EL

CARDNOMODELO

Nuestro Código de Conducta define los valores y estándares de nuestra conducta profesional.

El Modelo Cardno constituye nuestro Código de Conducta. Orienta nuestro comportamiento, en armonía con nuestros valores sobre la seguridad, integridad, personas y excelencia.

BIENVENIDO

Nuestra visión es ser líderes en el mejoramiento del ambiente físico y social de las personas alrededor del mundo. Cada uno cumple un papel vital para lograr este objetivo. Es igualmente importante que a medida que trabajamos hacia nuestra visión, lo hagamos dentro de un entorno seguro, ético y no discriminatorio.

El Modelo Cardno explica los estándares de conducta profesional que esperamos y exigimos a los miembros del equipo Cardno. Aplica a nuestros empleados, consultores, contratistas y proveedores, así como a nuestros directores y ejecutivos, independientemente de la empresa para la que trabaje, su origen o el lugar donde se encuentre.

El Modelo Cardno debe leerse junto con las políticas y procedimientos globales, regionales y por área, que tienen información cada vez más específica.

Sus decisiones y acciones deben ser coherentes con el Modelo Cardno. Si tiene preguntas o dudas sobre una situación a la que se enfrenta, hable con su gerente, el asesor legal de Cardno, Recursos Humanos o un empleado de mayor rango que trabaje en su negocio.

Si tiene inquietudes sobre una acción o comportamiento que haya presenciado, puede hablar con su gerente o puede usar la línea telefónica confidencial para denuncias. Los detalles de la línea de denuncias se incluyen en este documento; también puede encontrar la información en la intranet y la página web de Cardno.

Le animo a que lea este documento detenidamente para que comprenda cómo nuestros valores deben orientar nuestro comportamiento y garantizar que Cardno sea respetado por su enfoque y ambiente de trabajo seguro, honesto y profesional.

Michael AlscherPresidente Ejecutivo

Nuestros valores:

NUESTRA VISIÓN es ser líderes en la mejora del ambiente físico y social para personas en todo el mundo.

NUESTRO OBJETIVOComo una organización global de personas talentosas, estamos unidos por nuestro propósito.

La seguridad viene primero.

Creemos que un ambiente seguro para nuestra gente, los clientes y las comunidades a las que impactamos siempre debe ser prioritario.

> Priorizar nuestra seguridad y la de los demás, siguiendo y promoviendo todos los procedimientos de seguridad, políticas y requisitos legales de acuerdo con nuestro programa Cero Accidentes.

> Realizar todo el entrenamiento requerido tan pronto sea posible.

> Estar preparados para trabajar e informar a nuestro gerente o supervisor si sospechamos o sabemos que nosotros o un colega no está preparado para realizar el trabajo.

> Estar en buenas condiciones médicas para realizar los deberes que debemos cumplir. En los casos en que suframos una afección médica o lesión, o se nos haya recetado un medicamento que pueda afectar nuestra capacidad para realizar nuestros deberes de manera segura y efectiva, debemos informar inmediatamente a nuestra gerente.

> No consumir alcohol o drogas ilícitas en el lugar de trabajo o presentarse para trabajar bajo la influencia del alcohol. Tenga en cuenta que el consumo moderado de alcohol es aceptable en las funciones de trabajo aprobadas donde no ponga en peligro a ninguna persona.

> Cumplir con las políticas del cliente relacionadas con el alcohol y las drogas; y reconocer que ciertos lugares podrán establecer requisitos para someterse a pruebas obligatorias de drogas y alcohol.

LO HACEMOS DE LA SIGUIENTE MANERA:La seguridad en Cardno

significa que ponemos primero nuestra seguridad y la de los demás. Lideramos por ejemplo y animamos a que otros prioricen la seguridad. La seguridad viene antes de la consideración económica en todo momento; Nos comprometemos a Cero Accidentes Todo Trabajo, Todos los Días – para nuestra gente, clientes y comunidades.

Hacemos lo correcto.

LO HACEMOS DE LA SIGUIENTE MANERA:

Creemos que cuando sabemos y hacemos lo correcto conduce a la satisfacción de empleados, clientes, e inversionistas y un mejor desempeño financiero.

> Mantener nuestras políticas de privacidad y confidencialidad y garantizar que toda la información confidencial y la propiedad intelectual no se divulgue a menos que lo permita o exija la ley.

> No obtener beneficios ilegales usando el nombre de la compañía o la información adquirida durante el empleo.

> Tratar con honestidad y justicia a nuestros colegas, proveedores y clientes en todo momento.

> Actuar de manera responsable con el medio ambiente y cumplir todas las leyes, normas y reglamentos ambientales.

> Ser valiente, hablar claro y desafiar cuando la situación lo requiera. Reconocer y ser responsable de nuestras acciones y decisiones.

> Prohibir la colusión o el intercambio inapropiado de información con los competidores, así como la recopilación inadecuada de inteligencia competitiva, o la divulgación o uso inapropiado de la información de Cardno.

> Evitar conflictos de intereses y cualquier acción que pueda ser perjudicial para Cardno. Divulgar cualquier asunto (personal, financiero u otro) que pueda conducir a un conflicto de intereses real, percibido o potencial.

> No hacer ningún comentario a los medios salvo que tenga la autorización específica para hacerlo.

> Rechazar obsequios (incluidos los obsequios monetarios) y hospitalidad (y no proporcionar éstos a los clientes) que puedan comprometer o puedan ser percibidos de forma que comprometa nuestra capacidad de actuar de manera imparcial o independiente.

> No realizar operaciones con títulos valores de la compañía si tiene información confidencial sensible al mercado.

> Se prohíbe autorizar, ofrecer, dar o prometer cualquier objeto de valor directa o indirectamente (a través de un tercero) a un funcionario del gobierno para influir en la acción oficial, o a cualquier persona para motivarle a realizar su trabajo de forma desleal o incorrecta.

> Cumplir con todas las políticas globales y regionales de Cardno.

> Cumplir las leyes que se aplican a cualquier parte de la Compañía en las jurisdicciones en las que operamos. Estas leyes restringen nuestra capacidad de hacer negocios con determinados países, individuos y entidades; por ejemplo, las leyes de sanciones comerciales, antilavado de activos y en contra del financiamiento del terrorismo.

La integridad en Cardno significa que nos comportamos de manera honesta, auténtica y respetamos nuestros valores en todo nuestro trato con clientes, empleados, inversionistas y las comunidades en las que trabajamos.

Nos preocupamos por nuestras personas y comunidades.

Creemos que lo que es bueno para nuestra gente, las comunidades y el mundo en el que vivimos, también es bueno para los negocio.

LO HACEMOS DE LA SIGUIENTE MANERA:

> Tratar a todas las personas de manera justa, honesta y con respeto.

> Estar abiertos a comentarios constructivos y formas de desarrollarnos profesionalmente.

> Seguir las instrucciones de gestión que sean razonables y legales.

> Valorar la cualidad única de las personas y la variedad de perspectivas y talentos que ofrecen. Respetar los derechos humanos de todos los empleados, clientes y personas con quienes interactuamos.

> No tratar a nadie de manera diferente debido a una característica personal y no comportarse de ninguna manera que sea o contribuya a la intimidación, el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo.

> Llevar a cabo interacciones en las redes sociales de acuerdo con nuestra política de redes sociales.

> Conocer nuestras suposiciones y prejuicios y estar preparados para desafiarlos.

> En Cardno somos un equipo; si ve que un compañero o colega necesita ayuda o no recibe el tratamiento correcto, exprese su opinión, ofrezca ayuda o solicite orientación a su gerente o representante de recursos humanos.

Creemos que todos los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo justo, inclusivo y seguro. ¡Cardno es un excelente lugar para trabajar!

Cuidar a las Personas en Cardno significa que somos colaboradores en equipo, confiamos en nuestros colegas y queremos marcar la diferencia. Nos preocupamos por las comunidades en las que trabajamos y las culturas que conforman nuestra diversa fuerza laboral y lugares de trabajo.

Entregamos servicios de alta calidad.

Creemos que la entrega de servicios de alta calidad crea valor para los clientes, las comunidades y los inversionistas.

> Considerar la calidad de nuestro trabajo e interacciones todos los días, en cada actividad.

> Ser responsables de nuestras profesiones, desempeño y desarrollo; y mantener y mejorar nuestros conocimientos y habilidades.

> Pensar creativamente, desafiándonos a nosotros mismos y a las opiniones de nuestros colegas para lograr la mejor solución posible.

> Ser receptivos a lo que nuestros clientes e inversionistas esperan de nosotros.

> Aprovechar cada oportunidad para promover la excelencia individual, de nuestros colegas y de nuestro negocio.

> Proteger toda la propiedad intelectual creada por nosotros en calidad de empleados durante todo el tiempo de nuestro empleo con Cardno, ya que se convierte en propiedad de Cardno y su confidencialidad debe salvaguardarse.

> Garantizar la integridad y seguridad de toda la información y/o documentos (electrónicos e impresos) de los que somos responsables y cumplir con todas las políticas de TI en el uso y administración de los recursos de TI. Informar oportunamente sobre cualquier sistema o transacción cibernética sospechoso a su representante de TI.

La excelencia para Cardno significa que nos preocupamos por nuestro trabajo y nuestros clientes; entregamos soluciones innovadoras y creativas de forma oportuna. Continuaremos superando las expectativas y estableciendo nuevos estándares para nuestra industria.

LO HACEMOS DE LA SIGUIENTE MANERA:

El Modelo Cardno establece pautas y límites claros para ayudar a comprender y considerar las elecciones que enfrentamos en nuestra vida laboral.

SU ELECCIÓN

Trabajamos en un entorno global competitivo y, a veces, podemos encontrar situaciones que puedan poner a prueba nuestro criterio.

Leyes y legislación regionales y el Modelo Cardno

En todos los países donde trabajamos, cumplimos con las leyes aplicables. Al decidir si aplican las leyes de un país o los principios del Modelo Cardno, debe aplicar la opción más estricta. Si infringe la ley o incumple el Modelo Cardno o alguna de nuestras políticas, puede enfrentar una acción disciplinaria que puede incluir el despido. Cardno no pagará ninguna multa impuesta a un empleado de Cardno ni los costos legales como resultado de una infracción de las leyes o reglamentos.

Si observa algo que pueda ir en contra del Modelo Cardno o violar una ley o la política de Cardno, sea valiente: repórtelo.

Comente cualquier inquietud con su gerente o las áreas Legal o de Recursos Humanos de Cardno. También puede utilizar la línea directa de denuncias de Cardno. No se tolerará ninguna represalia contra una persona que use la línea directa de denuncias de Cardno.

El Modelo Cardno – su elección

Si enfrenta una situación difícil o de prueba, pregúntese:

1: ¿Mis acciones son coherentes con el Modelo Cardno y las políticas de Cardno?

2: ¿Es ético y legal?

3: ¿Se reflejará bien en Cardno y en mí?

Si tiene dudas, solicite asesoramiento y plantee sugerencias a su gerente, al asesor legal de Cardno o al área de Recursos Humanos antes de actuar.

El Modelo Cardno será revisada cada dos años.

EL MODELO CARDNO:

LÍNEA DIRECTA DE DENUNCIASPara informar telefónicamente una sospecha de mala conducta, sencillamente marque el número aplicable a continuación.

SI LLAMA DESDE: MARQUE:

Australia 1800 784 478

Colombia 1800 5182 663

Ecuador +61 3 8373 9133

Indonesia 00180 3011 2975

Kenia +61 3 8373 9134

Nueva Zelanda 0800 123 020

Papúa Nueva Guinea +61 3 8373 9132

Filipinas 1800 1110 1444

UK 01132 926 023

Estados Unidos/Canadá 1 855 708 8627

Toda la información se recibe y gestiona con total confidencialidad.

Visite la Intranet de Cardno para obtener más información sobre nuestras políticas y procedimientos, así como nuestra visión, propósito y valores.

V01 07/12/2018