El Ambito Personal y Social

LA ÉTICA LOS HECHOS Y LOS SENTIMIENTOS ¿Qué es la ética? La ética se interesa por las obligaciones morales, la responsabilidad y la justicia social. La palabra deriva de los términos griegos "ethikos" y "ethos" que significan uso o costumbre. Según Aristóteles, el término incluye la idea de carácter y disposición. Así, la ética refleja el carácter del individuo y, más contemporáneo quizás, el carácter de la organización, que es un grupo de individuos. Hay muchas formas de definir la ética. Lo último que se ha dicho es que a través del estudio de la ética la persona entiende y se guía según lo que está bien o mal moralmente. Aun así, la controversia todavía persiste debido a las diferencias de valores y perspectivas. Lo que puede ser éticamente bueno para una persona, puede ser malo para otra. Debido a esto, la sociedad tiende a definir a la ética en términos de comportamiento. Por ej. Una persona es considerada ética cuando procede de acuerdo con renombrados principios morales basados en ideales tales como rectitud, justicia y verdad. Estos principios gobiernan la conducta tanto en los niveles organizacionales como individuales, y pueden estar basados en valores, cultura, religión e inclusive legislación o normas escritas. Los estándares éticos, en consecuencia, pueden cambiar, o al menos ser influidos, por los cambios normativos o en los valores sociales. A partir del momento en que es posible que los estándares éticos cambien, alguien puede preguntar por qué la sociedad opera con ética. La respuesta no es simple. La ética es un elemento esencial de éxito en los niveles individuales y organizacionales. En la sociedad, valoramos la libertar personal. Sin embargo, si, en ejercicio de nuestra libertad, comprometemos nuestra ética, dañamos a esa sociedad. De modo que la ética constituye el fundamento de la clase de persona que es y de la clase de organización que representamos. La reputación de una organización es un factor primario de todas sus relaciones sociales y comunitarias, tanto formales como informales, publicidad, desarrollo de servicios comunitarios o cuestiones personales. En las actuales realidades globales y domésticas, las prácticas de los integrantes de una organización afectarán la imagen de la institución. Por ello, es importante una reputación de renombrada conducta ética, si queremos actuar exitosamente en la comunidad. La ética corporativa, organizacional, refleja no sólo el contenido de decisiones morales, (¿qué debería yo hacer?) sino también el proceso de tomar decisiones, por ello esas decisiones deben estar comprometidas en tal grado, que la ética y los beneficios no se excluyan mutuamente, ni en los principios ni en la práctica, ni en los hechos que producen, ni en los sentimientos que nos mueven y provocan en cada individuo y en toda la organización.

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Etica como es tu ámbito personal y tu ámbito social

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LA TICA LOS HECHOS Y LOS SENTIMIENTOS

Qu es la tica? La tica se interesa por las obligaciones morales, la responsabilidad y la justicia social. La palabra deriva de los trminos griegos "ethikos" y "ethos" que significan uso o costumbre. Segn Aristteles, el trmino incluye la idea de carcter y disposicin. As, la tica refleja el carcter del individuo y, ms contemporneo quizs, el carcter de la organizacin, que es un grupo de individuos.

Hay muchas formas de definir la tica. Lo ltimo que se ha dicho es que a travs del estudio de la tica la persona entiende y se gua segn lo que est bien o mal moralmente. Aun as, la controversia todava persiste debido a las diferencias de valores y perspectivas. Lo que puede ser ticamente bueno para una persona, puede ser malo para otra. Debido a esto, la sociedad tiende a definir a la tica en trminos de comportamiento. Por ej. Una persona es considerada tica cuando procede de acuerdo con renombrados principios morales basados en ideales tales como rectitud, justicia y verdad. Estos principios gobiernan la conducta tanto en los niveles organizacionales como individuales, y pueden estar basados en valores, cultura, religin e inclusive legislacin o normas escritas.

Los estndares ticos, en consecuencia, pueden cambiar, o al menos ser influidos, por los cambios normativos o en los valores sociales. A partir del momento en que es posible que los estndares ticos cambien, alguien puede preguntar por qu la sociedad opera con tica. La respuesta no es simple. La tica es un elemento esencial de xito en los niveles individuales y organizacionales.En la sociedad, valoramos la libertar personal. Sin embargo, si, en ejercicio de nuestra libertad, comprometemos nuestra tica, daamos a esa sociedad. De modo que la tica constituye el fundamento de la clase de persona que es y de la clase de organizacin que representamos.La reputacin de una organizacin es un factor primario de todas sus relaciones sociales y comunitarias, tanto formales como informales, publicidad, desarrollo de servicios comunitarios o cuestiones personales.

En las actuales realidades globales y domsticas, las prcticas de los integrantes de una organizacin afectarn la imagen de la institucin. Por ello, es importante una reputacin de renombrada conducta tica, si queremos actuar exitosamente en la comunidad.La tica corporativa, organizacional, refleja no slo el contenido de decisiones morales, (qu debera yo hacer?) sino tambin el proceso de tomar decisiones, por ello esas decisiones deben estar comprometidas en tal grado, que la tica y los beneficios no se excluyan mutuamente, ni en los principios ni en la prctica, ni en los hechos que producen, ni en los sentimientos que nos mueven y provocan en cada individuo y en toda la organizacin.

Recuperado de: http://www.leonismoargentino.com.ar/INST58.htm