ENSAYO.

“LIDERAZGO”

Actualmente vivimos en una época donde vemos en

todos lados y gracias a los medios de comunicación

un bombardeo de imágenes, presentaciones,

situaciones en donde son presentadas a “grandes”

y peculiares personalidades, las cuales se o son

nombradas como líderes, sin embargo, muchas

veces se incurre en nombrar a líder a quien no lo es,

esto se logra con concepciones equivocadas o

incluso desactualizadas.

El liderazgo puede contemplarse como una

metodología donde se busca conducir a las personas

para el objetivo que el líder contempla, sin embargo

debe enfocarse como una forma de ayuda o guía

que busca que las personas se conduzcan por un

mismo camino para un mismo fin.

¿Pero que es un líder?

En lo personal un líder no es a quien siguen muchos,

ni aquel que se impone ante un grupo de personas,

ni ejerce fuerza ante el mismo; es aquel que logra

influir e inspirarlas a que actúen de manera

voluntaria, tomando en cuenta a su grupo de

trabajo, teniendo a la vez el carácter de miembro.

Por tal motivo considero que un líder aunque sea él

quien dicte las reglas y caminos a seguir, no creo

que deba ser llamado o clasificado como líder

totalmente autocrático, ya que el ser autocrático se

refiere a que una sola persona gobierne, mande,

decida por cuenta propia.

El hecho que el líder logre que las personas actúen

voluntariamente significa que no establecerá alguna

clase de coerción, por ello el líder debe ser capaz de

lograr que se encaminen a un mismo fin, aquí se

incluye otra parte de la dirección que es la

motivación, por lo cual diría que liderar significa

motivar, ya que esta ultima forma parte del influir.

John P. Kotter, el liderazgo se caracteriza por lo

siguiente:

1) Concebir una visión de lo que debe ser la

organización y generar las estrategias necesarias

para llevar a cabo la visión.

2) Lograr una red cooperativa de recursos humanos,

lo cual implica un grupo de gente altamente

motivado y comprometido para convertir la visión en

realidad.1

Existe una enorme diferencia entre ser líder y ser un

jefe, este ultimo debe cumplir y buscar que las

personas de su alrededor hagan lo requerido; un

líder debe primeramente haber recorrido el camino

que desea que sus liderados recorran.

Un jefe es un superior sólo porque su cargó así lo

determina, pero un líder es un guía capaz de influir

en su equipo para mejorar los resultados de forma

positiva.

Ahora bien algunas personas consideran que los

líder nacen, y si, es cierto, solo que un verdadero

líder es aquel que logra explotar su potencial. Debe 1 http://www.rrppnet.com.ar/liderazgo1.htm

ser dedicado, apasionado por lo que hace, tener

afinidad con su grupo, empatía, credibilidad,

aptitudes para establecer objetivos, disposición para

dejar el poder, conservar el equipo adecuado,

tenacidad, coraje, en fin.

La clave, no sólo de ser líder o pretenderlo es

creer… es creer en algo, es creer en ser capaz de

soñar, ser capaz de imaginarlo, creer en algo

firmemente2

La importancia del liderazgo radica sobre todo para

el trabajo y desarrollo de los equipos en las

organizaciones, por ello las empresas buscan a

personas líderes que logren cumplir los objetivos de

las mismas, logrando al mismo tiempo la

satisfacción de cada uno de los trabajadores. Por ello desde que somos estudiantes debemos

optar por la explotación de las habilidades,

cualidades y demás aptitudes que constituye el

2 Jorge Ferráez presidente editorial de la revista Líderes.

www.fundacionpreciado.org.mx/biencomun/bc154/mexico_moderno.pdf

liderazgo, para poder ejercerlo sobre todo a nivel

laboral. Motivar el liderazgo al compartir experiencias y

fomentar la participación y el compromiso social,

son formas de cómo los docentes pueden formar

futuros líderes.