Diana LechaXavi RodriguezJudith Veciana

ECONOMIA DE L´EMPRESA

Drets i deures laboralsSón un conjunt de drets i obligacions que l´empresa

i les persones treballadores han d´observar i que són fruit de l´observació i el compliment de tota la normativa laboral (constitució, tractats internacionals…).Els drets i deures que l´home té en l´àmbit laboral els podríem separar en drets bàsics, drets relacionets amb el treball i les obligacions fonamentals.

Drets bàsics Drets relacionats amb el treball

Obligacions fonamentals

Treball i lliure elecció de professió.

Ocupació efectiva. Complir amb les obligacions concretes del lloc de treball, conforme els principis de bona fe i diligència.

Lliure sindicació. Promoció i formació professional.

Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball que s’adopten.

Negociació col·lectiva. Aplicació de les normes de salut laboral.

Obeïr les ordres i instruccions de l’empresari.

Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.

Respecte a la intimitat i a la dignitat.

Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.

Reunió. Rebre puntualment la remuneració pactada.

No competir amb altres empreses que fan la mateixa activitat.

Vaga legal. No ser discriminat per cap raó.

Fer tot allò pactat en el contracte de treball

Participació en l´empresa.

Compromís individual laboral.

Protecció davant de qualsevol ofensa.

Les facultats de l’empresari.L’empresa té l’obligació d’observar la

normativa laboral i reconèixer tots els drets del treballador. Però també un conjunt de poders:

Poder de direcció: és la funció de l’empresari en que organitza la producció i pren les decisions necessàries pe ra l’obtenció d’uns objectius i per al bon desenvolupament de l’empresa.

Poder disciplinari: l’empresari té el poder de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de l’empresa.

Les representació dels treballadors i dels empresaris

Accio Jove – Joves de CCOO catalunya

Associació de estudiants progressistes Associació de joves estudiants de catalunya

Joves de la UGTBloc d’estudiants NacionalistesIntersindical – CSC

Sindicat de estudiants dels països Catalans

Confederació general de traballadors – CGT

Federació nacional de estudiants de Catalunya

Joves de la USOC

 

Sindicat de estudiants dels països Catalans

Confederació general de traballadors – CGT

La representació dels treballadors a l´empresa

Els treballadors tenen dret a tenir una plantilla representativa per a que facin d´interlocutors dins l´empresa.

Aquests representants són elegits democràticament i s´elegeixen cada quatre anys.

Els seus objectius bàsics:Rebre informació sobre l´activitat de l´empresa i les

característiques de la seva plantilla.Conèixer els estats financers de l´empresa.Vetllar pel

compliment de la normativa laboral per part de l´empresa.

Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Seccions sindicals dins la empresa

Els treballadors afiliats a un sindicat tenen dret a constituir seccions sindicals dins l’empresa, les quals poden actuar a través dels delegats sindicals. La seva funció principal és ser un canal d´informació recíproca entre el sindicat i els treballadors afiliats al sindicat.

Classificació dels representants

En funció a la dimensió a la plantilla els classifiquem en:

Delegats de personal: si l´empresa té entre 11 i 49 treballadors. Amb els

delegats de personal, els treballadors elegeixen tants candidats com nombre de representants han de tenir.

Comité d´empresa: si l´empresa té 50 o més treballadors. En aquests comités els treballadors trien una llista tancada de candidats entre diverses llistes presentades. A les empreses amb diversos comitès d’empresa pot existir un comitè intercentres si s’ha pactat en el conveni col·lectiu.

Les organitzacions empresarials.Els seus objectius principals són defensar els seus interessos i

participar en la negociació col·lectiva i per a la resolució dels conflictes. Podem destacar més objectius com:

Defensa del treballador. Defensa de l’empresari, donants suport jurídic als

problemes que poden sorgir amb l’administració o altres institucions

autonòmiques. Informació Beneficis i descomptes. Formació; cursos per empresaris.

Les mes importants en àmbit nacional són: La CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions

Empresarials) La CEPYME ( Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana

Empresa).