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Estrategias didácticas innovadoras: Recursos para maestros y alumnos del siglo 21

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Sesión 4. Estrategias de enseñanza grupales

Las técnicas de enseñanza grupales aplicadas en el trabajo escolar nos sirven

para que los alumnos participen activamente y conscientemente, ya que, mediante

éstas, los participantes informan, dialogan analizan, discuten, sintetizan y evalúan

tanto su labor personal como la de sus compañeros de trabajo. Es importante

considerar que para que estas técnicas cumplan con su propósito debe haber una

adecuada planeación de la clase y de la actividad, respetando los tiempos y

generando material didáctico adecuado para la realización de estas técnicas.





El debate es una competencia intelectual que debe efectuarse en un clima de libertad, tolerancia y

disciplina. Se elige un moderador, quien se encarga de hacer la presentación del tema y de señalar

los puntos a discutir y el objetivo del debate. Se caracteriza por ser un diálogo abierto con réplicas

por parte de un equipo defensor y por otro que está en contra de la afirmación planteada. Es

decir, todo tipo de debate tiene un lado de proposición y otra oposición. El primero aboga por la

adopción de la solución y el segundo la rechazó. Requiere de una investigación documental

rigurosa para poder replicar con fundamentos. Se puede utilizar como una estrategia a trabajar

con los alumnos dentro del salón de clases o se puede llevar al grupo a observar y escuchar

debates relacionados con la profesión

a) El debate se prepara considerando preguntas guía (qué, cómo, cuándo, dónde, quién será el

moderador, quiénes participarán en el debate y quiénes conformarán el público, y cuáles serán las

reglas).

b) Se presenta la afirmación que será el núcleo de la controversia a discutir.

c) Se organizan los equipos previamente seleccionados para asumir el rol de defensores o estar en

contra de la afirmación planteada.

d) Los integrantes de los equipos designan papeles a sus miembros (se consideran al menos tres

roles: líder, secretario y comunicador).

e) L os equipos realizan una investigación documental para establecer sus argumentos a favor o

en contra de la afirmación (se requieren sesiones previas al día del debate para preparar los

argumentos).

f) Se comienza el debate organizando a los equipos en un espacio adecuado, un equipo frente al

otro.

Debate

¿Qué?

¿Cómo?





g) El moderador presenta y comienza el debate pidiendo a los comunicadores de cada equipo que

presenten sus argumentos en torno a la afirmación.

h) Cada equipo escucha los argumentos del equipo contrario.

i) Cuando ya se han presentado los argumentos iniciales, el moderador puede plantear nuevas

preguntas a los equipos. Desde luego, también los integrantes de los equipos pueden plantear más

preguntas a los opositores o simplemente rebatir los argumentos expuestos

j) Se realiza un análisis y posteriormente un consenso grupal de los mejores argumentos

propuestos por los equipos.

k) L a última fase consiste en una evaluación de los aprendizajes generados en torno al tema.

• Desarrollar el pensamiento reflexivo.

• Buscar información en fuentes primarias y secundarias.

• Analizar información.

• Desarrollar la habilidad argumentativa.

En el simposio (también conocido con el término latino simposium), un equipo de expertos

desarrolla un tema en forma de discurso de manera sucesiva. El discurso se apoya básicamente en

datos empíricos surgidos de investigaciones. Al final se destina un lapso para plantear preguntas.

El objetivo es obtener información actualizada.

Es una estrategia que puede usarse en tres vertientes:

¿Para qué?

Simposio

Lluvia de ideas

Simposio

¿Qué?





a) Asistencia a un congreso organizado por instancias externas a la universidad.

b) Participación de los alumnos en un congreso presentando alguna ponencia.

c) Organización de un congreso.

• Obtener información actualizada.

• Plantear preguntas en torno a un tema.

• Analizar información.

• Desarrollar la capacidad de argumentación y convencimiento.

Es un espacio que permite la expresión de puntos de vista divergentes sobre un tema por parte de

un equipo de expertos. Son dirigidas por un moderador, y su finalidad es obtener información

especializada y actualizada sobre un tema, a partir de la confrontación de diversos puntos de vista.

Es una estrategia de enseñanza que se puede usar dentro del salón de clases; también es posible

asistir a espacios de carácter profesional para profundizar en un tema.

a) Fase de preparación, la cual consiste en: • Organizar un equipo de no más de siete integrantes.

• Seleccionar a un moderador.

¿Para qué?

Lluvia de ideas

Mesa redonda

¿Qué?

¿Cómo?





• El resto fungirá como espectador, pero podrá realizar preguntas escritas para tratar al

finalizar la mesa redonda.

• Se presenta una temática de actualidad y se solicita a los equipos que realicen una

investigación exhaustiva del tema.

• Se establecen las reglas de operación de la estrategia.

b) Fase de interacción

• El moderador presenta el tema a tratar y la importancia del mismo.

• Los expertos presentan sus puntos de vista organizados en rondas (se establece un

tiempo breve para cada uno, entre 10 y 20 minutos).

• Al finalizar las rondas, el moderador realiza una reseña de lo expuesto por los expertos.

• Se concluye el tema con la participación de los expertos.

c) Fase de valoración:

• El grupo realiza un ejercicio de metacognición en relación con el desarrollo de la mesa

redonda y los aprendizajes que se dieron durante la misma.

• Desarrollar competencias comunicativas como la argumentación y la expresión oral.

• Desarrollar la capacidad de escucha y fomentar el respeto por las opiniones de los demás.

• Presentar un tema por parte de los educandos, para lo que deberán estudiar materiales y

mostrarse como expertos; es una forma de simulación.

¿Para qué?





Grafica 4.1 Esquema de una mesa redonda (tomado el 29 de abril de 2016 de http://liz-

comunicacion.blogspot.mx/2011/08/mesa-redonda.html).

Ejemplo

Preguntas-guía

Lluvia de ideas

Foro

http://liz-comunicacion.blogspot.mx/2011/08/mesa-redonda.html

http://liz-comunicacion.blogspot.mx/2011/08/mesa-redonda.html





El foro es una presentación breve de un asunto por un orador (en este caso un alumno), seguida

por preguntas, comentarios y recomendaciones. Es decir, es una exposición de un tema determinado que realizan generalmente cuatro personas: un mantenedor y tres ponentes. Se

trata de un tema dividido, por lo general en tres subtemas, pero esto no quiere decir que el número de ponentes no pueda aumentar, ni que haya más subtemas. El foro es una exposición de

grupo. Carece de la formalidad que caracterizan al debate y al simposio. Una modalidad del foro de discusión es realizarlo de manera electrónica a través del uso de Internet. El profesor destina

un espacio en un sitio Web para intercambiar ideas con sus alumnos sobre temas de actualidad y de interés para el grupo.

a) Se presenta y se expone un tema de interés, una situación o un problema sin resolver.

b) El alumno seleccionado presenta el tema ante el grupo.

c) Para comenzar la discusión con el grupo se puede introducir el tema a través de preguntas

abiertas.

d) Se consideran todos los cuestionamientos que realicen los educandos.

e) Se permite el intercambio de ideas y preguntas entre los alumnos.

f) Se alienta a los discentes a que profundicen e incluso planteen nuevas preguntas.

g) Se realiza un cierre para llegar a conclusiones.

En síntesis, en un foro no debe faltar:

• Una vez conocidos los temas, se reúnen todos los integrantes del grupo y determinan el tiempo

exacto que van a emplear, teniendo en cuanta que hay que distribuirlo en tres partes: presentación de la actividad, exposición de los ponentes y preguntas del auditorio.

• Por lo general el tiempo es dividido en: 5 minutos para la presentación del tema. 30 minutos para la exposición de los ponentes. 15 minutos para las preguntas del auditorio.

• En una reunión previa debe nombrarse el mantenedor, dividir el tema en tantas partes cuantos

ponentes haya, asignar un subtema a cada ponente, acordar el orden de exposición.

• Debe prepararse el tema estudiando y consultando libros, revistas, periódicos y toda clase de

publicaciones relacionadas con el tema.

¿Qué?

¿Cómo?





• Desarrollar el pensamiento reflexivo: análisis, pensamiento hipotético, evaluación y emisión de

juicios.

• Fomentar el cuestionamiento de los alumnos en relación con un tema.

• Evaluar los avances cognitivos y meta cognitivos de los estudios.

• Indagar conocimientos previos.

• Aclarar concepciones erróneas

• Intercambio de información

• Fomentar el dialogo y la comunicación

• Estimular el trabajo colaborativo

• Socializar producciones y opiniones entre los estudiantes.

• Ahorrar tiempo contemplando una misma pregunta para varios estudiantes

• Argumentar los conocimientos y aprender con orden

• Reflexionar sobre un tema que no fue tratado con profundidad en clase

• Participar activamente, escribiendo un mensaje y ordenando las ideas de forma autónoma

• Socializar entre docentes y compañeros

¿Para qué?





Grafica 4.2 Foro de discusión de la Universidad Autónoma de Chile

Ejemplo





Del latin. seminarius, semillero, seminario. Técnica de trabajo en grupo, reducido, cuya finalidad es

el estudio intensivo de un tema, en sesiones planificadas, usando fuentes autorizadas de

información. Forma de trabajo intelectual que, propia del nivel medio superior de estudios, tiene

por finalidad, en forma de "agrupamiento pequeño de alumnos la investigación científica el

trabajo en equipo, la actividad y la participación. Es esencial en el seminario. la colaboración

científica maestro-alumno, correspondiendo al maestro-profesor la dirección del proyecto de

investigación. Se trata de una actividad o institución académica que tuvo su origen en la

Universidad de Gotinga (Alemania) a fines del siglo XVIII: La inventaron los universitarios alemanes

para sustituir la palabra cátedra y para demostrar que es posible unir la investigación y la docencia

a fin de que mutuamente se complementen y así poder ayudar a la sociedad con los proyectos a

realizar.

El seminario es una estrategia expositiva por parte del alumno en relación con un tema. Puede

incluir la discusión y el debate, requiere profundidad, y el tiempo destinado es largo. Para llevarlo

a cabo se requiere efectuar una investigación (bibliográfica, de campo o experimental) para

fundamentar las ideas expuestas durante la discusión

El seminario es un grupo de aprendizaje activo, pues los participantes no reciben la información ya elaborada, como convencionalmente se hace, sino que la buscan, la indagan por sus propios medios en un ambiente de recíproca colaboración. Es una forma de docencia y de investigación al mismo tiempo. Se diferencia claramente de la clase magistral, en la cual la actividad se centra en la docencia-aprendizaje. En el seminario, el alumno sigue siendo "discípulo", pero empieza a ser él mismo profesor.

El cambio permanente implica adaptaciones fundamentales en el sistema educativo, en cada nivel Huber (2012) entiende “aprender” como proceso activo de construir su propio conocimiento con apoyo de profesores, que no presentan la materia de enseñanza, sino que aconsejan a sus estudiantes dónde y cómo se puede encontrar lo que quieren y tienen que aprender. Huber y Carnap (2012) definen el aprendizaje como un proceso activo, auto-regulado, social, constructivo y situado. El conocimiento individual es, al menos en parte, una construcción personal y el contexto

Lluvia de ideas

Seminario

¿Qué?





de aprender debe ofrecer oportunidades reales de experimentar lo que se debe adquirir. Asimismo, presentan una herramienta resumida para medir la calidad de aprendizaje en términos de los criterios:

El criterio de actividad: Se fomenta el aprendizaje cuando los estudiantes pueden: • Tomar la iniciativa para aspectos esenciales de su tarea (ej. participar en proporcionar una meta de aprendizaje). • Tomar decisiones sobre el curso de su aprendizaje. • Experimentar sus esfuerzos como importante para sí mismos. • Buscar puntos alternativos de vista y modificar sus ideas, enfoques, estrategias, etc.

El criterio de auto-regulación: Auto-regular sus propias actividades requiere como condiciones necesarias, que los y las estudiantes conozcan cómo: • Evaluar los procesos de trabajo e interacción en equipos. • Auto-evaluar los resultados y evaluarlos en equipos. • Percibir, evaluar y realimentar el propio aprendizaje (por ejemplo “¡Perfecto!” o “¡La próxima vez tengo que considerar esto!”. • Tomar decisiones entre alternativas para la continuación.

El criterio de interacción dialógica: El intercambio social tanto entre profesor y estudiantes, como entre los compañeros en equipos pequeños, es un elemento clave del aprendizaje activo. Esto requiere de los aprendices: • Trabajar en equipos equitativamente y • reflexionar sobre sus propios sentimientos, procesos y resultados.

Por lo general, se establece que un seminario debe tener una duración mínima de dos horas y contar con, al menos, cincuenta participantes.

Es importante implementar este aprendizaje en las aulas, así los estudiantes aprenden a no hacer las cosas tan obvias cuando se pretende explicar algún fenómeno y a aceptar explicaciones poco convencionales para lo que es su diario vivir.

a) Se expone el tema.

b) Se efectúa la discusión.

c) Se amplía o se explica determinada información.

d) Se dan conclusiones.

e) Pueden dejarse preguntas a responder por parte de los estudiantes. Una característica esencial

es que, para realizar un seminario, el discente debe haber leído y estudiado el material con

anterioridad.

• Fomentar el razonamiento objetivo y la capacidad de investigación.

¿Cómo?

¿Para qué?





• Desarrollar la capacidad de búsqueda de información.

• Desarrollar el pensamiento reflexivo: análisis, síntesis, evaluación y emisión de juicios

• Ejercitar a los estudiantes en el estudio personal y de equipo familiarizándolo con métodos de

reflexión.

• Reconocer problemas y presentar resultados a los miembros del grupo

• Examinar diversos aspectos del conocimiento

• Presentar información pertinente.

Grafica 4.3 Esquema de un seminario impartido (tomado el 29 de abril de 2016 de

http://es.dreamstime.com/stock-de-ilustraci%C3%B3n-reuni%C3%B3n-del-

seminario-image50293088)

Ejemplo

http://es.dreamstime.com/stock-de-ilustraci%C3%B3n-reuni%C3%B3n-del-seminario-image50293088

http://es.dreamstime.com/stock-de-ilustraci%C3%B3n-reuni%C3%B3n-del-seminario-image50293088





El taller es una estrategia grupal que implica la aplicación de los conocimientos adquiridos en una

tarea específica, generando un producto que es resultado de la aportación de cada uno. También,

el taller es un ambiente educativo en el cual la interrelación con el conocimiento a través de los

presentes genera procesos de crecimiento afectivos, intelectuales y cognoscitivos en los

participantes. Al realizar un taller se debe promover un ambiente flexible, contar con una amplia

gama de recursos y herramientas para que los alumnos trabajen el producto esperado. Su

duración es relativa a los objetivos perseguidos o las competencias a trabajar; por ello, puede

llevarse a cabo en un día o en varias sesiones de trabajo. Es importante que dentro del taller se

lleve a cabo el aprendizaje colaborativo, para lo cual es ideal asignar roles entre los miembros de

los equipos.

Según Ander Egg (1999) existen tres tipos de taller:

1) Taller Total: Docentes y alumnos participan activamente en un proyecto, Este es aplicado

o desarrollado en niveles universitarios, superiores y Programas completos.

2) Taller Horizontal: Engloba profesores y estudiantes que se encuentran en un mismo nivel

u año de estudios. Este es aplicado o desarrollado en niveles primarios y secundarios.

3) Taller Vertical: Abarca todos los cursos sin importar el nivel o el año; estos se integran

para desarrollar un trabajo o proyecto común y es aplicado o desarrollado en niveles

primarios y secundarios.

También, el concepto de taller se puede analizar en los dos sentidos que a continuación se

mencionan:

A) El taller para formar a un individuo como profesional o técnico y para que este adquiera

los conocimientos necesarios en el momento de actuar en el campo técnico o profesional

de su carrera.

Taller

¿Qué?





B) El taller enfocado para adquirir habilidades y destrezas técnicas y metodológicas que

pueden ser o no aplicadas en disciplinas científicas, practicas supervisadas o profesionales.

a) Se expone de manera general el tema a trabajar, aportando elementos teóricos para el

posterior desarrollo de una tarea o un producto durante el taller.

b) Se asignan los equipos y los roles, así como el tiempo determinado para trabajar en los mismos.

c) Se muestran los recursos, los materiales y las herramientas para el desarrollo del taller.

d) Los equipos trabajan e interactúan durante el tiempo asignado.

e) E l monitor o docente deberá supervisar, asesorar y dar seguimiento a cada uno de los equipos

para la consecución de la tarea o el producto.

f) Cada uno de los equipos expone ante el grupo el proceso de trabajo y los productos alcanzados.

g) Se efectúa una discusión.

h) Se amplía o explica determinada información.

i) Se presentan las conclusiones.

Es por esto que el taller debe estar claramente estructurado y para su planificación se debe tener

en cuenta aspectos como:

• El nivel de aprendizaje donde este se va a realizar.

• La organización de la institución educativa o facultad.

• Qué carrera se va a trabajar. Los estilos pedagógicos que predominan.

• Las particularidades del docente y los alumnos que llevaran a cabo dicha experiencia.

• Si realizan o no un trabajo grupal y si este posee una pedagogía activa.

• El nivel de participación que posee el profesor y el alumno.

• Este diagnóstico o análisis debe ejecutarse para poder realizar la planeación y organización del

taller para lograr un buen funcionamiento.

• Encontrar la solución de problemas.

¿Cómo?

¿Para qué?





• Llevar a cabo tareas de aprendizaje complejas.

• Desarrollar la capacidad de búsqueda de información.

• Desarrollar el pensamiento reflexivo: análisis, síntesis, evaluación y emisión de juicios.

Por otro lado, para los talleres es importante:

• Definir qué tipo de taller se tratará; vertical, total, horizontal. En que disciplina o en que índole

se aplicara el taller.

• Que estructura posee el centro educativo y que flexibilidad posee.

• Características del docente y el alumno que participaran en la experiencia.

Cabe decir que el taller se encuentra condicionado por las personas que lo integran y que

participan de dicha experiencia, para esto es necesario organizar equipos de trabajo dependiendo

del proyecto que se va a realizar y los recursos que este posee para su desarrollo, que en este caso

serán grupos conformados por docentes y alumnos no más de 20, que asumirán responsabilidades

grupales e individuales teniendo claro su papel dentro del proyecto.

También el taller se puede clasificar de acuerdo a las siguientes funciones:

• En la docencia: la realización de un trabajo conjunto.

• Investigación: se debe conocer la verdad que gira en torno al proyecto que se trabajará y la

función que este cumplirá.

• Servicio sobre el terreno o campo de trabajo: tener un plan de trabajo claro que permita en el

momento pedagógico adquirir habilidades, destrezas y conocimientos teórico- prácticos para el

desempeño profesional de los individuos en sus campos profesionales.

Por otro lado, antes de planear o elaborar un taller se debe realizar una serie de preguntas para

así contar con información sobre el contexto en el que se aplicará y si este se ajusta al centro

educativo:

• Quiénes son los destinatarios, es decir a qué grupo de personas se le aplicara el taller.

• Dónde se va a aplicar el taller, es decir en que plantel educativo, centro de enseñanza y el

entorno inmediato a este. Conocer los materiales disponibles con los que cuenta cada

lugar para el desarrollo del taller.

• Es necesario conocer, además: edad de los participantes o alumnos y cómo es su proceso

evolutivo y desarrollo personal, es necesario conocer sus intereses y sus problemas, su

procedencia u origen, como es su entorno familiar, su condición social y económica, en

que campo profesional se desempeña y cuál es su ocupación.

• Por otro lado, es necesario conocer algunos aspectos del centro educativo donde este se

va a desarrollar; como es su planta física, como está organizado y cómo funciona la

institución, con qué recursos técnicos y materiales cuenta el plantel, como funciona frente

a los recursos humanos y cuál es su situación o nivel y para finalizar se debe conocer el

proyecto educativo institucional y curricular que maneja el centro educativo.





Grafica 4.4 Talleres

Talleres

que contienen

Recursos a emplear

Bibliografía

Objetivos

Justificación

Temario

Tiempo

Ejemplo

Talleres.docx

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