Entalto nº 281 - Agosto de 2012

IPC. Según el INE, el IPC de Junio de 2012 en el Estado español, descendió un 0,2%,dejando una tasa acumulada del 0,7% y una inflación interanual del 1,9%. En Aragón, elIPC de Junio fue del -0,3%, dejando el interanual en un 1,8%.

-----------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos que TUZSA nos facilita, el índice trimestral porabsentismo en Junio, se quedaba en un 5,39% y el de accidente en un 0,87%, por lo que loscomplementos a percibir por IT, se completarán al 100%.

-----------------------Despido objetivo. Ya son dos los despidos de conductores por causas objetivas. Este tipo dedespido ya se había producido anteriormente y seguro que se seguirá produciendo. El moti-vo del despido es que el conductor arrastra una enfermedad que le impide mantener el carnéde conducir, por lo que la Jefatura de Tráfico se lo retiró. A continuación se le agotan losdieciocho meses de IT y el INSS le da el alta médica, para que vaya a trabajar. Obviamentesi no tiene carné de conducir, no puede trabajar y si no pude conducir, la empresa lo despidepor causas objetivas, 20 días por año y a la calle. ¿Quién entiende esto?. Un profesional delvolante, necesita el carné para conducir. Tráfico se lo retira porque no pasa el reconocimien-to médico y no es apto para poder realizar su trabajo de conductor, por otro lado, los médi-cos del Tribunal contradicen a Tráfico y dicen que está apto para trabajar; está claro que tie-nen dos varas de medir, pero la pregunta es ¿Cuál de las dos se ajusta a la realidad de laenfermedad del trabajador?.

-----------------------Le cae encima de la cabeza el portón del autobús que estaba reparando un trabajador

del taller, y en ambulancia los trasladan a la MAZ. Habrá que extremar las medidas pre-ventivas en el taller, puesto que no es de recibo que en tan poco tiempo haya tres siniestrosen los que se han visto implicados trabajadores de esta sección; Correas de ventilador que alinstalarlas saltan sobre el trabajador. El disco de freno que atrapa la mano de un trabajador,el portón del autobús 2110 que cae encima de un trabajador que está reparando un motor,todas con baja y tienen la suficiente gravedad como para que se abran investigaciones y setomen medidas urgentes ya.

-----------------------Los conductores no están obligados a levantar el portón trasero de los autobuses. Serompen correas, se encienden chivatos, pierde aceite o cualquier líquido, sea refrigerante ocombustible. Ante la correspondiente llamada de avería a F2, la respuesta suele ser: “des-

cienda del autobús, abra el portón y me diga lo que ha visto…” Pues NO, es un riesgo inne-cesario que el conductor no debe de correr. No tenemos obligación de hacerlo, no tenemos nimedios adecuados para ello. Ese trabajo corresponde a los trabajadores de Mantenimiento,no se lo quites, cumple con tu obligación que es la de comunicar la avería, lo demás correpor cuenta de talleres. Ya comprobamos como el riesgo de accidente está presente.

Hace falta

YA

Otra Huelga General

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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS

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Respe

tamos la N

aturaleza. U

tilizam

os papel re

ciclado

Número 281 - Agosto de 2012

Con los recortes, TUZSA aumenta

sus beneficios

Este año, los recortes habituales de servicioen los meses de julio y agosto, por decisióndel equipo de Gobierno del Ayuntamiento,firmantes de los presupuestos y consensuan-do con TUZSA, han aumentado más de un20%. A la empresa no le ha preocupado,puesto que autorizada por el Área deServicios Públicos, ha aumentado la produc-tividad de sus trabajadores y con menosplantilla, va a realizar casi los mismos Km.,ya que el Consistorio, fiel a TUZSA de piesa cabeza, le sigue garantizando sus cuotasde beneficio empresarial pactadas en el con-venio, aunque la empresa no lo cumpla.

A pesar de ello, la empresa no está contenta,no todo le sale según tenía previsto. LaDirección visible de TUZSA, la que ahorale mandan dar la cara y no estamos hablan-do del Gerente… (Sí, aunque no lo parezca,en TUZSA hay un Gerente), habitualmenteen cualquier tipo de reunión, sea de la índo-le que sea, haciendo uso abusivo de su posi-ción jerárquica en Recursos Humanos(puesto de trabajo que su función deberíaser solucionar problemas, en vez de crear-los) ante la falta de argumentos, para contra-rrestar las propuestas e intervenciones deIA-CUT, usa la prepotencia, el insulto y ladescalificación contra los vocales de estesindicato.

Es obvio que a su máximo responsable, nolo han contratado para generar unas buenasrelaciones laborales entre empresa y trabaja-

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-281 - 1 - agosto de 2012

Qué más da que se extiendan rumoressi los hechos no duermen a la sombra.

Si tu poesía sedienta de mañanasnos transmite amaneceres de montañas.

Si aún danzan susurros de trinos,que profundizan en los tímpanos de mis

entrañas,y oigo las esquilas, tu cayado,

y el olor de la lluvia...en mi traje de pana.

Si vislumbro en la senda del ruiseñor,de la alondra y el jilguero,

tus ceñidas florecillas del almendro,azahares de naranjos y lozanos limoneros,

que rezuman en tu vega baja.

¡Oh! pastor adolescente...a cielo abierto.

¡Oh! poeta de sol y luna,amigo de Sijé, hijo de Neruda,

que rompes el silencio del tiempoen ancha serranía por yermos, rastrojos y

cerros.

Y sentado sobre un risco blancoo a lomos de una higuera

coloreas tus versos con letras de oro,

¡Oh! pintor de levantinas palmeras.

¡Oh! pastor adolescente, de majadas y veredasque caminas palmo a palmo la tierra,

errante...con Orihuela a cuestas.

Hoy los aires que rasgan las carrascas,que giran rústicas veletas,

llevan tus versos trashumantes,¡átomos de eterno poeta!

por las serranías de España,por los montes solitarios,por las abruptas laderas.

MANELES

(Jesús Aragonés, conductor-perceptor)

A MIGUEL HERNÁNDEZ (Pastor adolescente)

agosto de 2012 - 22 - entalto-281

Cuidado con los semáforos en rojo . . . . . . 3

La lucha continúa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Una lucha compartida que trasciende

la minería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

¿Y tú, te apuntas? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

¡Sí, se puede! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

El comité de Julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Reunión de DEScoordinación . . . . . . . . . . . 14

La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Me llaman iluso, ¿por qué? . . . . . . . . . . . . . 18

Se sigue sin acuerdo en las comisiones

de aseos e igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

CAF implanta las 35 horas... . . . . . . . . . . . 20

El chiste del mes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

A Miguel Hernández . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

SSuummaarr iioo

BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORESC/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local

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Diversos personajes se acercaron a la sede de la famosa Guía Guiness de los

récords mundiales para “renovar sus títulos”:

Entró Cenicienta y a los cinco minutos salió llena de alegría diciendo “¡¡¡sigo sien-

do la más bella del mundo!!!”.

Luego entró Pulgarcito y a los pocos minutos salió saltando de lo más contento

exclamando “¡¡¡aún no hay nadie más pequeño que yo!!!”.

Seguidamente entró Dumbo y rápidamente salió feliz batiendo sus orejas y gritan-

do “¡¡¡aún soy el único elefante volador!!!”.

Finalmente entró Alí Babá junto a sus cuarenta LADRONES y a los cinco minutos

salió rojo de la rabia insultando y gritando en voz alta”

¡¡¡¿¿¿Quién coño es RODRIGO RATO???!!!.

horas el pasado 16de julio». En esteúltimo, la direcciónse reunió con lascentrales sindicalesy alcanzaron un pre-acuerdo, ratificadopor los trabajadores.

Ambas seccionessindicales afirmanque «hemos conse-guido hacer frente alos aspectos más importantes de la reformalaboral» y entienden que «no es la reformala que posibilita empresas competitivas ycon proyección de futuro, sino los acuerdoscon los trabajadores.

El acuerdo alcanzado, trae consigo los retosprincipales que estos sindicatos se habíanpropuesto de cara a esta negociación: elmantenimiento del empleo actual y la con-

secución de la jorna-da de 35 horas(1.592,5 horas anua-les) como herra-mienta para seguirdefendiendo esteempleo y con laambición de poderseguir renovando laplantilla actual en elfuturo, en unmomento en el que

la dirección estaba poniendo en tela de jui-cio todo esto. Todo ello con una subida sala-rial por encima del IPC».

Además destacan «la importante mejora devarias licencias y la garantía de subrogaciónpara las empresas de servicios, en unosmomentos en los que la vigencia de sus con-venios está en tela de juicio.

E.R.

dores. Su objetivo es otro, especular lomáximo posible para con todos que tenganrelaciones laborales o comerciales con estaempresa, y de puertas para dentro, hacer lavida imposible a todo quién pueda para quese aborrezca y abandone la empresa volun-tariamente.

Está claro que si hubiera más trabajo delexistente fuera de aquí, una parte importantede la plantilla abandonaría la empresa, elgrado de insatisfacción que reina en TUZSAes altísimo, jamás se había llegado a estasituación.

Cada día que pasa, es más patente que unaempresa de transporte público de viajerosno puede ser gestionada por dirigentes quedesconocen el sector del transporte y lo quees un servicio público de viajeros. Lo quesaben hacer los actuales dirigentes es espe-cular, ganar dinero lo más rápido posiblecaiga quien caiga y en cuanto tengan opor-tunidad vender para seguir incrementandosu bolsa de beneficios y poder atacar a lospaíses sumisos a la banca y transnacionalesy cada vez más indefensos.

Para ello no dudan en mantener incompletala plantilla, cubriendo las necesidades delservicio con horas extras, (que siempre lashacen los mismos, superando algunos ya,

las 80 horas extras al año que permite laLey), enrarecer el ambiente de trabajo,horripilantes tiempos de recorrido, pésimascondiciones de trabajo, peor mantenimientode los vehículos, falta de medios para regu-lar las líneas, etc.

Sin embargo de cara al exterior no reparanen gastos, en vender una imagen, que sololos de dentro y quienes son receptivos aotras informaciones, saben que es irreal. Nodudan en abrir páginas y foros informáticospara que los ciudadanos opinen, que en rea-lidad es un foro para fomentar el “chivateo”y la denuncia hacia los trabajadores deTUZSA (mientras el sistema wifi de descar-ga de datos en cocheras lleva tiempo sinfuncionar), carteles publicitarios donde tedicen donde te llevan los autobuses TUZSA,pero que ocultan cómo te llevan.

En realidad estamos ante una campañapublicitaria para justificar lo que por loscorrillos políticos dan por hecho: QueTUZSA va a volver a quedarse con la con-cesión del autobús. Por ello hay tanto pro-grama pagado en TV y radio, anuncios enlos periódicos y carteles publicitarios.

Ante la cobardía y falta de voluntad políticadel equipo de Gobierno del Ayuntamientode Zaragoza en municipalizar esta empresa

El chiste del mes...

entalto-281 - 21 - agosto de 2012 agosto de 2012 - 2 - entalto-281

No se la de veces que he leído eneste boletín, que los cuadros demarchas, los tiempos de recorri-

do son referenciales, que la velocidad delos autobuses la marca el volumen deusuarios que se transporta, el tráfico, etc.

Sin embargo la realidad nos demuestraque en este bonito oficio de conductorde autobús, hay compañeros y compañe-ras que se lo toman como una carrera defórmula uno, donde su objetivo es hacerla vuelta en el menor tiempo posible,como si con ello fueran a darte un pre-mio.

En los últimos días se está comentando,que a algunos conductores les ha llegadoa su domicilio multas de tráfico corres-pondientes a fechas de meses anteriores,en las que avaladas por fotografías,demostraban que estos compañeros con-duciendo un autobús habían sobrepasadoel semáforo en color rojo. La multa sig-nificaba 200 € de multa y la retirada decuatro puntos.

También comentaban que a otros lamulta había sido por exceso de veloci-dad.

¿Pero qué está pasando?, ¿Por qué tene-

de los huevos de oro, o en crear una socie-dad mixta capital privado 49% y capitalpúblico 51%, quizá los trabajadores y traba-jadoras de TUZSA deberíamos plantearnoscrear una cooperativa laboral, aportar uncapital y presentarnos a licitar por la nuevaconcesión.

Estudios los hay, y se puede hacer es cues-tión de darle la vuelta al actual sistemaeconómico que nos está llevando a los tra-bajadores a la ruina económica y social,mientras los ricos, especuladores y gente demal vivir, cada día incrementan sus benefi-cios a costa de robarnos nuestros derechosya adquiridos, deshaciéndonos de nuestrospisos y cerrándonos las puertas a la educa-ción, a la sanidad y a cualquier prestaciónsocial a las que están despojándolas de pre-supuesto económico y humano.

Cada decisión del Gobierno nos da de lleno,la subida del IVA, la electricidad, el agua, el

gas, el IRPF, las tasas de las matriculas edu-cativas, los medicamentos, todo… todo con-tribuye a mermar nuestro salario que tantonos costó conseguir en el convenio y, cadames que pasa, comprobamos como siendo lamisma cantidad, nos cuesta más llegar afinal de mes.

Por todo ello, no solo debemos de pensar enluchar por lo que sucede en nuestra empre-sa, sino que tenemos que implicarnos entodas las luchas, sean del sector que sean,porque todas, de una u otra manera nosafectan y solo juntos y unidos toda la clasetrabajadora, es como vamos a poder conse-guir que no nos machaquen y nos hurten lopoco que tenemos, también es como, si noslo proponemos, vamos a poder conseguir,parar el chantaje que son los EREs, losrecortes, las reformas laborales y echar aeste Gobierno que cada viernes nos empo-brece más.

LAB y ELA cerraron un acuerdo con ladirección de CAF, que fue ratificado por lostrabajadores, para implantar las 35 horas enla empresa, mantener el empleo y elevar lossalarios por encima del IPC. Es una decisiónque marcará ejemplo en los próximos con-venios porque, como explicaron ambos sin-dicatos, se pueden lograr «acuerdos benefi-ciosos, también para los trabajadores enestos momentos».

Los trabajadores de CAF validaron el acuer-do que LAB y ELA alcanzaron con la direc-ción para el convenio bianual, tras una seriede paros y protestas seguidas por la plantillade forma mayoritaria. De esta manera, elnuevo convenio establece la implantaciónde las 35 horas de trabajo para todos losobreros y empleados de Beasain, Irun yMadrid, lo que supone la reducción de 30horas de trabajo este año y otras 26,5 horasmenos, en 2013. Se fija una cláusula deultraactividad de dos años más.

El acuerdo incluye el compromiso de «man-tenimiento de la plantilla actual, incluyendo

en el mismo al personal eventual de talle-res». La subida salarial pactada fija el IPC yun 0,2% para todos los colectivos, mejorasen licencias y un acuerdo de subrogaciónpara los trabajadores de las empresas queprestan servicios de seguridad, limpieza,comedores y jardinería en CAF.

Acuerdo entre las partes

En el acuerdo se establece, por otro lado,que la distribución irregular de la jornada detrabajo se dará, en cualquier caso, de acuer-do con los comités de empresa. El nuevotexto mantiene la vía del Preco como fórmu-la para la resolución de los conflictos y lavinculación de este pacto de empresa alConvenio Provincial del Metal deGipuzkoa.

Estos sindicatos destacaron el papel activoque ha tenido la plantilla en los paros ymovilizaciones. «Esa firmeza han propicia-do que la dirección de CAF cediera en susposiciones iniciales», dijeron. De hecho,realizaron paros de dos horas al días lospasados 11, 12 y 13 de julio y de cuatro

composición de estas Comisiones, la empre-sa no quería reunirse. A requerimiento de laInspección, TUZSA se ve forzada a realizardichas reuniones, pero la realidad nos estádiciendo que están vacías de contenido antela nula voluntad de la empresa para resolverlos problemas de Igualdad, conciliación yaseos que se producen en esta empresa.

Prueba de ello, es que la fecha de reunión deestas Comisiones, que son paritarias, siem-pre es la Dirección de TUZSA quien convo-

ca estas reuniones, intentado que vocalesque pertenecen a ellas, no puedan estar pre-sentes, en una prueba más de que con el diá-logo sólo es posible avanzar cuando hayvoluntad de las partes, en este caso la volun-tad de TUZSA es totalmente nula y nuestrapaciencia se está acabando.

“Los actos son los frutos, las palabras las hojas”.

Sección sindical. IA-CUT en TUZSA

(www.cut-tuzsa.org)

Cuidado con los semáforos en rojo, y la velocidad que se lleva

CAF implanta las 35 horas y garantiza el empleo, según el nuevo convenio


En el convenio de empresa firmado enoctubre, no se consiguió plasmar un plan deigualdad y conciliación de la vida laboral yfamiliar propio.

Los firmantes decidieron que la Comisiónde igualdad formada antes de la firma delconvenio, continuara con la negociación.

En la reunión del día 17 de julio, TUZSA -dentro de su desfachatez habitual- llegó adecir que no conocía las reivindicaciones delos trabajadores, alguna sección sindical sealiaba con la empresa alegando no sabertampoco qué se defendía (se habían presen-tado en la reunión sin haber hecho losdeberes). IA-CUT a pesar de no llevar laportavocía de la reunión, planteamos pre-sentarle nuevamente el documento a laempresa, para que esta no alegara ignoran-cia. Se le presentó, añadiendo unaaportación, y la empresa dijo que contestaríaen la próxima reunión.

Tampoco tiene voluntad para la elabo-

ración de un calendario de instalación de

aseos automáticos en los finales de

línea. En reunión de día 17 y posteriorescrito de día 20 de julio, el comité deempresa entregó documento con propuestasconcretas para iniciar el proceso de insta-lación de aseos en el que consta:

La relación de horarios de apertura y cierrede locales concertados en los diferentesfinales de líneas, que no coinciden con losque TUZSA presentó.

Listado de aseos automáticos en terminalesde línea que deben de ser reparados.

Listado de líneas donde, inicialmente, ha deinstalarse un aseo automático en uno de losdos finales, (para ello se confeccionaría uncalendario de instalación, para que en unplazo que nosotros estimamos de tres a cua-tro meses, estén todos instalados).

Listado de aseos que por cambio de recorri-do de línea, deberían ser reubicados en ter-minales de línea hoy operativos.

Recordamos que estas reuniones se vienenproduciendo, fruto de la denuncia que tuvi-mos que interponer ante la Inspección deTrabajo, ya que a pesar de estar firmada la

mos que hacer carreras?. TUZSA elabo-ra unos cuadros de marchas para quehagamos el máximo de km. en el menortiempo posible. Es su negocio, cobra porkm realizado.

Todas y todos sabemos que el tiempoque se asigna a cada recorrido, en lamayoría de las ocasiones es insuficiente,sin embargo día a día intentamos llegar,hasta que al final lo logramos, vamos deun final a otro en el tiempo estipuladopor la empresa. Somos la hostia, el Sr.Venancio y sus ayudantes lo han conse-guido, han sido capaces de hacernos lle-gar de un final a otro en tiempo record,tiempo que ni ellos se creían que éramoscapaces de realizar.

Pero ¿Qué precio pagamos por ello?... larespuesta está al inicio de este artículo:unos cientos de euros de multa quepagamos de nuestro bolsillo y retiradade puntos de nuestro propio carné.

¿Cuando vamos a pensar que nuestrotrabajo consiste en llevar personas?, enllevarlas lo mejor y más confortableposible… (que llevamos a nuestrosfamiliares y los de nuestros compañe-ros). Que no hay que dejarlas en lasparadas cerrándoles la puerta en susnarices. Este trabajo tiene un porcentajeimportante de vocación, es decir, quetenemos que darnos cuenta de lo impor-tante que es para la movilidad, aunqueuna parte importante de los usuarios y elpropio Ayuntamiento, no se den cuenta.

Tenemos que estar por encima de lostiempos de recorrido, de las presiones

del SAE, de los inspectores responsablesde línea con sus encuestas, y calificacio-nes estadísticas.

Todo es una gran mentira, a TUZSA nole importa el servicio que se le da al ciu-dadano, sólo le interesa realizar km ycuantos más mejor, ahí tenemos los cua-dros de marchas de julio y agosto, eltiempo y número de autobuses que hanreducido, nos han aumentado la produc-tividad una barbaridad.

Es imposible, cumpliendo el Código deCirculación y Ordenanzas municipales,realizar el recorrido en el tiempo queestipula la empresa y aprueba elAyuntamiento. En verano nos explotantodavía más.

Si nos quitan puntos por correr, TUZSAse lava las manos. Que nos retiran elcarné, pues ya sabes a la calle de exce-dencia y a esperar cumplir la pena paravolver a… ¿seguir corriendo?.

Cumplamos a rajatabla las normas decirculación, demos tiempo a los viajerosa que suban y bajen del bus. Seamossolidarios y compañeros en cada línea,facilitémonos el trabajo de unos a otros,marcar las diferencias entre unos y otroses perjudicarnos a nosotros mismos.Más vale prevenir que curar, es un dichomuy viejo, pues pongámoslo en práctica.

Francho

Se sigue sin acuerdo en las comisiones de aseos e igualdad


Reunión 17 de julio. TUZSA continúa negándose a negociar un Plan de igualdad propio----------------------------------

Ante la situación que estamos sufriendodebido al ataque despiadado de los poderesfacticos, junto a la patronal y sus Gobiernostíteres, no nos queda otra alternativa que laHuelga General como respuesta a la bateríade recortes y al resto de medidas antisocia-les aprobadas recientemente por el Gobiernoespañol.

El gobierno títere del PP, aplica las recetasdel FMI que consisten en no hay torpezas nierrores, sino razón pura. Rescatar bancos,reducir el gasto público, privatizar los bie-nes colectivos, socializar las pérdidas priva-das, alargar la edad de jubilación, flexibili-zar los despidos, reducir salarios... con elúnico objetivo de poner en bandeja enormesbeneficios a un grupo relativamente reduci-do de personas que son, casualmente, lasmismas que definen las políticas a imple-mentar.

En esa tarea, cuentan con la cobertura depolíticos, algunos de los cuales los han teni-do en nómina, que repiten ese discursodesde cómodos despachos, donde puedenincluso hacer como que lloran o lo sienten,teniendo como altavoces a los medios de“desinformación controlada”, puesto queson fundamentales para introducir el miedoentre la población.

Saben que si consiguen asustar a los trabaja-

dores, estos son incapaces demoverse para defenderse, de ahíque todos los días, en todos losmedios, los “informativos”, estáncargados de noticias desoladoras encuanto a la economía, con datosque nadie entiende debido a queestá siendo atacada por grupos que

nadie conoce, (debemos de estar siendoinvadidos por marcianos desconocidos que,por la rapidez de los ataques, deben de cir-culan en OVNIS) y el ejercito sigue sinmovilizarse.

Pero también saben y los trabajadores nostenemos que concienciar de ello, que no haypaís en el mundo que haya crecido económi-camente con estas medidas tan injustas ydesproporcionadas, que empobrecen a supoblación y a su vez esté cogida de losgüe… por los grandes grupos económicosde especuladores.

El paro sube, el gasto social se achica, lospueblos protestan y aquellos sectores quegeneran empleo, producción e inversiones,se ven obligados a reducir presupuesto, enun círculo vicioso que se realimenta.

Considero que aplicar este programa ocultoque tenía el PP, supondrá un suicidio políti-co y económico para la clase trabajadoraaragonesa y ciudadanía en general. Un aná-lisis que es compartido por buena parte de laciudadanía, a la vista de las movilizacionesmás inmediatas al plan de ajuste delGobierno español y aragonés.

Así, las movilizaciones unitarias de los últi-mos días y el clima de hastío existente,parecen el preludio de una respuesta contun-

En el Entalto de febrero se publicó un artí-culo sobre el aseo de la 56. En aquel artícu-lo se sugería que en las horas que el ambula-torio permanece cerrado, se indicase a quienlo solicitase que se dirigiese al aseo de C/Fanlo por ser el más cercano.

Casualidad o no, a los pocos días se colocóuno químico en el terminal de dicha línea,bien, pues ahora desde estas líneas, quisierasolicitar que pongan otro en el terminal dela 55 ya que desde que empieza el servicio alas 4:35 y hasta que abre el OVERPANI ydesde que cierra, hasta las 00:44 que acabael servicio, se tienen verdaderos problemaspara hacer “pipí” ya no digamos para hacer“popó” o bien que se indique a quien seencuentre con el problema que se dirija alaseo de la 56 que es el más cercano. ¡Ah,por cierto! El OVERPANI también cierra almediodía unas horas.

Cuando te encuentras en esa situación, no tequeda más remedio que al llegar a Belle

Epoque, decir a los pasajeros que se esperenun momento, que necesitas ir al baño y diri-girte al bar LA JUNGLA que se encuentraenfrente de la parada y de momento almediodía no cierra, por cierto los pasajeros“flipan en colores”.

Para mi entender, el aseo es una necesidadbásica y no me puedo imaginar a unBombero meando en la tapia de las coche-ras. Digo un bombero como podía decir uncelador, un médico, un peluquero…

Soy consciente que poner un aseo automáti-co lleva su tiempo, (no tanto), permisos,

papeleos… pero uno químico es cuestión dehoras. Una empresa como esta, que presumede tener las últimas tecnologías, SAE, WI-FI… no se puede permitir la imagen de quese vean a sus emplead@s haciendo susnecesidades de cualquier manera. Esa ima-gen vale más que mil palabras.

Como creo en las cosas bien hechas, estoyconvencido de que de la noche a la mañana,nos vamos a encontrar aseos químicos entodos los terminales que no tengan automá-tico y en breves, automáticos en todos, “Quefuncionen”.

A.S.R.

La lucha continúaHuelga General YA

Javier AnadónPortavoz IA-CUT

Me llaman iluso, ¿por qué?


¡ASEOS DIGNOS YA!

Este mes ha estado especialmente lúcido enintervenciones el máximo responsable deExplotación. No solo ha sido porque se hayacubierto de gloria con los tiempos de reco-rrido y nuevos cuadros de marchas para losmeses de julio y agosto, que parece que loshaya sacado de un programa de juegosinfantiles, sino que además, no cesa encuanto puede, de acusar a los conductores yconductoras de TUZSA, de las averías de

los aseos automáticos diciendo que el van-dalismo de los conductores impide que losaseos automáticos estén operativos, ponien-do especial énfasis en el de la L-42 en LaPaz. ¿Alguien puede creer que quien necesi-ta un aseo para realizar sus necesidades, estécontinuamente averiándolo intencionada-mente?. ¡Cómo se nota que este señor tieneel aseo muy cerca de su despacho!.

ros de cada calle en la gasolinera y pregun-tamos cuando se podrá echar el AD-blue enel resto de calles.

TUZ: Los semáforos están reparados. No se

va a ampliar más carriles para repostar

urea.

>> Instamos a que se vuelvan a pintar loscarriles en el Actur

TUZ: Se hará cuando finalice la obra.

>> En la primera parada de Sagasta direc-ción Torrero, cuando el segundo bus abrelas puertas las gente encuentra dificultad albajar por encontrarse la acera llena demotos, solicitamos que se solucione dichaincidencia.

TUZ: Se ha comunicado al Ayuntamiento.

>> Se han modificado los lugares de aparca-miento de buses en el parking sin habernotificado de ello ni al comité de empresa nia la plantilla, requerir dicha información.

TUZ: Se han modificado y se ha puesto

pegatinas dentro de los buses. Quien no

deje el autobús en su lugar correspondiente

será sancionado. Hay sentencias.

>> Solicitamos que se mantenga en todaslas líneas la uniformidad de modelos y tiposde buses.

TUZ: Hacen lo que les manda el

Ayuntamiento.

>> Revisar los modelos de la flota que tie-nen una merma de potencia muy acusada.

TUZ: Lo revisaremos.

>> En enero de 2012, le indicamos que conel actual parte de claves, no se cubren todaslas necesidades de cambios de serviciosentre conductores que regula el convenio.Por ello, proponíamos que se recoja unanueva opción, que regule que el conductorRelevante comience de Ordinario la primerasemana del quincenal y de Relevante lasegunda semana. Para ello se confeccionaseuna nueva clave D, para los conductores. Senos contestó que aceptaban dicha propuestay que la habían puesto en manos del depar-tamento de informática.

TUZ: Lo siguen estudiando los servicios

informáticos.

S.Sindical IA-CUT en TUZSA

(www.cut-tuzsa-org)

dente en otoño como respuesta a la gestiónque los gobiernos están haciendo de la cri-sis, cuyas consecuencias seguimos pagandolos de siempre, puesto que los empresarios,haciendo uso del ERE, se están aprovechan-do para, mediante el chantaje del puesto detrabajo a cambio de perder la dignidad, arre-batarnos a los trabajadores derechos labora-les, sociales y económicos. Para ellos laspersonas no cuentan; tan solo sus interesesmercantiles y los beneficios financieros.

A pesar de estas importantes movilizacio-nes, todavía hay una importante mayoríasocial que piensa y actúa en claves capitalis-tas neoliberales, con estilo y modos de vidamercantilistas, competitivos, individualistas.Los poderosos medios de comunicación alservicio del capital, han logrado contaminarla forma de pensar y ha terminado porhacerles creer que solo en este sistemapodemos sobrevivir y vivir satisfactoria-mente.

Esto no es así. Hay otros modelos económi-cos de sociedad, pero para ello es necesariauna profunda trasformación social y políti-ca, deberá comenzar por otra forma de pen-sar desde valores éticos de solidaridad, par-ticipación, liberación, soberanía, valoraciónde la persona, autodeterminación de los pue-

blos, marcos de relaciones laborales y políti-cas propias, control de nuestra propia eco-nomía, en una palabra que nadie nos puedamarcar una hoja de ruta que no deseemos.

Hay que dar saltos cualitativos y cuantitati-vos para que los dos sindicatos mayoritariosque durante este tiempo han protagonizadoun ejercicio de contención, participen unita-riamente en la lucha por este modelo socialalternativo, ya que se están viendo desbor-dados por la respuesta popular, sobre todolas acaecidas en las últimas semanas contrala oposición al desmantelamiento de los ser-vicios públicos y de los derechos de la clasetrabajadora.

Es por ello, por lo que los comités deempresa tenemos que estar por encima delas direcciones de este tipo de sindicatos,direccionadas en más de una ocasión haciasus propios intereses que hacia los de lamayoría de los trabajadores.

El acuerdo de ayuda mutua, colaboración yacción sindical conjunta que hemos alcanza-do los comités de empresa de FCC limpiezapública, FCC Parques y Jardines y TUZSA,es un claro exponente de que los trabajado-res, independientemente de la empresa o delsindicato al que pertenezcamos, somos una

lanotalanota la nota lanotalanotalanotalanota


Tengo miedo… No descanso bien, apenasduermo, esto es un sinvivir. Todos los díaslo mismo, que si la prima de riesgo, que sivamos a ser intervenidos, que si el IBEXbaja, que si la Merkel… en fin, una agonía

permanente. Y yo, ¿Qué hecho yo, para lle-gar a esta situación? Currar, currar y currar.

Nos están quitando los pocos derechos quetenemos los trabajadores, nos quieren hacercreer que no hay dinero, pero para mi enten-

La manifestación en defensa de las cuencasmineras a las puertas del ministerio deIndustria, acabó en fuertes enfrentamientosentre mineros y policías, con un balance de76 heridos y siete detenidos. La marchaminera, en realidad, adquirió un significadoque va bastante más allá de un mero conflic-to laboral. Representa el hartazgo y la indig-nación de millones de ciudadanos delEstado ante una política de recortes y desaqueo de los bienes públicos que da laespalda a la ciudadanía. Puede decirse queha cogido el relevo que hace un año tuvo el15M como factor movilizador del hastíociudadano.

Quienes descienden diariamente a decenas,a centenares de metros bajo tierra, aspirandopolvo de carbón y arriesgándose a sufrir sili-

cosis, simbolizan una capacidad de resisten-cia, portan un mensaje de lucha que superael autismo y la apuesta por la represión deun gobierno en plena ofensiva antisocial,dispuesto a llevarse por delante todo por sal-var a los bancos de sus amigos.

En Madrid desfilaron mineros, jóvenes,familias enteras, profesores de la mareaverde contra los recortes en educación... conuna asistencia masiva. Una impresionantemuestra de indignación social y de capaci-dad de movilización. Hacer de ello un pro-blema de orden público y aplicar una «tera-pia» en forma de antidisturbios, solo haráque, comprensiblemente, la espiral de resis-tencia se amplifique y extienda progresiva-mente.

E.R.

misma clase, somos clase obrera y sello sig-nifica solidaridad y ayuda mutua.

En todo caso, la huelga general, que no tar-dando mucho deberá de ser convocada,tiene que servir de palanca para impulsaruna respuesta amplia y sostenida en el tiem-po a un ataque que tiene proporciones colo-sales. Una dinámica incluyente que logreimplicar al mayor número de agentes posi-ble y en la que las movilizaciones, sean del

tipo que sean, se complementen y refuercenentre ellas. En definitiva, una respuestadiseñada para recuperar nuestros derechos yechar abajo este Gobierno y este injusto sis-tema, pues solo así será posible hacer frentea la acometida al que estamos siendo some-tidos.

UNIDAD y LUCHA, hasta la victoria final,somos más que ellos y lo vamos a conse-guir.

información a la Empresa de dicho inciden-te.

TUZ: Legalmente no tiene obligación de

llevar tacógrafo, y no se emplea para otro

fin que el de remolcar. El policía local tuvo

un desliz sobre la Ley.

>> Requerimos que ponga en los horariosde las líneas circulares los horarios interme-dios que se reflejan en la hoja de recauda-ción.

TUZ: No procede y no lo van hacer.

>> Solicitamos el protocolo de actuación encaso de que las paradas estén ocupadas porotros vehículos, o se encuentren en obras.

TUZ: El conductor se tiene que acercar lo

más posible de la parada y avisar al SAE de

que la parada está ocupada.

>> Requerimos que active las tarjetas deempleado de los trabajadores de taller demanera que estos puedan utilizar los aseosde los conductores.

TUZ: Si se puede se activarán o se pondrán

en los vehículos que usan los trabajadores

de taller.

>> Solicitamos los horarios de verano asícomo los cuadrantes de coches suprimidosen cada línea, pidiendo además que no se

recorten los tiempos de recorrido, solicitan-do horarios adecuados en los meses de vera-no. Además solicitamos uniformidad demodelos en cada línea y que se tenga encuenta que con el aire acondicionado, losautobuses pierden fuerza.

TUZ: Los horarios ya se han entregado y

las bases de quincenales no tenemos obliga-

ción y no los vamos a dar. Los horarios son

los que son. Y con los buses hacemos lo que

dice el Ayuntamiento.

>> Requerimos a Tuzsa para que dote de losmedios individuales adecuados a la reciéncreada brigada anti-incendios.

TUZ: Ya tienen todo lo que necesitan, en la

empresa no va haber bomberos.

>> Se solicita que se modifiquen los cua-dros de marcha de la línea Ci1 debido a lasobras elevándose una queja por la malaregulación del SAE en esa línea.

TUZ: No se modifican horarios.

>> Requerimos que nos facilite los horariosde cada una de las calles de la gasolineratanto en laborables, sábados y festivos.

TUZ: No los van a dar. Las calles están

abiertas el tiempo necesario.

>> Solicitamos que se arreglen los semáfo-

Una lucha compartida que trasciende la minería

¿Y tú, te apuntas?


cio, sea sustituido por un autobús de reservay no quitando autobús de otra línea.

TUZ: Esta propuesta es una tontería. Lo

seguirán haciendo.

>> Manifestamos nuestro desacuerdo enque las incidencias/averías, acaecidas en eltranvía, se cubran retirando buses de laslíneas con el consiguiente deterioro en laprestación del servicio.

TUZ: Cuando se avería el tranvía, las líne-

as que le llevan viajeros se quedan inopera-

tivas, por ello estas tiene que recoger los

viajeros del tranvía que también son nues-

tros viajeros, además si es necesario se

cogen más buses de otras líneas para cubrir

el servicio.

IA-CUT, le contestamos que con esta medi-da se sobrecarga de trabajo a los conducto-res de las líneas de autobús, puesto que sisomos empresas distintas, el tranvía tendríaque tener su propia flota de autobuses paracubrir sus averías, pero si tal como dice laempresa los viajeros del tranvía y el autobússon comunes y la respuesta a las averías escomún, quiere decir que las empresas soncomunes, siendo que todos conocemos laparticipación de TUZSA en el tranvía, porlo que no tiene que haber ningún inconve-niente para que los trabajadores de TUZSAtengamos derecho al pase de libre circula-ción en el tranvía.

TUZ: Esto solo ha sucedido dos meses. Se

hace y se seguirá haciendo.

>> Los partes de alta hospitalaria se recibenen el servicio médico, que se encarga defacilitárselos al departamento de personal.Se solicita que el propio trabajador pueda

entregarlos en Personal directamente, yaque se han detectado, olvidos del serviciomédico en la comunicación al departamentode personal generando abonos incorrectosen nómina en varios trabajadores.

TUZ: Los partes de IT, se tienen que entre-

gar en el servicio médico.

IA-CUT: y si la consulta del servicio médi-co está cerrada ¿Dónde se entregan?...Continuará en la próxima reunión.

>> Manifestamos nuestro desacuerdo enque se obligue a efectuar la parada en laestación Delicias, cuando dicho poste seencuentra dentro de la zona de vallado porobras.

TUZ: No comparten el desacuerdo del

comité.

>> Según un informe de la OMS se hademostrado que los humos que produce eldiesel son cancerígenos, solicitamos a laempresa que acometa la reparación de lostubos de extracción de humos.

TUZ: Se ha tratado en el C. Seguridad y

Salud, ya se han reparado.

>> Solicitamos que se mejore el servicio deentrega de los uniformes de los conductores,ya que algunos, como una compañera queestuvo embarazada recientemente, no hanrecibido ni la uniformidad de verano, ni lade invierno.

TUZ: Ya se ha entregado.

>> Parece ser que la grúa de Tuzsa fue san-cionada por la policía local el día 16/06/12tanto por no estar autorizada a remolcarautobuses, como por no llevar en aquelmomento discos de tacógrafo. Solicitamos

der, el dinero no desaparece, cambia demanos. Pues bien, el que se lo haya llevadofraudulentamente, que lo devuelva. Ya estabien de aguantar los palos siempre los mis-mos. Poco a poco nos están asfixiando, lohacen poco a poco, hoy te quito esto, maña-na un poco mas… y nosotros ¿Qué hace-mos? Currar, currar y currar.

Aun estamos a tiempo de darle la vuelta aesto, la unión hace la fuerza y nosotrossomos más, ellos lo saben y nos temen, poreso nos van apretando poco a poco, sabendel miedo que hay en la sociedad a perder eltrabajo, los que no lo han perdido ya, elpaso siguiente es la esclavitud total, hastaque no consigan tenernos a sus pies comple-tamente no pararán, y en nuestras manosestá evitarlo.

Tenemos que concienciarnos de que si nonos unimos, no hay nada que hacer. Paraellos nosotros somos el enemigo y ellosmismos nos enseñan el camino a seguir.Fijaos en su forma de proceder, entre ellosno se soportan, se tienen un odio acérrimo,pero a la hora de luchar se unen y al ataque.Después, una vez conseguido el objetivovuelven a tirarse los trastos y hasta la próxi-ma. ¿Porqué no actuamos nosotros de lamisma manera?

Tenemos que aprovechar la única arma quetenemos, mientras no nos la quiten, estaarma no es otra que el derecho a HUELGAy dejar de currar, currar y currar, sencilla-mente se están riendo en nuestra cara. Nopodemos perder tiempo, ya que en cualquiermomento estos ca….es se sacan un decreta-zo de la manga y nos quitan el único dere-cho que tenemos.

Quieren privatizar nuestros pilares básicos,la sanidad y la educación y eliminar todotipo de bienestar. Quieren un país de borre-gos a quien manejar enteramente a su anto-jo. El paso siguiente será hacinarnos enbarracones, con jornadas “de sol a sol” ycon las cuatro “perras” que nos den, hacer-nos comprar en sus propios “economatos”,así todo se queda en casa. Por todo esto ymucho más, yo propongo al igual que nues-tro compañero Julio. ¡¡HUELGA!!. Perovoy más allá…

¡¡¡HUELGA, HUELGA GENERAL,

HUELGA INDEFINIDA, HUELGA

DE VERDAD!!!

Por cierto Julio, cuenta conmigo. ¿Y tú, teapuntas?

A.S.R.


Stop Desahucios es una campaña impulsadaen un principio por la Plataforma deAfectados por la Hipoteca -PAH- Barcelonaa finales del 2010. En poco tiempo la cam-paña se extiende a nivel estatal al mismoritmo que se multiplican los ciudadanosafectados por desahucios a manos de lasentidades bancarias.

La campaña Stop Desahucios en Zaragozaes impulsada por vecinos comprometidos,organismos de base como Asambleas deBarrio del 15M o la Plataforma Solidaria deActur y Parque Goya, así como entidadescomo la FABZ, Democracia Real Ya o ADI-CAE. En Zaragoza la primera acción deStop Desahucios se produce en Julio de2011, cuando se logra parar un primer inten-to de desahucio de una familia deValdefierro. Un numeroso piquete ciudada-no logró impedir el acceso a la vivienda dela Comisión Judicial y demostró que la soli-daridad es la mejor arma para defendernosde la usura y los engaños de la banca. Desdeentonces hasta ahora, Stop DesahuciosZaragoza ha realizado decenas de acciones,concentraciones, delegaciones de negocia-ción... que han supuesto un pequeño reguerode victorias sobre las entidades bancarias.

¿Pero de qué realidad nace Stop

Desahucios?

La primera causa del aumento alarmante delos desahucios en España es sin duda laextensión del paro hasta una tasa brutal del

25%, que deja a muchas familias enteras siningresos o a merced de unos subsidios insu-ficientes. Al mismo tiempo se produce undescenso en paralelo de los salarios ymuchos trabajadores en paro van consu-miendo sus prestaciones. La crisis tumbatambién multitud de pequeños negocios yobliga al abandono de su actividad amuchos trabajadores autónomos que arras-tran normalmente créditos que no podránafrontar.

Por otro lado vivimos en un país donde elalquiler sólo supone un 15% del mercado dela vivienda -el alquiler social es casi testi-monial-. Por tanto más de 8 de cada 10 ciu-dadanos acceden a la vivienda mediante cré-ditos hipotecarios. Por otro lado los preciosde la vivienda se dejaron subir sin control(lo que se llamó la “burbuja inmobiliaria”)con la complicidad de las propias adminis-traciones públicas. En definitiva, la viviendaen España más que un derecho constitucio-nal, es una mercancía más con la que poderespecular. Así, se puso en bandeja que anteun cambio de época económica marcada porla recesión sean millones las viviendas quese pueden ver afectadas por desalojos, comoasí esta ocurriendo.

Y una tercera pata es una Ley Hipotecariahecha a la medida de la banca, así como laspropias condiciones de los créditos hipote-carios concedidos por bancos y cajas deahorro que tienen condiciones draconianas,cuotas altas que excedían el 30% de los

El pasado día 17 de julio se celebró la reu-nión mensual de coordinación, en la que sesupone que Dirección de TUZSA y elcomité de empresa, analizan y debaten losproblemas que surgen en el mes y entreambas partes se buscan alternativas y solu-ciones.

Obviamente no es así, en estas reunionesRRHH o Explotación se explayan en susnegativas a cualquier propuesta del comitéusando su habitual verborrea que desgracia-damente no soluciona los problemas quesurgen en la empresa, aunque todo hay quedecirlo, también escuchándoles hacemosunas risas.

Este mes TUZSA ha mantenido su línea ypor ello, no se ha diferenciado de otros yvamos a resaltar algunas intervenciones dela empresa, valora y así tú también puedeshacer unas risas.

Acuerdos y consensos en la reunión de

este mes:

>> La empresa está cubriendo las inciden-cias/averías que se producen en las líneas,quitando autobuses que están realizando ser-vicio en otras, lo que repercute negativa-mente en la prestación de servicio, solicita-mos a la empresa que autobús averiado ocon incidencia que no pueda prestar servi-

de marchas de julio y agosto, además de losrecortes, son inhumanos, permiten que sedeshagan parejas de conductores que tienenpartes conjuntos para poder conciliar suvida laboral y familiar, no podemos quedar-nos impasibles con que los conductores fijosde línea en verano se conviertan en ambu-lantes por el gran número de líneas que seles asigna.

También tenemos que denunciar, una vezmás, el que a los conductores ambulantes no

se les asigne durante todo el periodo de ITel servicio del compañero enfermo, de queno se les asigne durante el periodo vacacio-nal el mismo servicio de quién está de vaca-ciones.

TUZSA actúa con una enfermiza mala fe, ya buen seguro va a tener la respuesta que semerece.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA

(www.cut-tuzsa.org)

¡Sí, se puede!

Reunión de DEScoordinación


Stop Desahucios, la lucha contra una de las peores lacras de la crisis capitalista

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convenio, se niega a la subsanación de losmismos. Se aprueba por unanimidad.

Plan formación 2013. Solicitamos a Tuzsaque en los mismos términos en los que seimparten los cursos CAP, se incluyan dentrode Plan de formación 2013, cursos dirigidosa la recuperación de puntos en el permiso deconducir por aquellos conductores que loshubiesen perdido. Se aprueba por unani-

midad

Paradas Buses. El Comité ha detectado deque se ha empleado a personas ajenas a laempresa en la colocación de las pegatinas enlos postes de parada, con motivo de la aper-tura del Pº Independencia. La empresa, unavez más, no ha informado de qué empresase ha subcontratado para ello, por lo que seincumple el E.T. y por ello planteamosdenuncia ante la Inspección de Trabajo porincumplimiento del art. 42 y 64 del Estatutode los Trabajadores. Se aprueba por unani-

midad.

Tiempos de recorrido. Analizados los cua-dros de marchas correspondientes a julio yagosto y cómo están afectando al servicio,donde se ha reducido muchos autobuses res-pecto a los que había en junio, menciónespecial las líneas L-24, 39 y 40. Además,comparándolos con los de julio del añoanterior, ha habido un aumento considerablede la productividad, así como de la veloci-dad de la marcha de los autobuses, puestoque en el mismo tiempo de jornada, sehacen muchos más viajes/km. Por todo ello,salvo líneas que han mantenido el númerode autobuses y tiempo, proponemos emitirinforme negativo sobre los tiempos de reco-rrido de los cuadros de marchas de julio y

agosto por ser claramente insuficientes tantoen número de autobuses, como en tiempopara realizar los recorridos.

También tenemos que tener en cuenta que elAyuntamiento es conocedor y permite quese realicen estos cuadros de marchas, puestoque tal como recoge nuestro convenio, esquien los ordena y autoriza, por lo que losrecortes que hace en número de autobuses,sólo sirven para aumentar nuestra producti-vidad, puesto que la empresa en estos mesesgana más dinero que en invierno. Se aprue-

ba por unanimidad.

Valoración:

Una vez más, nos vemos en la necesidad detener que interponer varias denuncias ante laInspección de Trabajo debido a la falta deinformación por parte de la empresa hacia elcomité, cuando la Ley le obliga a ello. Eneste pleno de comité de empresa la unanimi-dad ha imperado. Este hecho es importantepuesto que la provocación y ataque continuode la empresa contra la opción sindical queno pasa por el aro, que no cede a sus chanta-jes, a sus imposiciones, que no pacta a labaja y que mantiene su línea de defensa delos intereses de la plantilla, es una situacióncotidiana, pero que no merma nuestra capa-cidad de trabajo.

IA-CUT hemos planteado al resto de sindi-catos que hay que denunciar y mostrar nues-tra negativa a que TUZSA haga de su capaun sayo, incumpla el convenio y el Estatutode los Trabajadores, estos hechos son muygraves y la Inspección de Trabajo tiene queser contundente.

Las bases de los quincenales y los cuadros

ingresos familiares recomendado por orga-nismos internacionales y en muchas ocasio-nes incluyen la petición de avales sobresegundas viviendas. La Ley Hipotecariaespañola no reconoce la dación en pago, esdecir que el bien hipotecado no salda ladeuda en caso de impago... así los ciudada-nos que sufran un desahucio, no sólo pier-den su vivienda, deberán hacer frente alconjunto de la deuda, los intereses, así comoa las costas judiciales del proce-so. En general muchos ciu-dadanos que sufren undesahucio pasan atener una deudavitalicia con elbanco y tienen quesoportar su inclu-sión en los fiche-ros de morosos. Almismo tiempo, lasviviendas queactúan como avalse ven afectadas igual-mente, multiplicando asíel efecto de cada desahucio.

El resultado es catastrófico.Desde 2008 hasta el presente 2012, segúncálculos de la PAH y a partir de una extra-polación de los datos ofrecidos por elConsejo General del Poder Judicial, sufrenejecuciones hipotecarias más de 400.000familias. De las cuales más de 180.000 yahan sido desahuciadas de sus viviendas(además de arrastrar la deuda), la otra mitadse encuentra a la espera. Estas cifras se con-cretan en que cada día en España se ponenen marcha más de 500 nuevas ejecuciones

hipotecarias. Una cifras que deberían obli-gar a las administraciones a actuar de mane-ra decidida, tanto sobre la cuestión del dere-cho a la vivienda, como sobre las propiasentidades bancarias.

Pero hasta el momento el Parlamento se hanegado en repetidas ocasiones a aprobar ladación en pago (con el voto -entre otros- delos dos grandes partidos, PP y PSOE), mien-

tras aprueban ayudas abrumado-ras para las entidades banca-

rias. Al mismo tiempo laley conocida como el

“decálogo de buenasprácticas” impul-sada por elGobierno del PP,ha demostrado sermás humo quealgo consistente.Ya que menos del20% de los afec-

tados cumplen lascondiciones para poder

acogerse a la misma, y almismo tiempo la propia ley

deja en manos de las propiasentidades su aplicación en cada caso concre-to. Así solo se conceden unas pocas, y siem-pre y cuando la entidad salga ganando -porejemplo que la deuda sea muy pequeña-.Hasta ahora la lucha contra los desahuciosestá siendo encabezada y soportada por lospropios ciudadanos a través de la campañaStop Desahucios, de momento es lo únicocon lo que contamos, con nuestra propiaorganización y lucha frente a las entidadesbancarias.


¿Qué hace Stop Desahucios Zaragoza?

Stop Desahucios Zaragoza impulsa la soli-daridad con los afectados por la hipoteca,así como la organización de los mismos,como principal arma para enfrentar la situa-ción. Desde hace ya más de un año StopDesahucios se reúne en asamblea todos loslunes a las 19 horas, normalmente en loslocales de la FABZ de San Vicente de Paúl -con anterioridad se reunió en la librería La

Pantera Rossa, hasta que la afluencia decada vez más afectados dejó pequeño elespacio-. En las asambleas los nuevos afec-tados explican su caso concreto, y se reali-zan seguimientos de casos ya en marcha.También se planifican las acciones, reunio-nes de negociación y otras actividades; ycuando se puede se realizan discusionessobre la situación económica, la evoluciónde los desahucios, propuestas políticas...

En paralelo a la asamblea se puso en marchauna Asesoría Legal de Stop Desahucios gra-cias a la colaboración desinteresada de unpequeño puñado de abogados comprometi-dos con la causa. La asesoría que funcionalos viernes de 12 a 14 horas en La Pantera

Rossa, atiende las dudas de los afectados,estudia los casos y realiza fichas de segui-miento que se comparten con la asamblea.

También la campaña de Zaragoza colaboraactivamente en la Iniciativa LegislativaPopular por la Dación en pago, la moratoriade desahucios y el alquiler social. La ILPpuesta en marcha por la PAH -con el apoyode organizaciones sociales, vecinales y sin-dicales- trata de llevar al parlamento unasolución concreta para la sangría de losdesahucios mediante la modificación de la

Ley Hipotecaria. Ya se han recogido cientosde miles de firmas en todo el estado y espe-ramos superar las 500.000 necesarias hastael otoño-invierno de este año.

Así mediante acciones colectivas -concen-traciones pidiendo la dación en pago o lacondonación de la deuda, así como el alqui-ler social-, acompañadas de negociacionescon las entidades bancarias (caso a caso) enel mismo sentido... Unida a la labor deinformación de la asesoría, o la puesta enmarcha de propuestas legislativas -dación enpago, moratoria, alquiler social...- StopDesahucios Zaragoza ha tejido una red desolidaridad efectiva frente a los desahucios.En la actualidad son muchos los afectadosque acuden semanalmente, que colaborandespués de resuelto su caso y comparten suexperiencia, y la campaña cuenta con unalto grado de reconocimiento y simpatíasentre la población. En Zaragoza esta combi-nación de actuaciones ya ha logrado impo-nerse sobre las entidades bancarias en bas-tantes ocasiones demostrando que sí se

puede, que la solidaridad y la organizaciónde los ciudadanos es el mejor arma paraenfrentar un problema como el de losdesahucios, que cada vez afecta a más gentey del que nadie está a salvo, excepto esaminoría que se enriqueció durante los añosde bonanza y lo continúa haciendo en plenacrisis.

De norte a sur, de este a oeste. ¡La luchasigue, cueste lo que cueste!

Pablo Hijar - Stop Desahucios

Con la asistencia 18 vocales de los 23que componen el comité de empre-sa: 8 vocales de IA-CUT, 2 de

CCOO, 4 de SATTRA, 2 de UGT y 2 deCSI.F, se celebra pleno mensual del comitéde empresa.

Se elabora el orden del día, pasándose a lafirma del Acta anterior.

Horas extras. Según datos de la propiaTuzsa, en Junio se han realizado 2.547 horasextraordinarias.

Asuntos Pendientes: El Presidente da lec-tura de los diversos documentos llegados alseno del comité, desde el pleno anterior,como denuncias, resoluciones de Inspecciónde Trabajo, avisos, comunicados, entre otrosdocumentos, etc.

Iniciativas presentadas por IA-CUT:

Falta de información. Se propone denunciaante la inspección de trabajo por la falta deinformación, al comité de empresa, sobrelos cambios producidos en los servicioscorrespondientes a la base de quincenal delmes de enero, que se está aplicando en elmes de julio. Se aprueba por unanimidad.

Líneas especiales. Se plantea a la Empresaque debido a las altas temperaturas, enaquellas líneas en las que se no tiene quedescender los usuarios en el final, o las cir-culares, no se apague el motor por esperassuperiores a dos minutos para así podermantener el confort que proporciona el aireacondicionado. Si es posible y la empresa loacepta, esta solicitud se podría hacer exten-

sible al resto de líneas. Se aprueba por

unanimidad

Uniformidad. El conductor S.C. se encuen-tra con el problema de que necesita tallaespecial para su envergadura. La empresaque distribuye la uniformidad no ha traídotalla para él, por ello se solicita a la empresaque se le tomen las medidas correspondien-tes y se le proporcione uniforme adecuado asus características físicas. Se aprueba por

unanimidad

Curso formación. La empresa cada día esmás escueta a la hora de presentar la infor-mación correspondiente sobre cursos de for-mación al comité de empresa, por lo que sequeda incompleta, ello nos obliga a solicitarsu ampliación, para poder emitir el corres-pondiente informe. La empresa ya ha toma-do como práctica habitual contestar quecumple la Ley, y nada más. Entendiendoque el E.T., le obliga a informar adecuada-mente al comité de empresa y puesto que nolo cumple, planteamos denuncia ante laInspección de Trabajo ante la falta reiteradade información suficiente y necesaria sobrelos cursos de formación que la empresa rea-liza. Se aprueba por unanimidad.

Texto Convenio. Proponemos enviar escritoa la Subdirección General de Trabajo paraque se subsanen los errores de redacción delactual texto de convenio, puesto que aunquela Empresa, en reunión de ComisiónNegociadora de convenio, ha admitido loserrores manifiestos en algunos artículos del

El comité de Julio
