EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA … · dearen zein langileen ordezkarien % 50ek...

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILA

Lan eta Gizarte SegurantzakoGipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurralde or-dezkariarena, Colegio Egiluze Hijas de la Cruz Errente-ria enpresaren hi tzar men kolektiboaren erregistro,gordailu eta argitarapena agin tzen duena (20104232012020 kodea).

AURREKARiAK

Lehenengoa. 2020ko uztailaren 2an enpresako zuzenda -ri tzak eta enpresa ba tzor deak sinatu zuten aipatutako hi tzar -men kolektiboa.

Bigarrena. 2020ko uztailaren 3an aurkeztu zen LurraldeOrdezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro,gordailu eta argitalpen eskaera.

Hirugarrena. Urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuaren 8.artikuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria) eta 2209ko uz-tailaren 8an bete da.

ZUZENBiDEKO OiNARRiAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testubateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzenduen, apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua(2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal HerrikoAgintari tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010 ErregeDekretua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar meneta akordio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako akordioak aurretik aipatutako Lan-gileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xe-datutako bal din tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZi DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gi puz koa ko ALDiZKARi OFiZiALEAN argitara tze ko agin -tzea.

Donostia, 2020ko uztailaren 9a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (4018)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIA

Delegación Territorial de Trabajo ySeguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, pu-blicación y depósito del convenio colectivo de la em-presa Colegio Egiluze Hijas de la Cruz Errenteria (có-digo 20104232012020).

ANTECEDENTES

Primero. El día 2 de julio de 2020 se suscribió el conveniocitado por la dirección de empresa y el comité de empresa.

Segundo. El día 3 de julio de 2020 se presentó en estaDelegación Territorial solicitud de registro, depósito y publica-ción del referido convenio.

Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en elart. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial delPaís Vasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 8 de juliode 2020.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad conlos requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro deConvenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETíN OFiCiAL deGi puz koa.

San Sebastián, a 9 de julio de 2020.—El delegado territorial,Ramón Ler txu ndi Aranguena. (4018)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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160 Lunes, a 24 de agosto de 20202020ko abuztuaren 24a, astelehena

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

Egiluze Hijas de la Cruz Errenteria Ikaste txe aren Hi -tzar men kolektiboa 2017-2021.

i. TiTULUA

XEDAPEN OROKORRAK

i. KAPiTULUA. EREMUAK

1. artikulua. Aplikazio-eremua.

Hi tzar men hau Errenteriako (Gi puz koa) Egiluze Hijas de laCruz ikaste txe ari aplikatuko zaio; ikaste txe aren jarduera uniber -tsi tatez kanpoko irakaskun tza arautua da.

Hi tzar menak Errenteriako Egiluze Hijas de la Cruz ikaste txe -an lan-kontratuaren araubidepean besteren konturako zerbi tzu -ak ematen dituzten langile guztiei eragingo die.

Hi tzar menetik kanpo geratuko dira Langileen Estatutuaren2.1 artikuluak barne har tzen dituen goi-zuzendari tza ko kideak.

2. artikulua. Indarraldia.

Hi tzar menaren indarraldia 2017ko urtarrilaren 1etik2021eko aben dua ren 31ra bitartekoa izango da, alderdiek noizsina tzen duten edo Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkarianzer egunetan argitara tzen den gorabehera. Aldi hori, dena den,espresuki, aldi baterako eta halabeharrez luzatu tzat joko da,harik eta 2022 urteari dagokion hi tzar mena indarrean hasi arte.

Hi tzar menaren ondorio ekonomikoak 2017ko urtarrilaren1etik aurrera aplikatu dira.

ii. KAPiTULUA. Hi TZAR MENA SALA TZEA, BERRAZTER TZE A ETALUZA TZEA

3. artikulua. Luza tzea.

Hi tzar mena urtez urte luzatuko da 2021eko aben dua ren31tik aurrera, isilbidezko luzapenaren bidez, baldin eta ordezka-ri tza-alderdietakoren batek ez badu hura espresuki sala tzen gu -txie nez haren indarraldia edo haren luzapenetako baten inda-rraldia amaitu baino 2 hilabete lehenagotik.

4. artikulua. Sala tze a eta aurreraeragina.

Hi tzar mena garaiz eta behar den moduan salatuta, LangileenEstatutuaren 86.3 artikuluan xe da tu ta koa ren ondorioetarako es-presuki erabaki tzen da hi tzar menak aurreraeragin mugagabekoaraubidean jarraituko duela, harik eta lurralde-eremu eta eremufun tzio nal berak dituen eta hura ordezten duen estatutuaren ara-berako beste hi tzar men kolektibo bat sinatu arte. Halaber, al-derdi sina tza ileek konpromisoa har tzen dute hurrengo hi tzar -mena negozia tze ko ba tzor dea era tze ko, hi tzar menaren indarral-dia edo haren luzapenetako baten indarraldia amaitu baino hila-bete lehenago, beranduenez.

iii. KAPiTULUA. BA TZOR DE PARiTARiOA

5. artikulua. Era tzea.

Hi tzar mena sinatu eta hamabost egun naturaleko epeaneratuko ba tzor de paritarioa.

Ba tzor de paritarioaren erabakiak lotesleak izango dira.Haren bileren akta egin beharko da, eta eztabaidatutako gaiakar txi batu eta erregistratu beharko dira.

6. artikulua. Kideak.

ikaste txe aren zuzendari tzak eta langileen ordezkariek osa-tuko dute ba tzor de paritarioa.

Convenio colectivo del colegio Egiluze Hijas de la CruzErrenteria 2017-2021.

TíTULO i

DiSPOSiCiONES GENERALES

CAPíTULO i. ÁMBiTOS

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Convenio se aplicará al Centro de EnseñanzaEgiluze Hijas de la Cruz de Errenteria, Gi puz koa que tiene comoactividad la de Enseñanza Reglada no universitaria.

El presente Convenio afectará a todo el personal que prestesus servicios por cuenta ajena, en régimen de contrato de tra-bajo, en el centro de Enseñanza Egiluze Hijas de la Cruz deErrenteria.

Quedan excluidos del presente Convenio, el personal de altadirección comprendido en el art. 2.1 del Estatuto de los Traba-jadores.

Artículo 2. Vigencia.

Con independencia de la fecha con que sea firmado por laspartes o del día que aparezca publicado en el Boletín Oficial delPaís Vasco el Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de2017 abarcando su período de duración hasta el 31 de diciem-bre de 2021, periodo que, no obstante, se entenderá prorro-gado expresa, temporal y accidentalmente hasta la entrada envigor del Convenio correspondiente al año 2022.

Los efectos económicos de este Convenio se aplicarándesde el 1 de enero de 2017.

CAPíTULO ii. DENUNCiA, REViSiÓN Y PRÓRROGA DELCONVENiO

Artículo 3. Prórroga.

El presente Convenio se prorrogará de año en año a partirdel 31 de diciembre de 2021 por la tácita reconducción, si nomediara expresa denuncia del mismo por cualquiera de las par-tes representativas con antelación, al menos, de 2 meses al tér-mino de su vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 4. Denuncia y Ultraactividad.

Denunciado en tiempo y forma el Convenio, se acuerda ex-presamente, a efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 ET,que el Convenio se mantendrá en régimen de ultraactividad in-definida hasta la suscripción de un nuevo Convenio Colectivoestatutario, del mismo ámbito territorial y funcional, que lo sus-tituya y las partes firmantes se comprometen a constituir la Co-misión Negociadora del siguiente Convenio en un plazo no su-perior a un mes anterior a la fecha del vencimiento del Convenioo de la prórroga.

CAPíTULO iii. COMiSiÓN PARiTARiA

Artículo 5. Constitución.

Se constituirá una Comisión Paritaria dentro de los quincedías naturales siguientes a la firma del Convenio.

Las resoluciones de la Comisión Paritaria serán vinculantes,debiéndose levantar acta de las reuniones, archivar y registrarlos asuntos tratados.

Artículo 6. Integrantes.

La comisión estará integrada por la Dirección del Centro y larepresentación de los trabajadores.


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Número zenbakia 160160Lunes, a 24 de agosto de 20202020ko abuztuaren 24a, astelehena

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

7. artikulua. Eginkizunak.

Eginkizun hau ek izango ditu ba tzor deak:

a) Hi tzar men kolektiboa aplika tze a eta interpreta tzea;bide judizialera jo aurretik esku hartu beharko du, hi tzar -menaren interpretazioari edo aplikazioari buruzko gatazka ko-lektiboa dagoen kasuetan.

b) Legean agindutakoaren arabera erabakia hartu behardituen kontuez ardura tzea.

8. artikulua. Fun tzio namendua.

Ba tzor deak bere fun tzio namendu-araudia egingo du, prin tzi -pio hau ek kontuan hartuta:

1. Ba tzor dean horretarako aukera tzen diren kideek jar-dungo dute ba tzor deburu eta idazkari.

2. Erabakiek balioa izan dezaten, ba tzor dea era tze an aldebakoi tze ko bi kidek egon behar dute, betiere, alde bakoi tza renbotoen % 50 ordezka tzen badute gu txie nez.

3. Boto kalifikatuaz eta aldeen ordezkagarritasun ofiziala-ren arabera hartuko dira erabakiak; horretarako, enpresaren al-dearen zein langileen ordezkarien % 50ek aldeko botoa emanbeharko dute gu txie nez.

4. Ba tzor deburuak deituko ditu ba tzor dearen bilerak, edo,bestela, bi aldeetako edozeinek.

5. idazkariak erabakien berri emango die hi tzar mena ne-gozia tze ko ba tzor deko kideei, eta haien esku utzi ko ditu ba tzor -de paritarioaren aktak, hala eska tzen badute.

iV. KAPiTULUA. LANAREN ANTOLAKETA ETA DiZiPLiNA

9. artikulua. Lanaren antolaketa.

ikaste txe aren titularra den erakundearen berariazko esku-mena da lanaren antolaketa eta diziplina, eta haiek Euskal Au-tonomia Erkidegoko gizarte-ekimeneko ikaste txe etan aplika tze -koak diren indarreko xedapenetan ezarritakoari jarraituko diote.

ii. TiTULUA

LANGiLEAK

i. KAPiTULUA. LANGiLEEN SAiLKAPENA

10. artikulua.

Hi tzar men honen aplikazio-eremuan dauden langileak hirutaldetan sailkatuko dira, duten titulazioaren eta ikaste txe an egi-ten duten lanaren arabera:

— 1. taldea: irakasleak.

— 2. taldea: irakasle ez diren langileak.

— 3. taldea: Haur Hezkun tza ko Lehen Zikloko langileak.

1. taldea: irakasleak.

1.1. Haur Hezkun tza ko 2. Zikloa eta Lehen Hezkun tza:

1.1.1. irakaslea.

1.2. DBHko 1. Zikloa:

1.2.1. irakaslea.

1.3. DBHko 2. Zikloa eta Ba txi lergoa:

1.3.1. irakaslea.

1.4. Hezkun tza Berezia:

1.4.1. irakasle titularra.

Artículo 7. Funciones.

Serán funciones de esta comisión:

a) La aplicación e interpretación del Convenio, debiendointervenir con carácter previo a la vía judicial en aquellos casosen los que se plantea un conflicto colectivo sobre la interpreta-ción o aplicación del Convenio.

b) Entender de aquellas cuestiones establecidas en la Leysobre las que se le encomienda un pronunciamiento al res-pecto.

Artículo 8. Funcionamiento.

La comisión elaborará su propio reglamento de funciona-miento teniendo en cuenta los principios siguientes:

1. Actuarán como presidente y secretario los miembros dela comisión que se elijan dentro de ella.

2. Para la validez de los acuerdos se considerará consti-tuida la comisión con la presencia de, al menos, dos miembrosde cada parte, siempre que a su vez representen como mínimoel 50 % de los votos de cada parte.

3. Los acuerdos serán tomados por voto cualificado y enfunción de la representatividad oficial de las partes, requirién-dose para adoptar acuerdos la aprobación del 50 %, tanto de laparte empresarial como de la representación de los trabajadores.

4. Será el presidente de la mesa quien haga las convocato-rias de la comisión o, en su defecto, cualquiera de ambas partes.

5. El secretario se encargará de comunicar las decisionesy de poner a disposición de los integrantes de la Comisión nego-ciadora del Convenio, cuando lo soliciten, las actas de la Comi-sión Paritaria.

CAPíTULO iV. DiSCiPLiNA Y ORGANiZACiÓN DEL TRABAJO

Artículo 9. Organización del trabajo.

La disciplina y organización del trabajo es facultad especí-fica de la entidad titular del centro y se ajustarán a lo previstoen las disposiciones vigentes aplicables a los centros de ense-ñanza de iniciativa social de la Comunidad Autónoma del PaísVasco.

TíTULO ii

DEL PERSONAL

CAPíTULO i. CLASiFiCACiÓN DEL PERSONAL

Artículo 10.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del pre-sente Convenio, de conformidad con su titulación y el trabajodesarrollado en el centro, se clasificará en tres grupos:

— Grupo 1: Personal docente.

— Grupo 2: Personal no docente.

— Grupo 3: Personal de Educación infantil Primer Ciclo.

Grupo 1: Personal docente.

1.1. Educación infantil 2.º Ciclo y Primaria:

1.1.1. Profesor/a.

1.2. 1er Ciclo de ESO.

1.2.1. Profesor/a.

1.3. 2.º Ciclo de ESO y Bachillerato.

1.3.1. Profesor/a.

1.4. Educación Especial:

1.4.1. Profesor/a titular.


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1.5. Beste langile ba tzuk:

1.5.1. Hezkun tza-orienta tza ilea.

1.5.2. Curriculumetik kanpoko hezkun tza-jardueren ira-kaslea.

1.5.3. instruktorea.

1.5.4. Begiralea.

1.5.5. Hezi tza ilea.

1.6. Aldi baterako kategoria fun tzio nalak:

1.6.1. Zuzendaria.

1.6.2. Zuzendariordea.

1.6.3. ikasketaburua.

1.6.4. Saileko burua, mintegiko burua, zikloko edo arlokoburua.

irakasleen aldi baterako kategoria fun tzio nalek eta haien la-naldiak eta berariazko soldata-osagarriak eginkizun horiek di-rauten bitartean iraungo dute.

2. taldea: irakasle ez diren langileak.

2.1. irakasle ez diren langile tituludunak:

2.1.1. Goi-mailako tituludunak.

2.1.2. Erdi-mailako tituludunak.

2.1.3. Hezkun tza-lagun tza ko espezialistak.

2.2. Administrazio-langileak:

2.2.1. Kudea tza ilea.

2.2.2. Administrazioko edo idazkari tza ko burua.

2.2.3. Bulegoburua.

2.2.4. Administrazio-ofiziala, kontularia.

2.2.5. Administrazio-lagun tza ilea.

2.2.6. Harreragilea. Telefonista.

2.3. Lagun tza-langileak:

2.3.1. ikasleen zain tzai leak.

2.4. Zerbi tzu orokorretako langileak.

2.4.1. Etxe zaina.

2.4.2. Atezaina.

2.4.3. Zain tzai lea, gauzaina.

2.4.4. Manten tze-lanetako, lorezain tza ko eta askotarikolanbideetako langilea.

2.4.5. 1. mailako ofiziala, 1. maila bereziko gidaria.

2.4.6. Gelazainburua.

2.4.7. Garbiketa-, joskin tza-, ikuzketa- eta lisaburdina-zerbi tzu ko langilea eta jantoki-zerbi tzu ko langilea.

2.4.8. Sukaldeko burua.

2.4.9. Sukaldaria.

2.4.10. Sukaldeko lagun tza ilea.

2.4.11. 2. mailako ofiziala, 2. mailako gidaria.

2.4.12. Kualifikaziorik gabeko langilea.

Hi tzar men honetan jasota ez dauden kategoria guztiak ho-mologatuko ditu hi tzar men kolektiboaren ba tzor de paritarioak.

3. taldea: Haur Hezkun tza ko Lehen Zikloko langileak.

3.1. Maisua/maistra.

3.2. Goi-mailako teknikaria.

3.3. Lagun tza ilea.

Hi tzar men honetan jasota ez dauden kategoria guztiak ho-mologatuko ditu hi tzar men kolektiboaren ba tzor de paritarioak.

1.5. Otro Personal:

1.5.1. Orientador educativo.

1.5.2. Profesor/a de actividades educativas extracurricu-lares.

1.5.3. instructor/a.

1.5.4. Monitor/a.

1.5.5. Educador/a.

1.6. Categorías funcionales-temporales:

1.6.1. Director/a.

1.6.2. Subdirector.

1.6.3. Jefe/a de estudios.

1.6.4. Jefe/a de departamento, Jefe/a de seminario, Coor-dinador/a de ciclo o de área.

Las categorías funcionales-temporales del personal docenteasí como su jornada y complemento salarial específico, se man-tendrán en tanto dure dicha función.

Grupo 2: Personal no docente.

2.1. Titulados no docentes:

2.1.1. Titulados Superiores.

2.1.2. Titulados Medios.

2.1.3. Especialistas de Apoyo Educativo.

2.2. Personal de Administración:

2.2.1. Gerente.

2.2.2. Jefe/a de Administración o de Secretaría.

2.2.3. Jefe de Negociado.

2.2.4. Oficial Administrativo, Contable.

2.2.5. Auxiliar Administrativo.

2.2.6. Recepcionista. Telefonista.

2.3. Personal Auxiliar:

2.3.1. Cuidador/a de alumnos.

2.4. Personal de Servicios Generales:

2.4.1. Conserje.

2.4.2. Portero/a.

2.4.3. Guarda, Sereno.

2.4.4. Empleado/a de Mantenimiento, Jardinería y OficiosVarios.

2.4.5. Oficial de 1.ª, Conductor de 1.ª Especial.

2.4.6. Gobernante/a.

2.4.7. Empleado/a de Servicio de Limpieza, Costura, La-vado, Plancha y Servicio de Comedor.

2.4.8. Jefe de Cocina.

2.4.9. Cocinero/a.

2.4.10. Ayudante de Cocina.

2.4.11. Oficial de 2.ª, Conductor de 2.ª.

2.4.12. Personal no cualificado.

La Comisión paritaria del Convenio homologará todas las ca-tegorías no contempladas en este Convenio.

Grupo 3: Personal de Educación infantil Primer Ciclo.

3.1. Maestro/a.

3.2. Técnico Superior.

3.3. Asistente.

La Comisión Paritaria del Convenio homologará todas las ca-tegorías no contempladas en este Convenio.


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11. artikulua. Lanpostu-hornikun tza.

Gorago zerrendatutako kategoriak adierazpen-mailakoak bes -terik ez dira, eta ez dago zertan guztiak hornituta eduki ikaste txe -aren lan-bolumenagatik edo ikaste txe aren jardueragatik horrenbeharrik ez bada, betiere, indarrean dauden lege-xedapenenekeska tzen ez badute maila, gradu edo irakaskun tza-modalitate ba-koi tze rako eduki tzea.

12. artikulua. Kategorien definizioa.

Hi tzar mena honen ii. erans ki ne an dago kategoria bakoi tza -ren definizioa.

ii. KAPiTULUA. LANGiLEAK KONTRATA TZEA

13. artikulua. Kontratu motak.

ikaste txe etan dauden lanpostu hu tsak bete tze ko, kontratumugagabeak egingo dira, legeak aurreikusitako salbuespenaksalbuespen. Kasu hauetan egin ahal izango dira iraupen muga-tuko lan-kontratuak:

a) Obra edo zerbi tzu jakin baterakoak. Ezin izango da inolaere egin mota honetako kontraturik enpresaren jarduera iraun-korraren parte diren lanetarako.

b) ikaste txe ko behin-behineko edo noizbehinkako zerbi -tzu etarako eta zerbi tzu esporadikoetarako.

c) Lanpostua gorde tze ko eskubidea duten langile finkoakordezka tze ko denean; kasu horretan, ida tziz jasoko da zer lan-gile ordezten den eta zergatik.

d) indarrean dagoen legeriak aldi zehatz baterako onar -tzen dituen gainerako kasuetan. Haietan, gu txie neko iraupenaikasturtea amaitu artekoa izango da (abuztuaren 31).

ikasturte osorako langileen eta hezkun tza-lagun tza ko espe-zialisten kontratuetan, 365 eguneko indarraldia bermatuko da.

Hi tzar menaren baldin tzek haren eremuan beren jardueraegiten duten langile guztiei eragiten diete, erabilitako kontratumota, adina edo sexua gorabehera.

14. artikulua. Lege-eskakizunak.

Aldi zehatz baterako lan-kontratuak ida tziz eta bi kopiatanegin beharko dira; aldeek kopia bana gordeko dute; EstatukoEnplegu Zerbi tzu Publikoan erregistratuko da kontratua, etaharen oinarrizko kopia emango zaie langileen legezko ordezka-riei, indarrean dagoen legerian ezarritakoari jarraituz.

15. artikulua. Kontratu finkora alda tzea.

Zereginen pilaketako kontratudun eta obra edo zerbi tzujakin baterako kontratudun langile guztiak automatikoki alda-tuko dira kontratu finkora, baldin eta ikasturte oso bat iraganondoren beren zereginak bete tzen jarrai tzen badute, salbu etalanak aldi baterako izaera badu.

16. artikulua. Aldi baterako laneko enpresak. Langileak la-ga tze ko kontratuak.

ikaste txe aren zuzendari tzak aldi baterako laneko enpresenzerbi tzu ak kontrata tzen dituenean, bermatu behar du hi tzar menhonetan kategoria bakoi tze rako ezarri diren ordainsari eta lanaldiberak izango dituztela laga dizkioten langileek. Betebehar hori es-presuki jasoko da aldi baterako laneko enpresak eta enpresa era-bil tzai leak sinatu duten langileak laga tze ko kontratuan.

iii. KAPiTULUA. PROBALDiA, LANPOSTU HU TSAK ETALANPOSTUA UZTEA

17. artikulua. Langileak enpresan sar tzea.

Hi tzar menaren eraginpean dauden langileak beren eta ikas-te txe aren titularraren arteko kontrata tze librearen bidez sartukodira enpresan.

Artículo 11. Provisión de plazas.

Las categorías especificadas anteriormente tienen carácterenunciativo y no suponen la obligación de tener provistas todasellas si el volumen o la necesidad debida a la actividad del cen-tro no lo requieren, y las disposiciones legales vigentes no lo exi-gen para cada nivel, grado o modalidad de enseñanza.

Artículo 12. Definición de categorías.

Las definiciones correspondientes a las distintas categoríasson las que figuran en el anexo ii que forma parte de este Con-venio.

CAPíTULO ii. CONTRATACiÓN DE PERSONAL

Artículo 13. Clases de contratos.

Para cubrir las plazas vacantes en los centros de ense-ñanza, los contratos se realizarán por tiempo indefinido, con lasexcepciones previstas por la Ley. Podrán celebrarse contratosde trabajo de duración determinada en los siguientes casos:

a) Para obra o servicios determinados. En ningún casopodrá celebrarse este tipo de contrato para trabajos que formenparte de la actividad permanente de la empresa.

b) Para servicios eventuales, esporádicos u ocasionalesdel Centro.

c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores/as fijos conderecho a reserva de puesto en cuyo caso se hará constar el nom-bre del trabajador/a sustituido/a y la causa de la sustitución.

d) En los demás casos que permita la legislación vigentecomo a tiempo determinado. Para este supuesto la duración mí-nima será hasta la terminación del curso escolar (31 de agosto).

En el caso de contratos de personal docente y Especialistasde Apoyo Educativo para curso escolar completo se aseguraráuna vigencia de 365 días.

Las condiciones de este Convenio afectan a todo el personalque desarrolle su actividad en el ámbito del mismo con inde-pendencia de la modalidad contractual utilizada, edad o sexo.

Artículo 14. Requisitos legales.

Los contratos de trabajo, a tiempo determinado, deberán re-alizarse por escrito y duplicado, quedándose un ejemplar cadauna de las partes, registrando el contrato en el Servicio Públicode Empleo Estatal y entregando la copia básica del contrato a larepresentación legal de las personas trabajadoras según la le-gislación vigente.

Artículo 15. Paso a contrato fijo.

Todas las personas contratadas con contratos de acumula-ción de tareas y de obra o servicio determinado pasarán auto-máticamente a la condición de fijas si, transcurrido un cursocompleto, continúan desarrollando sus actividades, salvo que lanaturaleza del trabajo sea de carácter temporal.

Artículo 16. Empresas de Trabajo Temporal. Contratos depuesta a disposición.

Cuando la Dirección del centro contrate los servicios de em-presas de Trabajo Temporal garantizará que las personas pues-tas a disposición tengan la misma retribución y jornada que lasque se fijan para las diferentes categorías en este convenio.Esta obligación constará expresamente en el contrato depuesta disposición celebrado entre la empresa de Trabajo Tem-poral y la empresa usuaria.

CAPíTULO iii. PERíODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES DEL PERSONAL

Artículo 17. Ingreso del personal.

El ingreso del personal comprendido en este Convenio ten-drá lugar por libre contratación entre el/la trabajador/a y el Ti-tular del Centro.


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18. artikulua. Probaldia.

a) Enpresan sartu berri diren langile finko guztiak, bestela-korik itundu ezean, probaldian egongo dira hi tzar menak beraienlanbide-kategoriarako ezar tzen duen epeaz. Probaldia, irakas-leen eta irakasle ez diren langile tituludunen kasuan, lau hilabe-tekoa izango da gehienez, eta gainerako langileen kasuan, ha-mabost egunekoa gehienez. Ondorio horietarako, ez da zenba-tuko aldi baterako ezintasunaren egoe ran emandako denbora.

b) Probaldian, langileak zein ikaste txe aren titularrak aska-tasun osoz indargabetu dezakete lan-kontratua, aurrez jakina-razteko betebeharrik gabe eta kalte-ordainik har tze ko inongoeskubiderik gabe.

c) Probaldia amaitutakoan, langilea ikaste txe aren planti-llan sartuko da, eta ondorio guztietarako zenbatuko da probal-dian emandako denbora.

d) Langile kontratudun guztiei probaldirako baliodun tzatjoko zaio ikaste txe an aurreko kontratatuetan emandako den-bora, betiere eginkizun beretarako izan bada.

e) Ezin izango da probaldirik ezarri, baldin langileak lehe-nago lan egin badu ikaste txe an, eta probaldiaren gehienekoiraupenaz baino luzaroago egin baditu kontratuaren xede direneginkizun berak. Artikulu honetako a) atalean zehaztuta dagoprobaldiaren gehieneko iraupena. Langileak probaldirako eza-rrita dagoen gehieneko iraupenaz baino denbora laburragoz lanegin badu eginkizun beretan, probaldia ezar daiteke, gehienekoiraupena bete tze ko falta den epeaz.

19. artikulua. Egun-zenbaketa kontratu finkoetarako.

Kontratu finkoa ez duten langileek, kontratu finkora aldatuzgero, probaldirako zein ikaste txe ko an tzi natasunerako aurrekokontratuetan emandako egunak hartuko zaizkie kontuan, bal-din eta kontratuak etenik gabe egin bazaizkie, kontratuen ar-teko etena hogei lanegunetik gorakoa ez bada izan edo etenaikasturte baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artekoiraupen berekoa bada.

20. artikulua. Lanpostu hu tsak, lanpostu berriak eta kate-goriaz igo tzea.

Lanpostu hu tsa esaten zaio langile baten lan-harremana az-ken tze aren ondorioz langileak lantokia uzten duenean hu tsikgera tzen den lanpostuari.

ikaste txe etan sor tzen diren lanpostu berriak edo lanpostuhu tsak bete tze ko, hauetatik eratorritako irizpideak hartuko dirakontuan: itundutako ikasgelen murrizketak eragindako ikaste -txe ei buruzko araudia eta hezkun tza itunei buruzko araudia, in-darrean dauden bitartean.

1. irakasle-lanpostu hu tsak.

irakasleen goi-mailetan sortutako lanpostu hu tsak edozeintaldetako beheragoko kategorietako langileek beteko dituzte le-hentasunez, betiere, kontuan hartuta langileen ahalmena, titu-lazioa, gaitasuna eta ikaste txe an duten an tzi natasuna.

Titularrak uste badu ez da goe la arestian adierazitako bal din -tza horiek bete tzen dituen langilerik, lanpostu hu tsak unean-unean indarrean dagoen legerian eza rri ta koa ren arabera betekodira.

itundutako mailetan, indarreko legediaren arabera betekodira lanpostu hu tsak. ikaste txe ko eskola-kon tsei luak lehenta-suna emango die gainerako eskakizunak bete tzen dituzten ikas-te txe ko bertako langileei, lanpostu hu tsa bete tze ko eskabideenartean.

Elebidun izatea ere izan daiteke lanpostu hu tsak bete tze kolehentasun-irizpidea, beren euskaldun tze-planean hala jasoaduten ikaste txe etan.

Haur Hezkun tza ko 2. zikloko eta Lehen Hezkun tza ko irakasletitular finkoek lehentasuna izango dute maila horietan gerta tzen

Artículo 18. Período de prueba.

a) Todo el personal fijo de nuevo ingreso quedará some-tido, salvo pacto en contrario, al período de prueba que para sucategoría profesional se establece en el presente Convenio. Laduración máxima del período de prueba será para el personaldocente y no docente titulado, cuatro meses, y el resto del per-sonal quince días. No computa a estos efectos la situación de i.T.

b) Durante el período de prueba, tanto el/la trabajador/a,como el titular del Centro podrán resolver libremente el contratode trabajo, sin plazo de preaviso ni derecho a indemnización.

c) Terminado el período de prueba, el/la trabajador/a, pa-sará a formar parte de la plantilla del Centro, computándose, atodos los efectos, dicho período.

d) A todo el personal contratado se le computará como vá-lido para el período de prueba en el centro el tiempo trabajadoen el mismo en contratos anteriores para las mismas funciones.

e) No podrá establecerse período de prueba cuando el tra-bajador haya prestado servicios con anterioridad para el centrodesarrollando las mismas funciones para las que se la contratadurante un período de tiempo superior a la duración máxima delperíodo de prueba establecido en el apartado a) anterior. Si laprestación de servicios en las mismas funciones lo ha sido porun período de tiempo inferior a la duración máxima establecidapara el período de prueba, podrá fijarse éste por el tiempo quefalte para alcanzar tal duración máxima.

Artículo 19. Cómputo de días para contratos fijos.

Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta con-dición, se le computarán como válidos para el periodo deprueba y para la antigüedad en el centro los días trabajados encontratos anteriores celebrados sin solución de continuidad,con una interrupción no superior a veinte días hábiles o con unainterrupción coincidente con el periodo comprendido entre finaldel curso lectivo y el inicio del curso siguiente.

Artículo 20. Vacantes, nuevas plazas y ascensos.

Se entiende por vacante la situación producida en un centropor la baja de un trabajador como consecuencia de la extinciónde su relación laboral.

Las plazas vacantes o de nueva creación que se originen enlos centros serán cubiertas según los criterios derivados de laNormativa de centros afectados por la reducción de aulas con-certadas y del Reglamento de Conciertos Educativos, durante lavigencia de los mismos.

1. Vacante del personal docente.

Las vacantes que se produzcan en las categorías superioresdel personal docente, serán cubiertas preferentemente por elpersonal de las categorías inferiores de cualquier grupo, combi-nando capacidad, titulación y aptitud con la antigüedad en elCentro.

De no existir, a juicio del titular, personal que reúna las con-diciones antes dichas, las vacantes se cubrirán de acuerdo conla legislación vigente en cada momento.

En los niveles concertados, la cobertura de vacantes se haráde acuerdo con la legislación vigente. El Consejo Escolar delCentro, considerará con criterio preferencial a los/as trabajado-res/as del propio centro que cumplan el resto de los requisitosexigidos, dentro de las solicitudes que aspiran a esa vacante.

La condición bilingüe, podrá ser también un criterio de pre-ferencia para cubrir vacantes en los centros que así lo expresenen su plan de euskaldunización.

El/la profesor/a titular fijo/a de Educación infantil 2.º ciclo yPrimaria tendrá derecho preferente a ocupar las vacantes que


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diren lanpostu hu tsak bete tze ko, baldin eta horietan eska tzendiren kualifikazioak badituzte eta bost urte edo gehiagoko an tzi -natasuna badute lanpostu horretan, betiere, lan-kontratuan ze-haztu ez bada kontratazioaren espezialitatea.

2. Administrazio-lanpostu hu tsak.

Administrazio-langileen taldean gerta tzen diren lanpostu hu -tsak bete tze ko honako irizpide hauei jarraituko zaie:

a) Administra tza ile, bulegoko buru eta intendente,idazkari tza eta administrazioko buru eta telefonista lanpostuaktitularrak izendatuko ditu askatasunez.

b) Kategorian bost urtez lan egin duten lagun tza ileak ofi-zial kategoriara igoko dira, eta lanpostu hu tsik ez badago, lagun -tza ile lanean jarraituko dute, ofizialen ordainsariarekin.

c) ikaste txe an bi urtez baino luzaroago lan egin duten izan-gaiek lagun tza ile lanpostua hartuko dute automatikoki.

Lanaldi par tzi aleko kontratuan dauden langileek lehenta-suna izango dute lana handi tze agatik eta ordezkapenengatikolanpostu hu tsak bete tze ko.

3. Zerbi tzu orokorretako langileen lanpostu hu tsak.

Langile horien artean gerta tzen diren lanpostu hu tsak atalbereko hurrengo beheragoko kategoriako langileek beteko di-tuzte, betiere, bete tze koa den lanposturako behar diren ahal-mena eta gaitasuna badute.

4. Kontratazio berriak edo lanpostu hu tsak sor tzea.

Kontratazio berriak edo lanpostu hu tsak sortuz gero, etaplantillako langile finkoek bete ezin izanez gero, lehentasunaizango dute aldi baterako kontratua, lanaldi par tzi aleko kontra-tua edo an tze koa duten langileek eta bitarteko langile-kontratudutenek, betiere, egokiak badira ikaste txe aren titularraren iri -tziz, eta probaldiaren denbora bete badute.

21. artikulua. Langileek borondatez lanpostua uztea.

a) ikaste txe ko lanpostua borondatez utzi nahi duten langi-leek ikaste txe aren titularrari jakinarazi beharko diote, ida tziz,aurreabisuko epe hauetan:

— irakasleek eta irakasle ez diren langile tituludunek: 1 hila-bete.

— Gainerako langileek: 15 egun.

b) Langileak aurreabisua epe horietan egiten ez badu,ikaste txe aren titularrak eskubidea izango du aurreabisua eginez den atze ra pen-egun bakoi tze ko bi eguneko soldataren zen-batekoa likidaziotik ken tze ko, betiere, soldata kendutako egu-nen kopuruak aurreabisuari dagokion egunena gainditu gabe.

Langilea fun tzio nario hasten den kasuak salbuespena dira.Egoe ra horretan dauden langileek gaindituen behin betiko ze-rrenda argitaratu eta hurrengo zazpi egunetan egin behar dioteaurreabisua ikaste txe aren titularrari.

c) ikaste txe ak garaiz eta behar den moduan jaso tzen baduaurreabisua, dagokion likidazioa ordaindu beharko dio langile-ari lan-harremana amai tze an. ikaste txe ak betebehar hori bete -tzen ez badu, langileak eskubidea izango du 2 eguneko soldata-ren kalte-ordaina jaso tze ko likidazioan, hura eman ez den atze -ra pen-egun bakoi tze ko (gehienez, aurreabisuari dagokion egunkopuruaz).

d) Langileak lan-harremana bere borondatez amaitu delaeta bere laneko eskubideak bermatu direla aitor tze ko dokumen-tua langileen ordezkarien, enpresa-ba tzor dearen edo sindika-tuen esku jarriko du bi laneguneko epean, betiere interesdunahorren kontra ez badago.

se produzcan en esos niveles, si tiene las cualificaciones exigi-das y una antigüedad en ese puesto de cinco años como mí-nimo, y siempre que en el contrato laboral no se especifique laespecialidad de la contratación.

2. Vacantes entre el Personal Administrativo.

Las vacantes que se produzcan en el grupo de Personal Ad-ministrativo se cubrirán de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Las vacantes de Administrador/a, intendente y Jefe/ade negociado, las de Jefe/a de Administración y Secretaría y elpuesto de Telefonista, serán de libre designación del Titular.

b) Los/as Auxiliares de cinco años de servicio en la cate-goría ascenderán a Oficiales, y de no existir vacantes continua-rán como Auxiliares con la retribución de Oficial.

c) Los Aspirantes con más de dos años de servicio en elCentro pasarán automáticamente a ocupar la plaza de Auxiliares.

El personal con contrato a tiempo parcial tendrá prioridadpara cubrir las vacantes por aumento de trabajo y por sustitu-ciones.

3. Vacantes entre el personal de servicios generales.

Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubri-rán por los/as trabajadores/as de la categoría inmediata infe-rior del mismo apartado, y siempre que reúnan la capacidad yaptitud para el desempeño del puesto a cubrir.

4. Nueva contratación o producción de vacantes.

En el caso de nueva contratación o producción de vacantes,y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijode plantilla, tendrá preferencia el personal con contrato tempo-ral, o a tiempo parcial, o similar y quienes estén contratadoscomo interinos, todos ellos si reúnen idoneidad a juicio del Titulardel Centro y han cumplido el tiempo correspondiente al períodode prueba.

Artículo 21. Ceses voluntarios de personal.

a) El/la trabajador/a que desee cesar voluntariamente enel servicio al Centro vendrá obligado a ponerlo en conocimientodel Titular del mismo, por escrito, cumpliendo los siguientes pla-zos de preaviso:

— Personal docente y titulado no docente: 1 mes.

— Resto de personal: 15 días.

b) Si se diera incumplimiento, por parte del trabajador/a,del preaviso con la indicada antelación, el Titular del centro ten-drá derecho a descontarle, de la liquidación, el importe del sa-lario de dos días por cada día de retraso en el preaviso, no so-brepasando del número de días de preaviso.

Se exceptúan los casos de acceso al funcionariado. Los/astrabajadores/as que se encuentren en esta circunstanciadeben preavisar al Titular del Centro dentro de los siete días si-guientes a la publicación de la lista definitiva de aprobados.

c) Si el centro recibe preaviso en tiempo y forma, vendráobligado a abonar al trabajador/a la liquidación correspon-diente al término de la relación laboral. El incumplimiento deesta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador/a aser indemnizado con el importe del salario de 2 días por cadadía de retraso en el abono de la liquidación con el límite del nú-mero de días de preaviso.

d) El documento en el cual un/a trabajador/a declare vo-luntariamente terminada la relación laboral, y satisfechos susderechos laborales estará a disposición de los delegados delpersonal, comité de empresa o sindicatos en el plazo de dosdías laborables, salvo que el/la interesado/a se oponga.


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iii. TiTULUA

LANALDiA, OPORRAK, GAiXOTASUNA, BAiMENAK, EGUNERA TZE-, HOBEKUN TZA- ETA

BiRZiKLA TZE-iKASTAROAK ETA ESZEDEN TZi AK

i. KAPiTULUA. LANALDiA

22. artikulua. Lan-egutegia.

ikasturtea hasi aurretik, eta aldez aurretik ikaste txe ko langi-leen ordezkariei kon tsul ta eginda, lan-egutegia egingo da, etaida tziz jasoko da, kontuan hartuta ezarritako lan-jaiak, EuskoJaurlari tza ko Hezkun tza Sailaren jarraibideak eta langileen inte-resak. Lan Sailak ezarritako lan-jaiak aldatuz gero, aldaketa ofi-ziala egin ondoren, egindako lan-egutegia egokituko da horre-tara.

irakaskun tza arautuen kasuan, eskola-kon tsei luak lehe-nago onartutako eskola-egutegia errespetatu behar du lan-egu-tegiak, eta eskolak hasi eta amai tze ko egunek Eusko Jaurlari -tza ko Hezkun tza Sailaren xedapenak bete beharko dituzte.

ikaste txe aren titularraren eta langileen ordezkarien arteanadostuta, egutegia egitean, uztailari dagozkion orduak banatudaitezke ikasturtean zehar; ordu horiek ez dira aparteko ordu -tzat joko, betiere, 28. artikuluko bigarren paragrafoan ezarrita-koa bete tzen bada.

23. artikulua. Urteko lanaldia.

Hi tzar men honetan ezarritako ordainsariak urteko ordu ko-puru hauei dagozkie, kategoria hauen arabera:

1. Haur Hezkun tza ko 2. Zikloko, Lehen Hezkun tza ko, Hez-kun tza Bereziko, DBHko, DBHOko eta Bigarren Hezkun tza ko(itunduak zein ez itunduak) irakasleak: 1.252 ordu. Horietatik,ordu osagarriak izango dira hi tzar menaren 28. artikuluan mailabakoi tze rako ezar tzen den asteko propor tzi oaren ondoriozkoak.

2. Zuzendari, zuzendariorde, ikasketaburu edo departa-mentuko buru kategoria dituzten irakasleek, urteko 210 ordugehiago izango dituzte haien hezkun tza motari dagozkionez gai-nera.

3. Hezkun tza Espezializatuetako eta Helduen EtengabekoHezkun tza ko irakasleak: 1.300 ordu.

4. irakasle ez diren langile tituludunak: 1.390 ordu urtean.

5. irakasle ez diren administrazioko eta zerbi tzu etako gai-nerako langileak: 1.585 ordu.

6. Haur Hezkun tza ko Lehen Zikloko langileak: maisuak/maistrak: 1.352; goi-mailako teknikariak: 1.620; lagun tza ileak:1.620.

2017an benetan egindako lanaldia atal honetan ezarrita-koak baino handiagoa izan bada, ezarritakotik gorako orduakkonpen tsa tu beharko dira, ikaste txe aren eta ukitutako langilea-ren artean adosten den eran.

24. artikulua. Eskola-orduen eta ordu osagarrien definizioa.

irakasleen ordutegian, eskola-orduak eta ordu osagarriakbereiziko dira.

Eskola-jarduera tzat hartuko da eskola, 60 minutu baino lu-zeago ez den aldia, zeinean irakasleak irakaskun tza-eginkizunagauza tzen baitu azalpenak emanez, taldeko tutore tzak eginez,ahozko zein ida tzi zko probak eginez edo bere azalpenen osaga-rri gisa ikasleen ikaste-aldiak kontrolatuz.

TíTULO iii

JORNADA, VACACiONES, ENFERMEDAD, PERMiSOS, CURSOS DE ACTUALiZACiÓN, PERFECCiONAMiENTO y

RECiCLAJE y EXCEDENCiAS

CAPíTULO i. JORNADA DE TRABAJO

Artículo 22. Calendario laboral.

Antes del comienzo del curso escolar y mediante consultaprevia a los representantes de los/as trabajadores/as del cen-tro, se establecerá y se plasmará por escrito, el calendario labo-ral, teniendo en cuenta las fiestas laborales señaladas, las di-rectrices del Departamento de Educación del Gobierno Vasco ylos intereses de los/as trabajadores/as. En caso de variaciónde las fiestas laborales designadas por el Departamento de Tra-bajo, a partir de que sea oficial dicha variación, se readecuaráel calendario laboral establecido.

En caso de las Enseñanzas Regladas, este calendario labo-ral, deberá respetar el calendario escolar aprobado previa-mente por el Consejo Escolar y el comienzo y terminación de lasclases tendrá lugar de acuerdo con las disposiciones del Depar-tamento de Educación del Gobierno Vasco.

Mediante acuerdo entre el Titular del Centro y los represen-tantes de los trabajadores podrá programarse con el personaldocente, al hacer el calendario, una distribución del horario co-rrespondiente al mes de julio a lo largo del año, sin que se con-sideren horas extraordinarios, siempre que se cumpla lo esta-blecido en el segundo párrafo del artículo 28.

Artículo 23. Jornada anual.

El número de horas de trabajo anual al que correspondenlas retribuciones fijadas en el presente Convenio, serán paracada categoría las que se especifican a continuación:

1. Para el personal docente de Educación infantil 2.º ciclo,Primaria, Educación Especial, ESO, ESPO y EE.MM. concertadasy no concertadas, será de 1.252 horas. De ellas, serán comple-mentarias las que resulten de la proporción semanal que se es-tablece en el art. 28 de este Convenio para cada uno de los dis-tintos niveles.

2. El personal docente que ostente las categorías de Di-rector, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento,tendrán 210 horas anuales más sobre las que corresponderánal tipo de enseñanza al que pertenezcan.

3 Para el personal docente de Enseñanzas Especializadasy Educación Permanente de Adultos 1.300 horas.

4. Titulados no docentes, 1.390 horas anuales.

5. Resto de personal no docente de administración y ser-vicios, 1.585 horas.

6. Personal de Educación infantil Primer Ciclo: Maestro1.352; Técnico Superior: 1.620; Asistente: 1.620.

Si la jornada efectivamente realizada en el año 2017 ha sidosuperior a la establecida en este apartado, deberá compen-sarse el exceso de jornada en la forma en que en cada caso seacuerde entre el Centro y el Trabajador afectado.

Artículo 24. Definición de horas lectivas y horas comple-mentarias.

El horario del personal docente distinguirá horas lectivas yhoras complementarias.

Se entiende por actividad lectiva la clase, período no superiora 60 minutos, durante el cual el/la profesor/a realiza su funcióndocente en forma de explicaciones, tutoría en grupo, realizaciónde pruebas orales o escritas y control de los períodos de estudiode sus alumnos como complemento de sus explicaciones.


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DBHn, DBHOn, Haur Hezkun tza ko 2. Zikloan eta Lehen Hez-kun tzan, Zuzendari tzak programatutako eta Hezkun tza Adminis-trazioak baimendutako 50-60 minutuko saioak eskola-ordu tzatjo tzen dira, ondorio guztietarako.

Haur Hezkun tza ko 2. Zikloan, irakasleak bere ikastaldearipatioko jardueretan edo jolasetan lagun tzen dionean, aldi horieskola-ordu tzat jo tzen da.

Jarduera osagarri tzat jo tzen dira ikaste txe an egiten direnirakaskun tza rekin lotutako gainerako jarduerak: hala nola esko-lak presta tzea, zuzenketak, ebaluazio-bilerak, programazioa, la-borategiko lanak presta tzea, banakako tutore tzak, gurasoekikobilerak, liburutegiko lana, klaustroetara joatea, departamentukoedo mintegiko bilerak eta an tze koak, baita ikaste txe ko ordute-giaren banaketaren ondorioz eskola-orduen artean gera tzenzaizkion orduak, ber tan geratu behar badira.

irakasleen ohiko lan-ordutegiaren barruan ikaste txe tikkanpo egindako jarduerak ikaste txe ak ezarritako propor tzi oarenarabera joko dira eskola-ordu eta ordu osagarriak. Ohiko lanal-dia gaindi tzen duten orduei dagokienez, komenigarria da urtekoorduen kopuru osoaren barruan ordu kopuru bat aurreikusteahelburu horretarako lan-egutegia antola tze an, hi tzar meneanezarritako gehieneko ordu kopurua ez gaindi tze ko.

Atse denaldietan, irakasleak titularraren eskura egongo dira,ikasleak behar bezala zain tze ko.

25. artikulua. Asteko lanaldia.

1. irakasleak: Haur Hezkun tza ko 2. Zikloko, Lehen Hezkun -tza ko eta Hezkun tza Bereziko langileen tzat, asteko lanaldia ho-geita hamabi ordukoa izango da, astelehenetik ostiralera: horie-tatik, hogeita hiru izango dira eskola-orduak, eta bedera tzi, osa-garriak.

Derrigorrezko Bigarren Hezkun tza ko langileen tzat, asteko la-naldia hogeita hamabi ordukoa izango da, astelehenetik ostira-lera: horietatik, hogeita bi izango dira eskola-orduak, eta gai ne -ra koak, osagarriak.

Derrigorrezkoaren Ondoko Bigarren Hezkun tza ko eta Ba txi -lergoko langileen tzat, asteko lanaldia hogeita hamabi ordukoaizango da: horietatik, hogeita bat edo hogeita bi izango dira es-kola-orduak, eta gai ne ra koak, osagarriak. Hogeita bat eskola-or-duko lanaldia lanaldi oso tzat joko da.

irakasleekin hala adostuta, denbora-tarte osagarriak har-tuko dira aste arruntetan, ebaluazio-saioetarako. Halaber, ira-kasleekin hala adostuta, urtean bost larunbat erabili ahalizango dira helburu horretarako, gehienez ere.

Hezkun tza Espezializatuetako asteko lanaldia: Hezkun tzaEspezializatuetako eta Helduen Etengabeko Hezkun tza ko langi-leen asteko lanaldia hogeita hamabi ordukoa izango da: horie-tatik, hogeita sei izango dira eskola-orduak, eta sei, osagarriak.

Bi maila ezberdinetan jarduten duten irakasleei, beren la-naldi gehiena ematen duen mailari dagokion gehieneko astekoeskola-lanaldia aplikatuko zaie.

2. irakasle ez diren langileak:

2.1. irakasle ez diren langile tituludunak: goi-mailako titu-ludunak eta erdi-mailako tituludunak: asteko 34 ordu, astelehe-netik ostiralera banatuta.

2.2. irakasle ez diren langile tituludunak: hezkun tza-lagun -tza ko espezialistak: asteko 35 ordu, astelehenetik ostiralera ba-natuta.

2.3. irakasle ez diren beste langile tituludun ba tzuk: as-teko 35 ordu, astelehenetik ostiralera banatuta.

2.4. Administrazio eta zerbi tzu etako langileak: Asteko 40ordu, astelehenetik ostiralera banatuta. Asteko lanaldia urtekolanaldiko 1.585 orduen banaketa irregularrean oinarrituta kal-kulatuko da; asteko gehieneko lanaldia 40 ordukoa da.

En ESO, ESPO, Educación infantil 2.º Ciclo y Educación Pri-maria las sesiones de 50-60 minutos programadas por la Direc-ción y autorizadas por la Administración Educativa se conside-ran hora lectiva a todos los efectos.

En Educación infantil 2.º ciclo, cuando un docente acom-paña a su clase en juegos o actividades en el patio, se consi-dera este tiempo hora lectiva.

Se entienden por actividades complementarias todas aque-llas realizadas dentro del centro que tengan relación con la ense-ñanza, como preparación de clases, corrección, reuniones deevaluación, programación, preparación de trabajos de laborato-rio, tutoría individual, entrevistas con padres, biblioteca, asisten-cia a claustros, reuniones de departamento o seminario y análo-gas, así como los tiempos que le pueden quedar entre clases pordistribución del horario del centro con permanencia en el mismo.

Las actividades realizadas fuera del centro durante eltiempo habitual del profesorado serán consideradas lectivas ycomplementarias en la proporción establecida en el Centro. Conrespecto a aquellas horas que excedan la jornada ordinaria serecomienda prever un número de horas destinado a este findentro del cómputo anual de horas al organizar el calendario la-boral, de manera que no exceda el máximo de horas estable-cido en este Convenio.

Durante los recreos el profesorado estará a disposición delTitular para efectuar la conveniente vigilancia del alumnado.

Artículo 25. Jornada semanal.

1. Personal docente: Para el personal de Educación infan-til 2.º ciclo, Educación Primaria y Educación Especial, la jornadade trabajo semanal será de treinta y dos horas de las que vein-titrés serán lectivas y nueve complementarias, efectuadas delunes a viernes.

Para el personal de Educación Secundaria Obligatoria, la jor-nada de trabajo semanal será de treinta y dos horas de las queveintidós serán lectivas y el resto complementarias, efectuadasde lunes a viernes.

Para el personal de E.S.P.O. y Bachillerato, la jornada de tra-bajo semanal será de treinta y dos horas, de las que veintiunao veintidós serán lectivas y el resto complementarias. La jor-nada de veintiuna horas lectivas será considerada como jor-nada completa.

Por acuerdo con el profesorado, se destinarán para sesio-nes de Evaluación tiempos complementarios dentro de la se-mana normal. También, por acuerdo con el profesorado, se po-drán utilizar un máximo de cinco sábados al año para dichasreuniones.

Jornada semanal de Enseñanzas Especializadas: La jornadade trabajo del personal de Enseñanzas Especializadas y de Edu-cación Permanente de Adultos, serán de treinta y dos horas se-manales, de las que veintiséis serán lectivas y seis complemen-tarias.

Al personal que imparta docencia en dos niveles diferentes,se le aplicará el máximo de jornada lectiva semanal del nivel enel que desarrolle la mayor parte de su jornada.

2. Personal no docente:

2.1. Titulados no docentes superiores y medios: 34 horassemanales distribuidas de lunes a viernes.

2.2. Titulados no docentes Especialistas de Apoyo Educa-tivo: 35 horas semanales distribuidas de lunes a viernes.

2.3. Otros titulados no docentes: 35 horas semanales dis-tribuidas de lunes a viernes.

2.4. Personal Administrativo y de Servicios: 40 horas se-manales, distribuidas de lunes a viernes. La jornada laboral se-manal será el resultante de la distribución irregular de las1.585 horas del cómputo anual, estableciéndose una jornadasemanal máxima de 40 h.


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3. Haur Hezkun tza ko Lehen Zikloko langileak:

Asteko lanaldia urteko lanaldiaren banaketa irregularreanoinarrituta kalkulatuko da; asteko gehieneko lanaldia 32 ordu-koa da maisu-maistren tzat; 38, goi-mailako teknikarien tzat, eta39, lagun tza ileen tzat. Egin beharreko eginkizun guztiak (koordi-nazioa, gurasoei arreta ematea, prestakun tza...) sartuta daudeadierazitako asteko lanaldian.

4. Administrazio eta zerbi tzu etako langileen kasuan, lanor-duak astean zehar banatuko dira, ikaste txe aren beharren ara-bera; betiere, eguneko lanaldia 8 ordutik gorakoa izan gabe. La-neko arrazoiak tarteko larunbat eta igandeetako edo jai- etaopor-egunetako atse dena ezin izaten bada egun horietan ba-liatu, beste egun ba tzu etan baliatuko dira atse den horiek, pro-por tzi o berean. Betiere, lanaldi bat amai tzen denetik eta hurren-goa hasten den arte, 12 orduko tartea utzi behar da, gu txie nez.

26. artikulua. Beste zenbait kategoria fun tzio nalen astekolanaldia.

Zuzendari, zuzendariorde, ikasketaburu edo departamen-tuko buru kategoria dituzten irakasleen kasuan, asteko bostordu gehiago izango dituzte haien hezkun tza motaren lanaldiaridagozkionez gainera, ikaste txe an berariazko eginkizun horiekbete di tza ten. Zuzendari, zuzendariorde, ikasketaburu eta de-partamentuko buru eginkizunetan hastea borondatezkoaizango da langileen tzat.

Koordina tzai le eta tutore eginkizunak haiek bete tzen dituz-ten irakasleei dagozkien hezkun tza motarako ezarritako ordute-giaren barruan egin ahal izango dira.

ikaste txe aren titularraren eskariz irakasle bati eslei tzen ba-zaio mintegiko buru edo zikloko edo arloko koordina tzai le egin-kizunak bete tzea, eta eginkizun horiek ekar tzen badute harenohiko lanaldiaz gaineko dedikazioa, departamentuko burueiaplika tzen zaizkion irizpide berekin balioe tsi ko da.

Betiere, aldez aurretik jakinaraziko zaio langileari eginkizunhorretako izendatua dela.

27. artikulua. Beste maila batean lan egitea. Ordainsariak.

Hezkun tza-maila ezberdinetan lan egiten duten langileen or-dainsariak, maila bakoi tze an lan egiten duen ordu kopuruarenpropor tzi oan ezarriko dira.

28. artikulua. Aparteko orduak.

Aparteko ordu tzat joko dira hi tzar men kolektibo honetanezarritako lanaldi arrunta gaindi tzen duten horiek. Aparteko or-duetan lan egi te ko ekimena ikaste txe aren titularrari dagokio,eta langileek askatasunez erabaki dezakete onartu ala ez,unean-uneko indarreko legeriaren arabera.

Asteko legezko gehieneko lanaldia gaindi tzen duten, bainaurteko lanaldia gaindi tzen ez duten lanorduak, ez dira aparteko -tzat joko, betiere, eguneko bedera tzi ordutik gorakoak ez badira,eta lanaldi baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren ar-tean 12 ordu edo gehiago igaro tzen badira.

Aparteko orduak atse den-ordu kopuru berarekin konpen tsa -tuko dira.

29. artikulua. Gaueko lana.

22:00etatik 06:00etara bitartean egindako orduak gaueko -tzat joko dira. Ordu horien ordainsaria hi tzar menean eza rri ta -koa ren % 25 gehiago izango dira, salbu eta soldata ezar tze ankontuan hartua bada lana gauekoa izango dela berez dituenezaugarrien ondorioz.

30. artikulua. Jantokia zain tzea.

Edozein lanaldi dutela ere, bazkarietan edo haren ondoriozsortutako atse denaldiak direla-eta ikasleak zain tze a esleituzaien eta onartu duten langileek mantenurako eskubideaizango dute jarduera horretan emandako denboraz.

3. Personal de Educación infantil Primer Ciclo:

La jornada semanal será el resultante de la distribución irre-gular de la jornada anual, estableciéndose una jornada sema-nal máxima de 32 horas para los Maestros, 38 horas para losTécnicos Superiores y 39 horas para los Asistentes. Todas lasfunciones a desarrollar (coordinación, atención a padres, forma-ción, ...) entran dentro de la jornada semanal indicada.

4. Para el Personal Administrativo y de Servicios, las horasde trabajo se distribuirán a lo largo de la semana, según las ne-cesidades del centro, sin que la jornada diaria pueda excederde 8 horas. En el caso de que el descanso de sábados y domin-gos, y por razón de trabajo no pueda ser usualmente disfrutadoen dichos días, así como en el caso de fiestas y vacaciones sedisfrutarán en igual proporción en otros días. En todo caso,entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente media-rán, como mínimo, 12 horas.

Artículo 26. Jornada semanal de otras categorías funcio-nales.

El personal docente que ostenta la categoría de Director,Subdirector, Jefe de estudios o Jefe de departamento, a la jor-nada correspondiente al tipo de enseñanza al que pertenezcaañadirá cinco horas semanales más, en las que deberá dedi-carse, en el centro, al desempeño de su función específica. Elacceso a las funciones de Director, Subdirector, Jefe de Estu-dios, Jefe de Departamento será voluntario para el trabajador.

Las funciones de Coordinador y Tutor podrán realizarse den-tro del horario establecido para el tipo de enseñanza correspon-diente a los/las profesores/as que la ostentaren.

Cuando a petición del Titular del centro se le encomiende aun/a trabajador/a docente desempeñar las tareas de Jefe deseminario, Coordinador de ciclo o de área, y estas tareas supon-gan una dedicación suplementaria de su jornada habitual labo-ral, se le valorará con los mismos criterios que a Jefe/a de de-partamento.

En cualquier supuesto, se le informará previamente al traba-jador de la nominación para tal función.

Artículo 27. Trabajo en distinto nivel. Retribuciones.

Las retribuciones de trabajadores que realicen su trabajo endistinto nivel de enseñanza se fijarán en proporción al númerode horas trabajadas en cada nivel.

Artículo 28. Horas extraordinarias.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las queexcedan de la jornada establecida, en cada caso, en este Con-venio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias co-rresponde al Titular del centro y la libre aceptación al trabajadorconforme a la legislación vigente en cada momento.

Las horas de trabajo que rebasen la máxima semanal legal,pero no superen la jornada ordinaria anual, no tendrán la natu-raleza de extraordinarias, siempre que no se exceda de nuevehoras ordinarias de trabajo efectivo en la jornada y que entre elfinal de una jornada y el comienzo de la siguiente medien comomínimo 12 horas.

Las horas extraordinarias se compensarán con igual nú-mero de horas de descanso.

Artículo 29. Trabajo nocturno.

Las horas trabajadas entre las veintidós y las seis horas ten-drán la consideración de trabajo nocturno. A efectos de retribuciónestas horas se cuantificarán en un 25 % más de lo establecido eneste Convenio, salvo que el salario se haya establecido atendiendoa que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Artículo 30. Vigilancia de comedor.

Con independencia de la jornada laboral, el personal a quese encomiende, y acepte voluntariamente, la vigilancia de losalumnos durante la comida o recreos motivados por ella, tendráderecho a manutención por el tiempo dedicado a esta actividad.


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ii. KAPiTULUA. OPORRAK ETA ATSE DENAK

31. artikulua. Oporrak.

Hi tzar men honen eraginpeko langile guztiek eskubideaizango dute hilabete jarraitu bateko opor ordainduak izatekoudan, zerbi tzu aktiboko urte bakoi tze an.

irakasleei dagokienez, ikaste txe aren titularraren eta langi-leen ordezkarien artean, bi aukera hauetako bat adostuko dute,ikaste txe aren antolaketaren arabera:

— Oporraldiari lotutako beste 15 atse den-egun jarraitu iza-tea irakasle guztiek.

— Oporraldiari lotutako beste atse den-hilabete jarraitua iza-tea irakasleen % 50ek.

ikaste txe ko titularraren eta langileen arteko akordio espre-suaren kasuan baino ezin izango da data horietatik kanpo ba-liatu atse denaldia.

irakasle ez diren langileek eskubidea izango dute oporral-diarekin lotutako beste 15 atse den-egun jarraitu, eta beste laulanegun urtean; horiek ikaste txe aren titularren eta interesduna-ren artean adostuta zehaztuko dituzte.

32. artikulua. Gabonetako eta Aste Santuko atse denaldiak.

irakasleek eskubidea izango dute Aste Santuan eta Gabone-tan eskola-egutegi ofizialean ikasleen tzat ezar tzen den atse -denaldi berbera izateko.

irakasle ez diren langileek eskubidea izango dute 7 egun na-turaleko atse denaldia izateko Aste Santuan, eta 9 egun natura-lekoa, Gabonetan; era jarraituan, bata zein bestea. ikaste txe ek,dena den, txa ndak antola di tza kete langile horien artean, berenzerbi tzu ak manten tze ko.

Haur Hezkun tza ko Lehen Zikloko langileek eskubideaizango dute lanegun tzat joko diren 10 eguneko atse denaldiaizateko, Gabonetan, Aste Santuan eta udan banatuta.

Gabonetako, Aste Santuko eta udako atse den-egunak ezdira berreskuratu behar izango lan-kontratua etenda badago.

33. artikulua. Eskola-oporretako lanaldi jarraitua.

Administrazio eta zerbi tzu etako langileek, eskola-oporretakoeskola-egunak ez diren egunetan, eguneko 6 orduko lanaldi ja-rraitua egingo dute, eta txa ndak antolatu ahal izango dira, zerbi -tzu ei eran tzu teko.

Uztailean eta abuztuan, langile horiek 48 orduko atse denaldijarraitua izango dute astean.

34. artikulua. Irakasleen uztaileko eta abuztuko lanaldia.

Uztailean edo abuztuan, Haur Hezkun tza ko 2. Zikloko, Le -hen Hezkun tza ko, Hezkun tza Bereziko, DBHko eta DBHOko ira-kasleek gehienez 21 orduko lanaldia izango dute astean.

iii. KAPiTULUA. GAiXOTASUNA, BAiMENAK

35. artikulua. Ezintasun iragankorra.

Lanerako ezintasun iragankorrean dauden langileek, lehe-nengo 3 hilabeteetan, beren soldata-ordainsariaren % 100 bete -tze ko behar den osagarria jasoko dute, aparteko pagei eta baja-aldian gertatutako soldata-igoerei dagokien zatia barne. Ezinta-sunak iraunez gero, an tzi natasuneko hirurteko bakoi tze ko bestehilabete batez ordainduko zaie osagarria, bal din tza beretan.

36. artikulua. Lan-kontratua etetea lanpostua erreserbatuta.

Lan-kontratua eteteko kasuak unean uneko lan-arloko lege-ria orokorrean eta artikulu honen bukaeran jasotako berezitasu-nekin arautuko dira.

CAPíTULO ii. VACACiONES Y DESCANSOS

Artículo 31. Vacaciones.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendránderecho a disfrutar, cada año completo de servicio activo, deunas vacaciones retribuidas de un mes de forma continuada enverano.

En relación con el personal docente, el Titular de Centro ylos Representantes de Trabajadores, convendrán, según organi-zación del Centro, la alternativa entre:

— Tener 15 días de descanso continuado con el período devacaciones para todos los trabajadores docentes.

— Acordar un mes de descanso continuado con el de vaca-ciones al 50 % de la plantilla docente.

Sólo en caso de expreso acuerdo entre el Titular y el Perso-nal del Centro, se podrá disfrutar de este período de descansoen otras fechas distintas a las aquí reguladas.

El personal Titulado no docente tendrá derecho a disfrutar,además, de 15 días de descanso continuado con el período devacaciones y de cuatro días laborales durante el año, a determi-nar de mutuo acuerdo entre el Titular del Centro y el interesado.

Artículo 32. Descansos en Navidad y Semana Santa.

El personal docente tendrá derecho en Semana Santa y Na-vidad a igual descanso que el que se fije en el Calendario Esco-lar oficial para los alumnos.

El personal no docente tendrá derecho a disfrutar de 7 díasnaturales de descanso durante Semana Santa y de 9 días natu-rales durante la Navidad; en ambos casos, de forma conti-nuada, si bien los centros podrán establecer turnos entre estepersonal al efecto de mantener el servicio de los mismos.

El personal del Primer Ciclo de Educación infantil tendrá de-recho a disfrutar de 10 días de descanso considerados labora-bles que se repartirán en Navidad, Semana Santa y Verano.

Los días de descanso en Navidad, Semana Santa y Veranono serán recuperables en caso de situaciones de suspensión decontrato de trabajo.

Artículo 33. Jornada continuada en vacaciones escolares.

El personal administrativo y de servicios generales realizarádurante los días no lectivos correspondientes al período de va-caciones escolares, jornada continuada de 6 horas diarias, pu-diendo establecerse turnos para que los distintos servicios que-den atendidos.

Durante los meses de julio y agosto, este personal tendrásemanalmente 48 horas ininterrumpidas de descanso.

Artículo 34. Jornada en julio y agosto para docentes.

Durante los meses de julio o agosto, el Personal Docente delos Centros de Educación infantil 2.º Ciclo, Primaria, EducaciónEspecial, ESO y ESPO tendrá una jornada de trabajo con un má-ximo de 21 horas semanales.

CAPíTULO iii. ENFERMEDAD, PERMiSOS

Artículo 35. Incapacidad transitoria.

Los trabajadores en situación de incapacidad Transitoria ydurante los 3 primeros meses, recibirán el complemento nece-sario hasta completar el 100 % de su retribución salarial total,incluidos la parte correspondiente de pagas extraordinarias ylos incrementos salariales producidos en el período de baja. Encaso de continuar la incapacidad, el complemento se abonaráen las mismas condiciones un mes más por cada trienio de an-tigüedad.

Artículo 36. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

Los supuestos de suspensión del contrato de trabajo se re-gularán de acuerdo con lo establecido, en cada momento por lalegislación laboral general y con las especialidades recogidasen el último párrafo del presente artículo.


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informazio gisa, Langileen Estatutuaren 48. artikuluarengaur egungo idazketa hau ezar tzen du:

«Langileen Estatutuaren 48. artikulua:

1. Etetea eragin duten legezko arrazoiak amai tzen dire-nean, gordetako lanpostura bihur tze ko eskubidea izango dulangileak, 45.1 artikuluan aipatutako kasu guztietan, a) eta b)letretan adierazitakoa salbuespen dela, itundutakoa bete be-harko baita halakoetan.

2. Langilearen aldi baterako ezintasuneko kasuetan, baiohiko lanerako ezintasun iraunkor osoa aitortu diotelako, baiedozein lanetarako ezintasun iraunkor absolutu edo baliaezin-tasun handia aitortu diotelako, langileari ezintasun iraunkorraaitortuta aldi baterako ezgaitasun-egoe ra azken tzen zaionean,lan-harremanak etenda jarraituko du, eta bi urtez gordeko zaiolanpostua, ezintasun iraunkorra aitor tzen duen erabakiarenegunetik konta tzen hasita, baldin eta, kalifikazioa egin duen or-ganoaren iri tziz, langilearen ezgaitasun-egoe ra berriro aztertubeharko bada, beren egoe ra hobe tze agatik agian bere lanpos-tura bihur tze ko moduan izango delako.

3. Ordezkari tza ko kargu publikoren bat edo sindikatuetakofun tzio ak egi te ko denboran, bai probin tzi a mailakoak zein gora-gokoak, horiek guztiok bete tze ko denboran, bada, kontratuaetenda egon den kasuetan, hogeita hamar eguneko epean itzu -li beharko da lanera langilea, zerbi tzua, kargua edo fun tzio aamai tzen denetik konta tzen hasita.

4. Jaio tzak, zeinak erdi tze a eta hamabi hilabete baino gu -txia go ko haurraren zain tza barne har tzen baititu, ama biologiko-aren lan-kontratua etengo du 16 astez; aste horietatik, nahitaez-koak izango dira erditu ondoko sei asteak, etenik gabekoak, zei-nak lanaldi osoan hartu beharko baitira, amaren osasunarenbabesa ziurta tze ko.

Jaio tzak ama biologikoa ez den gurasoaren lan-kontratuaetengo du 16 astez; aste horietatik, nahitaezkoak izango dira er-ditu ondoko sei asteak, etenik gabekoak, zeinak lanaldi osoanhartu beharko baitira, Kode Zibilaren 68. artikuluan aurreikusi-tako zain tza-betebeharrak bete tze ko.

Umea behar baino lehen jaio bada edo beste edozein arra-zoirengatik jaioberriak erdi tze aren ondoren ospitaleratuta ja-rraitu behar badu, etenaldia ospitale-altaren egunetik aurrerahas daiteke zenba tzen, ama biologikoak edo beste gurasoakhala eskatuz gero. Zenbaketa horretatik kanpo gera tzen dira er-di tze aren ondorengo sei asteak, ama biologikoaren kontratuanahitaez etetekoak.

Haurra garaiz aurretik eta pisu gu txi rekin jaio tzen bada edo,arrazoi klinikoren bat dela-eta, jaioberriak zazpi egunetik goraospitalean egon behar badu, lan-kontratua eteteko baimen-aldia luzatu egingo da jaioberria ospitalean dagoen bitartean,hamahiru astez gehienez ere, eta erregelamenduz ezarritakoeran.

Semea edo alaba hil tzen bada, etenaldia ez da murriztuko,salbu eta, nahitaezko atse denaldiko sei asteak amaitu ondoren,lanpostura itzul tze ko eska tzen bada.

Adingabea zain tze ko asmoz guraso bakoi tzak eginiko kon-tratu-etenaldia, erdi tze aren osteko lehen sei asteak igarota-koan, beraiek nahi bezala banatu ahal izango da, astekako al-dietan (metatuta edo etenaldiekin hartu daiteke), eta erdi tze -aren ondorengo nahitaezko etenaldia amai tzen denetik aurrerahartu ahalko da, semeak edo alabak hamabi hilabete egin arte.Hala ere, ama biologikoak erdi tze a aurreikusitako eguna bainolau aste lehenago ere har dezake baimena. Astebeteko aldi ba-koi tza har tze ko edo, hala badagokio, asteak metatuta har tze ko,horren berri eman behar zaio enpresari, gu txie nez hamabostegun lehenago.

A título informativo, la actual redacción del artículo 48 ET es-tablece lo siguiente:

«Artículo 48 ET:

1. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajadortendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reser-vado, en todos los supuestos a que se refiere el artículo 45.1 ex-cepto en los señalados en las letras a) y b), en que se estará alo pactado.

2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida laextinción de esta situación con declaración de incapacidad per-manente en los grados de incapacidad permanente total para laprofesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez,cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de inca-pacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de re-visión por mejoría que permita su reincorporación al puesto detrabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con re-serva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años acontar desde la fecha de la resolución por la que se declare laincapacidad permanente.

3. En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargopúblico representativo o funciones sindicales de ámbito provin-cial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazomáximo de treinta días naturales a partir de la cesación en elcargo o función.

4. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado demenor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de lamadre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obli-gatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente pos-teriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa,para asegurar la protección de la salud de la madre.

El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del proge-nitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de lascuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas in-mediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse ajornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cui-dado previstos en el artículo 68 del Código Civil.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, porcualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitali-zado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrácomputarse, a instancia de la madre biológica o del otro proge-nitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen dedicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de sus-pensión obligatoria del contrato de la madre biológica.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y enaquellos otros en que el neonato precise, por alguna condiciónclínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodosuperior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará entantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con unmáximo de trece semanas adicionales, y en los términos en quereglamentariamente se desarrolle.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo desuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadaslas seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincor-poración al puesto de trabajo.

La suspensión del contrato de cada uno de los progenitorespor el cuidado de menor, una vez transcurridas las primerasseis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distri-buirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfru-tar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la fi-nalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hastaque el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madrebiológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanasantes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada perí-odo semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos perío-dos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mí-nima de quince días.


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Langilearen eskubide hori indibiduala da, eta, beraz, ezinzaio beste gurasoari eskualdatu.

Erditu osteko lehenengo sei asteak iragan ondoren, lanaldiosoko erregimenean edo lanaldi par tzi aleko erregimenean ba-liatu ahal izango da lan-kontratua etetea, aldez aurretik enpresaeta langilea ados jarrita, eta erregelamenduz ezarritakoari ja-rraituz.

Langileak enpresari gu txie nez hamabost egun lehenago ja-kinarazi beharko dio eskubide hori baliatu nahi duela, hi tzar -men kolektiboetan ezarritako baldin tze kin, hala badagokio. Es-kubide hori balia tzen duten bi gurasoek enpresa berean lan egi-ten badute, enpresako zuzendari tzak eskubidea batera har tze -ko mugak jar di tza ke, horretarako arrazoi sendoak etaobjektiboak badaude. Kasu horretan, ida tziz eman beharko diearrazoi horien berri.

5. Adopzio, adopziorako zain tza eta harreraren kasuetan,etenaldia hamasei astekoa izango da adopta tza ile, zain tzai leedo harreragile bakoi tza ren tzat, 45.1.d) artikuluan ezarritakoarijarraituz. Sei aste lanaldi osoan hartu behar dira, nahitaez etaetenik gabe, adopzioaren ebazpen judiziala eman edo adopzio-rako zain tza ri edo harrerari buruzko erabaki administratiboaeman eta berehala.

Gainerako hamar asteak asteka har daitezke, metatuta edoetenak eginda, adopzioaren ebazpen judizialaren edo adopzio-rako zain tza ri edo harrerari buruzko erabaki administratiboarenosteko hamabi hilabeteen barruan. Haur berak ez du langile be-raren etenaldi bat baino gehiago izateko eskubiderik emango.Astebeteko aldi bakoi tza har tze ko edo, hala badagokio, asteakmetatuta har tze ko, horren berri eman behar zaio enpresari, gu -txie nez hamabost egun lehenago. Hamar asteko etenaldi horilanaldi osoko erregimenean edo lanaldi par tzi aleko erregime-nean hartu ahal izango da, aldez aurretik enpresa eta eragin-dako langileak ados jarrita, eta erregelamenduz ezarritakoari ja-rraituz.

Na zio ar te ko adopzioetan, gurasoek adoptatuaren jatorrizkoherrialdera joan behar dutenean aldez aurretik, adopzioarenebazpena eman baino lau aste lehenago has daiteke atal hone-tan kasu bakoi tze rako aurreikusitako etenaldia.

Langile bakoi tza ren eskubide indibiduala da hori, eta, beraz,ezin zaio eskualdatu beste adopta tza ileari, adopziorako zain -tzai leari edo harreragileari.

Langileak enpresari gu txie nez hamabost egun lehenago ja-kinarazi beharko dio eskubide hori baliatu nahi duela, hi tzar -men kolektiboetan ezarritako baldin tze kin, hala badagokio. Es-kubide hori balia tzen duten bi adopta tza ile, zain tzai le edo harre-ragileek enpresa berean lan egiten badute, enpresak mugakjarri ahal izango ditu borondatezko hamar asteak batera balia -tze ko, horretarako arrazoi sendoak eta objektiboak badaude.Kasu horretan, ida tziz eman beharko die arrazoi horien berri.

6. Jaio tza, adopzio, adopziorako zain tza edo harrerako se-meak edo alabak desgaitasunen bat badu, 4. eta 5. zenbakie-tan aipa tzen den kontratu-etenaldia beste bi astez luzatuko da,guraso bakoi tza ren tzat bat. Luzapen bera aplikatuko da jaio tza,adopzio, adopziorako zain tza edo harrera anizkoi tze tan, lehe-nen goa ez beste seme edo alaba bakoi tze ko.

7. Haurdunaldi bitarteko arriskua edo edoski tza ro natura-lak iraun bitarteko arriskua dagoenean, Lan Arriskuen Pre ben -tzi oari buruzko Legeak (azaroaren 8ko 31/1995 Legeak) 26. ar-tikuluan eza rri ta koa ren arabera, erdi tze aren ondoriozko kon-tratu-etetea hastean edo bularra har tzen duen umeak bedera tzihilabete bete tze an amaituko da kontratuaren etetea, hurrenezhurren, edo, bi kasu horietan, langilea bere lanpostuan edobere egoe rarekin bat datorren beste lanpostu batean berriro la-nean hasteko ezintasuna desager tze an.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sinque pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las pri-meras seis semanas inmediatamente posteriores al parto,podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornadaparcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabaja-dora, y conforme se determine reglamentariamente.

La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa,con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de estederecho en los términos establecidos, en su caso, en los conve-nios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan estederecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresa-rial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadasy objetivas, debidamente motivadas por escrito.

5. En los supuestos de adopción, de guarda con fines deadopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d),la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas paracada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberándisfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininte-rrumpida inmediatamente después de la resolución judicial porla que se constituye la adopción o bien de la decisión adminis-trativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodossemanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de losdoce meses siguientes a la resolución judicial por la que seconstituya la adopción o bien a la decisión administrativa deguarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún casoun mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensiónen la misma persona trabajadora. El disfrute de cada períodosemanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos,deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínimade quince días. La suspensión de estas diez semanas se podráejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial,previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afec-tada, en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea ne-cesario el desplazamiento previo de los progenitores al país deorigen del adoptado, el periodo de suspensión previsto paracada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro sema-nas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sinque pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardadorcon fines de adopción o acogedor.

La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa,con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de estederecho en los términos establecidos, en su caso, en los conve-nios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o aco-gedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma em-presa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez se-manas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debida-mente motivadas por escrito.

6. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el na-cimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adop-ción o de acogimiento, la suspensión del contrato a que se re-fieren los apartados 4 y 5 tendrá una duración adicional de dossemanas, una para cada uno de los progenitores. igual amplia-ción procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guardacon fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo ohija distinta del primero.

7. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o deriesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos enel artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Preven-ción de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizaráel día en que se inicie la suspensión del contrato por parto o ellactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en amboscasos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadorade reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible consu estado.


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8. Langileen Estatutuaren 45.1.n) artikuluan jasotako ka-suan, etenaldiak hasieran sei hilabetetik gorakoa ez den irau-pena izango du, salbu eta babes judizialaren jardunetatik ondo-riozta tzen bada kontratuak etenda jarraitu behar duela, biktimababesteko eskubidea eraginkorra izan dadin. Kasu horretan,epaileak kontratu-etetea hiru hilabeteko aldietan luzatu ahalizango du, hemezor tzi hilabeteko mugarekin.

9. Kontratua eten bitartean langileek izan zi tza keten lan-baldin tzen hobekun tza guztiak izango dituzte, betiere 4-8 bitar-teko zenbakietan aipatu diren kasuetan.»

Langileen Estatutuaren 48. artikuluko 4., 5. eta 6. zenba-kiak gradualki joango dira aplika tzen Langileen Estatutuarenhamahirugarren xedapen iragankorrean jasotako arauei jarrai-tuz; hona hemen haren testua, informazio gisa:

«Hamahirugarren xedapen iragankorra. 48. artikulua pixka-naka aplika tzea, mar txoa ren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekre-tuaren arabera (6/2019 Errege Lege Dekretua, enplegu etaokupazioaren arloan emakumeen eta gizonen arteko tratu- etaaukera-berdintasuna berma tze ko premiazko neurriei buruzkoa).

1. mar txoa ren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretuaren ara-bera, 48. artikuluaren 4., 5. eta 6. apartatuak mailaka aplika-tuko dira (6/2019 Errege Lege Dekretua, enplegu eta okupa-zioaren arloan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta au-kera-berdintasuna berma tze ko premiazko neurriei buruzkoa),erregela hauen arabera:

a) Jaio tza kasuan, ama biologikoak osorik baliatuko ditumar txoa ren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretuan araututakoetenaldiak, lege dekretua indarrean jar tzen denetik.

b) mar txoa ren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretua inda-rrean jar tzen denetik aurrera, jaio tza kasuan, beste gurasoakzor tzi asteko etenaldi osoa izango du, eta lehenengo bi asteaketenik gabe hartu beharko ditu, erdi tze a gertatu eta jarraian.

Ama biologikoak lau astera arteko aldia laga diezaioke bestegurasoari, nahitaezkoa ez duen etenalditik. Beste gurasoak48.4 artikuluan xe da tu ta koa ren arabera baliatu behar du baialdi hori, bai gainerako sei asteak.

c) Mar txoa ren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretua inda-rrean jar tzen denetik aurrera, adopzio, adopzio-helburuko zain -tza edo harrera kasuetan, guraso bakoi tzak sei asteko etenaldiaizango du, lanaldi osokoak, nahitaez eta etenik gabe, adopzioaera tzen duen ebazpen judiziala eman edo adopzio-helburukozain tza ri edo harrerari buruzko erabaki administratiboa emaneta jarraian. Nahitaez hartu beharreko sei asteez gainera, gura-soek, nahi izanez gero, hamabi aste har di tza kete, etenik gabe,adopzioa era tzen duen ebazpen judizialaren edo adopzio-helbu-ruko zain tza ri edo harrerari buruzko erabaki administratiboarenondorengo hamabi hilabeteen barruan, 48.5 artikuluan eza rri ta -koa ren arabera. Gurasoetako batek gehienez hamar aste har di -tza ke borondatezko hamabi aste horietatik, eta hamabi aste ho-rietatik gera tzen dena beste gurasoaren esku geratuko da. Es-kubide hori balia tzen duten bi gurasoek enpresa bererako lanegiten badute, enpresak borondatezko hamabi aste horiek aldiberean balia tze ko aukera muga dezake, arrazoi fun tsa tuak etaobjektiboak badaude, ida tziz behar bezala arrazoituta.

d) 2020ko urtarrilaren 1etik aurrera, jaio tza kasuan, bestegurasoak hamabi asteko etenaldi osoa izango du, eta lehe-nengo laurak etenik gabe hartu beharko ditu, erdi tze a gertatueta jarraian. Ama biologikoak bi astera arteko aldia laga die-zaioke beste gurasoari, nahitaezkoa ez duen etenalditik. Beste

8. En el supuesto previsto en el artículo 45.1.n), el periodode suspensión tendrá una duración inicial que no podrá excederde seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicialresultase que la efectividad del derecho de protección de la víc-tima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso,el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tresmeses, con un máximo de dieciocho meses.

9. Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejoraen las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener de-recho durante la suspensión del contrato en los supuestos aque se refieren los apartados 4 a 8.»

Los apartados 4, 5 y 6 del artículo 48 ET serán de aplicacióngradual conforme a las reglas recogidas en la Disposición tran-sitoria decimotercera ET, cuyo texto se recoge a continuación atítulo informativo:

«Disposición transitoria decimotercera. Aplicación paulatinadel artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019,de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igual-dad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en elempleo y la ocupación.

1. Los apartados 4, 5, y 6 del artículo 48, en la redaccióndada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medi-das urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportu-nidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,serán de aplicación gradual conforme a las siguientes reglas:

a) En el caso de nacimiento, la madre biológica disfrutarácompletamente de los periodos de suspensión regulados en elReal Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, desde su entrada envigor.

b) A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley6/2019, de 1 de marzo, en el caso de nacimiento, el otro proge-nitor contará con un periodo de suspensión total de ocho sema-nas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas deforma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un pe-riodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión dedisfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro pro-genitor, así como el de las restantes seis semanas, se adecuaráa lo dispuesto en el artículo 48.4.

c) A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley6/2019, de 1 de marzo, en el caso de adopción, guarda confines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá deun periodo de suspensión de seis semanas a disfrutar a tiempocompleto de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamentedespués de la resolución judicial por la que se constituye laadopción o bien de la decisión administrativa de guarda confines de adopción o de acogimiento. Junto a las seis semanasde disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer deun total de doce semanas de disfrute voluntario que deberándisfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses si-guientes a la resolución judicial por la que se constituya la adop-ción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines deadopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto enel artículo 48.5. Cada progenitor podrá disfrutar individual-mente de un máximo de diez semanas sobre las doce semanastotales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre eltotal de las doce semanas a disposición del otro progenitor.Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajenpara la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultá-neo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas yobjetivas, debidamente motivadas por escrito.

d) A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de naci-miento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensióntotal de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras de-berá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente trasel parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un


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gurasoak 48.4 artikuluan xe da tu ta koa ren arabera baliatu behardu bai aldi hori, bai gainerako zor tzi asteak.

e) 2020ko urtarrilaren 1etik aurrera, adopzio, adopzio-hel-buruko zain tza edo harrera kasuetan, guraso bakoi tzak sei as-teko etenaldia izango du, lanaldi osoan, nahitaez eta etenikgabe, adopzioa era tzen duen ebazpen judiziala eman edo adop-zio-helburuko zain tza ri edo harrerari buruzko erabaki adminis-tratiboa eman eta jarraian. Nahitaez hartu beharreko sei asteezgainera, gurasoek, nahi izanez gero, hamasei aste har di tza keteguztira: etenik gabe hartu beharko dituzte, adopzioa era tzenduen ebazpen judizialaren edo adopzio-helburuko zain tza ri edoharrerari buruzko erabaki administratiboaren ondorengo ha-mabi hilabeteen barruan, 48.5 artikuluan eza rri ta koa ren ara-bera. Gurasoetako batek gehienez hamar aste har di tza ke bo-rondatezko hamasei aste horietatik, eta hamasei aste horietatikgera tzen dena beste gurasoaren esku geratuko da. Eskubidehori balia tzen duten bi gurasoek enpresa beraren tzat lan egitenbadute, enpresak borondatezko hamasei aste horiek aldi be-rean har tze ko aukera mugatu dezake, arrazoi fun tsa tuak etaobjektiboak badaude, ida tziz behar bezala arrazoituta.

f) 2021eko urtarrilaren 1etik aurrera, guraso bakoi tzaklan-kontratuaren etenaldi bera izango du, horietako bakoi tza -ren tzat sei asteko nahitaezko baimena barne, eta mar txoa ren1eko 6/2019 Errege Lege Dekretuan xedatutako erregulazioberria osorik aplikatuko da.

2. Harik eta bi gurasoen etenaldia parekatu arte, eta mai-lakako aplikazioaren aldian, berezitasun hau ekin aplikatuko dasistema berria:

a) Ama biologikoa hil tzen bada –lanean ari zen ala ez kon-tuan hartu gabe–, beste gurasoak 48.4 artikuluaren araberaama biologikoaren tzat aurreikusitako 16 asteko etenaldi oso-rako eskubidea izango du.

b) Jaio tza kasuan, beste gurasoak hasieran ama biologi-koak lagatako etenaldia balia tzen jarrai dezake, nahiz eta amaaldi baterako ezintasun-egoe ran egon lanera itzul tze ko aurrei-kusita duen unean.

c) Baldin eta gurasoetako batek, bere jarduera profesio-nala erregula tzen duten arauak direla-eta, ez badu eskubiderikprestazioak jaso tze ko eskubidearekin jarduera profesionala ete-teko, beste gurasoak bere lan-kontratua 16 astez eteteko esku-bidea izango du, eta ez zaio aplikatuko erregimen iragankorra-ren ino lako mugarik.

d) Adopzio, adopzio-helburuko zain tza eta harrera kasue-tan, 45.1.d) artikuluarekin bat etorriz, bi gurasoek lan egiten ba-dute, interesdunek egindako aukeraren arabera banatuko daetenaldia, zeina aldi berean edo elkarren segidan baliatu baite-zakete, aldi berean balia tze ari buruz aldi iragankorreko urte ba-koi tze rako ezarrita dauden mugen barruan. Apartatu horietanaipa tzen diren aldiak lanaldi osoan edo lanaldi par tzi alean ba-liatu daitezke, enpresaburuek eta eraginpeko langileek aldezaurretik adostuta, erregelamendu bidez zehazten diren baldin -tze tan.»

Langileen Estatutuaren 48. artikuluko 4. eta 5. zenbakietanjasotako lan-kontratuaren etenaldia, gurasoetako baten tza kobaimen ordainduko astebetez luzatuko da, hi tzar men honetakohobekun tza gisa; baimena lanaldi osoan baliatu beharko da,kontratu-etenaldia amaitu eta berehala. Baimen hori beste astebatez luzatuko da haurra garaiz aurretik jaioz gero.

periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión dedisfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro pro-genitor, así como el de las restantes ocho semanas, se ade-cuará a lo dispuesto en el artículo 48.4.

e) A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de adopción,guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dis-pondrá de un periodo de suspensión de seis semanas a disfrutara tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inme-diatamente después de la resolución judicial por la que se cons-tituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guardacon fines de adopción o de acogimiento. Junto a las seis sema-nas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponerde un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que debe-rán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce mesessiguientes a la resolución judicial por la que se constituya laadopción o bien a la decisión administrativa de guarda con finesde adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto enel artículo 48.5. Cada progenitor podrá disfrutar individualmentede un máximo de diez semanas sobre las dieciséis semanas to-tales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el totalde las dieciséis semanas a disposición del otro progenitor.Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajenpara la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneode las dieciséis semanas voluntarias por razones fundadas y ob-jetivas, debidamente motivadas por escrito.

f) A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfru-tará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, in-cluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno deellos, siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dis-puesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

2. En tanto no se produzca la total equiparación en los pe-riodos de suspensión de ambos progenitores, y en el periodo deaplicación paulatina, el nuevo sistema se aplicará con las si-guientes particularidades:

a) En caso de fallecimiento de la madre biológica, con in-dependencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otroprogenitor tendrá derecho a la totalidad de 16 semanas de sus-pensión previstas para la madre biológica de conformidad conel artículo 48.4.

b) En el caso de nacimiento, el otro progenitor podrá se-guir haciendo uso del periodo de suspensión inicialmente ce-dido por la madre biológica aunque, en el momento previstopara la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuen-tre en situación de incapacidad temporal.

c) En el caso de que un progenitor no tuviese derecho asuspender su actividad profesional con derecho a prestacionesde acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otroprogenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajopor la totalidad de 16 semanas, sin que le sea aplicable nin-guna limitación del régimen transitorio.

d) En los supuestos de adopción, de guarda con fines deadopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), encaso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspen-sión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfru-tarlo de forma simultánea o sucesiva, dentro de los límites de dis-frute compartido establecidos para cada año del periodo transi-torio. Los periodos a los que se refieren dichos apartados podrándisfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial,previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afecta-dos, en los términos que reglamentariamente se determinen.»

El periodo de suspensión del contrato de trabajo recogidoen los apartados 4 y 5 del artículo 48 ET, se ampliará, como me-jora del presente Convenio, en una semana adicional de per-miso retribuido para uno sólo de los progenitores a disfrutar ajornada completa inmediatamente a continuación del periodode suspensión. Este permiso se ampliará otra semana más encaso de parto prematuro.


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37. artikulua. Ordaindutako baimenak.

Lanetik joa te ko baimena har dezake langileak, lansaria jaso -tze ko eskubidea duela, aldez aurretik jakinarazten badu eta jus-tifika tzen badu, arrazoi hauetako bat eta denbora jakin honeta-rako:

a) Langilea ezkon tzen bada: hamabost egun natural.

b) Odol- nahiz ezkon tza- nahiz bizikide tza-ahaidetasunezkobigarren mailarainoko senideren baten herio tza ren, istripuaren,gaixotasun larriaren, ospitalera tze aren edo ospitaleratu gabeetxe an atse den har tze a eska tzen duen ebakun tza kirurgikoarenkasuetan: 3 egun gehienez ere, gertaera jazo aurreko edo ondo-rengo 24 orduetatik aurrera, aldeek bestela adostu ezean. Biziki-de tza ren kasuan, horren ziurtagiria aurkeztu beharko da. Odol-ahaidetasuneko lehen mailako senideren bat hilez gero: bostegun. Arrazoi horiek direla eta, langileak lurralde historikotik kan -po joan behar badu, epea bi egunez luzatuko da.

c) Mediku-kon tsu ltetara joa te ko lizen tzi ak. Kon tsul ta-ordutegia eta lan-ordutegia aldi berean badira, lizen tzi a gu txie -neko ezinbesteko denborarako izango da. Betiere, dagokionegiaztagiria aurkeztu beharko da.

d) Gaixotasunen bat dela eta, lehen mailako senideei me-dikuarenera lagun tze ko: urteko 15 ordu, gehienez. Betiere,egiaztagiria aurkeztu beharko da.

e) Haurdun dauden langileek lanera ez etor tze ko baimenaizango dute jaio aurreko azterketak eta erdi tze a presta tze koikastaroak egi te ra joa te ko behar den denboraz; aldez aurretikjakinarazi beharko diote enpresaburuari, eta justifikatu behardute lanaldiaren barnean egin behar dela.

f) Ohiko etxe bizi tzaz alda tze agatik: egun bat.

g) Odol-ahaidetasuneko bigarren mailarainoko seniderenbaten ezkon tza gatik: egun bat.

h) Ezinbesteko betebehar publiko eta per tso naletarakobaimena. Betebehar horiek bete tze ko behar den beste denbora-rako lizen tzi a har tze ko eskubidea izango dute, betiere, betebe-har hori lan-orduetatik kanpo ezin bada egin.

i) Eginkizun sindikalak edo langileen ordezkari tza-lanakbete tze ko, legearen eta hi tzar men honetan ezarritako baldin -tzen arabera.

38. artikulua. Ordaindu gabeko baimenak.

Langile guztiek urtean gehienez ere soldatarik gabeko 15eguneko baimena eskatu ahal izango dute, eta eman egin be-harko zaie, baldin eta gu txie nez 5 egun lehenago aurreabisuaematen badute, eta langileen % 5 baino gehiago ez bada bai-men mota hori balia tzen ari.

39. artikulua. Bularra ematea, lanaldia murriztea eta ego-ki tzea.

Lanaldia murriztearen eta egoki tze aren kasuak uneanuneko lan-legeria orokorrak ezarritakoari jarraituz arautuko dira.

informazio gisa, hona hemen Langileen Estatutuaren 37. ar-tikuluko 4.etik 7.era bitarteko zenbakien eta 34.8 artikuluarengaur egungo idazketa:


4. Jaio tza, adopzio, adopzio-helburuko zain tza edo harrerakasuetan, 45.1.d) artikuluarekin bat etorriz, langileek lana ordu-betez uzteko eskubidea izango dute, ordu hori bi zatitan banadezaketela, bularreko haurra zain tze ko, harik eta haurrak bede-ra tzi hilabete bete arte. Baimenaren iraupena pro por tzio nal kihandituko da jaio tza, adopzio, adopzio-helburuko zain tza edoharrera anizkoi tzen kasuan.

Artículo 37. Permisos retribuidos.

La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podráausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por al-guno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio propio.

b) Hasta 3 días, a partir de las 24 horas anteriores o pos-teriores a producirse el hecho, salvo acuerdo entre las partes,en los casos de fallecimiento, accidente, enfermedad grave,hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización queprecise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundogrado de consanguinidad, afinidad o convivencia (previa pre-sentación del certificado de convivencia). En caso de falleci-miento de un familiar de primer grado de consanguinidad seráncinco días. Cuando por tales motivos, la persona trabajadoranecesite hacer un desplazamiento fuera del Territorio histórico,el plazo se ampliará dos días.

c) Licencias para acudir a consultas médicas. Cuando elhorario de consulta coincida con el de trabajo, la licencia serápor el tiempo mínimo imprescindible. En cualquier caso deberápresentarse el debido justificante.

d) Licencia para acompañar por enfermedad a consultasmédicas a familiares de primer grado hasta un máximo de 15horas anuales. En cualquier caso deberá presentarse el justifi-cante.

e) Las trabajadoras embarazadas dispondrán de un per-miso por el tiempo mínimo imprescindible para la realización deexámenes prenatales y cursos de preparación al parto, previoaviso al empresario y justificación de la necesidad de su realiza-ción dentro de su jornada de trabajo.

f) Un día por traslado de domicilio habitual.

g) Un día por boda de familiares hasta el segundo gradode consanguinidad.

h) Permiso por cumplimiento de deberes inexcusables decarácter público y personal. Tendrán derecho a licencia duranteel tiempo necesario para el cumplimiento siempre y cuando elmismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.

i) Para realizar funciones sindicales o de representaciónde personal, en los términos establecidos legalmente y en esteConvenio.

Artículo 38. Permiso no retribuido.

Todo el personal podrá solicitar hasta 15 días de permiso,sin sueldo, por curso, que deberá serle concedido si la peticiónse hace con un preaviso de 5 días y siempre que no esté disfru-tando simultáneamente de este tipo de permiso más del 5 % delpersonal.

Artículo 39. Lactancia, reducción y adaptación de jornada.

Los supuestos de reducciones de jornada y adaptación dejornada se regularán de acuerdo con lo establecido, en cadamomento, por la legislación laboral general.

A título informativo, se recoge a continuación la actual re-dacción del artículo 37, apartados 4 a 7, ET y artículo 34.8 ET.

«Artículo 37 ET:

4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda confines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una horade ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones,para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nuevemeses. La duración del permiso se incrementará proporcional-mente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con finesde adopción o acogimiento múltiples.


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Eskubide hori balia tzen duenak, nahi izanez gero, ordu er-diko lanaldi-murrizketarekin ordez dezake eskubide hori, hel-buru berarekin, edo lanaldi osoetan metatu, negoziazio kolekti-boan edo, hala badagokio, enpresarekin adostutako akordioaneza rri ta koa ren arabera, betiere negoziazio kolektiboan ezarrita-koa betez.

Atal honetan jasotako lanaldi-murrizketa langileen eskubideindibiduala da, eta, beraz, ezin zaio beste guraso, adopta tza ile,zain tzai le edo harreragileari eskualdatu. Hala ere, enpresa be-reko bi langilek subjektu kausa tza ile beragatik balia tzen baduteeskubide hori, enpresaburuak mugatu egin dezake langileok es-kubide hori aldi berean balia tzea, justifikatutako arrazoiak bal-din badaude, enpresaren fun tzio namenduan oinarrituta; ida tzizjakinarazi beharko du hori.

Bi gurasoek, adopta tza ileek, zain tzai leek edo harreragileekiraupen eta erregimen berean balia tzen badute eskubide hori,denbora hori bularreko haurrak hamabi hilabete bete arte luzadaiteke, eta soldata propor tzi oan murriztuko da umeak bedera -tzi hilabete bete tzen dituenetik aurrera.

5. Langileek ordubetez lana uzteko eskubidea izango dute,haurra garaia baino lehen jaio tzen bada edo, edozein arrazoidela-eta, erditu ondoren ospitaleratuta segitu behar badu. Lanal-dia murrizteko eskubidea ere izango dute, gehienez ere bi orduz,soldata propor tzi o berean gu txi tuta. Baimen hau balia tze ko, 7.apartatuan ezarritakoa bete behar da.

6. Legezko zain tza dela bide, hamabi urte baino gu txia go -ko adingabea edota, ordaindutako jarduerarik egiten ez duendesgaitasuna duen per tso na, zuzenean zain tze ko ardura duenper tso nak eskubidea izango du eguneroko lanaldia murrizteko,baina, halakoetan, soldata ere modu propor tzi onalean gu txi tukoda; lanaldia gu txie nez lanaldiaren zor tzi rena gu txi tuko da, eta,gehienez, erdia.

Eskubide bera izango dute familiako kideren bat zaindubehar dutenek, baldin eta ahaide hori odolkidetasunezko edoezkon tza zko bigarren mailara artekoa bada eta adinagatik, istri-puagatik edo gaixotasunagatik ezin bada bere kabuz moldatueta ez badu ordaindutako jarduerarik egiten.

Gurasoek –haurra norberarena izan zein adoptatua izan–edo haurra adopta tze ko asmoz haren zain tzai le dihardutenekedo haurra harrera iraunkorrean dutenek lanaldia gu txie nez er-dira murrizteko eskubidea izango dute, soldata ere hein bereanmurriztuta, adingabeko semea edo alaba zain tze ko, baldin etaberen kargura dagoen adingabeak minbizia (tumore gaiztoak,melanomak eta kar tzi nomak) edo iraupen luzeko ospitalera tze -a eragiten duen beste gaixotasun larriren bat badu eta langileakzaindu behar badu zuzenean eta modu jarraitu eta etengabean,ospitalera tze ak eta tratamendu jarraituak irauten duten bitar-tean, adingabeak gehienez ere 18 urte bete arte. Halakoetan,kasuan kasuko autonomia-erkidegoko osasun-zerbi tzu publiko-aren edo osasuneko administrazio-organoaren txos tenarenbidez egiaztatu beharko da egoe ra hori. Hi tzar men kolektibobidez, ezarri ahal izango da zer bal din tza tan eta kasutan metatuahal izango den lanaldi-murrizketa hori lanaldi osoak har tze ko.

Langile guztiek –gizonek zein emakumeek– dute atal hone-tan aipa tzen diren lanaldi-murrizketak aplika tze ko eskubide indi-biduala. Nolanahi ere, enpresako bi langilek edo gehiagok sub -jektu berak eragindako eskubidea erabili nahi badute, enpresakeskubidea denek aldi berean erabil tze ko aukera mugatu ahalizango du enpresaren jardunarekin lotutako arrazoiengatik (jus-tifikatu egin behar dira).

7. Langileari dagokio ordutegia zehaztea eta baimenak etalanaldi-murrizketak erabaki tze a (4., 5. eta 6. apartatuetan au-rreikusitakoak), bere lanaldi arruntaren barruan. Hala ere, hi -tzar men kolektiboetan 6. apartatuan aipatutako lanaldi-murriz-ketaren ordutegia zehazteko irizpideak ezar daitezke, kontuanhartuta langilearen bizi tza per tso nala, familiarra eta laboralakon tzi lia tzeko eskubideak eta enpresen ekoizpen- eta antola-keta-beharrak. Ezinbesteko kasuetan izan ezik, langileak enpre-

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlopor una reducción de su jornada en media hora con la misma fi-nalidad o acumularlo en jornadas completas en los términosprevistos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que lle-gue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido enaquella.

La reducción de jornada contemplada en este apartadoconstituye un derecho individual de las personas trabajadorassin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adop-tante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas tra-bajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por elmismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitarsu ejercicio simultáneo por razones justificadas de funciona-miento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores oacogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régi-men, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lac-tante cumpla doce meses, con reducción proporcional del sala-rio a partir del cumplimiento de los nueve meses.

5. Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausen-tarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento pre-maturo de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban perma-necer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendránderecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de doshoras, con la disminución proporcional del salario. Para el dis-frute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7.

6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidadodirecto algún menor de doce años o una persona con discapa-cidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá dere-cho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la dis-minución proporcional del salario entre, al menos, un octavo yun máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cui-dado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consan-guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o en-fermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñeactividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción oacogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jor-nada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de,al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado,durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menora su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomasy carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que im-plique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la ne-cesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acredi-tado por el informe del servicio público de salud u órgano admi-nistrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondientey, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años.Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones ysupuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acu-mular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartadoconstituyen un derecho individual de los trabajadores, hombreso mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la mismaempresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razonesjustificadas de funcionamiento de la empresa.

7. La concreción horaria y la determinación de los permi-sos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y6, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jor-nada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podránestablecer criterios para la concreción horaria de la reducciónde jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los de-rechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dela persona trabajadora y las necesidades productivas y organi-


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saburuari hamabost egun lehenago jakinarazi beharko dio, edoaplika tze koa den hi tzar men kolektiboan zehazten den aurrera-penarekin, bularreko haurraren zain tza-baimena edo lanaldi-murrizketa zer egunetan hasi eta bukatuko den zehaztuta.

Enpresaburuaren eta langilearen artean sor tzen diren des-adostasunak –4., 5. eta 6. apartatuetan aurreikusitako ordute-gia zehazteari eta baimenaldiak erabaki tze ari buruzkoak– lan-arloko jurisdikzioak eba tzi ko ditu, Lan Arloko Jurisdikzioa arau -tzen duen urriaren 10eko 36/2011 Legearen 139. artikuluanezarritako prozeduraren bidez.

8. Genero-indarkeriaren edo terrorismoaren biktima direnlangileek eskubidea edukiko dute lanaldi-murrizketa aplika tze -ko, ondo babestuta egon edo gizarte-lagun tza osoa jaso ahalizateko (soldata horren propor tzi oan gu txi tuko da), edo beren la-naldia berrantola tze ko: lan-ordutegia egokitu, lan-ordutegi mal-guan aritu edo enpresan lanaldia antola tze ko erabil tzen direnbeste modu ba tzuk.

Eskubide horiek erabil tze ko bal din tzak hi tzar men kolektibo-etan zehaztuko dira, edo enpresaren eta langileen ordezkarienarteko akordioetan, edo enpresaren eta ukitutako langileen ar-teko akordioetan. Hi tzar men kolektiboetan edo akordioetan es-kubideak erabil tze ko baldin tze i buruz ezer xedatu ez bada, au-rreko paragrafoan zehaztutako arauak aplikatuko dira, desados-tasunak konpon tze ari buruzkoak barne.»


8. Langileek eskubidea dute egoki tza penak eska tze ko la-naldiaren iraupenean eta banaketan, lanaldiaren antolamen-duan eta prestazio moduan, urrutiko lana egitea barne, bizi tzafamiliarra eta laborala kon tzi lia tzeko duten eskubidea gauza tze -ko. Egoki tza pen horiek arrazoizkoak eta propor tzi onatuak izanbeharko dira, langilearen beharrekiko eta enpresaren antola-mendu- edo ekoizpen-beharrekiko.

Seme-alabarik izanez gero, langileek seme-alabek hamabiurte bete arte dute eskaera hori egi te ko eskubidea.

Negoziazio kolektiboan itundu beharko dira eskubide horiekgauza tze ko bal din tzak, zeinak sexu bateko eta besteko langi-leen artean zuzeneko nahiz zeharkako diskriminaziorik ez da -goe la berma tzen duten irizpide eta sistemetara egokituko bai-tira. Halakorik ezean, enpresak, lanaldia egoki tze ko eskaerarenaurre an, negoziazio-prozesu bat irekiko du langilearekin, gehie-nez ere hogeita hamar egunez. Epe hori amaitutakoan, enpre-sak, ida tziz, eskaera onar tzen duela jakinaraziko du, proposa-men alternatibo bat proposatuko du langilearen kon tzi liazio-premiak ase tze ko, edo, bestela, uko egiten diola adieraziko.Azken kasu horretan, erabakia har tze ko zer arrazoi objektibotanoinarritu den adieraziko da.

Langileak aurreko lanaldira edo kontratu-modalitatera itzul -tze ko eska tze ko eskubidea izango du adostutako aldia amaituondoren edo inguruabarrak aldatu izanak hala justifika tzen due-nean, aurreikusitako aldia igaro ez bada ere.

Aurreko paragrafoetan xedatutakoak ez die kalterik egingo37. artikuluan eza rri ta koa ren arabera langileak eskubidez di-tuen baimenei.

Enpresako zuzendari tza ren eta langilearen artean sor tzendiren desadostasunak lan-arloko jurisdikzioak eba tzi ko ditu,Lan Arloko Jurisdikzioa arau tzen duen urriaren 10eko 36/2011Legearen 139. artikuluan ezarritako prozeduraren bidez.»

zativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerzamayor, deberá preavisar al empresario con una antelación dequince días o la que se determine en el convenio colectivo apli-cable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permisode cuidado del lactante o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajadorsobre la concreción horaria y la determinación de los periodosde disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltaspor la jurisdicción social a través del procedimiento establecidoen el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Regu-ladora de la Jurisdicción Social.

8. Los trabajadores que tengan la consideración de vícti-mas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendránderecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a laasistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajocon disminución proporcional del salario o a la reordenación deltiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de laaplicación del horario flexible o de otras formas de ordenacióndel tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que paraestos supuestos concretos se establezcan en los convenios co-lectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantesde los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa ylos trabajadores afectados. En su defecto, la concreción deestos derechos corresponderá a estos, siendo de aplicación lasreglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relati-vas a la resolución de discrepancias.»

«Artículo 34 ET:

8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitarlas adaptaciones de la duración y distribución de la jornada detrabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma deprestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, parahacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar ylaboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y propor-cionadas en relación con las necesidades de la persona traba-jadora y con las necesidades organizativas o productivas de laempresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabaja-doras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que loshijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de suejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanti-cen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta,entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia,la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abriráun proceso de negociación con la persona trabajadora duranteun periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la em-presa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición,planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesida-des de conciliación de la persona trabajadora o bien manifes-tará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicaránlas razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regresoa su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluidoel periodo acordado o cuando el cambio de las circunstanciasasí lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodoprevisto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todocaso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho lapersona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artí-culo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresay la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción so-cial a través del procedimiento establecido en el artículo 139 dela Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la JurisdicciónSocial.»


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iV. KAPiTULUA. ESZEDEN TZi AK

40. artikulua. Nahitaezko eszeden tzia.

Nahitaezko eszeden tzi ak lanpostua gorde tze ko eta hari da-gokion an tzi natasuna zenba tze ko eskubidea emango du, etahonako kasu hauetan gertatuko da, betiere, aldez aurretik ikas-te txe ari ida tziz jakinarazita:

a) Lanera joatea eragozten duen kargu publiko baterakoizendatu edo aukeratu badute langilea.

b) Eginkizun sindikalak balia tze ko, probin tzi an edo eremuzabalagoan, betiere langilearen sindikatuak legezko ordezkaga-rritasun nahikoa badu gizarte-ekimeneko irakaskun tza ren Sek-torean.

Nahitaezko eszeden tzi an dagoen langileak gehienez 30egun naturaleko epean hasi beharko du berriz lanean bere esze-den tzi a eragin zuen zerbi tzua, kargua edo eginkizuna utzi ondo-ren, aurreko b) letran adierazitako egoe ran izan ezik, horretan 2hilabetekoa izango baita lanera itzul tze ko gehieneko epea.

41. artikulua. Senideren bat zain tze ko eszeden tzia.

Gehienez ere bi urteko eszeden tzia-aldirako eskubideaizango dute langileek senitarteko bat (bigarren mailarainokoodol- nahiz ezkon tza- nahiz bizikide tza-ahaidetasuna duenazain tze ko –bizikide tza ziurtagiria aurkeztu beharko da–), be-tiere hura adina, istripua, gaixotasuna edo desgaitasuna direla-eta bere kabuz balia ezin badaiteke, eta ordaindutako jarduera-rik egiten ez badu.

Artikulu honetan eza rri ta koa ren arabera, an tzi natasunerakozenbatuko da langilea eszeden tzia-egoe ran dagoen aldia. Lehe-nengo urtean bere lanpostua gorde tze ko eskubidea izango du.Epe hori amai tze an, lanbide-talde edo -kategoria bereko lan-postu bat gordeko zaio.

42. artikulua. Borondatezko eszeden tzia.

Langileek borondatezko eszeden tzi a eskatu ahal izangodute ikaste txe an urte bat edo gehiagoko an tzi natasuna baduteeta aurreko lau urteetan borondatezko eszeden tzi arik hartu ezbadute.

ida tziz eskatu beharko dute gu txie nez bi hilabeteko aurrera-penarekin, ezinezkoa izan dela egoki justifikatuta dagoeneanizan ezik.

ikasturtea hasten denetik baliatuko da eszeden tzi a hori,ikaste txe aren titularrarekin hura aurrera tze a adostu ezean.

43. artikulua. Borondatezko eszeden tzia. Iraupena eta es-kubideak.

Borondatezko eszeden tzi arako baimena ikasturte baterakoeman daiteke gu txie nez, eta bost ikasturterako gehienez; be-tiere, ikasturte osoak izango dira.

Lehenengo bi urteetan, langileak bere lanpostua gorde tze koeskubidea izango du; horretarako, ikaste txe ari jakinarazi be-harko dio lanera itzul tze ko erabakia hiru hilabete lehenago, gu -txie nez.

Bi ikasturteko epe hori iragan ondoren, eszeden tzi an da-goen langileak lehentasun-eskubidea baino ez du izango enpre-san dauden edo egon litezkeen kategoria bereko edo an tze kolanpostu hu tse tan berriz ere sar tze ko.

Lanpostua gorde tze ko eskubidea duten eta eszeden tzi andauden langileak gainerako langileen ondorio berdinen eragin-pean daude plantilla-murrizketarik egonez gero.

44. artikulua. Ikasturte bateko eszeden tzia.

Enpresan jarraian bost urte baino gehiago lanean aritu direnlangileek ikasturte bateko eszeden tzi a har tze ko eskubideaizango dute, hala eska tzen badute, beren lanbide-hobekun tza -rekin zerikusia duten jarduerak egi te ko.

CAPíTULO iV. EXCEDENCiAS

Artículo 40. Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservacióndel puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigen-cia, se concederá, previa comunicación escrita al centro, en lossiguientes supuestos:

a) Por designación o elección para un cargo público queimposibilite la asistencia al trabajo.

b) Por el ejercicio de funciones sindicales, del ámbito pro-vincial o superior, siempre que la central sindical a que perte-nezca la persona trabajadora tenga representatividad legal su-ficiente en el sector de la enseñanza de iniciativa social.

La persona trabajadora en excedencia forzosa deberá incor-porarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir delcese en el servicio, cargo o función que motivó su excedencia,excepto en el caso recogido en el apartado b) anterior en el queel plazo máximo de reincorporación será de 2 meses.

Artículo 41. Excedencia para atender al cuidado de un fa-miliar.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo deexcedencia, de duración no superior a dos años, para atender alcuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguini-dad, afinidad o convivencia- previa presentación del certificadode convivencia-, que por razones de edad, accidente, enferme-dad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desem-peñe actividad retribuida.

El periodo en que el trabajador permanezca en situación deexcedencia conforme a lo establecido en este artículo será com-putable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendráderecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dichoplazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo delmismo grupo profesional o categoría equivalente.

Artículo 42. Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria es la solicitada por la persona tra-bajadora que tiene al menos un año de antigüedad en el centroy no ha disfrutado de excedencia voluntaria durante los cuatroaños anteriores.

Deberá solicitarla por escrito con dos meses de antelación,como mínimo, salvo imposibilidad justificada satisfactoria-mente.

Esta excedencia empezará a disfrutarse a partir del inicio delcurso, salvo acuerdo con el titular del centro para adelantarla.

Artículo 43. Excedencia voluntaria. Duración y derechos.

El permiso de excedencia voluntaria se podrá conceder porun mínimo de un curso y un máximo de cinco, siempre por cur-sos completos.

Durante los dos primeros cursos el personal tendrá derechoa la reserva de su puesto de trabajo, para los que deberá noti-ficar al centro su decisión de reingreso con un mínimo de tresmeses de antelación.

Transcurrido dicho plazo las personas excedentes conser-van sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes deigual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeranen la empresa.

Las personas en excedencia, con reserva de plaza, estaránsujetas a los mismos efectos que el resto del personal en casode reducción de plantilla.

Artículo 44. Excedencia de un curso escolar.

El personal con más de cinco años de ejercicio activo conti-nuado en el centro tendrá derecho, si lo solicita, a la excedenciade un curso escolar para realizar actividades relativas a su per-feccionamiento profesional.


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Eszeden tzi a mota hau balia tzen dutenek lanpostuan auto-matikoki berriz hasteko eskubidea izango dute, eta an tzi -natasuna zenbatuko zaie; betiere, denbora horretan zer jar-duera egin duten behar bezala froga tze ko bidea izan beharkodute.

Enpresaren eskola-urtea amai tze an (abuztuaren 31n) ha-siko da eszeden tzi a hori.

45. artikulua. Seme edo alaba bakoi tza zain tze ko esze -den tzia.

Langileek eskubidea izango dute hiru urtera arteko esze den -tzia-aldia har tze ko, seme edo alaba bakoi tza zain tze ko, haiek jaio -tza, adopzio, harrera iraunkor zein adopziorako harrera bidezkoakizan. Eszeden tzi a mota hau amatasun-lizen tzi a amaitu ondorenhar tze koa da, lizen tzi a horren barruan hartuta bularra ematekolanaldi-murrizketaren ordezko ordaindutako bi asteak. Ondorengoseme edo alabetariko bakoi tzak beste eszeden tzia-aldi baterakoeskubidea sorraraziko du; eszeden tzi a horrek amaiera emangodio langilea balia tzen ari den beste eszeden tzi ari, hala badakasua. Artikulu honetan eza rri ta koa ren araberako eszeden tzi anlangileak ematen duen aldia an tzi natasun-ondoreetarako zenba-tuko da, eta langileak eskubidea izango du lanpostua gorde tze koez ezik, lanbide-prestakun tza rako ikastaroetara joa te ko ere, etahorietara deitu beharko dio enpresaburuak.

Seme edo alaba bakoi tza zain tze ko eszeden tzia-aldia ikas-turtea amaitu arte luza tze a erabaki dezakete hura balia tzen aridiren langileek.

46. artikulua. Ikastaroak egi te ko urtebetetik beherako es-zeden tzia.

Langileari urtebetetik beherako borondatezko eszeden tzi aematen bazaio eta haren espezialitate-arloko hobekun tza-ikastaroetarako, ikasketa-bidaietarako edo beketarako bada(betiere, hori behar bezala justifikatuta ikaste txe aren titularrari),eszeden tzia-aldi horretako an tzi natasuna kontuan hartuko zaio,eta bere lanpostura automatikoki itzul tze ko eskubidea izangodu (7 eguneko gehieneko epea izango du horretarako). Laneraitzul tze an, egindako jarduera egiazta tze ko agiriak aurkeztu be-harko ditu.

47. artikulua. Lanean berriz hastea eszeden tzi aren ondoren.

Nahitaezko eszeden tzi a eta kapitulu honetan zehaztutakoeszeden tzi a bereziak baliatu dituztenak, eszeden tzia-aldiaamaitu eta ezarritako epeetan lanera itzul tzen ez badira, behinbetiko baja izango dira ikaste txe an.

V. KAPiTULUA. EGUNERA TZE-, HOBEKUN TZA- ETA BiRZiKLA -TZE-iKASTAROAK

48. artikulua. Hobekun tza-ikastaroak.

Hobekun tza-ikastaroetarako baimenak ordainsaria jaso tze -ko eskubidea dakar, betiere, ikaste txe aren titularrak one tsibadu. Langilea beka bat balia tzen ari bada, ikaste txe aren titula-rrak bekaren balioaren eta langilearen soldataren arteko aldeabaino ez du ordainduko.

Hobe tze ko ikastaroak egi te ko eska tzai leen kopurua langileguztien % 5 baino handiagoa bada eta ikasleen oporraldi-garaiaez bada, ikaste txe aren titularrak baimenak emateko modu ego-kia ezarri ahal izango du ikaste txe aren beharren, an tzi natasun-merezimenduen eta interesdunek baimen mota hori eskatugabe igarotako denboraldiaren arabera.

ikastaroa ikasturtearen barruan lanorduetatik kanpo egi te -koa bada, urteko lanalditik deskontatu ahal izango dira ordu ho-riek, hala adosten bada ikaste txe aren titularrarekin.

Quienes disfruten de esta excedencia tendrán derecho a lareincorporación automática al puesto de trabajo, computándo-seles la antigüedad, y deberán estar en condiciones de acredi-tar debidamente la naturaleza de las actividades realizadas du-rante este tiempo.

Esta excedencia dará comienzo al finalizar el año escolar(31 de agosto).

Artículo 45. Excedencia por cuidado de cada hijo.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período deexcedencia no superior a tres años, para atender al cuidado decada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza -a partir de la fi-nalización de la licencia por maternidad, incluidas en el períodode dicha licencia las dos semanas retribuidas por sustitución dela reducción de jornada por lactancia- como por adopción o enlos supuestos de acogimiento tanto permanente como preadop-tivo. Los/las sucesivos/as hijos/as darán derecho a un nuevoperíodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que vinieradisfrutando. El período en que la persona trabajadora perma-nezca en situación de excedencia conforme a lo establecido eneste artículo será computable a efectos de antigüedad y tendráderecho además de la reserva del puesto de trabajo, a la asis-tencia a cursos de formación profesional, a cuya participacióndeberá ser convocado/a por el empresario.

El periodo de excedencia por cuidado de cada hijo podráalargarse por decisión de las personas trabajadoras que esténdisfrutando del mismo hasta la finalización del curso escolar.

Artículo 46. Excedencia inferior a un año por cursillos.

En el caso de concesión de la excedencia voluntaria con du-ración inferior a un año y motivada por disfrute de becas, viajede estudios o participación en cursillos de perfeccionamientopropios de la especialidad de la persona trabajadora, todo ellojustificado satisfactoriamente ante el Titular del centro, se lecomputará la antigüedad durante dicho período de excedencia,así como el derecho a incorporarse automáticamente al puestode trabajo, al que deberá reintegrarse en el plazo máximo de 7días. A su reincorporación presentará la correspondiente docu-mentación acreditativa sobre lo realizado.

Artículo 47. Integración después de excedencia.

Los/las excedentes forzosos/as y quienes disfruten de lasexcedencias especiales señaladas en este capítulo, que alcesar en tal situación no se reintegren a su puesto de trabajo enlos plazos establecidos, causarán baja definitiva en el centro.

CAPíTULO V. CURSOS DE ACTUALiZACiÓN,PERFECCiONAMiENTO Y RECiCLAJE

Artículo 48. Cursos de perfeccionamiento.

Para los cursos de perfeccionamiento, el permiso, será conderecho a retribución, siempre y cuando se cuente con la apro-bación del Titular del centro. En caso de que la persona traba-jadora disfrute de beca, el Titular del centro abonará tan sólo ladiferencia entre el importe de ésta y el salario de la persona tra-bajadora.

Cuando el número de solicitudes concurrentes para el per-miso de asistencia a cursos de perfeccionamiento sea superioral 5 % del profesorado y no sea época de vacaciones de los/asalumnos/as, el Titular del centro podrá establecer una ade-cuada concesión de los mismos con arreglo a las necesidadesdel centro, a los méritos de antigüedad y al período transcurridosin solicitar ese permiso por el/la interesado/a.

Si el cursillo tuviera lugar dentro del curso escolar, y fuerade las horas de jornada, estas horas podrán ser descontadasdel total de horas computadas como jornada anual, previoacuerdo con el Titular del centro.


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ikaste txe ak nahitaez aukera eman behar die langileei irale-ren ikastaroak izapide tze ko/eska tze ko, eta eman beharko dituikastaro horietan parte har tze ko behar diren baimenak, baita ad-ministrazioak % 100ean finan tza tzen dituen ikastaroetan (pres-takun tza- zein ordezka tze-gastuak barne) parte har tze koak, be-tiere, irakasleen % 5ek baino gehiagok ez badu parte har tzen ho-rietan.

ikaste txe ak konpromisoa har tzen du Eusko Jaurlari tza ri he-larazteko Haur Hezkun tza ko Lehen Zikloko langileak etaHezkun tza Lagun tza ko espezialistak iraleren ikastaroetan sar -tze ko aukera.

49. artikulua. Azterketak egi te ko lizen tzi ak.

ikaste txe ak lanbide-titulu bat lor tze ko ikasketak egiten aridiren langileak bere zerbi tzu an baditu, deialdi ofizialeko azter-ketetara joa te ko behar dituzten lizen tzi a guztiak emango dizkie,ordainsarian eraginik izan gabe; betiere, interesdunek justifi-katu behar dute, aldez aurretik, ikasketa horien matrikula eginadutela, bai eta azterketetara joan direla ere. Lizen tzi en iraupenaegun batekoa izango da azterketa bakoi tze rako, eta hiru egunnaturalekoa izan daiteke 150 kilometrotik gorako bidea eginbehar izanez gero.

50. artikulua. Hobekun tza-ikastaroak egi te ko baimenak.

Hobekun tza- edo birzikla tze-ikastaroak edo beste titulu ba -tzuk lor tze ko ikastaroak egitea ikaste txe aren titularrak proposa -tzen badu edo langileek horretarako egindako proposamenaonar tzen badu, ikastaroak egingo dituzten langileek beharduten denbora izango dute ikastaroak egi te ra joa te ko, eskubi-dea izango dute dagokien soldata osorik jaso tze ko, eta ikasta-roak eragindako gastuak ordainduko zaizkie (joan-etorriak, ego-naldia, otorduetarako dieta eta matrikula).

Beste titulu ba tzuk lor tze ko ikastaroak badira, konpromisobat ezarri ahal izango da, aurreko paragrafoan ezarritakoa apli-ka tze a lo tze ko langileak horretan gu txie neko denbora-tartebatez jarrai tze ko konpromisoarekin.

iV. TiTULUA

ORDAiNSARiAK

i. KAPiTULUA. XEDAPEN OROKORRAK

51. artikulua. Ordain tze ko modua.

Hi tzar men honen aplikazio-eremuaren eraginpeko langileenordainsariak soldata-tauletan eta hi tzar menaren artikuluetanezarrita daude.

Soldata hilabetea amaitutakoan ordainduko da, hurrengo hi-labeteko lehenengo bost egunetan, lanaldiaren barruan. Banku-transferen tzi az, edo banku-txe kez ordainduko da. Ordain tze kobeste modalitate ba tzuk itundu ahal izango dira. Banku-transfe-ren tzi en kasuan, langileak adierazi behar du zer bankutan sartubehar den dirua.

52. artikulua. Goragoko maila bateko eginkizunengatikoaldi baterako plusa.

Langileari bere lanbide-kategoriari dagokion mailatik gor-agoko eginkizunik eginarazten baldin badiote aldi baterako(betiere, arrazoiak emanda), eginkizun horri dagokion lansariajasoko du, horretan ari den bitartean.

53. artikulua. Goragoko maila bateko eginkizunengatikokategoria-aldaketa.

Langileek, aitortua dutena baino goragoko kategoria batekoeginkizunak urtean 6 hilabetetik gora edo bi urtean 8 hil-abetetik gora bete tzen baditu, eskubidea du kategoria horretaraalda tze ko eta hari dagozkion ordainsariak jaso tze ko, betiere,horretarako behar den titulazioa badu.

El centro vendrá obligado a facilitar a las personas trabaja-doras la tramitación/solicitud de cursos de irale, y vendrá obli-gado a conocer los permisos necesarios para participar en loscursos de irale y otros cursos siempre que estén financiados al100 % por la Administracion (que cubra los gastos de formacióny de sustitución) y, siempre que el número de personas trabaja-doras participantes no supere el 5 % del profesorado.

El centro asume el compromiso de trasladar al GobiernoVasco la posibilidad de incluir al personal del Educación infantilPrimer Ciclo y a los Especialistas de Apoyo Educativo en los cur-sos de irale.

Artículo 49. Licencias para exámenes.

Cuando el centro tenga a su servicio personas trabajadorasque realicen estudios para la obtención de un título profesional,concederá a los/las mismos/as, sin perjuicio de su retribución,las licencias necesarias para que puedan concurrir a los exáme-nes de convocatoria oficial, previa justificación de los/las intere-sados/as de tener formalizada la matrícula de tales estudios yla justificación, asimismo, de haber asistido a los exámenes. Laduración de las licencias será de 1 día por examen, pudiendoampliarse a tres días naturales si hubiera desplazamiento supe-rior a 150 km.

Artículo 50. Permisos para cursos de perfeccionamiento.

Cuando sea el Titular del centro quien proponga la realiza-ción de cursos de perfeccionamiento, reciclajes u obtención denuevos títulos o acepte la propuesta en tal sentido efectuadapor la persona trabajadora, el personal asistente, dispondrá detiempo necesario para acudir a los mismos y tendrá derecho ala percepción íntegra de sus haberes salariales y los gastos queel curso comporte, (al contabilizarse los gastos del curso se con-tabilizarán los gastos de traslado, estancia, dieta por manuten-ción y matrícula).

En el caso de nuevos títulos se podrá establecer un compro-miso que relacione la aplicación del párrafo anterior con el com-promiso de un mínimo de permanencia en el mismo por partede la persona trabajadora.

TíTULO iV

RETRiBUCiONES

CAPíTULO. DiSPOSiCiONES GENERALES

Artículo 51. Forma de pago.

Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito deaplicación de este Convenio quedan establecidas en las TablasSalariales y en el articulado del mismo.

El pago del salario se efectuará por meses vencidos en loscinco primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada la-boral. Será abonado mediante transferencia bancaria, cheque otalón bancario. Podrán pactarse otras modalidades de pago. Encaso de transferencias bancarias, será el trabajador quien indi-que la entidad en que haya que hacerse el ingreso.

Artículo 52. Plus transitorio por función superior.

Cuando transitoriamente se le encomiende al personal,siempre por causa justificada, una función superior a la corres-pondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución se-ñalada a aquélla, en tanto subsista la situación.

Artículo 53. Cambio de categoría por funciones superiores.

El personal que realice funciones superiores a la que tienereconocida por un período superior a 6 meses durante 1 año, u8 meses durante dos años, tiene derecho al cambio de catego-ría y retribuciones correspondientes siempre que tenga la titula-ción necesaria.


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54. artikulua. Hilabeteko aurrerakinak.

Hi tzar men honen eraginpeko langile finkoek ikaste txe an gu -txie nez urtebetez jardun badute, eskubidea izango dute hileko au-rrerakinak jaso tze ko, horren beharra daukatela justifikatuta. Aur-rerakin horiek ez dira hileko soldataren zenbatekoaren % 90etikgorakoak izango.

Langileen % 30ek edo gehiagok eskubide hori baliatu badu,ikaste txe ak uko egin ahal izango dio aurrerakina emateari.

55. artikulua. Ordainsariak (Ikusi I. eranskina).

Soldata-tauletan jaso da zer ordainsari dagokion langile-ka-tegoria bakoi tza ri.

2017, 2018 eta 2019 urteetako taulak, ordainduak diren or-dainsariei dagozkie, eta haien baliokideak dira.

2020ko taulak ordainketa eskuordetuaren, itunaren eta ge-hikun tza horien % 100 finan tza tze a dakarten beste arau edoakordio ba tzu en bidez erabakitako gehikun tzen arabera egune-ratuko dira, eta osorik ordainduko dira gehikun tza horiek, ho-nako bal din tza hauen arabera:

1. Ordainketa eskuordetuaren bidez emandako taulak ber-din tze ko egin dira igoerak, eta dedikazio-osagarria + Fun tzio Pu-blikoaren 2020ko eskola-lagun tza ko espezialisten eta adminis-trazio eta zerbi tzu etako langileen taulekiko % 95eko berdin tze a(oinarrizko soldata + an tzi natasuna) bere gain har tze ari utzi zaio.

2. 3. taldeari (maisuak/maistrak, haur tza indegiko tekni-kari espezialistak eta lagun tza ileak) haur-hezkun tza ko 2. ziklo-koei adinako igoerak egin zaizkio.

3. plusak ordainketa eskuordetuaren zenbatekoen araberaordain tzen dira.

2021eko taulak 2020koen irizpide berekin eguneratukodira, fun tzio publikoaren igoeraren arabera eta ordainketa es-kuordetuak ezar tzen dituen gehikun tzak aplikatuta.

ii. KAPiTULUA. SOLDATA-OSAGARRiAK

56. artikulua. Gobernu-kargudunen aldi baterako osaga-rria.

Zuzendari, zuzendariorde, ikasketaburu, departamentukoburu, mintegiko buru, zikloko koordina tzai le eta arloko koordina -tzai le kargua esleitu zaien irakasleek, eginkizun horretan dihar-duten bitartean, horretarako soldata-tauletan jasota dauden ha-borokinak kobratuko dituzte, 26. artikuluan ezarritakoa kontuanhartuta.

57. artikulua. Tutore tza-osagarria.

Tutore tza-lanak berariazko soldata-osagarri baten bidez or-dainduko dira; urtean hamalau pagatan banatuko da, eta zen-bateko hau ek izango ditu:

2017: 779,80 euro urtean.




2020an, % 2 handitu da, Fun tzio Publikoaren 2020KO igoe-rari jarraituz.

ikasgela batean tutore tza-eginkizunak tutore bati baino ge-hiagori eslei tzen bazaizkio, kon tzep tu honetan bakoi tzak ko-bratu beharreko zenbatekoa honela kalkulatuko da: goragoadierazitako zenbatekoak zati ikasgelako tutore kopurua.Tutore tza-eginkizunak egiteagatik tutoreak eskola-ordutegiarenmurrizketa balia tzen ari bada, ez du osagarri hau kobratuko.


Artículo 54. Anticipos mensuales.

El personal fijo afectado por el presente Convenio y con unmínimo de permanencia de un año en el Centro, tendrá derechoa anticipos mensuales, previa justificación de su necesidad, sinque puedan exceder del 90 % del importe del salario mensual.

El Centro podrá denegar estos anticipos en el caso de queesté disfrutando de los mismos al menos el 30 % de la plantilla.

Artículo 55. Retribuciones (ver anexo I).

En las tablas salariales figuran las retribuciones de las dis-tintas categorías profesionales.

Las tablas correspondientes a 2017, 2018 y 2019 corres-ponden y se equiparan a las retribuciones ya abonadas.

Las tablas de 2020 se actualizarán según los incrementosacordados por Pago Delegado, el Concierto y otras normas oacuerdos que supongan la financiación del 100 % de dichos in-crementos y que se abonarán en su totalidad, de acuerdo conlo siguiente:

1. Las subidas se han realizado para la equiparacion delas tablas emitidas por p.d., dejando de asumir el complementodedicacion + equiparacion 95 % con las tablas de la función pú-blica del año 2020 eae y pas (salario base + antigüedad).

2. Las subidas del grupo 3 (maestras, teji-s y asistentes),se han realizado por los mismos valores que ed. infantil 2.ºciclo.

3. Se abonan los pluses según importes pago delegado.

Las tablas de 2021 se actualizarán con igual criterio que lasde 2020, según la subida de la función pública y aplicando losincrementos que acuerde Pago Delegado.

CAPíTULO ii. COMPLEMENTOS SALARiALES

Artículo 56. Complemento temporal de los cargos de go-bierno.

El personal docente titulado al que se le encomiende elcargo de Director/a, Subdirector/a, Jefe/a de estudios, Jefe/ade departamento, Jefe/a de seminario, Coordinador/a de cicloy Coordinador/a de área percibirán, mientras ejerzan su come-tido, las gratificaciones temporales señaladas al efecto en lastablas salariales, teniendo en cuenta lo establecido en el artí-culo 26.

Artículo 57. Complemento de tutoría.

La compensación de las labores de tutoría se materializa através de un complemento salarial específico en las siguientescuantías anuales, en catorce pagas:

2017: 779,80 euros anuales.




En 2020, se aumenta 2 % según la subida de la Función Pú-blica del año 2020.

Cuando las funciones de tutoría en un aula se asignen amás de un tutor, la cantidad a percibir por este concepto porcada uno de ellos será el resultado de dividir los importes antesindicados por el número de tutores del aula. Cuando el tutor dis-frute de una reducción de horario lectivo por el desempeño delas funciones de tutoría, no percibirá ese complemento.



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58. artikulua. An tzi natasun-osagarria.

Hi tzar men honetako i. erans ki ne an adierazitako zenbatekoaordainduko da hirurteko bakoi tza gatik an tzi natasun-osagarri gisa.

Hirurtekoa bete eta hurrengo hilaren lehenengo eguneaneragina sor tzen hasiko da hirurteko bakoi tza ren zenbatekoa.

2017, 2018 eta 2019 urteetako taulak, ordainduak direnan tzi natasun-osagarriei dagozkie, eta haien baliokideak dira.

2020ko taulak ordainketa eskuordetuaren, itunaren eta ge-hikun tza horien % 100 finan tza tze a dakarten beste arau edoakordio ba tzu en bidez erabakitako gehikun tzen arabera egune-ratuko dira, eta osorik ordainduko dira gehikun tza horiek, ho-nako bal din tza hauen arabera:

1. Ordainketa eskuordetuaren bidez emandako taulak ber-din tze ko egin dira igoerak; % 2 handitu da, eskola-lagun tza koespezialisten eta fun tzio publikoaren eta administrazio etazerbi tzu etako langileen an tzi natasunaren 2020ko igoerari ja-rraituz, % 95eko berdin tze a berma tze ko.

2. 3. taldeari (maisuak/maistrak, haur tza indegiko tekni-kari espezialistak eta lagun tza ileak) haur-hezkun tza ko 2. ziklo-koei adinako igoerak egin zaizkio.


59. artikulua. Dedikazio-osagarria.

2017, 2018 eta 2019an, hezkun tza-maila hauetako irakas-leek zenbateko hau ek jasoko dituzte dedikazio-osagarri gisa:155,67 euro, Haur Hezkun tza ko 2. Zikloko eta Lehen Hezkun -tza ko maisu-maistrek; 165,16 euro, DBHko 1.an; 180,93 euro,DBHko 2.ean eta Ba txi lergoan. Zenbateko horiek guztiak urte-koak dira, eta urtean hamalau pagatan bana tze koak.

2017, 2018 eta 2019an, irakasle ez diren langile hau ek ho-nako zenbateko hau ek jasoko dituzte dedikazio-osagarri gisa:180,93 euro, goi-mailako tituludunek, eta 155,67 euro, erdi-mailako tituludunek. Zenbateko horiek guztiak urtekoak dira,eta urtean hamalau pagatan bana tze koak.

2017, 2018 eta 2019an, adierazitako Haur Hezkun tza koLehen Zikloko langileek zenbateko hau ek jasoko dituzte dedika-zio-osagarri gisa: 155,67 euro, maisu-maistrek; 800 euro goi-mai-lako teknikariek, eta 606,63 euro lagun tza ileek. Zenbateko horiekguztiak urtekoak dira, eta urtean hamalau pagatan bana tze koak.

2020ko urtarrilaren batetik aurrera, oinarrizko soldatanegindako ordainsari-gehikun tzek iren tsi ko dute osagarri hau.

60. artikulua. Aparteko haborokinak.

Hilabetetik goragorako epemuga duten aldian behingo osa-garri gisa, hi tzar menaren aplikazio-eremuan dauden langileekaparteko bi haborokin jasoko dituzte urtean, bakoi tza hilabetekosoldata arrunt baten zenbatekokoa. Uztailaren 1a eta aben dua -ren 22a baino lehenago ordainduko zaizkie, hurrenez hurren.

61. artikulua. Aparteko pagen propor tzi oa.

ikasturtea hasita da goe la lanpostua utzi duten edo laneanhasi diren langileei arestian aipatutako hilabetetik gorako epe-muga duten osagarriak ordainduko zaizkie. Osagarri haien zen-batekoa lan egindako denboraren propor tzi oan hainbanatukoda, seihilekoka.

62. artikulua. Aparteko pagen hainbanaketa.

ikaste txe aren titularra eta langileen ordezkariak ados ja-rrita, aparteko bi haborokinak 12 hilabeteetan hainbana tze aerabaki ahal izango da, ordura arte hala egiten ez bazen.

63. artikulua. Garraio- edo distan tzia-plusa.

Garraio edo distan tzi a kon tzep tuengatik zenbatekoren bathobekun tza gisa ematen ari ziren ikaste txe ek, hala egiten jarrai-tuko dute, eta hura ezin izango da iren tsi hi tzar men honen inda-rraldian.

Artículo 58. Complemento de antigüedad.

El complemento de antigüedad consistirá en el abono de loseñalado en el anexo i del presente Convenio por cada trienio.

El importe de cada trienio comenzará a devengarse a partirdel día 1 del mes siguiente a su vencimiento.

Las tablas correspondientes a 2017, 2018 y 2019 corres-ponden y se equiparan a las antiguedades ya abonadas.

Las tablas de 2020 se actualizarán según los incrementosacordados por Pago Delegado, el Concierto y otras normas oacuerdos que supongan la financiación del 100 % de dichos in-crementos y que se abonarán en su totalidad, de acuerdo conlo siguiente:

1. Las subidas se han realizado para la equiparacion delas tablas emitidas por p.d., se aumenta 2 % según la subida dela funcion publica del año 2020 en la antigüedad al PAS y EAE,para garantizar la equiparación al 95 %.

2. Las subidas del grupo 3 (maestras, Teji-S y asistentes),se han realizado por los mismos valores que Ed. infantil 2.º ciclo.


Artículo 59. Complemento de dedicación.

En 2017, 2018 y 2019 el Personal docente de los niveleseducativos que se indican percibirá como Complemento de De-dicación la cantidad de 155,67 € para Maestros 2.º ciclo de in-fantil y Primaria; 165,16 € para ESO 1; 180,93 para ESO 2 y Ba-chillerato; importes todos ellos anuales, a cobrar en catorcepagas al año.

En 2017, 2018 y 2019 el Personal no docente que se indicapercibirá como Complemento de Dedicación la cantidad de180,93 € para Titulados superiores; 155,67 € para Tituladosmedios; importes todos ellos anuales, a cobrar en catorcepagas al año.

En 2017, 2018 y 2019 el Personal de Educación infantil 1.ºciclo que se indica percibirá como Complemento de Dedicaciónla cantidad de 155,67 € para Maestros; 800 € para Técnico su-perior; 606,63 € para Asistente; importes todos ellos anuales, acobrar en catorce pagas al año.

Este complemento será absorbido a partir del 01/01/2020por los incrementos retributivos efectuados en el salario base.

Artículo 60. Gratificaciones extraordinarias.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del pre-sente Convenio, percibirá, como complemento periódico de ven-cimiento superior al mes dos gratificaciones extraordinarias,equivalentes cada una a una mensualidad ordinaria, que seharán efectivas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre.

Artículo 61. Proporción de pagas extraordinarias.

Al personal que cese o ingrese en el transcurso del curso es-colar se le abonarán los complementos de vencimiento superioral mes antes expresados prorrateándose su importe en propor-ción al tiempo de servicio, por semestres.

Artículo 62. Prorrateo de las pagas extraordinarias.

De común acuerdo entre el Titular del centro y los trabaja-dores podrá acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones ex-traordinarias entre las 12 mensualidades, si no se viniese reali-zando hasta la fecha.

Artículo 63. Plus de transporte o distancia.

Aquellos centros que vinieran abonando alguna cantidadcomo mejora por concepto de transporte o distancia, continua-rán haciéndolo sin que sea susceptible de absorción durante lavigencia del presente Convenio.


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64. artikulua. Joan-etorrietako gastuak eta dietak.

1. Dieta tzat hartuko dira edozein irteeratan kanpoan ego-teak eta mantenuak eragindako gastuei eran tzu teko ezarritakoeguneko kopuruak, baldin eta gastu horiek langilearen kontura-koak badira eta kanpora joan bada titularrak eskatu diolako edotitularrak langileak egindako proposamena onartu duelako. Die-tak honako hau ek izango dira:

2017:

Gosaria: 3,40 euro. Bazkaria: 16,81 euro. Afaria: 10,08 euro.Ostata tzea: 46,52 euro.

2018:


2019:


2020:


2. ikasleekiko irteeretan, ohiko bizilekutik kanpo gauaigaro behar izanez gero, zenbateko hau ek izango dira konpen -tsa zioa:

2017: 42,68 euro.

2018: 43,36 euro.

2019: 44,66 euro.

2020: 46,09 euro.

3. Bidaia-gastuak: Baldin eta ikaste txe aren titularrak lan-gileari zerbi tzu bat egi te ko eska tzen badio eta horretarako lan-gileak bere ibilgailua erabili behar badu, ibilitako kilometroko0,27 euro ordainduko dio, bai eta autobideko bidesaria ere(egiaztagiria aurkeztu beharko du).

4. Hala adostuz gero, hi tzar men honetan ezarri ez direnkonpen tsa tzeko beste formula ba tzuk itundu ahal izango dira.

65. artikulua. Jarraipen-saria.

iraupen edo jarraipen-saria ezar tzen da, ikaste txe an gu txie -nez 20 urte lanean eman duten 55 urtetik gorako langile guz-tien tzat. Sari horren zenbatekoa hauxe izango da: hi tzar -menaren 60. artikuluan araututako aparteko lau haborokinenzenbatekoa, laneko lehen 20 urteengatik, eta beste paga batgehiago 20 urte horietatik gora egin diren 5 urteko aldi bakoi -tze ko. Langileak hautatu ahal izango du edo saria 55 urte bete -tze an jaso tzea, edo aurreragoko beste edozein unetan: jaso be-harreko zenbatekoa kalkula tze ko, saria eska tzen den uneaneginda dituen lan-urteen kopurua hartuko da kontuan. Adinareneta an tzi natasunaren betekizunak beteak baditu, eta lan-kon-tratua buka tzen bada langileak saria jaso gabe, lana uzteaga-tiko likidazioan sartuko da haren zenbatekoa.

V. TiTULUA

SOROSPEN-ARAUBiDEA

i. KAPiTULUA. LANEKO SEGURTASUNA ETA OSASUNA

66. artikulua. Laneko segurtasuna eta osasuna.

ikaste txe ak eta hi tzar men honen eraginpeko langileek betebeharko dituzte Langileen Estatutuaren 19. artikuluko LanekoSegurtasun eta Osasunari buruzko xedapenak, baita gainerakoxedapen orokorrak ere.

Artículo 64. Gastos de desplazamiento y dietas.

1. Se entenderá por dietas las cantidades diariamenteasignadas para satisfacer los gastos que origine la estancia ymanutención de cualquier tipo de salida siempre que estos gas-tos sean por cuenta de la persona trabajadora y que el acudir ala misma sea por indicación del Titular o por aceptación porparte del Titular de la propuesta de la persona trabajadora.Estas dietas serán:

2017:

Desayuno, 3,40 euros Comida: 16,81 euros. Cena: 10,08euros. Alojamiento: 46,52 Euros.

2018:


2019:


2020:


2. Para las salidas con alumnos/as que supongan tenerque pernoctar fuera del domicilio habitual, se establece comocompensación las siguientes cantidades:

2017: 42,68 euros.

2018: 43,36 euros.

2019: 44,66 euros.

2020: 46,09 euros.

3. Gastos de desplazamiento: En el caso de que el Titulardel centro requiera a la persona trabajadora para hacer un ser-vicio con uso del vehículo particular de éste, le abonará a razónde 0,27 € por kilómetro recorrido, así como el gasto de paje deautopista, previa presentación del justificante.

4. Mediante acuerdo se podrán pactar otras fórmulas decompensación distintas a las aquí establecidas.

Artículo 65. Premio de continuidad.

Se establece un Premio de Continuidad o permanencia paratodas aquellas personas trabajadoras que hayan completado porlo menos 20 años de servicio en el Centro y que hayan cumplido,como mínimo, 55 años de edad. El importe del mencionado Pre-mio equivaldrá al importe de 4 gratificaciones extraordinarias delas reguladas en el artículo 60 del Convenio por los primeros 20años de servicio y una paga más por cada cinco años que exce-dan de los 20 primeros. La persona trabajadora podrá optarentre recibir este Premio cuando cumpla 55 años de edad o encualquier momento posterior: el número de años de servicio quese computará para determinar la cantidad a percibir será el quetenga cumplido en el momento en que solicite el pago del Pre-mio. Si, cumplidos los requisitos de edad y antigüedad, finalizarael contrato sin que la persona trabajadora hubiera percibido elPremio, se incluirá su importe en la liquidación de cese.

TíTULO V

RÉGiMEN ASiSTENCiAL

CAPíTULO i. SEGURiDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 66. Seguridad y Salud Laboral.

El centro y el personal afectado por este Convenio cumpliránlas disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral en el trabajocontenidas en el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores ydemás disposiciones generales.


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ikaste txe ak arriskuen ebaluazioa egin beharko du (barne di-rela arrisku psikosozialak, eta zamak eskuz erabil tze aren ondo-riozko haurdun dauden Haur Hezkun tza ko Lehen Zikloko langi-leen eta Hezkun tza Lagun tza ko Espezialisten arriskuak), eta da-gokion pre ben tzio-plana ida tzi ere bai, betiere, Lan ArriskuenPre ben tzi oari buruzko Legean eta aplikagarria den gainerakoaraudian ezarritakoari jarraituz.

Halaber, hi tzar men honen eraginpeko langileek eskubideaizango dute osasun-azterketa bat egi te ko urtero, interesdunakhala onar tzen badu. Lagungarri gisa, hona hemen azterketanegin litezkeen proba ba tzuk (edo an tze koak): audiometria, fonia-tria, fotoseriazioa, ikusmenaren kontrola, odol- eta gernu-anali-siak, historia klinikoa, miaketa medikoa, eta haien beharra ego-nez gero berariazko miaketak (elektrokardiogramak, espirome-tria eta abar). ikaste txe aren titularrak kontratatu diren pre ben -tzio-zerbi tzu ek arlo horretan eskain tzen dituzten zerbi tzu enberri emango die langileen ordezkariei.

67. artikulua. Sexu-jazarpena eta jazarpen morala.

ikaste txe ko zuzendari tzak bere uste osoz adierazten du ezindela onartu sexu-jazarpeneko edo jazarpen moraleko jokaera-rik. Horretarako, adierazten du asmoa duela prestakun tza-ekin -tzak egi te ko sexu-jazarpena edo jazarpen morala prebeni tze ko,identifika tze ko eta sala tze ko.

Aurrekoa gorabehera, enpresen berdintasun-planek sexu-ja-zarpenaren eta sexu-identitatean oinarritutako jazarpenarenpre ben tzi oa izan behar dute beren edukien barnean.

ii. KAPiTULUA. HOBEKUN TZA SOZiALAK ETA ERRETiROAK

68. artikulua. Laneko arropa.

ikaste txe ko zuzendari tzak laneko arropa emango die lantegieta laborategietako teknikariei eta mendeko langileei.

Gainerako irakasleek, hala eska tzen badute edo errotutakoohitura bada, mantal bat emango die urtean, eta erabili beharkodute irakaskun tza-jardueretan; Gorputz Hezkun tza ko irakasleei,txa ndal bat eta kirol-oinetakoak emango dizkie, eta, beharrezko -tzat joz gero, jan tzi berogarri bat.

69. artikulua. Ikasteko lagun tzak.

ikasteko lagun tze i dagokienez, sektoreko hi tzar menean xe-datutakoa beteko da.

70. artikulua. Jantoki-zerbi tzu a eska tze ko eskubidea.

30. artikuluaren eraginpean ez dauden langileek eskubideaizango dute jantoki-zerbi tzu ak eska tze ko, ikasleei ezarritakozenbatekoaren % 50 ordainduta gehienez.

71. artikulua. Jantoki-begiraleak.

Jantoki- eta sukalde-zerbi tzu ak ematen dituzten langileekikaste txe an jateko eskubidea izango dute lan egiten duten egu-netan, baldin eta haiek ikaste txe an dauden bitartean badiraotorduak.

72. artikulua. Eran tzu kizun zibileko asegurua eta istripu-asegurua.

ikaste txe ak bi aseguru poliza izango ditu, hi tzar men honeneraginpeko langile guztien eran tzu kizun zibila eta norbanakoenistripuak estaliko direla berma tze ko.

Poliza horiei atxi kiko zaie ikaste txea, eta, ikasturte bakoi tza -ren hasieran, jendaurre an jakinaraziko dizkie langileen ordezka-riei haien xehetasunak eta ezbeharra izanez gero jarraitu beha-rreko prozedurak.

TC-2 Buletinak tarteko Gizarte Seguran tza ren Erregimen Oro-korrean alta emanda dauden irakasle eta irakasle ez diren lan-gile guztiek egon beharko dute aseguratuta, baita nahitaezko es-zeden tzia-egoe ran dauden langile guztiak ere (haien izenak ze-haztuta), egoe ra horretan kargu publikorako izendatua edo au-keratua izateagatik daudenak izan ezik.

El centro deberá realizar una evaluación de riesgos (inclui-dos los riesgos psicosociales y los riesgos de manipulación ma-nual de cargas por parte de Especialistas de Apoyo Educativo ypersonal de primer ciclo de educación infantil en situación deembarazo) y elaborar el correspondiente plan de prevención,todo ello de acuerdo con los establecido en la Ley de Prevenciónde Riesgos Laborales y demás normativa aplicable.

Asimismo, el personal afectado por este Convenio tendráderecho a una revisión médica anual, previa aceptación del/dela interesado/a al efecto. Con carácter orientativo se indica queesta revisión podrá abarcar las siguientes o análogas explora-ciones: audiometría, foniatría, fotoseración, control de visión,análisis de sangre y orina, historia clínica, exploración médica yexploraciones especiales si procedieran, tales como electro-car-diogramas, espirometría, etc. El Titular del centro informará alos/las representantes del personal sobre los servicios que, enesta materia, ofrecen lo servicios de prevención contratados.

Artículo 67. Acoso sexual y moral.

La Dirección del Centro manifiesta su convicción de que lasconductas de acoso sexual y moral no deben ser toleradas. A talefecto manifiestan su intención de desarrollar una acción for-mativa para la prevención, identificación y denuncia del acososexual y moral.

Con independencia de lo anterior, los Planes de igualdad delas Empresas deberán incluir dentro de su contenido la preven-ción del acoso sexual y por razón de identidad sexual.

CAPíTULO ii. MEJORAS SOCiALES Y JUBiLACiONES

Artículo 68. Ropa de trabajo.

La Dirección del centro proporcionará ropa de trabajo al per-sonal subalterno y al profesional técnico en talleres o laboratorios.

El resto del personal docente, a petición de los/as mis-mos/as o por ser una costumbre ya implantada, recibirá unabata al año, con obligación de usarla durante las actividades do-centes, así como un chándal y calzado deportivo y una prendade abrigo, cuando se considere necesario, al profesorado deEducación Física.

Artículo 69. Ayudas al estudio.

En todo lo que respecta a las ayudas al estudio se estará alo dispuesto en el convenio sectorial.

Artículo 70. Derecho a solicitar servicio de comedor.

El personal no afectado por el Artículo 30 tendrá derecho asolicitar los servicios de comedor abonando como máximo el50 % de lo establecido para los/as alumnos/as.

Artículo 71. Cuidadores/as de comedor.

El personal que atienda a los servicios de comedor y cocinatendrá derecho a manutención en el centro los días que ejerzasu actividad laboral y coincida el horario de comidas con su es-tancia en el centro.

Artículo 72. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.

El centro contará con dos pólizas de seguros que garanticenlas coberturas de Responsabilidad Civil y Accidentes individua-les de todo el personal afectado por este Convenio.

El centro se adherirán a dichas pólizas y notificarán pública-mente al comienzo de cada curso escolar, a los/as representan-tes de los/as trabajadores/as los pormenores de las mismas ylos procedimientos a seguir en caso de siniestros.

Deberá estar asegurado todo el personal docente y no do-cente de los centros que figuren dados de alta en el Régimengeneral de la Seguridad Social mediante acreditación por losboletines TC-2; así como, nominalmente todos los/as trabajado-res/as en situación de excedencia forzosa que lo soliciten, ex-cepto quienes se encuentren en esa situación por designacióno elección para cargo público.


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Laburbilduta, honako hau ek izango dira adierazitako polizenbermeak:

Eran tzu kizun zibila: Aseguratutako langileek izan dezake-tena, profesionalak soilik diren jardunak direla-eta, fidan tza etadefen tsa kriminala barnean hartuta, eta bazter utzi ta ibilgailuenAdarrak aseguratuta izan di tza keenak, eta poliza horrek berma -tzen dituen kalte materialen edota gorputz-arlokoen zuzenekoondorio ez den edozein kalte immaterial. istripuagatiko gehie-neko prestazioa: 300.510 euro.

Norbanakoen istripuak: Lagun tza mediko, kirurgiko zein far-mazeutikoa istripua gerta tzen den kasuan, edozein izanik ereistripua eragin duen arrazoia, lanbidea egikari tze an nahiz bizi -tza pribatuan, munduko edozein lekutan, edozein jarduera egi-ten den bitartean eta edozein lokomozio-bide erabil tze an; poli-zatik kanpo soilik geratuko dira legez ezarritako egoe rak etaaseguru-konpainiek normalean jasotakoak.

Kapital aseguratua, herio tza gertatuz gero: 18.030 euro.Ezintasun iraunkorra gertatuz gero: 30.051 euro. Badira azkenzifra horren gaineko ehuneko ba tzuk, gorputz-adarrak galdu edohaien erabateko ezereztasunak gerta tzen diren kasuetarako. Ezdago eguneko kalte-ordainik lanorduen galera dela-eta. Aseguruhonen eskubideak bateragarriak dira beste edozeinenekin.

73. artikulua. Par tzi alki ordaindutako baimena.

Par tzi alki ordaindutako baimena har dezakete enpresan gu -txie nez 5 urte eramateaz gain ohiko lanaldi osoaren gu txie nez %75 egiten ari diren langileek, baldin eta enpresako langileen %3 baino gehiago ez badira baimen hori balia tzen ari.

Par tzi alki ordaindutako baimenak ondoz ondoko 5 urtekoiraupena edo aplikazio-aldia izango du, bal din tza hauetan:

Baimenaren aldiaren lehen lau urteetan, baimena hartuduten langileek lanaldi osoa egin beharko dute, eta bosgarrenurte osoan jai hartu; baimeneko bost urte horietan, ordainsarifinkoen % 84 kobratuko dute.

Hi tzar menaren V. erans ki ne an jaso tzen da baimen hori es -ka tze ko bal din tzak, eska tze ko modua eta emateko prozeduraarautuko dituen erregelamendua.

Artikulu hau indarrean jarriko da dagokion hezkun tza-administrazioak horren ondorio ekonomikoen finan tza keta beregain har tzen duenean.

iii. KAPiTULUA. ESKUBiDE SiNDiKALAK

74. artikulua. Diskriminaziorik ez izateko eskubidea.

Ezein langile ezingo da baztertu afiliazio sindikalagatik, etaduen iri tzi a askatasunez adierazi ahal izango du. Horretaz gain,laneko interesa edo interes soziala duten argitalpenak hedatuedo banatu ahal izango ditu, laneko ohiko jardunari trabarikegin gabe, ikaste txe aren titularrarekin adostuta.

75. artikulua. Sinatutako dokumentuen kopia.

ikaste txe ko langile kontratudun guztiek sinatu dituzten lan-arloko dokumentu guztien kopia bat izateko eskubidea dute.

76. artikulua. Ordu sindikalak meta tzea.

Enpresa-mailako sindikatuen jarduera errazte aldera, hi tzar -men honen eremuan ordezkari tza duten sindikatu-erakundeeksustatu dezakete langileen ordezkari edo enpresa ba tzor dekokide batek ordu sindikalak meta tzea, sindikatu bereko kidediren langileen edo langileen ordezkarien ordu-kreditu nahikoalaga tze aren bidez.

En extracto, las garantías de las pólizas reseñadas serán lassiguientes:

Responsabilidad Civil: En que pueda incurrir el personal ase-gurado con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesio-nales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión deriesgos que puedan se asegurados por el Ramo de Automóvilesy cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa delos daños materiales y/o corporales garantizados por esta pó-liza. Prestación máxima por siniestro 300.510 €.

Accidentes individuales: Asistencia médico-quirúrgico-far-maceútica en caso de accidente, sea cualquiera la causa que loproduzca, tanto en el ejercicio de la profesión como en la vidaprivada, en cualquier parte del mundo, realizando cualquier tipode actividad, usando cualquier medio de locomoción y sin másexclusiones que las previstas legalmente y las comúnmentecontempladas por las compañías aseguradoras.

Capital asegurado en caso de muerte: 18.030 €. En caso deinvalidez permanente: 30.051 €. Existen unos porcentajessobre esta última cifra para las pérdidas o inutilidades absolu-tas de miembros. No hay indemnización diaria por perdida dehoras de trabajo. Los derechos de este seguro son compatiblescon cualquier otro.

Artículo 73. Permiso parcialmente retribuido.

Se establece un permiso parcialmente retribuido para aque-llos trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima en laempresa de 5 años, con una jornada no inferior al 75 % de la jor-nada normal y siempre y cuando no se encuentren disfrutandode dicho permiso más del 3 % de la plantilla de la empresa.

El permiso parcialmente retribuido tendrá una duración operiodo de aplicación de 5 años consecutivos de acuerdo con losiguiente:

Durante los cuatro primeros años de duración del permisolos trabajadores que se acojan al mismo deberán trabajar a jor-nada completa y el quinto año librarán en su totalidad, perci-biendo durante los cinco años de duración del permiso y el 84 %de sus retribuciones.

Se recoge como anexo V de este Convenio el reglamentoque regulará las condiciones, la forma de solicitarlo y el proce-dimiento para su concesión.

La entrada en vigor de este artículo se producirá en el mo-mento en que la Administración educativa correspondienteasuma la financiación de las consecuencias económicas que deél se deriven.

CAPíTULO iii. DERECHOS SiNDiCALES

Artículo 74. Derecho a la no discriminación.

Ningún/a trabajador/a podrá ser discriminado/a en razón asu afiliación sindical, pudiendo expresar con libertad sus opinio-nes, así como publicar y distribuir sin perturbar el normal des-envolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral osocial de acuerdo con el Titular del centro.

Artículo 75. Copia de documentos firmados.

Todo el personal contratado en el centro tiene derecho atener una copia de todos los documentos de carácter laboralque haya firmado.

Artículo 76. Acumulación de horas sindicales.

Para facilitar la actividad sindical a nivel de empresa sepodrá promover por las organizaciones sindicales representati-vas en el ámbito del presente Convenio la acumulación de horasen un/a delegado/a de personal o miembro del comité de em-presa, por cesión del crédito suficiente de horas, de miembros odelegados/as de personal pertenecientes al mismo sindicato.


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77. artikulua. Ordu-metaketaren negoziazioa.

Langileen ordezkariek gorago aipatutako ordu sindikalenmetaketa negoziatu ahal izango dute ikaste txe arekin.

78. artikulua. Langileen ba tza rra.

ikaste txe ko langile kontratudunek ikaste txe an ber tan ba tza -rra egi te ko duten eskubidea bermatuko da, betiere, irakaskun -tza-jarduerak eta zerbi tzu ak normaltasunez ematea oztopa tzenez bada eta indarrean dagoen legeria bete tzen bada.

Behar adinako aurrerapenarekin eman behar zaio ba tza rrenberri ikaste txe aren titularrari, eta jakinarazi behar zaio bai gai-zerrenda, bai ikaste txe tik kanpoko zer per tso na joango diren ba -tza rrera.

79. artikulua. Ordezkarien eskumenak, eskubideak eta ber -meak.

Langileen ordezkariek, ordezkari sindikalek eta enpresa ba -tzor deko kideek Langileen Estatutuak, Sindikatu AskatasunarenLege Organikoak eta aplikagarri diren gainerako lege-xedape-nek ezarritako eskumen, eskubide eta berme guztiak izango di-tuzte.

80. artikulua. Negoziazio-mahaiko kideak.

Langileen ordezkariek behar adina ordu baliatu ahal izangodituzte hi tzar mena presta tze ko eta negozia tze ko bileretarakoedo haren ba tzor de paritarioaren bileretarako.

81. artikulua. Langileen ordezkariak. Enpresa-ba tzor deaeta langileen ordezkariak.

Enpresa ba tzor dea, edo, halakorik ezean, langileen ordezka-riak, ikaste txe ko langile kontratudunen ordezkari tza kolektibokoorganoa dira.

Enpresa Ba tzor deak Langileen Estatutuan zehaztutako egin-kizunak izango ditu.

Vi. TiTULUA

FALTAK, ZEHAPENAK, ARAU HAUSTEAK

i. KAPiTULUA. FALTAK

82. artikulua. Falta motak.

Hiru falta mota ezarri dira hi tzar men honen eraginpeko lan-gileen tza ko: arinak, astunak eta oso astunak.

Honako hau ek dira falta arinak:

— Lanpostuan justifikatu gabeko hiru puntualtasun-falta iza-tea hogeita hamar eguneko tartean.

— Justifikatu gabe lanera ez joatea egun batean, hogeitahamar eguneko tartean.

— Bidezko arrazoirik gabe amaitu beharreko ordua bainolehen eskola bukatu tzat ematea, gehienez bi egunetan hogeitahamar eguneko tartean.

— Arrazoi justifikatu batengatik lanera ez bertara tze an, bajagaraiz ez bidera tzea, hala egitea ezinezkoa izan dela argi etagarbi dagoenean izan ezik.

— Zabarkeria izatea erabakitako egunetan ikasleen kalifika-zioak emateko orduan, ikasleen bertara tze-kontrolean edo ikas-leen diziplinan.

Honako hau ek dira falta astunak:

— Lanpostuan justifikatu gabeko lau eta bedera tzi puntual-tasun-faltaren artean izatea hogeita hamar eguneko tartean.

— Justifikatu gabe lanera ez joatea bi edo hiru egunetan, ho-geita hamar eguneko tartean.

Artículo 77. Negociación de la acumulación de horas.

Los representantes de los trabajadores podrán negociar conel centro la mencionada acumulación de horas sindicales.

Artículo 78. Asamblea de trabajadores/as.

Se garantizará el derecho que el personal contratado delcentro tiene a reunirse en asamblea en el mismo centro, siem-pre que no se perturbe el de sa rro llo normal de las actividadesdocentes y servicios y, en todo caso, de acuerdo con la legisla-ción vigente.

Las reuniones deberán ser comunicadas al Titular del cen-tro con la antelación debida, con indicación de los asuntos in-cluidos en el orden del día y de las personas que no pertene-cientes al Centro vayan a asistir a la Asamblea.

Artículo 79. Competencias, derechos y garantías de los re-presentantes.

Los/as delegados/as de personal, delegados/as sindicalesy miembros de Comité de empresa tendrán todas las competen-cias, derechos y garantías que establece el Estatuto de los tra-bajadores, la Ley orgánica de libertad sindical y demás disposi-ciones legales aplicables.

Artículo 80. Participantes en la Mesa negociadora.

Los representantes de los trabajadores podrán disponer delas horas necesarias para las reuniones de preparación y nego-ciación del Convenio o para las sesiones de la Comisión parita-ria del mismo.

Artículo 81. Representantes de los/as trabajadores/as.Comité y delegados/as.

El Comité de empresa o, en su defecto los/as delegados/asde personal, son el órgano de representación colectiva del per-sonal contratado del centro.

Serán funciones del Comité de empresa las especificadasen el Estatuto de los Trabajadores.

TíTULO Vi

FALTAS, SANCiONES, iNFRACCiONES

CAPíTULO i. FALTAS

Artículo 82. Tipos de faltas.

Para el personal afectado por este Convenio se establecentres tipos de faltas: leves, graves y muy graves.

Son faltas leves:

— Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto detrabajo durante treinta días.

— Una falta injustificada de asistencia al trabajo durante unplazo de treinta días.

— Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de suterminación, sin causa justificada, hasta dos veces en treintadías.

— No cursar en tiempo oportuno la baja correspondientecuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos quesea evidente la imposibilidad de hacerlo.

— Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechasacordadas, en control de asistencia y disciplina de los alum-nos/as.

Son faltas graves:

— Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de pun-tualidad cometidas en el plazo de treinta días.

— Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas deasistencia al trabajo en un plazo de treinta días.


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— indarrean dagoen legeriak ezar tzen dituen hezkun tza-arloko betebeharrak ez bete tzea.

— ikaste txe an lankideekin jendaurreko eztabaidak izatea,baldin eta lankide baten irudia gu txi esten badu ikasleen aurre an.

— ikasleren bat edo haren ahaideak larriki irain tzea.

— Berriz falta arinen bat egitea hirurogei eguneko epean.

Honako hau ek dira falta oso astunak:

— Lanpostuan justifikatu gabeko bedera tzi puntualtasun-falta baino gehiago izatea hogeita hamar eguneko tartean.

— Justifikatu gabe lanera ez joatea hiru egunetan baino ge-hiagotan, hogeita hamar eguneko tartean.

— irakaskun tza-eginkizuna justifikaziorik gabe behin eta be-rriz uztea.

— ikaste txe ko hezkun tza-komunitateko edozein kideren kon-trako errespetu-falta larriak eta tratu txa rrak, hi tze zkoak edoegitezkoak.

— indarrean dagoen legeriak ezar tzen dituen hezkun tza-arloko betebeharrak larriki ez bete tzea.

— Berriz falta astunen bat egitea lehenengo arau-hausteaegin eta hurrengo sei hilabeteetan.

83. artikulua. Arau-hausteak preskriba tzea.

Honako epe hauetan pres kri ba tu ko dira langileek egin dituz-ten arau-hausteak: arau-hauste arinak hamar egunen buruanpres kri ba tu ko dira; astunak hamabost egunen buruan, eta osoastunak berrogeita hamar egunen buruan; betiere, enpresakarau-hausteen berri izan duen egunetik hasita, eta, gehienezere, arau-haustea egin eta sei hilabeteren buruan.

ii. KAPiTULUA. ZEHAPENAK

84. artikulua. Zehapenak eta haiek jakinaraztea.

Honako hau ek izango dira zehapenak:

Falta arinengatik: Ahozko kargu-har tzea; errepika tzen ba-dira, ida tzi zko kargu-har tzea.

Falta astunengatik: ida tzi zko kargu-har tzea. Errepika tzenbadira, enplegua eta soldata 5 eta 15 egun bitartean etetea, etanorberaren espedientean jaso tzea.

Falta oso astunengatik: Enplegua eta soldata hamasei etahogeita hamar egun bitartean etetea; lanetik kalera tze ko ohar-tarazpena, enplegua eta soldata eteteko zehapenarekin bateraedo hura gabe; kalera tzea.

Zehapen guztiak idazki bidez jakinaraziko zaizkio langileari,kausaren data eta gertakariak adierazita. Haren kopia helara-ziko zaie langileen ordezkariei, enpresa-ba tzor deko kideei edoordezkari sindikalari.

85. artikulua. Zehapenak murriztea.

ikaste txe aren titularrak, gertaerak bil tzen dituen inguruaba-rrak eta langilearen ondorengo jokaera kontuan izanda, faltaarin, astun eta oso astunengatiko zehapenak gu txi tu ahalizango ditu, indarrean dagoen legeriari jarraituz.

iii. KAPiTULUA. ENPRESABURUEN ARAU-HAUSTEAK

86. artikulua. Arau-hausteak eta haiek ebazteko bideak.

ikaste txe aren titularraren egin tzak edo ez-egiteak, hi tzar -men honetan edo gainerako lege-xedapenenetan eza rri ta koa -ren kontrakoak badira, laneko arau-hauste tzat joko dira.

Hasiera batean, langile kontratudunek, langileen ordezka-rien, ordezkari sindikalaren edo enpresa ba tzor dearen bidez,ikaste txe aren titularrarengana joz saiatuko dira ustezko arau-haustea zuzendu dadin.

— El incumplimiento de las obligaciones educativas deacuerdo con la legislación vigente.

— Discusiones públicas con compañeros/as de trabajo en elcentro que menosprecien ante los alumnos/as la imagen deun/a compañero/a.

— Faltar gravemente a la persona del alumno/a o a sus fa-miliares.

— La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.

Son faltas muy graves:

— Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometi-das en un plazo de treinta días.

— Mas de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajocometidas en un plazo de treinta días.

— El abandono injustificado y reiterado de la función do-cente.

— Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra uobra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro.

— El grave incumplimiento de las obligaciones educativas,de acuerdo con la Legislación vigente.

— La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro de losseis meses siguientes a haberse producido la primera infracción.

Artículo 83. Prescripción de infracciones.

Las infracciones cometidas por los/as trabajadores/asprescribirán: las faltas leves a los diez días, las graves a losquince días y las muy graves a los cincuenta días, a partir de lafecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y,en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPíTULO ii. SANCiONES

Artículo 84. Sanciones y su comunicación.

Las sanciones serán:

Por faltas leves: Amonestación verbal; si fueran reiteradas,amonestación por escrito.

Por faltas graves: Amonestación por escrito. Si existiera rein-cidencia, suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días, conconstatación en el expediente personal.

Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo dedieciséis a treinta días; apercibimiento de despido que podrá iracompañado de la suspensión de empleo y sueldo; despido.

Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al traba-jador/a, indicando la fecha y hechos que las motivaron. Se re-mitirá copia de la misma a los Delegados/as de personal, miem-bros del Comité de empresa o Delegado/a sindical.

Artículo 85. Reducción de sanciones.

El Titular del centro, teniendo en cuenta las circunstanciasque concurren en el hecho y la conducta ulterior del trabaja-dor/a, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y muygraves, de acuerdo con la legislación vigente.

CAPíTULO iii. iNFRACCiONES DE LOS EMPRESARiOS

Artículo 86. Infracciones y métodos de resolución.

Las omisiones o acciones cometidas por el/la Titular delcentro, que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio ydemás disposiciones legales, serán consideradas como infrac-ción laboral.

El personal contratado, a través de los delegados/as de per-sonal, delegado/a sindical o Comité de empresa, tratará en pri-mera instancia de corregir la supuesta infracción apelando al Ti-tular del centro.


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Erreklama tza ilearen ustez konponbide egokirik eman ez ba-zaio titularrari jakinarazi eta hamar eguneko epean, erreklama -tza ileak espedientea abiarazi ahal izango du ba tzor de parita-rioan, eta hark irizpena emango du hura jaso eta hogei egunekoepean, gehienez.

Edozein aldek jo ahal izango du lan-ikuskari tza ren edo La-neko Lurralde Ordezkari tza ren irizpenera.

Edozein kasutan ere, indarrean dauden lege-xedapenekezar tzen dutena beteko da.

LEHEN XEDAPEN GEHiGARRiA

ENPRESAREN ONDORENGO TZA HAREN TiTULARTASUNA ALDA TZE AREN ONDORiOZ

1. Enpresaren, lantokiaren edo haren produkzio-unitateautonomo baten titulartasuna aldatuta ere, horrek ez du beste-rik gabe ekarriko bertako langileekiko lan-harremana azken -tzea; izan ere, enpresaburu berriak aurrekoak lan-arloan eta Gi-zarte Seguran tzan zituen eskubide eta betebeharrak subroga-tuko ditu, pen tsi oen inguruko betebeharrak barne, betiere gaihorren inguruko araudi espzifikoan jasotako baldin tze tan. Orohar, laga tza ileak babes sozial osagarriaren arloan bereganatu-tako betebehar guztiak subrogatuko ditu enpresaburu berriak.

2. Artikulu honetan jasotakoari dagokionez, enpresarenondorengo tza da goe la ulertuko da eskualdatutako erakundeekonomikoak bere nortasunari eusten badio, hau da, oinarrizkojarduera ekonomiko bat edo jarduera ekonomiko osagarri bataurrera eramateko baliabide antolatuei eusten baldin badie.

3. Aldaketa gerta tzen denean, laga tza ileak, eta harkezean lagapen-har tzai leak, aldaketa horren berri eman beharkodie lagatako enpresako langileen legezko ordezkariei. Bai laga -tza ileak bai lagapen-har tzai leak hiru urtean eran tzun beharkodiete, modu solidarioan, eskualda tze hori gauzatu aurretik sor-tutako eta bete gabeko lan-arloko betebeharrei. Eskualdaketadelitu deklaratu bada, modu solidarioan eran tzun beharko dietelaga tza ileak eta lagapen-har tzai leak eskualdaketaren ondorensortutako betebeharrei.

4. Laga tza ileak eta lagapen-har tzai leak puntu hauei bu-ruzko informazioa eman beharko diete eskualda tze aren eragin-peko langileen legezko ordezkariei:

— Eskualdaketa zer egunetan egi te koa den.

— Eskualdaketarako arrazoiak.

— Eskualdaketak zer ondorio juridiko, ekonomiko eta sozialeragingo dizkien langileei.

— Zer neurri aurreikusi diren langileen tzat.

Eskualda tze a gertatu aurretik, laga tza ileak behar bestekoaurrerapenaz eman beharko die informazio hori langileen le-gezko ordezkariei.

Lagapen-har tzai leak behar besteko aurrerapenaz eman be-harko die informazio hori langileen legezko ordezkariei, betiere,transmisioaren eraginez langileek enplegu- eta lan-baldin tze tanzuzeneko ondorioak izan aurretik.

Sozietateek bat egin edo banatu egiten diren kasuetan, go-rago aipatutako informazioa kasuan kasuko erabakia hartu beharduten ba tzar nagusien deialdia argitara tzen den unean ber taneman beharko dute beti laga tza ileak eta lagapen-har tzai leak.

5. Artikulu honetan informazioa eman eta hitz egin beha-rrari buruz aipa tzen diren betebeharrak berdin-berdin bete be-harko dira transmisioari buruzko erabakia enpresaburu laga tza -ile edo lagapen-har tzai leak hartutakoa izan zein horien gainekokontrola duen beste enpresaren batek hartutakoa izan. Eraba-kia hartu zuen enpresak behar adinako informaziorik eman ezdiela esanez justifika tzen badute, justifikazio hori ezin izango dakontuan hartu ondorio horietarako.

Si en el plazo de diez días, desde la notificación a la Titula-ridad, no hubiese recibido solución, o ésta no fuese satisfacto-ria para el/la reclamante, podrá incoar expediente ante la Comi-sión paritaria, la cual, en el plazo máximo de veinte días a la re-cepción del mismo, emitirá dictamen.

Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la ins-pección de trabajo o Delegación territorial de trabajo.

En todo caso se estará a lo previsto en las disposiciones le-gales vigentes.

DiSPOSiCiÓN ADiCiONAL PRiMERA

SUCESiÓN DE EMPRESA POR CAMBiO DE LA TiTULARiDAD DE LA MiSMA

1. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de tra-bajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no ex-tinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo em-presario subrogado en los derechos y obligaciones laborales yde Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisosde pensiones, en los términos previstos en su normativa espe-cífica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protec-ción social complementaria hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, seconsiderará que existe sucesión de empresa cuando la transmi-sión afecte a una entidad económica que mantenga su identi-dad, entendida como un conjunto de medios organizados a finde llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.

3. Cuando el cambio tenga lugar el cedente, y, en su de-fecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a losrepresentantes legales del personal de la empresa cedida, res-pondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obli-gaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión yque no hubieran sido satisfechas. El cedente y el cesionario res-ponderán también solidariamente de las obligaciones nacidascon posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese de-clarada delito.

4. El cedente y el cesionario deberán informar a los repre-sentantes legales de sus respectivas personas trabajadorasafectados por un traspaso de los puntos siguientes:

— La fecha o la fecha prevista de la transmisión.

— Motivos de la transmisión.

— Consecuencias jurídicas, económicas y sociales de latransmisión para las personas trabajadoras.

— Medidas previstas respecto de las personas trabajadoras.

El cedente estará obligado a comunicar estas informacionesa los representantes legales de sus personas trabajadoras conla suficiente antelación antes de la realización de la transmisión.

El cesionario estará obligado a comunicar estas informacio-nes a los representantes legales de sus personas trabajadorascon la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que suspersonas trabajadoras se vean afectados directamente en suscondiciones de empleo y de trabajo por la transmisión.

En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, el ce-dente y el cesionario habrán de proporcionar la citada informa-ción, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de lasjuntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.

5. Las obligaciones de información y consulta estableci-das en el presente artículo se aplicarán con independencia deque la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada porel empresario cedente y cesionario por las empresas que ejer-zan control sobre ellos. Cualquier justificación de aquellos ba-sada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no lesha facilitado la informacion necesaria no podrá ser tomada enconsideración a tal efecto.


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6. Enpresa-akordioaren bidez, ondorengo tza gauzatu on-doren, eskualda tze a gauzatu zen unean eskualdatutako enpre-san, lantokian edo produkzio-unitate autonomoan aplika tze koazen hi tzar men kolektibo berak eraenduko ditu ondorengo tza reneraginpeko langileak, aurkakoa itundu ezean.

7. Eskualdatu den ikaste txe ak autonomo izaten jarrai tzenbadu, enpresaburuaren titulartasuna alda tze ak ez du iraungikolangileen legezko ordezkarien agintea; ordezkari horiek lehengozehaztapen eta bal din tza beretan beteko dituzte beren eginkizu-nak.

BiGARREN XEDAPEN GEHiGARRiA

EUSKALDUN TZEA

Hi tzar mena sina tzen duten enpresaburuen elkarteek kon-promiso hau ek har tzen dituzte, eleaniztasuneko esparru batenbarruan benetako elebitasuna lor tze ko gizartearekin duten kon-promisoari jarraituz:

a) Kontrata tzen dituzten langileek, beren eginkizunak bete -tze ko behar diren hizkuntz eskakizunak aitortuak izango dituzte.

b) Langileak irale planaren barruan euskaldun tze ko proze-suak jarraituko du (ikusi 48. artikulua).

HiRUGARREN XEDAPEN GEHiGARRiA

BERDiNTASUN-PLANAK

Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako mar -txoa ren 22ko 3/2007 Lege Organikoak eza rri ta koa ren arabera(gero, Enplegu eta lanaren arloan emakumeen eta gizonen ar-teko tratu- eta aukera-berdintasuna berma tze ko presako neu-rrien mar txoa ren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretuak aldarazizuen lege hori), Enpresek lan-esparruan tratu- eta aukera-ber-dintasuna errespeta tze ko betebeharra dute, eta, helburu horre-kin, neurriak hartu beharko dituzte emakumeen eta gizonen ar-tean lan-izaerako edozein diskriminazio mota saihesteko; neu-rriak langileen lege-ordezkariekin negoziatu beharko dituzte,eta, hala badagokio, adostu, lan-legerian eza rri ta koa ren ara-bera.

Berrogeita hamar langile edo gehiago duten enpresen ka-suan, berdintasun-plana egi te ra eta aplika tze ra bideratu behardira aurreko paragrafoan aipatutako berdintasun-neurriak. Ka-pitulu honetan ezar tzen dira planaren eragin-esparrua eta edu-kia; lan-legerian ezarritako moduan negoziatu beharko da hura.

3/2007 Lege Organikoaren hamabigarren xedapen iragan-korren arabera (6/2019 Errege Lege Dekretuak gehitu zuen),aurreko paragrafoan ezarritakoa bete tze ko:

— Ehun eta berrogeita hamar langiletik berrehun eta berro-geita hamar langilera arteko enpresek urtebeteko epea izangodute berdintasun-planak onar tze ko.

— Ehun langiletik ehun eta berrogeita hamar langilera ar-teko enpresek bi urteko epea izango dute berdintasun-planakonar tze ko.

— Berrogeita hamar langiletik ehun langilera arteko enpre-sek hiru urteko epea izango dute berdintasun-planak onar tze ko.

iragankortasun-aldi horiek mar txoa ren 1eko 6/2019 ErregeLege Dekretua Estatuko Aldizkari Ofizialean argitara tzen denetikaurrera zenbatuko dira; hau da, 2019ko mar txoa ren 7tik aurrera.

AZKEN XEDAPENAK

1.a - Bermea. Hobekun tza ekonomikoen xurgapena. Bal -din tza onenen iraupena.

6. Una vez consumada la sucesión mediante acuerdo deempresa y el personal afectado por la sucesión seguirán rigién-dose por el convenio colectivo que en el momento de la transmi-sión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o uni-dad productiva autónoma transferida. Salvo pacto en contrario.

7. Cuando el centro conserve su autonomía, el cambio detitularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandatode los representantes legales de las personas trabajadoras, queseguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos ybajo las mismas condiciones que regían con anterioridad.

DiSPOSiCiÓN ADiCiONAL SEGUNDA

EUSKALDUNiZACiÓN

Las organizaciones patronales firmantes del Convenio, si-guiendo con el compromiso adquirido con la sociedad de lograrun bilingüismo real dentro de un marco de plurilingüismo, secomprometen a:

a) Que las contrataciones del personal tengan los perfileslingüísticos necesarios para el ejercicio de su función.

b) Continuar el proceso de euskaldunización del personaldentro del plan irale (cfr. art. 48).

DiSPOSiCiÓN ADiCiONAL TERCERA

PLANES DE iGUALDAD

Conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, mo-dificada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de me-didas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de opor-tunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupa-ción, las empresas están obligadas a respetar la igualdad detrato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finali-dad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipode discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidasque deberán negociar, y en su caso acordar, con los represen-tantes legales de las personas trabajadoras en la forma que sedetermina en la legislación laboral.

En el caso de las empresas de cincuenta o más personastrabajadoras, las medidas de igualdad a que se refiere el pá-rrafo anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación deun plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos eneste capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociaciónen la forma que se determine en la legislación laboral.

De acuerdo con la Disposición transitoria décimo segundade la Ley Orgánica 3/2007, introducida por el Real Decreto Ley6/2019, para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior:

— Las empresas de más de ciento cincuenta personas tra-bajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadorascontarán con un periodo de un año para la aprobación de losplanes de igualdad.

— Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuentapersonas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos añospara la aprobación de los planes de igualdad.

— Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadorasdispondrán de un periodo de tres años para la aprobación delos planes de igualdad.

Estos periodos de transitoriedad se computarán desde el07/03/2019, fecha de la publicación del Real Decreto Ley6/2019, de 1 de marzo, en el «Boletín Oficial del Estado».

DiSPOSiCiONES FiNALES

1.ª Garantía. Absorción de mejoras económicas. Perma-nencia de condiciones más beneficiosas.


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itundutako hobekun tza ekonomikoak xurgatu ahal izango di-tuzte legezko xedapenez aurten ezar tzen direnek zein hi tzar -mena indarrean jar tze an ikaste txe ak borondatezko izaerarekinematen ari direnek.

ikaste txe ak ezarritako baldin tze tatik onuragarrienei eu tsi kozaie, baldin eta bal din tza horiek, oro har, hi tzar men honetan ze-hazturikoak baino hobeak badira; hala, langileetako batek ereez du kalterik jasoko hi tzar men honetako inongo atal ezar tze -aren ondorioz.

2. berrikustea. Hi tzar men honetan arautu ez diren kontuak.

Hi tzar men honetan arautu ez diren kontu guztiei dagokie-nez, aplikagarri den hezkun tza-arloko legeria espezifikoan, Lan-gileen Estatutuan eta aplikagarri den gainerako legeria oroko-rrean xedaturikoari jarraituko zaio.

i. ERANSKiNA

SOLDATA-TAULAK

Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidaspor las que en el presente año puedan establecerse por dispo-sición legal y por la que, con carácter voluntario, vengan abo-nando los centros a la entrada en vigor de este Convenio.

Se mantendrán las condiciones más beneficiosas implanta-das por el centro, en cuanto aquéllas superen las especificadasen este Convenio, de tal forma que ninguna persona trabajado-ras pueda verse perjudicada por la implantación de ningúnapartado acordado en este Convenio.

2.ª Revisión. Cuestiones no reguladas en este Convenio.

Para todas las cuestiones no reguladas en este Convenio seestará a lo dispuesto en la legislación específica aplicable enmateria de enseñanza, así como en el Estatuto de los trabaja-dores y resto de legislación general aplicable.

ANEXO i

TABLAS SALARiALES

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SOLDATA TAULAK 2017

1. taldea Oinarrizko soldata Urteko soldata Hirurtekoa Urteko dedikazio-

osagarria Soldata + osagarria

HAUR HEZKUNTZA 2. zikloa

Zuzendaria. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 419,40 5.871,60 18,04 5.871,60

Zuzendariordea. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 388,11 5.433,54 15,86 5.433,54

Ikasketaburua 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

“ 349,17 4.888,38 15,02 4.888,38

Irakasle titularra eta Espezifikoak 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

Instruktorea. 1.530,59 21.428,26 33,6 21.428,26

LEHEN HEZKUNTZA

Zuzendaria. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 419,40 5.871,60 18,04 5.871,60

Zuzendariordea. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 388,11 5.433,54 15,86 5.433,54

Ikasketaburua. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 349,17 4.888,38 15,02 4.888,38

Departamentuburua. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 310,55 4.347,70 13,34 4.347,70

Irakasle titularra eta Espezifikoak. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

Instruktorea, Hezitzailea. 1.665,77 23.320,78 33,6 23.320,78

DBH 1. zikloa

Zuzendaria 2.359,40 33.031,60 41,72 165,16 33.196,76

" 419,40 5.871,60 18,04 5.871,60

Zuzendariordea. 2.359,40 33.031,60 41,72 165,16 33.196,76

" 388,11 5.433,54 15,86 5.433,54

Ikasketaburua. 2.359,40 33.031,60 41,72 165,16 33.196,76

" 349,17 4.888,38 15,02 4.888,38

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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Departamentuburua 2.359,40 33.031,60 41,72 165,16 33.196,76

" 310,55 4.347,70 13,34 4.347,70


Instruktorea, hezitzailea 1.767,13 24.739,82 33,6 24.739,82

DBH 2. zikloa

Zuzendaria. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 618,85 8.663,90 26,75 8.663,90

Zuzendariordea. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76

Ikasketaburua. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


" 441,65 6.183,10 19,05 6.183,10



BATXILERGOAK

Zuzendaria. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 618,85 8.663,90 26,75 8.663,90

Zuzendariordea. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76

Ikasketaburua. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


" 441,65 6.183,10 19,05 6.183,10





TITULUDUN EZ-IRAKASLEAK

Goi-mailako tituludunak 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

Erdi mailako tituludunak 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

Hezkuntza-laguntzako espezialistak 1.807,47 25.304,58 32,84 25.304,58

ADMINISTRAZIOKO PERTSONALA

Gerentea 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

Administrazio- edo idazkaritza-burua. 1.860,75 26.050,50 41,03 26.050,50

Bulegoburua. 1.694,63 23.724,82 35,02 23.724,82

Ofizial Administraria, Kontabilitateko Ofiziala

1.694,63 23.724,82 34,63 23.724,82

Administrari laguntzailea 1.683,21 23.564,94 34,63 23.564,94

Harreragilea, Telefonista 1.573,38 22.027,32 34,63 22.027,32

PERTSONAL LAGUNTZAILEA

Ikasle-Zaintzailea 1.457,33 20.402,62 34,63 20.402,62


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ZERBITZU OROKORRETAKO PERTSONALA

Etxezaina. 1.573,38 22.027,32 34,63 22.027,32

Atezaina. 1.573,38 22.027,32 34,63 22.027,32

Zaintzailea. Gauzaina. 1.546,48 21.650,72 34,63 21.650,72

Mantentze-lanetarako, lorezaintzarako, eta zenbait lanbidetako enplegatua

1.457,33 20.402,62 34,63 20.402,62

Hainbat lanbidetako 1. mailako ofiziala, 1. maila bereziko gidaria

1.766,44 24.730,16 34,63 24.730,16

Gobernaria 1.573,38 22.027,32 34,63 22.027,32

Garbiketa-, josgintza-, ikuzketa-, lisaketa- eta jantoki-zerbitzuko enplegatua

1.468,40 20.557,60 34,63 20.557,60

Sukaldeburua 1.766,44 24.730,16 34,63 24.730,16

Sukaldaria 1.567,52 21.945,28 34,63 21.945,28

Sukalde-laguntzailea 1.457,33 20.402,62 34,63 20.402,62

Hainbat lanbidetako 2. mailako ofiziala, 2. mailako gidaria

1.567,52 21.945,28 34,63 21.945,28

Pertsonal ez-kualifikatua 1.457,33 20.402,62 34,63 20.402,62



HAUR HEZKUNTZA 1. ZIKLOA

Maistra/maisua 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

HTE 1.528,63 21.400,82 33,6 800,00 22.200,82

Laguntzailea 1.329,76 18.616,64 34,63 606,63 19.223,27

SOLDATA TAULAK 2018

1. taldea

Oinarrizko soldata

(2018/01/01etik 2018/06/30era)

Oinarrizko soldata

(2018/07/01etik 2018/12/31ra)

Urteko soldata Hirurtekoa Urteko dedikazio-



Zuzendaria 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 425,70 426,75 5.967,15 18,04 5.967,15

Zuzendariordea 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 393,93 394,40 5.518,31 15,86 5.518,31

Ikasketaburua 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

“ 351,23 352,10 4.923,31 15,02 4.923,31

Irakasle titularra eta espezifikoak 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

Instruktorea 1.530,59 1.530,59 21.428,26 33,6 21.428,26

LEHEN HEZKUNTZA

Zuzendaria 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 425,70 426,75 5.967,15 18,04 5.967,15

Zuzendariordea 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 393,93 394,90 5.521,81 15,86 5.521,81

Ikasketaburua. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90


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1. taldea

Oinarrizko soldata

(2018/01/01etik 2018/06/30era)

Oinarrizko soldata

(2018/07/01etik 2018/12/31ra)



" 351,23 352,10 4.923,31 15,02 4.923,31

Departamentuburua 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 315,21 315,98 4.418,33 13,34 4.418,33

Irakasle titularra eta espezifikoak. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

Instruktorea, Hezitzailea 1.665,77 1.665,77 23.320,78 33,6 23.320,78

DBH 1. zikloa

Zuzendaria 2.401,83 2.407,73 33.666,92 41,72 165,16 33.832,08

" 425,70 426,75 5.967,15 18,04 5.967,15

Zuzendariordea 2.401,83 2.407,73 33.666,92 41,72 165,16 33.832,08

" 393,93 394,90 5.521,81 15,86 5.521,81

Ikasketaburua. 2.401,83 2.407,73 33.666,92 41,72 165,16 33.832,08

" 351,23 352,10 4.923,31 15,02 4.923,31


" 315,21 315,98 4.418,33 13,34 4.418,33



DBH 2. zikloa

Zuzendaria 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 628,13 629,68 8.804,67 26,75 8.804,67

Zuzendariordea 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 543,84 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76

Ikasketaburua. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 543,84 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


" 443,95 445,04 6.222,93 19,05 6.222,93



BATXILERGOAK

Zuzendaria 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 628,13 629,68 8.804,67 26,75 8.804,67

Zuzendariordea 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 543,84 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76

Ikasketaburua. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 543,84 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


" 443,95 445,04 6.222,93 19,05 6.222,93




EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



35

2. taldea

Oinarrizko soldata

(2018/01/01etik 2018/06/30era)

Oinarrizko soldata

(2018/07/01etik 2018/12/31ra)




Goi-mailako tituludunak 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

Erdi mailako tituludunak 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

Hezkuntza-laguntzako espezialistak

1.834,58 1.839,10 25.715,76 32,84 25.715,76


Gerentea 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

Administrazioko edo idazkaritzako burua

1.888,66 1.893,31 26.473,79 41,03 26.473,79

Bulegoburua 1.720,05 1.724,29 24.110,38 35,02 24.110,38


1.720,05 1.724,29 24.110,38 34,63 24.110,38

Administrari laguntzailea 1.708,45 1.712,66 23.947,77 34,63 23.947,77

Harreragilea, Telefonista 1.596,98 1.600,91 22.385,23 34,63 22.385,23


Ikasle-zaintzailea 1.479,19 1.482,83 20.734,14 34,63 20.734,14


Etxezaina 1.596,98 1.600,91 22.385,23 34,63 22.385,23

Atezaina 1.596,98 1.600,91 22.385,23 34,63 22.385,23

Zaintzailea. Gauzaina 1.569,68 1.573,54 22.002,54 34,63 22.002,54

Mantentze-lanetarako, lorezaintzarako eta hainbat lanbidetako enplegatua

1.479,19 1.482,83 20.734,14 34,63 20.734,14

Hainbat lanidetako ofiziala, 1. maila bereziko gidaria

1.792,93 1.797,35 25.131,96 34,63 25.131,96

Gobernaria 1.596,98 1.600,91 22.385,23 34,63 22.385,23


1.490,43 1.494,10 20.891,71 34,63 20.891,71

Sukaldeburua 1.792,93 1.797,35 25.131,96 34,63 25.131,96

Sukaldaria 1.591,03 1.594,95 22.301,86 34,63 22.301,86

Sukalde-laguntzailea 1.479,19 1.482,83 20.734,14 34,63 20.734,14

Hainbat lanbidetako 2. mailako Ofiziala, 2. mailako Gidaria

1.591,03 1.594,95 22.301,86 34,63 22.301,86

Pertsonal ez-kualifikatua 1.479,19 1.482,83 20.734,14 34,63 20.734,14

3. taldea

Oinarrizko soldata

(2018/01/01etik 2018/06/30era)

Oinarrizko soldata

(2018/07/01etik 2018/12/31ra)




Maistra/Maisua 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

HTE 1.552,42 1.556,38 21.761,60 33,6 800,00 22.561,60

Laguntzailea 1.350,36 1.353,79 18.929,05 34,63 606,63 19.535,68


EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



36

SOLDATA TAULAK 2019

1. taldea Oinarrizko soldata (2019/01/01etik 2019/06/30era)

Oinarrizko soldata (2019/07/01etik 2019/12/31ra)

Urteko soldata

Hirurtekoa (2019/01/01etik 2019/06/30era)

Hirurtekoa (2019/07/01etik 2019/12/31ra)

Urteko dedikazio-osagarria

Soldata + osagarria


Zuzendaria 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 436,35 437,41 6.116,32 18,68 18,73 6.116,32

Zuzendariordea 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 403,79 404,77 5.659,92 16,53 16,47 5.659,92

Ikasketaburua 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

“ 353,83 354,70 4.959,71 15,56 15,60 4.959,71

Irakasle titularra eta Espezifikoak

2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

Instruktorea 1.592,42 1.596,31 22.321,11 33,60 33,60 22.321,11

LEHEN HEZKUNTZA

Zuzendaria 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 436,35 437,41 6.116,32 18,68 18,73 6.116,32

Zuzendariordea 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 403,79 404,77 5.659,92 16,53 16,47 5.659,92

Ikasketaburua. 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 353,83 354,70 4.959,71 15,56 15,60 4.959,71

Departamentuburua 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 323,09 323,88 4.528,79 13,81 13,85 4.528,79

Irakasle titularra eta Espezifikoak.

2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

Instruktorea, Hezitzailea 1.733,06 1.737,29 24.292,45 33,60 33,60 24.292,45

DBH 1. zikloa DIPLOMADUNAK

Zuzendaria 2.461,90 2.467,92 34.508,74 42,09 42,24 165,16 34.673,90

" 436,35 437,41 6.116,32 18,68 18,73 6.116,32

Zuzendariordea 2.461,90 2.467,92 34.508,74 42,09 42,24 165,16 34.673,90

" 403,79 404,77 5.659,92 16,53 16,47 5.659,92

Ikasketaburua. 2.461,90 2.467,92 34.508,74 42,09 42,24 165,16 34.673,90

" 353,83 354,70 4.959,71 15,56 15,60 4.959,71


" 323,09 323,88 4.528,79 13,81 13,85 4.528,79


2.461,90 2.467,92 34.508,74 42,09 42,24 165,16 34.673,90


DBH 1.zikloa LIZENTZIADUNAK - DBH 2. zikloa

Zuzendaria 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 643,84 645,42 9.024,82 27,32 27,39 9.024,82

Zuzendariordea 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 545,25 546,58 7.642,81 23,98 24,04 7.642,81

Ikasketaburua. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 545,25 546,58 7.642,81 23,98 24,04 7.642,81


EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



37



Urteko soldata




Soldata + osagarria


" 455,06 456,17 6.378,61 19,46 19,51 6.378,61


2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94


BATXILERGOAK

Zuzendaria 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 643,84 645,42 9.024,82 27,32 27,39 9.024,82

Zuzendariordea 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 543,84 546,58 7.632,94 23,98 24,04 7.632,94

Ikasketaburua. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 546,51 546,58 7.651,63 23,98 24,04 7.651,63


" 455,06 456,17 6.378,61 19,46 19,51 6.378,61


2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94




Urteko soldata




Soldata + osagarria


Goi-mailako tituludunak 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

Erdi mailako tituludunak 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

Hezkuntza-laguntzako espezialistak

1.880,48 1.885,08 26.358,92 32,84 32,84 26.358,92


Gerentea 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

Administrazioko edo idazkaritzako burua

1.935,91 1.940,64 27.135,85 41,03 41,03 27.135,85

Bulegoburua 1.763,08 1.767,39 24.713,29 35,02 35,02 24.713,29


1.763,08 1.767,39 24.713,29 34,63 34,63 24.713,29

Administrari laguntzailea, 1.751,20 1.755,48 24.546,76 34,63 34,63 24.546,76

Harreragilea, Telefonista 1.636,93 1.640,93 22.945,02 34,63 34,63 22.945,02


Ikasle-zaintzailea 1.516,20 1.519,91 21.252,77 34,63 34,63 21.252,77


Etxezaina 1.636,93 1.640,93 22.945,02 34,63 34,63 22.945,02

Atezaina 1.636,93 1.640,93 22.945,02 34,63 34,63 22.945,02

Zaintzailea. Gauzaina 1.608,95 1.612,88 22.552,81 34,63 34,63 22.552,81


1.516,20 1.519,91 21.252,77 34,63 34,63 21.252,77

Hainbat lanidetako ofiziala, 1. maila bereziko gidaria

1.837,79 1.842,28 25.760,49 34,63 34,63 25.760,49


EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



38



Urteko soldata




Soldata + osagarria

Gobernaria 1.636,93 1.640,93 22.945,02 34,63 34,63 22.945,02


1.527,71 1.531,45 21.414,12 34,63 34,63 21.414,12

Sukaldeburua 1.837,79 1.842,28 25.760,49 34,63 34,63 25.760,49

Sukaldaria 1.630,83 1.634,82 22.859,55 34,63 34,63 22.859,55

Sukalde-laguntzailea 1.516,20 1.519,91 21.252,77 34,63 34,63 21.252,77

Hainbat lanbidetako 2. mailako Ofiziala, 2. mailako Gidaria

1.630,83 1.634,82 22.859,55 34,63 34,63 22.859,55

Pertsonal ez-kualifikatua 1.516,20 1.519,91 21.252,77 34,63 34,63 21.252,77



Urteko soldataHirurtekoa

(2019/01/01etik 2019/06/30era)



Soldata + osagarria


Maistra/Maisua 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

HTE 1.592,68 1.596,72 22.325,80 33,60 33,6 800,00 23.125,80

Laguntzailea 1.385,23 1.388,72 19.417,65 34,63 34,63 606,63 20.024,28

SOLDATA TAULAK 2020

1. taldea Oinarrizko soldata Urteko soldata Hirurtekoa


Zuzendaria 2.369,89 33.178,46 43,14

" 446,16 6.246,24 19,10

Zuzendariordea 2.369,89 33.178,46 43,14

" 412,87 5.780,18 16,80

Ikasketaburua 2.369,89 33.178,46 43,14

“ 361,79 5.065,06 15,91

Irakasle titularra eta Espezifikoak 2.369,89 33.178,46 43,14

Instruktorea 1.620,50 22.686,94 34,32

LEHEN HEZKUNTZA

Zuzendaria 2.369,89 33.178,46 43,14

" 446,16 6.246,24 19,10

Zuzendariordea 2.369,89 33.178,46 43,14

" 412,87 5.780,18 16,80

Ikasketaburua. 2.369,89 33.178,46 43,14

" 361,79 5.065,06 15,91

Departamentuburua 2.369,89 33.178,46 43,14

" 330,36 4.625,04 14,13

Irakasle titularra eta Espezifikoak. 2.369,89 33.178,46 43,14

Instruktorea, Hezitzailea 1.763,62 24.690,62 34,32


EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



39


DBH 1. zikloa DIPLOMADUNAK

Zuzendaria 2.517,32 35.242,48 43,14

" 446,16 6.246,24 19,10

Zuzendariordea 2.517,32 35.242,48 43,14

" 412,87 5.780,18 16,80

Ikasketaburua. 2.517,32 35.242,48 43,14

" 361,79 5.065,06 15,91


" 330,36 4.625,04 14,13



DBH 1. zikloa LIZENTZIADUNAK - DBH 2. zikloa

Zuzendaria 2.724,42 38.141,88 51,57

" 658,33 9.216,62 27,94

Zuzendariordea 2.724,42 38.141,88 51,57

" 557,51 7.805,14 24,52

Ikasketaburua. 2.724,42 38.141,88 51,57

" 557,51 7.805,14 24,52


" 465,29 6.514,06 19,90



BATXILERGOAK

Zuzendaria 2.724,42 38.141,88 51,57

" 658,33 9.216,62 27,94

Zuzendariordea 2.724,42 38.141,88 51,57

" 557,51 7.805,14 24,52

Ikasketaburua. 2.724,42 38.141,88 51,57

" 557,51 7.805,14 24,52


" 465,29 6.514,06 19,90





Goi-mailako tituludunak 2.724,42 38.141,88 51,57

Erdi mailako tituludunak 2.369,89 33.178,46 43,14

Hezkuntza-laguntzako espezialistak 1.922,78 26.918,94 33,50


Gerentea 2.724,42 38.141,88 51,57

Administrazioko edo idazkaritzako burua 1.979,45 27.712,34 41,85

Bulegoburua 1.802,74 25.238,33 35,72


EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



40


Ofizial Administraria, Kontabilitateko Ofiziala 1.802,74 25.238,33 35,32

Administrari laguntzailea, 1.790,59 25.068,25 35,32

Harreragilea, Telefonista 1.673,75 23.432,48 35,32


Ikasle-zaintzailea 1.550,31 21.704,31 35,32


Etxezaina 1.673,75 23.432,48 35,32

Atezaina 1.673,75 23.432,48 35,32

Zaintzailea. Gauzaina 1.645,14 23.031,93 35,32


1.550,31 21.704,31 35,32

Hainbat lanidetako ofiziala, 1. maila bereziko gidaria 1.879,13 26.307,76 35,32

Gobernaria 1.673,75 23.432,48 35,32


1.562,08 21.869,11 35,32

Sukaldeburua 1.879,13 26.307,76 35,32

Sukaldaria 1.667,52 23.345,23 35,32

Sukalde-laguntzailea 1.550,31 21.704,31 35,32

Hainbat lanbidetako 2. mailako Ofiziala, 2. mailako Gidaria 1.667,52 23.345,23 35,32

Pertsonal ez-kualifikatua 1.550,31 21.704,31 35,32


HAUR HEZKUNTZA1. zikloa

Maistra/Maisua 2.369,89 33.178,46 43,14

HTE 1.678,92 23.504,88 34,32

Laguntzailea 1.453,75 20.352,43 35,37

TABLAS SALARIALES 2017

Grupo 1 Salario base Salario anual Trienio Complemento de dedicación anual

Salario + complemento

EDUCACIÓN INFANTIL 2º ciclo

Director. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 419,40 5.871,60 18,04 5.871,60

Subdirector. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 388,11 5.433,54 15,86 5.433,54

Jefe de estudios 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

“ 349,17 4.888,38 15,02 4.888,38

Profesor titular y Específicos 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

Instructor. 1.530,59 21.428,26 33,6 21.428,26

PRIMARIA

Director. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 419,40 5.871,60 18,04 5.871,60

Subdirector. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 388,11 5.433,54 15,86 5.433,54


EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



41



Jefe de estudios. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 349,17 4.888,38 15,02 4.888,38

Jefe de departamento. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

" 310,55 4.347,70 13,34 4.347,70

Profesor titular y Específicos. 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

Instructor, Educador. 1.665,77 23.320,78 33,6 23.320,78

E.S.O. 1º ciclo

Director. 2.359,40 33.031,60 41,72 165,16 33.196,76

" 419,40 5.871,60 18,04 5.871,60

Subdirector. 2.359,40 33.031,60 41,72 165,16 33.196,76

" 388,11 5.433,54 15,86 5.433,54

Jefe de estudios. 2.359,40 33.031,60 41,72 165,16 33.196,76

" 349,17 4.888,38 15,02 4.888,38


" 310,55 4.347,70 13,34 4.347,70



E.S.O. 2º ciclo

Director. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 618,85 8.663,90 26,75 8.663,90

Subdirector. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76

Jefe de estudios. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


" 441,65 6.183,10 19,05 6.183,10



BACHILLERATOS

Director. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 618,85 8.663,90 26,75 8.663,90

Subdirector. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76

Jefe de estudios. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

" 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


" 441,65 6.183,10 19,05 6.183,10

Profesor titular y específicos. 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17



EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



42



TITULADOS NO DOCENTES

Titulados Superiores 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

Titulados Medios 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

Especialistas de Apoyo Educativo 1.807,47 25.304,58 32,84 25.304,58

PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN

Gerente 2.584,66 36.185,24 51,51 180,93 36.366,17

Jefe de administración o de secretaría. 1.860,75 26.050,50 41,03 26.050,50

Jefe de negociado. 1.694,63 23.724,82 35,02 23.724,82

Oficial Administrativo, Oficial Contable 1.694,63 23.724,82 34,63 23.724,82

Auxiliar Administrativo, 1.683,21 23.564,94 34,63 23.564,94

Recepcionista, Telefonista 1.573,38 22.027,32 34,63 22.027,32

PERSONAL AUXILIAR

Cuidador de alumnos. 1.457,33 20.402,62 34,63 20.402,62

PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES

Conserje. 1.573,38 22.027,32 34,63 22.027,32

Portero. 1.573,38 22.027,32 34,63 22.027,32

Guarda. Sereno. 1.546,48 21.650,72 34,63 21.650,72

Empleado de mantenimiento, jardinería, y oficios varios 1.457,33 20.402,62 34,63 20.402,62

Oficial de 1ª de Oficios, Conductor de 1ª Especial 1.766,44 24.730,16 34,63 24.730,16

Gobernante. 1.573,38 22.027,32 34,63 22.027,32

Empleado de servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y servicio de comedor

1.468,40 20.557,60 34,63 20.557,60

Jefe de cocina. 1.766,44 24.730,16 34,63 24.730,16

Cocinero. 1.567,52 21.945,28 34,63 21.945,28

Ayudante de cocina. 1.457,33 20.402,62 34,63 20.402,62

Oficial de 2ª de Oficios, Conductor de 2ª 1.567,52 21.945,28 34,63 21.945,28

Personal no cualificado 1.457,33 20.402,62 34,63 20.402,62



EDUCACIÓN INFANTIL 1er. CICLO

Maestro 2.223,88 31.134,32 41,72 155,67 31.289,99

TEJI 1.528,63 21.400,82 33,6 800,00 22.200,82

Asistente 1.329,76 18.616,64 34,63 606,63 19.223,27


Grupo 1 Salario base (de 01/01/2018 a 30/06/2018)

Salario base (de 01/07/2018 a 31/12/2018)

Salario anual Trienio Complemento de dedicación anual



Director. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 425,70 426,75 5.967,15 18,04 5.967,15

Subdirector. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 393,93 394,40 5.518,31 15,86 5.518,31


EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



43


Salario base (de 01/07/2018 a 31/12/2018)



Jefe de estudios 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

“ 351,23 352,10 4.923,31 15,02 4.923,31

Profesor titular y Específicos 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

Instructor. 1.530,59 1.530,59 21.428,26 33,6 21.428,26

PRIMARIA

Director. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 425,70 426,75 5.967,15 18,04 5.967,15

Subdirector. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 393,93 394,90 5.521,81 15,86 5.521,81

Jefe de estudios. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 351,23 352,10 4.923,31 15,02 4.923,31

Jefe de departamento. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

" 315,21 315,98 4.418,33 13,34 4.418,33

Profesor titular y Específicos. 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

Instructor, Educador. 1.665,77 1.665,77 23.320,78 33,6 23.320,78

E.S.O. 1º ciclo

Director. 2.401,83 2.407,73 33.666,92 41,72 165,16 33.832,08

" 425,70 426,75 5.967,15 18,04 5.967,15

Subdirector. 2.401,83 2.407,73 33.666,92 41,72 165,16 33.832,08

" 393,93 394,90 5.521,81 15,86 5.521,81

Jefe de estudios. 2.401,83 2.407,73 33.666,92 41,72 165,16 33.832,08

" 351,23 352,10 4.923,31 15,02 4.923,31


" 315,21 315,98 4.418,33 13,34 4.418,33



E.S.O. 2º ciclo

Director. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 628,13 629,68 8.804,67 26,75 8.804,67

Subdirector. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 543,84 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76

Jefe de estudios. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 543,84 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


" 443,95 445,04 6.222,93 19,05 6.222,93



BACHILLERATOS

Director. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 628,13 629,68 8.804,67 26,75 8.804,67

Subdirector. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 543,84 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


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V G

AO-I-

2020

-040

18



44


Salario base (de 01/07/2018 a 31/12/2018)



Jefe de estudios. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

" 543,84 543,84 7.613,76 23,47 7.613,76


" 443,95 445,04 6.222,93 19,05 6.222,93

Profesor titular y específicos. 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75



Salario base (de 01/07/2018 a 31/12/2018)




Titulados Superiores 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

Titulados Medios 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90

Especialistas de Apoyo Educativo 1.834,58 1.839,10 25.715,76 32,84 25.715,76


Gerente 2.599,44 2.605,82 36.436,82 51,51 180,93 36.617,75

Jefe de administración o de secretaría. 1.888,66 1.893,31 26.473,79 41,03 26.473,79

Jefe de negociado. 1.720,05 1.724,29 24.110,38 35,02 24.110,38

Oficial Administrativo, Oficial Contable 1.720,05 1.724,29 24.110,38 34,63 24.110,38

Auxiliar Administrativo, 1.708,45 1.712,66 23.947,77 34,63 23.947,77

Recepcionista, Telefonista 1.596,98 1.600,91 22.385,23 34,63 22.385,23

PERSONAL AUXILIAR

Cuidador de alumnos. 1.479,19 1.482,83 20.734,14 34,63 20.734,14


Conserje. 1.596,98 1.600,91 22.385,23 34,63 22.385,23

Portero. 1.596,98 1.600,91 22.385,23 34,63 22.385,23

Guarda. Sereno. 1.569,68 1.573,54 22.002,54 34,63 22.002,54

Empleado de mantenimiento, jardinería, y oficios varios

1.479,19 1.482,83 20.734,14 34,63 20.734,14

Oficial de 1ª de Oficios, Conductor de 1ª Especial

1.792,93 1.797,35 25.131,96 34,63 25.131,96

Gobernante. 1.596,98 1.600,91 22.385,23 34,63 22.385,23


1.490,43 1.494,10 20.891,71 34,63 20.891,71

Jefe de cocina. 1.792,93 1.797,35 25.131,96 34,63 25.131,96

Cocinero. 1.591,03 1.594,95 22.301,86 34,63 22.301,86

Ayudante de cocina. 1.479,19 1.482,83 20.734,14 34,63 20.734,14

Oficial de 2ª de Oficios, Conductor de 2ª 1.591,03 1.594,95 22.301,86 34,63 22.301,86

Personal no cualificado 1.479,19 1.482,83 20.734,14 34,63 20.734,14


Salario base (de 01/07/2018 a 31/12/2018)




Maestro 2.261,17 2.266,72 31.695,23 41,72 155,67 31.850,90


EK\C

V G

AO-I-

2020

-040

18



45


Salario base (de 01/07/2018 a 31/12/2018)



TEJI 1.552,42 1.556,38 21.761,60 33,6 800,00 22.561,60

Asistente 1.350,36 1.353,79 18.929,05 34,63 606,63 19.535,68


Grupo 1 salario base (de 01/01/2019 a 30/06/2019)

Salario base (de 01/07/2019 a 31/12/2019)

salario anual trienio (de

01/01/2019 a 30/06/2019)

Trienio (de 01/07/2019 a 31/12/2019)

Complemento de dedicación anual



Director. 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 436,35 437,41 6.116,32 18,68 18,73 6.116,32

Subdirector. 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 403,79 404,77 5.659,92 16,53 16,47 5.659,92

Jefe de estudios 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

“ 353,83 354,70 4.959,71 15,56 15,60 4.959,71

Profesor titular y Específicos 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

Instructor. 1.592,42 1.596,31 22.321,11 33,60 33,60 22.321,11

PRIMARIA

Director. 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 436,35 437,41 6.116,32 18,68 18,73 6.116,32

Subdirector. 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 403,79 404,77 5.659,92 16,53 16,47 5.659,92

Jefe de estudios. 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 353,83 354,70 4.959,71 15,56 15,60 4.959,71

Jefe de departamento. 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

" 323,09 323,88 4.528,79 13,81 13,85 4.528,79

Profesor titular y Específicos. 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

Instructor, Educador. 1.733,06 1.737,29 24.292,45 33,60 33,60 24.292,45

E.S.O. 1º ciclo DIPLOMADOS

Director. 2.461,90 2.467,92 34.508,74 42,09 42,24 165,16 34.673,90

" 436,35 437,41 6.116,32 18,68 18,73 6.116,32

Subdirector. 2.461,90 2.467,92 34.508,74 42,09 42,24 165,16 34.673,90

" 403,79 404,77 5.659,92 16,53 16,47 5.659,92

Jefe de estudios. 2.461,90 2.467,92 34.508,74 42,09 42,24 165,16 34.673,90

" 353,83 354,70 4.959,71 15,56 15,60 4.959,71


" 323,09 323,88 4.528,79 13,81 13,85 4.528,79



E.S.O. 1º LICENCIADOS - E.S.O. 2º ciclo

Director. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 643,84 645,42 9.024,82 27,32 27,39 9.024,82


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46

Grupo 1 salario base (de 01/01/2019 a 30/06/2019)

Salario base (de 01/07/2019 a 31/12/2019)

salario anual trienio (de

01/01/2019 a 30/06/2019)

Trienio (de 01/07/2019 a 31/12/2019)



Subdirector. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 545,25 546,58 7.642,81 23,98 24,04 7.642,81

Jefe de estudios. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 545,25 546,58 7.642,81 23,98 24,04 7.642,81


" 455,06 456,17 6.378,61 19,46 19,51 6.378,61



BACHILLERATOS

Director. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 643,84 645,42 9.024,82 27,32 27,39 9.024,82

Subdirector. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 543,84 546,58 7.632,94 23,98 24,04 7.632,94

Jefe de estudios. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

" 546,51 546,58 7.651,63 23,98 24,04 7.651,63


" 455,06 456,17 6.378,61 19,46 19,51 6.378,61

Profesor titular y específicos. 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94


Grupo 2 Salario base (de 01/01/2019 A 30/06/2019)

Salario base (de 01/07/2019 A 31/12/2019)

Salario anual Trienio (de

01/01/2019 A 30/06/2019)

Trienio (de 01/07/2019 A 31/12/2019)




Titulados Superiores 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

Titulados Medios 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

Especialistas de Apoyo Educativo

1.880,48 1.885,08 26.358,92 32,84 32,84 26.358,92


Gerente 2.664,45 2.670,98 37.348,01 51,51 51,51 180,93 37.528,94

Jefe de administración o de secretaría.

1.935,91 1.940,64 27.135,85 41,03 41,03 27.135,85

Jefe de negociado. 1.763,08 1.767,39 24.713,29 35,02 35,02 24.713,29

Oficial Administrativo, Oficial Contable

1.763,08 1.767,39 24.713,29 34,63 34,63 24.713,29

Auxiliar Administrativo, 1.751,20 1.755,48 24.546,76 34,63 34,63 24.546,76

Recepcionista, Telefonista 1.636,93 1.640,93 22.945,02 34,63 34,63 22.945,02

PERSONAL AUXILIAR

Cuidador de alumnos. 1.516,20 1.519,91 21.252,77 34,63 34,63 21.252,77


Conserje. 1.636,93 1.640,93 22.945,02 34,63 34,63 22.945,02

Portero. 1.636,93 1.640,93 22.945,02 34,63 34,63 22.945,02

Guarda. Sereno. 1.608,95 1.612,88 22.552,81 34,63 34,63 22.552,81

Empleado de mantenimiento, jardinería, y oficios varios

1.516,20 1.519,91 21.252,77 34,63 34,63 21.252,77


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Grupo 2 Salario base (de 01/01/2019 A 30/06/2019)

Salario base (de 01/07/2019 A 31/12/2019)


01/01/2019 A 30/06/2019)

Trienio (de 01/07/2019 A 31/12/2019)



Oficial de 1ª de Oficios, Conductor de 1ª Especial

1.837,79 1.842,28 25.760,49 34,63 34,63 25.760,49

Gobernante. 1.636,93 1.640,93 22.945,02 34,63 34,63 22.945,02


1.527,71 1.531,45 21.414,12 34,63 34,63 21.414,12

Jefe de cocina. 1.837,79 1.842,28 25.760,49 34,63 34,63 25.760,49

Cocinero. 1.630,83 1.634,82 22.859,55 34,63 34,63 22.859,55

Ayudante de cocina. 1.516,20 1.519,91 21.252,77 34,63 34,63 21.252,77

Oficial de 2ª de Oficios, Conductor de 2ª

1.630,83 1.634,82 22.859,55 34,63 34,63 22.859,55

Personal no cualificado 1.516,20 1.519,91 21.252,77 34,63 34,63 21.252,77

Grupo 3

Salario base (de

01/01/2019 a 30/06/2019)

Salario base (de 01/07/2019 a 31/12/2019)


01/01/2019 A 30/06/2019)

Trienio (de 01/07/2019 a 31/12/2019)




Maestro 2.317,72 2.323,40 32.487,84 42,09 42,24 155,67 32.643,51

TEJI 1.592,68 1.596,72 22.325,80 33,60 33,6 800,00 23.125,80

Asistente 1.385,23 1.388,72 19.417,65 34,63 34,63 606,63 20.024,28


Grupo 1 Salario base Salario anual Trienio


Director. 2.369,89 33.178,46 43,14

" 446,16 6.246,24 19,10

Subdirector. 2.369,89 33.178,46 43,14

" 412,87 5.780,18 16,80

Jefe de estudios 2.369,89 33.178,46 43,14

“ 361,79 5.065,06 15,91

Profesor titular y Específicos 2.369,89 33.178,46 43,14

Instructor. 1.620,50 22.686,94 34,32

PRIMARIA

Director. 2.369,89 33.178,46 43,14

" 446,16 6.246,24 19,10

Subdirector. 2.369,89 33.178,46 43,14

" 412,87 5.780,18 16,80

Jefe de estudios. 2.369,89 33.178,46 43,14

" 361,79 5.065,06 15,91

Jefe de departamento. 2.369,89 33.178,46 43,14

" 330,36 4.625,04 14,13

Profesor titular y Específicos. 2.369,89 33.178,46 43,14

Instructor, Educador. 1.763,62 24.690,62 34,32


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E.S.O. 1º ciclo DIPLOMADOS

Director. 2.517,32 35.242,48 43,14

" 446,16 6.246,24 19,10

Subdirector. 2.517,32 35.242,48 43,14

" 412,87 5.780,18 16,80

Jefe de estudios. 2.517,32 35.242,48 43,14

" 361,79 5.065,06 15,91


" 330,36 4.625,04 14,13



E.S.O. 1º LICENCIADOS - E.S.O. 2º ciclo

Director. 2.724,42 38.141,88 51,57

" 658,33 9.216,62 27,94

Subdirector. 2.724,42 38.141,88 51,57

" 557,51 7.805,14 24,52

Jefe de estudios. 2.724,42 38.141,88 51,57

" 557,51 7.805,14 24,52


" 465,29 6.514,06 19,90



BACHILLERATOS

Director. 2.724,42 38.141,88 51,57

" 658,33 9.216,62 27,94

Subdirector. 2.724,42 38.141,88 51,57

" 557,51 7.805,14 24,52

Jefe de estudios. 2.724,42 38.141,88 51,57

" 557,51 7.805,14 24,52


" 465,29 6.514,06 19,90

Profesor titular y específicos. 2.724,42 38.141,88 51,57


Grupo 2 Salario base Salario Anual Trienio


Titulados Superiores 2.724,42 38.141,88 51,57

Titulados Medios 2.369,89 33.178,46 43,14

Especialistas de Apoyo Educativo 1.922,78 26.918,94 33,50


Gerente 2.724,42 38.141,88 51,57

Jefe de administración o de secretaría. 1.979,45 27.712,34 41,85

Jefe de negociado. 1.802,74 25.238,33 35,72


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49

Grupo 2 Salario base Salario Anual Trienio

Oficial Administrativo, Oficial Contable 1.802,74 25.238,33 35,32

Auxiliar Administrativo, 1.790,59 25.068,25 35,32

Recepcionista, Telefonista 1.673,75 23.432,48 35,32

PERSONAL AUXILIAR

Cuidador de alumnos. 1.550,31 21.704,31 35,32


Conserje. 1.673,75 23.432,48 35,32

Portero. 1.673,75 23.432,48 35,32

Guarda. Sereno. 1.645,14 23.031,93 35,32

Empleado de mantenimiento, jardinería, y oficios varios 1.550,31 21.704,31 35,32

Oficial de 1ª de Oficios, Conductor de 1ª Especial 1.879,13 26.307,76 35,32

Gobernante. 1.673,75 23.432,48 35,32


1.562,08 21.869,11 35,32

Jefe de cocina. 1.879,13 26.307,76 35,32

Cocinero. 1.667,52 23.345,23 35,32

Ayudante de cocina. 1.550,31 21.704,31 35,32

Oficial de 2ª de Oficios, Conductor de 2ª 1.667,52 23.345,23 35,32

Personal no cualificado 1.550,31 21.704,31 35,32



Maestro 2.369,89 33.178,46 43,14

TEJI 1.678,92 23.504,88 34,32

Asistente 1.453,75 20.352,43 35,37

ii. ERANSKiNA

LANBiDE-KATEGORiEN DEFiNiZiOA

* 1. taldea. irakasleak.

1.1.1.-1.2.1.-1.3.1.-1.4.1. irakasle titularra–Hezkun tza Be-reziko Espezialitatea duen irakaslea: indarrean dagoen arau-diak eskatutako bal din tzak eta titulu akademikoak ditu langi-leak, eta curriculuma gauza tze ko bere hezkun tza-jarduera bete -tzen du, hezkun tza-arloko enpresak ezarritako antolaketa-, pe-dagogia- eta didaktika-esparruan, betiere, indarrean dagoenlegeriarekin bat etorrita.

1.5.1. Hezkun tza-orienta tza ilea: Behar den titulazioa du,eta ikasleen lanbide- eta eskola-orientabidea eta orientabideper tso nala koordina tzen ditu hezkun tza-arloko enpresan.

1.5.2. Curriculumetik kanpoko hezkun tza-jardueren ira-kaslea: Behar den titulazioa du, eta ondorio akademikoetarakoebaluagarriak ez diren irakaskun tza-, hezkun tza- edo prestakun -tza-jarduerak egiten ditu ikasle talde batekin edo ba tzu ekin.

1.5.3.-1.5.4. instruktorea-Begiralea: Behar adinako ezagu -tza du, eta ondorio akademikoetarako ebaluagarriak ez diren ira-kaskun tza-, hezkun tza- edo prestakun tza-jarduerak egiten dituikasle talde batekin edo ba tzu ekin. Gorputz Hezkun tza ko irakas-learen edo curriculumetik kanpoko hezkun tza-jardueren irakas-learen lagun tza ilea ere izan daiteke.

ANEXO ii

DEFiNiCiÓN DE CATEGORíAS PROFESiONALES

* Grupo 1. Personal docente.

1.1.2.-1.2.1.-1-3.1.-1.4.1. Profesor/a o Profesor/a titular–Profesor/a con especialidad en E.E.: Es la persona que, reu-niendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la nor-mativa vigente, ejerce su actividad educativa para el de sa rro llodel currículo, dentro del marco organizativo, pedagógico y didác-tico establecido por la empresa educativa, de acuerdo con la le-gislación vigente.

1.5.1. Orientador educativo: Es la persona que, con la titu-lación requerida, coordina la orientación personal, escolar y pro-fesional de los alumnos en la empresa educativa.

1.5.2. Profesor/a de actividades educativas extracurricu-lares: Es la persona que, en posesión de la titulación requerida,desarrolla actividades docentes o educativo-formativas que noson evaluables a efectos académicos, con uno o varios gruposde alumnos.

1.5.3.-1.5.4. instructor/a–Monitor/a: Es la persona que,con los conocimientos suficientes, desarrolla actividades do-centes o educativo-formativas que no son evaluables a efectosacadémicos, con uno o varios grupos de alumnos. Tambiénpodrá ser ayudante del profesor/a de educación física o del pro-fesor/a de actividades extracurriculares.


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1.5.5. Hezi tza ilea: Behar den prestakun tza du; ikasleenosoko prestakun tzan lagun tzen du, eta ordena zain tzen du nor-berak lan egi te ko tarteetan.

1.6.1. Zuzendaria: Titulazio egokia du; enpresaburuakizenda tzen du, edo indarrean dagoen legerian eza rri ta koa renarabera hauta tzen dute; hezkun tza-jarduerak zuzendu, bideratueta gainbegira tzen ditu. Horietaz gain, eslei tzen zaizkion bestezeinahi eginkizun bete tzen ditu.

1.6.2. Zuzendariordea: Titulazio egokia du; enpresabu-ruak izenda tzen du; zuzendariari lagun tzen dio eta hura ordez-ten du, behar denetan.

1.6.3. ikasketaburua: Titulazio egokia du; enpresaburuakizenda tzen du; hezkun tza-jardueraren esparru pedagogikoa ga-ra tze ko ardura du, baita eslei tzen zaizkion beste zeinahi eginki-zunen ardura ere.

1.6.4. Departamentuko burua-Mintegiko burua-Zikloko edoarloko koordina tzai lea: Enpresaburuak izendatutako irakasleakdira; beren departamentuari, mintegiari, zikloari edo arloari da-gozkien jakin tza gaien ikerketa, programazioa eta irakaskun tzazuzen tzen eta koordina tzen dituzte.

* 2. taldea. irakasle ez diren langileak.

2.1. irakasle ez diren langile tituludunak.

2.1.1. Goi-mailako tituluduna: Lizen tzi adun, ingeniari edoarkitekto titulazioa edo goragokoa du; eginkizun espezializatuaedo aholkulari tza-eginkizuna bete tzen du, ikasleekin zuzenean,edo enpresan oro har; lortu duten titulazioagatik kontratatudute, eta bere lanbidearen berezko eginkizunak bete tzen ditu.

2.1.2. Erdi-mailako tituluduna: Uniber tsi tateko diploma-dun, ingeniari tekniko, arkitekto tekniko edo baliokide den titu-lazioa edo goragokoa du; eginkizun espezializatua edo aholku-lari tza-eginkizuna bete tzen du, ikasleekin zuzenean, edo enpre-san oro har; lortu duten titulazioagatik kontratatu dute, eta berelanbidearen berezko eginkizunak bete tzen ditu.

2.1.3. irakasle ez diren beste langile tituludun ba tzuk:

Hezkun tza Bereziko Lagun tza ilea: Administrazioak eskatu-tako gu txie neko titulazioa du; hezkun tza premia bereziak dituenikasle batek edo ba tzu ek behar duen edo duten irakaskun tzazkanpoko akonpainamendua eta lagun tza emateko eginkizunadu, ikasgelan zein ikasgelatik kanpo.

2.2. Administrazio-langileak:

2.2.1. Kudea tza ilea:

2.2.2. Administrazioko edo idazkari tza ko burua: Bere kar -gu du hezkun tza-arloko enpresaren idazkari tza eta/edo admi-nistrazio-zuzendari tza.

2.2.3. Bulegoburua: Administrazioko eta/edo idazkari tza -ko buruaren agindupean edo enpresaburuaren edo hark izenda-tutako per tso naren agindupean, administrazio-departamentuedo -atal bat zuzen tzen du.

2.2.4. Administrazio-ofiziala. Kontularia: Ekimena eta eran -tzu kizuna eska tzen dituzten burokrazia- edo kontulari tza-arlokoeginkizunak bete tzen ditu.

2.2.5. Administrazio-lagun tza ilea: Administrazio-, burokra-zia- edo liburutegi-arloko eginkizunak bete tzen ditu bere gora-goko hurrenaren zuzendari tza pean (enpresaburua bera izandaiteke, edo haren ordezkaria).

2.2.6. Harreragilea. Telefonista: Telefonoz eran tzu teko ar-dura du; horretaz gain, kontu burokratikoez eta bisitariei harreraegi te ko eta gutunak, paketeak eta merkan tzi ak jaso tze az ere ar-dura tzen da, etxe zainarekin eta atezainarekin elkarlanean, ho-rrelakorik egonez gero.

1.5.5. Educador/a: Es la persona que, con la preparaciónadecuada, colabora en la formación integral de los alumnos ycuida del orden en los tiempos de trabajo personal.

1.6.1. Director/a: Es la persona que, en posesión de la ti-tulación adecuada, es designada por el empresario o elegido atenor de lo establecido en la legislación vigente, dirige, orientay supervisa las actividades educativas. igualmente, realizaaquellas otras funciones que le sean encomendadas.

1.6.2. Subdirector/a: Es la persona que, en posesión de latitulación adecuada, es designada por el empresario, auxilia alDirector/a y lo sustituye, en caso necesario.

1.6.3. Jefe/a de estudios: Es la persona que, en posesiónde la titulación adecuada, es designada por el empresario, res-ponde del de sa rro llo del cuadro pedagógico de la educativa y deaquellas otras funciones que le sean encomendadas.

1.6.4. Jefe/a de departamento – Jefe/a de seminario –Coordinador/a de ciclo o de área: Docentes que, designadospor el empresario, dirigen, coordinan la investigación, progra-mación y enseñanzas de las disciplinas que corresponden a sudepartamento, seminario, ciclo o área.

* Grupo 2. Personal no docente.

2.1. Personal titulado no docente.

2.1.1. Titulado superior: Es la persona que con titulaciónmínima de Licenciado, ingeniero o Arquitecto, ejerce una fun-ción especializada o asesora, ya sea directamente sobre losalumnos o genéricamente en la empresa, habiendo sido contra-tada en consideración al título alcanzado, ejerciendo las funcio-nes propias de su profesión.

2.1.2. Titulado medio: Es la persona que, con la titulaciónmínima de Diplomado universitario, ingeniero técnico, Arqui-tecto técnico o equivalente, ejerce una función especializada oasesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genérica-mente en la empresa, siendo contratada por la misma en con-sideración al título alcanzado, ejerciendo las funciones propiasde su profesión.

2.1.3. Otros titulados no docentes:

Auxiliar de Educación Especial: Es la persona que, con la ti-tulación mínima exigida por la Administración, tiene el cometidode acompañamiento y asistencia de carácter no docente reque-rido por uno o varios alumnos o alumnas con necesidades edu-cativas especiales, tanto dentro como fuera del aula.

2.2. Personal administrativo:

2.2.1. Gerente.

2.2.2. Jefe/a de administración o de secretaría: Es la per-sona que tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la Se-cretaría de la empresa educativa.

2.2.3. Jefe/a de negociado: Es la persona que, a las órde-nes del Jefe de administración y/o Secretaría o directamentedel empresario o persona designada por el mismo, se encargade dirigir una Sección o Departamento administrativo.

2.2.4. Oficial Administrativo. Contable: Es la persona queejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa yresponsabilidad.

2.2.5. Auxiliar administrativo: Es la persona que realizafunciones administrativas burocráticas o de biblioteca, bajo ladirección de su inmediato superior, que podrá ser directamenteel empresario o su representante.

2.2.6. Recepcionista. Telefonista: Es la persona que du-rante su jornada de trabajo atiende el teléfono, cuidando asi-mismo, de cuestiones burocráticas y de recepción de visitas ode cartas, paquetes y mercancías, en colaboración con el con-serje y el portero si los hubiere.


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2.3. Lagun tza-langileak:

2.3.1. ikasleen zain tzai lea: ikasleei lagun tzen die, haienberezko premien arabera: higienea, garbiketa, mugikortasun,elikadura eta abar; jarduera ikasgelaren barruan eginez gero,irakasleren batek egon behar du aurre an.

2.4. Zerbi tzu orokorretako langileak:

2.4.1. Etxe zaina: Lantokiaren beharrez ardura tzen da, ber-tako espazioen manten tze-lanari dagokionez. Horretaz gain, bi-sitariei harrera egiten lagun tzen dio harreragileari, horrelakorikegonez gero, edo, kargu hori egon ezean, zuzenean egiten dieharrera bisitariei. Bere kargu du zeladore, atezain eta mandata-rien lana antola tzea, horrelakorik egonez gero.

2.4.2. Atezaina: Honako eginkizun hau ek bete tzen ditu:esleitu zaion eremuaren garbiketa, zain tza eta manten tze-lana;espazioak eta sartu edo irteten diren per tso nak zain tzea, or-dena hau tsi ez dadin; ikaste txe a osa tzen duten eraikinetara etafinkara sar tze ko ateak puntualtasunez ireki tze a eta ixtea; entre-gez eta abisuez ardura tze a eta har tzai leei puntualtasunez hela-raztea; elementu komunetan argiak piztea eta itza ltzea; lokalakzain tzea; mandatuak, enkarguak eta abar egitea.

2.4.3. Zain tzai lea. Gauzaina: Egunez edo gauez enpresa-ren eraikinak zain tze az ardura tzen da, eta atezainari lagun tzendio, edo hura ordezten du, hala badagokio, ateak ireki tze ko edoixteko eta baimenik gabeko inor sar tze a saihesteko eginkizune-tan. Egoiliarrei gauez ordena eta gizalegea gordearazteko egin-kizuna izango du.

2.4.6. Gelazainburua: Bere kargu du garbiketako langileakkoordina tzea, enpresako espazioak hobeto zain tze ko zerbi tzu abana tze a eta mihiseria, tresnak, garbiketa-produktuak eta etxe -ko askotariko beste material ba tzuk gorde tze ko armairuen gil -tzez ardura tzea.

2.4.7. Garbiketa-zerbi tzu etako langilea: Berari esleitutakoespazioak garbi tze az ardura tzen da, gelazainburuaren zuzendari -tza pean edo zuzenean enpresaburuaren edo hark izendatutakoper tso naren zuzendari tza pean. Eginkizun horietaz gain, aldi be-rean bete di tza ke joskin tza-, ikuzketa-, lisaburdina-, sukalde- etajantoki-zerbi tzu ez ardura tzen diren langileen eginkizunak.

2.4.8. Joskin tza-, ikuzketa- eta lisaburdina-zerbi tzu ko lan-gilea: Eginkizun horietakoren bat edo guztiak egiten ditu. Eginki-zun horietaz gain, aldi berean bete di tza ke garbiketa-, sukalde-eta jantoki-zerbi tzu ez ardura tzen diren langileen eginkizunak.

2.4.9. Sukaldeko burua: Sukaldeko langile guztiak zuzen -tzen ditu; jakiak erosteaz, zain tze az eta on tze az, eta haiek beharbezala zerbi tza daitezen ardura tzen da, eta eskola-jantokiei etaelikagaien manipulazioari buruzko araudia bete tzen dela zain -tze az.

2.4.10. Sukaldaria: Janariak presta tze az ardura tzen da;haiek egoe ra onean egon daitezen eta aurkezpen ona izan de-zaten eta sukaldea eta sukaldeko tresnak garbi-garbiak egondaitezen eran tzu kizuna du. Sukaldeko bururik egon ezean, su-kaldariak zainduko du elikagaien manipulazioari buruzko arau-dia bete tzen dela.

2.4.11. Sukaldeko lagun tza ilea: Sukaldeko eginkizunetanlagun tzen du, sukaldeko buruaren edo sukaldariaren agindu-pean edo zuzenean enpresaburuaren edo hark izendatutakoper tso naren agindupean.

2.4.12. Jantoki-zerbi tzu etako langilea: Jantoki-zerbi tzu aematen du, sukaldeko buruaren edo sukaldariaren agindupeanedo zuzenean enpresaburuaren edo hark izendatutako per tso -naren agindupean. Eginkizun horretaz gain, aldi berean bete di -tza ke joskin tza-, ikuzketa-, lisaburdina-, sukalde- eta garbiketa-zerbi tzu ez ardura tzen diren langileen eginkizunak.

2.4.13. Lanbideetako 1. mailako ofiziala: Dagozkion lanbi-deetan es pe ri en tzi a du, eta perfektuki egiten ditu; lan orokorrakegiten ditu, baita ahalegin edo arreta oso handia eska tzen dute-nak ere.

2.3. Personal auxiliar:

2.3.1. Cuidador/a de alumnos/as: Es la persona queayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: hi-giene, aseo, movilidad, alimentación, etc.; si la actividad se de-sarrolla dentro del aula deberá estar presente un profesor.

2.4. Personal de servicios generales:

2.4.1. Conserje: Es la persona que atiende las necesida-des del centro de trabajo, en cuanto a la conservación de lasdistintas dependencias. También ayuda al recepcionista, casode haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la re-cepción de visitas. Tiene a su cargo la organización del trabajode los celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere.

2.4.2. Portero/a: Es la persona que realiza las siguientesfunciones: limpieza, cuidado y conservación de la zona a él en-comendada; vigilancia de las dependencias y personas que en-tren y salgan, velando porque no se altere el orden; puntualapertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificiosque integren el Centro; hacerse cargo de las entregas y avisos,trasladándolos puntualmente a sus destinatarios; encendido yapagado de las luces en los elementos comunes; vigilancia delos locales; realiza recados, encargos, etc.

2.4.3. Guarda. Sereno: Es la persona que de día o denoche tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de laempresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en lafunción de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso apersonas no autorizadas. Tendrá como función hacer guardar elorden y compostura a los residentes durante la noche.

2.4.6. Gobernante/a: Es la persona que tiene a su cargola coordinación del personal de limpieza, distribuyendo el servi-cio para la mejor atención de las dependencias de la empresa,responsabilizándose de las llaves de armarios de lencería, uten-silios y productos de limpieza y otro material doméstico diverso.

2.4.7. Empleado/a de servicio de limpieza: Es la personaque atiende la función de limpieza de las dependencias a él en-comendadas, bajo la dirección del gobernante o directamentedel empresario o persona designada por el mismo. Podrá simul-tanear sus funciones con las de personas encargadas del servi-cio de costura, lavado, plancha, cocina y comedor.

2.4.8. Empleado/a de costura, lavado y plancha: Es la per-sona que atiende a alguna o todas estas funciones. Podrá si-multanear sus funciones con las de las personas encargadasdel servicio de limpieza, cocina y comedor.

2.4.9. Jefe/a de cocina: Es la persona que dirige a todo elpersonal de la misma, se responsabiliza de la adquisición, cui-dado y condimentación de los alimentos y cuida de su servicioen las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de nor-mativa sobre comedores escolares y sobre manipulación de ali-mentos.

2.4.10. Cocinero/a: Es la persona encargada de la prepa-ración de los alimentos, responsabilizándose de su buen estadoy presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios decocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina velará por el cum-plimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.

2.4.11. Ayudante de cocina: Es la persona que, a las órde-nes del Jefe de Cocina o Cocinero, o directamente del empresa-rio o persona designada por el mismo, le ayuda en sus funcio-nes.

2.4.12. Empleado/a de servicio de comedor: Es la per-sona que atiende el servicio de comedor a las órdenes del Jefede Cocina o Cocinero o directamente del empresario o personadesignada por el mismo. Podrá simultanear sus funciones conlas de las personas encargadas del servicio de costura, lavado,plancha, cocina y limpieza.

2.4.13. Oficial de 1.ª de oficios: Es la persona que pose-yendo la práctica en los oficios correspondientes, los ejerce congran perfección, realizando trabajos generales e incluso, losque suponen especial empeño o delicadeza.


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2.4.14. Lanbideetako 2. mailako ofiziala: Lan perfektuakegi te ko adinako espezializazioa izan ez arren, lanbide jakin batidagozkion lanak behar besteko zuzentasunez eta eraginkorta-sunez egiten ditu.

2.4.15. Manten tze-lanetako, lorezain tza ko eta askotarikolanbideetako langilea: Es pe ri en tzi a nahikoa du, eta eraikineneta lorategien zainketaz, konponketaz eta osoko manten tze-lanez ardura tzen da.

2.4.16. 1. maila bereziko gidaria: 1. maila bereziko gida-baimena du, eta ibilgailuak gida tze ko, eta haien fun tzio -namendu normala manten tze ko eta garbi tze ko ardura ematenzaio.

2.4.17. 2. mailako gidaria: 2. mailako gidabaimena du, etagida tze ko baimena duen ibilgailuak gida tze ko, eta haien fun tzio -namendu normala manten tze ko eta garbi tze ko ardura ematenzaio. Halaber, enpresatik kanpoko hainbat lekutan gestioak egi -te ko ardura eman diezaiokete.

* 3. taldea. Haur hezkun tza ko lehen zikloko langileak.

3.1. Maisu/maistra: Behar den titulazio du, eta dagokionespezializazioa edo akreditazioa; ikasgelako programazioa pres-tatu eta gauza tzen du; osoko hezkun tza-jarduera gauza tzen dubere unitatean, eta curriculumeko programazioak egiten ditu,osasunarekin, higienearekin eta elikadurarekin lotutako jardue-rak barne.

3.2. Goi-mailako teknikaria: Haur hezkun tza ko goi-mailakoteknikari titulazioa edo goragokoa du; bere ikasgelako progra-mazioa prestatu eta gauza tzen du; osoko hezkun tza-jardueragauza tzen du bere unitatean, eta curriculumeko programazioakegiten ditu, osasunarekin, higienearekin eta elikadurarekin lotu-tako jarduerak barne.

3.3. Lagun tza ilea: Haurren ordena, segurtasuna, entrete-nimendua, elikadura, garbiketa eta arreta per tso nala zain tzenditu.

iii. ERANSKiNA

DOAKO PLAZAK EMATEKO PROZEDURA

Prozedura honi dagokionez, sektoreko hi tzar menean xeda-tutakoa beteko da.

iV. ERANSKiNA

LAN-BA TZOR DEAK

1. Saiakun tza-izaeraz, eta hi tzar men honen indarraldiramugatuta, beharrezko tzat jo tzen diren lan-ba tzor deak eratuahal izango dira. ildo horretan, aldeek konpromisoa har tzendute irakaskun tza berriak azter tze ko lan-ba tzor de bat era tze ko.

2. Lan-ba tzor deak paritarioak izango dira, eta hi tzar menasinatu duen alde bakoi tze ko (patronala eta sindikala) 5 kidekosatuko dute gehienez; haren erabakiak Hi tzar menaren Ba tzor -de Paritariora igorriko dira, akordio honen eranskin gisa sar tze -ko, hala badagokio, edo behar den instan tzi ara igor tze ko.

3. Lan-ba tzor deetan, osa tzen duten aldeetako bakoi tzakbozeramaile bat izendatuko du; bozeramaileek deituko dituztebilerak, eta ezarriko dute gai-zerrenda.

4. Ba tzor de Paritarioak zehaztuko du lan-ba tzor deek zerfun tzio namendu-erregelamendu izango duten eta zer gaitanizango duten eskumena.

5. Lan-ba tzor deek hartutako erabakiak berraztertu beharizanez gero, lan-ba tzor deek berek berraztertuko dituzte.

2.4.14. Oficial de 2.ª de oficios: Es la persona que sin lle-gar a la especialización requerida para los trabajos perfectos,ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la su-ficiente corrección y eficacia.

2.4.15. Empleado/a de mantenimiento, jardinería y oficiosvarios: Es la persona que, teniendo la suficiente práctica, se de-dica al cuidado, reparación y conservación integral de los edifi-cios y jardines.

2.4.16. Conductor/a de 1.ª especial: Es la persona queprovista del permiso de conducir de 1.ª especial, se le enco-mienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de sunormal funcionamiento y limpieza.

2.4.17. Conductor/a de 2.ª: Es la persona que provista delpermiso de conducir de 2.ª se le encomienda la conducción devehículos para los que está autorizada y el mantenimiento de sunormal funcionamiento y limpieza. Así mismo, se le podrán en-comendar gestiones en diversos lugares ajenos a la empresa.

* Grupo 3. Personal de educación infantil primer ciclo.

3.1. Maestro/a: Es la persona que, reuniendo la titulaciónrequerida y con la especialización -o acreditación- correspon-diente, elabora y ejecuta la programación de aula; ejerce la ac-tividad educativa integral en su unidad, desarrollando las pro-gramaciones curriculares, incluyendo las actividades relaciona-das con la salud, higiene y alimentación.

3.2. Técnico Superior: Es la persona que, con la titulaciónmínima de Técnico Superior en Educación infantil, elabora y eje-cuta la programación de su aula; ejerce la actividad educativaintegral en su unidad, desarrollando las programaciones curri-culares, incluyendo las actividades relacionadas con la salud,higiene y alimentación.

3.3. Asistente: Es quien está al cuidado del orden, seguri-dad, entretenimiento, alimentación, aseo y atención personalde los niños.

ANEXO iii

PROCEDiMiENTO PARA LA CONCESiÓN DE PLAZAS GRATUiTAS

En lo referente a este procedimiento se estará a lo dis-puesto en el Convenio Sectorial.

ANEXO iV

COMiSiONES DE TRABAJO

1. Con carácter experimental, y con duración limitada a lavigencia de este Convenio, se podrán constituir las comisionesde trabajo que se consideren necesarias. En este sentido laspartes se comprometen a crear una Comisión de trabajo para elanálisis de nuevas enseñanzas.

2. Estas comisiones de trabajo serán paritarias a razón deun máximo de hasta 5 representantes por cada parte firmante,patronal y sindical, y sus acuerdos se elevarán a la Comisión Pa-ritaria del Convenio para su inclusión, en su caso, como anexodel presente Acuerdo o para su elevación a la instancia que co-rresponda.

3. En las comisiones de trabajo cada una de las partes in-tegrantes nombrará un/a portavoz, que serán los/as encarga-dos/as de convocar las reuniones y señalar el orden del día.

4. El Reglamento de funcionamiento de las comisiones,así como los temas que les competan, serán determinados porla Comisión Paritaria.

5. La revisión en su caso de los acuerdos adoptados porlas comisiones de trabajo corresponderán a las mismas.


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V. ERANSKiNA

PAR TZi ALKi ORDAiNDUTAKO BAiMENAREN ERREGELAMENDUA

1. Erregelamendu honen xedea da hi tzar men honen 73.artikuluan aurreikusitako par tzi alki ordaindutako baimena har -tze ko bal din tzak arau tzea.

— Baimenera bil daitezkeen langileek, ondoz ondoko 5 ur-tean, lanaldi osoa egingo dute lehenbiziko lau urteetan, bosga-rren urte osoan jai hartu, eta beren ordainsarien % 84 kobra-tuko dute bost urteetan.

— Baimen hau eska tze an, langileak 5 urtetik gorako an tzi -natasuna izan behar du ikaste txe an.

— Aldi berean, ikaste txe ko langileen % 3k eska dezaketebaimena gehienez.

2. Hi tzar men honen eraginpeko langileek eskubideaizango dute par tzi alki ordaindutako baimena eska tze ko, baldineta kontratu finkoa eta gu txie nez % 75eko lanaldia badute.

3. Erregelamendu honen ondorioetarako, urtea aipa tzendenetan ikasturte osoa esan nahi da.

4. Par tzi alki ordaindutako baimenera bil tze ko, erregela-mendu honekin batera datorren eskabide-eredua erabiliko da.Urte bakoi tze ko urtarrilaren 1etik maia tza ren 31ra bitarteanaurkeztuko da, eta onartuz gero, hurrengo ikasturtearen hasie-ratik izango du eragina.

5. Baimena hartu ahal izateko, eska tzai leek bal din tzahau ek bete behar dituzte:

— Erregelamendu honen 2. apartatuari dagozkionak.

— Falta astun edo oso astunarengatiko diziplina-espediente-ren baten tramitazioan sartuta ez egotea, edo espedientearenondoriozko zehapena bete tzen ari ez izatea.

— Ezintasun-espedienteren baten tramitazioan sartuta ezegotea.

6. Eskaerak ikusita eta behar diren bal din tzak bete tzen di-rela egiaztatuta, ikaste txe ko zuzendari tzak, erregelamenduhonen 4. apartatuan adierazitako epea amai tzen denetik hila-beteko epean, dagokion erabakia hartu, eta interesdunari jaki-naraziko dio. Eskari kopurua handiagoa bada 1. apartatuanadierazitako langileen % 3ko muga baino, irizpide hau ek erabi-liko dira baimena nori eman erabaki tze ko:

— interesdunen arteko adostasuna.

— ikaste txe an duten an tzi natasuna.

7. Baimen horretara bil tzen diren langileak zerbi tzu akti-boan egongo dira baimenak iraun bitartean; lanpostua gordekozaie, eta denbora hori kontuan hartuko zaie an tzi natasunerakoeta eskubide pasiboetarako.

8. Par tzi alki ordaindutako baimenera bil tze a bateragarriada indarreko legerian jasotako beste lizen tzi a eta baimenekin.

9. Ezezta tze a eta uko egitea: kasuak.

9.1. Eman duen organoak kasu hauetan kenduko du bai-mena:

— interesdunaren herio tza.

— interesdunak ezintasun-espedientea eduki tze a zabalik,eta ezintasunaren aldeko proposamena edo irizpena atera tze aespedientean.

— Falta astun edo oso astunarengatiko diziplina-zehapena.

— Lan-harremana etetea.

ANEXO V

REGLAMENTO PERMiSO PARCiALMENTE RETRiBUiDO

1. Constituye el objeto de este Reglamento regular las con-diciones de disfrute del permiso parcialmente retribuido pre-visto en el artículo 73 de este Convenio:

— Las personas trabajadoras que puedan acogerse almismo, en un intervalo de 5 años consecutivos trabajarán a jor-nada completa durante los cuatro primeros años y librarán elquinto en su totalidad, percibiendo durante los cinco años el84 % de sus retribuciones.

— La persona trabajadora en el momento de la solicitud deeste permiso deberá contar con al menos 5 años de antigüedaden el centro.

— El permiso lo podrá pedir a la vez como máximo el 3 % dela plantilla del centro.

2. Tienen derecho a solicitar el permiso parcialmente retri-buido las personas trabajadoras acogidas a este Conveniosiempre que cuenten con contrato fijo y una dedicación mínimadel 75 %.

3. A los efectos previstos en este Reglamento las alusio-nes a años deben entenderse referidas a cursos escolares com-pletos.

4. Para acogerse al permiso con retribución parcial se uti-lizará el modelo de solicitud que se acompaña a este Regla-mento. Se presentará entre el 1 de enero d el 31 de mayo decada año y, caso de ser aceptada la solicitud, producirá susefectos a partir del inicio del siguiente curso.

5. A fin de disfrutar de este permiso, los solicitantes debe-rán reunir las siguientes condiciones:

— Las referidas al apartado 2 de este Reglamento.

— No estar incurso/a en la tramitación de un expediente dis-ciplinario por falta grave o muy grave, o cumpliendo sanción conmotivo del mismo.

— No estar incurso/a en la tramitación de un expediente deincapacidad.

6. A la vista de las solicitudes formuladas, y una vez com-probado el cumplimiento de los requisitos exigidos, la direccióndel centro en el plazo de un mes a partir del término del plazoseñalado en el apartado 4 de este Reglamento adoptará la co-rrespondiente decisión y la comunicará al interesado/a. En elcaso de que el número de solicitudes supere el límite del 3 % ex-presado en el apartado 1, se establecerán para su concesiónlos siguientes criterios:

— El acuerdo entre los interesados/as.

— Su antigüedad en el centro.

7. Las personas trabajadoras que se acojan a este per-miso permanecerán durante su disfrute en situación de servicioactivo, se les reservará su puesto de trabajo y ese tiempo lesserá computable a efectos de antigüedad y derechos pasivos.

8. El acogimiento al permiso con retribución parcial escompatible con otras licencias y permisos previstos en la legis-lación vigente.

9. Revocación y renuncia: supuestos.

9.1. El permiso será revocado por el órgano que lo conce-dió en los siguientes supuestos:

— Fallecimiento del interesado.

— Que el interesado/a esté incurso en un expediente de in-capacidad en el que recaiga propuesta o dictamen favorable ala incapacidad.

— Sanción disciplinaria por falta grave o muy grave.

— Cese en la relación laboral.


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9.2. Baimena eman zaion langileak uko egin ahal izangodio, lehenbiziko lau urteen barruan, gerora sortutako gorabeherenondorio diren kalte per tso nal, laboral nahiz profesionalengatik:

— Ezkontidea, izatezko bikotekidea edo seme-alabaren bathil tzea.

— interesdunaren edo haren ardurapeko senide baten gaixo-tasun larria.

— Ezintasun-espedientea abian izatea.

— Amatasun-eszeden tzia, edo seme-alaba adingabea zain -tze koa.

— interesdunaren dibor tzi oa, deuseztasuna edo legezko ba-nan tzea.

— Familia-unitatean izandako galera ekonomiko larria.

9.3. Baimena eman zuen organoak hilabeteko epeanonartu edo baztertu behar du ukoa, eta onartu tzat joko da epehorretan gaiari buruzko berariazko erabakirik hartu edo komuni-katu ezean.

9.4. Ez da uko egiterik onartuko baldin eta arrazoia 9.2.apartatuan aurreikusitakoez bestelakoa bada. Halaber, behinbaimen-aldiko bosgarren urtea hasiz gero, ez da uko egiterikonartuko.

10. Baimena ken tze ak edo baimenari uko egite onartuakbaimena azken tze a ekarriko du, bai eta honako hau ek erregula-riza tze a ere, baimena noiz hasi zen kontuan hartuta: sortutakoordainsariak eta dagozkien kotizazio sozialak eta zerga-atxi -kipenak.

Uko egitea onar tzen ez bada, langileak par tzi alki ordaindu-tako baimenean jarraituko du baimen-aldia amaitu arte, errege-lamendu honetan ezarritako baldin tze tan.

11. ikaste txe an baimen honetaz balia tze ari buruz hartu-tako erabaki guztiak Ba tzor de Paritarioari helaraziko zaizkio.

9.2. La persona trabajadora que tuviera concedido estepermiso podrá renunciar al mismo, dentro de los cuatro prime-ros años, cuando en razón de circunstancias sobrevenidas seproduzcan situaciones que conllevan grave perjuicio personal,familiar, laboral o profesional.

— Fallecimiento del cónyuge/pareja de hecho o hijo/a.

— Enfermedad grave del interesado/a o de familiar a sucargo.

— Estar incurso en un expediente de incapacidad.

— Excedencia por maternidad o por cuidado de hijo/amenor.

— Divorcio, nulidad o separación legal del interesado/a.

— Grave quebranto económico producido a la unidad familiar.

9.3. La renuncia deberá ser afectada o rechazada por elórgano que la concedió en el plazo de un mes, entendiéndoseaceptada en el caso de que en este plazo no se adopte o comu-nique decisión expresa al respecto.

9.4. No se aceptará la renuncia formulada por supuestosdiferentes a los previstos en el apartado 9.2 anterior. Tampocose aceptará la renuncia que se formule una vez iniciado elquinto año de disfrute del permiso.

10. La revocación y la renuncia aceptada del permiso pro-ducen la extinción del mismo, la regularización de las retribucio-nes devengadas y de las consiguientes cotizaciones sociales yretenciones fiscales desde el inicio del permiso.

En los casos en que la renuncia no sea aceptada, la personatrabajadora continuará en la situación de permiso parcialmenteretribuido por el tiempo que reste hasta la conclusión del mismocon arreglo a las condiciones previstas en este Reglamento.

11. Se dará cuenta a la Comisión Paritaria de todos los acuer-dos que se adopten en el centros acogiéndose a este permiso.

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PARTZIALKI ORDAINDUTAKO BAIMENA HARTZEKO ESKABIDEA Izena: _____________________________________________________________; nortasun-agiria: ________________________; helbidea: ____________ko _________________. Jarduneko langilea __________________ko _______________________ ikastetxean.

ESKATZEN DUT

Egiluze Hijas de la Cruz Errenteria ikastetxearen 2017-2021 hitzarmen kolektiboaren 73. artikuluan aurreikusitako partzialki ordaindutako baimena hartzea.

ADIERAZTEN DUT

1.- Ezagutzen ditut Hitzarmenaren artikulu horretan eta hura garatzeko erregelamenduan araututako baldintzak. 2.- Onartzen ditut bietan jasotako baldintza zehatzak. _____________________, ____________ko ____________________aren ____________(a)

Sinadura


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SOLICITUD DE PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO D./Dª. _____________________________________________________________, con DNI núm. ________________________, y con domicilio en _________________ de ____________, en la actualidad persona trabajadora en activo del centro_______________________de __________________

SOLICITO

Acogerme al permiso parcialmente retribuido previsto en el artículo 73 del Convenio colectivo del Colegio Egiluze Hijas de la Cruz de Errenteria 2017-2021, a partir del próximo curso escolar, a cuyo efecto

DECLARO

1.- Que conozco las condiciones reguladas en el mencionado artículo del Convenio y en el Reglamento de desarrollo. 2.- Que asumo las condiciones concretas recogidas en ambos. En _____________________, a ____________ de ____________________ de ____________

Firma


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EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA … · dearen zein langileen ordezkarien % 50ek...

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