ESTAR PERU PRODUCE ENORME ALEGRÍA - … · 30 • Incidentes sin daño o lesión 600 Pirámide de...

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MCE CONSULTORESASOCIADOS

GESTIÓN EMPRESARIA L, GESTION DE PERSONAS, SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION

PREVENCIÓN INTELIGENTE EN LA ERA DIGITAL

Estrategia para laImplementación de la CulturaPreventiva en Organizaciones

Andrea Torres Matiz I Ex-Directora de Riesgos LaboralesMinisterio del Trabajo

Colombia




ESTAR PERUPRODUCE ENORME ALEGRÍA

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ACCIDENTALIDAD PERU- 2015




MORTALIDAD PERU- 2015

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TRABAJADORES AFILIADOS

DependientesIndependientescon contrato deprestación de

servicios

Trabajadorespor días

TrabajadoresIndependientessin contrato deprestación de

servicios




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ESTRATEGIA SINGAPUR

Ajustede Ley

Mayoressanciones

Cierre deempresas

Trabajotripartito

Sistema deinformación




PERU COLOMBIA

CGTCUTCTC

CGTPCUTCTPCATP

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Ministerio de la Protección SocialRepública de Colombia





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TICS

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• La OIT calcula que losaccidentes de trabajo y lasenfermedades profesionalesconllevan una pérdida anual del4 por ciento del producto internobruto (PIB) en el mundo, o loque es lo mismo: de 2,8 billonesde dólares

Organización Internacional del Trabajo. (2013).La prevención de las enfermedades

profesionales.

3,6%CrecimientoPIB COLOMBIA 2015

COSTOS DE LAS ENFERMEDADES YACCIDENTES LABORALES




232 Empresas

1.578 casos de ausentismos

69.3% EG-AT

COSTO 1.5% nómina

COSTOSGREMIO EMPRESAS COLOMBIANAS

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COSTOSGREMIO EMPRESAS COLOMBIANAS




RUTA DE ACTUALIZACIÓN

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Obligaciones de losempleadores




Responsabilidades delos trabajadores

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Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el TrabajoSindicato mayoritario - Miembro en calidad de observador




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- Trastornos de Ansiedad, Pánico, Ansioso depresivo- Reacciones a estrés grave- Trastornos de adaptación

- Trastornos adaptativos con humor ansioso, con humordepresivo, con humor mixto, con alteraciones del

comportamiento o mixto con alteraciones de las emociones ydel comportamiento

-Deficiencias en la administración del recurso humano:estilo de mando,

-Modalidades de pago y de contratación,-El acceso a actividades de inducción y capacitación-El acceso a los servicios de bienestar,- Los mecanismos de evaluación




- Síndrome de agotamiento profesional (Síndrome deBurnout)

-Actividades del sector educativo,-servicios sociales y de salud.-Atención a niños y adolescentes en circunstancias devida difíciles, a personas privadas de la libertad, - -Atención a usuarios,-Atención a víctimas,

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Identificación de los factorespsicosociales

Extralaboral

IndividuoIntralaboral




Factores psicosociales

Liderazgo y relacionessociales en el trabajo

Control sobre eltrabajo

Demandas

del trabajoRecompensas

Intra-laborales

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Características demográficas y cognitivo conductuales

Características de personalidad

Estilos de afrontamiento

Condiciones individuales




Programación de los turnos quedefina los tiempos de reposo

adecuados de acuerdocon la actividad, que seanestables y predecibles


Pausas para eldescanso comomodeladores de lafatiga

Permitir la participaciónde los trabajadores en las

decisiones de la empresa

Diseño de horarios detrabajo de manera que evitenconflictos con las exigencias yresponsabilidades externasdel trabajo

Crear oportunidadespara la interacción social

Definir claramente losroles yresponsabilidadesen el trabajo

Comprobar que las exigenciasde trabajo sean compatiblescon las capacidadesy recursos del trabajador

Desarrollar las dimensionesdel trabajador para sufortalecimiento

Evitar la ambigüedaden relación con laestabilidad laboral

Controlar los factoresde riesgo psicosocial

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• Accidente Mortal, LesiónGrave11

• Lesión Leve1010• Accidente con

daño a lapropiedad3030

• Incidentessin daño olesión600600

Pirámide de Accidentalidad Frank BirdPirámide de Accidentalidad Frank Bird



PREVENCIÓN INTELIGENTE EN LA ERA DIGITALwww.quality-forum.org

Capacitación

Básico

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

Inducción

Tipos de riesgos

Riesgos de su actividad

Pensar en seguridadIndustrial

Revisión de los programas de capacitación

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• ¿Por qué?




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REFINERIA DE ITUANGO

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CODENSA

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El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo ydebe desarrollar acciones para su utilización, mantenimientoo remplazo.

El empleador o contratante debe realizar el mantenimientode las instalaciones, equipos y herramientas.

Eliminación del peligro/riesgo

Sustitución

Controles de Ingeniería

Controles Administrativos

Equipos y Elementos deProtección Personal y ColectivoJe

rarq

uía

del C

ontro

l

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Con las botas puestaspor la Seguridad y Salud de

los Trabajadores

Gracias@ atorresmatiz

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