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TRABAJO

Ricardo Uribe Gallardo

HISTORIA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Trabajadores de la construcción 1921

Desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislación social: el descanso dominical, los días feriados, la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales

El Ejército, la cual se manifestó con fuerza en el Parlamento el 8 de septiembre de 1924, exigiendo la aprobación de dieciseis leyes, entre ellas importantes leyes laborales.

HISTORIA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

• Así surge, en septiembre de 1924, la Dirección General del Trabajo, dependiente del Ministerio del Interior. El mismo mes se crea la Caja del Seguro Obligatorio, se regula el contrato de trabajo y se dicta la ley sobre organización sindical industrial. Cinco años antes había nacido la Organización Internacional del Trabajo, OIT.• La edición del 30 de septiembre

de 1924 de El Mercurio publicaba la trascendental noticia.

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• Fue recién en 1931 que el Congreso Nacional aprobó el Código del Trabajo, en el que se refundieron en un solo texto catorce leyes y decretos leyes de corte laboral. La institución encargada de cautelar su cumplimiento se llamaba, desde 1928, Inspección General del Trabajo, y dependía del Ministerio de Bienestar Social. En 1932 su dependencia sería transferida al Ministerio del Trabajo, llamándosela Dirección General del Trabajo.

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

HOY

• La institución se rige por el DFL Nº2 de 1967, en el cual se señala como objetivo garantizar una adecuada aplicación de la legislación laboral, propiciar el desarrollo de relaciones armoniosas entre trabajadores y empleadores y fortalecer las organizaciones sociales del sector laboral.

Hoy, su misión es contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, promoviendo la capacidad de autorregulación de las partes, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores del mundo del trabajo: empleadores y trabajadores.

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MAPA DEL SITIO

Centro de Consultas

• Entrega información y orientación sobre temas relacionados al Contrato de Trabajo, Jornada de Trabajo, Descansos, Remuneración, Feriados, Protección a la Maternidad, Reglamento Interno, Capacitación, Protección al Trabajador, Término de Contrato, Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Organización Sindical, Negociación Colectiva, Estatuto Docente, Subcontratación y Seguridad Social, entre otros.

Las temáticas publicadas en el Centro de Consultas Laborales contienen preguntas y respuestas (previamente elaboradas), ordenadas por temas y subtemas.

Tres formas de buscar información

Búsqueda por Materias

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Búsqueda por temáticas

Simuladores

Centro de Documentación y estadística

Centro de Documentación y estadística

En esta sección se destacan los siguientes formatos de Investigación.

Cuadernos de InvestigaciónFormato de publicación para el informe final de una investigación, que se caracteriza por contener un análisis fundado del tema que aborda, y comprender un conocimiento objetivado del tema en cuestión

Algunos Títulos

Centro de Documentación y estadística

Aportes al DebateFormato de publicación para el informe final de una investigación en el cual se plantean ideas e hipótesis en desarrollo, que sugieren líneas de análisis, enfoque o puntos de vista que contribuyen a extender el debate en torno a los cambios que experimenta el trabajo en la sociedad contemporánea.

Aporte de debate

Temas LaboralesFormato de publicación para el informe final de una investigación en el que se desarrollan diferentes contenidos laborales en torno a un artículo central.

Centro de Documentación y estadística

En este sector se puede consultar la Encuesta Laboral (Encla) La Encla es la principal y más completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que es realizada en Chile. Desde 1998 es aplicada por el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, en todo el país.

El objetivo del estudio es levantar información sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en las empresas chilenas, su dinámica y evolución. En este sentido, es la única encuesta en Chile que aborda de manera integral los distintos fenómenos suscitados en el mundo del trabajo.

Tramites y Servicios• La página ofrece

La página entrega una guía para trámites y servicios para trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores.

EJEMPLO: Cómo denunciar a un empleador que no cumple las normas laborales, previsionales ni de higiene y seguridad en el trabajo

En OficinaReúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador que no cumple con las normas laborales, previsionales, y de higiene y seguridad en el trabajo.Entregue los antecedentes requeridos.Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia. En un plazo aproximado de 45 días corridos se dará inicio a la fiscalización, que incluirá una visita a la empresa.Documentos requeridosCédula de identidad vigente. Antecedentes del empleador: nombre o razón social y domicilio.

Se puede acceder a tramites en línea como presenciales

TRAMITES TRABAJADOR

TRAMITES PARA ORGANIZACIONES SINDICALES

Ejemplo Asesoría laboral y previsional Permite a trabajadores y empleadores obtener información y respuestas a consultas laborales y previsionales, relacionadas -entre otras.

TRAMITES PARA EMPLEADORES

• EJEMPLO: Certificado de antecedentes laborales y previsionales de un empleador

NORMATIVA

Se pueden revisar. La normativa laboral, tanto del código del trabajo como también las normas complementarias.

DICTAMENES• El la parte izquierda de la

pagina se encuentras los últimos dictámenes y ordinario publicados.

Documento de Microsoft Word 97-2003

Tiene una ventana de búsqueda de dictámenes y normativas en las cuales se puede buscar por coincidencias de palabras o por año de publicación del dictamen.

El dictamen es un instrumento público que fija y uniforma el sentido y alcance de las normas laborales y que además constituye la jurisprudencia laboral administrativa.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar un dictamen?A través de una presentación escrita a la Directora del Trabajo, de una Inspección del Trabajo o directamente a la Dirección Nacional. Esta solicitud no requiere ser presentada por un abogado; sólo basta hacerlo en forma clara y redactarla de manera conveniente.Una vez recepcionada la solicitud de dictamen, es estudiada y analizada por un abogado especialista en el tema consultado.

Fuentes

Página web Dirección del trabajo:http://www.dt.gob.cl/1601/w3-channel.html

Página web Memoria Chilena:http://www.memoriachilena.cl/602/w3-article-3633.html#presentacion