Entrevista Teoría U
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[email protected] /c. 58 (212) 326.72.72 / t. +58 (212) 266.19.06 www.sdaconsultores.com Q&A Entrevista a José Antonio Torres, director de The Edge acerca de la: Teoría U ¿Qué es la Teoría U? En un marco muy claro La teoría U permite entender con profundidad el proceso interno de el ser humano. A un nivel personal se puede hablar de un modelo de desarrollo personal. A un nivel organizacional se trata de un modelo de innovación, comunicación y liderazgo. A un nivel social, de un modelo de transformación profunda y adaptación a los nuevos retos mundiales. ¿Quién se inventó eso? Se reconoce como el autor principal al profesor de MIT Otto Scharmer, y como colaboradores que aportaron de manera importante en su desarrollo a Peter Senge, Betty Sue Flowers y Joseph Jaworsky , y a los consultores de la Sociedad para el Aprendizaje Organizacional. Y tú, ¿cómo diste con la Teoría U y por qué ahora la enseñas? Soy consultor miembro de SOL, Sociedad para el Aprendizaje Organizacional, cuyo modelo de liderazgo fue la base para el desarrollo de la Teoría U. SOL y Presencing Institute están muy conectados. Encontrar la Teoría U para mi fue encontrar la explicación racional a muchas inquietudes que exploraba sobre el liderazgo. La Teoría U ha logrado explicar con increíble claridad lo que sucede dentro de un ser humano y ha iluminado lo que Scharmer llama un "punto ciego" de nuestra sociedad moderna. ¿A quién está dirigido el curso? A Gerentes, Directores, Ejecutivos, Docentes y personas en general que estén interesados en su desarrollo personal y liderazgo; a áreas que necesiten entender a profundad el proceso de innovación ¿Por qué esas personas deben tomarlo? Teoría U provee un claro mapa del terreno interior; en el curso se utilizará una técnica llamada Chi Kung para explorarlo. Es una oportunidad muy valiosa, no solo conocer la teoría sino vivirla. ¿Qué beneficios les traería? Una nueva perspectiva en su conexión consigo mismos, una nueva perspectiva en comunicación y liderazgo y una apertura mental a las nuevas tendencias organizacionales de las principales escuelas de negocio del mundo. ¿Cómo va a ser la experiencia? Una combinación de teoría y práctica, muchos espacios de exploración personal y de conversación, así como de meditación y conexión con uno mismo y la naturaleza. ¿Qué herramientas o habilidades obtendrán? Con la herramienta más importante que uno puede tener: mayor claridad de quién soy yo y a dónde voy. ¿Qué ventajas les dan esas herramientas/habilidades? Un líder que tiene la posibilidad de actuar desde su intuición y su conexión consigo mismo. En un mundo complejo cada vez es más difícil navegar solamente con información racional, ya que las variables de decisión son múltiples, incontrolables y desconocidas. El poder conectarse con el sistema a través de facultades personales hace una importante diferencia. Lo interesante es que no es nada nuevo; los grandes líderes siempre han sabido hacerlo. SDA CONSULTORES / TEORÍA U OCTUBRE 2011
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[email protected] /c. 58 (212) 326.72.72 / t. +58 (212) 266.19.06 www.sdaconsultores.com
Q&AEntrevista a José Antonio Torres, director de The Edge acerca de la:
Teoría U
¿Qué es la Teoría U?
En un marco muy claro La teoría U permite entender con profundidad el proceso interno de el ser humano. A un nivel personal se puede hablar de un modelo de desarrollo personal. A un nivel organizacional se trata de un modelo de innovación, comunicación y liderazgo. A un nivel social, de un modelo de transformación profunda y adaptación a los nuevos retos mundiales.
¿Quién se inventó eso?
Se reconoce como el autor principal al profesor de MIT Otto Scharmer, y como colaboradores que aportaron de manera importante en su desarrollo a Peter Senge, Betty Sue Flowers y Joseph Jaworsky , y a los consultores de la Sociedad para el Aprendizaje Organizacional.
Y tú, ¿cómo diste con la Teoría
U y por qué ahora la enseñas?
Soy consultor miembro de SOL, Sociedad para el Aprendizaje Organizacional, cuyo modelo de liderazgo fue la base para el desarrollo de la Teoría U. SOL y Presencing Institute están muy conectados. Encontrar la Teoría U para mi fue encontrar la explicación racional a muchas inquietudes que exploraba sobre el liderazgo. La Teoría U ha logrado explicar con increíble claridad lo que sucede dentro de un ser humano y ha iluminado lo que Scharmer llama un "punto ciego" de nuestra sociedad moderna.
¿A quién está dirigido el curso?A Gerentes, Directores, Ejecutivos, Docentes y personas en general
que estén interesados en su desarrollo personal y liderazgo; a áreas que necesiten entender a profundad el proceso de innovación
¿Por qué esas personas deben
tomarlo?
Teoría U provee un claro mapa del terreno interior; en el curso se utilizará una técnica llamada Chi Kung para explorarlo. Es una oportunidad muy valiosa, no solo conocer la teoría sino vivirla.
¿Qué beneficios les traería?
Una nueva perspectiva en su conexión consigo mismos, una nueva perspectiva en comunicación y liderazgo y una apertura mental a las nuevas tendencias organizacionales de las principales escuelas de negocio del mundo.
¿Cómo va a ser la experiencia?Una combinación de teoría y práctica, muchos espacios de
exploración personal y de conversación, así como de meditación y conexión con uno mismo y la naturaleza.
¿Qué herramientas o
habilidades obtendrán?
Con la herramienta más importante que uno puede tener: mayor claridad de quién soy yo y a dónde voy.
¿Qué ventajas les dan esas
herramientas/habilidades?
Un líder que tiene la posibilidad de actuar desde su intuición y su conexión consigo mismo. En un mundo complejo cada vez es más difícil navegar solamente con información racional, ya que las variables de decisión son múltiples, incontrolables y desconocidas. El poder conectarse con el sistema a través de facultades personales hace una importante diferencia. Lo interesante es que no es nada nuevo; los grandes líderes siempre han sabido hacerlo.
SDA CONSULTORES / TEORÍA U! OCTUBRE 2011
[email protected] /c. 58 (212) 326.72.72 / t. +58 (212) 266.19.06 www.sdaconsultores.com
TEORÍA U
mente abierta
corazón abierto
intención abierta
Liderando el futuro a medida que emerge...
“Mientras que el corazón abierto nos
permite ver una situación desde la totalidad,
la intención abierta nos permite empezar a
actuar desde la totalidad emergente.”
Dr. Otto SharmerMassachusetts Institute of Technology
Presencing Institute
Caracas, del 5 al 6 de Noviembre - CUPOS LIMITADOS
Sinergia, Desarrollo y Aprendizaje
Formación ✦ Estrategia ✦ Innovación ✦ Alto Desempeño
Venezuela
José Antonio RochaAv. Libertador, Edif. Centro Parima, Piso 6, Ofic. 604
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![BASES NEUROFISIOLÓGICAS DEL APRENDIZAJE … · 1980], Teoría Sociocultural [Vigotsky, 1896-1934], Condicionamiento Instrumental u Operante [Skinner, 1904-1990], Teoría del Procesamiento](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/5ba1965f09d3f2b16a8c9850/bases-neurofisiologicas-del-aprendizaje-1980-teoria-sociocultural-vigotsky.jpg)
