1.Publicación de la oferta laboral

JEFE DE LOGISTICA:

La empresa Santamaría S.A.S requiere tecnólogo o profesional en logística, producción que cuente con experiencia laboral minina de 3 años en plantas de producción y supervención de personal debe tener conocimiento en:

Ordenes de producción, Tramite de pedidos Órdenes de compra despacho Facturas Remisiones Almacenamiento

ASISTENTE DE GERENCIA:

La empresa Santamaría S.A.S requiere mujer con 2 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados con envíos de correspondencia ,archivo, manejo de agendas de citas y llamadas , manejo de libros control de mensajería ,aislamiento diario de gerencia aislamiento de viajes de gerencia y redactar cartas

2. Recolección de hojas de vida

Para los dos vacantes la recepción de hojas de vida será por medio de correo electrónico alos interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificado de estudio

3. Clasificación de las hojas de vida

Pasado dos tres días de recibir las hojas d vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro donde se seleccionara la hojas de vida con la información completa y los soportes de estudio solicitados en la publicación de la oferta laboral

4 selección de hojas de vida

Pasado el primer filtro, se revisara las hojas de vida una por una donde se miraran su edad, último título educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil laboral de la vacante

5. Entrevista

o Se seleccionaron 10 aspirantes para cada cargoo La entrevista se hará de forma individual

o Se les harán preguntas sobre su hoja de vida, logros obtenidos , experiencias laborales y proyectos a realizar

o Se resolverán las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo

6. Pruebas

Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA, se le realizara prueba de conocimientos, redacción de una carta

Par los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran pruebas de conocimiento, manejo máquina, reconocimientos de materiales

7. TOMA DE DECISIONES

Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada uno de los aspirantes a las dos vacantes se seleccionaran 5 aspirantes y se le entregaran las hojas de vidas y pruebas a los supervisores de las áreas de logística y gerencia y se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los demás aspirantes, como su estudio, perfil, experiencia laboral y demás requerimientos del cargo

A los dos persona seleccionadas ´para ocupar las vacantes se les in formara la vinculación laboral con la empresa se firmar el contrato laboral inicial ´por 3

meses se solicitaron documentos necesarios para su respectivas afiliaciones de salud, pensión se les realizara examen médico de ingresos y apertura de cuenta de ahorros

1. Publicación de la oferta laboral:

2. Recolección de hojas de vidas

3. Clasificación de las hojas de vida

4 selección de hojas de vida

5. Entrevista

6. Pruebas

7. Toma de decisiones