El Derecho Laboral - Resumen de Clases

8/16/2019 El Derecho Laboral - Resumen de Clases

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B EL DERECHO LABORALDERECHO LABORAL: es el conjunto de normas y principios jurídicos queregulan el trabajo subordinado para protegerlo.RAMAS DEL DERECHO LABORAL:Derecho individual del trabajo:

1) tiene como sujeto al trabajador subordinado2) tiene como principal negocio al contrato de trabajo3) el principal conficto de esta rama del derecho es el despido!

Derecho colectivo del trabajo:1) tiene como sujetos a las asociaciones pro"esionales de trabajadores2) tiene como principal negocio el convenio colectivo de trabajo3) y tiene como principal conficto las medidas de acci#n directa$ como ser: lahuelga.

TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO:

% &rabajo aut#nomo: es una actividad humana lícita en la cual una personatrabaja para otro bajo su propia empresa$ a cambio de un precio determinado.% &rabajo subordinado: es una actividad humana lícita$ en la cual una personatrabaja para otro en una empresa ajena$ a cambio de una remuneraci#n.

TIPOS DE SUBORDINACIÓN:% 'ubordinaci#n jurídico personal: implica que el trabajador debe cumplir las#rdenes del empleador: debe cumplir un horario$ hacer determinadas tareas$trabajar determinados días$ etc.% 'ubordinaci#n econ#mica: se produce cuando se con(guran alguno de lossiguientes hechos:

a) el trabajador no es propietario de los bienes de capital ni herramientas detrabajo) con los que trabaja.b) el trabajador recibe por su trabajo un salario de subsistencia$ que no es igualal producto de su trabajo concepto de plusvalía). Dicho salario es un salarioalimentario!$ no implica una relaci#n de cambio igualitaria.c) el trabajador no participa ni de las p*rdidas ni de las ganancias de laorgani+aci#n para la cual trabaja. &ampoco es responsable por los riesgos dee,plotaci#n.-n el caso de un accidente de trabajo$ en el cual el trabajador dae laproducci#n o alguna herramienta o m/quina de trabajo$ no responder/ por ello

con su patrimonio personal$ salvo que actuase con dolo intenci#n de hacerdao). '#lo puede ser sancionado$ suspendido econ#micamente$ o en su caso$despedido.% 'ubordinaci#n t*cnica: el trabajador debe reali+ar las tareas de acuerdo alasespeci(caciones t*cnicas de su empleador modo de reali+aci#n de unatarea determinada).-stablece el 0rt. de la ley de &: -l trabajador debe observar las #rdenes einstrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci#n del trabajo$ ya sea



por el empleador o sus representantes! 40'- 256563FUENTES DEL DERECHO LABORALoncepto: se entiende por "uentes del derecho laboral$ todas las distintas

mani"estaciones concretas del derecho del trabajo es decir todas aquellassituaciones en las cuales se haya aplicado el derecho laboral). &ipos de "uentes:% 7uentes "ormales u obligatorias.% 7uentes materiales o no obligatorias: son ejemplos de este tipo de "uentes: ladoctrina$ la jurisprudencia$ el precedente jurisprudencial$ la jurisprudenciaadministrativa.

7uente primera "uente soberana): la ley &oda la legislaci#n del derecho laboral es de orden p8blico$ lo que implica quelas leyes no pueden ser dejadas de lado por las partes.

4as leyes pueden ser:a) 9enerales: que se aplican a todos las relaciones laborales ejemplo: ley decontrato de trabajo)b) articulares: como los estatutos!$ que regulan la relaci#n laboral en unadeterminada actividad. -jemplo: estatuto de los empleados bancarios.-l derecho de orden p8blico! es el conjunto de normas y principios que seconsideran esenciales para la subsistencia de una sociedad en un momentohist#rico dado. -l derecho laboral es de orden p8blico dado que es necesariopara la subsistencia de la sociedad capitalista.ara recordar:

% 7uente soberana del derecho privado: la autonomía de la voluntad$ elcontrato.% 7uente soberana del derecho laboral: la ley orden p8blico)

7uente segunda: onvenios colectivos de trabajo "uente aut#noma)-l convenio colectivo de trabajo es el acuerdo celebrado entre las asociacionespro"esionales de trabajadores con personería gremial asociaci#n m/srepresentativa) y un empleador o grupo de empleadores$ destinado a regularlas condiciones de trabajo de una actividad$ o(cio$ o empresa.4os sujetos del acuerdo son:% 0sociaci#n pro"esional de trabajadores con personería gremial ;.

% <epresentaci#n empleadora registrada en el ministerio de trabajo).<ecordar:% ; 4a personería gremial es otorgada por el =inisterio de &rabajo 8nicamente ala asociaci#n de trabajadores que posee el mayor n8mero de a(liadoscoti+antes$ es decir la m/s representativa!.% 4as reuniones) paritarias son aquellas reuniones reali+adas generalmenteen el =inisterio de &rabajo) donde se discuten los convenios colectivos detrabajo.



una nueva norma conjunta con lo m/s "avorable de ambas$ que es la que seaplica al caso.-n nuestro país$ se aplica el sistema de acumulaci#n. 4a ley de &$ estableceen su 0rt. @$ p/rra"o primero:-n caso de duda sobre la aplicaci#n de normas legales o convencionales

prevalecer/ la m/s "avorable al trabajador$ consider/ndose la norma oconjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho deltrabajo!.ara recordar:% -n el derecho civil$ entre la ley general y una ley especial o convencional$ seaplica siempre la ley especial.% -n el derecho laboral$ en cambio$ entre la ley general ley de &) y una leyespecial estatutos$ por ejemplo)$ se aplica la m/s "avorable al trabajador. 'i esm/s "avorable la ley general$ se aplicar/$ en tanto no resulte incompatible conla ley especial o convencional.4a ley de &$ establece en su art. 2: 4a vigencia de esta ley quedar/condicionada a que la aplicaci#n de sus disposiciones resulte compatible con lanaturale+a y modalidades de la actividad de que se trate y con el especí(cor*gimen jurídico a que se halle sujeta.

C. rincipio de B D>E? <? &<0E0F0D?<: este principio est/ regulado por elart. @ de la ley de &$ en su p/rra"o segundo$ que establece: 'i la dudarecayese en la interpretaci#n o alance de la ley$ los jueces o encargados deaplicarla se decidir/n en el sentido m/s "avorable al trabajador!.

G. rincipio de irrenunciabilidad:-l art. 12 de la ley de &$ establece:'er/ nula y sin valor toda convenci#n de partes que suprima o redu+ca losderechos previstos en esta ley$ los estatutos pro"esionales o las convencionescolectivas$ ya sea al tiempo de su celebraci#n o de su ejecuci#n$ o del ejerciciode derechos provenientes de su e,tinci#n!-ste principio se aplica: al ingreso del trabajador$ durante la vigencia delcontrato de trabajo$ y al momento de su e,tinci#n.-s un principioH:% de interpretaci#n: pues$ todo lo que diga o haga el trabajador y que impliquela renuncia a alguno de sus derechos establecidos en la 4ey$ los estatutos oconvenios$ debe ser considerado como B? DI? ? I-I?. -4 &<0E0F0D?<

B? >-D- <-B>B0< 0 '>' D-<-I?'.% de "orma:

; -,cepci#n a la irrenunciabilidad:-st/ dada por los acuerdos conciliatorios celebrados ante el ministerio detrabajo o ante el jue+ laboral competente. >na ve+ homologado$ el acuerdotiene e"ecto de cosa ju+gada!$ es decir que act8a como una sentencia$ ra+#npor la cual el trabajador no puede hacer ning8n reclamo m/s al respecto. 4os



acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios est/n regulados por el art.1G de la ley de &.

. rincipio de la continuidad del vínculo: -n caso de duda$ se debe optar porla continuidad del contrato de trabajo!. -ste principio debe aplicarse en pro deltrabajador. >n ejemplo de su aplicaci#n se da en la interpretaci#n de la causade despido. 'eg8n la ley art. 2C2)$ hay justa causa cuando:% Iay incumplimiento de una de las partes de las obligaciones del contrato detrabajo.% Dicho incumplimiento es tan grave$ que impide la continuaci#n de la relaci#nlaboral.4a valoraci#n deber/ ser hecha prudencialmente por los jueces$ teniendo enconsideraci#n el car/cter de las relaciones que resulta de un contrato detrabajo$ seg8n lo dispuesto en la ley$ y las modalidades y circunstanciaspersonales en cada caso!.

J. rincipio de la onerosidad: el trabajo no se presume gratuito! art. 11G de laley de &).'i el empleador invoca que el empleado ha trabajado gratuitamente ya sea demutuo acuerdo o en contra de la voluntad del empleador) deber/ demostrarlocon pruebas contundentes. aso contrario$ se aplicar/ el artículo de la leyanteriormente mencionado.

. rincipio de la no discriminaci#n:-l art. 1J de la ley establece: or esta ley se prohíbe cualquier tipo dediscriminaci#n entre los trabajadores por motivo de se,o$ ra+a$ nacionalidad$religiosos$ políticos$ gremiales o de edad!.

lase del 1256@563

EL CONTRATO DE TRABAJO

?B-&?: es la promesa de prestar servicios$ ejecutar obras o actos$ encondiciones de subordinaci#n a cambio de un precio o salario.-l art. 21 de ley establece:Iabr/ contrato de trabajo$ cualquiera sea su "orma o denominaci#n$ siempreque una persona "ísica se obligue a reali+ar actos$ ejecutar obras o prestarservicios en "avor de la otra y bajo la dependencia de *sta$ durante un período

determinado o indeterminado de tiempo$ mediante el pago de unaremuneraci#n. 'us cl/usulas$ en cuanto a la "orma y condiciones de laprestaci#n$ quedan sometidas a las disposiciones de orden p8blico$ losestatutos$ las convenciones colectivas o los laudos con "uer+a de tales y losusos y costumbres!.



<ecordar: puede darse la con"usi#n entre el & y otros como el contrato deservicios$ o el mandatoA que no son iguales. -l elemento di"erenciador resideen la '>E?<DB0KB elemento esencial$ no material) del contrato de trabajo.

CARACTERÍSTICAS:1. aracterísticas particulares:% 4a subordinaci#n característica esencial): se concreta en la obligaci#n deltrabajador de acatar las #rdenes del empleador en la ejecuci#n del trabajosubordinaci#n jurídica personal)$ las directivas t*cnicas subordinaci#nt*cnica). 0dem/s se mani(esta en el hecho de que el trabajador obtiene susustento del salario y es ajeno a la propiedad$ al riesgo de la e,plotaci#ndependencia econ#mica).% 4a pro"esionalidad: implica que la tarea objeto del contrato constituye elmedio habitual de vida del trabajadorA con ello quedan e,cluidas lacolaboraci#n ocasional prestada por ra+ones de amistad$ vecindad$ etc.% ontinuidad: el contrato de trabajo supone prestaciones sucesivas$

condicionadas a la índoles de la actividad a reali+ar o limitadas en su duraci#npor convenci#n de partes.

<ecordar: B? son características esenciales del &:% 4a e,clusividad: porque hay trabajadores que tienen m/s de un trabajo condistinto empleador.% 4a permanencia: pues e,isten tambi*n contratos temporarios de trabajo.

2. aracterísticas generales:% -s oneroso: ambas partes pretenden sendas prestaciones$ el empleador laactividad del trabajador$ y *ste$ a su ve+$ el salario.

% Eilateral per"ecto: pues genera obligaciones recíprocas para ambas partes$de modo que ninguna de ellas puede e,igir su cumplimiento si no demuestra$por su parte$ haberlo cumplido.% onsensual: se per"ecciona con el s#lo y mutuo consentimiento de las partes.uando no e,iste la "orma escrita lo m/s com8n)$ el consentimiento acontececon la simple asunci#n del cargo por parte del trabajador que se concreta atrav*s de la prestaci#n de servicios.% Bo "ormal: pues la ley no seala "orma determinada para su celebraci#n. Bohay nulidad por vicio de "orma.% onmutativo: H

% De tracto sucesivo: el contrato de trabajo se cumple a trav*s del tiempo$ díaa día.

4os contratos de tracto sucesivo$ como el de trabajo$ tienen dos características"undamentales:a) 'e puede distinguir entre contrato y relaci#n$ es decir$ entre el negocio y lae"ectiva prestaci#n del servicio).



b) uando se determina la nulidad del contrato$ *sta corre para el "uturo$ esdecir que todos los actos anteriores son v/lidos.

% ndelegable: el trabajador no puede delegar en otra persona el cumplimientode la prestaci#n objeto del contrato$ puesto que el empleador al celebrarlo hatenido en vista sus aptitudes y condiciones personalesA el contrato de trabajoes intuitu personae! con respecto al trabajador.

RELACIÓN DE TRABAJO:oncepto: es la e"ectiva prestaci#n de servicios$ ejecuci#n de obras o actos$ encondiciones de subordinaci#n a cambio de un salario. Ler art. 22 de la ley de&.

Di"erencia entre contrato de trabajo y relaci#n de trabajo:-l contrato de trabajo es un negocio$ mientras que la relaci#n es la ejecuci#nde ese negocio.-"ectos del contrato sin relaci#n de trabajo.4os e"ectos del incumplimiento de un contrato de trabajo$ antes de iniciarse lae"ectiva prestaci#n de los servicios$ se ju+gar/n por las disposiciones delderecho com8n$ salvo lo que e,presamente se dispusiera en esta ley.Dicho incumplimiento dar/ lugar a una indemni+aci#n que no podr/ ser in"erioral importe de un 1) mes de la remuneraci#n que se hubiere convenido$ o laque resulte de la aplicaci#n de la convenci#n colectiva de trabajocorrespondiente. 0rt. 2C de la 4&.

MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMNlase 256@563 M 156@563 M ont. 6@56@563

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO0<&'. 2C 0 31 D- 40 4&)

1. EL TRABAJADOR SUBORDINADO:-stablece el art$ 2G de la ley de &: 'e considera trabajador!$ a los (nes deesta ley$ a la persona "ísica que se obligue o preste servicios en las condicionesprevistas en los artículos 21 y 22 de esta ley$ cualesquiera que sean lasmodalidades de la prestaci#n!.0hora bien$ en esta de(nici#n$ hay que tener en cuenta el rol de los empleadosp8blicos$ de acuerdo a la "ormas en la cuales act8a el -stado como tal.

% uando el -stado ejercita "unciones de poder act8a como poder)$ losempleados a su cargo est/n regulados por el derecho administrativo$ no ellaboral. 4os empleados de la administraci#n p8blica ongreso$ =inisterios$?rganismos p8blicos$ etc)$ B? son sujetos del Derecho 4aboral.% uando el -stado act8a como comerciante o industrial$ ya sea a trav*s deempresas estatales o mi,tas$ el personal de dichas empresas sí est/ reguladopor el Derecho 4aboral$ e,cepto el personal jer/rquico que sigue estandoregulado por el Derecho 0dministrativo.



-ntonces: son '>F-&?' del derecho del trabajo los empleados subordinados$e,cepto los dependientes de la administraci#n p8blica y el personal jer/rquicode empresas del -stado$ salvo que una ley o convenci#n colectiva de trabajoestable+ca lo contrario.

4a ley de & en su art. 2$ p/rra"o segundo$ establece:4as disposiciones de esta ley no ser/n aplicables:a) 0 los dependientes de la 0dministraci#n 8blica Bacional$ rovincial o=unicipal$ e,cepto que por acto e,preso se los incluya en la misma o en elr*gimen de las convenciones colectivas de trabajo.b) 0 los trabajadores del servicio dom*stico.c) 0 los trabajadores agrarios

-ste artículo puede generar una con"usi#n$ por eso debe quedar claro losiguiente:% 4os trabajadores del servicio dom*stico no est/n regulados por la ley de

contrato de trabajo sino por una especial para esa actividad)$ pero sí sonsujetos del derecho laboral.% 4os trabajadores agrarios tampoco est/n regulados por la ley de contrato detrabajo sino por una especial para esa actividad)$ pero sí son sujetos delderecho laboral.% 4os trabajadores de la administraci#n p8blica no est/n regulados por la ley de&$ ni son sujetos del derecho laboral sino del administrativo).

2. EL EMPLEADOR:'eg8n el art. 2 de la ley: se considera empleador! a la persona "ísica oconjunto de ellas$ o jurídica$ tenga o no personalidad jurídica propia$ que

requiera los servicios de un trabajador!.Debemos di"erenciar a la empresa del empresario. -l art. G de la ley establece:H) se entiende como empresa! la organi+aci#n instrumental de mediospersonales$ materiales e inmateriales$ ordenados bajo una direcci#n para ellogro de (nes econ#micos o ben*(cos!.H) se llama empresario! a quien dirige la empresa por sí$ o por medio deotras personas$ y con el cual se relacionan jer/rquicamente los trabajadores$cualquiera sea la participaci#n que las leyes asignen a *stos en la gesti#n ydirecci#n de la empresa!.<ecordar:

% -l empleador es el sujeto de derecho.% 4a empresa no es sujeto de derecho$ sino un centro de organi+aci#n de los"actores de producci#n.% -l empleador B? es el que paga y da las #rdenes!. >n gerente en unaempresa muchas veces paga y da las #rdenes$ pero no siempre el esempleador.0'?' ? '>>-'&?') 0<&>40<-' D- '>F-&?' D-4 &<0E0F?:1). 'upuestos de las sociedades y el derecho laboral: la ley de contrato de



trabajo prev* dos supuestos:c) 'ocioOempleado art. 2J): 4as personas que$ integrando una sociedad$prestan a *sta toda su actividad o parte principal de la misma en "ormapersonal y habitual$ con sujeci#n a las instrucciones o directivas que se leimpartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad$ ser/n

consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los e"ectos dela aplicaci#n de esta ley y de los regímenes legales o convencionales queregulan y protegen la prestaci#n de trabajo en relaci#n de dependencia!.d) &rabajo prestado por integrantes de otra sociedad: cuando una sociedadcontrata a otra que cumple el objeto especí(co de la primera$ en "ormapermanente y e,clusiva$ se entiende que cada uno de los integrantes de lasegunda empresa est/n unidos por un contrato de trabajo por equipo) con laprimera$ es decir son trabajadores dependientes de ella es como si la segundaempresa no e,istiese como tal).-l art. 162 de la ley de &$ establece: -l contrato por el cual una sociedad$asociaci#n$ comunidad o grupo de personas$ con o sin personalidad jurídica$ seobligue a la prestaci#n de servicios$ obras o actos propios de una relaci#n detrabajo por parte de sus integrantes$ a "avor de un tercero$ en "ormapermanente y e,clusiva$ ser/ considerado contrato de trabajo por equipo$ ycada uno de sus integrantes$ trabajador dependiente del tercero a quien sehubieran prestado e"ectivamente los mismos!. 2). 0u,iliares del trabajador: 4os au,iliares del trabajador '-=<- sondependientes del empleador principal!-l art. 2 de la ley establece: 'i el trabajador estuviese autori+ado a servirsede au,iliares$ *stos ser/n considerados como en relaci#n directa con el

empleador de aqu*l$ salvo e,cepci#n e,presa prevista por esta ley o losregímenes legales o convencionales aplicables!.; 4a 8nica posibilidad de que la empresa no tenga responsabilidad "rente alau,iliar$ es que demuestre que *ste se desempe# en contra de su voluntad$que no tenía consentimiento para trabajarA tiene que ser una prueba de acci#nempresaria.

3). 'ubcontrataci#n y delegaci#n: se relaciona con la terceri+aci#n! deltrabajo.uando una empresa 0! contrata a otra empresa E! para la reali+aci#n detareas que B? son las normales y especí(cas de 0!$ los dependientes de E!$

tienen como empleador a esta misma empresa E!$ y en principio no hayninguna responsabilidad por parte de 0! -sto es lo que se denomina libertadde terceri+aci#n!).0 tener en cuenta:% uando 0! contrata a E! para reali+ar tareas normales y especí(cas$ hay'?4D0<D0D! entre la empresa subcontratista E!) y la contratista 0!). -sdecir$ que los trabajadores de E! que siguen siendo dependientes de ella)



pueden reclamar sus derechos ante ambas empresas$ las que responder/nsolidariamente.% 4a empresa contratista 0!)$ puede e,onerarse de responsabilidad "rente alos trabajadores de E!$ probando que control# el cumplimiento de lasobligaciones laborales y previsionales de la subcontratista E!$ es decir$ debe

probar que pag# el precio a E! una ve+ que *sta a su ve+ halla demostrado elpago de las contribuciones patronales y previsionales de los trabajadores quetiene a su cargo.% -n el caso que los trabajadores denuncien ante la contratista principal 0!salarios adeudados$ o "alta de dep#sito de los aportes patronales yprevisionales$ *sta puede retener del precio que debe pagar a E! la partecorrespondiente$ y pagar directamente a los trabajadores.

-l art. 36 de la ley de &$ establece:Puienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o e,plotaci#nhabilitado a su nombre$ o contraten o subcontraten$ cualquiera sea el acto que

le d* origen$ trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal yespecí(ca propia del establecimiento$ dentro o "uera de su /mbito$ deber/ne,igir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de lasnormas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.4os cedentes$ contratistas o subcontratistas deber/n e,igir adem/s a suscesionarios o subcontratistas el n8mero del #digo Qnico de denti(caci#n4aboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constanciade pago de las remuneraciones$ copia (rmada de los comprobantes de pagomensuales al sistema de la seguridad social$ una cuenta corriente bancaria dela cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. -sta responsabilidad

del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones quetienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de lostrabajadores que presten servicios$ no podr/ delegarse en terceros y deber/ser e,hibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido deltrabajador y5o de la autoridad administrativa. -l incumplimiento de alguno delos requisitos har/n responsable solidariamente al principal por las obligacionesde los cesionarios$ contratistas o subcontratistas respecto del personal queocuparen en la prestaci#n de dichos trabajos o servicios y que "uerenemergentes de la relaci#n laboral incluyendo su e,tinci#n y de las obligacionesde la seguridad social!.

C. 'uministro de trabajadores: clase 256@)a) 'uministro de trabajadores para servicios permanentes:4os trabajadores suministrados por empresas de contrataci#n$ para serviciospermanentes$ son empleados directos de las empresas en las cualese"ectivamente realicen las tareas$ a8n cuando ambas empresas sean solidariascon respecto a las obligaciones laborales y previsionales.b) 'uministro de trabajadores para servicios eventuales:-l art. 2@ E' de la 4&$ establece:



-l empleador que ocupe trabajadores a trav*s de una empresa de servicioseventuales habilitada por la autoridad competente$ ser/ solidariamenteresponsable con aqu*lla por todas las obligaciones laborales y deber/ retenerde los pagos que e"ect8e a la empresa de servicios eventuales los aportes ycontribuciones respectivos para los organismos de la 'eguridad 'ocial y

depositarlos en t*rmino. -l trabajador contratado a trav*s de una empresa deservicios eventuales estar/ regido por la onvenci#n olectiva$ ser/representado por el 'indicato y bene(ciado por la ?bra 'ocial de la actividad ocategoría en la que e"ectivamente preste servicios en la empresa usuaria!.

ara recordar:% -mpresa de 'ervicios -ventuales: es la entidad que$ constituida comopersona jurídica$ tenga por objeto e,clusivo poner a disposici#n de terceraspersonas Oen adelante usuariasO a personal industrial$ administrativo$ t*cnico opro"esional$ para cumplir$ en "orma temporaria$ servicios e,traordinariosdeterminados de antemano o e,igencias e,traordinarias y transitorias de la

empresa$ e,plotaci#n o establecimiento$ toda ve+ que no pueda preverse unpla+o cierto para la (nali+aci#n del contrato. 0rt. 2R Decreto 3C25@2 del=inisterio de &rabajo.% 4os trabajadores son dependientes de la empresa de servicios eventuales$ noobstante$ e,iste solidaridad entre *sta y la empresa usuaria.% 4a prestaci#n del trabajador a la empresa usuaria debe consistir en una tareae,traordinaria de la empresa. -n caso contrario$ podría hasta plantearse elsupuesto de "raude$ y la empresa de servicios eventuales podría serinhabilitada.% uando la contrataci#n supera el ao$ pierde su car/cter de eventual.

% uando la contrataci#n no supera el ao$ pero la tarea reali+ada por eltrabajador no es una tarea e,traordinaria de la empresa usuaria$ se consideraque se trata de una prestaci#n de servicios permanentes.% -l trabajador contratado a trav*s de una empresa de servicios eventualesestar/ regido por la onvenci#n olectiva$ ser/ representado por el 'indicato ybene(ciado por la ?bra 'ocial de la actividad o categoría en la quee"ectivamente preste servicios en la empresa usuaria.

0spectos m/s relevantes del decreto 3C25@2 del =inisterio de &rabajo:% 0rt. R: N uando la relaci#n de trabajo entre la empresa de servicioseventuales y el trabajador "uere permanente y discontinua$ la prestaci#n de

servicios deber/ sujetarse a las siguientes condiciones:1) -l período de interrupci#n entre los distintos contratos de trabajo eventualen empresas usuarias no podr/ superar los '-'-B&0 6) días corridos o los-B&? L-B&- 126) días alternados en >B 1) ao aniversario.2) -l nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventualespodr/ comprender otra actividad o convenio colectivo sin menoscabo de losderechos correspondientes del trabajador.3) -l nuevo destino de trabajo podr/ variar el horario de la jornada de trabajo$



pero el trabajador no estar/ obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubrecuando no lo haya aceptado anteriormente.C) -l nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventualesdeber/ estar comprendido dentro de un radio de &<-B&0 36) Sil#metros deldomicilio del trabajador.

G) Durante el período de interrupci#n$ previsto en el inciso 1)$ la empresa deservicios eventuales deber/ noti(car al trabajador$ con intervenci#n de laautoridad administrativa$ por telegrama colacionado o carta documento$ sunuevo destino laboral$ in"orm/ndole nombre y domicilio de la empresa usuariadonde deber/ presentarse a prestar servicios$ categoría laboral$ r*gimen deremuneraciones y horario de trabajo.) &ranscurrido el pla+o m/,imo (jado en el inciso 1) sin que la empresa deservicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino$ *ste podr/denunciar el contrato de trabajo$ haci*ndose acreedor de las indemni+acionesestablecidas en los artículos 232 y 2CG de la 4ey de ontrato de &rabajo$ previaintimaci#n en "orma "ehaciente por un pla+o de L-B&>0&<? 2C) horas.J) -n caso de que la empresa de servicios eventuales hubiese asignado altrabajador nuevo destino laboral en "orma "ehaciente$ y el mismo no retomesus tareas en el t*rmino de >0<-B&0 T ?I? C) horas$ la empresa deservicios eventuales podr/ denunciar el contrato de trabajo por la causalprevista en el artículo 2CC de la 4ey de ontrato de &rabajo.% 0rt. @R: 4os montos que en concepto de sueldos y jornales "acturen lasempresas de servicios eventuales no podr/n ser in"eriores a los quecorrespondan por la convenci#n colectiva de la actividad o categoría en la quee"ectivamente preste el servicio contratado. De constatarse una err#neadiscriminaci#n de los importes "acturados$ se presumir/ evasi#n de aportes y

contribuciones$ siendo de aplicaci#n las multas y penas vigentes% 0rt. 13R: 4as empresas usuarias y de servicios eventuales deber/n llevar unasecci#n particular del libro especial del artículo G2 de la 4ey de ontrato de

&rabajo$ que contendr/:1.O -mpresas usuarias:a) ndividuali+aci#n del trabajador que preste servicios a trav*s de unaempresa de servicios eventualesAb) categoría pro"esional y tareas a desarrollarAc) "echa de ingreso y egresoAd) remuneraci#n denunciada por la empresa de servicios eventuales o el monto

total de la "acturaci#nAe) nombre$ denominaci#n o ra+#n social y domicilio de la empresa de servicioseventuales a trav*s de la cual "ue contratado el trabajador.2.O -mpresas de servicios eventuales:a) ndividuali+aci#n del trabajador que preste servicios bajo la modalidad decontrato de trabajo eventualAb) categoría pro"esional y tarea a desarrollarAc) "echa de ingreso y egreso en cada destinoA



d) remuneraci#nAe) nombre$ denominaci#n o ra+#n social y domicilio de las empresas usuariasdonde "uera contratado el trabajador.G. -mpresas controladas o relacionadas:'iempre que una o m/s empresas$ aunque tuviesen cada una de ellas

personalidad jurídica propia$ estuviesen bajo la direcci#n$ control oadministraci#n de otras$ o de tal modo relacionadas que constituyan unconjunto econ#mico de car/cter permanente$ ser/n a los (nes de lasobligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con losorganismos de seguridad social$ solidariamente responsables$ cuando hayanmediado maniobras "raudulentas o conducci#n temeraria. 0rt. 31 de la ley de&.

<ecordar: en el Derecho 4aboral$ el grupo econ#mico no es sujeto de derecho$salvo en el caso de trabajadores corporativos. -sto implica que el trabajadordebe reclamar ante cada una de las empresas.

. ontrato por equipo:-n este caso el sujeto trabajador es m8ltipleA el empresario contrata con ungrupo de trabajadores que pueden o no estar representados por uno de ellosante el empresario je"e de equipo)$ no obstante se mantienen las obligacionespatronales con respecto a cada uno de los integrantes del grupo.

'UB&-'': 'ujetos del contrato de trabajo% -l trabajador subordinado.% -l empleador.% asos particulares: el socio empleado$ au,iliares del trabajador$subcontrataci#n$ empresas de servicios eventuales$ empresas controladas orelacionadas$ contrato por equipo.CAPACIDAD DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO% apacidad capacidad negocial): es la posibilidad o "acultad para contratarcomo trabajador o empleador.% ueden celebrar contrato de trabajo como empleadores los mayores de 21aos.% -n el caso de los trabajadores se requiere haber cumplido 1 aos pero apartir de los 1C se presumen autori+ados por sus padres.% &ambi*n pueden celebrar contrato sin requerir autori+aci#n las mujerescasadas y los emancipados.

% on respecto a las personas jurídicas es v/lido el contrato celebrado por susrepresentantes legales o bien por aquellos que no re8nan tal calidad peroapare+can como "acultados para ello ?D-< D- 4-9&=0KB). >n ejemplo:en las obras en construcci#n$ el capata+ puede contratar trabajadores$ pues sibien no es el representante legal$ tiene poder de legitimaci#n$ que se lo da laapariencia!.MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMN



40'- D-4 3656@563OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

oncepto: es la prestaci#n de la actividad personal del trabajador de servicios$obras$ o actos) in"ungible$ determinada o determinable.Lalide+ del objeto: para que el objeto del contrato de trabajo sea v/lido$ debeser: posible$ lícito$ y no prohibido.a) ?bjeto posible: ;no requiere e,plicaci#n.b) ?bjeto lícito: es objeto ilícito aquella actividad que viole la ley ley queprohíbe dicha actividad para la totalidad de los ciudadanos) o sea contraria a lamoral y a las buenas costumbres.Dispuesta la nulidad del contrato por objeto ilícito$ el trabajador B? tienederecho a reclamar cr*dito laboral alguno originado en su ejecuci#n y5oe,tinci#n.<ecordar:% -l objeto ilícito es ilícito para la totalidad de los ciudadanos.

% 4a nulidad por objeto ilícito$ anula el contrato de trabajo desde el origen. 0quí se produce la 8nica e,cepci#n a las características de los contratos de tractosucesivo. Ler p/g. OJ.% Dicha nulidad puede ser solicitada por cualquier persona$ no s#lo las partesintervinientes del contrato. c) ?bjeto prohibido: el objeto es prohibido cuando la ley veda determinadastareas$ en determinada *poca o a algunas personas B? todas) por su edad$se,o$ etc. or ejemplo: es prohibido el trabajo nocturno de los menores.-n este caso$ la nulidad decretada por objeto prohibido act8a siempre para el

"uturo$ y B? se puede oponer al trabajador$ esto es$ el trabajador tiene derechoa la percepci#n de sus cr*ditos laborales que surgieron de la prestaci#n deservicios$ así como al cobro de los cr*ditos que se deriven de la e,tinci#n delcontrato indemni+aciones$ etc.).4a nulidad por objeto prohibido puede ser total o parcial$ y siempre puede sersubsanada con cambios en las cl/usulas del contrato que se consideranprohibidas.

EXTERIORIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

FORMA:

4a ley no establece "ormalidad de ning8n tipo es un contrato no "ormal)Apuede celebrarse en "orma verbal o escrita$ y en este 8ltimo caso porinstrumento privado o escritura p8blica. -n general$ el contrato se celebra en"orma verbal$ concret/ndose con la e"ectiva prestaci#n de serviciosA se usa la"orma escrita para el contrato por pla+o determinado ver art. @6 de la 4&).PRUEBA:'e prueba por todos los medios previstos por los ordenamientos procesales$ osea por con"esi#n$ testigos$ documentos$ in"ormes prueba pericial contable$



pruebas documentales$ in"ormes de la 0nses y la 0(p$ etc) y presunciones elhecho de la prestaci#n de servicios hace presumir la e,istencia de un contratode trabajo entre las partes).<ecordar:% rincipio probatorio: siempre debe probar quien a(rma!. or ejemplo en un

juicio laboral$ si la empresa niega que el trabajador haya sido empleado suyo$este 8ltimo$ que a(rma haber trabajo$ debe probarlo.% 'in embargo$ la presunci#n es una inversi#n de la prueba. or ejemplo: elhecho de la prestaci#n de servicios hace presumir la e,istencia de un contratode trabajo entre las partes$ por lo tanto en este caso quien debe probar locontrario es el empleador.-l art. 13 de la 4&$ establece: -l hecho de la prestaci#n de servicios hacepresumir la e,istencia de un contrato de trabajo$ salvo que por lascircunstancias$ las relaciones o causas que lo motiven se demostrase locontrario.-sa presunci#n operar/ igualmente a8n cuando se utilicen (guras no laborales$para caracteri+ar al contrato$ y en tanto que por las circunstancias no sea dadocali(car de empresario a quien presta el servicio!.

PRUEBA DOCUMENTAL: ¿qué !"u#$%&'"()% $*$ ++$,'- u%' $#-$/'0

1) 4ibro especial: libro del art. G2 de la 4&.4os empleadores deber/n llevar un libro especial$ registrado y rubricado$ en lasmismas condiciones que se e,igen para los libros principales de comercio conla sola e,cepci#n de la autoridad rubricante$ que en este caso es el =inisteriode &rabajo)$ en el que se consignar/:a) ndividuali+aci#n íntegra y actuali+ada del empleador.b) Bombre del trabajador.c) -stado civil.d) 7echa de ingreso y egreso.e) <emuneraciones asignadas y percibidas.") ndividuali+aci#n de personas que generen derecho a la percepci#n deasignaciones "amiliares.g) Dem/s datos que permitan una e,acta evaluaci#n de las obligaciones a sucargo.h) 4os que estable+ca la reglamentaci#n.'e prohíbe:

1. 0lterar los registros correspondientes a cada persona empleada.2. Dejar blancos o espacios.3. Iacer interlineaciones$ raspaduras o enmiendas$ las que deber/n sersalvadas en el cuadro o espacio respectivo$ con (rma del trabajador a que sere(ere el asiento y control de la autoridad administrativa.C. &achar anotaciones$ suprimir "ojas o alterar su "oliatura o registro.

&rat/ndose de registro de hojas m#viles$ su habilitaci#n se har/ por laautoridad administrativa$ debiendo estar precedido cada conjunto de hojas$ por



una constancia e,tendida por dicha autoridad$ de la que resulte su n8mero y"echa de habilitaci#n.% VPu* sucede cuando no se e,hibe este libroW4a "alta de e,hibici#n o requerimiento judicial o administrativo del libro$ ser/tenida como presunci#n a "avor de las a(rmaciones del trabajador o de sus

causaOhabientes$ sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.% VPu* sucede cuando se lleva el libro pero con de"ectosW-l jue+ es quien determinar/ el valor probatorio del libro.

2) <ecibos de ley: &odo pago en concepto de salario u otra "orma de remuneraci#n deber/instrumentarse mediante recibo (rmado por el trabajador$ o$ si "uese el caso$con su impresi#n digital.-l recibo ser/ con"eccionado por el empleador en doble ejemplar$ debiendoentregar el duplicado al trabajador.ontenido necesario mínimo! del recibo:

% Bombre o ra+#n social del empleador$ domicilio y .>..&% Bombre y apellido del trabajador$ su cali(caci#n pro"esional y su .>..4.% &odo tipo de remuneraci#n que perciba$ con indicaci#n substancial de sudeterminaci#n. 'i se tratase de porcentajes o comisiones de ventas$ seindicar/n los importes totales de estas 8ltimas$ y el porcentaje o comisi#nasignada al trabajador.% &otal bruto de la remuneraci#n b/sica o (ja y porcentual devengado y tiempoque corresponda. -n los trabajos remunerados a jornal o por hora$ el n8merode jornadas u horas trabajadas$ y si se tratase de remuneraci#n por pie+a omedida$ n8mero de *stas$ importe por unidad adoptado y monto global

correspondiente al lapso liquidado.% mporte de las deducciones que se e"ect8an por aportes jubilatorios u otrasautori+adas por esta leyA embargos y dem/s descuentos que legalmentecorrespondan.% mporte neto percibido$ e,presado en n8meros y letras.% onstancia de la recepci#n del duplicado por el trabajador.% 4ugar y "echa que deber/n corresponder al pago real y e"ectivo de laremuneraci#n al trabajador.% 7echa de ingreso y tarea cumplida o categoría en que e"ectivamente sedesempe# durante el período de pago.<ecordar:

% uando no se emite recibos B? e,iste "ormas de demostrar el pago.% 'i los recibos no re8nen algunos de los requisitos consignados$ o cuyasmenciones no guarden debida correlaci#n con la documentaci#n laboral$previsional$ comercial y tributaria$ ser/n los jueces quienes determinan lae(cacia probatoria de los recibos de pago

3. 4a ley de Fornada de trabajo establece tambi*n cierta documentaci#n quedeber/ llevar el empleador. 0l respecto el art. 16 de esta ley ley 11GCC)



establece que cada patr#n deber/:a) hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en suestablecimiento o en cualquier otro sitio conveniente$ las horas en quecomien+a y termina el trabajo$ o si el trabajo se e"ect8a por equipos.b) hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la

jornada de trabajo y que no se computan en ellaAd) inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechase"ectivas.;;; Vu/les son las consecuencias de no e,istir estas planillasW ;;;-stas consecuencias no son trascendentes para el trabajador$ pues el hecho deque el empleador no las lleve$ no genera derechos para el trabajador. ero el=inisterio de &rabajo impondr/ una multa al empleador que no las lleve.

C. 4os certi(cados de trabajo:uando el contrato de trabajo se e,tingue por cualquier causa$ el empleadorest/ obligado a entregar al trabajador un certi(cado de trabajo$ que contiene:

el tiempo de prestaci#n de servicios$ naturale+a de *stos$ constancia de lossueldos percibidos y de los aportes y contribuciones e"ectuados con destino alos organismos de la seguridad social. -ste certi(cado no debe contenerninguna subjetividad! ni especi(car la causa de la e,tinci#n del contrato detrabajo.'i el empleador no entrega la constancia o certi(cado de trabajo dentro de losdos 2) días h/biles computados a partir del día siguiente al de la recepci#n delrequerimiento por parte del trabajador de modo "ehaciente$ ser/ sancionadocon una indemni+aci#n a "avor del trabajador igual a 3 veces la mejorremuneraci#n mensual$ normal y habitual percibida por el durante el 8ltimo

ao o durante el tiempo de prestaci#n de servicios$ el menor.C. 4ibro de los viajantes de comercio casos especiales): 'i este libro no selleva$ ni e,iste juramente por parte del trabajador$ se presume la certe+a XdeiureY$ esto es$ que no se puede dejar de lado la e,istencia de la operaci#n!. 0rt.16 ley 1CGCG.

40'- D-4 6J516563

EMPLEO REISTRADO

; -l empleo registrado se encuentra regulado por: la ley 2C613$ el art. 1 de la

ley 2G323$ y la ley 2G3CG.

ara que un trabajador se considere registrado se deben dar los siguientesrequisitos:1) Pue se encuentre inscripto en el libro especial del art. G2 de la 4&.2) Pue se encuentre inscripto en el >4 clave 8nica de identi(caci#n laboral).



4a ley 2C613 ley nacional de empleo) establece 3 posibles "ormas declandestinidad:1) landestinidad absoluta: m/s conocida como trabajo en negro!.2) &ambi*n hay clandestinidad cuando B? se registra un lapso de la relaci#nlaboral$ esto es$ cuando se registra al trabajador con una "echa de ingreso

posterior a la verdadera "echa de ingreso.3) or 8ltimo$ hay clandestinidad cuando el empleador s#lo registra una partede la remuneraci#n$ abonando el resto en negro!.

RIMEN LEAL PARA EL EMPLEO NO REISTRADO:-l empleador que no registre una relaci#n laboral deber/ abonar al trabajadora"ectado una indemni+aci#n igual a una cuarta parte de las remuneracionesdevengadas desde el comien+o de la vinculaci#n$ computadas a valoresreajustados de acuerdo a la normativa vigente. T en ning8n caso estaindemni+aci#n podr/ ser in"erior a tres veces el importe mensual del salarioque resulte de la aplicaci#n del artículo 2CG de la 4ey de ontrato de &rabajo.

4as indemni+aciones previstas proceder/n cuando el trabajador o la asociaci#nsindical que lo represente intime al empleador en "orma "ehaciente$ para queproceda a la inscripci#n$ estable+ca la "echa real de ingreso o el verdaderomonto de las remuneraciones.on la intimaci#n el trabajador deber/ indicar la real "echa de ingreso y lascircunstancias verídicas que permitan cali(car a la inscripci#n comode"ectuosa. 'i el empleador diera total cumplimiento a la intimaci#n dentro delpla+o de los treinta 36) días$ quedar/ e,imido del pago de las indemni+acionesantes indicadas. aso contrario deber/ pagarlas.ara la percepci#n de las indemni+aciones previstas no ser/ requisito necesario

la previa e,tinci#n de la relaci#n de trabajo.'i el empleador despide sin causa justi(cada al trabajador dentro de los dos 2)aos desde que se le hi+o la intimaci#n$ el trabajador despedido tiene derechoa percibir el doble de las indemni+aciones que le corresponden comoconsecuencia del despido.

<ecordar: para recibir esta doble indemni+aci#n$ en caso de despido:a) la intimaci#n debe haberse hecho durante la relaci#n laboralb) debe haberse dado aviso a la 07 dentro de las 2Chs de hecha laintimaci#n.

'eg8n la ley de indemni+aciones laborales ley 2G.323):4as indemni+aciones previstas por despido ser/n incrementadas al doblecuando se trate de una relaci#n laboral que al momento del despido no est*registrada o lo est* de modo de(ciente.-ste agravamiento indemni+atorio no es acumulable a las indemni+acionesprevistas anteriormente.



<ecordar: las intimaciones del trabajador a"ectan tanto a la sociedadempleadora como a sus socios responsables. 0 tales e"ectos$ recurrimos a laley de sociedades$ que establece:

% Dolo o culpa del socio o del controlante:0rt. GC. -l dao ocurrido a la sociedad por dolo o culpa de socios o de quienesno si*ndolo la controlen$ constituye a sus autores en la obligaci#n solidaria deindemni+ar$ sin que puedan alegar compensaci#n con el lucro que su actuaci#nhaya proporcionado en otros negocios.-l socio o controlante que aplicare los "ondos o e"ectos de la sociedad a uso onegocio de cuenta propia o de tercero est/ obligado a traer a la sociedad lasganancias resultantes$ siendo las p*rdidas de su cuenta e,clusiva.% =al desempeo del cargo:0rt. 2JC. 4os directores responden ilimitada y solidariamente hacia la sociedad$los accionistas y los terceros$ por el mal desempeo de su cargo$ seg8n elcriterio del artículo G@$ así como por la violaci#n de la ley$ el estatuto o el

reglamento y por cualquier otro dao producido por dolo$ abuso de "acultades oculpa grave.'in perjuicio de lo dispuesto en el p/rra"o anterior$ la imputaci#n deresponsabilidad se har/ atendiendo a la actuaci#n individual cuando sehubieren asignado "unciones en "orma personal de acuerdo con lo establecidoen el estatuto$ el reglamento o decisi#n asamblearia. 4a decisi#n de laasamblea y designaci#n de las personas que han de desempear las "uncionesdeben ser inscriptas en el <egistro 8blico de omercio como requisito para laaplicaci#n de lo dispuesto en este p/rra"o.

40'- D-4 1C516563 ontinuaci#n clase del 16516563)

DERECHOS 3 OBLIACIONES DE LAS PARTES DEL CONTRATO DETRABAJO

DERECHOS O PODERES DEL EMPLEADOR:1. PODER DE DIRECCIÓN:-s la "acultad que tiene el empleador de impartir #rdenes. -l correlato de estepoder es la obligaci#n del trabajador de acatarlas$ bajo apercibimiento de sersancionado. 'e trata de #rdenes "uncionales$ que se deben ajustar a lossiguientes límites:a) deben ser ra+onablesb) deben "undarse en la ra+ones operacionales de la empresac) no deben invadir la intimidad del trabajador ni a"ectar su intimidad.

2. IUS 4ARIANDI:-s la "acultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condicionesdel contrato de trabajo$ siempre y cuando respete los siguientes límites:a) -l cambio de las condiciones de trabajo debe ser ra+onable y justi(carse en



ra+ones "uncionales. -l cambio B>B0 puede usarse como medio de sanci#nlímite "uncional).b) -l cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador.-stos cambios son susceptibles de ser sancionados. 'i el cambio perjudicamaterialmente al trabajador$ el empleador puede grati(carlo con un mayor

pago en proporci#n al perjuicio límite de indemnidad)c) Bo pueden variarse las condiciones esenciales del contrato de trabajo queson: la categoría$ la jornada$ y la remuneraci#n ya sea en cuanto al monto o asus modalidades.

5. PODER DISCIPLINARIO:-s la "acultad que tiene el empleador de sancionar a sus empleados cuandosus #rdenes no son cumplidas.4ímites al poder disciplinario:% Debe justi(carse en ra+ones de "uncionalidad.% Bo debe ser arbitrario.

% Bo debe a"ectar la dignidad del trabajador.-,isten tres tipos de sanciones:a) 'anciones =orales: son aquellas que buscan la enmienda del trabajador atrav*s de la moral sin a"ectar su patrimonio. 'on el llamado de atenci#n y elapercibimiento.b) atrimoniales: son las que buscan la enmienda a trav*s de un perjuicio orebaja patrimonial. -,isten tres tipos de sanciones patrimoniales:% 4a multa: que est/ prohibida por el derecho argentino$ pues el salario nopuede su"rir retenciones.% 'uspensi#n sin goce de sueldo: se suspende la relaci#n de trabajo y la

remuneraci#n por un tiempo determinado.% Despido sin indemni+aci#n$ pues se trata de un despido con justa causa.c) 'anciones pro"esionales: son aquellas que buscan la enmienda a trav*s dealguna alteraci#n en las condiciones del contrato de trabajo$ como ser: laretrocesi#n rebaja de categoría)$ el cambio de lugar de trabajo$ el cambio detareas$ etc. -ste tipo de sanciones est/n prohibidas$ pues B? se puede alterarlas condiciones del contrato de trabajo como medio de sanci#n.

;;; Vu/les son los principios que deben tenerse en cuenta para que la sanci#nsea legítimaW ? dicho de otra "orma: Vu/les son los tres principios quegobiernan el poder disciplinarioW ;;;

1. -l principio de la proporcionalidad: implica que la sanci#n debe serproporcional a la gravedad de la "alta. or ejemplo: no se puede suspender aun trabajador por una llegada tarde$ pero sí$ si estas se producen de manerasucesivaA T en el caso del despido$ la "alta debe ser tan grave que impida lacontinuaci#n de la relaci#n laboral.2. rincipio de la contemporaneidad: implica que la sanci#n debe imponerse en"orma contempor/nea C o J2hs) con la "alta o incumplimiento$ o en "ormacontempor/nea al conocimiento de la misma.



3. rincipio de B?B E' B D-=: implica que B? >-D- imponerse m/s de unasanci#n por "alta.

;;; VPu* procedimiento se debe cumplir para imponer una sanci#nW ;;;

1) el empleador debe noti(car la sanci#n por escrito nota o telegrama) al

trabajador$ indicando las causas de la misma.2) -l trabajador puede impugnar la sanci#n dentro de los 36 días de noti(cada.asado ese tiempo caduca su derecho de impugnaci#n.3) 'i se trata de una sanci#n patrimonial$ el trabajador puede iniciar acciones

judiciales para que el jue+ disminuya o deje sin e"ectos la sanci#n.

6. PODER DE CONTROL:-s la "acultad que tiene el empleador de ejercer controles personales altrabajador destinados a la protecci#n de sus bienes. -stos controles debenhacerse por medio de selecci#n autom/tica$ estar destinados a la totalidad delos trabajadores$ no a"ectar la dignidad de los trabajadores$ y ser puestos enconocimiento previo de la autoridad de aplicaci#n ministerio de &rabajo).

DEBERES U OBLIACIONES DEL EMPLEADOR

1. ago de la remuneraci#n: agar la remuneraci#n pactada en las "echasestablecidas.2. Deber de previsi#n: tomar las medidas necesarias para proteger laintegridad psico"ísica de los trabajadores cumpliendo las leyes de jornada ehigiene y seguridad deber de seguridad) y aquellas otras tendientes aconservar los bienes patrimoniales de su personal$ o sea reintegrarle los gastose"ectuados para la empresa en el cumplimiento de sus tareas y resarcirle losdaos producidos en sus bienes como consecuencia de tal actividad.3. Deber de ocupaci#n: permitir que el trabajador cumpla con la prestaci#nprometida$ o sea su trabajo personal asegur/ndole ocupaci#n e"ectiva en lacategoría para la cual "ue contratado$ salvo motivo "undado.C. Deber de diligencia: cumplir con las obligaciones (jadas en la ley$ estatutospro"esionales$ convenciones colectivas de trabajo$ y disposiciones de seguridadsocial conducentes a que el trabajador goce de los bene(cios laborales yprevisionales que le correspondan.G. Deber de depositar aportes previsionales y sindicales: ya sea comocontribuyente o agente de retenci#n debiendo entregar al trabajador

certi(cado de aportes$ si mediara causa ra+onable.. Deber de entregar certi(cado de trabajo: e,tinguido el contrato de trabajopor cualquier causa debe entregarse dicho certi(cado. Ler art. 6 p/rra"o 3R yCR.J. Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligaci#n se entiendeaplicable a los empleados en situaciones iguales. Desde el /ngulo de la



remuneraci#n debida esta obligaci#n se concreta en el principio constitucionalde igual remuneraci#n por igual tarea. 0rt. 1C bis de la onstituci#n Bacional.

DEBERES DEL TRABAJADOR1. Deber de diligencia: prestar el trabajo objeto del contrato personalmente enlas condiciones establecidas$ con la debida diligencia$ o sea$ con puntualidad$asistencia regular$ dedicaci#n adecuada a las tareas encomendadas$ debiendoavisar al patr#n cualquier inconveniente que ocurra el servicio. Ler art. C de la4&.2. Deber de obediencia: -l trabajador debe observar las #rdenes einstrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecuci#n del trabajo$ ya seapor el empleador o sus representantes.!. 0rt. 4&.3. Deber de (delidad: Debe cuidar los bienes cuyo uso o custodia le ha sidocon(ado art. 4&)A guardar los secretos t*cnicos o administrativos de laempresa art. G 4&)A no incurrir en competencia desleal o negociacionesincompatibles con el desempeo del cargo$ aceptando d/divas u otros

bene(cios de terceros art. 4&)A prestar servicios e,traordinarios en casode siniestros o accidentes que puedan a"ectar a los bienes o las personas queintegran la empresa art. @ 4&)C. <esponsabilidad por daos: en principio no responde por los daosocasionados a los bienes de su patr#n en el ejercicio de sus "unciones$ salvoque medie dolo o culpa grave de su parte art. J 4&)$ quedando a salvo suresponsabilidad en todos los casos en que las maquinarias y otros 8tiles delabor su"ran deterioro por el transcurso del tiempo.

;;;B?&0: las obligaciones del empleador y del trabajador no "ueron vistas enclase por ra+ones de tiempo. ero se consider# conveniente agregarlos en esteresumen.

40'- D-4 21516563 Dra. ?4?&&)

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO-n principio la regla general es que el contrato de trabajo & en adelante) secelebre por tiempo indeterminado. Bo obstante$ la ley establece distintasmodalidades re"eridas a la duraci#n y continuidad del &. &enemos: a) contratoa pla+o (joA b) contrato por temporadaA y c) contrato eventual.

1. CONTRATO A PLAZO FIJO:-s aquel que tiene un pla+o de vencimiento (jado por las partes por escrito quenunca puede e,ceder de G aos. -n el supuesto de celebrarse m/s de uncontrato a pla+o$ para el c#mputo de la antigZedad se acumula el tiempo deduraci#n de cada uno de ellos.<ecordar:ara que e,ista un & a pla+o (jo$ deben cumplirse los siguientes requisitos:



% Debe haber una "echa cierta de vencimiento pactada por escrito.% Debe justi(carse este tipo de modalidad por la naturale+a de la prestaci#ncontratada.-l trabajador contratado a pla+o (jo tiene estabilidad y pueden darse lossiguientes supuestos:

a) -,tinci#n del & al vencimiento: 'e debe dar preaviso con una anticipaci#nno menor a un mes:% 'i así no se hace$ se entiende que el & contin8a como de tiempoindeterminado reconducci#n t/cita)$ salvo pacto en contrario de las partes(jando un nuevo t*rmino.% 'i se da el preaviso en t*rmino$ al vencimiento del &$ corresponde abonar altrabajador una indemni+aci#n por antigZedad reducida '?4? ' -4 ?B&<0&?7>- D- ?< 4? =-B?' >B 0[?.4a indemni+aci#n por antigZedad se encuentra sujeta a dos regímenes:N ara los contratos anteriores a octubre de 1@@: rigen el art. 2CGndemni+aci#n normal) y el art. 2CJ indemni+aci#n reducida) de la 4&.N ara los contratos posteriores a octubre de 1@@: rigen el art. Jindemni+aci#n normal) y el art. 16 indemni+aci#n reducida) de la ley 2G.613ley de re"orma laboral).<ecordemos dichas normas:N 0rt. J 4ey 2G.613: -n los casos de despido dispuesto por el empleador sin

justa causa$ habiendo o no mediado preaviso$ *ste deber/ abonar al trabajadoruna indemni+aci#n equivalente a una D?-0L0 1512) parte de la mejorremuneraci#n mensual$ normal y habitual percibida durante el 8ltimo ao odurante el tiempo de prestaci#n de servicios$ si *ste "uera menor$ por cadames de servicio o "racci#n mayor de D-\ 16) días.

-n ning8n caso la mejor remuneraci#n que se tome como base podr/ e,cederel equivalente de &<-' 3) veces el importe mensual de la suma que resultadel promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivode trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal oconvencional$ e,cluida la antigZedad!.H) -l importe de esta indemni+aci#n en ning8n caso podr/ ser in"erior a D?'D?-0L0' 2512) partes del sueldo calculadas en base al sistema establecidoen este artículo!N 0rt. 16 ley 2G.613: -n los casos que el despido "uese dispuesto por causasde "uer+a mayor o por "alta o disminuci#n de trabajo no imputable al

empleador "ehacientemente justi(cada$ el trabajador tendr/ derecho a percibiruna indemni+aci#n equivalente a >B0 D-?I?0L0 151) parte de la mejorremuneraci#n normal y habitual del 8ltimo ao o período de la prestaci#n$ si"uera menor$ por cada mes de antigZedad o "racci#n mayor de D-\ 16) días!.N 0rt. 2CG de la 4&: ndemni+aci#n por antigZedad o despido. -n los casos dedespido dispuesto por el empleador sin justa causa$ habiendo o no mediadopreaviso$ *ste deber/ abonar al trabajador una indemni+aci#n equivalente a un1) mes de sueldo por cada ao de servicio o "racci#n mayor de tres 3) meses$



tomando como base la mejor remuneraci#n mensual$ normal y habitual$percibida durante el 8ltimo ao o durante el tiempo de prestaci#n de serviciossi *ste "uera menor!.Dicha base no podr/ e,ceder el equivalente de tres 3) veces el importemensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones

previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador almomento del despido por la jornada legal o convencional$ e,cluida laantigZedad. 0l =inisterio de &rabajo y 'eguridad 'ocial le corresponder/ (jar ypublicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales decada onvenio olectivo de &rabajo!.H) -l importe de esta indemni+aci#n en ning8n caso podr/ ser in"erior a dos2) meses del sueldo calculados en base al sistema del primer p/rra"o.!N 0rt. 2CJ de la 4&: -n los casos en que el despido "uese dispuesto por causade "uer+a mayor o por "alta o disminuci#n de trabajo no imputable alempleador "ehacientemente justi(cada$ el trabajador tendr/ derecho a percibiruna indemni+aci#n equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 2CG deesta ley!.;;; 0ntes de seguir ver tambi*n en la clase del 1C511563 los pla+os depreaviso]]] ;;;b) -,tinci#n del & antes del vencimiento del pla+o pactado: correspondeabonar al trabajador la indemni+aci#n por preaviso si no lo hubiere e"ectuado)$m/s la indemni+aci#n por antigZedad dispuesta por el art. 2CG de la 4& o dela ley 2G613 seg8n corresponda si el & es posterior a octubre de 1@@)$ conm/s los daos y perjuicios que *ste acredite haber su"rido. 0nte la "alta deprueba$ al trabajador le corresponde por lo menos el equivalente a laremuneraci#n que debiera percibir hasta el vencimiento del &.

uando el tiempo "altante hasta el vencimiento del pla+o "uese igual o mayorque el preaviso el reconocimiento de la indemni+aci#n por daos reempla+a ala indemni+aci#n sustitutiva de preaviso si el monto reconocido "uese tambi*nigual o superior a aquella.

EJEMPLOS PR7CTICOS: CONTRATOS A PLAZO FIJOEJEMPLO 1:Datos:% & a pla+o (jo desde el 615615@ hasta el 36511561% -l trabajador percibía un sueldo mensual de ^ 1G66.% -l trabajador es un empleado de comercio regido por un convenio colectivo

de trabajo para cuya actividad e,iste un tope m/,imo salarial es decir elpromedio salarial de la actividad multiplicado por tres) de ^ 1266.% -l trabajador es despedido 'B 0>'0 T 'B <-0L'? el día 1G56561.'e pide: calcular la indemni+aciones totales que debe cobrar el trabajador.'?4>KB:; Dado que el trabajador ingres# antes de octubre de 1@@$ debemos aplicar la4& y B? la ley 2G613.



1) BD-=B\0KB ?< <-0L'?: en los contratos a pla+o (jo el trabajadordebe ser preavisado con un mes de anticipaci#n. omo en este caso no "uepreavisado le corresponde una indemni+aci#n substitutiva del preaviso igual aun mes de trabajo.⇒ ndemni+aci#n substitutiva de preaviso _ ^ 1G66

0dem/s se debe calcular el '0 proporcional sobre este mes de preaviso:% -l '0 es igual a una 1512 parte del sueldo por cada mes de trabajo. -n estecaso:'0 por preaviso: 1G66 ; 1512 _ 12G

⇒ BD-=B\0KB ?< <-0L'? &?&04: 1G66 ` 12G _ 12G 1)

2) BD-=B\0KB ?< 0B&9-D0D ? D-'D?: como el trabajador "uedespedido 'B 0>'0 le corresponde una BD-=B\0KB B?<=04!$ la delart. 2CG de la 4&. 'eg8n este art. le corresponde una indemni+aci#n igual a >B'>-4D? ?< 0D0 0[? &<0E0F0D? ? 7<0KB =0T?< 0 &<-' =-'-' esto

es: si yo trabajo dos aos y un mes$ me corresponden dos sueldosA pero sitrabajo dos aos y cuatro meses$ me corresponden 3 sueldos$ pues la "racci#nde C meses supera la de tres que establece la ley$ y por eso la cuento como unao m/s). 0dem/s para el c/lculo se debe tener en cuenta el salario tope de laactividad: en este caso el sueldo del trabajador es de ^ 1G66$ pero el de laactividad es de ^ 1266$ por lo tanto para el c/lculo tomo ^ 1266.-ntonces:a) alculo los períodos trabajados:% del 615615@ al 61561561 hay 3 aos

% y del 615615@ al 1G56561 hay m/s de 3 meses ⇒ tomo como si "uese un ao

m/s.% &?&04: C aos.b) ndemni+aci#n por preaviso: 1266 , C _ ^ C66 2)

3) BD-=B\0KB ?< D0[?': el trabajador "ue despedido 0B&-' D-4L-B=-B&? del &$ por lo que debe recibir una indemni+aci#n por daosigual al total de sueldos que debería recibir hasta el vencimiento del &. -neste caso:% 7altan 1 días del 1G56561 al 3156561)% T 3 meses: septiembre$ octubre y noviembre.alculamos los sueldos correspondientes:

% 1 días trabajados son: 1G66536 , 1 _ ^ 66% 3 meses son: ^ 1G66 , 3 _ CG66 ac/ no se tiene en cuenta el tope salarialde la actividad)% &?&04: 66 ` CG66 _ ^ G3660dem/s corresponde el '0 proporcional a estos sueldos:% '0 por los 1 días: 66 , 1512 _ $



% '0 por los 3 meses: 1G66 , 1512 , 3 _ 3JG% &?&04: $ ` 3JG _ CC1$

⇒ BD-=\0KB ?< D0[?': G366 ` CC1$ _ ^ GJC1$ 3)

-<? ?F?]]]]: cuando el pla+o que "alta para el vencimiento del & es mayor al

pla+o de preaviso en este caso 1 mes)$ la indemni+aci#n por preaviso quedaabsorbida! dentro de la indemni+aci#n por daos. -s lo que sucede en estecaso$ por lo tanto B? &-BD<-=?' -B >-B&0 40 BD-=B\0KB ?<<-0L'?.

⇒ BD-=B\0KB &?&04 _ 2) ` 3) _ C66 ` GJC1$ _ ^ 16GC1$

-F-=4? 2:Datos:% & a pla+o (jo desde el 615615@ hasta el 365115@ B? '>-<0 -4 0[?]]])% -l trabajador percibía un sueldo mensual de ^ 1G66.% -l trabajador es un empleado de comercio regido por un convenio colectivode trabajo para cuya actividad e,iste un tope m/,imo salarial es decir elpromedio salarial de la actividad multiplicado por tres) es de ^ 1266.% 'e <-0L'0 al trabajador que ser/ despedido el día 365115@.'e pide: calcular la indemni+aciones totales que debe cobrar el trabajador.'?4>KB:0l trabajador B? 4- ?<<-'?BD- BB9>B0 BD-=B\0KB$ pues:% "ue preavisado% y es despedido el mismo día que vence el &$ y este ni siquiera supera el aode antigZedad.

-F-=4? 3:% & a pla+o (jo desde el 615615@ hasta el 365115@@% -l trabajador percibía un sueldo mensual de ^ 1166.% -l trabajador es un empleado de comercio regido por un convenio colectivode trabajo para cuya actividad e,iste un tope m/,imo salarial es decir elpromedio salarial de la actividad multiplicado por tres) es de ^ 1266.% 'e <-0L'0 al trabajador que ser/ despedido el día 365115@@.'e pide: calcular la indemni+aciones totales que debe cobrar el trabajador.'?4>KB:-n este caso B? corresponde indemni+aci#n substitutiva de preaviso$ pero '

por antigZedad o despido$ pero una indemni+aci#n reducida es decir la mitadde la normal)$ pues "ue despedido al vencimiento del & no antes) y tiene unaantigZedad mayor a un ao.alculo los períodos trabajados:a) Desde el 615615@ al 61515@@ hay un aob) T desde el 615615@@ al 365115@@ hay m/s de tres mes por lo que tomo comoun ao m/s.



c) &?&04: 2 aos.⇒ ndemni+aci#n por despido normal: 1166 , 2 _ 2266

⇒ BD-=B\0KB ?< D-'D? <-D>D0 la mitad de la normal): ^ 1166-F-=4? C:% & a pla+o (jo desde el 61561561 hasta el 36511563

% -l trabajador percibía un sueldo mensual de ^ 1G66.% -l trabajador es un empleado de comercio regido por un convenio colectivode trabajo para cuya actividad e,iste un tope m/,imo salarial es decir elpromedio salarial de la actividad multiplicado por tres) es de ^ 1266.% -l trabajador es despedido 'B 0>'0 T 'B <-0L'? el día 6G56563.'e pide: calcular la indemni+aciones totales que debe cobrar el trabajador.'?4>KB:; -n este caso el trabajador ingres# luego de octubre de 1@@$ por lo quedebemos aplicar la ley 2G613 y B? la 4&).1) BD-=B\0KB ?< <-0L'?:

% >n mes de preaviso _ ^ 1G66% '0 proporcional a un mes: 1512 , 1G66 _ 12G% &?&04: 12G 1)

2) BD-=B\0KB ?< 0B&9-D0D ? D-'D?: como el trabajador "uedespedido 'B 0>'0 antes del vencimiento del & le corresponde unaBD-=B\0KB B?<=04$ la del art. J de la 4ey 2G.613. 'eg8n este art. lecorresponde una indemni+aci#n igual a >B0 D?-0L0 0<&- 1512) D-4'>-4D? ?< 0D0 =-' &<0E0F0D? ? 7<0KB =0T?< 0 16 DU0'. 0dem/spara el c/lculo tambi*n se debe tener en cuenta el salario tope de la actividad:en este caso el sueldo del trabajador es de ^ 1G66$ pero el de la actividad es de

^ 1266$ por lo tanto para el c/lculo tomo ^ 1266.-ntonces:a) alculo los períodos trabajados:% del 61561561 al 61561563 hay 2 aos$ es decir 2C meses.% del 61561563 al 6156563 hay J meses m/s.% T despu*s tenemos G días de agosto$ pero como no supera los 16 días$ B? 4??B&0=?' ?=? >B =-' =0'. ?F?]]]% &?&04: 31 mesesb) ndemni+aci#n por preaviso: 1266 , 1512) , 31 _ ^ 3166 2)3) BD-=B\0KB ?< D0[?': el trabajador "ue despedido 0B&-' D-4

L-B=-B&? del &$ por lo que debe recibir una indemni+aci#n por daosigual al total de sueldos que debería recibir hasta el vencimiento del &. -neste caso:% 7altan 2G días de agosto del 6 al 36) ;;; I0-=?' D- >-B&0 P>- &?D?'4?' =-'-' &-B- 36 DU0' 0<0 704&0< 40' >-B&0' ;;;% T 3 meses: septiembre$ octubre y noviembre ⇒ 36 , 3 _ @6 días.% &?&04: 11G días.alculamos los sueldos correspondientes:



% 1G66536 , 11G _ ^ JG60dem/s corresponde el '0 proporcional a estos sueldos:; '0 por 11G días _ JG6 , 1512 _ 2$G6⇒ BD-=\0KB ?< D0[?': JG6 ` 2$G6 _ ^ 12$G6 3)

-<? ?F?]]]]: cuando el pla+o que "alta para el vencimiento del & es mayor alpla+o de preaviso en este caso 1 mes)$ la indemni+aci#n por preaviso quedaabsorbida! dentro de la indemni+aci#n por daos. -s lo que sucede en estecaso$ por lo tanto B? &-BD<-=?' -B >-B&0 40 BD-=B\0KB ?<<-0L'?.

⇒ BD-=B\0KB &?&04 _ 2) ` 3) _ 3166 ` 12$G6 _ ^ 3@12$G6

?B&<0&? D- &<0E0F? ?< &-=?<0D01)-s aquel originado en necesidades permanentes de la empresa que debeejecutarse en determinadas *pocas del ao en ra+#n de la naturale+a de la

actividad ejemplo: trabajos de cosecha en el campo).-stas actividades son permanentesOdiscontinuasA los e"ectos del contrato sesuspenden al (nal de cada temporada para renacer al comien+o de lasiguiente$ previa presentaci#n o llamado del trabajador antes de la iniciaci#nde la nueva temporada.-l trabajador adquiere estabilidad desde su desempeo en la primeratemporada pudi*ndose dar los siguientes supuestos:a) -,tinci#n del & en la terminaci#n de la temporada: 'i el trabajador esdespedido al (nali+ar la temporada en lugar de suspender el contrato hasta lapr#,ima$ tal medida implica un despido arbitrario$ y por lo tanto se debeabonar al trabajador una indemni+aci#n por despido sin justa causa la del art.2CG de la 4& o la del art. J de la ley 2G613 seg8n el trabajador halla ingresadoantes o despu*s de octubre de 1@@ respectivamente).b) -,tinci#n del & en la iniciaci#n de la nueva temporada: si el trabajador noes reincorporado en la iniciaci#n de la nueva temporada habiendo hechomani"estaci#n e,presa en tiempo 8til y oportuno la actitud del empleador ser/

ju+gada como despido arbitrario dando lugar a la indemni+aci#n por despidosin causa.c) -,tinci#n del & durante la temporada: el despido incausado del trabajadorpendiente la temporada resulta arbitrario y deber/ pag/rsele unaindemni+aci#n por despido sin causa$ m/s los daos y perjuicios probados por

el dependiente.;;; L-< 0<&'. @ a @ 4&.?B&<0&? D- &<0E0F? -L-B&>042) -s aquel que se celebra para la satis"acci#n de servicios e,traordinarios oe,igencias e,traordinarias y transitorias. 0sí$ quedan comprendidos en estamodalidad los trabajadores contratados para reali+ar una labor ajena al gironormal de la empresa como por ejemplo la puesta al día de una contabilidad)$y aquellos contratados para suplir o colaborar transitoriamente con otros



empleados suplentes interinos$ etc.).aracterísticas:% Durante su vigencia se aplican todas las normas relativas al & vacaciones$'0$ salarios mínimos$ etc.)$ resultando como su 8nica característica que seagotan sin consecuencias indemni+atorias para el empleador una ve+ (nali+ado

el servicio e,traordinario c con la ejecuci#n de la obra para la cual se celebr#.% Bo obstante si se e,tinguiera el & sin causa imputable al trabajador antesde la (nali+aci#n de su objeto el empleador deber/ pagar las indemni+acionescorrespondientes por e,tinci#n del contrato.% 4a prueba del car/cter eventual estar/ a cargo del empleador.;;; L-< 0<&'. @@ y 166 4&.1) y 2) B?&0: -stas dos modalidades de & no "ueron vistas en clase$ peroson importantes y por eso "ueron agregadas al apunte. -s un breve resumendel 4ibro 4eyes >suales del &rabajo de la Dra. olotti.

40'-' D-4 11511563$ D-4 1511563 T D-4 21511563 N Dra. olotti

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOCAUSALES DE EXTINCIÓN DEL CT:% or consentimiento de las partes: regulada por el art. 2C1 de la 4&.% or decisi#n unilateral de las partes: que puede serHa) or decisi#n unilateral del trabajador renuncia): regulada por el art. 2C6 dela 4&.b) or voluntad unilateral del empleador: se trata del despido$ que puede ser

justi(cado o injusti(cado$ y directo o indirecto.Leamos cada una por separado:1) -,tinci#n por consentimiento de las partes mutuo disenso):

4as partes pueden establecer condiciones para la duraci#n del & que ser/nv/lidas en tanto no violen la ley o contraríen el orden p8blico.Dice la 4& en su art. 2C1: 4as partes$ por mutuo acuerdo$ podr/n e,tinguir elcontrato de trabajo. -l acto deber/ "ormali+arse mediante escritura p8blica oante la autoridad judicial o administrativa del trabajo! bajo pena de nulidadD'-B'? -<-'?). =ediante esta "orma para el mutuo disenso e,preso$ laley busca evitar el "raude$ pues impide que el trabajador realice un actovoluntario por medio de engaos.'e considerar/ igualmente que la relaci#n laboral ha quedado e,tinguida porvoluntad concurrente de las partes$ si ello resultase del comportamientoconcluyente y recíproco de las mismas$ que tradu+ca inequívocamente el

abandono de la relaci#n! D'-B'? &&?).-"ectos del mutuo disenso:% Desde el punto de vista de la e,tinci#n del &$ el trabajador B? tiene ning8nderecho indemni+atorio.% ero como todo contrato$ sí da lugar al derecho del trabajador de recibir elcorrespondiente certi(cado de trabajo y aportes previsionales$ así comotambi*n el '0 proporcional y las remuneraciones adeudadas.



2) -,tinci#n por decisi#n unilateral de las partes:'8 RENUNCIA:-s un acto unilateral$ voluntario y recepticio es decir$ que quedaper"eccionado y tiene e"ecto desde que entra en conocimiento del empleador).4a renuncia al empleo no se presume y no debe estar a"ectada por ning8n vicio

de consentimiento$ o sea error$ dolo$ violencia$ "raude o simulaci#n.-stablece la 4& en su art. 2C6: 4a e,tinci#n del contrato de trabajo porrenuncia del trabajador$ medie o no preaviso$ como requisito para su valide+$deber/ "ormali+arse mediante despacho telegr/(co colacionado cursadopersonalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridadadministrativa del trabajo =inisterio de &rabajo)!.<ecordar:% 'i la renuncia se "ormali+a bajo cualquier otra "orma por ejemplo anteescribano p8blico$ ante la comisaría o por cualquier otro medio privado)$ no seconsiderar/ v/lida.% -stas "ormalidades se han dispuesto para evitar "raudes. Bo obstante la

jurisprudencia no la ley]]]) admite tambi*n que puede e,istir una <-B>B0 &&0. Dicha renuncia surgiría de hechos positivos y signos inequívocos quedemostrasen la voluntad del trabajador de renunciar.% -"ectos de la renuncia:a) -l trabajador pierde el derecho a las indemni+aciones por despido ypreaviso$ y se rige como una e,tensi#n de la liquidaci#n 7B04.b) -l trabajador que no diere preaviso de su renuncia al empleador$ deber/abonar a *ste una indemni+aci#n igual a la indemni+aci#n substitutiva depreaviso que cobran los trabajadores.0 tener en cuenta:

% VPu* pasa si el trabajador envía la noti(caci#n y el receptor la reh8sa no laacepta)W4a noti(caci#n rehusada se tiene por reali+ada$ es decir que produceigualmente sus e"ectos.% VPu* pasa si el trabajador envía la noti(caci#n$ cualquiera sea el medio$ y*sta no llega a destinoW'i "ue por causas no imputables al destinatario$ el riesgo corre por cuenta dequien noti(ca$ es decir del trabajador.

*8 DESPIDO:; 0ntes de tratar el despido debemos hacer re"erencia a la -'&0E4D0D en el

empleo.-'&0E4D0D: es la protecci#n jurídica de la permanencia del contrato detrabajo s#lo se encuentra protegido por ley el trabajador permanente). -staestabilidad puede asumir distintos grados$ y en base a ello e,isten dos clasesde estabilidad:1) -stabilidad 0bsoluta: en este r*gimen est/ prohibido el despido$ salvo que"uese por las causales establecidas ta,ativamente por la ley. -sto implica que



si el trabajador es despedido$ ya sea sin causa o por causas distintas a lasestablecidas por la ley$ tal despido se considera nulo. -n este r*gimen$ elempleador tiene dos caminos:a) reincorporar al trabajadorA ob) abonar el salario hasta el (n de su vida 8til.

rincipales críticas a este sistema: su imposibilidad de hacer "rente a loscambios tecnol#gicos pues la empresa no puede ser reestructurada en base adichos cambios)$ y la "alta de obediencia de los trabajadores a su empleador.Eene(cio: capacitaci#n del trabajador en la empresa.-ste r*gimen "ue aplicado en 0rgentina respecto de los trabajadores bancarios.2) -stabilidad <elativa: en este r*gimen vigente en nuestro país) el trabajadorpuede ser despedido con o sin causa a cambio del pago de determinadasindemni+aciones.% 'i el empleador despide al trabajador sin causa$ el despido es v/lido perogenera la obligaci#n de abonarle al trabajador las indemni+aciones porantigZedad y substitutiva de preaviso correspondientes se protege lapermanencia a trav*s de las indemni+aciones).% 'i lo despide en "orma justi(cada el e"ecto no es indemni+atorio sino dee,tinci#n.0hora sí$ continuamos con el despidoHD-'D?: -s el acto voluntario unilateral y recepticio mediante el cual elempleador e,tingue el vínculo jurídico creado por el contrato de trabajo. uedeser:a) Directo: cuando se debe a una mani"estaci#n e,presa del empleador.b) ndirecto: cuando el trabajador se ve obligado a denunciar el contrato aconsecuencia de actitudes arbitrarias del empleador.

uando el trabajador se considere despedido debe noti(carlo por escrito a suempleador e,plicitando las causales por las cuales ha tomado tal decisi#nrecordar: no e,iste el despido indirecto injusti(cado). 4a ley no establece otrosrequisitos que esta noti(caci#n$ pero hay algunas e,cepciones:a) 'upuesto de suspensiones: 'i el trabajador es suspendido por decisi#n desu empleador)$ no e"ect8a impugnaci#n alguna$ y se considera despedido$ esedespido indirecto no es v/lidoA ues primero debe intimar al empleador eimpugnar la suspensi#n$ y justi(car los perjuicios que *sta le ocasiona.b) 0traso o "alta de pago de los salarios: en estos casos$ para que la injuria secon(gure$ el trabajador debe intimar al pago a su empleadorA 'i *ste no paga$

reci*n entonces el trabajador podr/ considerarse despedido este supuesto hasido establecido por la jurisprudencia$ no por la ley).c) ncumplimiento de los deberes de seguridad e higiene: si el empleador nocumple con las medidas de seguridad e higiene previstas por ley$ el trabajadorpuede considerase despedido previa intimaci#n como en los casos anteriores.0 su ve+$ desde el punto de vista de las causales el despido puede serjusti(cado! o injusti(cado!.DESPIDO JUSTIFICADO:



4a norma rectora de este tipo de despido es el art. 2C2 de la 4&:0rt. 2C2. MFusta causa.>na de las partes podr/ hacer denuncia del contrato de trabajo en caso deincumplimientos por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismoque con(guren injuria y que$ por su gravedad$ no consienta la prosecuci#n de

la relaci#n.4a valoraci#n deber/ ser hecha prudencialmente por los jueces$ teniendo enconsideraci#n el car/cter de las relaciones que resulta de un contrato detrabajo$ seg8n lo dispuesto en la presente ley$ y las modalidades ycircunstancias personales en cada caso.4os incumplimientos a los que se re(ere la ley deben a"ectar interesespatrimoniales o morales de los a"ectados$ legítimamente protegidos por lasleyes.4a BF><0 es una causal gen*rica de car/cter recíproco$ es decir juega a "avorde cualquiera de los contratantes que se considere injuriado.'ituaciones en las que se con(gura injuria y el trabajador puede considerarsedespedido:% suspensi#n mayor de @6 díasA% e,ceso del empleador en el ejercicio del ius variandiA% trans"erencia del establecimiento injuriosa para el trabajador$ etc.; -stas causales son s#lo ejempli(cativas.

-n lo que respecta al despido decidido por el empleador pueden citarse entreotras las siguientes causales:a) daos causados a los intereses del empleador por dolo o culpa en el ejerciciode sus "unciones ejemplo: destrucci#n de materiales de la empresa).

b) Divulgaci#n de secretos de la empresac) 7altas reiteradas e injusti(cadas de asistencia o puntualidadd) 4os actos de indisciplina tales como: dormir durante las horas de servicio$agresiones verbales o "ísicas a superiores o compaeros$ no acatar #rdeneslegítimas del empleador$ violaci#n a reglamentos internos v/lidos de laempresa$ etc.<ecordar:% Dice el art. 2C3 de la 4&: -l despido por justa causa dispuesto por elempleador como la denuncia del contrato de trabajo "undada en justa causaque hiciera el trabajador$ deber/n comunicarse por escrito$ con e,presi#nsu(cientemente clara de los motivos en que se "unda la ruptura del contrato!.

% >na ve+ enviada la noti(caci#n no se admitir/ la modi(caci#n de la causal dedespido consignada en ella.% 0bandono del trabajo: -l abandono del trabajo como acto de incumplimientodel trabajador s#lo se con(gurar/ previa constituci#n en mora$ medianteintimaci#n hecha en "orma "ehaciente a que se reintegre al trabajo!. B? sepuede despedir a un trabajador por abandono del trabajo si antes no se hi+o laintimaci#n antes mencionada.



CAUSALES OBJETI4AS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO1. 7alta o disminuci#n de trabajo y "uer+a mayor:-stas situaciones pueden justi(car tanto suspensiones como cesantías del &.4a "uer+a mayor es todo hecho natural o acto de gobierno imprevisible einevitable que compromete la continuaci#n de la empresaA y la "alta o

disminuci#n de trabajo comprende la crisis econ#mica de la empresa. -nambos casos el trabajador tiene derecho a recibir las indemni+acionescorrespondientes la del art. 2CJ de la 4& para aquellos ingresados antes deoctubre de 1@@$ y la del art. 16 de la ley 2G613 para los ingresados conposterioridad)$ debiendo el empleador despedir a su personal empe+ando porel menos antiguo siempre dentro de cada especialidad.<ecordamos el art. 16 de la ley 2G613 re"orma laboral):0<&. 16 N 7uer+a mayor$ "alta o disminuci#n de trabajo. =onto de laindemni+aci#n. -n los casos que el despido "uese dispuesto por causas de"uer+a mayor o por "alta o disminuci#n de trabajo no imputable al empleador"ehacientemente justi(cada$ el trabajador tendr/ derecho a percibir unaindemni+aci#n equivalente a >B0 D-?I?0L0 151) parte de la mejorremuneraci#n normal y habitual del 8ltimo ao o período de la prestaci#n$ si"uera menor$ por cada mes de antigZedad o "racci#n mayor de D-\ 16) días.<ige el mismo tope que el establecido en el artículo J. -l importe de estaindemni+aci#n no ser/ in"erior a D?' D-?I?0L0' 251) partes del salariocalculado de la misma "orma.-n tales casos el despido deber/ comen+ar por el personal menos antiguodentro de cada especialidad.<especto del personal ingresado en un mismo semestre$ deber/ comen+arsepor el que tuviese menos cargas de "amilia$ aunque con ello se alterara el

orden de antigZedad.<ecordar:% ara despedir a un trabajador por "alta o disminuci#n de trabajo y "uer+amayor tambi*n debe noti(c/rselo por escrito.% 'i se despide hasta el 1G de los trabajadores de una empresa debe seguirseel procedimiento establecido por el decreto 325@$ y noti(carse tambi*n alsindicato y al =inisterio de &rabajo con die+ días de anticipaci#n al despido.% 'i el despido a"ecta a m/s del quince por ciento 1G ) de los trabajadoresdeber/ seguirse el procedimiento preventivo de crisis previsto en la ley deempleo ley 2C613 N arts. @ a 16G) y en el decreto 2C del ao 2662. 'i no se

cumple con este procedimiento$ el empleador no podr/ justi(car en juicio la"uer+a mayor o "alta o disminuci#n de trabajo$ y por lo tanto deber/ abonar unadoble indemni+aci#n por despido a sus trabajadores. <ecordar: durante elprocedimiento preventivo de crisis los trabajadores B? pueden ser despedidos.-"ectos del despido por "uer+a mayor y "alta o disminuci#n de trabajo:% -l trabajador tiene derecho a cobrar una indemni+aci#n por antigZedadreducida la del art. 2CJ de la 4& para aquellos ingresados antes de octubrede 1@@$ y la del art. 16 de la ley 2G613 para los ingresados con posterioridad).



2. =uerte del trabajador:-n este caso$ la "amilia del trabajador tiene derecho a percibir unaindemni+aci#n igual a la prevista en el artículo 2CJ de la 4&. 4a ley tambi*ne,tiende este derecho a la mujer que hubiera vivido en aparente matrimonioconcubina) con un trabajador soltero o viudo durante por lo menos 2 aos con

anterioridad a su muerte.'i el trabajador era casado y se encontraba en convivencia con otra mujer almomento del "allecimiento$ para que *sta tenga derecho a la indemni+aci#n$ laconvivencia debe haber sido de por lo menos G aos$ y el trabajador debíaestar separado de hecho de su esposa sin culpa del trabajador!.3. =uerte del empleador:% 'i con la muerte del empleador la empresa de la cual es titular sigo enmarcha$ el contrato de trabajo contin8a vigente.% 'i$ por el contrario$ la muerte del empleador produce el cierre de la empresa$el contrato de trabajo se e,tingue$ y el trabajador tiene derecho a cobrar unaindemni+aci#n reducida.C. Puiebra:'i la quiebra origina la e,tinci#n del contrato de trabajo el jue+ en lo laboraldeber/ determinar si dicha "alencia se debi# a causas imputables al empleador.-n tal supuesto el trabajador tiene derecho a percibir la indemni+aci#n previstapor el art. 2CG de la 4&. -n caso contrario$ la prevista por el art. 2CJ y nocorresponde preaviso.G. nhabilitaci#n:uando se requiera alguna habilitaci#n o título pro"esional para el desempeode la tarea ejemplo: registro de conductor) y se produjere su p*rdida el & see,tingue$ y el trabajador tiene derecho a percibir una indemni+aci#n por

despido reducida$ salvo que la inhabilitaci#n provenga de dolo o culpa grave eine,cusable de su parte.. ncapacidad absoluta y permanente del trabajador:-n este caso el & se e,tingue y el trabajador tiene derecho a la indemni+aci#nprevista en el art. 2CG de la 4&. -ste bene(cio no es incompatible y seacumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedandisponer para tal supuesto.J. Fubilaci#n:Dice el art. 2G2 de la 4&:uando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para jubilarse$ el

empleador podr/ intimarlo a que inicie los tr/mites pertinentes e,tendi*ndolelos certi(cados de servicios y dem/s documentaci#n necesaria a esos (nes. 0partir de ese momento el empleador deber/ mantener la relaci#n de trabajohasta que el trabajador obtenga el bene(cio y por un pla+o m/,imo de unao!.oncedido el bene(cio$ o vencido dicho pla+o$ el contrato de trabajo quedar/e,tinguido sin obligaci#n para el empleador del pago de la indemni+aci#n por



antigZedad que prevean las leyes o estatutos pro"esionales.!4a intimaci#n mencionada implica la noti(caci#n del preaviso.

40'- D-4 2G511563 N Dra. olottiDESPIDOS CON INDEMNIZACIÓN ARA4ADA-stas indemni+aciones agravadas se cumplen en tres supuestos:a) Despido del dirigente gremial.b) Despido por embara+o.c) Despido por matrimonio.0. Despido del dirigente gremial:onsideramos Dirigente 9remial! a aquel trabajador que desempea un cargoen alguna asociaci#n pro"esional de trabajadores con personería gremial o bienen las centrales obreras. ncluimos dentro de este concepto tambi*n aldelegado gremial que es aquel trabajador que se desempea como delegadode personal dentro de la empresa.4os trabajadores que se desempean como dirigentes gremiales poseen la

llamada 90<0B0&U0 'BD04$ que implica que no pueden ser sancionados$ suscondiciones de contrato de trabajo no pueden ser modi(cadas$ y mucho menospueden ser despedidos sin que antes se inicie un juicio sumarísimo para que el

jue+ e,ima de dicha garantía sindical al empleador.

<ecordar:% 'i no se hace este juicio sumarísimo$ y el trabajador es despedido a8n concausa$ *ste tendr/ derecho a recibir la indemni+aci#n del art. 2CG 4&$ m/s lasubstitutiva de preaviso si corresponde) m/s los salarios correspondienteshasta el (n de su mandato y un ao m/s. Bota: sobre estos saldos deber/calcularse tambi*n el '0 proporcional correspondiente).% ara que el trabajador dirigente gremial tenga derecho a estasindemni+aciones debe haber sido despedido durante su mandato o durante elao posterior a la (nali+aci#n del mismo.% 0quellos trabajadores que han (gurado en las listas o(ciales de candidatos aocupar puestos de delegados o dirigentes gremiales pero que no hallan sidoelegidos$ la garantía sindical! los cubre durante meses desde su aparici#nen dichas listas.% ara que el dirigente gremial tenga derecho a la garantía sindical esnecesario que:a) su elecci#n halla sido noti(cada por el propio trabajador o la asociaci#n

sindical) al empleador. &al noti(caci#n deber/ incluir$ adem/s de los datos deltrabajador$ la "echa del (n de su mandato.b) que halla sido elegido con"orme a los estatutos de la asociaci#n gremialcorrespondiente.-l dirigente gremial tiene adem/s derecho a go+ar de una 4-B0 9<-=04$durante las cual su contrato de trabajo queda suspendido hasta el (n de sumandato. Durante esta licencia el dirigente gremial es remunerado por laasociaci#n gremial correspondiente$ B? por su empleador.



Dice el art. 21J de la 4&: 4os trabajadores que H) por ra+#n del desempeode esos cargos$ dejaren de prestar servicios$ tendr/n derecho a la reserva desu empleo por parte del empleador y a su reincorporaci#n hasta 36 díasdespu*s de concluido el ejercicio de sus "unciones$ no pudiendo ser despedidosdurante los pla+os que (je la ley respectiva$ a partir de la cesaci#n de las

mismas. -l período de tiempo durante el cual los trabajadores hubierandesempeado las "unciones precedentemente aludidas ser/ consideradoperíodo de trabajo.

E. Despido por embara+o: en este caso la trabajadora tendr/ derecho a percibiradem/s de la indemni+aci#n por antigZedad del art. 2CG 4&$ unaindemni+aci#n equivalente a un ao de remuneraciones.. Despido por matrimonio: en este caso tambi*n corresponde al trabajadorpercibir adem/s de la indemni+aci#n por antigZedad del art. 2CG 4&$ unaindemni+aci#n equivalente a un ao de remuneraciones.;;; Bota: estos dos 8ltimos tipos de despidos se desarrollan m/s ampliamente

en la clase del 2511563 del ro"esor 0lejandro Dall 0rmelina.40'- D-4 1C511563 N ro"esor 0lejandro Dall 0rmelina-4 <-0L'?-l preaviso es la obligaci#n que tienen ambas partes trabajador y empleador)de avisar con anticipaci#n su decisi#n de discontinuar el contrato de trabajo.-ste deber es consecuencia del deber de obrar de buena "e que ambos tienen.

Furídicamente marca la "echa de la disoluci#n del &.-l preaviso es un acto jurídico que tiene las siguientes características:% >nilateral.% <ecepticio.

% >na ve+ reali+ado$ no puede ser retractado$ salvo acuerdo de partes.7inalidad del preaviso:% or el lado del trabajador: darle tiempo para que consiga nuevo empleo.% or el lado del empleador: que disponga de un pla+o ra+onable paraencontrar un nuevo empleado.<equisito de antigZedad:4a obligaci#n de preavisar del empleador o el derecho de ser preavisado deltrabajador) se adquiere luego de (nali+ado el período de prueba deltrabajador!.Dice el art. @2 bis de la 4&:-l contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a

prueba durante los primeros tres 3)meses. H) 'i el empleador es unapequea empresa$ el contrato de trabajo por tiempo se entender/ celebrado aprueba durante los primeros seis ) meses.H) Durante el período de prueba$ cualquiera de las partes puede e,tinguir larelaci#n sin e,presi#n de causa y sin obligaci#n de preavisar. -n tal caso$ dichae,tinci#n no genera derecho indemni+atorio alguno.la+o:



4a modi(caci#n de la 4& en octubre de 1@@ hace que e,istan dos regímenesdistintos:a) ara los trabajadores ingresados con anterioridad a octubre de 1@@$ seaplica la 4&$ que establece lo siguiente:-l preaviso$ cuando las partes no lo (jen en un t*rmino mayor$ deber/ darse

con la anticipaci#n siguiente:% or el trabajador$ de un 1) mes.% or el empleador$ de un 1) mes cuando el trabajador tuviese una antigZedadmenor a G aos$ y de 2 meses cuando "uere superior.<ecordar:-stos pla+os correr/n a partir del primer día del mes siguiente al de lanoti(caci#n del preaviso. or ejemplo: supongamos un trabajador con m/s decinco aos de antigZedad que es noti(cado de su despido el día 1C denoviembre. -ste trabajador ser/ despedido el 31 de -nero$ pues tiene 2 mesesde preaviso que se cuentan a partir del 1R de diciembre$ es decir el 1er día almes siguiente de la noti(caci#n!. 'iguiendo el mismo ejemplo$ si el trabajador "uese despedido el 1C denoviembre sin antes haber sido preavisado tendr/ derecho a unaindemni+aci#n substitutiva del preaviso$ y adem/s el empleador deber/abonarle una suma integraci#n del mes de despido!$ esto es$ el salariocorrespondiente al período que "alta para completar el mes del 1C al 36 denoviembre). Ler art. 233 4& 8ltimo p/rra"o.b) ara aquellos trabajadores ingresados con posterioridad a octubre de 1@@$se aplica el art. de la ley 2G613 re"orma laboral)$ que establece lo siguiente:-l preaviso$ cuando las partes no lo (jen en un t*rmino mayor$ deber/ darsecon la siguiente anticipaci#n:

% or el trabajador$ de 1G días.% or el empleador$ de 1G días cuando el trabajador tuviese una antigZedad de36 días y hasta 3 mesesA de 1 mes cuando la antigZedad sea de m/s de 3meses y pero menor a G aosA y de 2 meses cuando "uere superior a G aos.<ecordar: en este r*gimen$ el período de preaviso comien+a a contarse desdeel día siguiente al de la noti(caci#n. -n el ejemplo dado empie+a a correr desdeel día 1G de noviembre$ y si el trabajador "uese despedido el día 1C sin previoaviso B? habr/ integraci#n del mes de despido!.

<*gimen especial para T=-':% -l pla+o de preaviso es '-=<- de 1 mes y comien+a a contarse a partir del

día siguiente de la noti(caci#n.

<*gimen en el contrato a pla+o (jo:4a noti(caci#n del preaviso debe hacerse como mínimo un mes antes de la(nali+aci#n del &$ y como m/,imo dos meses antes. -n caso de omitirse elpreaviso$ se entiende que el & contin8a como de tiempo indeterminado$ salvopacto en contrario de las partes (jando un nuevo t*rmino. Bota: Ler clase del21516563 =odalidades del &!.



7orma y prueba del preaviso:% 4a noti(caci#n del preaviso deber/ probarse por escrito.?misi#n u otorgamiento insu(ciente:-n este caso el despido es igualmente v/lido$ pero la parte que omita elpreaviso o lo otorgue de modo insu(ciente deber/ abonar a la otra una

indemni+aci#n substitutiva equivalente a la remuneraci#n que corresponderíaal trabajador durante los pla+os indicados m/s arriba seg8n 4& o ley 2G613seg8n corresponda).<ecordar: 1) para calcular esta indemni+aci#n no e,isten topes! m/,imosA y 2)debe calcularse el '0 proporcional sobre el período de preaviso.<enuncia al pla+o "altante:uando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador$ el trabajador podr/renunciar antes del vencimiento del pla+o$ sin derecho a la remuneraci#n por elperíodo "altante del preaviso$ pero conservar/ el derecho a percibir laindemni+aci#n que le corresponda en virtud del despido. Dicha renuncia debe"ormali+arse mediante telegrama colacionado.-,imici#n de la obligaci#n de prestar servicios:-l empleador puede relevar al trabajador de la obligaci#n de prestar serviciosdurante el pla+o de preaviso pag/ndole los salarios correspondientes. -sto espoco habitual en la realidad.4icencia diaria:Dice el art. 23J de la 4&: H) durante el pla+o del preaviso el trabajadortendr/ derecho$ sin reducci#n de su salario$ a go+ar de una licencia de doshoras diarias dentro de la jornada legal de trabajo$ pudiendo optar por las dosprimeras o las dos 8ltimas de la jornada. -l trabajador podr/ igualmente optarpor acumular las horas de licencia en una o m/s jornadas íntegras!.

?bligaciones de las partes: Durante el transcurso del preaviso subsistir/n las obligaciones emergentes delcontrato de trabajo deberes de prestaci#n y conducta).

?torgamiento del preaviso durante una suspensi#n del &:1) 'uspensi#n o licencia con derecho al cobro de salarios: -l preaviso noti(cadoal trabajador durante una suspensi#n paga vacaciones$ en"ermedad$ etc) esine(ca+ no tiene e"ectos)$ salvo que se lo haya otorgado e,presamente paracomen+ar a correr cuando termine la suspensi#n.2) 'uspensi#n o licencia sin goce de sueldo: en este caso el preaviso ser/v/lido pero a partir de la noti(caci#n del mismo y hasta el (n de su pla+o se

devengar/n las remuneraciones pertinentes.<-?<D0< =?<&0B&-]]]): Bo habr/ obligaci#n de preavisar en lossiguientes supuestos de despido:% despido con justa causa.% despido por jubilaci#n.% despido por "allecimiento.% despido por Puiebra.



% despido por incapacidad absoluta.

40'- 2@56563: ro"esor 0lejandro Dall 0rmelina

LA REMUNERACIÓN

CONCEPTO:1) oncepto Furídico: 4a remuneraci#n es toda ventaja patrimonial o gananciaque perciba el trabajador como contraprestaci#n por haber prestado su trabajo$o de la puesta a disposici#n de su empleadorA o e,cepcionalmente que percibapor disposici#n legal$ como ser: licencias por en"ermedad$ vacaciones$ etc.; -ste concepto se ve alterado en realidad$ por la inscripci#n legal de losllamados bene(cios sociales$ que son aquellas contraprestaciones recibidas porel trabajador$ pero que la ley establece que no debe considerarse comoremuneraci#n. 'on algunos ejemplos: los servicios de comedor en la empresa$los vales del almuer+o$ los vales alimentarios$ el pago de gastos de sepelio de"amiliares a cargo del trabajador debidamente documentados concomprobantes$ etc.2) oncepto previsional: es aquel establecido por la ley 2C2C1.3) oncepto (scal: es aquel establecido por la ley de impuesto a las ganancias.

0 los (nes de aplicar el Derecho 4aboral$ s#lo nos interesa el concepto jurídicode remuneraci#n. 4os conceptos 2 y 3 no son importantes para esta materia.Bota: ver arts. 163 y 163 bis de la ley de contrato de trabajo.-l concepto de remuneraci#n es un concepto gen*rico$ que tiene distintas

denominaciones$ pues hay distintas maneras de remunerar a un empleado:1) 'ueldo: pago por cada mes de trabajo salario mensual)2) 'alario o jornal: pago por hora o día de trabajo.3) omisi#n: porcentaje sobre una o m/s operaciones.C) remios: remuneraciones complementarias que dependen del cumplimientode ciertas condiciones presentismo$ puntualidad$ productividad y otras)G) Li/ticos: es remuneraci#n lo que de ellos queda una ve+ descontados loscomprobantes de gastos e"ectuados.) ropinas: con tal que sea habitual y no est* prohibida.

aracterísticas de la remuneraci#n:

a) gualdad: se plasma en el principio constitucional de a igual tarea igualremuneraci#n! que establece el artículo 1C bis de la onstituci#n Bacional.-ste artículo "ue reglamentado por el art. 1 de la ley de &$ que establece:0rt. 1. N gualdad de trato:-l empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidadde situaciones. 'e considerar/ que e,iste trato desigual cuando se produ+candiscriminaciones arbitrarias "undadas en ra+ones de se,o$ religi#n o ra+a$ pero



no cuando el di"erente tratamiento responda a principios de bien com8n$ comoel que se sustente en la mayor e(cacia$ laboriosidad o contracci#n a sus tareaspor parte del trabajador.<ecordar:% Bo se acepta el trato desigual por se,o$ ra+a o religi#n.

% 'í se aceptan di"erencias de trato si responden al bien com8n: e(cacia$laboriosidad$ o contracci#n a sus tareas por parte del trabajador.-l principio de igualdad establece que no se discrimine trato desigual) aalg8n! trabajador respecto de la generalidad todos los dem/s trabajadores).B? establece que todos los trabajadores tengan igual trato que un trabajador oun grupo de trabajadores determinados dentro de esa generalidad.

b) 'u(ciencia de la remuneraci#n: la remuneraci#n debe ser su(ciente parasolventar las necesidades b/sicas mínimas del trabajador y su "amilia. &odotrabajador mayor de dieciocho 1) aos$ tendr/ derecho a percibir unaremuneraci#n no in"erior al salario mínimo vital que se estable+ca$ con"orme a

la ley y por los organismos respectivos! 0rt. 11J ley de &).'eg8n el 0rt. 11 de la ley de &:'alario mínimo vital$ es la menor remuneraci#n que debe percibir en e"ectivoel trabajador sin cargas de "amilia$ en su jornada legal de trabajo$ de modo quele asegure alimentaci#n adecuada$ vivienda digna$ educaci#n$ vestuario$asistencia sanitaria$ transporte y esparcimiento$ vacaciones y previsi#n.!

c) ar/cter alimentario: por este car/cter alimentario$ la ley trata de garanti+arsu percepci#n$ y una remuneraci#n mínima.4a ley establece la inembargabilidad relativa! de la remuneraci#n$ lo queimplica que no puede ser embargada totalmente!$ pero sí en parte. -l art. 126de la ley de &$ establece: -l salario mínimo vital es inembargable en laproporci#n que estable+ca la reglamentaci#n$ salvo por deudas alimentarias!.4a ley tambi*n establece la mora autom/tica: el art. 13J de la ley de &establece que 4a mora en el pago de las remuneraciones se producir/ por elsolo vencimiento de los pla+os sealados en el artículo 12 de esta ley$ ycuando el empleador dedu+ca$ retenga o compense todo o parte del salario$contra las prescripciones de los artículos 131$ 132$ y 133!.uando se produce la mora$ corren intereses desde el mismo día delvencimiento de pago.

d) ontinuidad: el contrato de trabajo es de tracto sucesivo$ para que seentienda bien: a medida que el empleado va trabajando$ el empleador varemunerando!. 4a <emuneraci#n del trabajador se devenga día a día. 4a leyestablece períodos m/,imos de pago: o bien por quincena$ o bien por mes.Bing8n empleador puede pactar con su empleado el pago bimestral$ trimestral$etc.; la+o del pago: el 0rt. 12 de la ley de &$ establece: -l pago se e"ectuar/una ve+ vencido el período que corresponda$ dentro de los siguientes pla+os



m/,imos: cuatro C) días h/biles para la remuneraci#n mensual o quincenal ytres 3) días h/biles para la semanal.

e) onmutatividad: en primer lugar$ implica que la remuneraci#n debe guardarcierta proporci#n con la tarea a reali+ar$ la capacitaci#n del trabajador$ elhorario de trabajo$ etcA -n segundo lugar implica que debe haber ciertaproporci#n con las di"erentes líneas jer/rquicas dentro de la organi+aci#n: unempleado no puede cobrar una remuneraci#n superior a la de un gerente!.

") ndependencia: 4a remuneraci#n es independiente de los riesgos o bene(ciosde la empresa. -l trabajador debe cobrar$ independientemente de la suerte dela empresaA no se puede alegar la crisis de la empresa! al noOpago del sueldocorrespondiente. 0sí como el trabajador no participa de las ganancias de laorgani+aci#n$ tampoco participa de las p*rdidas.

0<0 <-?<D0<: 0<&U>4? 1C bis de la onstituci#n Bacional:-l trabajo en sus diversas "ormas go+ar/ de la protecci#n de las leyes$ las queasegurar/n al trabajador: condiciones dignas y equitativas de laborA jornadalimitadaA descanso y vacaciones pagadosA retribuci#n justaA salario mínimo$vital m#vil$ igual remuneraci#n por igual tareaA participaci#n en las gananciasde las empresas$ con control de la producci#n y colaboraci#n en la direcci#nAprotecci#n contra el despido arbitrarioA estabilidad del empleado p8blicoAorgani+aci#n sindical libre y democr/tica$ reconocida por la simple inscripci#nen un registro especial.Pueda garanti+ado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajoArecurrir a la conciliaci#n y al arbitrajeA el derecho de huelga. 4os representantesgremiales go+ar/n de las garantías necesarias para el cumplimiento de su

gesti#n sindical y la relacionada con la estabilidad de su empleo. -l estadootorgar/ los bene(cios de la seguridad social$ que tendr/ car/cter de integral eirrenunciable. -n especial la ley establecer/: el seguro social obligatorio$ queestar/ a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía (nancieray econ#mica$ administradas por los interesados con participaci#n del estado$sin que pueda e,istir superposici#n de aportesA jubilaciones y pensionesm#vilesA la protecci#n integral de la "amiliaA la de"ensa del bien de "amiliaA lacompensaci#n econ#mica "amiliar y el acceso a una vivienda digna.Bota: dentro de la onstituci#n e,isten cl/usulas operativas$ que tienenvigencia e"ectiva por el solo hecho de estar en la onstituci#nA y cl/usulas

program/ticas$ que son aquellas que necesitan de una ley que las regule parapoder tener vigencia. or ello$ ning8n trabajador puede invocar el art. 1C bis yreclamar participaci#n en las ganancias de la empresa$ es una cl/usulaprogram/tica B? reglamentada a8n por ninguna ley.

mportancia econ#mica de la remuneraci#n:% De ella dependen para vivir la mayoría de los habitantes de una sociedad.% Iay dos imperativos sociales en"rentados: el empresario y el trabajador.



% or el lado del trabajador: es su 8nico medio de vida$ y tiene car/cteralimentario.% or el lado del empresario: la mano de obra es un "actor de producci#n. 4aremuneraci#n$ en principio$ "orma parte de los costos (jos. -l empresario tratasiempre de bajar sus costos$ y es aquí donde se produce el conficto con el

trabajador.

Determinar qu* es remuneraci#n! y qu* no lo es$ tiene una gran importancia jurídicamente:1. Desde el punto de vista del empleador:% 4as contribuciones patronales recaen s#lo sobre lo que se consideraremuneraci#n.% -n casos de despidos$ las correspondientes indemni+aciones guardan relaci#ncon la remuneraci#n de los trabajadores despedidos.2. Desde el punto de vista del empleado:% 4as retenciones laborales recaen solo sobre lo que se considera

remuneraci#n.3. Desde el punto de vista del -stado:% 'obre la base de la remuneraci#n$ recaen los llamados impuestos al trabajo.% &ambi*n se tiene en cuenta la remuneraci#n en el mpuesto a las 9anancias$etc. 40'- 6G56@563: ro"esor 0lejandro Dall 0rmelina

FIJACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

VPui*n (ja la remuneraci#nW

% -n primer lugar: las partes del contrato$ es decir el trabajador y el empleador$siempre respet/ndose los mínimos legales.% -n segundo lugar: 'i bien el -stado B? 7F0 la remuneraci#n$ sí establece ygaranti+a mínimos para ella$ mediante el 'alario mínimo vital y m#vil! '=L=N 0rt. 11 de la ley de &)$ que adem/s debe ser abonado totalmente ene"ectivo.ara recordar:; -,cepciones: la ley establece que los siguientes trabajadores sí puedencobrar una remuneraci#n in"erior al '=L=:e) aprendices

") menores de 1 aosg) trabajadores con capacidades mani(estamente disminuidash) trabajadores con jornadas de trabajo reducida.; -l '=L= lo (ja estrictamente el onsejo Bacional ara el 'alario =ínimo Litaly =#vil. Krgano tripartito compuesto por: el representante de los empresarios$el representante de los sindicatos y el representante del =inisterio de &rabajo.% -n tercer lugar: 4as partes colectivas c/maras empresariales y sindicatos).stas establecen salarios mínimos de convenio.



% -n cuarto lugar y e,cepcionalmente): el Fue+ del trabajo. -l art. 11C de la leyde & establece: uando no hubiese sueldo (jado por convencionescolectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por laspartes$ su cuantía ser/ (jada por los jueces ateni*ndose a la importancia de losservicios y dem/s condiciones en que se prestan los mismos$ el es"uer+o

reali+ado y a los resultados obtenidos!.

AD9UISICIÓN 3 PRDIDA DEL SALARIO

1. 0DP>'KB D-4 '040<?: V#mo el trabajador se gana el salarioW% umpliendo con su parte del contrato de trabajo: esto es$ trabajando oponi*ndose a disposici#n de su empleador en el caso de que *ste no le asigneuna tarea$ pero el trabajador se haya puesto a su disposici#n$ igual tendr/derecho a cobrar el salario)$ salvo por algunas disposiciones legales como laslicencias por en"ermedad! o vacaciones!$ en las cuales el trabajador notrabaja ni est/ a disposici#n del empleador$ pero igual debe cobrar su salario.

2. <DD0 D-4 '040<?: V-n qu* circunstancias el trabajador pierde suderecho a cobrar! el salarioWor incumplimiento con su parte del contrato de trabajo. ero debemosdistinguir dos situaciones:% uando el trabajador no trabaja ni se pone a disposici#n de su empleador$ B?tiene derecho a cobrar su salario$ y cae en incumplimiento contractual$ por loque puede ser sancionado.% -n cambio$ cuando el trabajador no trabaja ni se pone a disposici#n de suempleador$ pero est/ habilitado por la ley a no hacerlo$ B? tiene derecho acobrar su salario$ pero B? B><<- -B B>=4=-B&? contractual$ por lo

cual B? >-D- '-< '0B?B0D?.-F-=4?':1. Iuelga:% uando el trabajador adhiere a una huelga ilícita$ no tiene derecho a cobrarel salario pues$ no ha trabajado)$ comete incumplimiento contractual$ y puedeser sancionado por su empleador.% 'i el trabajador adhiere a una huelga lícita$ tampoco tiene derecho a cobrar elsalario pues$ no ha trabajado)$ pero no cae en incumplimiento contractual$ yno puede ser sancionado por su empleador.B?&0: un huelga es considerada lícita cuando ha sido declarada

e,clusivamente por el sindicato y bajo las pautas estrictamente establecidaspor ley.

2. 0usencia por "uer+a mayor:-l trabajador no tiene derecho al salario salvo disposiciones legales o delconvenio colectivo de trabajo)$ pero no cae en incumplimiento contractual$ porlo que no puede ser sancionado.4a ley de &$ en su art. 1G$ establece licencias especiales en las cuales$ el



trabajador sí cobra el salario:a) or nacimiento de hijo$ dos 2) días corridos.b) or matrimonio$ die+ 16) días corridos.c) or "allecimiento del c#nyuge o de la persona con la cual estuviese unido enaparente matrimonio$ en las condiciones establecidas en la presente leyA de

hijo o de padres$ tres 3) días corridos.d) or "allecimiento de hermano$ un 1) día.e) ara rendir e,amen en la ensean+a media o universitaria$ dos 2) díascorridos por e,amen$ con un m/,imo de die+ 16) días por ao calendario.

3. 0usencia por incumplimiento del empleador:'i se diese el caso que el empleador se ausente por un período determinado$no abonando el salario a su trabajador$ *ste puede optar por no concurrir atrabajar$ hasta que se le pague el salario adeudado. Bo obstante$ no tendr/derecho a cobrar su salario por el período no trabajado$ pero no podr/ sersancionado por su empleador$ dado que no cae en incumplimiento contractual.

;;; <-?<D0<]]]: 'i el trabajador no trabaja o se pone a disposici#n delempleador$ B? ?E<0$ sea cual sea la ra+#n$ e,cepto por disposici#n legal queestable+ca lo contrario.

DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN-l art. 16C de la ley de &$ establece:-l salario puede (jarse por tiempo o por rendimiento del trabajo$ y en este8ltimo caso por unidad de obra$ comisi#n individual o colectiva$ habilitaci#n$grati(caci#n o participaci#n en las utilidades e integrarse con premios encualquiera de sus "ormas o modalidades!.

-ntonces: hay dos maneras de determinar la remuneraci#n: por tiempotrabajado$ y por resultado.1. Determinaci#n por tiempo trabajado:-l trabajador es remunerado de acuerdo a las horas$ días$ etc$ trabajados$ conabstracci#n del resultado.% Lentaja: la simplicidad del c#mputo del salario.% Desventaja: en principio$ no tiene vinculaci#n con la e(cacia del trabajador.

2. Determinaci#n por resultado: 0rt. 16C de la ley de &Bo se tiene en cuenta el tiempo trabajado por el empleado$ sino el *,ito de sulabor.% Desventaja: el trabajador$ infuido por sus circunstancias econ#micas$ puedees"or+arse m/s all/ de sus posibilidades$ y poner así su salud en riesgo.

Iay G tipos de remuneraci#n por resultados:

a) 0 destajo o por unidad de obra producida:4a ley de &$ en su art. 112 establece: -n la "ormulaci#n de las tari"as dedestajo se tendr/ en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una



jornada de trabajo no sea in"erior al salario b/sico establecido en la convenci#ncolectiva de trabajo de la actividad o$ en su de"ecto$ al salario vital mínimo$para igual jornada.-l empleador estar/ obligado a garanti+ar la daci#n de trabajo en cantidadadecuada$ de modo de permitir la percepci#n de salarios en tales condiciones$

respondiendo por la supresi#n o reducci#n injusti(cada de trabajo!.Destacamos las siguientes características del salario a destajo:% remia el *,ito de la labor$ mientras m/s produ+ca$ m/s se le paga altrabajador.% -l empleador est/ obligado a proporcionar al trabajador$ trabajo su(ciente.% -l salario por jornada B? >-D- ser in"erior al mínimo de convenio$ o en sude"ecto al '=L=. -jemplo: si el sueldo mínimo de convenio es de ^ 16 por díade trabajo$ y al trabajador se le paga ^ 3 por unidad producida$ y suponiendoque en un día de labor s#lo produce 2 unidades por ra+ones ajenas a *l)$igualmente debe cobrar ^16 y no ^ por las dos unidades que produjo).b) omisiones: son el porcentaje que cobra el trabajador sobre una o m/soperaciones reali+adas.% -l trabajador puede estar remunerado con comisiones y un sueldo b/sico$ obien s#lo a comisiones$ respet/ndose siempre el mínimo mensual establecidopor ley o convenio.% 4as comisiones: a) est/n re"eridas a un valor del negocio$ es decir de lasventas$ y no de la ganancia neta que esas ventas producenA b) pueden ser unasuma (ja establecida por operaci#n sin importar el monto de cada operaci#n)% 4as comisiones se ganan sobre negocios concertados!. -l art. 16$establece: uando el trabajador$ sea remunerado en base a comisi#n$ *sta seliquidar/ sobre las operaciones concertadas.

-sto implica que si trabajador ha concertado una operaci#n de ventas$ peroluego la empresa no cumple con la entrega de mercaderías$ o bien el cliente nopaga$ el riesgo empresario lo corre el empleador$ no el trabajador.% lasi(caci#n de las comisiones: podemos clasi(car a las comisiones en dosrubros individuales o colectivas! y directas o indirectas!.a) ndividuales: cada trabajador cobra por su propia venta concertada.b) olectivas: se cobran por equipos de trabajadores$ o bien la empresa puedeabonarlas a todo el plantel de trabajadores de acuerdo a la contribuci#n quehallan hecho al resultado econ#mico obtenido. Ler art. 16@ de la ley de &.c) Directas: son aquellas que el trabajador obtiene por las operaciones

concertadas en las que *l intervino directamente.d) ndirectas: son aquellas que el trabajador recibe por operaciones en lascuales *l no intervino directamente$ es decir$ no "ue *l quien concert# laoperaci#n$ sino la empresa misma$ pero con clientes que pertenecían a la listao +ona de clientes del trabajador.<ecordar:% -l trabajador remunerado a comisi#n$ tiene el derecho de veri(caci#n$ estoes$ tiene derecho a revisar la contabilidad de la empresa re"erida a las



operaciones de venta en las cuales *l ha sido parte.-l art. 111$ establece: -n los casos de los artículos 16$ 16@ y 116 eltrabajador o quien lo represente tendr/ derecho a inspeccionar ladocumentaci#n que "uere necesaria para veri(car las ventas o utilidades en sucaso. -stas medidas podr/n ser ordenadas a petici#n de parte$ por los #rganos

judiciales competentes!.% 4as comisiones se regulan especialmente por el estatuto de viajantes decomercio.

c) remios o lo que es igual primas o boni(caciones!): es una remuneraci#n?=4-=-B&0<0$ nadie puede estar remunerado solo a premios.4os premios retribuyen un rendimiento superior a la media del trabajador$ porhechos o circunstancias vinculadas al propio trabajador. 4a ley prev* lospremios$ pero B? los regula. stos est/n previstos y regulados en los convenioso en los contratos individuales de trabajo.-jemplos: premios por puntualidad$ por asistencia$ por ahorro de materiales en

la producci#n$ por cuidado de las m/quinas de trabajo$ por producci#n$ etc.<ecordar: debemos distinguir los premios de los adicionales!. 4os adicionalesson tambi*n remuneraciones complementarias$ pero que se deben a hechos ocircunstancias relacionados con el trabajador y tambi*n con la empresa. orejemplo: adicional por +ona des"avorable$ por título$ por tareas de altaresponsabilidad$ etc.d) 9rati(caciones:% -s un concepto salarial.% -s e,cepcional$ es complementaria$ generalmente anual$ y se debe a hechoso circunstancias vinculadas e,clusivamente con la empresa B? con el

trabajador). -jemplos: por aniversario$ por cierre de balances$ etc.% -s voluntaria$ la empresa no tiene la obligaci#n de otorgarla aunque hay unae,cepci#n en el siguiente punto)$ pero cuando la otorga "orma parte del salario$es remuneraci#n.% riterio de e,igibilidad "utura: si el empleador ha otorgado grati(caciones sinreservas durante m/s de dos veces seguidas$ sobre la misma base$ es decir porun determinado hecho o circunstancia$ entonces el trabajador tiene el derechode e,igir que se le otorgue grati(caci#n cuando se sucedan los mismos hecho ocircunstancias en el "uturo. e) articipaci#n en las utilidades de la empresa: es voluntaria$ la empresa no

tiene la obligaci#n de abonarlasA -s una remuneraci#n complementaria$ esaleatoria$ es generalmente anualA 7omenta el sentido de comunidadempresaria$ y puede ser individual o colectiva.-l art. 116 de la ley de & establece:'i se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas$ paraser distribuidos entre la totalidad del personal$ esa distribuci#n deber/ hacersede modo tal que aqu*llas bene(cien a todos los trabajadores$ seg8n el criterio



que se (je para medir su contribuci#n al resultado econ#mico obtenido.40'- 1@56@563: ro"esor 0lejandro Dall 0rmelina

FORMAS DE PAO DE LA REMUNERACIÓN

-,isten dos "ormas de pago de la remuneraci#n:

1) -n dinero la remuneraci#n principal)2) -n especie las remuneraciones complementarias)

1. 09? -B DB-<?: es el principio generalA la parte principal de laremuneraci#n debe ser abonada en dinero. -sto evita los "raudes o abusos delempleador en contra del trabajador.<ecordar:% -l salario mínimo vital y m#vil '=L=) debe ser abonado íntegramente endinero.% -l art. 16J$ p/rra"o 1R de la ley de & establece que las remuneraciones quese (jen por las convenciones colectivas deber/n e,presarse$ en su totalidad$ endinero!.2. 09? -B -'--: es todo aquello que el trabajador recibe$ que correspondeal concepto tradicional de remuneraci#n$ abonado en cualquier otra "orma queno sea dinero. -l pago en especie corresponde a la remuneraci#ncomplementaria que recibe el trabajador aunque tambi*n pueden ser pagadaen dinero).-l art. 16G$ p/rra"o 1R de la ley de &$ establece: 7orma de pago. restacionescomplementarias. -l salario debe ser satis"echo en dinero$ especie$ habitaci#n$alimentos o mediante la oportunidad de obtener bene(cios o ganancias.!<ecordar: las siguientes prestaciones complementarias$ sean en especie o en

dinero$ B? integran la remuneraci#n del trabajador las dem/s sí):% 4os retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada$a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabili+ada en elbalanceA% 4os reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso delautom#vil de propiedad de la empresa o del empleado$ calculado en base aSil#metro recorrido$ con"orme los par/metros (jados o que se (jen comodeducibles en el "uturo como la D9A% 4os vi/ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en lost*rminos del artículo de la 4ey B. 2C.2C1$ y los reintegros de autom#vil en las

mismas condiciones que las especi(cadas en el inciso anteriorA% -l comodato de casaOhabitaci#n del propiedad del empleador$ ubicado enbarrios o complejos circundantes al lugar de trabajo$ o la locaci#n$ en lossupuestos de grave di(cultad en el acceso a la vivienda.

&ope de la remuneraci#n en especie: -l empleador no podr/ imputar los pagosen especies a m/s del veinte 26) por ciento del total de la remuneraci#n! art.16J p/rra"o 2R).



&ipos de pagos en especie1) ropinas:uando el trabajador$ con motivo del trabajo que preste$ tuviese oportunidadde obtener bene(cios o ganancias$ los ingresos en concepto de propinas orecompensas ser/n considerados "ormando parte de la remuneraci#n$ si

revistieran el car/cter de habituales y no estuviesen prohibidas!. 0rt. 113 4&.lases de propina:% ndividual: el que la recibe es el trabajador por su propia y e,clusiva labor.% olectivas: la empresa reparte en "orma proporcional la propina entre sustrabajadores. -jemplo: los trabajadores de un casino.<ecordar:% 4os bene(cios sociales B? son remuneraci#n$ apuntan a mejorar la calidad devida del trabajador y su "amiliaA tienen un (n de consumo predeterminado. 'ondel /mbito jurídico de la seguridad social$ no del derecho laboral$ ya sea quelos otorgue el empleador o el -stado. 'on sus características: no salariales$ nodinerarios$ no sustituibles por dinero. arecen remuneraci#n en especie$ peroB? lo son porque así lo establece la ley.% 4os ticSet canasta pagan un 1C de su valor al r*gimen de asignaciones"amiliares. -ste es el 8nico bene(cio social que debe pagar contribucionespatronales.

3) Li/ticos:'on los gastos en alojamiento$ y alimentaci#n que le ocasiona al trabajador latarea que debe reali+ar para la empresa$ pero "uera de ella.4os vi/ticos ser/n considerados como remuneraci#n$ e,cepto en la partee"ectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes$ salvo lo que

en particular dispongan los estatutos pro"esionales y convenciones colectivasde trabajo.

<-?B?=-B&? D- 40 <-=>B-<0KB: VVV#mo se reconoce en un recibode sueldo qu* es remuneraci#n y qu* no lo esWWW'e debe tener en cuenta:1) Pue el pago implique un aumento patrimonial para el trabajador2) Pue se corresponda a una prestaci#n del trabajo B? '?B remuneraci#n lasasignaciones "amiliares$ las prestaciones de la seguridad social$ ni lasindemni+acionesH)3) Pue haya una disposici#n legal e,presa que determine el car/cter no

remunerativo de ciertos montos como los bene(cios sociales).

EL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ;SAC<8

oncepto: 'e entiende por sueldo anual complementario la doceava parte deltotal de las remuneraciones de(nidas en el 0rtículo 163 de la ley$ percibidaspor el trabajador en el respectivo ao calendario!<ecordar:



% 0ctualmente hay dos medios aguinaldos$ que se pagan el 3156 y el 31512 decada ao.% -l monto del '0 es el G6 de la mayor remuneraci#n mensual del 8ltimosemestre. -n dicha remuneraci#n mensual se incluye aquella en dinero y enespecie$ horas e,tras$ etc$ en tanto sean =-B'>04-'.

% ara las ymes puede pactarse mediante convenio colectivo de trabajo con elsindicato correspondiente$ pagarse el '0 en 3 cuotas cuatrimestrales.% -l '0 se devenga día a día. Dice el art. 123 de la 4&: uando se opere lae,tinci#n del contrato de trabajo por cualquier causa$ el trabajador o losderechoOhabientes que determina esta ley$ tendr/ derecho a percibir la partedel sueldo anual complementario que se establecer/ como la doceava parte delas remuneraciones devengadas en la "racci#n del semestre trabajado$ hasta elmomento de dejar el servicio.

<>-E0 D-4 09? D- 40 <-=>B-<0KB: V#mo demuestra el empleador queha pagado el sueldo al trabajadorW

4a ley establece la obligaci#n para el empleador de llevar un libro especial desueldos y jornales art. G2)$ y de emitir recibos por duplicado para que así eltrabajador tambi*n tenga medio de prueba de haber recibido el salario.

Lalide+ probatoria del recibo de pago:% 'i re8ne todos los requisitos legales$ est/ (rmado por el trabajador$ yconcuerda con los libros y los balances de la empresa$ sirve de pruebasu(ciente para el empleador. ara demostrar lo contrario$ el trabajador puedepresentar cualquier medio de prueba testigos$ recibos$ etc).% 'i el recibo no cumple con todos los requisitos legales o no concuerda con la

in"ormaci#n de los libros y la contabilidad de la empresa$ ser/ el jue+ quiendetermine el valor probatorio del recibo$ mediante decisi#n "undada.<ecordar:% la constancia bancaria de la acreditaci#n del sueldo es su(ciente medio deprueba.% -l recibo debe discriminar todos los rubros$ no son v/lidos los recibosglobales.% -l contenido del recibo lo describe el art. 1C6 de la 4&.

40'- D-4 2356@563 ro"esor: Dall 0rmelinaTUTELA DE LA REMUNERACIÓN

?bjetivos de la ley:a) -vitar "raudes en contra del trabajadorb) 0segurar o garanti+ar la percepci#n real$ íntegra que cobre todo lo que lecorresponde) y tempestiva que cobre en "echa).

1. 'e protege al trabajador del empleador$ estableciendo:1) =edios de pago art. 12C): en e"ectivo$ cheque$ dep#sito en cuenta bancaria



actualmente con entrega de tarjeta electr#nica).2) eríodos de pago art. 12): -l pago de las remuneraciones deber/ reali+arseen uno de los siguientes períodos:a) 0l personal mensuali+ado$ al vencimiento de cada mes calendario.b) 0l personal remunerado a jornal o por hora$ por semana o quincena.

c) 0l personal remunerado por pie+a o medida$ cada semana o quincenarespecto de los trabajos concluidos en los re"eridos períodos$ y una sumaproporcional al valor del resto del trabajo reali+ado$ pudi*ndose retener comogarantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.3) 0rt. 12J: uando se hayan estipulado remuneraciones accesorias$ deber/nabonarse juntamente con la retribuci#n principal.C) la+os para el pago art. 12): -l pago se e"ectuar/ una ve+ vencido elperíodo que corresponda$ dentro de los siguientes pla+os m/,imos: cuatro C)días h/biles para la remuneraci#n mensual o quincenal y tres 3) días h/bilespara la semanal.G) =ora autom/tica: 4a mora en el pago de las remuneraciones se producir/por el solo vencimiento de los pla+os sealados en el artículo 12$ y cuando elempleador dedu+ca$ retenga o compense todo o parte del salario$ contra lasprescripciones de los artículos 131$ 132 y 133.) 4ugares de pago: actualmente en el lugar de trabajo.J) 7ormas de pago: se paga en "orma personal$ se puede autori+ar por escrito aun "amiliar$ o compaeroA la empresa puede solicitar certi(caci#n de (rma dela carta de autori+aci#n.) 4ímites a los descuentos arts. 131O13C): el salario B? puede ser objeto dededucciones$ compensaciones$ retenciones o multas.-,cepciones en las que sí se admiten deducciones$ compensaciones y

retenciones no multas):% aportes jubilatorios% de obra social% impuesto a las ganancias% adelanto de sueldos% por embargos judiciales% por aportes sindicales% aportes a cooperativas o mutuales% por pr*stamos de entidades gremiales o mutuales% por pago de prima de seguro de vida

% por compra de acciones de la empresa% por compra de mercaderías que produ+ca la empresa% 0 los menores de 1 se les descuenta el 16 para una caja de ahorro ahorro"or+oso)-,ceptuado aportes jubilatorios$ obra social$ o prima de seguro$ la renta de lasretenciones no pueden e,ceder el 26 de la remuneraci#n.

@) nspecci#n a la empresa por parte del poder policial del -stado.



2. rotecci#n del trabajador de sus acreedores:4a ley lo protege estableciendo la embargabilidad limitada del salario$ pues eltrabajado recibe el salario como concepto alimentario.-l art. 1CJ establece:4as remuneraciones debidas a los trabajadores ser/n inembargables en la

proporci#n resultante de la aplicaci#n del artículo 126$ salvo por deudasalimentarias.-n lo que e,ceda de este monto$ quedar/n a"ectadas a embargo en laproporci#n que (je la reglamentaci#n que dicte el oder -jecutivo Bacional$ conla salvedad de las cuotas por alimentos o litis e,pensas$ las que deber/n ser(jadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. -scalas de embargabilidad:a) -l art. 126 de la ley de &$ establece: -l salario mínimo vital esinembargable en la proporci#n que estable+ca la reglamentaci#n$ salvo pordeudas alimentarias!. -l 8nico límite es que alcance para la alimentaci#n delembargado.b) 0 quienes ganan hasta el doble del '=L= ^ 366O ^ 66) se les puedeembargar el 16 del e,cedente del '=L=.c) 0 quienes ganan m/s del doble del '=L=$ se les embarga el 26 dele,cedente del '=L=.<ecordar:% -stos porcentajes recaen sobre remuneraciones en dinero y montos brutos.% -stas escalas rigen tambi*n para las indemni+aciones por despido.

3. rotecci#n del trabajador de sí mismo:4a ley lo protege de sus propios actos estableciendo:

% 4ímites de los adelantos a pedido del empleado y con un m/,imo del G6.% rohibici#n de ceder: el trabajador no puede ceder ni comprometer su salarioa terceros.

C. rotecci#n del trabajador de los acreedores del empleador:

uando el empleador se encuentra en concurso de acreedores o se le declarala quiebra$ la ley establece que cobren primero los empleados del "allido$protecci#n que se lleva a cabo mediante el sistema de privilegios.-,isten 3 niveles de privilegios:a) 'upuesto de continuaci#n de la empresa:

'i luego de la quiebra o concurso$ la empresa sigue "uncionando$ los salarios eindemni+aciones posteriores al momento en que el jue+ dict# la continuaci#n$se los considerar/ gastos de justicia!.-l art. 2J de la 4&$ establece: uando por las leyes concursales o actos depoder p8blico se autori+ase la continuaci#n de la empresa$ a8n despu*s de ladeclaraci#n de la quiebra o concurso$ las remuneraciones del trabajador y lasindemni+aciones que le correspondan en ra+#n de la antigZedad$ u omisi#n depreaviso$ debidas en virtud de servicios prestados despu*s de la "echa de



aquella resoluci#n judicial o del poder p8blico$ se considerar/n gastos de justicia. -stos cr*ditos no requieren veri(caci#n ni ingresan al concurso$debiendo abonarse en los pla+os previstos en los artículos 12 y 12 de estaley 4&)$ y con iguales garantías que las con"eridas a los cr*ditos por salariosy otras remuneraciones!.

b) rivilegio especial: recaen sobre ciertos bienes determinados. or ejemplo:salarios de los 8ltimos seis meses e indemni+aciones por despido$ preaviso$ yaccidentes de trabajoA y sobre maquinarias$ materias primas y elementos detrabajo.'i hay dos cr*ditos sobre los bienes del "allido$ el laboral tiene pre"erencia$e,cepto "rente a acreedores hipotecarios o prendarios sobre saldo de precios.c) rivilegio general: recaen sobre todo el patrimonio del empleador. Dentro de*stos primero est/n los laborales por si no alcan+a con el privilegio especial) yluego los quirogra"arios.

-l trabajador adem/s tiene una ventaja procesal$ que est/ dado por el derecho

de pronto pago.-l art. 1$ p/rra"os 2R$ 3R y CR de la ley de oncursos y quiebra$ establece:ronto pago de cr*ditos laborales. -l jue+ del concurso autori+ar/ el pago de lasremuneraciones debidas al trabajador$ las indemni+aciones por accidentes$sustitutiva del preaviso$ integraci#n del mes del despido y las previstas en los0rtículos 2CG a 2GC de la 4ey de ontrato de &rabajo$ que gocen de privilegiogeneral o especial$ previa comprobaci#n de sus importes por el síndico$ los quedeber/n ser satis"echos prioritariamente con el resultado de la e,plotaci#n.ara que proceda el pronto pago no es necesaria la veri(caci#n del cr*dito enel concurso ni sentencia en juicio laboral previo.

Del pedido de pronto pago se da vista al síndico por D-\ 16) días. '#lo puededenegarse total o parcialmente mediante resoluci#n "undada en los siguientessupuestos: que los cr*ditos no surjan de la documentaci#n legal y contable delempleador$ o en que los cr*ditos resultan controvertidos o que e,istan dudassobre su origen o legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre eltrabajador y el concursado. -n estos casos el trabajador debe veri(car sucr*dito con"orme al procedimiento previsto en los artículos 32 y siguientes.Destacamos de este artículo lo siguiente:% Bo es necesaria una sentencia judicial previa$ sit8a al trabajador "uera delproceso concursal.% -ste proceso "unciona cuando hay margen para pagar y B? I0T dudas sobre

el cr*dito.% uando halla dudas o controversias sobre el cr*dito$ no procede el prontopago$ y el trabajador sí debe pasar por el proceso de veri(caci#n de cr*ditos alque se re(ere el art. 32 de la ley de oncursos y Puiebra.

EJERCICIOS: REMUNERACIÓN<?E4-=0 1:>n trabajador cobra:



1) 'ueldo b/sico: ^ CG62) 0dicional por antigZedad: ^ 63) remio por ahorro de materiales: ^ 166C) 0signaci#n "amiliar por hijo: ^ 26G) Ioras e,tras al G6 de recargo: ^ 166

) Li/ticos sin rendici#n: ^ C6J) 4uncheon ticSets: ^ 126'e pide:1. alcular el importe total sobre el cual deber/n e"ectuarse los aportessociales.'oluci#n: 1) ` 2) ` 3) ` G) ` ) _ CG6 ` 6 ` 166 ` 166 ` C6 _ ^ JG62. alcular el medio aguinaldo que se debe que pagar:'oluci#n: 0guinaldo _ G6 de la mayor remuneraci#n en este caso solotenemos JG6) 0guinaldo _ 6$G6 , JG6 _ ^ 3JG<?E4-=0 2:>n gerente cobra en septiembre:1) 'ueldo b/sico: ^ 6662) articipaci#n anual ganancias: ^ @6663) 9rati(caci#n e,traordinaria: ^ 3666C) 9astos autom#vil s5D9: ^ C66G) 4uncheon ticSets por mes): ^ 366.a) Vu/l es el importe total para e"ectuar aportes jubilatoriosWb) alcule el medio aguinaldo a pagar en diciembre tomando septiembre comoel mes de mejor pago.'oluci#n:

a) 1) ` 2) ` 3) _ 666 ` @666 ` 3666 _ ^ 1666b) -l mes de mejor pago "ue septiembre$ pero 2) y 3) B? '?Bremuneraciones mensuales. -ntonces el aguinaldo es de ^ 3666$ que es elresultado del G6 de 666 sueldo b/sico).

40'- D-4 63516563 N ro"esor: Dall 0rmelinaLA JORNADA DE TRABAJO

Ereve resea hist#rica:1) <evoluci#n ndustrial:% omien+a la lucha de los trabajadores en contra de las condiciones abusivas

de trabajo a "avor del empleador que e,istían en aquella *poca.% 4os trabajadores buscaban reglamentar: el trabajo de las mujeres y de losnios$ y la jornada de trabajo. -,igían hs de jornada$ hs de esparcimiento$ y hs de descanso.% -n nglaterra y 7rancia$ surgen las primeras leyes sobre la jornada de trabajo.2) 7in de la primera 9uerra =undial 1@1@)% 0ntes del 1R 9uerra$ en general las leyes laborales no eran respetadas$ puesno e,istían organismos de control.



% on el (n de la 9uerra$ en el tratado de Lersalles$ se crea el ?rganismonternacional del &rabajo ?..&$ que establecía convenios y recomendacioneslaborales que podían o no ser adoptados por cualquier país en el mundo.% -l primer convenio de la ?..&$ estableci# la jornada m/,ima legal de hsdiarias y C hs semanales.

3) 4uego de la 1R 9uerra$ se e,pande en el mundo el intervensionismo estatal$y en consecuencia comien+an a surgir los ministerios de trabajo!$ que ser/nlos encargados de controlar el e"ectivo cumplimiento de las leyes laborales.C) -n 1@2@$ en la 0rgentina se dicta la ley 11GCC sobre jornada de trabajo.G) -n 1@GJ: 'e re"orma la onstituci#n$ se estable el art. 1C bis$ que regula losderechos de los trabajadores$ incluye la jornada de trabajo.

¿CU7LES SON LAS RAZONES DE LA LIMITACIÓN DE LA JORNADA DETRABAJO0a) <a+ones *ticas: -vitar el abuso patronal$ respetar la dignidad del trabajador$humani+ar el trabajo.

b) <a+ones sociales: roteger la salud a nivel social de todos los trabajadoresA4imitar la jornada es una manera de luchar contra el desempleo.c) <a+ones econ#micas: que se basan en la teoría del rendimientodecreciente! seg8n la cual$ el trabajador rendir/ m/s en las primeras horas detrabajo$ y su rendimiento ir/ decreciendo a medida que pase el tiempo.

CONCEPTO JURÍDICO DE LA JORNADA DE TRABAJO:'e entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual eltrabajador est* a disposici#n del empleador en tanto no pueda disponer de suactividad en bene(cio propio! art. 1@J de la 4&); Iemos desglosado este concepto en dos aspectos$ uno positivo letra rojasubrayada)$ y otro negativo letra a+ul no subrayada).

<ecordar:1. ntegran la jornada de trabajo:4os períodos de inactividad a que obliguen la prestaci#n contratada$ cone,clusi#n de los que se produ+can por decisi#n unilateral del trabajador.2. Bo integran la jornada de trabajo:% -l tiempo libre de una jornada discontinua de trabajo$ pues en ese tiempolibre el trabajador puede disponer de su actividad en bene(cio propio. -jemplo:en un negocio en cual se trabaje de a 13 hs$ y luego de 1 a 26 hs.

% -l tiempo del trayecto del trabajador de su domicilio al trabajo$ y del trabajoa su domicilio.% -l tiempo preparatorio$ esto es$ el tiempo que el trabajador tarda en (char!su ingreso$ en cambiarse la ropa de trabajo$ etc$ en tanto sea ra+onable.% 4as pausas de re"rigerio y merienda que estable+can los convenios colectivosde trabajo.



D09<0=0KB D- I?<0<?': VPui*n (ja los horarios de la jornada laboralW4a distribuci#n de las horas de trabajo ser/ "acultad privativa del empleador yla diagramaci#n de los horarios$ sea por el sistema de turnos (jos o bajo elsistema rotativo del trabajo por equipos no estar/ sujeta a la previaautori+aci#n administrativa$ pero aqu*l deber/ hacerlos conocer mediante

anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimientop8blico de los trabajadores!. 0rt. 1@J 4&$ p/rra"o 2R.4imitaci#n a esta "acultad privativa del empleador:% >na ve+ que el empleador diagram# los horarios$ B? puede modi(carlosunilateralmente.% uede modi(carlos$ pero el cambio no debe causarle perjuicio al trabajador$ ydebe tener car/cter "uncional$ esto es$ tiene que haber una ra+#n concreta conel "uncionamiento de la empresa que lo justi(que.% -l empleador tiene derecho a diagramar los horarios$ pero respetando lasnormas y límites que establece la ley.

ausas en las jornadas de trabajo:-ntre el cese de una jornada y el comien+o de la otra deber/ mediar una pausano in"erior a doce 12) horas.<9=-B 4-904 D- 40 F?<B0D0 D- &<0E0F?: Vcu/les son las normas denuestra legislaci#n sobre jornadas de trabajoW

% onstituci#n Bacional: 0rt. 1C bis% 4ey de contrato de trabajo: ley 26JCC$ arts. 1@ a 26J estos artículosreproducen lo que establecían la ley 11GCC y la ley de & de 1@JC).% 4ey 11GCC de 1@2@)% &: puede darse algunos casos en los que$ por un onvenio colectivo detrabajo$ se estable+can jornadas en base a promedios seg8n las característicasdel trabajo$ respetando los m/,imos legales.

aracterísticas de nuestro r*gimen legal:% -s nacional: las provincias B? pueden dictar normas laborales.% -s uni"orme para todo el país.% -4>'?B-': 4a ley de jornada de trabajo es aplicable tanto a lostrabajadores del sector privado como a los del sector p8blico$ pero se e,cluyende su /mbito de aplicaci#n a: los trabajadores agrícolas$ los del serviciodom*stico$ y los trabajadores de establecimientos donde s#lo presten tareas

los miembros de una "amilia o el dueo se entiende por "amiliares: losascendientes$ descendientes$ c#nyuge y hermanos).

40'- D-4 16516563 ro". 0lejandro Dall 0rmelina--?B-' 04 4U=&- ==? D- 40 F?<B0D0 D- &<0E0F?:'in perjuicio de las e,clusiones mencionadas anteriormente$ la 4& estableceque las leyes pueden admitir e,cepciones! al límite m/,imo de la jornada detrabajo en ra+#n de la actividad$ del car/cter del empleo del trabajador$ etc.



-,isten tres tipos de e,cepciones:1) -,cepciones que surgen de la ley:% -mpleos de direcci#n o vigilancia: son los desempeados por gerentes$capataces$ je"es$ directores$ subgerentes$ etc. -n caso de superar la jornadam/,ima legal de trabajo$ no cobran horas e,tras.

% &rabajo por equipos: se entiende por tal$ cuando un n8mero cualquiera deempleados realice tareas que por su naturale+a no admitan interrupci#n$comiencen y terminen a las mismas horas y est*n de tal "orma coordinadasque el trabajo de unos no pueda reali+arse sin la cooperaci#n de los dem/s.% 0ccidente ocurrido o inminente y trabajos de urgencia motivados por "uer+amayor: en tales casos y 8nicamente en la medida necesaria puede prolongarsela jornada legal a (n de evitar o aminorar las consecuencias de dichosacontecimientos. &ampoco se pagan horas e,tras.

2) -,cepciones sujetas a reglamentaci#n especial del poder ejecutivo:% &rabajos preparatorios y complementarios: los primeros son aquellos

indispensables para poner en marcha la empresa$ y los segundos son aquellosimprescindibles para (niquitar la labor diaria. -jemplo: en un supermercado$ al(nali+ar el horario de atenci#n se cierran las puertas$ pero los empleadosdeben atender a todos los clientes que ya se encontraban dentro$ noconsider/ndose horas e,tras al tiempo trabajado de m/s.% &rabajo intermitente: es aquel que no obstante e,igir la permanencia deltrabajador en el lugar de trabajo $ no le obliga a una prestaci#n continua deservicios$ por ejemplo: los porteros$ ascensoristas$ serenos$ etc.$ que est/n ala espera de trabajo!.% &rabajo de temporada: son aquellas empleos en los que de manera

permanente todos los aos) la actividad se intensi(ca en determinadas *pocasdel ao navidad$ ao nuevo$ etc)A durante esos períodos se autori+a laprolongaci#n de la jornada legal.

3. -,cepciones dependientes a autori+aci#n del ministerio de trabajo:0nteriormente se debía solicitar autori+aci#n del =inisterio de &rabajo para quelos empleados puedan reali+ar horas e,tras. Desde el ao 2666 esta medida yano tiene vigencia.

&?' D- F?<B0D01. JORNADA DIURNA:

-s la que se reali+a entre las hs y 21hs. Fornada m/,ima legal diurna:% hs diarias o Chs semanales.

2. JORNADA NOCTURNA:-s la que se reali+a entre la hora veintiuna y seis del día siguiente.

Fornada m/,ima legal nocturna:% J hs diarias o C2hs semanales.



% -ste límite no rige en el caso de trabajo rotativo de turnos por equipos.% -n caso de jornada mi,ta nocturna y diurna)$ cada hora de trabajo nocturnoequivale a una hora minutos de trabajo diurno.<ecordar:% 4os menores de 1 aos no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.

5. JORNADA INSALUBRE:-st/ dada por:a) el trabajo que se cumple en ambientes caracteri+ados por la vaciaci#n delaire$ emanaci#n de gases t#,icos$ altas temperaturas$ etc$ que a"ecten la saluddel trabajador.b) &areas de naturale+a especial que por su atenci#n permanente produ+can unmayor cansancio al trabajador.<ecordar:% 4a declaraci#n de insalubridad de determinada tarea requiere un tr/miteadministrativo ante el =inisterio de &rabajo. Bo hay insalubridad sin

declaraci#n de la autoridad administrativa$ "undada en dictamen t*cnico derigor cientí(co.% uando un trabajo es declarado insalubre$ la jornada debe reducirse a hsdiarias con la misma remuneraci#n.% 4as mujeres y los menores de 1 aos no pueden reali+ar tareas declaradasinsalubres.

Fornada m/,ima legal insalubre:% hs diarias o 3 horas semanales.% -n caso de jornada mi,ta salubre e insalubre)$ cada hora de trabajoinsalubre equivale a una hora veinte minutos de trabajo salubreA y la parteinsalubre no puede e,ceder de 3 horas diarias.

40'- D-4 2C516563 ro": 0lejandro Dall 0rmelinaSUSPENSIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO0ntes de abordar el tema debemos tener en cuenta que:uando hablamos de suspensi#n$ lo que se suspende no es el & en sí$ sinociertos e"ectos del mismo$ pero el vínculo laboral contin8a vigente. 4o que sesuspende son las obligaciones:% Del lado del empleador: su obligaci#n de dar trabajo$ o pagar el salarioA% Del lado del trabajador: su obligaci#n de prestar tareas.

<ecordar:% -,isten dos tipos de obligaciones: las de cumplimiento$ que son las que sere(eren estrictamente a la prestaci#n especí(ca objeto del &A y lasobligaciones de conducta que se re(eren al deber de (delidad$ de obediencia$etc$ del empleado.% -n la suspensi#n del &$ se suspenden las ?E490?B-' D- >=4=-B&?$no las de conducta.



% Durante la suspensi#n del &$ B? I0T B>=4=-B&? de ninguna de laspartes$ pues hay una causa justa que justi(ca dicha suspensi#n.

7undamentos de las suspensiones:1) 0rt. 16 de la 4&: rincipio de continuidad del &: en caso de duda$ lassituaciones deben resolverse a "avor de la continuidad del &!2) 0rt. @6: -l & se presume por tiempo indeterminado!.3) 0rt. 3J: -l car/cter personalísimo de la prestaci#n laboral por parte deltrabajador.; 4as suspensiones tienen por objetivo$ dar cumplimiento a estos 3 artículos dela 4&.

ara habilitar las suspensiones deben cumplirse dos requisitos:1) Pue e,ista justa causa que justi(que el incumplimiento de una de las dospartes del contrato.2) Pue dicha causa sea tempor/nea$ pues si "uese de(nitiva se terminaría el

contrato.'>>-'&?' D- '>'-B'KB4as suspensiones est/n previstas en las siguientes C "uentes:% 7>-B&- 1: 0rt. 26 a 22C de la 4ey de contrato de trabajo 'uspensionespropiamente dichas!).% 7>-B&- 2: &odos aquellos artículos de la 4& en los cuales se haga re"erenciaa licencias del trabajador.% 7>-B&- 3: otras leyes laborales especiales$ como ser: licencias por accidenteu en"ermedad de trabajo$ licencias deportivas$ licencias por donaci#n desangre$ etc.

% 7>-B&- C: 4a jurisprudencia y la doctrina. 'e utili+an dos supuestos que noest/n normados por ley alguna$ pero son de aplicaci#n en el derecho laboral.'on:a) la suspensi#n precautoria o por sumario internob) 4icencia e,traordinaria por mutuo acuerdo como por ejemplo licencias paracursar estudios en el e,terior).

SUSPENSIONES PROPIAMENTE DICHAS1. LICENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE:4os accidentes o en"ermedades inculpables pueden estar relacionadas con eltrabajo o bien no estarlo. -n el primer caso$ las licencias est/n previstas en la4ey de <iesgos del &rabajo y la 4&A y en el segundo caso$ s#lo en los arts. 26a 213 de la 4&.

; ara recordar:-ntran dentro del /mbito legal todas las en"ermedades o accidentes auncuando se encuentren totalmente desvinculadas del trabajo y pueda habere,istido cierta e,posici#n al riesgo por parte del trabajador$ como por ejemplo



accidentes deportivos$ en"ermedades ven*reas$ etc$ pero B? cuando las haprovocado deliberadamente$ o sea cuando media culpa grave del dependiente.Derechos del trabajador:4icencia con goce de sueldo:-n caso de padecer de en"ermedad inculpable corresponde al trabajador

percibir su remuneraci#n:% durante un período de 3 meses si tiene menos de G aos de antigZedadA% o de meses si tiene m/s de G aos de antigZedad en el empleo.-n cada caso$ el pla+o se e,tiende al doble si el trabajador tuviera cargas de"amilia.

4a obligaci#n de pagar salarios se entiende por 0D0 en"ermedad o accidente$de "orma tal que si el trabajador durante el ao su"re distintas dolencias debetener licencia con goce de sueldo por cada una de ellas en los pla+ospreindicados seg8n su antigZedad en el servicio./lculo para el pago del salario:

% orresponde abonar el salario vigente al momento de la interrupci#n con m/slos aumentos legales y convencionales dispuestos durante la interrupci#n$ silos hubiere.% &rat/ndose de remuneraciones variables corresponde calcularlas seg8n elpromedio de lo percibido por el trabajador en el 8ltimo semestre.% <ecordar: -n caso de pagos en especies que el trabajador por su condici#n nopueda utili+ar$ el salario se deber/ abonar en dinero.40 <-DL0 reaparici#n de una en"ermedad despu*s de un período sinmani"estaciones clínicas)4a recidiva de en"ermedades cr#nicas no ser/ considerada en"ermedad$ salvo

que se mani"estara transcurridos los dos 2) aos.<equisitos que debe cumplir el trabajador para go+ar de los salarios poren"ermedad:a) 0visar al empleador: el trabajador debe avisar al empleador de suen"ermedad el primer día de su ausencia$ para permitirle controlar la evoluci#nde la dolenciaA esta comunicaci#n no requiere "ormalidades especiales$ pero encaso de ser negada debe ser probada$ por eso se recomienda el telegramacolacionado con menci#n concreta del lugar en que se encuentra el empleado.-l trabajador tendr/ asimismo derecho a salarios si probara que no dio aviso deen"ermedad por ra+ones de "uer+a mayor o bien si la e,istencia de laen"ermedad resultara inequívocamente acreditada$ teniendo en cuenta su

car/cter y gravedad.b) ermitir su revisaci#n por el m*dico de la patronal:<ecordar:% 4a empresa no tiene la obligaci#n de enviar dicho m*dico.% -l trabajador no tiene la obligaci#n de seguir las indicaciones curativas delm*dico de la empresa.% -n caso de e,istir divergencia entre el dictamen del m*dico de la empresa y



el del propio trabajador$ no habr/ pre"erencia por ninguno de los dos y en casode conficto se resolver/ en juicio.<eserva del puesto:-l empleador est/ obligado a conservar el puesto del trabajador durante unao si vencido el pla+o de licencia paga aqu*l no est/ en condiciones de

reintegrarse.Durante este lapso pueden presentarse las siguientes situaciones o supuestos:a) que el trabajador se recupere totalmente: en cuyo caso deber/ presentar elalta m*dico correspondiente y deber/ ser reintegrado a su puesto.b) que el trabajador resulte con una incapacidad de(nitiva y parcial en sucapacidad laboral: en tal caso deber/ conced*rsele tareas livianas acordes consu nueva situaci#n psico"ísica sin bajarle su sueldo$ salvo que en la empresa nohubiere tales tareas debi*ndose entonces abonar al trabajador unaindemni+aci#n por antigZedad reducida. 'i la empresa no le asigna nuevastareas con misma remuneraci#n porque no quiere!$ el trabajador tendr/derecho a cobrar la indemni+aci#n por despido sin justa causa.c) que vencido el pla+o$ el trabajador resulte con una incapacidad laboral totaly de(nitiva es decir$ mayor al 6 de incapacidad): en tal caso la empresadeber/ abonar al trabajador una indemni+aci#n equivalente a la indemni+aci#npor despido sin justa causa$ la cual se acumular/ a otros bene(cios legalestales como la jubilaci#n por invalide+$ etc.Lencido el pla+o de espera el contrato subsistir/ hasta que alguna de las partesmani(este su voluntad de rescindirlo$ en cuyo caso aquel se e,tingue sinconsecuencias indemni+atorias.

<ecordar:

% 0ntigZedad: 0 los e"ectos de la antigZedad$ las licencias pagas y no pagas secuentan como tiempo trabajado.% Despido durante la licencia paga: -l despido sin causa durante la licenciapaga le da derecho al trabajador adem/s de las indemni+aciones por despidoinjusti(cado$ a los salarios correspondientes al lapso que "alta hasta elvencimiento de dicha licencia o hasta la "echa de alta.% Durante la en"ermedad no corresponde: a) otorgar las vacaciones anualesseg8n lo ha resuelto la jurisprudencia$ ni el preavisoA b) tampoco puedesuspenderse al trabajador en"ermoA c) ni despedirlo: en este caso la cesantíasería arbitraria daría lugar a la indemni+aci#n prevista por el art. 2CG de la4&.

40'- D-4 31516563: ro"esor 0lejandro Dall 0rmelina

2. SUSPENSIÓN POR SER4ICIO MILITAR-l art. 21C de la 4&$ establece:-l empleador conservar/ el empleo al trabajador cuando *ste deba prestarservicio militar obligatorio$ por llamado ordinario$ movili+aci#n o convocatoriasespeciales desde la "echa de su convocaci#n y hasta treinta 36) días despu*s



de concluido el servicio.-l tiempo de permanencia en el servicio ser/ considerado período de trabajo alos e"ectos del c#mputo de su antigZedad$ "rente a los bene(cios que por estaley$ estatutos pro"esionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesencorrespondido en el caso de haber prestado servicios. -l tiempo de

permanencia en servicio no ser/ considerado para determinar los promedios deremuneraciones a los (nes de la aplicaci#n de las mismas disposiciones.

5. SUSPENSIÓN POR DESEMPE=O DE CAROS ELECTI4OS4os trabajadores que por ra+#n de ocupar cargos electivos en el ordennacional$ provincial o municipal$ dejaran de prestar servicios$ tendr/n derechoa la reserva de su empleo por parte del empleador$ y a su reincorporaci#nhasta treinta 36) días despu*s de concluido el ejercicio de sus "unciones.-l período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeadolas "unciones precedentemente aludidas ser/ considerado período de trabajo alos e"ectos del c#mputo de su antigZedad.

'i el trabajador no "uere reincorporado dentro de los 36 días de presentarse aasumir su puesto terminada la "unci#n electiva$ tendr/ derecho a reclamar lasindemni+aciones correspondientes al despido arbitrario.<ecordar: B? reciben licencias con goce de sueldo aquellos trabajadores que"ueron designados! por alguna autoridad presidente$ senador$ etc.) paraocupar un cargo. '#lo reciben licencia paga aquellos que "ueron elegidos!mediante un proceso electoral.

6. SUSPENSIÓN POR DESEMPE=O DE CAROS REMIALES4os trabajadores que por ra+#n del desempeo de cargos electivos orepresentativos en asociaciones pro"esionales con personería gremial o enorganismos o comisiones que requieran representaci#n sindical deben dejar deprestar servicios en la empresa tienen derecho a que se les reserve su puesto yse los reincorpore 36 días despu*s de concluidas sus "unciones.-l período de tiempo que dura la licencia ser/ considerado período de trabajo alos e"ectos del c#mputo de su antigZedad. 'e trata de una licencia autom/tica$ y en principio! sin goce de sueldo. -l trabajador B? puede ser despedido durante el ejercicio de sus "unciones yhasta un ao m/s de (nali+adas las mismas.

>. SUSPENSIÓN PRE4ENTI4A

-s aquella dispuesta por el empleador cuando su dependiente es objeto de unadenuncia criminal ya sea por parte de aqu*l o de un tercero$ o por proceso deo(cio.a) 'i "uera el empleador quien denunciara el hecho podr/ suspender a suempleado mientras dure la tramitaci#n de la causa penalA si el trabajador "uerasobreseído provisional o de(nitivamente deber/ reincorporarlo y abonarle lossalarios de suspensi#n.b) -n el supuesto de que el trabajador "uere detenido o privado de su libertada



en virtud de denuncia e"ectuada por terceros o procedimiento criminal de o(ciose considera que el contrato de trabajo queda suspendido y el empleador$e,imido de pagar los salarios por los días que durara dicha detenci#n$ salvoque el hecho imputado se hubiera producido en ocasi#n del trabajo.<ecordar: B? -' 4? ='=? '>'-B'KB <-L-B&L0 P>- '>'-B'KB

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?. SUSPENSIÓN PRECAUTORIA-ste tipo de suspensi#n no est/ prevista en la 4&$ es una creaci#n

jurisprudencial surgida de la pr/ctica empresaria. -s com8n que antesupuestas "altas cometidas por el trabajador en el trabajo que necesitan serinvestigadas se lo suspenda precautoriamente a los e"ectos de dichainvestigaci#n o sumario.ara que esta suspensi#n sea v/lida:a) Debe tener pla+o determinado: el pla+o debe ser el estrictamente necesariopara la investigaci#n$ no puede ser superior a los 36 días. -n caso de

superarlos$ el trabajador suspendido cobra sueldo. T si superara los @6noventa) días el trabajador podría considerarse despedido.b) Debe ser necesario apartar del cargo al trabajador para el *,ito de lainvestigaci#n.c) 7inali+ada$ se debe in"ormar el resultado de la investigaci#n por los mismosmedios que en la empresa se ha conocido el hecho irregular.

&erminada la investigaci#n$ si se llega a la conclusi#n que el trabajador no tieneresponsabilidad alguna$ se debe pagar al trabajador el sueldo por el tiempo dela suspensi#n. 'i se lo encuentra responsable$ se lo puede despedir.

@. SUSPENSIÓN DISCIPLINARIAara ser considerada v/lida$ deber/ "undarse en justa causa$ tener pla+o (jo yser noti(cada por escrito al trabajador. Bo podr/n e,ceder de treinta 36) díasen un 1) ao$ contados a partir de la primera suspensi#nA deber/n ajustarse alo dispuesto por el artículo J$ sin perjuicio de las condiciones que se (jaren en"unci#n de lo previsto en el artículo .<equisitos para la suspensi#n disciplinaria:a) debe tener justa causa causa grave).b) debe ser proporcional a la "alta cometida y a los antecedentes deltrabajador.c) debe ser contempor/nea a la "alta.

d) debe tener pla+o determinado.e) debe ser noti(cado por escrito al trabajador$ con indicaci#n del motivo$ "altay sanci#n correspondiente.") debe respetar el límite m/,imo de 36 días por ao.

. SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS -s una medida transitoria dispuesta por el empleador durante la cual sin llegara la ruptura del contrato el trabajador no presta servicios y el empleador no



paga salarios. -,isten dos supuestos de sanciones econ#micas:a) 7alta o disminuci#n de trabajo: dicha causal debe haberse producido porcausas ajenas al empleador quien deber/ acreditar que sus acciones uomisiones no la han provocado y que ha tomado todas las medidasconducentes para evitarla.

b) 7uer+a mayor: esta causal debe interpretarse de acuerdo con el art. G1C del#digo ivil$ o sea los hechos imprevisibles o que previstos no hubierenpodido evitarse!A dentro de ese orden de ideas$ entran los acontecimientose,traordinarios de la naturale+a inundaciones$ terremotos$ etc)$ o los actosarbitrarios de la autoridad e,cepto cuando la autoridad obre en ejercicio desus atribuciones legales).Dice el art. 221 de la 4&: 4as suspensiones por "uer+a mayor debidamentecomprobadas podr/n e,tenderse hasta un pla+o m/,imo de setenta y cincoJG) días en el t*rmino de un 1) ao$ contado desde la primera suspensi#ncualquiera sea el motivo de *sta!<ecordar:% -n este supuesto$ así como en la suspensi#n por "alta o disminuci#n deltrabajo$ deber/ comen+arse por el personal menos antiguo dentro de cadaespecialidad.% <especto del personal ingresado en un mismo semestre$ deber/ comen+arsepor el que tuviere menos cargas de "amilia$ aunque con ello se alterase elorden de antigZedad.<equisitos para que la suspensi#n sea v/lida:a) Fusta causa: en este caso$ "alta o disminuci#n de trabajo$ o "uer+a mayor.b) la+o (jo: es decir indicado con precisi#n dentro de los pla+os m/,imoslegales establecidos.

c) Boti(caci#n por escrito: por telegrama colacionado o nota con (rma derecepci#n por parte del trabajador.

; Bota: este tipo de suspensi#n "ue vista en la clase del 11511563 con la Dra.olotti)$ pero se decidi# agregarlo en este lugar del apunte para mantener lacontinuidad del tema en un solo lugar.

40'- D-4 6J511563 N ro"esor 0lejandro Dall 0rmelinaTRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO-,isten C supuestos de trans"erencia previstos en la 4&:1. TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO:

'e entiende por establecimiento! la unidad t*cnica o de ejecuci#n destinadaal logro de los (nes de la empresa$ a trav*s de una o m/s e,plotaciones!4a 4&$ en su art. 22G$ establece: -n caso de trans"erencia por cualquier títulodel establecimiento$ pasar/n al sucesor o adquirente todas las obligacionesemergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con eltrabajador al tiempo de la trans"erencia$ aun aqu*llas que se originen conmotivo de la misma. -l contrato de trabajo$ en tales casos$ continuar/ con elsucesor o adquirente$ y el trabajador conservar/ la antigZedad adquirida con el



transmitente y los derechos que de ella se deriven!. -l ejemplo típico de este tipo de trans"erencia es la venta de la empresa.ara recordar:-"ectos de este tipo de trans"erencia:a) 'e trans(eren las relaciones de trabajo vigentes al nuevo adquirente$ y el

trabajador conserva su antigZedad en el empleo.b) ?pera la trans"erencia de las deudas laborales$ y respecto de ellas seestablece una responsabilidad solidaria amplia: el transmitente! y eladquirente! nuevo empleador) responden solidariamente por las deudaslaborales anteriores a la trans"erencia$ y por aquellas que surgen con motivode la misma. or aquellas deudas laborales posteriores a la trans"erencia '?4?responde el nuevo adquirente.c) 'ituaci#n de despido: el trabajador podr/ considerarse despedido yreclamar la indemni+aci#n correspondiente) si la trans"erencia delestablecimiento le ocasiona un perjuicio apreciado con el criterio del artículo2C2$ que lo justi(que. 'e considera perjuicio! entre otras cosas$ cuando porra+#n de la trans"erencia:% se cambia el objeto de la e,plotaci#n% se alteran las "unciones$ cargo o empleo del trabajador aunque se mantengaigual remuneraci#n.% halla una separaci#n entre diversas secciones$ dependencia o sucursales dela empresa que provoque una disminuci#n de la responsabilidad patrimonialdel empleador.d) 'i el trabajador se considera despedido$ transmitente! y adquirente!responden solidariamente por la indemni+aci#n correspondiente.;;; -n la pr/ctica empresaria es habitual que en este tipo de trans"erencia se

pacte que sea libre de personal!. -sta cl/usula implica el despido autom/ticode todos los trabajadores luego de la trans"erencia$ con la obligaci#n deindemni+aci#n ante la cual responden solidariamente el transmitente y eladquirente. 4uego puede ocurrir que se contrate nuevamente a estostrabajadores pero no se les reconocer/ la antigZedad que tenían hasta elmomento de la trans"erencia.

2. ARRENDAMIENTO O CESIÓN TRANSITORIA DEL ESTABLECIMIENTOAL9UILER8:-l r*gimen de responsabilidades es el mismo que en el caso anterior. ero la4ey aclara y re"uer+a que al vencer el pla+o de alquiler y recuperar el

establecimiento$ el dueo el arrendatario o cedente) responde por todasaquellas deudas laborales que contrajo el locatario durante el tiempo dealquiler.5. CESIÓN DE PERSONAL:4a cesi#n del personal sin que comprenda el establecimiento$ requiere laaceptaci#n e,presa y por escrito del trabajador.0un cuando mediare tal con"ormidad$ cedente y cesionario responden



solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relaci#n de trabajocedida.6. TRANSFERENCIA DEL CT A FA4OR DEL ESTADO:4a ley aclara que todos los regímenes de responsabilidad vistos en los trescasos anteriores no regir/n cuando la cesi#n o trans"erencia se opere a "avor

del -stado$ es decir: no habr/ traspaso de deudas laborales$ ni responsabilidadsolidaria$ etc. -n estos casos el trabajador podr/ considerarse despedidorespecto de su anterior empleador pero no en "orma autom/tica$ sino quedeber/ justi(car su decisi#n con argumentos contundentes.

;;; 7B ;;;

-ste apunte "ue reali+ado en base a:% 4os apuntes de clase N 2do cuatrimestre de 2663 N urso: Dra. olotti$0yudante: 0lejandro Dall 0rmelina.% 4a 4& y leyes laborales correspondientes a cada tema.

% -l libro 4eyes usuales del trabajo! Dra. olotti N Ierminio 0. andal).Lolumen .0utor: 7abi/n 9on+/le+

El Derecho Laboral - Resumen de Clases

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