ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE FUNDACIONES Grupo Sectorial de Fundaciones Laborales

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FUNDACIONES LABORALES

Instrumento eficaz para canalizar la Responsabilidad Social de la Empresa

- DOCUMENTO DE TRABAJO-

ÍNDICE

I. Desarrollo del marco normativo de la Responsabilidad Social.

II. Definición de Responsabilidad Social.

III. Alcance de la Responsabilidad Social en la empresa.

IV. Fundaciones Laborales: instrumento eficaz para desarrollar la Responsabilidad Social en el ámbito

socio-laboral de las empresas.

V. Conclusiones.

1 Derarrollo del marco normativo de la Responsabilidad Social Contexto político

El reto de la UE consiste en determinar cómo la Responsabilidad Social de

las empresas puede contribuir al objetivo establecido en Lisboa de desarrollar

una economía basada en el conocimiento, competitiva y socialmente

cohesionada.

A partir de la cumbre de Niza se invita a la Comisión europea a llevar a cabo

una asociación eficaz con los interlocutores sociales, las organizaciones no

gubernamentales, las autoridades locales y los organismos que gestionan los

servicios sociales e implicar a las empresas en dicha asociación para reforzar

su Responsabilidad Social.

A nivel internacional, las políticas comercial y de cooperación para el

desarrollo inciden directamente en ámbitos relacionados con el

comportamiento de los mercados. También se vigila el cumplimento de las

normas fundamentales de la OIT (libertad de asociación, abolición del trabajo

forzado, supresión del trabajo infantil, no discriminación), que es un

componente esencial de la Responsabilidad Social.

Es un tema al que debe prestarse atención ya que es probable que sustituya

a lo que hasta ahora se viene llamando “calidad”. Este nuevo panorama va a

favorecer la viabilidad de las empresas y su actividad de negocio, pero va a

favorecer también que las prácticas empresariales, sobre todo de las

medianas y grandes empresas, se hagan de una forma armonizada, con

coparticipación de los trabajadores, con información, con respeto al medio

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ambiente, con consenso social y con coparticipación ante las

administraciones locales en que se desenvuelve.

El espacio público no es responsabilidad exclusiva de las administraciones

sino que es compartido también por otros agentes, por el tercer sector

organizado y también por el sector empresarial. Además esto no exime a las

empresas de su obligación de cumplir con la legislación vigente.

Las empresas intentan elevar los niveles de desarrollo social, protección

medioambiental y respeto a los derechos humanos adoptando una gestión

abierta, que reconcilia intereses de diversos agentes en un enfoque global de

calidad y viabilidad. Se centra fundamentalmente en las responsabilidades

que afectan al ámbito social de las empresas.

Estas actuaciones dan lugar a la posible creación de nuevas asociaciones,

fundaciones... que marcan un ámbito relacional distinto en el que están

presentes las relaciones existentes en la empresa (con respecto al diálogo

social, la adquisición de cualificaciones, la igualdad de oportunidades, la

gestión del cambio, refuerza la cohesión económica y social y la protección

de la salud entre otras).

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA UE:

• Convertirse en la economía basada en el conocimiento, más competitiva y dinámica

del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y

mejores empleos y con mayor cohesión social.

• Fomentar en Europa la Responsabilidad Social de las empresas, fomentar al máximo

las experiencias existentes, fomentar el desarrollo de prácticas innovadoras,

aumentar la transparencia e incrementar la fiabilidad de la evaluación y la validación.

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Hitos más importantes:

- En la Unión Europea:

La UE está adaptando un marco para el desarrollo de la Responsabilidad Social de las

empresas y está movilizando su agenda en la que cada vez tiene una mayor importancia

la Responsabilidad Social.

• Cumbre de Lisboa, marzo 2000

• Consejo europeo de Feira, junio de 2000

• Global Compact o Pacto Mundial de la ONU, como instrumento que promueve la

adopción por parte de las empresas de una serie de principios universales en los

ámbitos de los derechos humanos, normas laborales y medio ambiente. Julio

2000. ONU

• Consejo europeo de Gotemburgo, junio 2001

• Libro verde, julio 2001

• Apertura de la academia europea de Corporate Social Responsability, Mayo

2002

• Global Reporting Iniciative (GRI), institución internacional independiente con la

participación de grupos interesados, que difunde las directrices para la

elaboración de memorias de sostenibilidad. Abril 2002

• Lanzamiento de una herramienta de autodiagnóstico en CD rom, septiembre

2002

• Año europeo de la Responsabilidad Social de las empresas, 2004

• Definición de la nueva agenda social europea para 2010.

- En España:

Propuesta del Congreso de los Diputados que insta al Gobierno, entre otras

cosas, a:

1. Crear una comisión técnica de expertos para elaborar un informe sobre

Responsabilidad Social.

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2. Favorecer la adopción de las mejores prácticas, en particular a través de

la difusión voluntaria de información, posibilidad de crear un organismo

certificador o evaluador de la calidad social, implementación de una futura

etiqueta social, realización de auditorías e informes sociales.

3. Estudiar, analizar y proponer medidas que definan el concepto y

contenidos de Responsabilidad Social de la empresa, incluyendo normas

de transparencia, incorporación al balance social y medioambiental y

códigos de conducta ética, formas de evaluación del comportamiento

social teniendo en cuenta las directrices europeas.

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2

Definición de Responsabilidad Social

No hay consenso entre los distintos organismos internacionales que trabajan

en torno a la Responsabilidad Social sobre una definición precisa del término.

Algunos consideran sinónimos “responsabilidad social”, “ciudadanía

corporativa” y “sostenibilidad”. No obstante, se recogen a continuación

algunas de las definiciones o aproximaciones al tema que entendemos, mejor

reflejan lo que se pretende transmitir.

Responsabilidad Social Corporativa: la libre voluntad de la empresa de

aportar a la sociedad contribuciones positivas adicionales a las exigidas por la

ley y a las que constituyen su responsabilidad básica (la creación de riqueza

y valor para los accionistas), atendiendo a todas las dimensiones de la

actividad empresarial (la económica, la humana, la social y la ambiental) y las

expectativas que frente a la empresa mantienen sus principales grupos de

interés (stakeholders: accionistas, inversores, clientes, empleados,

proveedores, administraciones públicas, comunidades locales más

directamente afectadas por la actividad empresarial, creadores de opinión y

conjunto de la sociedad). Compromiso permanente y sincero con el

desarrollo integral de las sociedades en las que está presente.

Responsabilidad Social: la integración voluntaria por parte de las empresas,

de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones

comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.

Responsabilidad Social: es el compromiso permanente de la empresa para

desarrollar sus actividades de forma justa y responsable contribuyendo al

desarrollo económico y mejorando la calidad de vida de sus trabajadores y

sus familias así como de la comunidad en general.

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Responsabilidad Social: concepto con arreglo al cual las empresas deciden

voluntariamente integrar las preocupaciones sociales y ecológicas con sus

actividades comerciales y las relaciones con sus interlocutores,

contribuyendo al logro de una sociedad mejor y al fomento de un medio

ambiente más limpio. Por ello la Responsabilidad Social no sólo afecta a las

empresas sino a todos (UE, Estados, interlocutores sociales, sociedad...) y

sobre ello establece dos principios básicos:

- Voluntariedad

- Carácter de transparencia de todas las actuaciones que se

deriven de su aplicación y de la integración de conceptos de

Responsabilidad Social empresarial.

Para finalizar reflejamos la definición que hace la Fundación Empresa y

Sociedad, socio español de CSR Europe:

Responsabilidad Social: el operar una empresa de una forma que excede

las expectativas generales que la sociedad tiene con relación a las empresas.

La RSC es más que una colección de prácticas específicas o iniciativas

ocasionales motivadas por razones de marketing, relaciones públicas u otros

beneficios para la empresa. Debe ser vista como una serie completa de

políticas, prácticas y programas que están integrados en todas las

operaciones y políticas de la empresa.

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3

Alcance de la Responsabilidad Social en la empresa

El enfoque de la Responsabilidad Social Corporativa de la gestión

empresarial supone un nuevo modelo de gobierno de las externalidades

empresariales en lo económico, social y medioambiental.

Es un valor en constante evolución y que cada vez adquiere mayor

importancia dentro de las empresas y de la sociedad.

La filosofía de la Responsabilidad Social aporta una novedad fundamental:

las demandas sociales de prácticas empresariales de Responsabilidad Social

no son intermediadas por el Estado; se articulan a través de los mercados de

producto, consumo responsable; de capitales, inversiones socialmente

responsables o inversión en Responsabilidad Social; o a través de otros

activismos no intervenidos por los Estados.

En todo este tema aparece con fuerza un nuevo papel que cubren

asociaciones, ONGs, fundaciones, como interlocutores empresariales, que

resulta ser un fenómeno de interés para entender el despegue de la filosofía

Responsabilidad Social.

A través de la Responsabilidad Social se pretende “adoptar principios y

valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial” (Global

Compact), y sea una “herramienta eficaz para renovar los esfuerzos de

diálogo y cambio social”.

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Se considera que la Responsabilidad Social es un elemento clave para un

futuro sostenible.

La clave del desarrollo sostenible implica una consideración armónica e

integral en aspectos económicos, medioambientales y sociales.

Conciliación entre beneficio / rentabilidad y aspectos clave del desarrollo sostenible

• Rentabilidad económica

• Respeto al medioambiente

• Desarrollo y cohesión social

Cada uno de estos tres aspectos tiene actualmente un grado distinto de

aplicabilidad en el mundo empresarial, tanto en la vertiente de gestión como

de información y verificación.

ASPECTOS DE SOSTENIBILIDAD

GESTIÓN INFORMACIÓN PERIÓDICA VERIFICACIÓN

ECONÓMICOS • Muy desarrollada

• Legislación detallada

• Indicadores aceptados

• Obligatoria

• Requisitos establecidos

• Contenidos mínimos

• Obligatoria

• Auditoría con bases

bien establecidas

MEDIO-

AMBIENTALES

• Desarrollada

• Legislación avanzada

• Indicadores poco normalizados

• Voluntaria

• Sujeta al criterio

empresarial

• Ampliamente utilizada

• Voluntaria

• Basada en estándares

de alta aceptación

SOCIALES • Incipiente

• Legislación sólo laboral

• Indicadores poco elaborados

• Voluntaria

• Sujeta al criterio

empresarial

• Poco extendida

• Voluntaria

• Sin estándares

consolidados

Entre otros, enumeramos una serie de elementos que ayudan a las

empresas a realizar una gestión responsable para conseguir un

DESARROLLO SOSTENIBLE:

- Responsabilidad social

- Ética empresarial

- Buen gobierno corporativo

- Calidad

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- Ecoeficiencia

- Códigos de conducta

- Innovación

Una vez llevada a cabo una gestión encaminada a conseguir una gestión

sostenible, la empresa deberá realizar una memoria de sostenibilidad en la

que informe acerca de aspectos relacionados con la Responsabilidad Social

en la que deberán estar presentes los siguientes objetivos:

- Presentar una visión clara del impacto humano y ecológico en la

organización

- Proporcionar información fiable a las partes interesadas

- Poseer una herramienta de gestión que ayuda a evaluar y

mejorar

- Realizarse en un formato estándar objetivo, reproducible y

verificable

- Presentar la relación entre los ámbitos de la sostenibilidad

- Poseer flexibilidad para abordar gradualmente los aspectos

El alcance de la Responsabilidad Social en la empresa adquiere dos

dimensiones claramente diferenciadas:

a) DIMENSIÓN EXTERNA:

Se refiere a las relaciones de la empresa con sus interlocutores externos y su

entorno social y medioambiental, en sentido amplio: la comunidad,

interlocutores públicos, Fundaciones, ONGs...

Se materializa en el apoyo y/o implicación de la empresa en actividades de

contenido social, cultural, deportivo,... no directamente relacionados con su

propia actividad productiva o de servicios.

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b) DIMENSIÓN INTERNA

Se refiere a las relaciones y actuaciones de la empresa directamente

relacionadas por su propia actividad productiva o de servicios. Estas

actividades las enmarcamos en dos ámbitos diferenciados:

- El económico

- El socio-laboral

Económico:

- A las operaciones de la empresa, a través de una conducta ética en la

gestión y la comunicación con los agentes con los que se relaciona la

empresa.

- A las inversiones que recibe o hace.

- Al consumo en su doble vertiente: el que hace la empresa y la venta de

sus productos. Proveedores y consumidores.

- A la relación con sus trabajadores: valor de la remuneración, salarios,

pensiones y otros beneficios económicos.

- A la relación con el sector público: impuestos pagados y subvenciones

recibidas.

Socio-laboral:

Contempla el interior de la empresa desde la perspectiva del interés social,

más allá de la mera rentabilidad empresarial. En este sentido, presta atención

a los aspectos sociales relacionados con la propia actividad de la empresa.

Por tanto, tiene que ver con cuestiones clave en el ámbito socio-laboral en

actividades que implican e influyen en sus RRHH.

- Formación y educación tanto de los trabajadores como de sus familias.

- Relaciones laborales: porcentaje de empleados representados por sindicatos

o cubiertos por acuerdos de negociación colectiva, procedimientos de

información, consulta y negociación con los trabajadores sobre cambios en

las operaciones, etc.

- Empleabilidad (adaptación al cambio).

- Gestión medioambiental.

- Gestión en seguridad y salud laboral.

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- Diversidad e igualdad de oportunidades.

- Planes de pensiones.

- Apoyo y atención social.

Factores que incitan a impulsar el avance de la Responsabilidad Social en la empresas

- En España se han creado en los últimos 6 años más de 4 millones de

puestos de trabajo, lo que hace que ante la alarma inicial de “cantidad de

empleo” se pase ahora a la preocupación por la “calidad del empleo”.

- Nuevas inquietudes de los ciudadanos, consumidores, poderes públicos e

inversores en el contexto de la “globalización”.

- Criterios sociales, que influyen cada vez más en las decisiones de inversión

de las personas e instituciones.

- Creciente preocupación por el deterioro medioambiental provocado por la

actividad económica.

- La transparencia de las actividades empresariales propiciada por los medios

de comunicación y las modernas tecnologías de información y comunicación.

- El progreso también es responsabilidad de las empresas. La responsabilidad

de conseguir una sociedad más justa, solidaria y sostenible es patrimonio de

todos los ciudadanos y las organizaciones.

- La Responsabilidad Social supone un nuevo reto para las empresas. Hasta

ahora se han dirigido a mejorar sus sistemas y procesos (gestión de calidad),

implantar políticas de seguridad y salud laboral e integrar la visión

medioambiental en su actividad. Ahora se abre un nuevo reto que es abrirse

a su responsabilidad en la construcción de una sociedad más justa y

sostenible, manteniendo y mejorando su competitividad.

- Es rentable porque un entorno avanzado también es un entorno competitivo.

Las condiciones del entorno son fundamentales para la competitividad

empresarial: un entorno socialmente estructurado y satisfecho, culturalmente

desarrollado y respetuoso con el medioambiente es un entorno agradable

para trabajar.

- Es rentable porque la sociedad lo valora

- Es rentable porque los trabajadores/as están más satisfechos.

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Exigencias de mercado: actualmente existen los índices Social Responsalility

Investment Index – Financial Times Stock Exchange For Good

(FTSE4Good) y el Good Money Industrial Average (GMIA).

Estos índices utilizan criterios de Responsabilidad Social a la hora de admitir

empresas en el mismo, tales como:

- Que la empresa trabaje por el desarrollo medioambiental sostenible.

- Que la empresa mantenga y cultive óptimas relaciones con todos sus

interlocutores.

- Que la empresa se adhiera y apoye en su práctica diaria la declaración

universal de derechos humanos.

Estos índices se han revalorizado más del doble que sus índices de referencia

en las bolsas. Los inversores valoran estas empresas de forma creciente.

Otras razones para que las empresas se impliquen en actividades socialmente

responsables son las siguientes:

- Mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores.

- Razones éticas.

- Mejorar la lealtad con los clientes.

- Mejorar las relaciones con la comunidad/autoridades públicas.

- Mejorar los resultados económicos.

- Mejorar las relaciones con socios e inversores.

- Aplicar código de conducta de Responsabilidad Social y

medioambiental.

- Presiones de terceras partes (clientes, proveedores, autoridades

públicas...).

En resumen, la empresa debe conciliar la obtención de beneficios con el

cumplimiento de las normas, no cometiendo fraude, ni corrupción, ni

engañando a los clientes, ni a los indicadores relacionados con la empresa y

no practicando competencia desleal. Podemos entender que la

Responsabilidad Social significa ir más allá de las obligaciones jurídicas

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invirtiendo “más” en capital humano, el entorno y las relaciones con los

interlocutores.

Ventajas que aporta la Responsabilidad Social a las empresas

Pasamos a relacionar algunos estudios interesantes en esta materia:

- En una encuesta reciente publicada por “The Corporate Social Responsability

Newswire”, el 57 % de las empresas estudiadas declaran que las iniciativas

que han tomado en materia de Responsabilidad Social -prevención de

accidentes, formación del personal, medioambiente...- les han supuesto una

mejora de la rentabilidad de la compañía.

- Un informe de Medstat Group ha venido a demostrar que las inversiones de

las empresas en programas de salud y seguridad laboral puede aumentar la

productividad de las empresas y reducir los costos relativos al absentismo y

bajas laborales por accidente o enfermedad hasta un 30%.

- Un estudio encargado por IBM demuestra la relación entre las donaciones

realizadas por las empresas en las distintas iniciativas sociales y la

rentabilidad a largo plazo de las empresas.

- En un estudio realizado entre empresas como Volvo, Unilever, Monsanto,

Imperial Chemical Industries, Deutsche Bank, Electrolux, etc. se ha

demostrado que la mejora de los niveles medioambientales de la empresa

supone una mejora del beneficio de la misma, mejorando la rentabilidad y

permite la adjudicación de contratos o la concesión de licencias en países

emergentes.

- Según la teoría “Triple Bottom Line”, asegurar la supervivencia a largo plazo

de una empresa implica ser financieramente segura, medioambientalmente lo

más limpia posible y actuar en conformidad con las expectativas sociales

existentes.

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Situación actual

El fomento de la Responsabilidad Social ha correspondido hasta ahora a

algunas grandes empresas, sobre todo multinacionales, aunque es

importante en todos los tipos de empresa y todos los sectores de actividad,

desde las PYMEs hasta las multinacionales. El aumento de su puesta en

práctica en las pequeñas y medianas empresas, incluidas las

microempresas, es fundamental porque son las que más contribuyen a la

economía y a la creación de puestos de trabajo. Por otra parte, conforman la

mayoría del tejido empresarial en nuestras sociedades. Además, a nivel local

tienen una mayor sensibilización, impacto en el entorno, y apoyo más

importante a la difusión de las buenas prácticas que podría contribuir a

fomentar la Responsabilidad Social entre este tipo de empresas. Hay una

tipología de empresa (cooperativas, sociedades anónimas laborales etc.) que

integran estructuralmente los intereses de otros interlocutores y asumen

espontáneamente responsabilidades sociales y civiles.

Son características intrínsecas de las PYMEs que tienen efecto sobre la

propia naturaleza de las actividades socialmente responsables llevadas a

cabo:

- Propiedad y control/gestión concentrados en la persona del emprendedor.

Influencia de preferencias individuales.

- Estrecha interrelación de las PYMEs en sus comunidades locales. Influencia

directa sobre la competitividad.

- Limitaciones de las PYMEs en términos de RRHH, tiempo, financieros,

formación y gestión destinables a estas actividades.

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Futuro

Al igual que ha ocurrido en materia de salud laboral, medioambiente y

otros temas de gestión, es fundamental poder medir el alcance de las

acciones en materia de Responsabilidad Social, cuáles son las

motivaciones de las empresas para llevarla a cabo, qué expectativas

tienen, qué ventajas y beneficios obtienen, etc. Por ello se pondrá en

marcha la llamada etiqueta social que garantice que en el proceso

productivo se ha realizado bajo las normas de Responsabilidad Social.

ETIQUETA SOCIAL: Es un distintivo que se otorgará a las empresas

socialmente responsables y que representará el compromiso de la

empresa por convertirse en una empresa-ciudadana, lo que supone:

- Auditar el balance social

- Compromiso con la calidad de vida de sus trabajadores

- Compromiso con la comunidad

- Compromiso con el entorno

- Publicación de su balance social

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4

FUNDACIONES LABORALES: instrumento eficaz para desarrollar la Responsabilidad Social en el ámbito socio-laboral de las empresas

Desde siempre hubo empresas y empresarios conscientes de su

responsabilidad socio-laboral y trabajadores que reclamaron a sus

empleadores una intervención activa en la solución de determinados

problemas que van más allá de la estricta producción económica.

En muchos países europeos, esta dialéctica ha generado instituciones

específicas de colaboración y encuentro de empresarios y trabajadores para

la actuación en campos sociales y laborales comunes, tales como la

formación, orientación y seguimiento profesional, políticas de prevención de

riesgos laborales, resolución de disfunciones provocadas por determinados

conceptos de primas y salarios, promoción personal y social de los

trabajadores, labor asistencial (becas, guarderías, residencias para ancianos,

ayudas por minusvalías y para la adquisición de vivienda, etc.). De ordinario,

estas instituciones fueron creadas en el marco del diálogo social y bajo el

efecto vinculante del convenio colectivo de trabajo y disponen de órganos de

gobierno paritarios (empresas/trabajadores), con una gestión muy

profesionalizada. Por emplear un término aglutinante, las denominaremos

organismos paritarios, los cuales son entidades sin ánimo de lucro pero con

un estatuto jurídico específico, distinto del de las fundaciones y asociaciones.

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En España se constituyeron a lo largo de los siglos XIX y XX numerosas

fundaciones laborales como fórmula que resolvía las inquietudes

sociolaborales de los empresarios. Se trataba de patrimonios adscritos a un

fin, dotados y gestionados por el empresario, sin corresponsabilidad

significativa de los trabajadores. Era, por tanto, un modelo paternalista

llamado a la caducidad. De hecho, la evolución política y sindical del país dio

lugar a la progresiva participación de los trabajadores en los órganos de

gobierno de algunas de estas fundaciones, aunque nunca con carácter

paritario ni con capacidad de acción ni, por tanto, de corresponsabilidad.

La Constitución de 1978 modificó sustancialmente el campo de las relaciones

laborales. En la práctica, las fundaciones laborales que mantuvieron el

espíritu paternalista de su origen fueron desapareciendo paulatinamente, o se

transformaron en fundaciones de otra naturaleza no estrictamente laboral,

mientras otras adecuaban sus estructuras para permitir la participación de los

trabajadores en sus órganos de dirección. Además, se constituyeron algunas

otras de nueva planta bajo la fórmula paritaria. Debe tenerse en cuenta que la

participación de la empresa y trabajadores de este tipo de fundaciones se ha

dotado de un nuevo estatuto jurídico preciso y vinculante para las partes, cual

es el convenio colectivo de trabajo.

Hoy, en la base de las fundaciones laborales de naturaleza paritaria y

amparadas por convenios colectivos de trabajo, se encuentran dos conceptos

considerados básicos por las sociedades modernas:

- El de Responsabilidad Social de la empresa, entendido como

el triple compromiso de cumplimiento de las leyes, de respeto

de la dignidad de la persona y de atención a las necesidades

de la sociedad, tanto futuras (protección del medio ambiente)

como presentes (relación con las instituciones de su entorno

social y con sus propios trabajadores).

- El de diálogo social, es decir, el de los representantes de

trabajadores y empresas en torno a asuntos de interés común

y para la sociedad.

En definitiva, las fundaciones laborales paritarias constituyen una realidad

pujante y dinámica, que afecta a más del 13% de los trabajadores españoles,

porcentaje que en algunos territorios, como el de Álava, se eleva al 50%.

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Las fundaciones laborales pueden configurarse alrededor de una sola

empresa, de varias empresas de un mismo sector o alrededor de una región,

abarcando a distintas empresas de distintos sectores.

La propia definición de Responsabilidad Social recoge que las actuaciones en

esta materia son voluntarias de la empresa, pero no cabe duda de que las

acciones desarrolladas en el campo socio-laboral afectan a sus trabajadores.

Si una vez establecido el marco de acciones de la Responsabilidad Social se

permite a los trabajadores participar en la gestión de las mismas,

entendemos que se le da un importantísimo valor añadido a las acciones que

en esta materia se puedan llevar a cabo en las empresas y daría la máxima

credibilidad a lo que se pretende realizar en este campo.

Las fundaciones laborales son por tanto un vehículo adecuado que ofrece

esas posibilidades, al estar configurados sus patronatos de forma paritaria se

establece una gestión compartida entre empresas y trabajadores.

Además, las Fundaciones Laborales pueden ser un instrumento eficaz para

que las empresas asociadas, tanto grandes como PYMES y micro pymes,

puedan desarrollar las actividades enmarcadas en su compromiso de

Responsabilidad Social con sus trabajadores, con la sociedad y con su

entorno.

Grandes empresas: las Fundaciones Laborales pueden ser el vehículo

por el que además de atender a sus trabajadores, con sus aportaciones

coadyuvan a que las PYMEs y microempresas puedan también llevar a

cabo sus actuaciones en materia de Responsabilidad Social

PYMEs y micropymes: debido a su tamaño es impensable que por si

solas puedan llevar a cabo la misma gestión y tipo de acciones de

Responsabilidad Social que las grandes empresas.

Por ello consideramos que es a través de las sinergias que se pueden

generar a través de la figura de “Fundación Laboral” como realmente

estas pequeñas empresas podrán ofrecer a sus trabajadores el mismo

tipo de ayuda, asesoramiento y apoyo que tienen los trabajadores de las

grandes corporaciones.

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A través de su adhesión a estas fundaciones, la empresa asume un

compromiso permanente para desarrollar sus actividades de forma justa y

responsable y de permitir la participación de los trabajadores al tener

presencia activa a través de los órganos de gobierno de la misma.

La filosofía fundamental que se aplica en la gestión de estas entidades se

basa en el concepto de “mancomunado”, consiguiéndose la optimización de

los recursos humanos y materiales y aprovechando las sinergias y

experiencias de todas las empresas asociadas, centralizando aspectos como

formación, sensibilización, información, acuerdos con terceros -tanto en el

ámbito de las administraciones públicas como en el de colaboradores de

servicios-, etc.

Algunas de las actividades que se pueden llevar a cabo desde las

fundaciones laborales son:

• Apoyo y asesoramiento en la Gestión de la Seguridad y Salud Laboral

• Apoyo y asesoramiento en la Gestión del Medio Ambiente y recursos

naturales

• Empleabilidad (adaptación al cambio)

- Outplacement

- Intermediación en el empleo

- Formación ocupacional y continua

- Fomento de la inserción laboral de familiares discapacitados

- Apoyo y asesoramiento en algunos casos de despido

• Iniciativas encaminadas a la conciliación de la vida profesional y familiar

• Apoyo a nuevas líneas de investigación en I+D en campos como

seguridad y salud laboral, medioambiente...

• Gestión de planes de previsión social (planes de pensiones)

• Apoyo social

- Fomento del voluntariado

- Ayuda asistencial para las familias

- Telemedicina y teleasistencia

- Formación y educación

- Seguros de vida

- Apoyo y asesoramiento ante jubilación y/o enfermedad

- Ayuda a guarderías y servicios de cuidados de niños

- Becas y ayudas económicas a las familias

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- Respeto a la privacidad (protección de datos)

Actualmente en España hay experiencias reales de empresas que están

utilizando las figuras de las fundaciones laborales para llevar a cabo su

Responsabilidad Social en el ámbito socio-laboral:

• Fundaciones laborales de una sola empresa: SANTA BÁRBARA

• Fundaciones laborales de un sector: FUNDACIÓN LABORAL DE

LA CONSTRUCCIÓN DE ASTURIAS

• Fundaciones laborales de una región: FUNDACIÓN LABORAL

SAN PRUDENCIO

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Conclusiones

La Responsabilidad Social de las empresas:

- Es coherente con las tendencias internacionales

- Supone una mejora de la competitividad HOY sobre algo que será obligatorio

MAÑANA.

- No es una moda pasajera y va más allá de la simple filantropía.

- Potencia el compromiso de las empresas con el bienestar social de sus

empleados y del entorno en el que se relacionan.

- Mejora la rentabilidad de las empresas y su imagen.

- Es valorada por los consumidores en sus hábitos de consumo.

- Debe ser comunicada al público para lograr sus objetivos.

- Supone una estrategia de hondo calado, con vocación de despliegue de la

Comisión Europea.

- Es un reto ilusionante para la UE:

o Competitividad y crecimiento

o Conocimiento, personas y cohesión social

o Sostenibilidad y medio ambiente

- Actores:

o Grandes empresas como prescriptores

o PYMEs y gobiernos regionales y locales, como tejido

- Es un elemento estratégico clave

- El nexo donde confluyen el modelo de futuro de la relación de las empresas

con sus empleados, clientes y con el entorno en el que desarrollan sus

actividades.

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- El vehículo para el desarrollo del posicionamiento competitivo de las

empresas en el mercado

- El indicador internacional de referencia en su doble vertiente: compromiso

social de las empresas para con sus empleados y con el entorno.

o Ya sea por presiones o por convicciones o por una mezcla de ambos, lo

que hoy y en el medio plazo pudiera ser una amenaza estratégica bien

puede convertirse en una ventaja diferencial de imagen y gestión si se

integra y se vive en la propia cultura corporativa.

o Por qué las Fundaciones Laborales se constituyen en vehículo para

canalizar la Responsabilidad Social de las empresas:

- Cercanas al tejido industrial de la zona y, por tanto, sensibles y conocedoras

de sus necesidades

- Son instituciones paritarias creadas al amparo del diálogo social

- Transparencia en la gestión compartiendo los órganos de gobierno empresas

y trabajadores

- Gestión muy profesionalizada

- Pueden ser de una empresa, sectoriales, regionales...

- Pueden ser utilizadas tanto por las grandes empresas como por las PYMEs y

micropymes

- Establecido el marco de acciones de la Responsabilidad Social, se permite a

los trabajadores participar en la gestión de las mismas (importante valor

añadido).

- No afecta a las decisiones que en materia de gestión general tome la

empresa

- La filosofía fundamental es el de “mancomunado”, consiguiendo la

optimización de los recursos humanos y materiales

- Dinámica de mejora continua con lo que se responde permanentemente a las

necesidades cambiantes de las empresas