicio. Esta licencia también seráextensiva para acompañamiento de hijos menores de 18 años.

f) Las trabajadoras embarazadas podrán ausentarse deltrabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exá-menes prenatales y técnicas de preparación al parto, previoaviso al empresario y justificación de la necesidad de su realiza-ción dentro de la jornada de trabajo.

g) Un día por traslado de domicilio habitual.

h) Un día por boda de un hijo o hermano, así como porbautizo y comunión de un hijo.

i) Permiso por cumplimiento de deberes inexcusables decarácter público y personal. Tendrán derecho a licencia duranteel tiempo necesario para el cumplimiento siempre y cuando elmismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.

Se entienden por deberes inexcusables aquellos que gene-ren una responsabilidad de índole civil, penal, administrativo ode carácter cívico. Se consideran inexcusables destacados lossiguientes casos:

Citaciones de Juzgados. Trámites necesarios en organismosoficiales (NIF, pasaporte, certificados y registros en centros ofi-ciales) siempre y cuando la citación no pueda hacerse fuera dela jornada de trabajo. Asistencia a las reuniones de los órganosde gobierno y comisiones dependientes de los mismos de queformen parte en su calidad de cargo electo como concejal, dipu-tado o parlamentario. Asistencia para formar parte de una mesaelectoral.

El tiempo indispensable para acudir a la firma de hipotecaante notario, siempre que no se pueda realizar en horario extralaboral, por razones de disposición horaria.

j) Parejas de hecho: Las parejas de hecho, debidamenteinscritas en el correspondiente registro, tendrán consideración dematrimonio a los efectos de licencias contempladas en los apar-tados a), c), d), e) y f). En el caso de que esta misma pareja dehecho contraiga matrimonio, este permiso no se podrá repetir.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



k) Norberaren eginkizunetarako: bi egun; 5 egun lehenagoeskatu beharko dira, eta plantillako langileen % 5ek baimen berahartu ez badute. Langile guztiek eskatu ahal izango dituzte egunhoriek, egindako lanaldiaren ehunekoa alde batera utzi ta.

Sindikatu-orduak ezin izango dira hartu honako egun haue-tan: urtarrilaren 1ean, 5ean eta 6an, uztailaren 1ean eta aben-duaren 24an, 25ean eta 31n.

Langileek idatziz eskatu behar dituzte jaiegunen, norbera-ren eginbeharretako egunen, ordainsaririk gabeko egunen etaabarren gaineko eskaerak; hortaz, eran tzu nak ere idatziz adie-razi beharko dira.

31. artikulua. Ordaindutako lizen tzi ak egunera tze ko, ho -be tze ko eta birzikla tze ko ikastaroak egiteko.

— Hobekun tza-ikastaroak:

Hobe tze ko ikastaroak proposatu di tza kete bai enpresak bailangileek, eta langileek onartuko dituzte, nahi badute. Enpresakhartuko du bere gain ikastaro horien kostua, baita langileekikastaro horiek egiteko behar duten denboraren % 50 ere.

Hobe tze ko ikastaroak egiteko eska tzai leen kopurua langileguztien % 5 baino handiagoa denean, eta oporraldi-garaia ez de-nean, zentroaren titularrak baimenak emateko modu egokiaezarri ahal izango du zerbi tzu aren premien, an tzi natasun-mere -zimenduen eta interesdunak baimen hori bera eskatu gabe iga-rotako denboraldiaren arabera.

— Azterketetarako lizen tzi ak:

Lanbide-titulu bat lor tze ko ikasketak egiten dituzten langi-leak zerbi tzu pean dituzten enpresek deialdi ofizialeko azterkete-tara joa te ko behar dituzten lizen tzi a guztiak emango dizkiete,baldin eta titulu hori kontratu bidez ematen duten zerbi tzu rakobeharrezkoa baldin bada. Lizen tzi ak ez du eraginik izango or-dainsarian, betiere interesdunek aldez aurretik justifikatu ba-dute ikasketa horien matrikula egina dutela, eta azterketetarajoan direla. Baimenen iraupena egun batekoa izango da azter-keta bakoi tze rako, eta hiru egun naturalekoa izan daiteke 200kilometrotik gorako bidea egin behar izanez gero.

Era berean, lizen tzi a eskatu ahalko dute HABEko edo EuskalHerriko Hizkun tza Eskola Ofizialeko euskara azterketa homolo-gatuak egiteko.

32. artikulua. Ordaindu gabeko lizen tzi ak.Langile guztiek urtean gehienez ere 30 eguneko baimena

eskatu ahal izango dute, soldatarik gabekoa, eta eman egin be-harko zaie, baldin eta 7 egun aurretik abisua emanda eska tzenbadute, eta horrelako baimena aldi berean duten langileak % 5baino gehiago ez badira. Baimena bost egunetik beherako aldi-rako bada, deskontuak hileko nominaren zati propor tzi onalarisoilik eragingo dio; epe hori gaindi tzen bada, ordea, deskontuakaparteko ordainsarien edota oporren zati propor tzi onalari era-gingo dio.

33. artikulua. Amatasunagatiko eta seme-alabak zain tze -ko lanaldia murrizketagatiko lizen tzia.

Erdi tze aren kasuan, amatasunagatiko lizen tzi ak 16 astekoiraupena izango du, eta erdi tze anizkoi tza ren kasuan, bi aste ge-hiago luzatu ahal izango da bikien kasuan, eta lau aste hirukienkasuan. Egun horiek etenik gabe hartuko dira. Interesdunak au-keratuko du etenaldia nola banatu, baina, umea izan eta bere-hala, sei aste hartu beharko ditu.

Aurrekoa gorabehera, amak eta aitak lan egiten dutenetan,amak, amatasunagatiko atse denaldia hasterakoan, aukera eginahal izango du, aitak gainerako lizen tzia-egunak edo egun horie-tako ba tzuk balia tze ko, ama lanean hasteak beraren osasune-rako arriskua dakarrenean izan ezik.

k) Por asuntos propios: 2 días, que deberán ser solicitadoscon 5 días de antelación y siempre y cuando no se encuentrendisfrutando permiso más del 5 % del personal de la plantilla.Estos días podrán ser solicitados por todas las trabajadoras in-dependientemente del porcentaje de jornada que realicen.

Las horas sindicales, no podrán ser disfrutadas en los si-guientes días: 1, 5 y 6 de enero; 1 de julio; 24, 25 y 31 de di-ciembre.

Contestación a todas la peticiones de las trabajadoras quese realizan tanto de días festivos, días de asuntos propios, díassin retribuir, etc igual que se solicitan por escrito, la respuestadebe ser de la misma forma por escrito.

Artículo 31. Licencias retribuidas para cursos de actuali-zación, perfeccionamiento y reciclaje.

— Cursos de perfeccionamiento:

Los cursos de perfeccionamiento podrán ser propuestostanto por la empresa como por las trabajadoras y serán de libreaceptación, siendo a cargo de la Empresa su costo, así como el50 % del tiempo empleado por las trabajadoras en los mismos.

Cuando el número de solicitudes concurrentes para el per-miso de asistencia a cursos de perfeccionamiento sea superioral 5 % del personal de la plantilla y no sea época de vacaciones,el Titular del centro podrá establecer una adecuada concesiónde los mismos con arreglo a las necesidades del servicio, a losméritos de antigüedad y al periodo transcurrido sin solicitar esepermiso por el interesado/a.

— Licencias para exámenes:

Las empresas que tengan a su servicio trabajadoras que re-alicen estudios para la obtención de un titulo profesional auxi-liar necesario para el puesto por el que está contratada, conce-derán a los mismos, sin perjuicio de su retribución, las licenciasnecesarias para que puedan concurrir a los exámenes de con-vocatoria oficial, previa justificación de los interesados de tenerformalizada la matrícula de tales estudios la justificación, asi-mismo, de haber asistido a los exámenes. La duración de las li-cencias será de 1 día por examen, pudiendo ampliarse a 3 díasnaturales si hubiera desplazamiento superior a 200 km.

De la misma manera, se podrá pedir licencia para realizarexámenes oficiales de euskera homologados por HABE o por laEscuela Oficial de Idiomas del País Vasco.

Artículo 32. Licencias no retribuidas.Todo el personal podrá solicitar hasta 30 días de permiso,

sin sueldo, por año, que deberá serle concedido si la petición sehace con un preaviso de 7 días y siempre que no esté disfru-tando simultáneamente de este tipo de permiso más del 5 %del personal. Si el permiso es por un periodo inferior a los 5días, el descuento sólo afectará a la parte proporcional de la nó-mina del mes, en el caso de que superara este plazo el des-cuento afectará a la parte proporcional de pagas extras y/o va-caciones.

Artículo 33. Licencia por Maternidad y Reducción de jor-nada por cuidado de hijos.

En el supuesto de parto, la licencia por maternidad tendráuna duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma inte-rrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dossemanas más en el caso de mellizos, cuatro con trillizos. El pe-riodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesadasiempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores alparto.

No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y elpadre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por ma-ternidad, podrá optar porque el padre disfrute del resto o partede los días de licencia, salvo que en el momento de su efectivi-dad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgopara su salud.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



Amatasunagatiko etenaldia eta lan-egutegian ezarritakooporraldia aldi berean egoki tzen badira, bi eskubideak bereosotasunean balia tze a bermatuko da.

Semea edo alaba zain tze ko lanaldi-murrizketa eska tze koeskubideari dagokionez, aplika daitekeen araudian ezarritakoahartuko da kontuan, eta eskubidearen legezko muga esanbidezigoko da, baimen hori semeak edo alabak 12 urte bete arte ba-liatu ahal izango baita.

34. artikulua. Edoski tze a eta denbora meta tze ko aukera.Langileek, bedera tzi hilabete baino gu txi agoko semea edo

alaba edoski tze agatik, lana ordubetez uzteko eskubidea izangodute eta ordu hori bi zatitan hartu ahal izango dute. Langileaknahi badu, eskubide hori ohiko lanaldian ordu-erdiko murrizke-taz ordezteko aukera izango du, helburu berberarekin. Eskubidehori gurasoetako batek bakarrik hartu ahal izango du.

Edoski tze-eskubidea amak balia tzen badu, eskubide hori or-dainduriko bi asteko lizen tzi arengatik alda tze ko aukera izangodu, baina amatasunagatiko lizen tzi aren denboraldiaren jarraianhartu beharko du.

35. artikulua. Adopzioko edo harrerako lizen tzia.Zazpi urtera bitarteko edo zazpi urtetik gorako adingabe-

koen adopzioaren edo harreraren (adopzio aurrekoa edo iraun-korra) kasuetan, haurra ezgaitua edo ezindua bada, edo atze -rritarrak izateagatik gizartera tze ko eta familiari egoki tze ko zail-tasunak baditu (eskumeneko gizarte-zerbi tzu ek behar bezalaegiaztatuta), lizen tzi ak 16 asteko iraunaldia izango du, etaadopzio edo harrera ani tzen kasuan, epe hori bigarren haurrahar tze tik aurrera bi aste gehiago luzatu ahal izango da semeedo alaba bakoi tze ko. Egun horiek nola zenbatu langileak auke-ratuko du, bai harrerako erabaki administratiboaren edo juridi-koaren ondoren, bai adopzioa egiten deneko ebazpen judiziala-ren ondoren. Amak eta aitak lan egiten badute, etete-denboral-dia egoera horretan daudenek aukera tzen duten bezala bana-tuko da. Biek aldi berean hartu ahal izango dute, edo batakbestearen ondoren, etenik gabeko denboraldietan, eta aurretikezarritako mugen barruan.

Artikulu honetan aipa tzen diren denboraldiak lanaldi osoanedo lanaldi zatituan baliatu ahal izango dira, arauz ezar tzendiren baldin tze tan; enpresaburuak eta egoera horretan daudenlangileak ados jarri ondoren.

Atze rriko adopzio-kasuetan, gurasoek adoptatutako haurra-ren sorterrira aldez aurretik joan behar badute, kasu bakoi tze -rako artikulu honetan aurreikusitako etete-denboraldia adop-zioa era tzen deneko ebazpena eman baino lau aste lehenagohar daiteke, gehienez ere.

Atse den-denboraldiak aldi berean har tzen diren kasuetan,haien batura ez da izango aurreko apartatuetan aurreikusitako16 asteko epea baino luzeagoa, edo erdi tze anizkoi tze tan dago-kion denbora baino luzeagoa.

Adopzioagatik edo harreragatik egiten den etete-aldia etalan-egutegian ezarritako oporraldia aldi berean badira, bi esku-bideak oso-osorik balia tze a bermatuko da.

ESZEDEN TZI AK

36. artikulua. Borondatezko eta nahitaezko eszeden tzi ak.1. Seme-alabak eta ahaideak zain tze ko.

Langileek gehienez hiru urteko eszeden tzi a har tze ko eskubi-dea izango dute norberaren edo adoptatutako seme-alaba ba-koi tza zain tze ko, nahiz eta behin betiko harrerako moduan edoadopzio-aurreko egoeran hartu, umearen jaiotegunetik edoepaileen edo administrazioaren ebazpenaren egunetik zenba -tzen hasita.

Hiru urtetik gorakoa izango ez den eszeden tzi a har tze ko es-kubidea izango dute, halaber, ahaide bat zaindu behar duten

Cuando el periodo de suspensión por maternidad coincidacon el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral segarantizará el disfrute de la totalidad de ambos derechos.

Respecto al derecho a solicitar una reducción de jornadapor cuidado de hijo se estará a lo establecido en la normativade aplicación, aumentándose expresamente al límite legal delderecho que podrá ser disfrutado hasta que el hijo cumpla los12 años de edad.

Artículo 34. Lactancia, posibilidad de acumular.Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9

meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo,que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su vo-luntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jor-nada normal en media hora, con la misma finalidad. De este de-recho sólo podrá hacer uso uno de los padres.

En caso de que sea la madre quien haga uso de este dere-cho, podrá sustituirlo por dos semanas más de licencia retri-buida, que deberá ser disfrutada a continuación del periodo delicencia maternal.

Artículo 35. Licencia por adopción o acogimiento.En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadop-

tivo como permanente, de menores de hasta 7 años o de meno-res mayores de 7 años cuando se trate de menores discapaci-tados o minusválidos o que por provenir del extranjero, tenganespeciales dificultades de inserción social y familiar debida-mente acreditadas por los servicios sociales competentes, la li-cencia tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas,ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltipleen dos semanas más por cada hija/o a partir del segundo, con-tadas a la elección de la trabajadora, bien a partir de la decisiónadministrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la re-solución judicial por la que se constituye la adopción. En casode que la madre y el padre trabaje, el periodo de suspensión sedistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlode forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininte-rrumpidos y con los límites señalados anteriormente.

Los periodos a los que se refiere el presente artículo podrándisfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial,previo acuerdo entre las empresarias y las trabajadoras afecta-das, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

En los supuestos de adopción en el extranjero, cuando seanecesario el desplazamiento previo de los padres al país de ori-gen del adoptado, el periodo de suspensión, previsto para cadacaso en el presente artículo podrá iniciarse hasta cuatro sema-nas antes de la resolución por lo que se constituye la adopción.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descan-sos, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 sema-nas previstas en los apartados anteriores o de las correspondanen caso de parto múltiple.

Cuando el periodo de suspensión por adopción o acogi-miento coincida con el periodo de vacaciones fijado en el calen-dario laboral se garantizará el disfrute de la totalidad de ambosderechos.

EXCEDENCIAS

Artículo 36. Excedencias voluntarias y forzosas.1. Por cuidado de hijos y familiares.

Las trabajadoras tendrán derecho a un periodo de exceden-cia de duración no superior a tres años para atender al cuidadode cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como poradopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanentecomo preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, ensu caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un periodo de excedencia, deduración no superior a tres años, las trabajadoras para atender


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



langileek, odol-ahaidetasunezko edo ezkon tza-ahaidetasunezkobigarren mailaraino, baldin eta ahaidea, adinagatik, istripurenbat izan duelako edo gaixorik dagoelako, bere kabuz baliatuezin bada, eta ordaindutako jarduerarik bete tzen ez badu.

Langile –emakume zein gizon– guztien eskubide indibidualada ida tzi-zati honetan jaso tzen den eszeden tzia. Nolanahi ere,enpresa bereko bi langilek edo gehiagok arrazoi berarengatikeskubide bera balia tze ko aukera badute, enpresaburuak mugakjar di tza ke bi langilek aldi berean baimena har tze aren gain, be-tiere enpresaren fun tzio namenduari buruzko arrazoi justifika-tuak tarteko badira.

Beste eragile batek sor tzen badu beste eszeden tzi a bat har -tze ko eskubidea, hala badagokio, beste eszeden tzi a hori hasibezain laster, aurrekoa amaituko da.

Artikulu honetan ezarritakoaren arabera, langilea eszeden -tzia-egoeran dagoen aldia an tzi natasunerako zenbatuko da, etalangileak lanbide-prestakun tza ko ikastarora joa te ko eskubideaizango du, bereziki berriro ere lanera itzu li behar duenean. Ikas-taro horietara joatea enpresaburuak eskatuko dio langileari. Es-zeden tzi an, enpresak lanpostua gordeko dio langileari edotalehen zeukan lanpostuan edo an tze ko batean automatikoki be-rriro sar tze ko aukera emango dio.

2. Gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna duten langileen -tza ko eszeden tzi ak.

Enpresan gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna duten langi-leei eszeden tzi a emango die enpresak, eta lanpostua gordekodie, edota lehen zeukaten lanpostuan edo an tze ko batean auto-matikoki lanean hasteko aukera emango die, betiere honakobal din tza hauek bete tzen badituzte:

a) Eszeden tzi a hori gu txie nez urtebetekoa izatea eta ge-hienez bost urtekoa.

b) Horrelako eszeden tzi a mota bat hartu duen langile ko-purua plantillaren ehuneko 5 baino gehiago ez izatea.

Eskubide hori berriro ere eduki ahal izango du langileak be -rak, soilik, aurreko eszeden tzi aren amaieratik bi urte igaro ba-dira.

3. Beste eszeden tzi a ba tzuk.

Era berean, enpresan urtebeteko an tzi natasuna duten langi-leei eszeden tzi ak emango dizkie enpresak, eta lanpostua gor-deko die, edota lehen zeukaten lanpostuan edo an tze ko bateanautomatikoki lanean hasteko aukera emango die, betiere ho-nako bal din tza hauek bete tzen badituzte:

a) Eszeden tzi a lanbide-heziketako edo birzikla tze ko ikas-ketak egiteko har tzea, baldin eta ikasketa horiek, ondoren, en-presan ber tan erabil badaitezke.

b) Eszeden tzi a urtebetetik gorakoa ez izatea, bi alderdiakbestelakorik adosten ez badute.

4. Gainerako eszeden tzi ak.

Gainerako eszeden tzi ei dagokienez, indarreko legerian eza-rritakoa aplikatuko da.

Eszeden tzi aren ondoren lanera itzul tzea.

Nahitaezko eszeden tzi a duten langileek eta kapitulu hone-tan zehaztutako eszeden tzi a bereziak balia tzen dituztenek, es-zeden tzia-aldia amaitu eta ezarritako epeetan lanera itzu ltzenez badira, beren lanbide-kategorian dauden lanpostu hu tsak be-te tze ko lehentasuna izango dute.

VI. KAPITULUA

LANEKO SEGURTASUNA ETA OSASUNA

37. artikulua. Laneko segurtasuna eta osasuna.— Kasu bereziak:

Langilearen osasuna eta segurtasuna arriskuan jar dezake-ten kasuak, beren ezaugarri berezien ondorioz. Besteak beste,

al cuidado de un familiar que por razones de edad, accidente oenfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñeactividad retribuida, hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad.

La excedencia contemplada en el presente apartado consti-tuye un derecho individual de las trabajadoras, hombres o mu-jeres. No obstante, si dos o más trabajadoras de la misma em-presa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, elempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razonesjustificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevoperiodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, ensu caso se viniera disfrutando.

El periodo en que la trabajadora permanezca en situaciónde excedencia conforme a lo establecido en este artículo serácomputable a efectos de antigüedad y la trabajadora tendrá de-recho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyaparticipación deberá ser convocado por la empresaria, especial-mente con ocasión de su reincorporación. La excedencia serácon reserva o reincorporación automática en su anterior o simi-lar puesto de trabajo.

2. Excedencia para las trabajadoras con al menos una an-tigüedad de 1 año.

La empresa concederá excedencia a las trabajadoras con almenos un antigüedad de un año en la empresa, con reserva oreincorporación automática en su anterior o similar puesto detrabajo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

a) Que dicha excedencia no sea inferior a 1 año ni superiora cinco años.

b) Que el número de trabajadoras que coincidan en estetipo de excedencias no sea superior al 5 % de la plantilla.

Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la mismatrabajadora si han transcurrido dos años desde el final de la an-terior excedencia.

3. Otras excedencias.

De igual forma la empresa concederá excedencias a las tra-bajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa,con reserva o reincorporación automática en su anterior o simi-lar puesto de trabajo, siempre que cumplan los requisitos si-guientes:

a) Que los motivos de la misma sean la realización de es-tudios de formación profesional o reciclaje que con posteriori-dad puedan ser incorporados a la propia empresa.

b) Que la excedencia no sea superior a un año, salvoacuerdo entre las partes.

4. Resto de Excedencias.

En cuanto al resto de las excedencias, será de aplicación loestablecido en la legislación en vigor.

Incorporación tras la excedencia.

Los excedentes forzosos y los que disfruten de las exceden-cias especiales señaladas en este capítulo, que al cesar en talsituación no se reintegren a su puesto de trabajo en los plazosestablecidos, tendrán preferencia para ocupar las vacantes quese produzcan en su categoría profesional.

CAPÍTULO VI

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 37. Seguridad y Salud Laboral.— Casos especiales:

Casos que puedan poner en riesgo la salud y la seguridadde la trabajadora, por sus especiales características. Personas


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



tamaina handia, Diogenes, agresibitatea edo erabil tzai learenedo langilearen beharrizanetara egokitu gabeko etxe ak dituztenper tso nak eta familia-eskakizunak dituztenak. Egoera berezi ho-riek balora tzea, gizarte-lagun tza ilearekin, koordina tzai learekineta preben tzi oko ordezkariarekin batera.

1. Enpresaren Zuzendari tzak eta langileek euren gain har-tuko dituzte hi tzar men honetako berariazko xedapenek zehaz-ten dituzten Laneko Segurtasun eta Osasunaren arloko elkarre-kiko eskubide eta eran tzu kizunak, eta unean-unean indarreandagoen legeria orokorrak ordezko edo osagarri gisa zehazten di-tuenak.

Biurteko Plana (2015-2016) egingo da, Laneko Segurtasuneta Osasuneko Ba tzor deak onartuko du, eta aldi horretarakojardun-ildoak bilduko ditu.

Zuzendari tzak eta Langileek Laneko Segurtasun eta Osasu-naren alorrean indarrean dagoen legeriatik datozen eskubideeta betebeharrak beren gain har tze az gain, honako gai zehatzeta espezifiko hauek landuko dituzte:

— Zuzendari tza.

Segurtasun Plana eta horren helburuak bul tza tze a eta bete -tze ko eska tzea, Laneko Segurtasun eta Osasunaren arloan po-litika orokorra ezarriz, baita hori lor tze ko inber tsi oak ere.

Laneko Segurtasun eta Osasunaren Ba tzor dearen Ohiko etaezohiko bileren buru izatea.

Helburuak lor tze ko behar diren neurriak har tzea.

— Langileenak.

Segurtasun-ohiturez jabe tzea, zereginak bete tze ko. Lanekosegurtasunari eta osasunari buruzko argibideak eta araudiakbete tze a eta modu aktiboan lagun tze a gai horri eragiten diotenarazoak planteatu eta konponbidea aurki tze ko orduan.

2. Preben tzi oko delegatuek indarrean dagoen LanekoArriskuen Preben tzi oko 31/1995 Legean eta arlo horretan inda-rrean dauden gainerako xedapenetan ezar tzen diren bermeakizango dituzte.

Delegatuak legezko ordezkarien artetik aukeratu ahalizango dira, edo legezko ordezkari horiek hautatu ahal izango di-tuzte plantillako edozein kideren artetik; kasu horretan hautatu-tako delegatuek dituzten berme berak izango dituzte.

Enpresaren zuzendari tzak bere zeregina egoki bete tze kobehar dituen baimen ordainduak emango dizkie preben tzio-delegatuei, baita laneko segurtasunaren eta osasunaren arlokoprestakun tza-ikastaroetara bertara tze ko behar dituzten ordain-dutako baimenak ere, baldin eta arlo horretan eskumena dutenerakunde edo instituzio ofizialek (31/1995 Legearen 37.2 arti-kulua) edo preben tzio-delegatua kide den erakunde sindikale-tako zerbi tzu ek antolatuak badira.

3. Aldez aurretik presidenteak deituta edo bestela LanekoArriskuen Preben tzi orako 31/1995 Legearen 38. artikuluanezarritakoari jarraikiz, Laneko Segurtasun eta Osasun Ba tzor -deak ohiko bilera egingo du hilean behin, edo presidenteakberak, ba tzor dekide gehienek edo ba tzor de horretako langileenordezkari guztiek beharrezko tzat jo tzen duten guztietan.

Horretarako, eta behar izanez gero elkarren arteko beste-lako berariazko erabakiak har tze ko proposamen-gaitasunaz ba-lia tze ko, enpresaburuak izendatutako kideek eta langileek izen-datutako ordezkariek boto-kopuru bera izango dute beti.

Laneko Segurtasun eta Osasun Ba tzor dearen bilera bakoi -tza ren akta egingo da, eta horren kopietako bat enpresaren sin-dikatu-atalen delegatu bakoi tza ri emango zaio.

de gran envergadura, Diógenes, agresividad, domicilios noadaptados a las necesidades del usuario y la trabajadora, exi-gencias familiares. Valoración de estas situaciones especiales,conjuntamente entre la Asistenta Social, coordinadora y delega-das de Prevención.

1. La dirección de la empresa y las trabajadoras asumiránlos derechos y las responsabilidades recíprocas que, en materiade Seguridad y Salud Laboral, vengan determinados por las dis-posiciones especificas de este Convenio, pacto y supletoria ocomplementariamente, por la legislación general vigente encada momento.

Se realizará un Plan bianual para el 2015/2016 que seráaprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en el querecogerán las lineas de actuación para dicho periodo.

Además de asumir la Dirección y Trabajadoras, los derechosy obligaciones que dimanan de la legislación vigente en materiade Seguridad y Salud Laboral, serán temas específicos y concre-tos de:

— La Dirección.

Impulsar y exigir el cumplimiento del Plan de seguridad y susobjetivos y establecer las políticas generales en materia de Se-guridad y Salud Laboral, así como las inversiones para su con-secución.

Presidir las reuniones Ordinarias y extraordinarias del Co-mité de Seguridad y Salud Laboral.

Adoptar las medidas necesarias para asegurar el logro delos objetivos fijados.

— Las Trabajadoras.

Adquirir conciencia de los hábitos de Seguridad para la eje-cución de sus labores. Cumplir las instrucciones y normativasde Seguridad y Salud Laboral y colaborar activamente en elplanteamiento y solución de los problemas que afectan a estamateria.

2. Las delegadas de Prevención tendrán las garantías quese establecen en la vigente ley 31/1995 de Prevención de Ries-gos Laborales y demás disposiciones vigentes en la materia.

Podrán ser delegadas electos entre los representantes lega-les, o por los mismos entre cualquier miembro de la plantilla encuyo caso contarán con las mismas garantías que si fueranentre los electos.

La Dirección de la empresa facilitará a las Delegadas de pre-vención los permisos retribuidos necesarios para la correcta re-alización de su labor, así como, los permisos retribuidos para laasistencia a cursos de formación en materia de Seguridad ySalud Laboral, que sean convocados por los Organismos o Ins-tituciones Oficiales competentes en materia (art. 37,2 de la Ley31/1995) o por los Servicios de las Organizaciones Sindicalesal que esté afiliada la delegada de Prevención.

3. El comité de Seguridad y Salud Laboral, previamenteconvocado por su Presidente o en todo caso de acuerdo con loestablecido en el artículo 38 de la ley 31/ 1995 de Prevenciónde Riesgos Laborables, se reunirá mensualmente con carácterordinario y además, cuantas otras veces lo juzgue necesario elpropio Presidente o así sea solicitado por la mayoría de susmiembros o la totalidad de la representación de las trabajado-ras en dicho Comité.

A estos efectos, así como para ejercer sus facultades de pro-puesta a tomar otros específicos acuerdos conjuntos en sucaso, se entenderá que los miembros designados por el empre-sario disponen siempre y exclusivamente de un número devotos igual al de representantes designados por el personal.

De cada reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral seextenderá la correspondiente acta, una de cuyas copias se en-tregará a cada uno de las delegadas de las Secciones Sindica-les de Empresa.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



4. Preben tzio-jarduera behar bezala bete tze ko, preben -tzio-kudeaketa modu eraginkorrean kontrola tze ko mekanismobat sortu behar da enpresa barruan. Hala, langileen legezko or-dezkariek eskubidea izango dute Lan Istripu eta Lanbide Gaixo-tasunen Mutualitateek preben tzio-zerbi tzu gisa edo, hala bada-gokio, enpresako preben tzio-zerbi tzu ek gara tzen duten kudea-keta kontrola tze ko eta horren jarraipena egiteko.

Mutualitateek Preben tzi o Zerbi tzu gisa gauza tzen dituztenjardunek enpresak behar duten aholkulari tza eta babesa emanbeharko dute, arrisku moten arabera behar dutena, eta zehazki(LAPLaren 31. artikulua) langileen osasuna zain tze ari buruz, la-naren ondoriozko arriskuei dagokienez.

38. artikulua. Mutuak eta aldi baterako ezintasunen kude-aketa.

Hi tzar men honen eremuaren barnean hartutako enpresek,Matep mutualitatearen berri emango diote langileen LegezkoOrdezkari tza ri. Matepek enpresako langile guztien lan-istripuaketa lanbide-gaixotasunak soilik estaliko ditu.

39. artikulua. Azterketa medikoak.Enpresa guztiak behartuta daude beren langileei mediku-az-

terketa bat egi te ra urtero, eta azterketa horren ondoriozko me-dikuaren txos tena ematera.

Enpresek azterketa egiteko eskaera egin beharko dute, urtebakoi tze ko lehen hiruhilekoan.

Azterketa horretan azterketa ginekologikoa ere sartutadago, eska tzen duten langileen tzat.

VII. KAPITULUA

LANGILEEK SINDIKATUKO KIDE IZATEKO, ORDEZKATUAKIZATEKO ETA BILERAK EGITEKO DITUZTEN ESKUBIDEAK

40. artikulua. Sindikatuko kide izateko eskubidea.Berezko interes profesional, ekonomiko eta sozialak babes-

teko eta susta tze ko asmoarekin, legez eratutako Zentral Sindi-kaletako kide izateko eskubide osoa dute langileek; ildo horre-tan, zentral sindikal bateko kide diren enpresako langileek atalsindikal bat osatu ahal izango dute eta atal sindikal horrek jar-duteko independen tzi a osoa izango du enpresaren aurrean. AtalSindikala eratu dela jakinarazi beharko da enpresaren zuzenda-ri tzan.

Ezin izango da langilerik diskriminatu sindikatu bateko kideizateagatik.

41. artikulua. Ordezkatuak izateko eskubidea.Enpresako ba tzor deek eta langileen delegatuek Langileen

Estatutuaren 64. artikuluan ezarritakoez gain, honako eskubideeta eginkizun hauek izango dituzte, besteak beste:

a) Enpresan falta astun eta oso astunen ondorioz jarritakozehapen guztien berri izatea, aldez aurretik.

b) Jakitea, hiru hilez behin gu txie nez, zer-nolako estatisti-kak izan diren gai hauetan: absentismoaren indizea eta absen-tismoaren arrazoiak, lan-istripuak eta lanbide-gaixotasunak etaeuren ondorioak, ezbeharren indizea, lan-ingurumenari buruzaldian behin edota bereziki egindako azterlanak eta har tzendiren preben tzio-neurriak.

c) Lanaren, gizarte-seguran tza ren eta enpleguaren arloanindarrean dauden arauak, eta enpresaren gainerako indarrekoitunak, bal din tzak eta erabilerak bete daitezen zain tzea. Beha-rrezkoa bada, legezko ekin tza egokiak abiaraziko dira enpresa-buruaren eta erakunde edo auzitegi eskudunen aurrean.

4. Para el desarrollo de una correcta actividad preventivaes necesario crear un mecanismo de control eficaz de la gestiónpreventiva dentro de la empresa. Así, los representantes legalesde las trabajadoras tendrán derecho a participar en el control yseguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Acci-dentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como serviciosde prevención o los propios servicios de prevención de la em-presa según esa el caso.

Las actuaciones de las Mutuas como Servicios de Preven-ción, deberán estar en condiciones de proporcionar a la em-presa el asesoramiento y apoyo, que precise en funciones delos tipos de riesgo, y especialmente (art. 31 LPRL) en la vigilan-cia de la salud de las trabajadoras en relación con los riesgosderivados del trabajo.

Artículo 38. Mutuas, gestión de incapacidades temporales.

Las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenioinformarán a la Representación Legal de las trabajadoras de laMatep que asumirá la cobertura únicamente de las contingen-cias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales parael conjunto de las trabajadoras de la empresa.

Artículo 39. Reconocimientos médicos.Todas la empresas están obligadas a efectuar el reconoci-

miento médico anual para sus trabajadoras y a entregar el in-forme médico resultante de dicho reconocimiento.

Las empresas deberán solicitar su realización, dentro delprimer trimestre de cada año.

Este reconocimiento incluirá examen ginecológico paraaquellas trabajadoras que lo soliciten.

CAPÍTULO VII

DE LOS DERECHOS DE SINDICACIÓN, REPRESENTACIÓN YREUNIÓN DE LAS TRABAJADORAS

Artículo 40. Del derecho de sindicación.Las trabajadoras tienen derecho a sindicarse libremente, en

defensa y promoción de sus intereses profesionales, económi-cos y sociales, a las Centrales Sindicales legalmente constitui-das; en ese sentido, las trabajadoras de una Empresa afiliadasa una Central Sindical podrán constituir una Sección Sindicalque tendrá plena independencia de actuación ante la Empresa.La constitución de la Sección Sindical habrá de notificarse a ladirección de la Empresa.

Ninguna trabajadora podrá ser discriminada con razón a suafiliación sindical.

Artículo 41. Del derecho de representación.Los Comités de Empresa y Delegadas de Personal tendrán,

entre otros. Los siguientes derechos y funciones, además de losreseñados en el artículo 64 del Estatuto de las Trabajadoras:

a) Ser informados, previamente, de todas las sancionesimpuestas en su empresa por faltas graves y muy graves.

b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticassobre el indice de absentismo y sus causas, los accidentes detrabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias,los indices de siniestros, los estudios períódicos o especialesdel medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenciónque se utilizan.

c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentesen materia laboral, de seguridad social y ocupación, y tambiénel resto de los pactos, condiciones y usos del empresario envigor, formulando, si es necesario, las acciones legales perti-nentes ante el empresario y los organismos o Tribunales compe-tentes.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



d) Enpresan lan egitean, laneko segurtasuneta osasun-bal din tzak bete tzen ote diren zain tze a eta kontrola tzea, zen tzuhorretan Langileen Estatutuaren 19. artikuluan zehazten direnberezitasunekin.

Langileen ordezkarien bermeak: Langileen Estatutuaren 68.artikuluaren a), b), c) eta d) letrek aurreikusten dituzten ber-meez gain, langileen ordezkariek eta enpresa-ba tzor deko ki-deek ordaindutako 35 sindikatu-orduko kreditua izango dute hi-lean.

Ordu-kredituaren erabilerak lehentasuna izango du, baldineta aldez aurretik jakinarazten bada kredituaren erabilera noizhasiko den eta lanerako itzu lera zein unetan izango den.

Ordezkariei onar tzen zaien hileko ordu ordainduen kredituadelegatu batek edo ba tzu ek metatu ahalko du, eta behar beza-lako aurrerapenez eta ida tziz jakinarazi beharko da.

Halaber, informazio-taulak ezarriko dira, ordezkari sindika-len ardurapean, egoki tzat jo tzen dituzten abisuak eta jakinaraz-penak jar tze ko. Aipatutako taula horiek ikusteko moduko lekue-tan jarriko dira, langileek erraz eskura dezaten informazioa.

Atal sindikalak: Langileen askatasunez sindika tze ko eskubi-dea errespetatuko du enpresak.

Sindikatu bateko kide den langilea bileretara joan ahal iza-teko, kuotak bil tze ko eta lanorduetatik kanpo eta enpresarenohiko jarduera oztopatu gabe sindikatuari buruzko informazioabana tze ko baimena emango die.

Langile bat sindikatu bateko kide izateak edo ez izateak,edo kide izateari uko egiteak ez du langile horri lana ematea bal -din tza tuko eta ezin izango dio beste inola oztopatu edo kalterikeragin ere.

Enpresan informazio-taulak jarriko dira, ber tan dihardutensindikatuek jakinarazpenak ezar di tza ten.

Sindikatuek edo konfederazioek atal sindikalak ezarri ahalizango dituzte enpresetan edo probin tzia-taldeetan (betiere uler-tuta hauteskunde-prozesuetan halako tzat azal tzen direnak di-rela).

Atal sindikalen ordezkari tza sindikatuko delegatuaren eskuegongo da. Delegatu hori enpresako langilea izango da.

Hauexek dira ordezkari sindikalaren eginkizunak: kide densindikatuaren edo ordezka tzen duen konfederazioaren eta ho-riek enpresan dituzten afiliatuen interesak babestea, eta beresindikatuaren edo konfederazioaren eta enpresaren arteko ko-munikazio-tresna izatea, Sindikatu Askatasunaren Lege Organi-koan (SALO) ezarritakoa betez. Sindikatuko delegatuak eska-tuta, enpresak dagokion kuota sindikaleko zenbatekoa deskon-tatuko du langileen hileko nominan, betiere langileek baimenaeman ondoren.

Enpresak eta erakunde sindikal adierazgarrienek aipatu-tako erakundeetako bateko kide diren langileen kopuru jakinbaten aldeko sindikatu-eginkizunak bete ahal izateko sistemakadostu ahal izango dituzte.

Sindikatuko delegatuek Enpresa Ba tzor deko langileen or-dezkariek eta Langileen Delegatuek dituzten eskubide eta ber -me berak izango dituzte, ordu-kreditua izan ezik. Kasu horretan,enpresako guztizko langileen ehuneko 30eko edo hortik gorakoafiliazio-maila izan beharko baita.

Atal sindikaletako delegatuen tza ko sindikatu-orduen kredi-tua honako hau izango da:

— Gehienez 100 langile dituzten enpresen tzat, 10 ordu.

— 100 langile baino gehiago dituzten enpresen tzat, 15 ordu.

— Negoziazio-mahaiak: Hi tzar meneko Ba tzor de Paritarioanedo Negoziazio Ba tzor dean parte har tzen duten langileei bai-

d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridady salud en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particu-laridades que prevé en este sentido el articulo 19 del Estatutode las Trabajadoras.

Garantías de los/as representantes del personal: Ademásde las garantías que previenen los apartados a), b), c) y d) delartículo 68 del Estatuto de las Trabajadoras, las representantesdel personal y miembros del comité de empresa tendrán de uncrédito de 35 horas sindicales.

La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con laúnica limitación de la obligación de comunicar, previamente, suinicio y también la incorporación al trabajo en el momento deproducirse.

El crédito de horas mensuales retribuidas para los/as repre-sentantes podrá acumularse en una o diversas Delegadas, de-berá ser comunicado con la antelación suficiente y por escrito.

Asimismo, se facilitarán tablones de anuncios para que,bajo la responsabilidad de los/as representantes sindicales, secoloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efec-tuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distri-buirán en los puntos y lugares visibles para permitir que infor-mación llegue fácilmente al personal.

Secciones Sindicales: La empresa respetará los derechosdel personal a sindicarse libremente.

Permitirá que el personal afiliado/a a un sindicato pueda ce-lebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindicalfuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal.

No podrá condicionar la ocupación de un personal el hechode que esté o no afiliado/a o renuncie a su afiliación sindical ytampoco podrá incomodarle o perjudicarle de ninguna otraforma a causa de su afiliación o actividad sindical.

En la empresa habrá tablones de anuncios en los que lossindicatos implantados podrán insertar sus comunicaciones.

Los sindicatos o confederaciones podrán establecer seccio-nes sindicales en las empresas o agrupaciones provinciales (en-tendiéndose que tiene esta consideración los que figuran comotales en los procesos electorales).

La representación de las secciones sindicales será ejercidapor un/a Delegada sindical, que deberá ser personal en activode la empresa respectiva.

La función del Delegada sindical será la de defender los in-tereses del sindicato o confederación a la que representa y desus afiliados/as en la empresa, y servir de instrumento de co-municación entre su sindicato o confederación y la empresa, deacuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS. A requeri-miento de la Delegada sindical, la empresa descontará en la nó-mina mensual del personal el importe de la cuota sindical co-rrespondiente y con la autorización previa del personal.

La empresa y las organizaciones sindicales más representa-tivas podrán acordar sistemas que permitan la realización delas tareas sindicales en favor de un determinado número depersonal que pertenezca a alguna de organizaciones citadas.

Las Delegadas sindicales gozarán de los mismos derechosy garantías que las representantes del personal en los Comitésde Empresa o Delegadas de Personal, salvo el crédito horarioque quedará condicionado a contar con un nivel de afiliaciónigual o superior al 30 % del personal total de la empresa.

El crédito de horas sindical para las delegadas de las seccio-nes sindicales será:

— Para las empresas de hasta 100 trabajadoras 10 horas.

— Para las empresas de más de 100 trabajadoras 15 horas.

— Mesas Negociadoras: El personal que participe en las Co-misiones, Paritaria o Negociadora del Convenio les será conce-


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



men ordaindu bat emango zaie negoziazio-zereginetarako, ne-goziazio horiek irauten duten bitartean.

42. artikulua. Bilera-eskubidea.1. Enpresa bereko langileek asanbladan bil tze ko eskubi-

dea dute, lanorduetatik kanpo, baita horiek kobra tze ko eskubi-dea ere, gehienez ere, 15 ordu urtean. Ba tza rrak langileen de-legatuek edo Enpresa Ba tzor deak deituko dituzte eta haiekizango dira bil tza rren buru; nolanahi ere, eguna eta gai-zerrendajakinaraziko dizkiote enpresaren zuzendari tza ri, bilera eginbaino 48 ordu lehenago.

2. Halaber, sindikatu-ataleko kideek bilerak edo bil tza rrakegiteko eskubidea izango dute, lanorduetan, kontrako itunik ba-dago izan ezik, eta ordu horiek kobra tze ko eskubidea izangodute, gehienez 8 ordu urtean, betiere afiliazio-maila langile guz-tien % 30koa bada, gu txie nez. Sindikatu-delegatuek bilera- edoba tzar-deia egingo dute, eta bilerako buruak izango dira. Deial-dietan gai-zerrenda eta data adierazi beharko dituzte. Gu txie nez48 ordu lehenago jakinarazi beharko dizkiote enpresaren zuzen-dari tza ri.

VIII. KAPITULUA

GIZARTE-HOBEKUN TZAK

43. artikulua. Lanerako ezintasun iragankorreko egoeransoldata ziurta tzea.

Lanbide-gaixotasuna edo lan-istripua dela medio, lanerakoezintasun iragankorreko egoeran dauden langileek beren ohikosoldataren ehuneko 100 jasoko dute egoera horretan daudenbitartean.

Gaixotasun arrunt baten ondorioz, lanerako ezintasun ira-gankorreko egoeran dauden langileek ordainsari osagarria ja-soko dute, soldata osoaren % 100 osatu arte. Hala izango dalehen egunetik 21. eguna arte, urteko lehen lanerako ezintasuniragankorreko egoeran. Bigarren lanerako ezintasun iraganko-rreko egoeran soldata osoaren % 75 osatu arteko ordainsariosagarria jasoko dute, lehen egunetik.

Medikura joatea ez da zenba tzen aldi baterako ezintasun -tzat.

44. artikulua. Laneko arropa eta oinetakoak.Enpresek uniformeak, arropa eta oinetakoak emango diz-

kiete nahitaez langileei, emate partikular bakoi tza gauza tzendenetik urtebetea osa tzen denean; aipatutakoez gain, eskula-rruak, maskarak eta bestelako elementuak ere emango diz-kiete, langile horiek beren lana behar bezala bete tze ko segurta-sunari, osasunari, erosotasunari eta abarri dagokionez.

Emate partikular bakoi tza gauza tzen denetik urtebetea iga-ro tzen denean, enpresak honako hauek eman beharko ditu:

— Bi txa busina urtean.

— Oinetako homologatua.

— Bi urtean behin beroki edo bero egoteko jan tzi batemango zaie kanpoan lan egiten duten langileei.

— Bizkarra eta gerriko aldea babesteko paxa bat emangozaie per tso nak zain tzen dituzten per tso nei.

45. artikulua. Eran tzu kizun zibileko asegurua.Enpresak aseguru-poliza bat izango du, eta hi tzar men

honen eraginpeko langile guztien eran tzu kizun zibilaren estal-dura bermatuko du.

Gizarte Seguran tza ren Erregimen orokorrean alta emandadauden enpresako langile guztiek aseguratuta egon beharkodute, TC-2 buletinen bitartez egiaztatuta.

Laburbilduz, aipatutako polizaren bermeak honako hauekizango dira:

dido permiso retribuido con el fin de facilitarles su labor nego-ciadora y durante el transcurso de las antedichas negociacio-nes.

Articulo 42. Del derecho de reunión.1. Las trabajadoras de una empresa tienen derecho a reu-

nirse en Asamblea, fuera de las horas de trabajo y con derechoa remuneración por un máximo de 15 horas anuales. Las asam-bleas serán convocadas y presididas por la/s delegadas de per-sonal o Comité de Empresa, comunicando la fecha y el Ordendel Día a la Dirección de Empresa con una antelación mínimade 48 horas.

2. Así mismo, los miembros de una Sección Sindical tienenderecho a hacer reuniones o asambleas, dentro de las horas detrabajo salvo pacto en contrario y con derecho a remuneraciónen todo caso, por un máximo de 8 horas anuales siempre quecuente con un nivel de afiliación como mínimo de un 30 % deltotal de la plantilla. Las reuniones o asambleas serán convoca-das y presididas por las Delegadas Sindicales, que comunicaránla fecha y el Orden del Día a la Dirección de la Empresa con unaantelación mínima de 48 horas.

CAPÍTULO VIII

MEJORAS SOCIALES

Articulo 43. Salario asegurado en situación de I.T.

Las trabajadoras en situación de Incapacidad Transitoriapor causa de Enefermedad Profesional o Accidentes de Trabajo,percibirán el 100 % de su salario habitual a lo largo de toda lasituación.

Las trabajadoras en situación de Incapacidad Transitoriapor causa de Enfermedad Común, recibirán el complemento ne-cesario hasta completar el % 100 de su retribución salarialtotal, desde el primer día hasta el día 21 por la primera I.Tanual. A partir de la segunda I.T. recibirán el complemento ne-cesario hasta completar el 75 % desde el primer día.

La asistencia al médico, en ningún caso computa como unI.T.

Artículo 44. Ropa de trabajo y calzado.Las empresas proveerán a sus trabajadoras, con carácter

obligatorio y al cumplirse el año de cada entrega particular, delos uniformes, ropa y calzado adecuados, así como guantes,mascarillas y otros elementos, para la correcta realización de sutrabajo, tanto a nivel de seguridad, salud, comodidad, etc.

La empresa facilitará de forma obligatoria al cumplirse elaño de cada entrega particular de:

— Dos batas al año.

— Calzado homologado.

— Una prenda de abrigo cada dos años en caso de que eltrabajador preste servicio en el exterior.

— Faja de protección dorso-lumbar en caso de que el traba-jador preste servicio de atención a personas.

Artículo 45. Seguro de responsabilidad civil.La empresa deberá contar con una póliza de seguros que

garantice la cobertura de responsabilidad civil de todo el perso-nal afectado por este Convenio.

Deberá estar asegurado todo el personal de la empresa quefigure dado de alta en el Régimen general de Seguridad Socialmediante acreditación por los boletines TC-2.

En extracto, las garantías de la póliza reseñada serán las si-guientes:


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



Eran tzu kizun zibila: Aseguratuek izan dezaketena, profesio-nalak soilik diren jardunak direla-eta, fidan tza eta defen tsa kri-minala barnean hartuta, eta bazter utzi ta Ibilgailuen Adarrakaseguratuta izan di tza keenak, eta poliza horrek berma tzen di-tuen kalte materialen edota gorputz-arlokoen zuzeneko ondorioez den edozein kalte immaterial. Ezbeharrik izanez gero, gehie-nez ere, 30.000 euro emango dira.

46. artikulua. Borondatezko Aurreikuspen Sozialeko Era-kundea - BASE. «Geroa».

Hi tzar men kolektibo hau sinatu duten alderdiek ezarri di-tuzte enpresak eta langileek BASEra egin behar dituzten ekar-penak, Langileen Estatutuaren 83.3 artikuluaren gai zeha tza riburuzko akordio bidez. Geroa.

Aipatutako ekarpenak honako hauek izango dira:

Ohiko gertakariengatik langileak Gizarte Seguran tza renErregimen Orokorrera egiten duen kotizazioaren oinarriaren% 2. kopuru horretatik, % 1 langileak emango du; eta beste% 1a, enpresak.

Ekarpenak elkarrekin egingo dira, eta enpresak gauzatukoditu; horretarako, soldaten nominetatik deskontatuko du langi-learen konturako ehunekoa.

Hi tzar men hau sina tzen dutenek ida tzi ko dituzte dokumen-tuak, eta aipatutako integrazioa egiteko beharrezkoak diren ku-deaketak egingo dituzte.

IX. KAPITULUA

PRESTAKUN TZA

47. artikulua. Etengabeko lanbide-prestakun tza.Bi alderdiek onartu dute beharrezkoa dela langileen etenga-

beko prestakun tza eta langile guztiek izatea prestakun tza horre-tarako aukera.

Hi tzar men hau sina tze rakoan, enpresako Ba tzor de Parita-rioa sor tze a adostu da. Ba tzor de hori enpresaren zuzendari tzaketa ordezkari tza sindikalak osatuko dute.

Ba tzor deak honako eginkizun hauek izango ditu bere esku:

1. Prestakun tza-premiak azter tzea, eta enpresaren jardue-rarako interesgarriak diren prestakun tza-ekin tzak zehaztea, be-tiere egokiak izateko moduan, horietan parte hartuko duten lan-gileen prestakun tza osa tze ko.

2. Enpresak konpromisoa hartu du, prestakun tza-plana Ho -betuz Langileen Prestakun tza rako Euskal Fundazioari aurkeztuaurretik, ordezkari tza sindikalari aurkezteko prestakun tza-planaosa tzen duten elementu guztiak, urte bakoi tze ko prestakun tzajarraiturako lagun tze tarako deialdian bilduta daudenak.

3. Era berean, prestakun tza-ekin tze tan parte har tzen du-tenen zerrenda igorriko die enpresak ordezkari sindikalei ekin -tza horiek gauza tzen hasi aurretik, eta haien gauza tze aren berriemango du hiru hilean behin.

4. Ba tzor de horrek zehaztuko ditu bal din tzak langileekprestakun tza-ekin tza horietan parte hartu ahal izateko, esatebaterako lizen tzi ak, lan-txa nda aukera tze ko lehentasuna, etaabar, baita prestakun tza egin dezaten motiba tze ko edozein kon-pen tsa zio mota ere.

X. KAPITULUA

FALTAK ETA ZEHAPENAK

48. artikulua. Diziplina-araubidea.Zehapen guztiak idazki bidez jakinaraziko zaizkio langileari,

kausaren data eta gertakariak adierazita. Haren kopia igorrikozaie enpresa-ba tzor deko kideei edo sindikatu-delegatuari.

Responsabilidad civil: En que pueda incurrir los aseguradoscon motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales,con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgosque puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles y cual-quier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de losdaños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.Prestación máxima por siniestro 30.000 €.

Artículo 46. Entidad de Previsión Social Voluntaria -E.P.S.V. «Geroa».

Las partes signatarias de este Convenio Colectivo estable-cen mediante un acuerdo sobre materia concreta del art. 83.3del Estatuto de las trabajadoras las aportaciones de Empresa ytrabajadoras a la E.P.S.V. Geroa.

Dichas aportaciones serán las siguientes:

El 2 % de la base de cotización por contingencias comunesde la trabajadora al Régimen General de la Seguridad Social,del que un 1 % correrá a cargo de la trabajadora y el otro 1 %será con cargo a la Empresa.

Las aportaciones se realizarán de forma conjunta y las haráefectivas la Empresa, para lo que descontará el porcentaje concargo a la trabajadora en las correspondientes nóminas de sa-larios.

Los firmantes del Convenio redactarán los documentos y re-alizarán las gestiones que resulten precisas para la citada inte-gración.

CAPÍTULO IX

FORMACIÓN

Artículo 47. Formación profesional continua.Ambas partes reconocen la necesidad de la formación per-

manente de las trabajadoras y el acceso de todas ellas a lamisma.

A la firma del presente, se acuerda constituir una ComisiónParitaria de empresa integrada por representantes de la Direc-ción de la misma y de la representación sindical.

Esta comisión tendrá las siguientes funciones:

1. Analizar las necesidades de formación de la misma, asícomo para determinar en su caso las acciones formativas quesean de interés para la actividad de la empresa y adecuadospara completar la formación de las trabajadoras que hayan departicipar en las mismas.

2. La empresa, se compromete a informar a la representa-ción Sindical, con carácter previo, a la presentación del plan deformación a Hobetuz (Fundación Vasca para la Formación Con-tinua) de todos los elementos que integran el plan de formaciónque están recogidos en la convocatoria de ayudas a la forma-ción continua cada año.

3. Así mismo, la empresa remitirá a las representantessindicales la lista de participantes en las acciones formativasantes del comienzo, y con carácter trimestral informará de laejecución de las mismas.

4. Dicha Comisión determinará las condiciones parapoder facilitar a todas las trabajadoras la participación a las ac-ciones formativas, tales como licencias, preferencia a elegirturno de trabajo, etc como cualquier tipo de compensación paramotivar a la formación.

CAPÍTULO X

FALTAS Y SANCIONES

Articulo 48. Régimen disciplinario.Todas las sanciones serán comunicadas por escrito a la tra-

bajadora, indicando la fecha y hechos que las motivaron. Se re-mitirá copia de las misma a los miembros del Comité de em-presa o Delegada sindical.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



Zehapenak murriztea.

Enpresaren titularrak, plantillaren legezko ordezkariekin er-katu ondoren, edo, haiek eskatuta, gertaerak bil tzen dituzten in-guruabarrak eta langilearen ondorengo jokaera kontuan izanda,falta arinengatiko, astunengatiko eta oso astunengatiko zeha-penak murriztu ahal izango ditu, betiere indarreko legeriarenarabera.

— Faltak.

Enpresak zehatu ahal izango ditu langileak beren betebeha-rrak ez bete tze agatik, artikulu honetan ezar tzen diren falten etazehapenen maila ain tzat hartuta.

A) Falta arinak:

1. Agindutako zereginak bete tze an atze ra tze a edo zabar-keriaz nahiz axolagabekeriaz joka tzea.

2. Lanaldiaren hasieran izandako puntualtasuneko 3 faltagehienez, hamar minututik hogei minutura bitartekoak, hilabetebatean.

3. Lanaldian zehar, lanpostua edo zerbi tzu a aldi labur ba-terako uztea, justifikatutako arrazoirik gabe.

4. Garbi eta txu kun ez egotea.

5. Zerga-betebeharretan edo gizarte-seguran tzan ondo-rioak izan di tza keten aldaketak (etxe bizi tzan, bizilekuan edo fa-milia-egoeran) enpresari ez jakinaraztea.

6. Baimenik gabe, lan-parteetan jaso tzen diren zerbi tzu enordutegiak alda tzea.

7. Zerbi tzu a ematen den bitartean erre tzea.

B) Falta astunak.

1. Laneko segurtasuneta osasun-arauak eta -neurriak ezbete tzea, horren ondorioz osasunaren tzat eta osotasun fisikoa-ren tzat arriskuak sor badaitezke.

2. Zereginak agintekeriaz gauza tzea.

3. Lanera huts egingo duela ez jakinaraztea, salbu eta abi-surik eman ezin zezakeela frogatu bada.

4. Lanaldiaren hasieran izandako puntualtasuneko 3 faltabaino gehiago, hogei minututik gorakoak, hilabete natural ba-tean.

5. Ino lako justifikaziorik gabe lanera ez joatea egun ba-tean.

6. Goragokoen lan-aginduak ez bete tzea, baita behar denerrespeturik ez izatea agintariei nahiz lankideei eta erabil tzai -leei ere.

7. Enpresaren idazki bidezko baimenik gabe, erabil tzai -learen etxe bizi tza ko gil tza ren zain tza onar tzea.

8. Gaixo egotearen edo istripua jasan izanaren plantakegitea eta partea igorri eta ondorengo berrogeita zor tzi orduetanbaja ofizialaren partea ez aurkeztea, hori egitea ezinezkoa delafroga tzen ez bada behin tzat.

9. Enpresaren denbora, uniformeak edo materialak bestegauza ba tzu etarako edo norberaren mesederako erabil tzea.

10. Enpresako uniformeak edo materialak ez ezik erabil -tzai learen ondasunak ere desagerraraztea.

11. Ez jakinaraztea enpresari albait lasterren erabil tzai -learen zerbi tzu bat ez dela egin.

12. Erabil tzai learen etxe bizi tzan egotea erabil tzai lea ezdagoenean.

13. Hiruhileko batean falta arinak behin eta berriz egitea,izaera desberdinekoak izan arren, eta horiengatik zehapenakezarri direnean.

C) Falta oso astunak.

1. Arrazoi justifikaturik gabe hiru egunetan lanera ez joa-tea urtebeteko epean.

Reducción de Sanciones.

El Titular de la empresa, tras contraste con la representa-ción legal de la plantilla o a petición de la misma, teniendo encuenta las circunstancias que concurren en el hecho y la con-ducta ulterior de la trabajadora podrá reducir las sanciones porfaltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislaciónvigente.

— Faltas.

Las trabajadoras podrán ser sancionadas/os por la em-presa, en virtud de incumplimiento laboral, con la graduaciónde faltas y sanciones que se establecen en este artículo.

A) Faltas Leves.

1. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimientode las tareas encomendadas.

2. Hasta 3 faltas de puntualidad, de entre diez y veinte mi-nutos de retraso, al inicio de la jornada laboral dentro de unmes.

3. Abandonar el puesto de trabajo o el servicio por brevetiempo durante la jornada sin causa justificada.

4. La falta de aseo y limpieza personal.

5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio,residencia, o situación familiar que pueda afectar a las obliga-ciones tributarias o de la seguridad social.

6. Alterar sin autorización de coordinación los horarios delos servicios contemplados en los partes de trabajo.

7. Fumar durante la presentación del servicio.

B) Faltas Graves.

1. El incumplimiento o abandono de las normas y medidasestablecidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismopuedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física.

2. El abuso de autoridad en el desempeño de funciones.

3. No comunicar la ausencia al trabajo, salvo que sepruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

4. Más de 3 faltas de puntualidad superior a veinte minu-tos al inicio de la jornada laboral, dentro de un mes natural.

5. La falta de asistencia al trabajo de un día, sin causa jus-tificada.

6. La desobediencia grave a los superiores en materia detrabajo, así como la falta de respeto debido, tanto a los mandos,como a compañeros/as y usuarios.

7. Aceptar, sin autorización por escrito de la empresa, lacustodia de la llaves del hogar del usuario.

8. La simulación de enfermedad o accidente y no entregarel parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas si-guientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la impo-sibilidad de hacerlo.

9. El empleo de tiempo, uniformes o materiales de la em-presa en cuestiones ajenas o beneficio propio.

10. Hacer desaparecer uniformes o materiales de la em-presa, así como propiedades del usuario.

11. No poner en conocimiento de la empresa lo antes po-sible, la no realización de un servicio de usuario.

12. Permanecer en el domicilio de un usuario/a cuandoéste/a no esté.

13. La reincidencia en la comisión de faltas leves aunquesea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre,cuando hayan mediado sanciones por las mismas.

C) Faltas Muy Graves.

1. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificadatres días en un periodo de un año.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



2. Enpresaren baimenik gabe, beste per tso na bat jar tze azerbi tzu ak egiteko.

3. Lanak egin bitartean edo lanetik kanpo, lankideei, era-bil tzai leei edo enpresari gezurra esatea, leialtasunez joka tzea,iruzur egitea, konfian tza-abusua izatea eta lapur tze a edo ebas-tea.

4. Aldi baterako ezintasuneko egoeran egonik, norberarenedo besteren konturako lanak egitea, baita ezintasuneko egoe -ra luza tze ko errealitatea manipula tze a ere.

5. Lanean ari dela, behin eta berriz mozkortuta edo dro-gen eraginaren mende egotea, lanean ondorio txa rra duenean.

6. Lankideak, goragokoak, beren ardurapeko langileakedota erabil tzai leak hi tzen edo tratuen bidez gaizki trata tzea.

7. Delitu batean zuzenean edo zeharka parte hartu izana,zigor-legeek horrelako tzat jo tzen badute, zerbi tzu a ematen aridela.

8. Lana justifikaziorik gabe uztea.

9. Lankideekin, agintariekin edo zerbi tzu ak jaso tzen dituz-ten erabil tzai leekin liskarrak eta istiluak izatea.

10. Bidegabeko lehia.

11. Hirugarren per tso nei ordain tze a exiji tzea, eska tze aedo ordainketak onar tzea.

12. Sexu-jazarpena.

13. Sei hileko epean beste falta astun bat egitea, aurrekoaez bezalakoa izanik ere, baldin eta zehapena ezarri bazi tza ion.

— Zehapenak.

Falten sailkapenaren arabera ezar daitezkeen zehapenakhonako hauek izango dira:

A) Falta arinengatik:

— Idazki bidezko kargu-har tzea.

— Enplegu eta soldata gabe uztea, gehienez hiru egunez.

— Lanik egin ez duen denbora errealari dagozkion ordainsa-rien deskontu propor tzi onala, lanera ez bertara tze ko falten edoatze ra penez iristeko falten ondorioz izan denean.

B) Falta astunengatik:

— Enplegua eta soldata ken tzea, hiru egunetik hilabetera bi-tartean.

— Lanera ez bertara tze ko falten edo atze ra penez iristeko fal-ten ondorioz, lanik egin ez duen denbora errealari dagozkion or-dainsarien deskontu propor tzi onala.

C) Falta oso astunengatik:

— Enplegua eta soldata etetea, hilabete batetik hiru hilabe-tera bitartean.

— Kalera tzea.

— Izapide tze a eta preskriba tzea.

Zehapenak arrazoiak azalduta eta idazki bidez jakinarazikozaizkio interesdunari, horrek jakin dezan eta ondorioak izateko.Halaber, falta astunen eta oso astunen kasuan, Enpresa Ba tzor -deari edo langileen delegatuei jakinaraziko zaizkie.

Enpresa Ba tzor deko kideen eta langileen delegatuen edosindikatuko delegatuen kasuan, bai euren kargu sindikaletanjardunean badaude, bai arauzko bermealdian badaude, zeha-penak jar tze ko kontraesaneko espedientea izapidetu behar danahitaez, edozein izanik ere faltaren larritasuna.

Falta arinak eta astunak hogeita hamar egunera preskriba-tuko dira, eta oso astunak laurogeita hamar egunera, enpresakfaltaren berri izaten duen egunetik aurrera zenba tzen hasita,eta nolanahi ere, falta egin eta sei hilabetera.

2. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autori-zación de la empresa.

3. La falsedad, deslealtad, fraude, el abuso de confianza yel hurto o robo, tanto a compañeros/as de trabajo, usuarios o ala empresa, durante el desempeño de sus tareas o fuera de lamismas.

4. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena, estando ensituación de incapacidad temporal, así como realizar manipula-ciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad.

5. La embriaguez o toxicomanía reiterada durante el cum-plimiento del trabajo que repercuta gravemente en el mismo.

6. Los malos tratos de palabra o de obra a compañe -ros/as, superiores, personal a su cargo y usuarios.

7. La participación directa o indirecta en la comisión de undelito calificado como tal por las leyes penales, en la prestaciónnormal del servicio.

8. Abandonar el trabajo de forma injustificada.

9. Riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo,mandos o con los usuarios a los que presten el servicio.

10. Competencia desleal.

11. Exigir, pedir o aceptar remuneración de terceros.

12. Acoso Sexual.

13. La reincidencia en la falta grave en el periodo de seismeses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiesemediado sanción.

— Sanciones.

Las sanciones que podrán imponerse en función de la cali-ficación de las faltas serán las siguientes:

A) Por faltas leves:

— Amonestación por escrito.

— Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.

— Descuento proporcional de las retribuciones correspon-dientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asisten-cia o puntualidad no justificadas.

B) Por faltas graves:

— Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.

— Descuento proporcional de las retribuciones correspon-dientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asisten-cia o puntualidad no justificadas.

C) Por faltas muy graves:

— Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.

— Despido.

— Tramitación y prescripción.

Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escritoal interesado para su conocimiento y efectos, dándose notifica-ción al comité de Empresa o Delegadas de Personal en las gra-ves y muy graves.

Es absolutamente indispensable la tramitación de expe-diente contradictorio para la imposición de las sanciones, cual-quiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miembros deComité de Empresa Delegadas de Personal o Delegadas Sindi-cales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales comosi aun se hallan en periodo reglamentado de garantías.

Las faltas leves y graves prescribirán a los treinta días y lasmuy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tieneconocimiento, y en todo caso, a los seis meses de haberse co-metido.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



— Enpresaren arau-hausteak.

Lege-xedapenen, hi tzar men kolektibo honen eta gainerakoarau aplikagarrien aurkako egiteak edo ez-egiteak enpresarenlan-arloko arau-hausteak dira. Askatasun publikoak nahiz esku-bide judizialak erabil tze ari oztopoak jar tze agatik zehapena eza-rriko da.

Indarrean dagoen araudiaren arabera izapidetuko dira.

XI. KAPITULUA

LANGILEEN SUBROGAZIOA

Lehenengoa. Soldata ez aplika tze ko klausula.Enpresak ezin izango du hi tzar mena aplikatu gabe utzi, Lan-

gileen Estatutuaren 82.3 artikulu-zatiaz baliatuta.

Hi tzar mena ez aplika tze ari uko egiten zaio sektorearen be-rezitasunak direla eta, adostutako bolumenean eta tarifan nola-baiteko egonkortasuna dagoela kontuan hartuta. Noizbaitgerta tzen bada aldaketa bat egungo tarifaren eta soldata-kos-tuen arteko propor tzi oan, bi alderdiek berehala erakunde finan -tza tzailera elkarrekin joa te ko konpromisoa har tzen dute, egoe-ran atze ra egin dezan eta, egiten ez badu, eskura dituzten le-gezko baliabideak erabiliko dituzte kalte konponezinak saihes-teko.

Bigarrena. Jarraipen Ba tzor dea.Jarraipen-ba tzor dea sortuko da, sina tza ileek osatua, hi tzar -

men honen aplikazioaren jarraipena egiteko. Edozein aldek es-ka tzen duenean bilduko da ba tzor dea, eta Gi puz koako Lan Ha-rremanen Kon tsei lua izango du egoi tza.

Hirugarrena. Subrogazio-klausula.Adineko per tso nen egoi tzen itun edo hi tzar menak ez diren

beste ba tzuk aplikatu direlako, erakunde xurga tza ileko langi-leen bestelako lan-bal din tzak dituzten eta azpikontratatuta di-tuen zerbi tzu desberdinak xurga tzen baditu erakunde nagusiak,subrogazioaren bidez xurgatuko dira. Ondorio horietarako, etabetiere langileak banaka kontuan hartuz, xurgatuak izan direnlangileek jatorrizko enpresan zituzten lan-bal din tza hobeak iza-ten jarraituko dute xurgapenaren ondoren ere, soldata- eta gi-zarte-baldin tze i dagokienez.

Enpresa laga tza ileak honako dokumentu hauek emangodizkie lagapena har tzen duen enpresari eta langileen ordezka-riei:

a) Gizarte Seguran tza ri ordaindu beharrekoak ordaindutadituela egiazta tzen duen ziurtagiria.

b) Eraginpeko langileen soldaten azken ordainagirien foto-kopia.

c) Gizarte Seguran tza ren kotizazioaren TC1 eta TC2 doku-mentuen fotokopia.

d) Langileen zerrenda, alderdi hauek zehaztuta: izen-abi-zenak, afiliazio-zenbakia, an tzi natasuna, lanbide-kategoria, la-naldia, ordutegia, kontratazio-modalitatea eta oporrak har tze koaldia.

e) Subrogazioak eragiten dien langileen kontratuen fotoko-pia.

f) Eraginpeko langile bakoi tzak behar bezala izapidetutakodokumentuen kopia. Dokumentu horietan azaldu beharko dauzten duen erakundearen zati propor tzi onalen likidazioa jasoduela, eta ez duela diru kopururik jaso tze ke. Agiri hori esleipenahar tzen duen enpresak eduki behar du titular berria zerbi tzu aematen hasten denean.

— Infracciones de empresaria.

Son infracciones laborales de la empresa, las acciones uomisiones contrarias a las disposiciones legales en materia detrabajo, al Convenio Colectivo, y demás normas de aplicación.Se sancionará la obstaculización al ejercicio de las libertadespúblicas y de los derechos judiciales.

Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.

CAPÍTULO XI

SUBROGACIÓN DE PERSONAL

Primera. Cláusula de inaplicación salarial.La empresa no podrá inaplicar el presente convenio Colec-

tivo por la vía del articulo 82,3 del Estatuto de los trabajadores.

Esta renuncia a inaplicar el Convenio se fundamenta en laspeculiaridades del sector, caracterizado por una cierta estabili-dad de la tarifa y del volumen de concertación. Si en algún mo-mento se produjera una alteración de la proporción actual entrela tarifa y los costes salariales, ambas partes se comprometena acudir conjuntamente con carácter inmediato a la Instituciónfinanciadora, a fin de que revierta la situación y, si no lo hiciere,habilitarán todos los medios legales a su alcance para evitardaños irreparables.

Segunda. Comisión de Seguimiento.Se crea una Comisión de Seguimiento en la que participa-

rán las partes firmantes al objeto de realizar un seguimiento encuanto a la aplicación de este Convenio. La misma se reunirá asolicitud de cualquiera de las partes, siendo su sede el Consejode Relaciones Laborales de Gi puz koa.

Tercera. Cláusula de Subrogación.En caso de que la entidad principal absorba los distintos

servicios que tenga subcontratados y que posean condicioneslaborales distintas a las que poseen las trabajadoras y trabaja-dores de la entidad absorbente por la aplicación de convenios opactos que no sean de residencias de personas mayores, seránabsorbidos a través de la subrogación. A estos efectos, y con ca-rácter individual, el personal absorbido mantendrá todas lascondiciones mas beneficiosas en condiciones salariales y socia-les que poseía en su empresa original.

La organización cedente deberá facilitar a la organizacióncesionaria y a los representantes de los trabajadores/as los si-guientes documentos:

a) Certificado de estar al corriente de pagos con la Seguri-dad Social.

b) Fotocopia del último recibo de salario de los trabajado-res afectados.

c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la SeguridadSocial.

d) Relación del personal especificando: nombre y apelli-dos, número de afiliación, antigüedad, categoría profesional,jornada, horario, modalidad de contratación y periodo de dis-frute de vacaciones.

e) Fotocopia de los contratos de los/as trabajadores/asafectados por la subrogación.

f) Copia de documentos debidamente diligenciados porcada trabajador afectado, en el que se haga constar que ésteha recibido de la organización saliente su liquidación de partesproporcionales de pagas extra, vacaciones, no quedando pen-diente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poderde la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de lanueva titular.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



49. artikulua. Langileak subroga tzea.Lehiaketa publiko, itun edo hi tzar menaren kasuan, eta hi -

tzar men honen aplikazio-eremuan sar tzen diren erakundeen ar-tean zerbi tzu, baliabide edo ekoizpen-unitate baten titularta-suna eskualda tzen den kasuan, erakunde berriak bere gain har-tuko ditu aipatu zerbi tzu an, baliabidean edo ekoizpen-unitateanzerbi tzu ak ematen dituzten langileen gaineko betebeharrak,eran tzu kizunak eta lan-bal din tzak, baita zuzendari, kudea tza ileedo bazkide kooperatibistenak ere, subrogatu beharreko era-kundearen ahalmen zabalak ez dituztenak, lanaldiaren irau-pena edo lan-kontratuaren izaera edozein izanda ere.

Ondore horietarako zerbi tzu ak, baliabideak edo ekoizpen-unitateak jarraipena duela ondorioztatuko da, baldin eta eskual-daketak bere nortasunari eu tsi dion zerbi tzu ari, baliabideariedo ekoizpen-unitateari eragiten badio, hots, horiek jarduera be-te tze ko bitarteko antolatuen mul tzo tzat har tzen badira.

Era berean, langile horiek uzten duen enpresarekin zituztenitunetan edo hi tzar menetan bilduta zituzten soldata- eta gizarte-bal din tza guztiak subrogatuko dira, an tzi natasunaren meta tze abarne.

Kapitulu hau aplikatu behar denean honako arau hauekizango dira kontuan:

1. Kontrataren titulartasuna alda tze rakoan lanerako ezin-tasun iragankorreko egoeran, amatasunagatiko atse denaldian,behin-behineko balioezintasuneko egoeran, eszeden tzi an edooporretan dauden langileak kontrataren titular berrian atxi kikodira.

2. Bezeroek eskatuta, azken hiru hilabeteetan langileakgehitu eta kontrata handitu behar bada, langile horiek ereenpre sa jarrai tza ileari atxi kita geratuko dira.

3. Bezero batek bere kontratua sun tsi arazten badu hi tzar -men honen eraginpeko enpresa batekin, kontratua bere langile-ekin sina tze ko asmoz, eta 12 hilabeteko epean beste enpresabat kontrata tzen badu zerbi tzu hori egiteko, emakidadun en-presa berriak bere plantillan sartu beharko ditu sun tsi arazi denkontratako enpresaren eraginpeko langileak.

4. Utzi duen enpresako langileak bere plantillara ekar tzendituen enpresak, klausula gehigarri honetan aurreikusitakoarenondorioz, iren tsi tako langileen kontratuen ezaugarriei eu tsi kodie, langile horiek behin-behinekoak, bitartekoak, aldi batera-koak, denbora par tzi alekoak eta abar direla ere.

5. Aurreikusitako kasu guztietan, eraginpeko langileek be -ren lanaldia bi lantokitan edo gehiagotan gauza tzen baldin ba-dute, ez dira lotuta egongo enpresa laga tza ilearekin, soilik era-ginpeko zentroan edo zentroetan gauza tzen duten lanari dago-kionez; era horretan, enplegu-aniztasunaren legezko egoeraraigaroko baitira.

6. Aurreko puntuetan ezarritakoa aparte utzi gabe, en-presa laga tza ileak emakidadun berriak zerbi tzu a bere gainhartu baino lehen eraginpeko langileen eskura utzi beharko duhar tze koen azken likidazioa, eta egitate hori enpresa berriari ja-kinarazi.

XII. KAPITULUA

LANEKO GATAZKAK KONPON TZE A (GEP)

50. artikulua. Gatazka kolektiboak konpon tze a GEP.Hi tzar men Kolektibo hau sinatu duten alderdiek adierazi

dute edozein gatazka konpon tze ko gatazkak ebazteko prozedu-rak (GEP) erabili behar direla beste edozein prozeduratara jo au-rretik, hain zuzen ere, enpresa-erakundeen eta erakundesindikalen autonomia kolektiboaren erakusgarrietako bat de-lako, eta elkarrizketa indar tzen eta lan-harremanak negozia tzenlagunduko duelako.

Articulo 49. Subrogación del personal.En el supuesto de concurso público, concierto o convenio,

así como en caso de transmisión de la titularidad de un servicio,recurso o unidad productiva entre organizaciones a las que leson de aplicación el presente convenio, la nueva organizaciónse subrogará en las obligaciones, responsabilidades y condicio-nes laborales en relación a los trabajadores y trabajadores/asque prestaban servicios en el citado servicio, recurso o unidadproductiva, incluidos/as los directores/as, gerentes/as o so-cios/as coperativistas, que no posean poderes amplios de laentidad a subrogar y ello independientemente de la duración desu jornada laboral o de la naturaleza del contrato de trabajo.

A estos efectos se considerará que existe sucesión en el ser-vicio, recurso o unidad productiva cuando la transmisión afectea un servicio, recurso o unidad productiva que mantenga suidentidad entendida como conjunto de medios organizados a finde llevar a cabo la actividad.

Así mismo quedarán subrogadas todas sus condiciones sa-lariales y sociales que tuvieran recogidas en sus respectivospactos o convenios con la empresa saliente, incluyendo la co-rrespondiente acumulación de la antigüedad.

Cuando sea de aplicación este capítulo se tendrán en cuen -ta las siguientes reglas:

1. Las trabajadoras que en el momento de cambio de titu-laridad de la contrata se encuentren en situación de IT, des-canso maternal, invalidez provisional, excedencia o vacaciones,pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata.

2. Si por exigencia del cliente tuviera que ampliarse la con-trata en los 3 últimos meses con personal de nuevo ingreso,este también será incorporado a la empresa sucesora.

3. En el caso de que un cliente rescindiera su contrato conla empresa afectada por este convenio, con la idea de realizarlacon su propio personal, y en el plazo de 12 meses contratasecon otra dicho servicio, la nueva concesionaria deberá incorpo-rar a su plantilla el personal afectado de la empresa cuya con-trata se rescindió.

4. La empresa que incorpore en su plantilla trabajadorasde la saliente, como consecuencia de lo previsto en esta cláu-sula adicional, lo harán manteniendo las características de loscontratos de los trabajadores absorbidos, ya sean aquelloseventuales, interinos, temporales, a tiempo parcial, etc.

5. En todos los casos previstos, cuando se de la circuns-tancia de que los trabajadores y trabajadoras afectados com-partan su jornada laboral en 2 o más centros de trabajo, queda-rán desvinculados de la empresa cesante, únicamente en loque se refiere a su trabajo en el centro o centros afectados, pa-sando así a la situación legal de pluriempleo.

6. Sin perjuicio de lo establecido en los puntos anteriores,la empresa cesante deberá poner a disposición de las trabaja-doras afectadas por aquella, su liquidación final de haberes,con anterioridad a que la nueva concesionaria se haga cargodel servicio, y poner este hecho en conocimiento de esta.

CAPÍTULO XII

SOLUCIÓN CONFLICTOS LABORALES (PRECO)

Artículo 50. Resolución Conflictos Colectivos. Preco.Los firmantes de este convenio consideran que todos los

procedimientos del Preco deben de ser utilizados con preferen-cia a cualesquiera a otros para la resolución de toda clase deconflictos colectivos, por ser una manifestación de la autonomíacolectiva de las organizaciones sindicales y empresariales, y fa-vorecer el fortalecimiento del diálogo y la negociación en las re-laciones laborales.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



Hortaz, gatazka kolektiboak sor tzen direnean, hi tzar menkolektibo honetako negozia tza ileek GEPren bitartekari tza ra jobeharko dute, eta bitartekari tza-prozedura hori hi tzar men haunegoziatu duten alderdietako baten gehiengoak eskatu beharkodu. Hi tzar men edo itun kolektiboa interpreta tze an eta aplika tze -an sor tzen diren gatazkei dagokienez, GEPn xedatutakoa betez,hi tzar meneko Ba tzor de Mistora jo beharko da lehendabizi.

En consecuencia, los negociadores de este convenio colec-tivo se obligan a concurrir a la mediación del Preco cuando seproduzcan conflictos colectivos y este procedimiento de media-ción haya sido instado por la mayoría de una de las dos partes.En los conflictos de interpretación y aplicación del convenio opacto colectivo, conforme a lo estipulado en el Preco, previa-mente se deberá acudir a la Comisión Mixta del Convenio.

24

ERANSKINA / ANEXO I

SALARIOS PARA EL AÑO 2019 (SERVICIO ADMINISTRACIÓN PÚBLICA) Y PARA EL AÑO 2020 (SERVICIO ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y PRIVADO)

Kategoria / Categoria

Oinarrizko Soldata /

Salario base

Urteko Oinarrizko Soldata /

Salario base anual

Garraioko Plusa x 11 /

Plus Desplaza miento x 11

Gaueko edota jaiegunetarako

plusa x 14 Plus Nocturno

y/o Festivo x 14

Laneratze Plusa x 12 / Plus de Asist. X 12

Antzinatasuna x 14 /Antigüedad x 14

Kilometrajea /Kilometraje

Zerbitzuen koordinatzailea / Coordinadora de servicios

2.000 € 28.000 € 43 € 33 € 0,33 €

Erizain Laguntzailea / Aux. Enfermeria o de atención Sociosanitaria

1.550 €(10,71€/H) 21.700 € 75 €

(0,52€/H)25 % del

precio hora 43 € (0,30€/H) 33 €(0,23€/H) 0,33 €/KM

SALARIOS PARA 2019 (SERVICIOS DE CONTRATACIÓN PRIVADA)

Kategoría / Categoría

Oinarrizko Soldata /

Salario Base

Urteko Oinarrizko Soldata / Salario

Base Anual

Plus Personal / Plus Personal x 11

Plus personal anual / Plus

personal anual

Gaueko edota jaiegunetarako

plusa x 14 / Plus nocturno y/o Festivo x 14

Antzinatasuna x 14 / Antigüedad x 14

Kilometrajea / Kilometraje

Erizain laguntzailea / Aux. enfermeria o de atención Sociosanitaria

972,97€ (6,10€/H) 13.621,58€ 146,79€

(0,92€/H) 1.614,69€ 25 % del precio hora

18,52€ (0,12€/H) 0,33€/KM

II. ERANSKINA

— Zerbi tzu en koordina tzai lea:

Gizarte-arloko titulazioa edota prestakun tza duten langileakdira, eta horien zeregina e txez e txe ko lagun tza-zerbi tzu a koordi-na tzea, kudea tze a eta antola tze a da, eta baita E txez e txe ko La-gun tza rako Lagun tza ilearen lanaren jarraipena egitea ere, zerbi -tzu ak kalitate ona izan dezan lor tze ko, eta nagusiki GizarteLanean diplomaturiko langileek egiten dute.

Honako eginkizun hauek ditu:

a) Lana koordina tze a lagun tza ile bakoi tza rekin, indibidu-alki eta taldean.

b) Lagun tza ilearen lana jarrai tze a eta balioestea, arta tzendituen kasuen etxe bizi tzak bisitatuz.

c) Aldizkako koordinazioa e txez e txe ko lagun tza-zerbi tzu azardura tzen denarekin eta beste profesional ba tzu ekin. Koordi-nazioko lagun tza ilearen lana antola tze a eta gainbegira tzea.

d) Lan-parteak egitea eta lagun tza ileari ematea.

e) Lagun tza ileen etengabeko prestakun tzan parte har -tzea, eta gizarte-zerbi tzu en arloko ikastaroak diseina tzea, ka-suan kasuko enpresetako eta sektoreko prestakun tza-planetanezar tzen diren neurrian.

f) Pareko beste eginkizun ba tzuk, lanbide-kategoriarenarabera eta kontratatu diren erakundeen edo per tso na fisikoen

ANEXO II

— Coordinadora de servicios.

Es el personal, con titulación y/o formación social, cuyalabor consiste en desempeñar tareas de coordinación, gestión yorganización del servicio de ayuda a domicilio además de segui-miento del trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio, para conse-guir una buena calidad de dicho servicio y que es desempeñadopreferentemente por Diplomados en Trabajo Social.

Habrá de desarrollar las siguientes funciones:

a) Coordinador del trabajo con cada auxiliar de forma indi-vidual y grupal.

b) Seguimiento de la valoración del trabajo de auxiliar me-diante visitas a domicilio de los casos que atienda.

c) Coordinación periódica con el tiempo responsable delservicio de ayuda a domicilio y con otros profesionales. Organi-zación y supervisión del trabajo del ayudante de coordinación.

d) La elaboración y entrega de los partes de trabajo al Au-xiliar.

e) Participación de la formación continuada de auxiliares ydiseño de cursos en materia de servicios sociales, en la medidaque se establezcan en los planes de formación de las respecti-vas empresas y del sector.

f) Otras funciones análogas, de acuerdo con su categoríaprofesional y con las condiciones establecidas en los pliegos de

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



bal din tza-pleguetan ezar tzen diren baldin tze i jarraikiz, eta koor-dinazioko arduradunak bere karguaren eta eran tzu kizunarenarabera agin tzen dizkion gainerako guztiak.

— E txez e txe ko lagun tza ilea.

Etxe bizi tzan edo etxe bizi tza tik kanpo ematen ditu zerbi tzu akerabil tzai learen premiei eran tzu teko, bere ingurunean arretaemateko, autonomia per tso nala susta tze ko eta bere ingurune-tik ez deserro tze ko.

A) Etxe a zain tze ari dagozkion lan orokorrak:

Etxe bizi tza garbi tzea. Eguneroko garbiketa-jarduera bati ego -kituko zaio, teknikari arduradunak zehaztutako premiazko kasuespezifikoen kasuan izan ezik.

Arropa zikina meta tze a eta, hala egokituz gero, eramatea,ge roago garbitegi-zerbi tzu ak jaso dezan.

Zerbi tzu-erabil tzai learen konturako etxe ko erosketak egitea.

Elikagaiak kuzina tzea, edo etxe bizi tza ra eramatea.

Erabil tzai learen arropa makinaz garbi tzea, errepasa tzea, etabeharrezkoak diren zain tzak ematea.

Ustekabean sor tzen diren erabilera per tso naleko etxe kotresnak konpon tzea, betiere espezialista baten esku-har tze a be-harrezkoa ez denean.

B) Arreta per tso naleko lanak:

Norberaren garbitasuna. Arropa alda tzea, ilea garbi tzea, etaohiko higieneak eska tzen duen guztia.

Ohean egon behar dutenen tzat edo inkontinenteen tzat nor-beraren higienea manten tze ko arreta berezia, ul tze rak sor tze asaihesteko.

Etxe barruko mugikortasunerako lagun tza, agindutako boti-kak har tze ko lagun tza. Ohetik al txa eta ohera tzea.

Bisita terapeutikoetara joaten lagun tzea.

Errezetak eta erabil tzai learen eguneroko bizi tza rekin lotu-tako dokumentuak jaso tze a eta kudea tzea.

Dagokion koordina tzai leari abisa tze a erabil tzai learen egoe-raren edozein zirkunstan tzi ari edo aldaketari buruz, edo erabil -tzai learen premia per tso nalak edo etxe bizi tza-premiak alda -tzen, kalte tzen edo murrizten dituen edozein zirkunstan tzi ariburuz.

Lagun tza, erabil tzai learen inguruko bizi tza ren berezko ohikojardueretan beharrezkoa den kasuetan, hala nola bilera-toki-rako irteerak, ahaideak bisita tze a edo aisialdiko jarduerak.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa. Soldata ez aplika tze ko klausula.Enpresak ezin izango du hi tzar mena aplikatu gabe utzi, Lan-

gileen Estatutuaren 82.3 artikulu-zatiaz baliatuta.

Hi tzar mena ez aplika tze ari uko egiten zaio sektorearen bere-zitasunak direla eta, adostutako bolumenean eta tarifan nolabai-teko egonkortasuna dagoela kontuan hartuta. Noizbait gerta tzenbada aldaketa bat egungo tarifaren eta soldata-kostuen artekopropor tzi oan, bi alderdiek berehala erakunde finan tza tzailera el-karrekin joa te ko konpromisoa har tzen dute, egoeran atze ra egindezan eta, egiten ez badu, eskura dituzten legezko baliabideakerabiliko dituzte kalte konponezinak saihesteko.

Bigarrena. Jarraipen Ba tzor dea.Jarraipen Ba tzor dea era tzen da, sina tza ileek osatua, hi tzar -

men honen aplikazioaren jarraipena egiteko. Ba tzor dea aldee-tako edozeinek eskatuta bilduko da, eta bere egoi tza Gi puz -koako Lan Harremanen Kon tsei lua izango da.

condiciones de las entidades o personas físicas con que se con-trate, y todas aquellas que le sean encomendadas por el respon-sable de coordinación en función a su cargo y responsabilidad.

— Auxiliar domiciliaria.

Presta servicios en el domicilio o fuera del mismo para cu-brir las necesidades del usuario, con el fin de atenderle en supropio medio, fomentar la autonomía personal y evitar el des-arraigo de su entorno.

A) Trabajos generales de atención al hogar:

Limpieza de la vivienda. Se adecuará a una actividad de lim-pieza cotidiana, salvo casos específicos de necesidad que seandeterminados por el técnico responsable.

Aplicación de las ropas sucias y traslado en su caso para suposterior recogida por el servicio de lavandería.

Realización de compras domésticas, a cuenta del usuariodel servicio.

Cocinado de alimentos o traslado a su domicilio.

Lavado a máquina, repaso y cuidados necesarios de la ropadel usuario.

Reparación menor de utensilios domésticos y de uso perso-nal que se presenten de manera imprevista, cuando no sea ne-cesaria la intervención de un especialista.

B) Trabajos de atención personal:

Aseo personal. Cambio de ropa, lavado de cabello y todoaquello que requiera la higiene habitual.

Atención especial al mantenimiento de la higiene personalpara encamados e incontinentes, a fin de evitar la formación deúlceras.

Ayuda o apoyo a la movilidad en casa, ayuda para la inges-tión de los medicamentos prescritos. Levantar de la cama yacostar.

Acompañamiento a visitas terapéuticas.

Recogida de gestión de recetas y documentos relacionadoscon la vida diaria del usuario.

Dar aviso al coordinador/a correspondiente de cualquier cir-cunstancia o alteración en el estado del usuario o de cualquiercircunstancia que varíe, agrave o disminuya las necesidadespersonales o de vivienda del usuario.

Apoyo en aquellos casos que sea necesario en las activida-des normales propias de la vivienda del usuario en su entorno,como salidas a lugar de reunión, visita a familiares o activida-des de ocio.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Cláusula de inaplicación salarial.La empresa no podrá inaplicar el presente convenio Colec-

tivo por la vía del articulo 82.3 del Estatuto de los trabajadores.

Esta renuncia a inaplicar el Convenio se fundamenta en laspeculiaridades del sector, caracterizado por una cierta estabili-dad de la tarifa y del volumen de concertación. Si en algún mo-mento se produjera una alteración de la proporción actual entrela tarifa y los costes salariales, ambas partes se comprometena acudir conjuntamente con carácter inmediato a la Instituciónfinanciadora, a fin de que revierta la situación y, si no lo hiciere,habilitarán todos los medios legales a su alcance para evitardaños irreparables.

Segunda. Comisión de Seguimiento.Se crea una Comisión de Seguimiento en la que participa-

ran las partes firmantes al objeto de realizar un seguimiento encuanto a la aplicación de este Convenio. La misma se reunirá asolicitud de cualquiera de las partes, siendo su sede el Consejode Relaciones Laborales de Gi puz koa.


EK\C

V G

AO-I-

2019

-053

50



EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA …€¦ · edota ingurunean bizi tzen jarrai...

Documents

Transcript of EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA …€¦ · edota ingurunean bizi tzen jarrai...