5/13/2018 El Factor Fred - slidepdf.com

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¿CÓMO SER UN ³FRED´?

Los jóvenes que han crecido en esta sociedad del siglo XXI, han visto como suspadres y sus familiares han caído en la monotonía de seguir una rutina diaria al

trabajo, e incluso ellos mismos no se han dado cuenta de que también son

víctimas de este fenómeno. La vida se ha convertido en un amanecer muy rápido

debido al apuro de llegar temprano a donde quiera que sea y a un atardecer muy

lento que no espera la hora de salir y volver a casa para dormir y descansar para

al otro día hacer lo mismo. Esta monotonía diaria, hace que las personas se

acostumbren a una forma de vivir y se empiezan a limitar, porque no son capaces

de experimentar algo nuevo y simplemente siguen con el día a día, ignorantes de

lo maravilloso que puede ser el mundo si nos detenemos un poco a observarlo y a

darnos cuenta de que hay mejores formas de hacer las cosas y que todos

estamos en capacidad de lograr aquello que nos propongamos. Esta es la

finalidad del libro de Mark Sanborn; un libro de carácter motivacional, donde relata

las enseñanzas que aprendió de un señor cartero, Fred, sobre cómo hacer de

cada día algo diferente y donde plasma muchas verdades de las cuales la mayoría

de la gente desconoce y por ende ignora.

Todas las personas nacemos con capacidades únicas. Todos nacemos con un

propósito en la vida. Lo incierto es que no sabemos que nos depara el futuro, y si

queremos ser algo tenemos que empezar por el presente, para poder lograr las

metas que queremos alcanzar. Para alcanzar estas metas, dice Sanborn que hay

que hacer lo que sea que hagamos con gusto y con amor, porque de nada vale

hacer ³lo que nos toca´; así no estamos encaminados hacia el propósito que es

lograr y vivir un sueño y por el contrario, seguimos en el anonimato arriba

mencionado.

Hay quienes piensan que en las organizaciones no son nadie y que solo son una

cifra, un empleado mas, sin percatarse de las potencialidades que puede tener 

dentro de una empresa si tan solo se decidiera a mostrar amor y deseo de hacer 

su trabajo lo mejor posible. Ese es un esfuerzo que no es en vano y que algún día

será recompensado; es como dice Forbes: ³produce más satisfacción ser un

camionero de primera que un ejecutivo de quinta´. Entonces ahora no es suficiente

hacer bien lo que hagamos sino que hay que ser los mejores en lo que hacemos.

Hay que tener presente y estar consciente que ningún trabajo es indigno y que sea

cual sea nuestra practica, nadie está en el derecho de discriminarnos, porque de

alguna forma estamos contribuyendo a algún ciclo de la sociedad y la economía.

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En camino a convertirnos en los mejores en lo que hacemos, Sanborn afirma que

es el camino para convertirse en un ³Fred´. Convertirse en un Fred implica que se

va cumpliendo con cada uno de los cuatro principios que este requiere para ser como tal. El primero de ellos alude al principio de que todos nosotros, sin

excepción alguna marcamos la diferencia. Cada persona en su trabajo, en su

medio o en su ambiente es dueña de su estilo y de su forma de actuar. Cada

trabajo identifica a la persona que lo hizo y la caracteriza; en otras palabras,

somos lo que hacemos, porque es alii donde podemos marcar la diferencia.

Podemos ser diferentes el día en que en lugar de preparar una simple exposición

o presentación, preparemos algo deslumbrante y novedoso; este es tan solo un

ejemplo de los mucho que podríamos mencionar. Como dijimos antes, hay que

tener gusto y amor para hacer todo. Después de eso, el éxito estará tocando a

nuestra puerta.

El segundo principio que agrega Sanborn después de las enseñanzas de Fred el

cartero, es el que sostiene que el éxito se basa en las relaciones. Es necesario

para cualquiera persona que quiera salir de las mismas vivencias diarias, que se

aventure a hablar con aquellas personas con las cuales no lo hace normalmente.

Es conveniente, ya que algunas de estas personas podrían estar interesadas en

bridarnos ayuda en el caso de que la necesitáramos o simplemente por el hecho

de que tendríamos a alguien más con quien contar en un momento de angustia.

La segunda estrategia seria fortalecer aun más la relación con las personas cuyas

conversaciones no pasan de un frio y cotidiano saludo. En la conversación,

después del saludo, podríamos interesarnos y preguntarle a esa persona ³¿Cómo

le va?´ o sobre algún tema de interés mutuo ³¿Qué ha sabido del problema con el

agua?´. Después de eso se habrá roto el hielo y habremos dado un paso más para

la consecución de ser un Fred.

Hasta aquí, el argumento de la obra me parece muy importante para dar fe de lo

que se puede llegar a lograr si las personas nos salimos un poco del libreto de la

vida diaria y tomamos cada día como si fuera un nuevo lienzo en el cual podemos

pintar una obra totalmente diferente a la del día anterior. En este contexto de

pintar cada día sobre un nuevo lienzo, hacemos referencia al tercer principio,

denominado por Sanborn como crear valor. Debemos crear valor continuamente

para los demás sin que cueste un centavo. Crear valor consiste no en invertir más

dinero que la competencia, sino en utilizar la imaginación y ofrecerle soluciones

difícilmente imitables por la misma, es decir, es una forma de gastar menos y

vender nuestro producto o servicio. Esta es una de las más grandes ventajas de

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las personas que crean valor, ya que hacen uso de su capacidad imaginativa para

maximizar los ingresos de una empresa y no requieren de una inversión extra para

llevar a cabo dicha masificación. Entonces, a una empresa le resulta atractivocontratar o ascender a una persona con esta capacidad y que además, tenga

buenas relaciones con todos y marque la diferencia con su trabajo. No le faltara

más de un paso para ser como aquel cartero en el que Sanborn se inspiró para

crear el libro ³El factor Fred´ y lograr el éxito.

Reinventarse frecuentemente; este es el cuarto y último postulado por parte de

Sanborn para lograr ser un Fred y no hacer parte más de la monotonía con la que

inicio este ensayo. Al reinventarnos cada día, estamos logrando que quienes nos

observan nos vean como personas dinámicas y creativas, con capacidades de

innovación e imaginación de cosas nuevas para el beneficio de la compañía.Todos sabemos que el mundo de hoy es un mundo vanguardista. Nada dura

mucho tiempo y constantemente se están reinventando nuevas estrategias y

productos. Para entrar en este mundo de constante cambio y dinamismo es que

debemos reinventarnos. Debemos, a través de la innovación marcar la diferencia.

Entonces, ya somos como Fred el cartero; estamos marcando la diferencia,

haciendo las cosas con amor, dedicación y gusto; estamos haciendo buenas y

productivas relaciones con todos; estas nuevas relaciones nos abren la puerta

hacia nuevas y prometedoras oportunidades que no podremos desaprovechar;

estamos creando valor y estamos siendo imaginativos. Así somos competentes y

únicos y el éxito nos empieza a iluminar con su resplandor; por último, nos

estamos reinventado constantemente; cada día es un nuevo comienzo y una

nueva oportunidad para sorprendernos nosotros mismo con lo que podemos hacer 

y sorprendiendo a los demás haciéndolo de la mejor forma.

Para concluir, este libro (El efecto Fred) es una excelente forma de activar 

nuestras potencialidades y hacer de nuestra vida algo mucho más valioso. Nos

enseña la forma de convertir cualquiera sea el oficio que desempeñemos en una

profesión extraordinaria, al realizar el trabajo con pasión, simpatía y máxima

consideración para nuestros clientes. En mi opinión, es recomendable este libro

para motivar a cualquier persona que se sienta cansada o tal vez vacía en cuanto

a su vida laboral. También existen personas con un entusiasmo inagotable y unas

interminables ganas de superarse. Mark Sanborn conoció a una persona así: el

cartero Fred, el cual nos enseña como tener un impacto positivo todos los días.