Hola, en què et puc ajudar?Mm, vull treballar

Molt bé, de què t’agradaria treballar? De qualsevol cosa, el que

vull es treballar

I com hauria de ser aquest treball? A on? Horari?

Doncs, que estigui prop de casa.L’horari?, de matins però que no hagi de matinar, a les 9:30 o 10, així estaria

bé. Que tingui un BON SOU !, uns 1.200 €

i com a mínim un mes de vacances.AH! I que no es treballi cap de setmana, això és important.

El mercat laboral és on es produeix l’intercanvi entre l’oferta i la demanda d’ocupació.

Per més informació feu clic:SOC: El mercat de Treball

Observatori del Treball: El mercat de treball

Hi trobem: Empresaris/es: generen les ofertes laboralsTreballadors/es: sol·liciten i ocupen les

ofertes laborals

Són les diferents feines que es troben en el mercat laboral.

Classes de treball: Treball per compte pròpia. Treball per compte aliè.

L’impacte de les noves TIC: Minimització de mà d’obra qualificada Noves oportunitats per l’autocupació, la informàtica, el teletreball...

Aparició d’una nova cultura contractual Contractació menys segura però més possibilista

Tercialització de l’economia o potenciació del sector serveis Flexibilitat de la jornada laboral Reducció del personal Reestructuració dels tres sectors Major dinamisme en les PIMES Canvi en la piràmide de la població

Menys joves i més població envellida Canvi de pautes culturals Canvi de perfils professionals i/o laborals

Ocupabilitat per competències. Per més informació feu clic:

GENCAT-Serveis i tràmits - Tendències del mercat de TreballSOC: Tendències del mercat de treball

Aparició molt ràpida de noves professions Inestabilitat laboral Gran importància del sector serveis Contractació a través d’intermediaris

ETT, empreses d’elecció Domini de les destreses relacionals i les noves tecnologies Importància de la formació contínua: reciclatge Importància de la formació inicial Organització complexa, necessitat de capacitat d’autonomia Polivalència Mecanització, robots, automatismes industrials

Per més informació feu clic:SOC: Mercat Laboral Actual

SER COMPETENT Polivalent Capacitat d’organització i habilitat negociadora Treball en equip Iniciativa i capacitat de preveure Responsable Actiu Adaptabilitat Flexibilitat Formació, especialment: idiomes i informàtica Experiència Formació continua Tolerància al fracàs Iniciativa i creativitat

Per més informació feu clic:CINTERFOR: Competència Laboral

Entre setembre i agost de 2009 l’atur ha augmentat 12.223 persones a Catalunya Total d’aturats/des a Catalunya en setmbre 2009: 531.352 persones Els col·lectius més afectats per l’augment de l’atur són:

Els homes, amb 8.676 aturats més (el 71% dels registrats a tot Catalunya) Els joves amb 6.896 més (56,4 %) Els serveis, amb 8.248 més (el 67,5 %)

Per territori, l’atur augmenta a les quatre demarcacions

La major part dels aturats/des procedeix del sector serveis (gairebé 6 de cada 10), concretament, el comerç al detall excepte vehicles de motor (45.935 aturats/ades), les activitats relacionades amb l’ocupació (34.935 autrats/ades) i els serveis de menjar i

begudes(29.677) són els subsectors que més aturats/ades concentren. Font: Nota informativa octubre 2009-OBSERVATORI DE TREBALL- Departament de Treball

Per més informació feu clic:Observatori del Treball: atur registrat i demandes d'ocupació

Observatori del Treball: Informació Gràfica Atur per municipisObservatori del Treball: Informació gràfica per sexe i edat

Els sectors que ofereixen més potencial actualment són: Els serveis a les famílies

Repartiment a domicili, feines domèstiques, atenció a la infància, malalts i serveis socials...

Serveis a les empreses o particulars relacionats amb les noves tecnologies

Serveis comercials, traducció, compatibilitat, oci multimèdia... Serveis de millora de la qualitat de vida

Rehabilitació i millora habitatges, revalorització d’espacis públics, transports col·lectius...

Serveis mediambientalsReciclatge, gestió de recursos, gestió d’energia, foment d’energies, control de contaminació...

Serveis de cultura i ociTurisme, televisió, vídeo...

Per més informació feu clic:GENCAT: Nous filos d'ocupació

SOC: Jaciments d'ocupació

• Un contracte laboral• El salari• L’Estatut dels Treballadors•Un conveni Col·lectiu•Els drets i deures d’un/a treballador/a

Contracte laboral És l’acord entre empresari/a i treballador/a, segons el qual aquest/a

últim/a presta determinats serveis per compte de l’empresa a canvi d’un sou

Salari És la compensació econòmica o en espècie que rep un treballador/a a

canvi del seu treball. Estatut dels Treballadors

És el marc legal on es regulen els drets i deures d’un/a treballador/a. Conveni Col·lectiu

Regula els drets i deures d’una treballador/a vers una ocupació determinada

Per més informació feu clic:Generalitat Valenciana: Informació Laboral

DRETS A l’ocupació efectiva durant la jornada laboral A la promoció i formació en el treball A no ser discriminat/da per accedir a un lloc de treball A la integritat física i a la intimitat A percebre puntualment el salari A afiliar-se lliurement, escollir representants i desenvolupar activitat sindical Els demés que s’estableixen al contracte de treball

DEURES Complir amb les obligacions del lloc de treball Complir amb les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin Complir amb les instruccions dels empresaris Contribuir a millorar la productivitat de l’empresa Els demes que s’estableixen en el contracte.

Per més informació feu clic:Portal Web de Joventut: Drets i Deures dels Treballadors

MTAS: Estatuto de los Trabajadores 2008