EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos

Son todas aquellas personas que componen una

organización.

Función

Identificar, atraer, conservar y renovar a los mejores

elementos humanos para la organización.

Administración

Actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las

personas

1.- Reclutamiento y Selección

Reclutamiento: Búsqueda del recurso humano idóneo para

el puesto de la institución.

Selección: Proceso en el cual la organización decide que

elementos se integran a la empresa.

2.- Inducción y Capacitación

Función donde las instituciones se aseguran que sus

elementos humanos están en habilidades y conocimientos.

3.- Prestaciones y Servicios

Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores.

4.- Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa tiene la obligación de suministrar los medios

suficientes para eliminar o minimizar los riesgos.

5.- Sueldos y Salarios

Fase de la administración - remuneración total que recibe el

trabajador.

6.- Relaciones Laborales

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y

el capital en el proceso productivo.

7.- Evaluación y Desarrollo

Proceso mediante el cual se estima el rendimiento global

del empleado.

ACTITUDES EFICACES EN LA RELACIÓN MAESTRO-

ALUMNO

Análisis de la Situación

“La imagen de la escuela y el maestro

es la de autoridad impositiva”

“Se exige disciplina como solución”

Sustituir por Motivación

Actitudes necesarias en la Escuela

• Aceptación

• Comprensión

• Comunicación

• Estima

• Respeto a unas normas

* Comunicación *

Se pone en practica con el Diálogo

Obstáculos:

Autoritarismo, Amenaza,

Falta de discreción, Ridiculizar.

* Técnicas eficaces de convivencia en la

escuela *

Saber escuchar

Cambio de canal

Nadie gana, nadie pierde