Especialización en

ESCUELA INTERNACIONAL DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Gestión para el Desarrollo Humanoen la Organización

forum.eicea@unisabana.edu.co

Código SNIES 53820

Dirección de Posgrados ESCUELA INTERNACIONAL DE CIENCIAS

ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Resolución N° 1363 de enero 28 de 2016 del MEN, por la cual se hace el cambio en créditos.Resolución N° 3398 de 14 de marzo de 2014 del MEN, por la cual se hacen modificaciones al programa.

Resolución N° 17094 de diciembre 27 de 2012 del MEN, por la cual se otorga la renovación del Registro Calificado. Vigencia por 7 años.Resolución N° 4227 de julio 4 de 2008 del MEN, por la cual se otorga el Registro Calificado.

Cámara de Comercio BucaramangaCra. 19 No. 36-20 piso 2

Tel.(57+7)6527000 Ext. 788comercial@camaradirecta.com

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Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización Contribuir a la formación de profesionales que movilicen el desarrollo humano en la organización y estén en

capacidad de comprometerse con el crecimiento empresarial, integrando el desarrollo humano a todas las áreas de la organización. El profesional debe prepararse para analizar el entorno laboral entender y aportar al planteamiento estratégico de la empresa. Este programa busca formar especialistas de alta calidad humana y académica, cuya actuación contribuya al desarrollo integral y dignificación de las personas en su contexto laboral, familiar y de la sociedad en general.

La Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas presenta la Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, programa perteneciente al campo de la formación gerencial de la Universidad.

En momentos donde la retención de personas es central y la innovación se ancla en el talento de laspersonas, conviene profundizar en sus necesidades y en cómo potencializar su crecimiento para generar así un mayor compromiso hacia las organizaciones en donde se desempeñan. También, prestar una especial atención a las estrategias que se deben elaborar por parte de la organización para mantenerse vigente en medio de los cambios que surgen hoy.

Es así como la Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, se enfoca enformar especialistas con capacidades para analizar, explicar, investigar y orientar el desarrollo humano al interior de la organización y los modelos de gestión que impacten positivamente en la estrategia y el logro de los objetivos empresariales.

Objetivo de Formación

Cámara de Comercio de Bucaramanga, Cra 19 Nº 36 -20 Piso 2

Viernes de 5:00 p.m. a 9:30 p.m. Sábados de 8.00 a.m. a 12:30 m.

Título que se Otorga

Especialista en

Veinticuatro (24)

Un año (1) equivalente a dos (2) semestres académicos

Duración

Perfil del Aspirante

Perfil Ocupacional

Créditos

El aspirante a la Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización ha de ser un profesional con proyección gerencial, de carácter independiente (consultor) o vinculado a una organización, empresa o institución de carácter público o privado, en áreas relacionadas con el desarrollo humano, gestión humana, gestión con grupos de trabajo y con una experiencia profesional de por lo menos dos años.

A su vez, demostrar interés por las personas y apertura hacia los temas de desarrollo y estrategia que le permitan una visión amplia y objetiva de su gestión. Igualmente, debe demostrar respeto por la vida, la dignidad y la privacidad de la persona, la familia y la comunidad.

El profesional graduado de este programa estará en capacidad de desempeñarse como: gerente de desarrollo humano, gerente de gestión humana, asesor, negociador, consultor, gestor de planes, programas y proyectos de desarrollo humano. Será un Líder en procesos de desarrollo integral de las personas, en escenarios organizacionales tanto del sector privado como del sector público.

Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización

Perfil Profesional

El principal rasgo distintivo del programa se ha centrado en la formación de profesionales con proyección gerencial que líderen procesos con grupos de colaboradores de una misma organización o se desempeñen en el área de talento humano.

Esta especialización se centra en el desarrollo humano, es decir en la persona, la comprensión del ser humano en su integralidad, como parte de la organización. Esto implica ir más allá del desarrollo de talento. Se trata de conocer y brindar los elementos para su crecimiento, socio – emocional y ético-moral, que redunde en el bienestar de sus familias y la sociedad, y brinde sólidas bases al crecimiento de la organización.

La especialización responde a una visión estratégica de la organización. Las reflexiones y prácticas en torno a la gestión humana son las propias de la perdurabilidad y gestión en el largo plazo de la organización, de modo que la estrategia de desarrollo humano armonice con la estrategia del negocio, y se desarrollen líderes capaces de dirigir el talento humano en contextos multiculturales y multigeneracionales.

La especialización cuenta con estrategias de flexibilización curricular comprendidas en el desarrollo de la asignatura Electiva, con la cual los estudiantes fortalecen y complementan sus conocimientos en áreas específicas del programa y que son útiles para su perfil profesional y ocupacional.

La especialización cuenta con una asignatura virtual "Tendencias actuales para el desarrollo humano" en la cual se realiza un análisis de la organización permitiendo el desarrollo del aprendizaje en un ambiente innovador.

En la especialización los estudiantes realizan un proyecto aplicado que tiene como objetivo: “Diseñar la propuesta para el desarrollo de los integrantes de su organización, con el fin de lograr una transferencia efectiva de conocimiento".

Nuestro especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización estará en capacidad de:

Formular y direccionar la estrategia de desarrollo humano, a partir de la comprensión integral de la persona, y en consonancia con el plan estratégico de la compañía. Facilitar a nivel organizacional y para las diferentes áreas del negocio, el despliegue de las potencialidades de las personas, de modo que puedan desarrollarse y aportar un mayor valor a su trabajo. Gerenciar la cultura y el cambio organizacional, a luz del enfoque de desarrollo humano, para fortalecer el compromiso y sentido de pertenencia de las personas, y la perdurabilidad de las compañías. Gerenciar el área de talento humano de organizaciones públicas o privadas. Liderar procesos centrados en el desarrollo integral de las personas. Organizar y gestionar planes, programas y proyectos de desarrollo humano en las organizaciones. Desarrollar proyectos de consultoría con énfasis en los proyectos de desarrollo humano.

¿Por qué estudiar la Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización?

Lugar y Horarios

Plan de estudios del programa

Gerencia6 créditos

Cultura y cambio organizacional2 créditos

Innovación y gestión del conocimiento2 créditos

Electiva2 créditos

Sistemas de compensación y retención del talento humano

2 créditos

Procesos de gestión humana2 créditos

Consultoría de gestión humana1 crédito

Gerencia del desarrollo humano2 créditos

Derecho laboral y seguridad y salud en el trabajo2 créditos

Desarrollo organizacional1 crédito

ÁREAS DE FORMACIÓN PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE

Gerencia y habilidades gerenciales2 créditos

Ética empresarial1 crédito

DesarrolloHumano

10 créditos

Organización6 créditos

Formación Complementaria

2 créditos

Total créditos: 24 Total créditos: 12 Total créditos: 12

Direccionamiento estratégico de la gestión humana

2 créditos

Comportamiento humano en la organización

2 créditos

Tendencias actuales para el desarrollo humano (asignatura virtual)

1crédito

1. Ingrese al formulario de inscripción, cree su usuario y contraseña.

2. Ingrese a: 2.1 Formulario solicitud admisión. 2.2 Formulario en línea. 2.3 De click en Posgrado.

3. Diligencie el formulario de inscripción; los datos marcados con(*) son de ingreso obligatorio.

4. Adjunte la documentación solicitada: · Hoja de vida actualizada. · Copia del documento de identidad ampliada al 150%. · Copia del título de estudios de pregrado (acta o diploma). · Recibo de pago de los derechos de inscripción. · Certificación laboral ( en caso de estar laborando). · Una referencia laboral ( en caso de estar laborando). · Una referencia personal. · Una foto 3x4 fondo blanco.

5. Solicite la entrevista en el teléfono: (57+7) 652 7000 Exts.: 259 / 257, o al celular: (57) 315 348 7527. Recuerde que los documentos deben estar completos al momento de presentar la entrevista de lo contrario deberá reprogramarla. Deberá presentarse el día y a la hora asignada en la Cámara de Comercio de Bucaramanga: Cra. 19 N° 36-20 piso 2, Centro de Formación Empresarial. Para dicho proceso debe disponer de 1 hora.

6. En el tiempo establecido por la unidad académica se le informará el resultado de su proceso de admisión.

Proceso de Inscripción y Admisión