Enfoque global congresista hilda guevara
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ENFOQUE GLOBAL: LA POLITICA, LOS NEGOCIOS Y LAS MUJERES Mgr. Hilda Guevara Gómez. CONGRESISTA DE LA REPUBLICA (Post. a grado de Dr. en Educación) 1
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ENFOQUE GLOBAL: LA POLITICA, LOS
NEGOCIOS Y LAS MUJERES
Mgr. Hilda Guevara Gómez.CONGRESISTA DE LA REPUBLICA
(Post. a grado de Dr. en Educación)
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Objetivos de la presentación:
1. Identificar los principales problemas dedesigualdad que afectan a las mujeres conrelación a los hombres en el contexto deAmérica Latina.
2. Precisar indicadores que permitencaracterizar y medir la presencia de la mujerperuana en el trabajo y el mundo de losnegocios.
3. Presentar elementos conceptuales sobre laparticipación de la mujer en política.
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Marco de referencia: Plataforma de Acción deBeijing (1995)
AREAS DE
PREOCUPACION…
Creciente carga de pobreza
Disparidad en
educación y capacitación
Violencia contra la mujer
Desigualdad en las
estructuras políticas,
productivas y económicas
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Marco de referencia: Plataforma de Acción deBeijing (1995)
AREAS DE PREOCUPACION
DESIGUALDAD EN EL EJERCICO
DEL PODER Y TOMA DE
DECISIONES
MECANISMOS INSUFICIENTES
PARA PROMOVER EL DESARROLLO
INTEGRAL
PERSISTENCIA DE LA
DISCRIMINACION DE LA NIÑA
ESTEREOTIPOS SOBRE LA
MUJER EN LOS MEDIOS DE
COMUNICACION
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Precisión de conceptos
GENERO: Se refiere a las relaciones de poder
desiguales entre mujeres y hombres, que se
construyen entre las diferencias sexuales
SEXO: Se refieren a las diferencias biológicas
entre mujeres y hombres.
No cambia a través del tiempo, ni entre las diversas culturas.
Papel de la mujer en la reproducción biológica
División sexual del trabajo e ideología
que la sustenta.
Desigual acceso a
los recursos
económicos y sociales.
Conceptos de la desigualdad de genero
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Presentar elementos conceptuales sobre la
participación de la mujer en política.
Las pautas discriminatorias aún vigentes en lasociedad limitan las oportunidades de las
mujeres para acceder a cargos de decisión
política en igualdad de condiciones con loshombres.....
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Género y participación en el ejercicio del poder y adopción de decisiones Problemas
Las mujeres están menos representadas:
- en los cargos o grados más altos de la administración pública en el parlamento
- en los cargos de mayor jerarquía del poder local como juezas de la corte suprema.
- Ó como directivas del Banco Central; entre otras instituciones.
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Proporción de mujeres en los grados o cargosmás altos de la administración pública
Proporción de mujeres en ministerios,secretarías o equivalentes
Porcentaje de mujeres candidatas sobre eltotal de candidatos de ambos sexos en laselecciones parlamentarias del período.
Porcentaje de parlamentarias elegidas sobreel total de parlamentarios de ambos sexoselegidos.
Porcentaje de mujeres en cargos derepresentación local.
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La OIT en el día Internacional de la Mujer, 2010
Más mujeres eligen trabajar, pero la igualdad de género en el trabajo aún está muy lejos……GINEBRA – A pesar de algunas señales de progreso en términos de igualdad de género durante los últimos 15 años, todavía existe una gran brecha entre hombres y mujeres con respecto a oportunidades de trabajo y calidad del empleo, según un nuevo informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
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La OIT en el día internacional de la mujer, 2010
Todas las regiones salvo dos –Europa Central y del Sudeste (no-UE), y los países de la Comunidad de Estados Independientes (CEI) y Asia del Este – registraron aumentos en la tasa de actividad de la mano de obra femenina. Los mayores incrementos se vieron en América Latina y el Caribe. Sin embargo, en casi todas las regiones la tasa de aumento ha disminuido en años recientes. Los mayores aumentos en el número de mujeres económicamente activas se produjeron en la década del 80 y principios de los 90.
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La OIT calcula que la tasa de desempleo femenino a nivel mundial aumentó de 6,0 por ciento en 2007 a 7,0 por ciento en 2009, un poco más que la tasa masculina, que aumentó de 5,5 a 6,3 por ciento.
Pero en cuatro de las nueve regiones, la tasa de desempleo masculino aumentó más que la femenina. En 2009, la tasa de desempleo femenina superó la tasa masculina en siete de las nueve regiones. En Medio Oriente y África del Norte, la diferencia fue de 7 puntos porcentuales.
Al mismo tiempo, el porcentaje de mujeres en empleo remunerado y asalariado creció de 42,8 por ciento en 1999 a 47,3 por ciento en 2009, mientras que el porcentaje de empleo vulnerable disminuyó de 55,9 a 51,2 por ciento.
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La OIT en el día internacional de la mujer, 2010.
El informe dice que la tasa de actividad de la mano de obra femenina aumentó de 50,2 a 51,7 por ciento entre 1980 y 2008, mientras que la tasa de actividad de la mano de obra masculina bajó de 82,0 a 77,7 por ciento. Como resultado, la brecha de género en la tasa de actividad de la mano de obra disminuyó de 32 a 26 puntos porcentuales.
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División sexual del trabajo;Problema:
El concepto tradicional de trabajo incluye sólo el trabajo para el mercado.
La perspectiva de género visibiliza el trabajo no remunerado doméstico yde cuidado de niños y otros miembros del hogar y se lo reconoce
como parte del trabajo socialmente necesario para realizar la producciónnacional.
Distribución del trabajo total por sexo
Trabajo total = trabajo remunerado (productivo) + trabajo doméstico y de
cuidado no remunerados (reproductivo)
Distribución por sexo = Trabajo total de mujeres / Trabajo total * 100
Trabajo total de hombres / Trabajo total * 100
Distribución del trabajo total por tipo de trabajo,según sexo
Distrib.trabajo total mujeres (hombres) = trabajo reproductivo / trabajo
total*100 + trabajo productivo / trabajo total * 100
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Género y economía: problemas
Las mujeres tienen menores oportunidades paraacceder a los recursos productivos: capital,tecnología, crédito y tierra, así como paraparticipar en el trabajo remunerado.
El mercado de trabajo es segregado por sexo: lasmujeres se concentran en ramas de menorproductividad y en ocupaciones de menorjerarquía.
La remuneración media del trabajo de la mujereses inferior a la de los hombres, independiente delas características individuales de lostrabajadores (edad, nivel de instrucción) y
en todos los segmentos del mercado de trabajo.
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Género y economíaIndicadores de acceso a los recursos productivos:
Participación por sexo en la propiedad empresarial (empleadores), por tamaño de la empresa.
Participación por sexo en la propiedad de la tierra agrícola, por tamaño de la explotación.
Acceso al crédito:- Crédito otorgado por distintas fuentes a mujeres propietarias de empresas como proporción del crédito otorgado a propietarios de empresas de ambos sexos.- Monto promedio de crédito a empresarias con relación al montopromedio de crédito otorgado a empresarios
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Ambos
sexosHombre Mujer
Total 12.2 14.4 9.5
Asalariado: 26.9 28.6 24.2
Asalariado público: 58.6 59.7 57.1
Empleado público 64.2 67.6 60.4
Obrero público 20.2 23.7 7.0
Asalariado privado: 20.2 22.7 15.8
Empleado privado 34.8 39.3 28.9
Obrero privado 13.6 14.7 9.1
Trab. del hogar 2.0 8.0 1.6
No asalariado y otros: 1.1 1.6 0.7
Empleador 4.2 4.8 2.6
Independiente 1.0 1.1 0.8
TFNR, practic., otros 0.5 0.9 0.3
Nota: comprende cotizantes activos a la ONP, AFPs y CPMP.
Fuente: Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Niveles de Vida y Pobreza, INEI, 2006.
Cobertura en pensiones respecto a la PEA ocupada, por sexo, según
categoría ocupacional: 2006.
Categoría
ocupacional
% de cobertura
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LA MUJER EJECUTIVA DEL SIGLO XXI
RETOS Y LOGROS EN EL
SIGLO XXI
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Ser mujer, madre ,
y…..
Ejecutiva
El secreto de la mujer ejecutiva
Los inicios de la
revolución
¿Como trabajan las mujeres?
La identidad liderazgo
ANALISIS SITUACIONAL DE LA MUJER EJECUTIVA
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LA VIDA NOSENSEÑAA SER MEJORES; PERO NOABUSEMOS !!!
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Conclusiones y comentarios:
La tasa de participación femenina en el mercado de trabajo a nivel de América Latina ha subido en más de 5 puntos porcentuales en la última década.
OIT (2008), “Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres”, marzo 2008, Ginebra. OIT (2009), “Tendencias
Mundiales del Empleo de las Mujeres”, marzo 2009, Ginebra.
El documento de la OIT pública una tasa de desempleo para el 2008, de 5,9% para los hombres y 6,3% para las mujeres.
Al respecto, la evidencia en el Perú demuestra que los ingresos obtenidos por las mujer en el sector informal representan aproximadamente un tercio de lo ingresos obtenidos en el sector.
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PERO AÚN HAY MUCHO POR HACER……LEY 28983: LEYDE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES yHOMBRES….¿…IMPLENTACION….?
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La Ley de Igualdad de Oportunidades (LIO) tiene por objeto establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad.
LOS RETOS DEL SIGLO XXI
LA PARTICIPACION DE LA MUJER EN IGUALDAD DECONDICIONES CON EL HOMBRE, EN TODOS LOSCAMPOS ES INDISPENSABLE PARA EL DESARROLLOPLENO Y COMPLETO DE UNA REGION, DE UN PAIS, ELBIENESTAR DEL MUNDO Y LA CAUSA DE LA PAZ.
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