Ejemplo reporte multicompetence

NOMBRE

Juan Perez Olvera

01/05/2011FECHA:

Copyright 2014 Monrroy Asesores S.C.

LEADER ASSESSMENT PROFILE

APRENDIZAJE

MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 1 34 PERSONA 10

AUTOCONOCIMIENTO

MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 36 PERSONA 10

AUTOCONTROL

MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 37 PERSONA

0

COACHING

MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 35 PERSONA 11

COLABORACIÓN

MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 36 PERSONA 10

COMUNICACIÓN

MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 35 PERSONA 11

CONOCIMIENTO TÉCNICO

MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 35 PERSONA 11

DELEGACIÓN

MIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 34 PERSONA 11

DESARROLLO DEL PERSONALMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

4 PERSONA 11

DIRECCIÓN DE PERSONASMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

6 PERSONA 10

EXECELENCIAMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

4 PERSONA 11

Los cuadros sombreados EN VERDE representan el rango requerido en el Perfil de este Puesto. El cuadro sobreado en AMARILLO indica la puntuaciones de esta persona.

COMPETENCIAS GERENCIALES

Capacidad de detectar y aplicar técnicas de aprendizaje, y emplear los conocimientos y destrezas adquiridos en las áreas de actividad

RANGO REQUERIDO

Capacidad de identificar los puntos fuertes y debiles, tanto en lo personal como en lo profesional y de actuar en consecuencia

RANGO REQUERIDO

Tener serenidad y dominio en todas las circunstancias, seguir adelante en medio de circunstancias adversas

RANGO REQUERIDO

Básico

Básico

Ayudar a desarrollar y reconocer potencial de cada persona, y a reconocer y definir sus propios problemas cuando se les aconseja .

RANGO REQUERIDO

Trabajar en forma cooperativa con iguales para establecer responsabilidades, compartir información, ideas y solicitar sugerencias a otros con el fin de realizar

objetivos mutuos

RANGO REQUERIDO

Transmitir ideas de manera efectiva tanto de forma oral como escrita, empleando procedimientos formales e informales

RANGO REQUERIDO

Utilizar los conocimientos técnicos y la experiencia para mejorar su efectividad, entender los componentes técnicos del puesto, y/o realizar trabajo técnico

especializado.

RANGO REQUERIDO

Permitir la participación de quienes aceptan actividades en relación con cuándo y dónde se hará el trabajo, y/o proporcionar retroalimentación regular y el apoyo

requerido.

RANGO REQUERIDO

Identificar las necesidades de formación de los colaboradores para mejorar su efectividad y diseñar planes y programas de capacitación y desarrollo

RANGO REQUERIDO

RANGO REQUERIDO

Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores.

RANGO REQUERIDO

Establecer estrategias o métodos para el logro de las nuevas directivas generales, e involucrar a quienes le reportan directamente en el establecimiento de metas de

desempeño, y/o desarrollar planes de acción.

Intermedio Avanzado Superior

Básico Intermedio Avanzado Superior

Intermedio Avanzado Superior









FLEXIBILIDADMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

GESTIÓN DE LA INFORMACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

GESTIÓN DEL ESTRÉSMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

GESTIÓN DEL TIEMPOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

INICIATIVAMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

4 PERSONA 11

INTEGRIDAD/HONESTIDAD/CREDIBILIDADMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

6 PERSONA 10

LIDERAZGOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

MEJORA CONTÍNUAMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

NEGOCIACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

ORIENTACIÓN AL CLIENTEMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

Modificar el comportamiento adecuándolo a situaciones de cambio o ambigüedad, manteniendo la efectividad en distintos entornos, con diferentes

tareas, responsabilidades y personas

RANGO REQUERIDO

Capacidad de vencer obstaculos no obstante las dificultades.RANGO

REQUERIDO

Capacidad de Influir, animar y establcer contacto con las personasRANGO

REQUERIDO

Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyectoRANGO

REQUERIDO

Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladasRANGO

REQUERIDO


REQUERIDO


REQUERIDO


REQUERIDO


REQUERIDO


REQUERIDO


REQUERIDO












PLANEACIÓN/ORGANIZACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

6 PERSONA 10

RED DE RELACIÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

4 PERSONA 11

SOLUCIÓN DE PROBLEMASMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

TESÓNMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

8 PERSONA 10

TOMA DE DECISIONESMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

3 PERSONA 11

TRABAJO EN EQUIPOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

6 PERSONA 10

VISIÓN DE NEGOCIOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 3

5 PERSONA 11

HABILIDADES INTRAPERSONALESMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX 1 3

6 PERSONA 11

HABILIDADES INTERPERSONALESMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX

5 PERSONA 10

DESARROLLO DE TAREASMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX

5 PERSONA 10

ENTORNOMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX

5 PERSONA 10

RANGO REQUERIDO


REQUERIDO


REQUERIDO


REQUERIDO

RANGO REQUERIDO

Incluyen las competencias : Aprendizaje, Autoconocimiento, Autocontrol, Flexibilidad, Gestión del estrés, Gestión del tiempo e Integridad y Tesón.

RANGO REQUERIDO

Incluyen las competencias : Colaboración, Comunicación, Desarrollo del personal, Negocación, Red de relaciones y trabajo en equipo.

RANGO REQUERIDO


REQUERIDO


REQUERIDO

Constancia para para trabajar y concentrarse en un proyecto

Incluyen las competencias : Conocimiento técnico, Excelencia, Iniciativa, Mejora Contínua, Orientación al Cliente, Solución de problemas y Toma de decisisones

RANGO REQUERIDO

Incluyen las competencias : Gestión de la Información, Gestión de la organización, Planeación/Organización, y Visión de negocio.

RANGO REQUERIDO









COMPETENCIAS POR ÁREAS DE TRABAJO

Apegarse a las politicas, procedimientos y normas estipuladas




GERENCIALMIN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

MAX

5 PERSONA 10

No requiere

APRENDIZAJE 4

AUTOCONOCIMIENTO 3

AUTOCONTROL 3

COACHING 1

COLABORACIÓN 3

COMUNICACIÓN 4

CONOCIMIENTO TÉCNICO 5

5

DELEGACIÓN 5

DESARROLLO DEL PERSONAL 4

DIRECCIÓN DE PERSONAS 4

EXECELENCIA 3

FLEXIBILIDAD 3

GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN 3

GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 4

GESTIÓN DEL ESTRÉS 5

GESTIÓN DEL TIEMPO 5

INICIATIVA 5

INTEGRIDAD/HONESTIDAD/CREDIBILIDAD 4

LIDERAZGO 2

MEJORA CONTÍNUA 1

NEGOCIACIÓN 1

ORIENTACIÓN AL CLIENTE 1

PLANEACIÓN/ORGANIZACIÓN 3

RED DE RELACIÓN 3

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS 3

TESÓN 3

TOMA DE DECISIONES 2

TRABAJO EN EQUIPO 3

VISIÓN DE NEGOCIO 2

Incluyen las competencias : Coaching, Delegación, Dirección de personas y Liderazgo.

RANGO REQUERIDO



4 4 4 4

3 3 3 3

3 3 3 3

1 1 1 1

3 3 3 3

4 4 4 4

5 5 5 5

5 5 5 5

4 4 4 4

4 4 4 4

3 3 3 3

3 3 3 3

3 3 3 3

4 4 4 4

5 5 5 5

5 5 5 5

5 5 5 5

4 4 4 4

2 2 2 2

1 1 1 1

1 1 1 1

1 1 1 1

3 3 3 3

3 3 3 3

3 3 3 3

3 3 3

2 2 2 2

PLAN DE CAPACITACIÓN

3 3 3 3

2 2 2 2

3

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