PRINCIPIOS DE LIDERAZGO

El liderazgo cambia claramente la naturaleza de la situación en el éxito o fracaso de las organizaciones. Un cambio de liderazgo puede cambiar la ola del fracaso, reemplazar el estancamiento con excitación y energía, y producir una renovación en el sentido de propósito y misión. El liderazgo se necesita tanto en la iglesia como en nuestros lugares de negocios. En realidad, un autor cristiano bien conocido, George Barna, comenta:

"...la iglesia cristiana en los Estados Unidos está muriendo debido a la falta de un liderazgo fuerte. En este tiempo de oportunidad sin precedentes, y recursos abundantes, la iglesia está realmente perdiendo influencia. La razón principal es la falta de liderazgo", Barna, 1997, p. 18.

"Liderazgo es la presentación por una persona de alguna meta o visión identificable de un estado futuro que la gente puede desear; y la generación de una buena voluntad dentro de aquellas personas para seguir al líder hacia esa meta, a lo largo de un curso de acción socialmente responsable y mutuamente beneficioso"

• Usted es una líder si la gente desea seguirla.

• “Liderazgo es movilizar a los otros hacia un blanco compartido por el líder y los seguidores”.

• Usted es una líder si la gente desea seguirla.

• “Liderazgo es movilizar a los otros hacia un blanco compartido por el líder y los seguidores”.

“Liderazgo es el ejercicio de los dones espirituales bajo el

llamado de Dios a servir a un cierto

grupo de personas, para alcanzar las

metas que Dios les ha dado, con el fin de

glorificar a Cristo”.

“Liderazgo es el ejercicio de los dones espirituales bajo el

llamado de Dios a servir a un cierto

grupo de personas, para alcanzar las

metas que Dios les ha dado, con el fin de

glorificar a Cristo”.

ESTILO DE LIDERAZGO"Las nociones populares del liderazgo de éxito, ahora incluyen características tradicionalmente asociadas con mujeres" Smith & Smits, 1994, 43.

"...Las mujeres tienden a ejercer liderazgo por medio de fuerte técnicas interpersonales y de comunicación", Ibíd., 46.

Cambios observados y apoyados por expertos en liderazgo

De:• Lider como jefe

(liderazgo de arriba)• Influencia por medio

del ejercicio del poder legítimo (posición)• Competitivo (juego

sucio)• Individualismo (por mí,

para mí)• Exclusivista (divide y

vencerás)

A: • Líder como colega

(liderazgo de adentro)• Influencia por medio

de la persuasión (interconexión interpersonal)• Cooperativo (juego

limpio)• Colectivismo (primero

el equipo)• Inclusivista (comparte

poder, sentido de familia)

Las características de un buen liderazgo en estos días, tienden a

reflejar los atributos que se encuentran normalmente en

mujeres En el promedio ... los líderes están

adoptando comportamientos y tácticas que enfatizan un cambio

para el comportamiento cooperativo... tales como

capacitación, comunicación abierta, confianza”.

Las características de un buen liderazgo en estos días, tienden a

reflejar los atributos que se encuentran normalmente en

mujeres En el promedio ... los líderes están

adoptando comportamientos y tácticas que enfatizan un cambio

para el comportamiento cooperativo... tales como

capacitación, comunicación abierta, confianza”.

EL ESTILO DE LIDERAZGO DE JESÚS

Marcos 10:43-44, identifica lo que se refiere a menudo como "El principio maestro del Maestro". Demuestra como Jesús describe su filosofía de liderazgo. "El que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que de vosotros quiera ser el primero, será siervo de todos".

Ser líder en la iglesia de Dios significa estar

dispuesto a ser siervo.

Isaías 42 – Modelo de Liderazgo

Dependencia de Dios. Is. 42:1

Cuando confiamos en Dios más bien que en nuestro yo, el Espíritu Santo puede usarnos y nos usará. Fil. 2:7

Conozca que Dios se deleita en usted! "...Mi escogido, en quien mi alma tiene contentamiento". (Isa.42:1)

Modestia "No gritará, ni alzará su voz, ni la hará oír en las calles" (Isa. 42:2).

Jesús evitó las oportunidades de llamar la atención hacia sí mismo.

Empatía. "No quebrará la caña cascada, ni apagará el pábilo que humeare" (Isa. 42:3).

Perseverancia "No vacilará ni se desanimará hasta implantar la justicia en la tierra" (Isa. 42:4 NVI).

Ser ungidas "He puesto sobre él mi Espíritu". (Isa. 42:1)

Un factor crítico para llegar a ser una líder eficaz es el reconocimiento de que la conducta de liderazgo es de desarrollo.

Kenneth Gangeldice: "No se equivoque acerca de esto: el liderazgo es un comportamiento que se aprende".

ADMINISTRADOR versus LÍDER

Los líderes se ocupan de la dirección, el

administrador de la velocidad.

El líder se ocupa de la visión– manteniedo siempre la misión en vista, ... motivando a las personas a trabajar.

El administrador se ocupa de establecer estructuras y sistemas para conseguir esos resultados.

ADMINISTRADOR versus LÍDER

Los líderes se ocupan de la dirección, el

administrador de la velocidad.

El líder se ocupa de la visión– manteniedo siempre la misión en vista, ... motivando a las personas a trabajar.

El administrador se ocupa de establecer estructuras y sistemas para conseguir esos resultados.

El papel básico del líder es fomentar el respeto mutuo

y formar un equipo complementario donde

cada fortaleza se considera productiva y cada

debilidad intrascendente

El papel básico del líder es fomentar el respeto mutuo

y formar un equipo complementario donde

cada fortaleza se considera productiva y cada

debilidad intrascendenteAdministrador . Las

funciones básicas son usar la influencia para multiplicar el trabajo y la función del productor.

ENERGÍA

"Es una energía que nace de fuertes

convicciones personales que motivan al líder y

produce entusiasmo en otros. Tales personas a

menudo inspiran literalmente vida en la

organización"

LIDERAZGO EN EQUIPO

Tener muchas personas en la

organización que asumen la

responsabilidad en compartir el

liderazgo y en formar parte de un equipo

fuerte y decisivo

PRINCIPIOS DE FORMACIÓN DE EQUIPO,

1. Elija una líder dotada y 2. comprometida.3. Eija Mujeres “cuyo corazón

Dios haya tocado”.4. Elija mujeres dispuestas a

unirse bajo el señorío de Jesucristo. Esto permitirá al grupo evitar la confusión, desconfianza y desunión.

5. Tenga un enfoque claro, entendido y comprensible

6. Elija a mujeres dotadas en las áreas que necesita.

7. Establezca de entrada la expectativa de que cada miembro del equipo mantendrá automáticamente informado a la líder y se comunicará con otros miembros del equipo según sea apropiado.

8. Proporcione oportunidades progresivas de aprendizaje.

9. Los miembros del equipo deben mostrar respeto unos con otros y con la líder.

10.¡Anímelas a que se arriesguen

11.Reconozca que ocurrirán fracasos. Decídase ahora a ver los fracasos como un proceso refinador, no como un resultado final.

12.¡Permanezca flexible! 13.¡Delegue! 14.Modele y espere sinceridad

(veracidad), transparencia (cual es mi motivo) y vulnerabilidad (le dejaré conocer mi debilidad o preocupación).

15.Siga el principio bíblico de ir directamente a un miembro del equipo con el cual está en conflicto.

16.Cada miembro del equipo es una líder en formación.

17.Fomente una mentalidad de equipo

18.Separe a los miembros del equipo que no están participando en el "proceso de equipo".

19.Continúe con la meta.

Delegación de responsabilidades

La líder de más éxito de todos aprenderá el arte de reconocer los dones y los talentos de otras, dándoles tareas apropiadas y después apoyándolas con la personalidad y el estilo de cada una.

Las dos cosas en que las líderes caen víctimas con frecuencia son, una renuencia a permitir que las riendas del poder se deslicen de sus propias manos, y sentirse amenazadas por un miembro muy capaz del equipo

Comunique claramente cuales son sus expectativas y establezca cualquier límite que sea importante, y después deje que el miembro del equipo ¡haga lo que es capaz de hacer!

a) "El trabajo es demasiado pesado para ti; no podrás hacerlo tú solo" (Éxo. 18:18)

b) "Desfallecerás del todo, tú, y también este pueblo que está contigo" (Éxo. 18:18)

c) Los resultados serán más satisfactorios para todos si delegas. ("Si esto hicieres....todo este pueblo irá en paz a su lugar" (Éxo. 18:23).

d) Moisés aun sería el líder -enseñaría principios espirituales y ejercería el liderazgo legislativo (Éxo. 18:19-22).

e) "Si esto hicieres, y Dios te lo mandará, tú podrás sostenerte" (Éxo. 18:23).

a) "El trabajo es demasiado pesado para ti; no podrás hacerlo tú solo" (Éxo. 18:18)

b) "Desfallecerás del todo, tú, y también este pueblo que está contigo" (Éxo. 18:18)

c) Los resultados serán más satisfactorios para todos si delegas. ("Si esto hicieres....todo este pueblo irá en paz a su lugar" (Éxo. 18:23).

d) Moisés aun sería el líder -enseñaría principios espirituales y ejercería el liderazgo legislativo (Éxo. 18:19-22).

e) "Si esto hicieres, y Dios te lo mandará, tú podrás sostenerte" (Éxo. 18:23).

Principios enseñados por Jetro respecto al arte de delegar:

Menos agotamiento mental y físicoAquellos a los que se atendía estaban más satisfechosPodía concentrarse sobre asuntos más importantesPuso en servicio los dones de otrosDesarrolló un equipo de "aliados", todos decididos a lograr la misma meta.Puso en ejecución un sistema que sería eficaz una vez que ya no fuera el líder.

Beneficios que Moisés recibió al delegar:

FUERZA Y PODER

Recuerde que la vasta mayoría de los líderes en algunos momentos se sienten agobiados.

¡¡USTED NO ESTA SOLO!!

Las soluciones son muy básicas:1. Llévelo a Dios2. Lea, reflexione y aprenda3. Practique4. Evalúe, reflexione y vuelva

a probar.

"Un líder cuyos valores y aspiraciones personales son consistentes, coherentes, y que se reflejan en su conducta diaria, es creíble a inspira confianza; es un líder digno de seguirlo en las incertidumbres del cambio". Evans, 93.

TRATANDO CON EL ESTRES

¡Esté segura, vendrá el estrés! Piense en aplicar los siguientes principios como un modo de vida y se encontrará mucho más capaz para tratar con el estrés:

De gracias en todas las circunstancias ( 1 Tes. 5:18)Establezca su sentido de seguridad en Cristo.Cuanta menos seguridad interna tiene una persona (cuanto menos cree que es amorosa y que Dios está "con" ella y "por" ella), menos puede adaptarse al cambio externo.

Como cimentar este sentido de seguridad: Jesús nos dice. "permaneced en mí y yo en vosotros" (Juan 15:4)"Acercaos a Dios y él se acercará a vosotros" (Sant. 4:8). Un minuto de alivio del estrés. Esté sola en cualquier parte que pueda estar. Haga una inspiración profunda y espire lentamente. Ahora diga, "Señor, estoy aquí para decirte que te amo y que sencillamente deseo estar contigo ahora".Su seguridad en Cristo es algo que nunca cambiará aun cuando todo sea diferente. La fuerza crece en el permanecer.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO EFICAZ

Compromiso con Dios Como una líder cristiana, primero y

por encima de todo, Ud. DEBE tener un compromiso con Dios

Orientada al servicioLas líderes necesitan tener un

sentido de responsabilidad, de servicio y contribución a otros.

VisiónLos líderes necesitan tener un sentido fuertemente definido de visión y necesitan ser capaces de articular claramente. La visión tiene que ser compartida y tiene que ser significativa y tener sentido para la gente que está involucrada.

EstudiosaSi desea ser una líder eficaz, debe ser una estudiosa constante.

"Liderazgo y aprendizaje son indispensables el uno para el

otro“ John F. Kennedy

ConfianzaLos líderes tienen que ser honestos y responsables, deben verse como seres humanos confiables. Tienen que ser abiertos en sus comunicaciones, ser imparciales y sinceros y mostrar que se preocupan.

"Establecer un ejemplo no es el medio principal de influir

en los otros; es el único camino"

Albert Einstein

Arquitecto del equipoLa líder excelente reconoce que por sí misma no puede hacer mucho, y que la obra será mucho más eficaz cuando está hecha por un equipo.

Cree en otrosBuscará el roble en la bellota, y entenderá el proceso de ayudar a la bellota a llegar a ser un gran roble.

CapacitaLos líderes eficaces proporcionan constantemente oportunidades para que otros desarrollen técnicas de liderazgo alentándolos a ser creativos, a aceptar la responsabilidad, y a capacitarlos con información, así como con el apoyo y el valor para alcanzar resultados exitosos.

"La prueba definitiva de un líder es que deja tras si en

otros la convicción y la voluntad para continuar“ Walter

nLippmann

EntusiasmoEntusiasmo es una de las mejores conductas motivadoras que puede desplegar una líder.

"Y si la trompeta diere sonido incierto,¿quién se preparará para la batalla?

1 Corintios 14:8

Solucionista de problemasTodos los líderes en algún momento hacen frente a problemas, en algunos casos, repetidamente. Sin problemas no habría habido adelantos.

ComunicadoraLa líder debe ser capaz de comunicar bien, y también de escuchar bien.

"Me lleva al menos tres semanas

preparar un discurso improvisado"Mark Twain

Agente de cambioParte del liderazgo es estar moviéndose siempre hacia una meta futura.

"Todos piensan en cambiar el mundo pero ninguno piensa en cambiarse él"

León Tolstoy

"Debemos ser el cambio que deseamos ver en el mundo”

Ghandi

Organizada, eficiente y competente

La líder eficaz necesita ser una administradora eficiente del tiempo y ser organizada.

"La habilidad para haceralgo resulta de hacerlo"Ralph Waldo

Emmerson

Crecimiento personalEs importante "ejercitar" regularmente las cuatro dimensiones de la personalidad humana: Física, Mental, Emocional, y Espiritual.

"...transformaos por medio de la renovación

de vuestro entendimiento"Romanos 12:2