DR. JIMMY MÁRQUEZ MORENO 1 DERECHO EMPRESARIAL SESIÓN 12.

DR. JIMMY MÁRQUEZ MORENO

1DERECHO EMPRESARIAL

SESIÓN SESIÓN 1212

CONCEPTO

Es la suma de dinero que recibe el trabajador como liberalidad del empleador o por imperio de la ley, que es de su libre disponibilidad.

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CLASES

Gratificaciones legales. Gratificaciones ordinarias. Gratificaciones

extraordinarias.

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GRATIFICACIONES LEGALES

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, perciben 2 gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

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CONFIGURACIÓN

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente

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REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Está compuesta por la remuneración básica y las que regularmenteregularmente perciba el trabajador en dinero o en especie, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición

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En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera se considera regular regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos 3 meses en el período de 6 meses, computable para el cálculo de la gratificación correspondiente.

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La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de vigente al 30 de junio y 30 de junio y 30 de noviembrenoviembre.

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TIEMPO DE SERVICIOS

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.

Los días no laborados se deducirán a razón de 1/30.

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PAGO

El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.

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GRATIFICACIÓN TRUNCA

El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos 1 mes íntegro de servicios.

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