Diplomado en Legislación Laboral y Tributaria€¦ · · 2015-04-21Término del contrato Casos...
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Diplomado en Legislación Laboral y TributariaDuración 162 horasCódigo Sence: 12-37-8706-39
Nuestra empresa, certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, es especialista en la modalidad adistancia, por tal razón, invita a participar en este programa de formación con costos accesibles y variadasalternativas de financiamiento; a tantas personas que, justamente por limitaciones de distancia o por tiempo, nopueden asistir a centros de formación tradicional y desean estar preparados para acceder a oportunidades ynuevos desafíos.
Objetivos
Manejar contratos de trabajo,causales de su término, las normasatingentes a la jornada de trabajo ydescansos laborales; asimismo,aplicar adecuadamente el códigode trabajo, en los procedimientosque se relacionan con los temasantes mencionados.
Manejar las remuneraciones,gratificaciones e indemnizaciones,así como los descuentos que la Ley.Calcular adecuadamente losimpuestos que afectan a laspersonas y a la empresa,discriminando qué impuestocorresponde pagar por las rentasque se perciben.
DestinatariosEste programa está dirigido a: Jefaturas de RRHH, Jefes de Personal, Encargadosde contabilidad, Asistentes sociales, Dirigentes sindicales y toda personainteresada en conocer y aplicar las actuales disposiciones legales referidas alcódigo del trabajo y a la tributación en la empresa.
El Diplomado incluye
Textos de estudio autosuficiente con una excelente presentación enarchivador con caja imitación cuero, sistema de seguimiento, tutoría,evaluaciones y certificado de aprobación enmarcado.
Aplicar los conceptos asociados alFondo de Utilidades Tributables(FUT) para resolver, así, losproblemas que pudieranoriginarse en su realidad laboral.
Aplicar las regulaciones de la Ley20.123 para que el trabajosubcontratado se realiceconforme a ella.
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Metodología El participante estudia a través de un curso, diseñado metodológicamente parapermitir el aprendizaje activo y gradual de los contenidos tratados.
Durante el desarrollo de las materias se solicita contestar preguntas y realizarejercicios que obligan al estudiante a evaluarse constantemente.
En este sistema, el participante no asiste a una sala de clases, estudia en su domicilioo lugar de trabajo y realiza consultas sobre el tema a través de e-mail o en formatelefónica. Al inicio del curso, se entrega un cronograma con la planificación delestudio. Es importante destacar que el curso contempla pruebas parciales y unaprueba global final, las que se rinden en nuestro sistema on line “Sistema deEvaluación y Administración del Conocimiento” (SEAC).
Diploma Una vez terminado el estudio, es requisito indispensable que el participanteresponda una breve encuesta de evaluación para medir el grado de satisfaccióndel Diplomado; de esta forma, podrá recibir su Diploma de aprobación final,procedimiento que, por Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, debemoscumplir.
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Sistema de Seguimiento y Tutoría
Para apoyar el proceso de estudio, contamos con un sistema de seguimiento a cargo de un EQUIPO DECOORDINADORES, quienes cumplen las siguientes funciones:
1. Asesorar al participante en la conducción del proceso de estudio (aspectos metodológicos, plazos, fechas,entre otros).
2. Motivar al estudio y animar a los participantes a formular preguntas sobre el tema y controlar el avancedel proceso de aprendizaje.
3. Canalizar interrogantes en relación al contenido del curso con los tutores o especialistas en el tema.4. Atender consultas respecto de las aplicaciones de las pruebas, disipar dudas o asesorarlos en el uso de
nuestro Sistema on line.5. Certificar y emitir informe final del curso.
Existe, durante el proceso de estudio, un sistema de tutoría para que el participante resuelva sus dudasacerca de los contenidos del curso.
Para ello, contamos con un EQUIPO DE TUTORES, pedagogos en su gran mayoría, especialistas en cada unode los temas. Esta comunicación se establece vía e-mail o telefónicamente, si lo desea.
Equipo deCoordinadores
Equipo deTutores
Legislación Laboral y Tributaria
MÓDULO I. LEGISLACIÓN DE CONTRATOS, JORNADASY DESCANSOS LABORALES
PRIMERA PARTE
Unidad 1. Marco Teórico de la Legislación Laboral
Conceptos Generales Derecho del Trabajo Aplicación de las normas del Código del Trabajo
Unidad 2. Capacidad para Contratar
Concepto de capacidad: capacidad de goce ycapacidad de ejercicio
Concepto de incapacidad: tipos de incapacidad Concepto de Contrato de Trabajo: ¿quiénes pueden
celebrar libremente contrato? Limitación al trabajo de menores: requisitos para
contratar a menores de 18 años Trabajos prohibidos a menores: obligaciones y
sanciones aplicables al empleador
Contenidos del Diplomado
Unidad 3. Contrato individual de trabajo
Concepto de contrato individual de trabajo: Principiosgenerales
¿Cuándo hay contrato de trabajo? Presunción de representación del empleador: presunción
legal y de derecho Inalterabilidad de la relación laboral Formalidades y plazos de la suscripción Diversos tipos de contrato de trabajo: Contenido del contrato de trabajo Modificaciones al contrato de trabajo Contratación de trabajadores extranjeros. Ley 18.156 Turistas Residentes: residente sujeto a contrato y residente
temporario Artistas y deportistas extranjeros Extranjeros con permanencia definitiva Contratos especiales
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Unidad 4. Término contrato de trabajo
Causales de término Sin acción culpable del trabajador Por acción culpable del trabajador Término del contrato Casos de desahucio Término de contrato por faltas graves cometidas por el
empleador Casos de invalidez del trabajador Formalidades para efectuar un despido Formas de Comunicación Contenido de la Comunicación Plazo de envío de la Comunicación Comunicación a la Inspección Error u omisión de las comunicaciones Ejemplos de comunicaciones Indemnización por término de contrato Por años de servicio Monto de la indemnización Indemnización substitutiva a todo evento:
características Indemnización substitutiva de aviso previo Recargo en las indemnizaciones Última remuneración mensual devengada Indemnización especial trabajadores de casa particular Reajustabilidad e intereses Incompatibilidad entre indemnizaciones Finiquito: requisitos que debe reunir
Contenidos delDiplomado
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Unidad 5. Fuero laboral y protección a la maternidad
Trabajadores sujetos a fuero Autorización judicial de desafuero Protección a la maternidad Medidas de protección Subsidio maternal Fuero Maternal
Unidad 6 El concepto de acoso sexual y las modificacionesCódigo del T. Ley 20.005
Las relaciones laborales y las facultades que la ley reconoceal empleador.
Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad Término de contrato sin derecho a indemnización Procedimiento para la investigación y sanción del acoso
sexual Casos de aplicación.
SEGUNDA PARTE
Unidad 1: Jornada ordinaria de trabajo
Concepto de jornada de trabajo Control de la jornada laboral Jornada ordinaria de trabajo Distribución de la jornada ordinaria Excepciones a la jornada ordinaria máxima de 45 horas Exclusiones a la limitación de la jornada ordinaria
Unidad 2: Casos especiales de jornada de trabajo y concepto dejornada parcial
Casos especiales de jornada de trabajo Alteraciones en la distribución de la jornada Jornada choferes de la locomoción colectiva Jornada parcial
Unidad 3: Jornada extraordinaria de trabajo
Concepto de jornada extraordinaria Duración de la jornada extraordinaria Contratación de horas extraordinarias Cálculo de horas extraordinarias Pago de horas extraordinarias
Contenidos delDiplomado
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Unidad 4: Descansos laborales: dentro de la jornada de trabajo y descanso semanal
Propósito de los descansos laborales Descanso dentro de la jornada División de la jornada y duración del descanso Oportunidad del descanso y excepciones al descanso
diario Descanso semanal: inicio y término del descanso
semanal Limitaciones para el empleador, cuya empresa o faena
no se encuentre exceptuada del descanso dominical. Excepciones al descanso dominical Sistemas especiales de descanso para jornada semanal
y prestación de servicios Labores en lugares apartados de centros urbanos
Unidad 5: Feriado anual
Concepto de feriado anual Oportunidad y características del feriado anual Continuidad y duración del feriado anual Feriado progresivo Cálculo de remuneración del feriado anual. El feriado anual y su compensación en dinero Cálculo del feriado proporcional Trabajadores exceptuados del feriado anual Feriado en situaciones especiales. Casos de aplicación
MÓDULO 2: LEGISLACIÓN ACERCA DE REMUNERACIONES LABORALES Y SUBCONTRATACIÓN
PRIMERA PARTE
Unidad 1. Remuneraciones
Tipos de Remuneración Retribuciones que constituyen Remuneración Retribuciones que no constituyen Remuneración Forma y período de pago Ingreso mínimo Semana corrida Pago de remuneraciones al trabajador fallecido Reajustabilidad de remuneraciones adeudadas
Unidad 2. Descuentos a las Remuneraciones
Descuentos legales Descuentos judiciales Descuentos convencionales Descuentos prohibidos Casos de aplicación
Contenidos del Diplomado
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Unidad 3. Gratificaciones
Tipos de gratificaciones Empresas obligadas a gratificar Monto y distribución de gratificaciones Normas: artículos 47 y 50 Oportunidad y forma de pago de las gratificaciones Anticipo de pago y derecho a elegir tipo de gratificación Imponibilidad de las gratificaciones Casos de aplicación
SEGUNDA PARTE
Unidad 1. Ley de Subcontratación Del trabajo en régimen de subcontratación: concepto y
características Objetivos y contenidos de la ley en materia de salud y
seguridad del trabajador Excepciones al régimen de subcontratación Responsabilidad subsidiaria o solidaria: características
Unidad 2. La figura de la flexibilidad laboral como elementomodificador del Derecho del Trabajo
Las transformaciones de la empresa y sus efectos en elDerecho del Trabajo
La flexibilidad laboral y sus figuras externa, interna yorganizativa
La regulación chilena respecto de la trilateralidad de lasrelaciones laborales
Unidad 3 Regulación actual y requisitos del trabajo en régimende Subcontratación (Ley 20.123)
La existencia de un contrato civil o comercial entre laempresa principal y la contratista o subcontratista
Que la empresa contratista o subcontratista ejecute las obraso servicios por su cuenta y riesgo, con trabajadores bajo sudependencia
Que la empresa principal sea la dueña de la obra, empresa ofaena en que se desarrollen las obras o los serviciossubcontratados
Que los servicios ejecutados no se realicen de maneradiscontinua o esporádica
Efectos del incumplimiento de los requisitos de laSubcontratación
Contenidos del Diplomado
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Unidad 4. El Nuevo Régimen de Responsabilidad en la Ley20.123
Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal El Derecho de Información Derecho de Retención Derecho de Subrogación Responsabilidad Subsidiaria de la empresa principal Responsabilidad Directa de la Empresa Principal en materia
de Higiene y Seguridad Lo que no se ha regulado y lo que ha quedado en el camino
Unidad 5 Empresas de Servicios Transitorios (EST) y sus actoresinvolucrados
Requisitos exigidos a las EST para su funcionamiento Sobre la puesta a disposición de trabajadores: características,
causales para celebrar contrato y prohibiciones devinculación
Deber de protección de la empresa principal Sobre el fraude y la simulación
MÓDULO 3 LEGISLACIÓN TRIBUTARIA
PRIMERA PARTE: IMPUESTOS A LA RENTA
Unidad 1. CONCEPTOS GENERALES Concepto de Renta Cuadro sinóptico de Impuesto a la Renta Clasificaciones: Estructura General de La Ley Ingresos no Constitutivos de Renta
Unidad Temática 2. IMPUESTO A LAS PERSONAS: SEGUNDACATEGORÍA
Impuesto Único de Segunda Categoría (Art. 42 Nº 1): Determinación de la Renta Líquida Imponible. Situación Tributaria de las Cotiz. Obligat. y Voluntarias
D.L.3.500 de 1980 Período tributario del impuesto Único de 2ª Categoría Cantidades que no forman parte de la base Imponible Cálculo del Impuesto Tributación de las Indemnizaciones por Término de
Contrato Impuesto Único de Segunda Categoría (Art. 42 Nª2) Contribuyentes Afectos: Determinación de la Renta Líquida imponible Deducción de Gastos Efectivos Deducción de Gastos Presuntos Corrección Monetaria
Contenidos del Diplomado
Unidad 3. IMPUESTO DE PRIMERA CATEGORÍA Contribuyentes afectos Bienes Raíces Rentas Capitales Mobiliarios Rentas del comercio, Industria, Minería, etc. Las rentas de cualquier origen, naturaleza o denominación
cuya imposición no esté establecida expresamente en otracategoría ni se encuentren exentas
Base Imponible Gastos Intereses Impuestos establecidos por leyes chilenas (Art. 31 Nº 2) Pérdidas Créditos incobrables Depreciaciones Exenciones Corrección Monetaria Revalorización del Capital Propio Inicial. Patrimonio Final Revalorización de los aumentos de capital. Contrapartidas por las disminuciones de capital. Revalorización de los Activos No Monetarios Revalorización de los Pasivos No Monetarios. Pequeños Contribuyentes Normas relativas a la Doble Tributación Internacional. Dividendos, Retiros de Utilidades y Otras rentas: Rentas de Agencias y Otros Establecimientos Permanentes:
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Unidad 4. IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO
Definición Características: Contribuyentes Gravados Renta Bruta Global Complementario Exención Global Complementario Renta Presunta F.U.T.
Unidad 5 IMPUESTO ADICIONAL
Definición Características del Tributo Contribuyentes Afectos Determinación de la Base Imponible
Unidad 6 BENEFICIOS TRIBUTARIOS E INCENTIVOS ALAHORRO
Artículo 57 Beneficio a las personas DFL 2 Artículo 55 Bis Ahorro Previsional Voluntario
Contenidos del Diplomado
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SEGUNDA PARTE: HERRAMIENTAS PARA APLICAR FUT
Unidad 1. Qué es el FUT (Fondo de Utilidades Tributables)
Principales características Régimen Tributario Renta Régimen Tributario FUT Objeto Registro Principales beneficios y beneficiarios
Unidad 2. Componentes del FUT y tipos sociales en Chile.
FUT en las sociedades de persona Participación en Sociedades con contabilidad completa Participación en Soc. con Contabilidad Simplificada Participación en Sociedades con Renta Presunta Imputaciones Retiros FUT en las sociedades anónimas
Unidad 3. Variaciones del FUT
Retiros en exceso Retiros presuntos Utilidades Pérdidas
Unidad 4. FUNT y consideraciones finales
FUNT Componentes del FUNT Pautas generales del FUT
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Equipo que participóen la elaboración deeste Diplomado
Legislación Laboral y Tributaria
Patricio Bezamat Salinas. Abogado, Universidad de Chile, especialista enLegislación Comparada Materia Civil, Laboral y Procesal Universidad Central deEcuador. Relator de cursos del ámbito de la Legislación Laboral. Participó en laelaboración de temas para este Diplomado.
Gonzalo Menares Magna. Abogado, Universidad Alberto Hurtado. Seha especializado en Derecho Tributario. Ha participado en laelaboración de cursos e-Learning de Les Halles. Pertenece al esquipoestable de profesionales que asesoran a Les Halles. Tutor y Relator delos cursos del Instituto.
Marcelo Valdivia Fernández. Contador Magister en LegislaciónTributaria de la Universidad Mayor, Docente en Cátedras de auditoríay legislación tributaria en la Universidad Tecnológica, Diplomado enFUT. Actualmente, asesor contable y Relator -Tutor del Instituto LesHalles.
Equipo que participóen la elaboración deeste Diplomado
María Elena Aburto P. Pedagoga, Universidad de Chile, especialista en lametodología de Capacitación a distancia. Diplomada en Gestión de RR.HH. de lamisma Universidad. Diplomada en Nuevas Tecnologías para el Aprendizaje,Universidad de Talca. Responsable metodológica de los cursos de autoinstrucción y delos cursos e-Learning de Les Halles. Gerente del Área de Investigación y Desarrollo.Socia del Instituto.
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Amador Iturrieta Rojas. Director Área Recursos Humanos – Capacitación aDistancia. Ingeniero de Ejecución Industrial de la Universidad TecnológicaMetropolitana, Diplomado en Dirección de Empresas y Gestión de RecursosHumanos de la Universidad de Chile. Sólidos conocimientos y vasta experiencia enSistemas, Procesos y Subprocesos del Área de Recursos Humanos
MAYOR INFORMACIÓN DE ESTE DIPLOMADO
Fono de contacto: (56-2) 2597 66 00 (Mesa Central), Avenida Condell 430, Comuna de Providencia, de Santiago de Chile
"Actividades de capacitación autorizadas por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducentes al otorgamiento de un
título o grado académico."
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