DIAPOSITIVAS PARA ENVIAR PUESTO.pptx
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INSTITUTO TECNOLOGICO
SUPERIOR DE ACAYUCAN.
OPERADORA DE MATERIALES CLASIFICADOS,S.A.P.I. DE C.V.
EQUIPO :
ALMEIDA GUZMAN SINDY MARCELINA
ARIAS CRUZ ERIKA
BORBONIO ALCAUTER YESIKAGOMEZ GOMEZ MIRNA
HERNANDEZ RAMIREZ PILAR
HIPOLITO HERNANDEZ JOYSSINALLELI
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OPEROMAC SAPI
Des!"#"$% &e #'es():
Je*e &e !e'!s)s +'-%)s.
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OPERADORA DE MATERIALESCLASIFICADOS, S.A.P.I. DE
C.V.En OPEROMAC SAPI , dirigirá sus esfuerzos a ser la mejor empresa de
procesadora de arena sílica a ra!"s de un crecimienos #ue garanice la
calidad en nuesros producos en el mercado, asegurando la mejora coninua
del personal $ nuesros procesos, respondiendo oporunamene a los cam%iosinmediaos $ cumpliendo con responsa%ilidad el enorno social $ medio
am%iene.
En OPEROMAC SAPI esamos compromeidos con nuesros clienes
dedicándonos a saisfacer sus necesidades $ e'pecai!as, ofreciendo
producos $(o ser!icios con !alor agregado al mercado de arena sílica, a ra!"s
del desarrollo de nuesro personal con una aciud creai!a e inno!adora.
V"s"$%
M"s"$%
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OPERADORA DE MATERIALESCLASIFICADOS, S.A.P.I. DE C.V.
- N)/!e &e0 #'es()
)E*E +E RECRSOS -MAOS
/ N)/!e &e0 #'es() &e0
1e*e "%e&"-()
N)/!e &e 0)s #'es()s
2'e s'#e!3"s-./ERE0E A+MIIS0RA0I1O O AP2ICA
DESCRIPCION DE PUESTO.
I. DATOS DE IDENTIFICACION
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II. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
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OPERADORA DE MATERIALESCLASIFICADOS, S.A.P.I. DE C.V.
III. DESCRIPCION DE OBJETIVO YFUNCION DEL PUESTO
- )/1e("3) &e0 #'es().+irigir el deparameno de Recursos -umanos de lacompa3ía OPEROMAC SAPI, ejecuando el proceso de
gesi4n del capial 5umano, proponiendo políicaspara mejorar los aspecos del personal, $ promo!erel clima la%oral 4pimo.
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/ F'%")%es #!"%"#-0es. Ela%orar $ conrolar el proceso de recluamieno, selecci4n,
ingreso e inducci4n del personal.
Aplicar los procedimienos formales programados para faciliaral nue!o ra%ajador oda la informaci4n necesaria acerca de laesrucura organizacional.
6uscar una %uena comunicaci4n enre odos los ni!eles de laorganizaci4n.
Conrolar los pasi!os la%orales del personal aci!o.
Coordinar $ conrolar el proceso de egreso para ladesincorporaci4n del personal.
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IV. FUNCIONALIDAD.
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/P!)/0e4("-:
D"!e"$% 5A'()%)6-Re2'e!"&-:
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. DIMENSION DE LA RESPONSABILIDAD.
- L- !es#)%s-/"0"&-& 2'e &e/e -s'"! -0 &ese#e7-! s'
(!-/-1) '% 1e*e &e !e'!s)s +'-%)s es:
6rindar informaci4n punual $ oporuna
Manejar informaci4n con7dencial denro $ fuera de laempresa
+esempe3o $ %uen funcionamieno de las disinas áreas
Cumplimieno de las normas $ reglas esa%lecidas en laempresa
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T"#) &e (!-"(e )
#!)es)
C-'s-s 2'e #)&!6-% )!"8"%-!
'% &-7)
P)s"/"0"&-& &e 2'e
s'e&-
Programaci4n de
!acaciones
Periodos !acacionales #ue no
son oorgados de acuerdo a la
le$ federal del ra%ajo.
Poco pro%a%le
Regisro de incapacidad o cu%rir la !acane en el área
donde se dio la incapacidad.
Poco pro%a%le
0ramiar li#uidaci4n o se oorgue la li#uidaci4n en
iempo $ forma generando
pro%lemas 7scales.
Poco pro%a%le
Ela%oraci4n $ 7rma de
conrao
o conar con un documeno
legal #ue nos respalde ane
Poco pro%a%le
/ Res#)%s-/"0"&-& e% (!4"(es 5 #!)es)s
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VI. DESARROLLO DECOLABORADORES.
VII. SUPERVISION EJERCIDA.
- P'es()s s'#e!3"s-&)s/ Res#)%s-/"0"&-&es &e 0- s'#e!3"s"$% F-'0(-&es:
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III. RELACIONAMIENTORELACIONAMIENTO INTERNO CON:
N)/!e ) -!8) M)("3) F!e'e%"-
+irecor de la empresaProporciona informaci4n $
consula.
Consanemene
/erenes $ jefes de
deparameno.
Para informar, orienar e
insruir*recuenemene
RELACIONAMIENTO ETERNO CON:
N)/!e ; "%s("('"$% M)("3) F!e'e%"-
Insiuo Me'icano del Seguro
Social
A7liaci4n al seguro social de
cada uno de los ra%ajadores
e incapacidades.
+e ser necesario
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I CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJO. El esfuerzo físico es ocasional, $ de mediana
inensidad.
2as posi%les inerrupciones #ue pudieran e'isirocasionan presi4n la%oral
Para el desarrollo de las aci!idades re#uierede un ma$or esfuerzo menal
NIVEL
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. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
DEFINICI ? @
P!)es) &e
)%(!-(-"$%&e #e!s)%-0.
Conocimieno8 Proceso de recluamieno, selecci4n, ingreso
e inducci4n del personal.-a%ilidades8 Organizaci4n.
Aciud8 O%jei!idad $ 5onesidad.
'
P!)8!--sees(!-0 &e
-#-"(-"$%
Conocimieno8 0"cnicas de deecci4n de ecesidades de
Capaciaci4n.
-a%ilidades8 organizaci4n $ planeaci4n.
Aciud8 2iderazgo.
'
C)%)""e%() 0-/)!-0)#(")
Conocimieno8 Esraegias #ue mejoren el am%iene
la%oral.
-a%ilidades8 +e comunicaci4n
Aciudes8 +e Ser!icio, creai!idad, iniciai!a, orienaci4n $
comprensi4n.
'
C)%)""e%() 0e8-0 &e0-s!e0-")%es0-/)!-0es
Conocimieno8 Conocimienos en adminisraci4n,
organizaci4n del ra%ajo, $ relaciones la%orales.
-a%ilidades8 Planeaci4n $ organizaci4n.
Aciudes8 Responsa%ilidad.'
Conocimieno8 en los diferenes ipos de liderazgo.
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I. PERFIL DEL PUESTO.
PERFIL REQUERIDOPERFIL ACADEMICO
0iulado en carrera de Psicología, Adminisraci4n, Conaduría o en
/esi4n de Empresas.
CONOCIMIENTOS EN • Conocimienos en 0"cnicas $ M"odos de Adminisraci4n dePersonal
• E'periencia en rao $ manejo de personal• Conocimienos en +erec5o 2a%oral• Amplia e'periencia en 0"cnicas de Comunicaci4n• Conocimienos generales en Compuaci4n• Culura general
• Pa#uees cona%les.
IDIOMAS Ingles %ásico
EDAD 9: ;
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II. RECLUTAMIENTO.
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IV. GUIAS PARA EVALUAR RESULTADOS EN LASEVALUACIONES PARA SELECCI
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SELECCI
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GRACIAS