TRABAJO DE ERGONOMIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

JOHN JAIRO VALDERRAMA ORTIZ CODIGO 536554

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIAFACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIALERGONOMIA INDUSTRIAL

BOGOTÁ 2014-I

TRABAJO DE ERGONOMIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

JOHN JAIRO VALDERRAMA ORTIZCODIGO 536554

ProfesorOSCAR TULIO ROBECHI SEVERICHE

Ergonomía Industrial.

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIAFACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIALERGONOMIA INDUSTRIAL

BOGOTÁ 2014-I

OBJETIVOS

1. Conocer los lineamientos y atributos para generar un puesto de trabajo que permita satisfacer las necesidades de una persona con el fin de maximizar su rendimiento, productividad y calidad de vida, así mismo identificar los riesgos asociados al puesto de trabajo actual.

2. Identificar los riesgos asociados al puesto de trabajo actual, que permitan conocer las consecuencias a las cuales se está exponiendo la persona que lo utilice.

3. Identificar las medidas preventivas para subsanar los problemas presentados por los puestos de trabajo que no cumplen las condiciones específicas para sacar el mayor provecho.

MARCO TEORICO

Ergonomía: La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona. Adicionalmente se puede clasificar en:

Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.

Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.

Ergonomía geométrica.

Ergonomía ambiental.

Ergonomía temporal o crono ergonomía.

Ergonomía informática: hardware y software

Puesto de trabajo: Se define como el lugar o área  ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen  expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un marco social. Esto propicia una relación de contrato donde se beneficia la organización y la persona que pertenece a ella.

Trabajo: es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas

Ambiente visual: Se define como el lugar o área  ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen  expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un marco social. Esto propicia una relación de contrato donde se beneficia la organización y la persona que pertenece a ella,

METODO RULA

El método rula está basado en la observación de trabajador mientras este realiza su actividad laboral:

Este método divide el cuerpo en dos grupos con la finalidad de conocer los puntos donde está presentando mayor desgate el cuerpo:

Grupo A: Extremidades superiores

Grupo B: Cuello tronco y piernas

A través de unas tablas se asigna una puntuación y posteriormente se tabula la información para conocer los lugares donde se está generando el mayor desgaste:

Ejemplo Grupo A: Antebrazo

Ejemplo Grupo B: Cuello

Al realizar esta actividad se pueden obtener resultados que permiten conocer las molestias más frecuentes y en que parte del cuerpo se están presentado, así mismo, este método se realiza en los diferentes sectores en los cuales se van a identificar mayor presión en unos que en otros como se ve en la figura siguiente:

METODOLOGIA

Entorno De Trabajo

Identificar el puesto de trabajo actual de la persona para conocer su lugar de trabajo (espacio, área de trabajo)

Identificar aspectos importantes en su entorno de trabajo como:

Aire acondicionado Iluminación general Los escritorios y muebles abarcan mucho espacio Ventanas dentro del entorno Implementos de trabajo en desorden por poco espacio

Escritorio

Realizar la verificación de la distancia de la pantalla, con el fin de conocer los riesgos que pueda estar generando a la visión del usuario.

Revisar la cantidad de luz natural que esta ingresando al escritorio

Revisar la movilización de los muebles debido a que algunos de ellos pueden ser escasas por la antigüedad, porque está empotrado o el peso, lo cual provoca falta de desplazamiento y la persona tiene que acogerse al escritorio

Silla

Revisión de la altura de la silla para conocer las medidas a las cuales se puede ajustar.

Revisar el espaldar de la silla con la finalidad de conocer las opciones de ajuste y la comodidad que pueda presentar hacia la persona.

El mecanismo de ajuste no se regula con facilidad o queda incompleto

Conocer el material de la silla permite identificar la comodidad que proporciona a la persona.

Identificar si la silla tiene apoya pies

La silla presenta obstáculos que hacen que la persona no pueda apoyar los pies en su totalidad.