El Trabajador.

Índice

1·-Los deberes del trabajador.2·-Los derechos del trabajador.3·-Los derechos del trabajador.

4·-Jornada de trabajo.5·-Jornadas especiales: jornadas

reducidas.6·-Descanso, permisos y vacaciones.

7·-Permisos .8·- Vacaciones.

1.Los Deberes del Trabajador.

Los deberes del trabajador son :-Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de

trabajo de conformidad con las reglas de la buena fe y con diligencia.

-observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.-Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario en el

ejercicio regular de sus facultades directivas.-No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos

fijados en esta ley.-Contribuir ala mejora de la productividad.-Cuantos se deriven, en su caso , de los respectivos contratos

de trabajo.

2.Los derechos del trabajador.

Los derechos básicos del trabajador son :-Trabajo y libre elección de profesión u oficio.-Libre sindicación.-Negociación colectiva.-Adopción de medidas de colectivos .-Huelga.-Reunión.-Información, consulta y participación en la empresa.

3.Los derechos del trabajador.En relación a su trabajo son :-A la ocupación efectiva.-A la promoción y formación profesional en el trabajo.-A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados por razones de sexo, estado civil , edad dentro de los limites marcados por la ley, origen racial o étnico , condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

-A su integridad física y a una adecuada política de seguridad de higiene.-Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad ,

comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad, edad u orientación sexual , y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

-a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida .

- A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajador.

4.Jornada de trabajo .

La jornada de trabajo es el tiempo diario, semanal ,mensual o anual que el trabador dedica a si actividad laboral .

No se incluye el tiempo dedicado a cambio de ropa o desplazamiento.

DURACION DE LA JORNADA

DiariaMáximo de nueve oras (para los menores de 18 años máximo 8 horas)

SemanalCuarenta Horas ( como promedio , si hay distribución irregular)

5.Jornadas especiales : jornadas reducidas.

Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de su jornada de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de esta .

1.Quien por razone s de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico , psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.

2.Quien se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe una actividad retribuida.

3.Por lactancia. Los trabajadores tendrán derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses , o una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones , o reducir la jornada normal en media hora .

6.Descansos, permisos y vacaciones .

Entre jornadasEntre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente han de transcurrir 12 horas como mínimo

Jornadas continuada

-6 horas continuadas, 15 minutos como mínimo-Para los menores de 18 años, el descanso será de 30 minutos en jornadas de cuatro horas y media continuadas.

Descansos diarios.

Descanso semanal

Día y medio interrumpido, acumulable durante dos semanas (11 días de trabajo 3 de descanso.

Descanso anuales 30 días naturales .

7.Permisos.

El TRILET dice que el trabajador, con aviso previo y justificación posterior, tiene derecho a los siguientes permisos retribuidos :

Causa Tiempo

Matrimonio Quince días

Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar

Dos días (cuatro si exige desplazamiento)

Traslado del domicilio habitual Un día

Preparación al parto o controles medios prenatales

Tiempo indispensable

Cumplimientos Tiempo indispensable

8.Vacaciones

Las empresas elaboran un calendario laboral de días inhábiles, retribuidos y que esta de acuerdo con la regulación anual del ministerio de trabajo y asunto sociales, así como las comunidades autónomas y los ayuntamientos.

Fiestas nacionales de carácter cívico 12 de octubre 6 de diciembre .

Fiestas fijadas en el TRLET 1 de enero, 1 de mayo, 25 de diciembre .

Fiestas de cumplimientos de acuerdo con la santa sede

6 de enero, 19 de marzo o 25 de junio, 15 de agosto, 1 de noviembre, 8 de diciembre, Jueves y viernes santo.

Fiestas autonómicas y locales Dos al año.