E learning en la Empresa
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e-Learning en la Empresa
JoomlaDay! Guatemala 1 de Marzo 2012 @amoraleschan
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Sub-Director del Instituto Von NeumannDirector del Área de e-Learning en Universidad GalileoConsultor Independiente de Proyectos e-Learning
e-Learning Diseño Instruccional amoraleschan
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¿e-Learning?
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¿Por qué e-Learning?
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Salón de Clase Finales Siglo XIX
Salón de Clase Principios Siglo XXI
eVolución
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eVolución
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Reconoce este Escenario?
Necesidades Identificadas* Capacitación continua* Comunicación Institucional* Reducir Costos/Tiempo (Transporte, Alimentación, Hospedaje, etc.)* Aumentar Capacidad (Escalabilidad)
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Por qué Implementar e-Learning en su Empresa?
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e-Learning - Características
• Foco en aprendizaje, no en enseñanza• Gira alrededor del Aprendiz• Es metodología y cultura, no sólo tecnología• Desarrollo individualizado, personalizado• Inmediatez a material de clase mundial• Homogeneidad en grandes proyectos• Fomenta intercambio y trabajo en equipo• Desarrolla competencias digitales
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Ventajas-Organización
• Reduce un 40-60% de costo respecto a la formación tradicional.
• Descentraliza la estructura empresarial. • Permite impartir formación idéntica a todos los
empleados de un determinado nivel, aunque trabajen en diferentes localizaciones geográficas de la misma empresa.
• Acceso a la formación de un mayor numero de trabajadores (masa crítica).
• Fácil acceso a la formación y actualización del personal de la empresa, haciéndola más competitiva y eficiente.
• Crea hábitos de uso de nuevas tecnologías, que son aplicables posteriormente en el trabajo diario.
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Ventajas Colaboradores
• Acceso en cualquier momento y en cualquier lugar. Disponibilidad del contenido 24x7 (24 horas del día, 7 días a la semana).
• Acceso a una amplia oferta formativa al superar las barreras geográficas.
• Agilidad en la comunicación. • Alumno como sujeto activo y protagonista del
proceso formativo. • Personalización del aprendizaje (contenidos, ritmos
de aprendizaje, tutorías personalizadas...). • Posibilidad de interacción entre participantes e
instructores.
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e-Learning – Usted lo asocia con?
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Mitos del e-Learning
• Se necesita saber mucho de Tecnología?• Los estudiantes no están preparados?• No se asiste al salón de clases?• Los cursos son mediocres?• La deserción es muy alta?• Rivaliza con la educación presencial?• Es muy caro?
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Tipos de e-Learning
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Clasificación del e-Learning
• Según el grado de virtualidad de la acción formativa:
• Según el diseño del curso (variedad metodológica)
• Centrados en la TECNOLOGÍA (LMS)• Centrados en el PROFESOR (variante síncrona/vídeo conferencia)• Centrados en el ALUMNO (e-moderación)• Centrados en los CONTENIDOS (auto-formativos)
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Actores del Proceso enseñanza-aprendizaje
Catedrático
Tutores
Técnicos
Rol de otros colaboradores
Diseñador Grafico
Desarrollo de Contenidos
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Factores de éxito
En general se habla de cuatro grandes variables que afectan o determinan el resultado del aprendizaje final:
una adecuada estrategia de implantación +contenidos de calidad + entorno tecnológico (plataforma) y una tutoría integral
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¿Cómo alinear el e-Learning a la estrategia de la empresa?
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¿Cómo alinear el e-Learning a la estrategia de la empresa?
1. Análisis previo de la situación de la organización en relación con sus procesos de enseñanza-aprendizaje. Detecta las carencias formativas.
2. Alinear la estrategia de e-Learning con la estrategia organizacional.
3. Selecciona un LMS eficiente4. Planificación del proyecto/Define un plan de
implementación y objetivos5. Realiza un Proyecto Piloto6. Comunica el Proyecto7. Motiva tu personal
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Ciclo de Producción
Ciclo de ProducciónModelo ADDIE
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Modelo de Evaluación Kirkpatrick
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Cómo alcanzamos el aprendizaje?
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Integración del e-Learning en la Organización
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“Cuando creíamos que teníamos todas las respuestas, de pronto, cambiaron
todas las preguntas….”
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Gracias por su atención
JoomlaDay! Guatemala 1 de Marzo 2012 @amoraleschan
Más Información:http://elearning.galileo.edu
http://educatips.com