ARREDONDO VANEGAS ANA MARIA

ARROYAVE LONDOÑO JESSICA

GALLON CARDONA LORENA

OCHOA MARIN JULIO CÉSAR

ORTIZ MUÑOZ MIGUEL ANDRÉS

QUE?COMO?CUAL?PARA QUE?

IMPORTANCIA

MAPA CONCEPTUAL

es

REPRESENTACIÓN

CONOCIMIENTO

PRACTICO SENCILLO

SELECCIONAR

AGRUPAR

ORDENAR

REPRESENTAR

COMPROBAR

CONECTAR

REFLEXIONAR

tema concreto

Ideas relacionadas

explicar

enlaces

Correctoincorrecto

Vista final

۵¿EN QUE CONSISTE?

۵CARACTERISTICAS

۵COMPORTAMIENTO

۵RESULTADO

۵¿EN QUE CONSISTE?

۵CARACTERISTICAS

۵COMPORTAMIENTO

۵RESULTADO

¤¿EN QUE CONSISTE?

¤CARACTERISTICAS

¤CARACTERISTICAS DE CADA INDIVIDUO

¤¿LIDER O JEFE?

¤RESULTADOS

¤¿EN QUE CONSISTE?

¤CARACTERISTICAS

¤CARACTERISTICAS DE CADA INDIVIDUO

¤¿LIDER O JEFE?

¤RESULTADOS

¿EN QUE CONSISTE?

CARACTERISTICAS

¿LIDER O JEFE?

RESULTADOS

TRABAJO EN EQUIPO

VENTAJASFACTORES

QUE

FACILITAN DIFICULTAN

SE PRESENTAN

PROBLEMAS

APRENDIZAJE

PERSONAL

MAPA DE CONCEPTOS

COMPROMISO COMPLEMENTARIEDAD

COORDINACIÓNCONFIANZA

COMUNICACIÓN

GRUPODE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO

LIDERASGOLIDER DEFINIDO (JEFE)

COMPARTIDO

OBJETIVOFINALIDADESPROPIAS

ESPECIFICO Y GENERADO POR EL MISMO

TAREASINDIVIDUALES POR CAMPOS

INTERDEPENDIENTES

RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL INDIVIDUAL Y MUTA

DECISIONES EL LIDERSE ESPERA QUE TODOS PARTICIPEN

EJEMPLO MAPA

MENTAL

“ EL VERDADERO LIDER ES AQUEL QUE

SE SIENTE SUBYUGADO, PUES UN

LIDER QUE SE HACE DISTINGUIR NO ES UN LIDER, ES UN NECIO

QUE SE QUIERE HACER NOTAR”