Reforma de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo -

LOPCYMAT

Promulgada en Gaceta Oficial No. 38.326 de fecha 26 de Julio de

2005 – 136 artículos

PRODUCCION

MANTENIMIENTO

COMPRAS

VENTAS

FUNCIONES DE LA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FINANZAS

CALIDAD

PERSONAL

SEGURIDAD

LA SEGURIDAD ES UNA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Incumplimiento

Cotización

AccidenteEnfermedadOcupacional

INPSASEL

Empresa

Trabajador

Sanción Adm.

Sanción Penal

Indemnización

Tesorería Prestaciones

CONTEXTO Y FINES DE LA LOPCYMAT

Empresa

Prevención

Programa

Comites de SySL

NotificacionesRiesgo

Servicios Salud

Logística

Sanción Adm.

INPSASEL

Trabajador

Tesorería Prestaciones

AccidenteEnfermedadOcupacional

Sanción Penal

Indemnización

RÉGIMEN PRESTACIONAL DE LA LOPCYMAT

POTENCIALES IMPACTOS EN LA EMPRESA POR CAUSA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

LEVE: •Bs. 420.000.000

•GRAVES:Bs. 1.260.000.000•MUY GRAVES:

•Bs. 1.680.000.000*CALCULO (BASE:500 TRABAJADORES).

SANCIONES PENALES

Posible encarcelamiento

del (los) responsable (s)

IMPACTO NEGATIVO

SOBRENUESTRA IMAGEN

IMPACTO NEGATIVO

SOBRENUESTRA IMAGEN

MULTAS YPRIMAS DESEGUROS

MULTAS YPRIMAS DESEGUROS

IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN

DE LOSTRABAJADORES

IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN

DE LOSTRABAJADORES

IMPACTO EN LA

PRODUCCIÓN

IMPACTO EN LA

PRODUCCIÓN

IMPACTOFINANCIERO

IMPACTOFINANCIERO

IMPACTOSOBRE EL

INDIVIDUO

IMPACTOSOBRE EL

INDIVIDUO

ACCIDENTEO

ENFERMEDADOCUPACIONAL

ACCIDENTEO

ENFERMEDADOCUPACIONAL

LA SEGURIDAD ES UNA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESTUDIO ESTADÍSTICO DE LA PROPORCIONALIDAD DE

DE LOS ACCIDENTES SEGÚN SU GRAVEDAD

LESIÓN SERIA

O GRAVE

LESIÓN

MENOR

ACCIDENTE CON DAÑOS

A LA PROPIEDAD

INCIDENTES

600600600600

3030 3030

1010 1010

1111

ESTUDIO ESTADÍSTICO DE LOS COSTOS DE LOS ACCIDENTES:

EVIDENTES Y SUBYACENTES

ICEBERG DE LOS COSTOS PRODUCIDOS POR LOS

ACCIDENTES

COSTO DE LESION Y COSTO DE LESION Y ENFERMEDADENFERMEDAD

• MédicosMédicos• Costos de Compensación (costos Costos de Compensación (costos

asegurados)asegurados)

• Daño a los edificiosDaño a los edificios• Daño al equipo y Daño al equipo y

herramientasherramientas• Daño al producto u materialDaño al producto u material• Interrupción y retraso de Interrupción y retraso de

producciónproducción• Gastos legalesGastos legales• Gastos de equipo y Gastos de equipo y

provisiones de emergenciaprovisiones de emergencia• Arriendo de equipos de Arriendo de equipos de

reemplazoreemplazo

• Tiempo de investigaciónTiempo de investigación• Salarios pagados por Salarios pagados por

pérdida de tiempopérdida de tiempo• Costos de contratar yo Costos de contratar yo

preparar personal de preparar personal de reemplazoreemplazo

• SobretiempoSobretiempo• Tiempo de SupervisiónTiempo de Supervisión• Tiempo de trámites Tiempo de trámites

administrativosadministrativos• Menor producción del Menor producción del

trabajador lesionadotrabajador lesionado• Pérdida de prestigio y de Pérdida de prestigio y de

posibilidades de hacer posibilidades de hacer negocios.negocios.

•

$5 a $ 50$5 a $ 50

GASTOS CONTABILIZADOSGASTOS CONTABILIZADOSPOR POR

DAÑO A LA PROPIEDADDAÑO A LA PROPIEDAD(Costos sin asegurar)(Costos sin asegurar)

$1 a $ 3$1 a $ 3

COSTO MISCELANEOSCOSTO MISCELANEOSSINSIN

ASEGURARASEGURAR

$1:$1:

Es el conjunto de principios, leyes, normas y criterios, cuyo objetivo es controlar los

factores de riesgo de accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales

que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva

Es una rama de la seguridad industrial, la cual persigue como objetivo la eliminación y/o

reducción a limites tolerables de los riesgos físicos, químicos, mecánicos, eléctricos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y

emocionales.

Es la prestación de todo servicio por el cual se recibe una remuneración.

Es toda persona que realiza un trabajo de cualquier clase, por cuenta ajena, bajo la

dependencia de otra y por la cual se recibe una remuneración.

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una

actividad y origina una o mas de las siguientes consecuencias:

.- Lesiones Personales

.- Daños materiales y perdidas económicas.

Es toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza externa que puede ser determinada

o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del mismo.

Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar.

Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, o practica segura

Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de

producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador

Es todo agente, sustancia o elemento animado e inanimado que puede desencadenar alguna

alteración de la salud o bienestar.

Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad

profesional.

- ILUMINACION- VENTILACION- ELECTRICOS- RUIDO- VIBRACION- TEMPERATURA

- MAQUINARIAS EN MOVIMIENTO

- GUARDAS PROTECTORAS

- MANTENIMIENTO

- ENCLAVAMIENTOS

- DISPOSICION DEL PUESTO

DE TRABAJO

- TRATO

- COMUNICACIÓN

- ENTRENAMIENTO

- PLANIFICACION

- PROGRAMACION

- ACTITUD

- APTITUD

- TENSION

- STRESS- INFLAMABLES

- TOXICOS

- CAUSTICOS

Estructura Organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas

comunitarias de carácter productivo o de servicios. Que tiene como objetivos la promoción,

prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la

salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y

periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud

en el trabajo

Es aquella persona que tiene bajo su mando uno o más trabajadores, obtiene resultados a

través de otras personas.

Es aquella persona que se hace cargo de los recursos de la empresa y obtiene de ellos

cantidad y calidad de trabajo al menor costo posible, y sin accidentes.

LA EMPRESA

EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN, EL FACTOR DETERMINANTE DE LA CALIDAD TOTAL ES:

SU EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA TIENE RELACION DIRECTA CON LA SATISFACCION DE SUS NECESIDADES ENTRE LAS CUALES EL

TRABAJO TIENE UNA PRIMORDIAL IMPORTANCIA

LA INTEGRACION DEL HOMBRE AL TRABAJO SEGURO EN LAS MEJORES CONDICIONES HIGIENICAS Y DE COMODIDAD POSIBLES

ES META DE LA SEGURIDAD INTEGRAL.

EL HOMBRE PRODUCTIVO ES AQUEL QUE SE SIENTE SEGURO Y A GUSTO CON SU TRABAJO.

Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Derecho a ser consultado y deber de participar

Artículo 5. La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta

materia, así como en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares

de trabajo donde se desempeñen.

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Finalidad)

Artículo 17. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá como finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente

Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.

Telefax: 0212 – 5612705Telefax: 0212 – 5612705Teléfono: 0212 – 5650957Teléfono: 0212 – 5650957Email: Email: inpsasel@mintra.gov.veinpsasel@mintra.gov.veinpsasel@cantv.netwww.mintra.gov.ve/inpsasel

ARTICULO 19 PUNTO 5:INCORPORARSE ACTIVAMENTE A LOS COMITES DE HIGIENE Y

SEGURIDAD ESTABLECIDOS POR LA PRESENTE LEY.

ARTICULO 566:LAS CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES O DE LAS

ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE DAN DERECHO A LA IMDEMNIZACION CONFORME A ESTA LEY, SE CLASIFICAN ASI:

A.- LA MUERTE.B.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE.

C.- INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL.D.- INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMANENTE.

E.- INCAPACIDAD PARCIAL Y TEMPORAL.

ARTICULO 236:EL PATRONO DEBERA TOMAR LAS MEDIDAS QUE FUEREN

NECESARIAS PARA QUE EL SERVICIO SE PRESTE EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE RESPONDAN A LOS

REQUERIMIENTOS DE LA SALUD DEL TRABAJADOR, EN UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y PROPICIO PARA EL

EJERCICIO DE SUS FACULTADES FISICAS Y MENTALES.

ARTICULO 564:LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEBERAN

NOTIFICARSE DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES A AQUELLA EN LAS QUE OCURREN EL ACCIDENTE O SE DIAGNOSTIQUE LA

ENFERMEDAD POR LA VICTIMA, SI ESTA ESTUVIERE EN ESTADO DE HACERLO, AL PATRONO, A SU REPRESENTANTE U OFICINA LOCAL, O AL ENCARGADO DE DIRIGIR LOS TRABAJOS DONDE

HUBIEREN OCURRIDO.

PLANEAR• Objetivos.• Política.• Diagnostico.• Programas.• Presupuestos.• Procedimientos. ORGANIZAR

• Estructura.• Delegación.• Relación

DIRECCIÓN• Seleccionar.• Desarrollar.• Toma de Decisiones.• Motivación.• Comunicación.

CONTROL• Normas.• Mediciones.• Evaluación.• Corrección.

ADMINISTRACIONPROFESIONAL

SISTEMA DEGERENCIA EN

SHAPOLITICA DE SHA

PlanificaciónEstratégica

ObjetivosTácticos

Implementación

Auditoria /Corrección

RevisiónDel Sistema

COMPROMISOY

LIDERAZGO

LIDERAZGO Vs. GERENCIALIDERAZGO Vs. GERENCIA

Liderazgo

Gerencia

La Gerencia Es solo un

Componente del

Liderazgo

LIDERAZGO Vs. GERENCIALIDERAZGO Vs. GERENCIA

El principal propósito de una corporación, no es maximizar las

utilidades, sino minimizar las pérdidas y maximizar las

oportunidades. Peter Drucker

PORQUE LOS SISTEMAS DE GERENCIA PORQUE LOS SISTEMAS DE GERENCIA DE SEGURIDAD NO FUNCIONANDE SEGURIDAD NO FUNCIONAN

• El Programa de Seguridad no es conocido.

• La Seguridad es una prioridad, no un valor.

• La Seguridad no es gerenciada de la misma manera que los asuntos de producción y costos.

PORQUE LOS SISTEMAS DE GERENCIA PORQUE LOS SISTEMAS DE GERENCIA DE SEGURIDAD NO FUNCIONANDE SEGURIDAD NO FUNCIONAN

• La Seguridad no es llevada a través de continuas mejoras.

• Las Prácticas de Gerencia de aguas abajo no incluyen la seguridad.

• Pobre Planificación / Ejecución.

• Entrenamiento inadecuado.