Todo se levanta o se viene abajo a causa del liderazgoJohn C. Maxwell

“La Cumbre”

Presentación: Si  analizamos  los  diversos  grupos  de  trabajo,  en  especial  los  que  sus miembros  son  voluntarios,  el  noventa  y nueve por ciento de  los  integrantes quieren desempeñar un buen trabajo, pero  la manera cómo  lo  realizan es simplemente un reflejo de aquel quien los dirige.

Lo interesante y valioso de lo anterior,  es que el liderazgo es algo que se puede enseñar y se puede aprender. El liderazgo no es una característica con la que se nace.   Las competencias personales que constituyen la materia prima del  liderazgo pueden adquirirse   y si además  las  juntamos con la voluntad de ser  líder   nada le  impedirá llegar a serlo. 

Por  lo  anterior,  es  necesario  que  toda  persona  que  dirige  un  grupo  de  trabajo  desarrolle  las  competencias necesarias  que  le  permitan  crecer  en  lo  personal  y  generar  el  crecimiento  de  sus  colaboradores  con  el  fin  de conseguir sus objetivos con eficiencia y eficacia.

El    curso-taller  “LA  CUMBRE”  le  suministrará    al  participante  los  elementos  pedagógicos  necesarios  para  el desarrollo de su liderazgo basado en principios y valores que no solo le serán útiles en el desempeño de su cargo, sino que también fortalecerán sus relaciones familiares pues nadie es bueno en su misión sino está estable en su familia, esto es lo que llamamos: Perspectiva Familiar y es el componente principal de nuestro actuar pedagógico.

Felipe de Jesús Cabral Álvarez

Presentación: Si  analizamos  los  diversos  grupos  de  trabajo,  en  especial  los  que  sus miembros  son  voluntarios,  el  noventa  y nueve por ciento de  los  integrantes quieren desempeñar un buen trabajo, pero  la manera cómo  lo  realizan es simplemente un reflejo de aquel quien los dirige.

Lo interesante y valioso de lo anterior,  es que el liderazgo es algo que se puede enseñar y se puede aprender. El liderazgo no es una característica con la que se nace.   Las competencias personales que constituyen la materia prima del  liderazgo pueden adquirirse   y si además las  juntamos con la voluntad de ser  líder   nada le  impedirá llegar a serlo. 

Por  lo  anterior,  es  necesario  que  toda  persona  que  dirige  un  grupo  de  trabajo  desarrolle  las  competencias necesarias  que  le  permitan  crecer  en  lo  personal  y  generar  el  crecimiento  de  sus  colaboradores  con  el  fin  de conseguir sus objetivos con eficiencia y eficacia.

El    curso-taller  “LA  CUMBRE”  le  suministrará    al  participante  los  elementos  pedagógicos  necesarios  para  el desarrollo de su liderazgo basado en principios y valores que no solo le serán útiles en el desempeño de su cargo, sino que también fortalecerán sus relaciones familiares pues nadie es bueno en su misión sino está estable en su familia, esto es lo que llamamos: Perspectiva Familiar y es el componente principal de nuestro actuar pedagógico.

Felipe de Jesús Cabral Álvarez

Toda persona que dirige un grupo de trabajo de cualquier naturaleza, Religioso, Social, Deportivo, Sindical, Político, Escolar, etc. y  que no tenga la preparación formal adecuada para ello. Ideal para aquellos dirigentes de grupos con deseos de servir de manera más profesional a su equipo de trabajo. 

Dirigido a:

Tomar conciencia de la importancia trascendental de su misión como líder de un grupo. Lograr la armonía y la comunicación necesarias en su equipo de trabajo. Gestionar el tiempo en función de sus prioridades y principios y no

solo en el de la productividad. Establecer objetivos precisos y generar planes estratégicos de trabajo que le permitan cumplirlos. Comunicar eficientemente sus ideas mediante la aplicación de técnicas didácticas adecuadas a los miembros de su grupo. Ser un buen orador y un buen expositor de sus ideas al grupo de trabajo. Manejar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs)

de manera efectiva en beneficio de los objetivos de grupo. Asegurar la calidad total en todas sus actividades y resultados Manejar eficientemente los cambios que surjan en la dinámica de grupo o en el entorno.

Al final del Curso-Taller “LA CUMBRE” los asistentes serán capaces de:

El objetivo se logra a través de

10 sesiones mensuales (1 cada mes)

con una duración de 5 horas c/u.

que otorgan 50 hrs. de

capacitación

Cada sesión esta pedagógicamente diseñada para su comprensión por todos los asistentes dado que su didáctica está basada en los principios de la enseñanza personalizada y se apoya con elementos audiovisuales, dinámicas, lecturas, evaluaciones, trabajos en equipo y estudio de casos entre otros elementos que facilitan el aprendizaje efectivo. Al final se evalúan los conocimientos adquiridos y al instructor.

Al término de cada sesión se hace el compromiso de aplicar la competencia y los valores que la fortalecen hasta el mes siguiente con apoyo y seguimiento por parte del instructor y a la siguiente sesión se evalúan los logros obtenidos.

Al final de los 10 meses el participante obtiene un diploma por parte de FAMILIA Y EMPRESA donde se hace constar que se tienen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para dirigir un grupo de trabajo de manera eficiente.

de lade la

PositivaPositiva

Primer Tema:

• ¿Qué es un líder?

• Características del

Líder• Tipos de Líder• Auto evaluación

de liderazgo• Como actúa un

líder efectivo• Y mucho más……….

Competencia: Liderazgo

Somos más queSomos más que

Segundo Tema: Competencia: Trabajo en Equipo

• Equipos exitosos• Características de los Integrantes• Cualidades del Líder

de equipo• Comunicación

efectiva• Delegar para triunfar• Manejo de conflictos• Evaluación de

desempeño• Y más…

"El liderazgo es una oportunidad de

servir; no de lucirse" . J.Walters

"Por lo general, cuando colabora con otros, usted gana, ellos ganan y el equipo gana."John C. Maxwell

TuTuss

Cuarto Tema: Competencia: Planeación Estratégica

• ¿Qué es planeación estratégica?

• Establecer objetivos

• ¿Cuál es la mejor estrategia?

• Misión y Visión ¿Para que?

• Cambios en el camino

• Y mucho más….

ParParaa

Tercer Tema:

• Mitos sobre la

administración del

tiempo• Primero lo Primero

• ¿Más o Mejor?

• Guía de Gestión del

tiempo.• ¿Cómo priorizar?

• Y más…

Competencia: Gestión del Tiempo

"Cuando un hombre no sabe hacia dónde navega, ningún viento le es favorable"Séneca

Una hora ganada al amanecer es

un tesoro por la tardeSan Juan Bosco

es tues tu

Quinto Tema: Competencia: Oratoria y Micro enseñanza

• ¿Oratoria?• Modulación de la voz

• Lenguaje No Verbal

• Psicología del color

• Técnicas de expresión

• Tipos de público

• Manejo de Escenarios

• Locución• Y mucho más…

y a la y a la

Sexto Tema: Competencia: Calidad Total

• ¿Qué es calidad?

• Factores que inciden

en un trabajo bien

hecho.• ¿Perfección o

perfeccionismo?

• La calidad comienza

por mi.• Técnicas de medición

de la calidad• Y más…..

En la carrera por la calidad

no hay línea de meta.Kearns

El que tiene la verdad en el corazón no debe temer

jamás que a su lengua le falte fuerza de persuasión.

John Ruskin

En laEn la

Octavo Tema: Competencia: Informática (Internet)

• ¿Qué es Internet?• Recursos para

líderes• Blogs• Almacenamiento• Diseño• Software de apoyo• Y mucho mas….

oo

Séptimo Tema:

• Lo único estable es el cambio

• Cambiar es necesario• Adáptate al cambio.• Anticípate al cambio.• Disfruta el cambio.• Genera el cambio.• Y mucho más…

Competencia: Manejo del cambio

Sé tu el cambio que quieres ver en el mundo

Mahatma Gandhi

MiMi

"Bienaventurados los flexibles porque ellos no se romperán cuando los doblen.“

Michael Mcgriff

Noveno Tema:

• Como manejar dinámicas según la situación

• Debate, Panel, Phillis 66, etc.

• Mas de 200 dinámicas de aplicación variada.

• Retos del facilitador.• Y más…..

a laa la

Decimo Tema:

Competencia: Manejo de dinámicas

Competencia: Proactividad

• Proactividad• PNL• Inteligencia Emocional• Manejo de conflictos• Canales de

Comunicación• Descanso y Reposo• Lecturas apropiadas• Y mucho más…

deldel

"Hay que unirse, no para estar juntos, sino para hacer algo juntos."

Donoso Cortés, Juan :

Debemos obrar como hombres de pensamiento; debemos pensar como hombres de acción.

Henri Bergson

Cada sesión es de 5 horas una

vez al mes. Apoyada con

videos, dinámicas, lecturas, etc.

Cada sesión esta pedagógicamente diseñada para su comprensión por todos los asistentes dado que su didáctica está basada en los principios de la enseñanza personalizada y se apoya con elementos audiovisuales, dinámicas, lecturas, evaluaciones, trabajos en equipo y estudio de casos entre otros elementos que facilitan el aprendizaje efectivo. Al final se evalúan los conocimientos adquiridos y al instructor.

Al término de cada sesión se hace el compromiso de aplicar la competencia y los valores que la fortalecen hasta el mes siguiente con apoyo y seguimiento por parte del instructor y a la siguiente sesión se evalúan los logros obtenidos.

Al final de los 10 meses el participante obtiene un diploma donde se hace constar que se tienen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para dirigir un grupo de trabajo de manera eficiente.

Recuerda…..

No lo pienses másNo lo pienses más

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