Diapositiva 1

SISTEMAS DE INFORMACIN GERENCIALUNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICASESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

LA PERSONALIDADALUMNOS:Guevara Vargas Jose LuisGarca Fiestas KarinaPrescott Nuez Nallelyt IvetJulka Yovera Luis Antonio

LOGOINTRODUCCION

. Un concepto actual que podemos utilizar es: Patrn de sentimientos y pensamientos ligados al comportamiento que persiste a lo largo del tiempo y de las situaciones. La anterior es una definicin bastante larga, pero es la que advierte dos cosas importantes, Primero: Que la personalidad se refiere a aquellos aspectos que distinguen a un individuo de cualquier otro, y en este sentido la personalidad es caracterstica de una persona. El segundo aspecto es: Que la personalidad persiste a travs del tiempo y de las situaciones.Los estudiosos de la psicologa siempre ah tratado de comprender las diferentes personalidades. Pero no fue sino hasta hace un siglo que los cientficos comenzaron a realizar observaciones cientficas sistemticas y a sacar conclusiones de ellas.

Qu es la personalidad?Etimolgicamente, personalidad, lo mismo que persona, procede del trmino griego prosopon, palabra que serva para designar la mscara con la que se cubran el rostro los actores durante las representaciones teatrales.TEORIAS DE LA PERSONALIDADLas teoras psicolgicas sobre la personalidad tratan de explicar cul es su gnesis, cmo se desarrolla y, finalmente, qu mecanismos pueden utilizarse en la modificacin de algunos de sus rasgos. Realizaremos una breve exposicin de algunas de las teoras ms Importante.

Teoras de la personalidadTeora conductistasTeora de los rasgosTeoras del aprendizaje cognitivo. Teoras humanistasTeoras psicodinmicas

5TEORAS PSICODINMICASson procesos de los cuales no somos conscientes. Para explicar la personalidad, Freud, fundador del psicoanlisis, se centra en la influencia de las experiencias infantiles tempranas, en los motivos y conflictos inconscientes y en los mtodos con que la gente enfrenta sus impulsos sexuales y agresivos. Abarcan no solo pulsiones sexuales, si no tambin las pulsiones de auto conservacin son impulsos de amor y sexuales que inducen a los humanos a buscar la compaa de los dems el reconocimiento y la comprensin .Designa tendencias destructoras que se muestran bajo la conducta agresiva que enfrenta a los humanos contra si mismosEROS O PULSIONES DE VIDA THANATOS O PULSIONES DE MUERTEEl principio de placerEl principio de realidad

Estructura de la personalidad: modelo topogrfico

Freud distingue tres reas diferentes en la mente humana:

CONSCIENTE aquella regin psquica en la que las percepciones que provienen del mundo exterior, del propio cuerpo y de la mente, se hacen PRECONSCIENTEINCONSCIENTEaquellos sucesos, procesos y contenidos mentales que son capaces de alcanzar o llegar a la conciencia a travs de la memoriase rige por el principio del placer. es la suma total de todos los impulsos, deseos y sucesos que quedan fuera de la consciencia y que son incapaces de llegar a ella a causa de una contra-fuerza

Estructura de la personalidad. Modelo estructural.

Segn este, la personalidad consta de tres estructuras.

ETAPAS DEL DESARROLLO PSICOSEXUAL SEGN SIGMUND FREUD:

TEORAS CONDUCTISTAS DE LA PERSONALIDAD

Segn este modelo, la personalidad se expresa por la conducta y la conducta depende del ambiente. La conducta se entiende en sentido restrictivo de conducta observable y est sujeta en su adquisicin y modificacin a las leyes del aprendizajePor tanto, segn esta teora la personalidad se puede cambiar. Los cambios se logran cambiando el ambiente, valindose del refuerzo.

TEORA SOCIOCOGNITIVA DE LA PERSONALIDAD

Las diferencias de personalidad surgen de las diversas formas en que los individuos representan mentalmente para la informacin .As, las teoras del aprendizaje cognitivo-social sostienen que las personas organizan internamente sus expectativas y valores para guiar su conducta. Este conjunto de estndares personales es nico para cada uno de nosotros y surge de la historia de nuestra vida.Nuestra conducta es el producto de la interaccin de:

TEORAS DE LOS RASGOS

Segn estas teoras, las personas difieren de acuerdo al grado en que poseen ciertos rasgos de personalidad que pueden ser inferidos de su comportamiento y que utilizamos para describirlas, como la dependencia, ansiedad, agresividad y sociabilidadLos rasgos son caractersticas definitorias del individuo que son relativamente estables y generales, es decir, un rasgo es una disposicin a comportarse de manera estable en diversas circunstancias. hay personas mentirosas, habladoras, valientes.

Modelo de EYSENCKconsideraba los hbitos aprendidos como algo fundamental, opinaba que las diferencias de personalidad eran hereditariasSu modelo reduce la personalidad a tres dimensiones heredables y con base fisiolgica:Extrovertido estableExtrovertido inestableIntrovertido estableIntrovertido inestableLOS CINCO GRANDES RASGOS DE LA PERSONALIDAD (GOLDBERG, MCRAE)

consideran que los tres factores de eysenck son insuficientes y se han centrado en la importancia de cinco rasgos esenciales.

TEORAS HUMANISTAS DE LA PERSONALIDAD

Para rogers, el ser humano desarrolla su personalidad al servicio de metas positivas: todo organismo nace con ciertas capacidades, aptitudes o potencialidades innatas, que tiende a desarrollar a lo largo de la vida convirtindose en lo mejor que puede llegar a serLa personalidadDefinicin de personalidad:

un patrn nico de pensamientos, sentimientos y conductas, determinadas por la herencia y por el ambiente, relativamente estables y duraderos que diferencian a cada persona de las dems y que permiten prever su conducta en determinadas situaciones.

De esta definicin hemos de destacar tres aspectos:

Temperamento, carcter y personalidadEs precisamente en ese afn de expresarnos, que debemos dar ms atencin a lo que puede aflorar de nuestra personalidad; caracterstica o actitudes, que dificulten o ayuden a crear un buen clima laboral.

Personalidad en el clima laboralCARACTERSTICAS DE LA PERSONALIDAD.

TRASTORNOS DE LA PERSONALIDADTipos de personalidad y su importancia dentro de una organizacin

Extrovertido (E) e introvertido (I)Sensorial (S) e intuitivo (N)

Tipos de personalidad y su importancia dentro de una organizacin:

Racional (T) y emocional (F)Crtico (J) y perceptivo (P)

Los cuatro grupos de personalidad:

El tipo de personalidad vara segn la persona; cada una se inclina ms hacia uno de los dos lados de cada dicotoma. Lo realmente importante es saber qu tipo de personalidad tiene cada empleado para poder utilizar sus puntos fuertes de forma efectiva en las situaciones adecuadas.

Otros tipos destacados de la personalidadPERSONALIDAD CAMALEONICA En la vida enfrentamos muchos temores, pero uno de los ms cotidianos que nos afecta y no logramos detectar es el miedo a nosotros mismos.Es ms fcil aceptar a los dems como son que a nosotros mismos, es ms fcil que intentemos ser como otros que ser quienes somos.

PERFIL PSICOLGICO O MENTAL DE LA PERSONALIDAD

PERFIL PSICOLGICO O MENTAL DE LA PERSONALIDAD

Evaluacin De La Personalidad

Se trata de describir y medir la conducta tpica de una persona, sus caractersticas individuales, la forma en que suele comportarse en la mayora de las situaciones.

LA ENTREVISTAUna entrevista es una conversacin con un propsito: obtener informacin de la persona entrevistada.Tipos de entrevistasLA OBSERVACINEste mtodo de evaluacin de la personalidad no se basa en informes personales y da una buena idea de la variedad de conductas del sujeto

LAS PRUEBAS OBJETIVASSe llaman pruebas objetivas porque son calificadas por igual por cualquier examinador experimentado y la interpretacin viene dada a partir de la cuantificacin de las respuestas.

LAS PRUEBAS PROYECTIVASSe basan en la idea de que las personas proyectan continuamente sus percepciones, emociones y pensamientos en el medio exterior sin ser conscientes de ello.

Muchas gracias!! www.themegallery.com

LOGO