ESTUDIO DE CLIMA LABORAL
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BUENAS NOCHES ESTUDIO DE CLIMA LABORAL Realizado por: Licda. Elga González Ing. Jerry González Lic. Erick Paniagua
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Debido a los resultados de los estudios sobre el clima organizacional aplicados a las distintas empresas tanto privadas como públicas, el tema se ha convertido en una herramienta organizacional sumamente importante que busca un mejoramiento continuo del ambiente laboral, la productividad y del recurso humano de las organizaciones.
Transcript of ESTUDIO DE CLIMA LABORAL
BUENAS NOCHES
ESTUDIO DE CLIMA LABORAL
Realizado por:Licda. Elga González
Ing. Jerry GonzálezLic. Erick Paniagua
Debido a los resultados de los estudios sobre el clima organizacional aplicados a las distintas empresas tanto privadas como públicas, el tema se ha convertido en una herramienta organizacional sumamente importante que busca un mejoramiento continuo del ambiente laboral, la productividad y del recurso humano de las organizaciones.
Si queremos alcanzar niveles productivos y creativos de los colaboradores de las
organizaciones, es necesario mejorar el clima organizacional con un continuo estimulo, con esto
llegaremos a lograr incrementos en la productividad para obtener mayor rendimiento
laboral.
CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional es el ambiente creado donde los
colaboradores de una empresa u organización desempeñan sus funciones diariamente y varía dependiendo del trato que los superiores den a los
trabajadores.
Si queremos un buen desempeño laboral dentro
de la organización este puede ser un factor de
distinción e influencia del comportamiento de quienes lo integran.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Esta expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización, hace que el clima, estructura y características junto con los
individuos que componen la empresa, formen un sistema interdependiente y altamente dinámico.
CLIMA ORGANIZACIONAL
El patrón general de conductas, las
creencias y los
valores
compartidos por los miembros de una
organización son la cultur
a organizacion
al y tiene
relación con
el clima organizacional ya
que es determinada por los
miembros que
componen la organización, por
lo que el
Clima Organizacion
al tiene una
incidencia
directa, ya que las
percepciones antes mencionada
s determinan
las creenc
ias, "mitos
", conductas y valores que forman la
cultura de la organización
.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Entre los elementos usualmente estudiados dentro del clima organizacional están:
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La, responsabilidad, control y autonomía que los colaboradores consideran sobre su labor
La actitud general hacia la toma de conflictos y riesgos
CLIMA ORGANIZACIONAL
Entre los elementos usualmente estudiados dentro del clima organizacional están:
De que forma toman las recompensas recibidas
La retroalimentación de manera constante en de un área de trabajo
CLIMA ORGANIZACIONAL
Si una organización no cuenta con clima favorable, se verá
en desventaja con otras que si lo cuentan, puesto que
proporcionará una mayor calidad productiva.
CLIMA ORGANIZACIONAL
MUCHAS GRACIAS
