Detecta un mal jefe antes de tener que sufrirlo

Introducción

• Probablemente la mayoría de las personas hayamos tenido alguna vez un mal jefe.

• Sin dudas, a todos nos hubiese gustado detectar esto previamente para no vernos involucrados en una situación de la que luego desearíamos salir.

• Buscar un nuevo trabajo genera en nosotros miedos, preguntas, incertidumbres: ¿Cómo será la cultura de la organización? ¿Qué tal será la relación con nuestros compañeros de trabajo? ¿Cómo será nuestro jefe?.

• Esta última resulta ser la pregunta central que debemos considerar al comenzar  un nuevo empleo.

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Esquema

• El tipo de relación que vayamos a entablar con nuestro jefe será el principal predictor acerca de cómo de satisfechos y cómodos estaremos en el nuevo empleo.

• De todos modos, detectar si tendremos un mal jefe en el transcurso de una o varias entrevistas parece ser un tanto difícil, cuando estamos centrados en dar una buena impresión para poder obtener el empleo.

• ¿Qué tipo de preguntas debo hacer? ¿Debo hablar con otras personas que estén a su cargo? ¿Cuáles son los detalles o banderas rojas a los que debo estar atento?

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Las personas no renuncian a un mal empleo, renuncian a un mal jefe

• Una de las principales razones por las que las personas dejan un trabajo es debido a la existencia de un mal jefe.

• Si tu eres jefe y quieres conocer claves para no perder a tus mejores empleados te interesa leer esto.

• Es claro que nunca sabremos exactamente como será trabajar para un jefe potencial hasta que estemos dentro de la organización.

• Pero es importante reunir la mayor cantidad de información para hacernos una idea lo mas cercana a la realidad posible.

• No solo deberemos observar las “banderas rojas” o indicios de un mal jefe.  También debemos enfocarnos en observar aquellos indicios que nos marquen la existencia de un potencial buen jefe.

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¡Valora!

• No darse cuenta de que alguien es un gran jefe es un error muy costoso, tal vez incluso más costoso que no darse cuenta de que alguien es un mal jefe.

• Los trabajos fabulosos, así como los grandes jefes, no son sencillos de encontrar.

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A continuación os brindamos algunos consejos para saber diferenciar entre un buen y un mal jefe.

• Debes saber lo que estas buscando• El primer paso, previo a la entrevista, es pensar sobre que tipo de jefe esperas

tener. Existen algunos puntos que necesariamente deberían considerarse:• ¿Te encuentras buscando un jefe que se haga a un lado y te permita trabajar a

tu modo?• ¿Esperas a alguien que se involucre y pueda hacer un seguimiento de tus

tareas?.• También seria de utilidad que visualices el tipo de relación que deseas tener y

pienses entonces en la mayor cantidad de detalles que vengan a tu mente al respecto. Esto te dará algunos criterios contra los cuales evaluar a tu potencial jefe durante una entrevista.

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Confía en tus instintos para detectar un mal jefe• Es importante comprobar con uno mismo como se está

sintiendo durante el proceso de entrevista. • Enfocarnos ciegamente en conseguir el trabajo, en

ocasiones, puede nublar nuestro juicio.• Después de cada entrevista o de cada etapa que debas

atravesar para obtener el puesto, pregúntate: ¿Es este el trabajo que deseo? ¿Es este el jefe que deseo tener?

• Observa que sensación te ha dejado ese potencial jefe, piensa si es alguien con quien podrías tener una discusión civilizada.

• Ten presente las pistas que van surgiendo al entrar en contacto con esta persona.

• ¿Cómo es su trato hacia ti y hacia el resto? ¿Cómo es la calidad de la información que te brinda? ¿Cómo te recibe al llegar y al retirarte? Con todos estos datos en mente permite que tu voz interior te brinde ayuda!

• Confia en tus instintos, ellos saben lo que están hablando.Mas contenido en: www.inspirayavanza.com/blog-4

Haz preguntas pero hazlo con delicadeza• Puedes lograr tener una idea de tu jefe potencial efectuando preguntas durante la

entrevista. • En este caso se debe tener cuidado y evitar malas interpretaciones por parte de quien nos

está entrevistando. Las preguntas directas no son la mejor opción: Cuéntame ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?…probablemente la respuesta que obtengamos no sea la más honesta, ni nos de puntos para conseguir realmente ese empleo.

• El mejor camino es preguntar haciendo uso de situaciones hipotéticas: ¿Cómo será un día de trabajo en este puesto? ¿De qué forma aprenderé las tareas que debo realizar?.

• Esto permitirá que quien entrevista se vea más involucrado y asimismo perciba el interés del entrevistado, logrando entonces una mayor apertura del potencial jefe para obtener mayor información.

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Busca información adicional

• Un grave error es presentarte a una entrevista sin haber obtenido información previa respecto a la organización. No puede tomarse una decisión con los ojos cerrados.

• Es importante reunir tanta información como sea posible. • De esta manera, también será más sencillo entrar en “conexión” con nuestro potencial jefe

al mostrarnos “sumergidos” en la empresa.• Ya sea mediante Google o tu buscador preferido, haz una búsqueda de tu potencial

empleador. • Chequea si es posible el perfil on-line de tu “futuro jefe”. • Los perfiles de Linkedin pueden darte datos sobre sus intereses.

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Busca ayuda• Si te es posible, contacta personas que

hayan trabajado antes en esta organización y consulta sobre los motivos de su partida.

• Te sorprenderás de lo dispuestas que pueden estar las personas a responder preguntas referentes a sus empleos previos y compartir sus experiencias.

• Ten presente entonces este consejo y no dejes para el día previo a la entrevista la búsqueda de esta información tan valiosa!

• Si deseas algunos tips para no dejar para mañana lo que puedes hacer hoy deberías hacer click aquíMas contenido en: www.inspirayavanza.com/blog-4

Conoce a tus futuros colegas

• Quizás la mejor opción para detectar un mal jefe sea pedir conocer a algunos de tus futuros colegas.

• Si esto es posible, habla con las personas que trabajan para tu potencial jefe, pregúntales que tal se sienten al trabajar con él/ella, consulta tanto sobre lo que disfrutan así como lo que encuentran desafiante.

• De todas maneras, recuerda siempre ser moderado, quizás no puedan responderte tan ampliamente como quisieran.. en el fondo ellos están ya trabajando allí y tal vez se sientan necesitados de mantener esa fuente de ingresos.

• Finalmente, después que te ofrezcan la posición, solicita pasar medio día dentro de la organización y con tu futuro equipo.

• Quien te contrata seguramente lo vea como un signo de compromiso y tu tendrás la oportunidad de tener una visión más clara para detectar si tu potencial jefe pude designarse como un buen o un mal jefe

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Conclusión• Inspira y Avanza te recomienda• Una herramienta poderosa para decidir respecto si aceptar o no una posición,

una vez que has considerado todos los consejos enumerados anteriormente, es recrear en tu imaginación un escenario futuro.

• Cierra los ojos e imagínate dentro de 2 años trabajando en ese lugar, con ese jefe al que has conocido recientemente.

• ¿Como te ves allí? ¿Que emociones refleja tu rostro? ¿Cómo te sientes respecto a tu jefe, a tu entorno de trabajo?

• Deja por un momento que toda esa información que guarda tu inconsciente llegue a ti, no juzgues, simplemente escucha y permanece atento a lo que tu mente inconsciente tiene para decirte, seguramente será información valiosa para apoyarte en tu decisión.

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Gracias!

© Luis Gil - Inspira y Avanza

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