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La mujer en la Internacional de la EducaciónLa mujer en la Internacional de la EducaciónLa desigualdad de género en elmercado laboral

Paqui Rivero (responsable de la Secretaría Nacional de la Mujer de Intersindical Canaria)

“Trabajo no essólo elempleoremunerado,sino tambiénel trabajodomésticoque realizantantasmujeres amasde casa,paradas,asalariadas,jubiladas,...

ara abordar larealidad de lasmujeres en el

mercado laboral,hemos de empezar

puntualizando quéentendemos por trabajo.

Trabajo es todo aquello que se hace paracubrir las necesidades de producción yreproducción de la vida humana. Es decir,tanto la producción o generación de unproducto, bien o servicio, como todo lonecesario para la reproducción de la vida,de la fuerza de trabajo, para que ésta sedesarrolle en condiciones de salir cadanuevo día al mercado laboral y, en gene-ral, a todo aquello que permite la repro-ducción de la vida (cuidado de las perso-nas, etc.).

Por tanto, trabajo no es sólo el em-pleo remunerado, sino también el trabajodoméstico que realizan tantas mujeresamas de casa, paradas, asalariadas, jubi-ladas,... Ese que, como tantas otras cues-tiones que interesa a las mujeres, no apa-rece reflejado en la contabilidad de losEstados ni en las estadísticas oficiales.Dos terceras partes del total del trabajosocial se corresponde con trabajo no re-munerado, que no se paga. Y de ese tra-bajo social que no se paga, en torno a un80% es trabajo doméstico realizadomayoritariamente por mujeres, sin el cualnuestro sistema no podría funcionar.

En lo que se refiere al empleo o traba-jo remunerado, hemos de señalar en pri-mer lugar que el modelo económico capi-talista y lo que ha dado en llamarseglobalización, genera paro y precariedadlaboral, desigualdad social y pobreza tan-to para hombres como para mujeres. Perotambién es claro que este sistema eco-nómico se ensaña especialmente con lasmujeres. Una vez más nos toca la peorparte.

En este sentido, cabe señalar que sibien es cierto que el crecimiento globalde la población activa se explica por laincorporación masiva de las mujeres almercado laboral, hay que decir tambiénque el reparto del empleo entre hombresy mujeres sigue siendo muy desigual. Lasmujeres seguimos teniendo grandes difi-

cultades y encontrando importantes obs-táculos para acceder al empleo. A pesarde que en los últimos años un porcentajeimportante de los nuevos empleos gene-rados han sido ocupados por mujeres, lostipos de contrato, jornada, condicionessalariales, etc., hablan de una gran pre-cariedad.

Las mujeres padecemos una gran ines-tabilidad laboral y una tasa de empleostemporales superior a la de los varones.El empleo precario, el subempleo con con-tratos a tiempo parcial, como medio paratener algún ingreso y seguir atendiendolas cargas familiares, y el trabajo en laeconomía sumergida sin las condicioneslaborales mínimas (contrato, seguridadsocial,...), siguen estando enormementefeminizados. El trabajo a tiempo parcialno es una opción laboral elegida por lasmujeres, como a veces pretende argu-mentarse, sino la única vía de acceso almercado laboral que encuentran muchasmujeres.

Las mujeres que accedemos al trabajoasalariado sufrimos una segregación ocu-pacional que tiene un doble carácter: 1.Segregación horizontal, o concentración endeterminadas ramas profesionales y deproducción, especialmente en el sectorservicios en general, en salud, educación,administración pública,... 2. Segregaciónvertical o concentración en los escalonesprofesionales más bajos dentro de cadasector.

El hecho de que estemos fundamen-talmente en el área pública obedece a queel acceso a la función pública se rige porcriterios de selección del personal muchomás objetivos que los predominantes enla empresa privada. En el ámbito de laempresa privada, seguimos teniendo enor-mes dificultades para acceder en igualdadde condiciones que los hombres, siguepredominando una mentalidad machistay discriminatoria que prefiere en muchasocasiones a un varón frente a una mujer,a pesar de que ésta pueda tener una for-mación y una cualificación profesionalsuperior. Otra razón que dificulta el acce-so de las mujeres a la empresa privada esel temor del empresariado a asumir loscostes sociales y salariales derivados de

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la posible maternidad de las trabajadoras.En relación a la formación es importante

señalar que, si bien éste es un factor quefacilita de manera general la incorporaciónal mercado laboral, los datos demuestranque las mujeres, incluso teniendo niveleseducativos iguales o superiores a los delos varones, seguimos teniendo mayoresdificultades para acceder a un empleo re-munerado y a salarios más altos. Los sa-larios medios de las mujeres son en tornoa un 30% inferiores a los de los hombres.Las diferencias son más acusadas en elsector privado que en el público. Esto seexplica por la segregación ocupacionalmencionada (sectores feminizados que hantenido tradicionalmente salarios más ba-jos y por el hecho de que ocupemos lospuestos más bajos dentro de las empre-sas y sólo muy excepcionalmente puestosdirectivos y de mando). Obedece tambiéna la discontinuidad, a las interrupcionesen nuestra vida laboral para atender alcuidado de hijos e hijas, a la desigual va-loración de puestos de trabajo y a la apli-cación de sistemas de clasificación profe-sional discriminatorios, que esconden unadiscriminación encubierta, indirecta. Lapromoción profesional de las mujeres en-cuentra también serios obstáculos, espe-

cialmente en la empresa privada, debido aque las cargas familiares dificultan muchola asistencia a programas de formación yreciclaje.

La precariedad laboral agudiza el aco-so sexual en el ámbito laboral, aunqueésta sea una de las formas de violenciacontra las mujeres menos denunciadaspor las dificultades que entraña la prue-ba, por el miedo a perder el trabajo, etc.

Es obvio que muchos de los problemasque hemos descrito (trabajo a tiempo par-cial, precarización, despidos por embara-zo, no contratación por posible embarazo,...)están íntimamente relacionados con elpapel social históricamente asignado a lasmujeres, lo cual determina que sigamossiendo nosotras las que mayoritariamenteocupemos la esfera privada, doméstica, ysoportemos casi en exclusiva el peso delas cargas familiares, domésticas, de cui-dados de mayores, personas enfermas, ni-ños y niñas y personas dependientes engeneral.

Toda la problemática descrita se ex-plica por las enormes dificultades queencontramos para conciliar la vida labo-ral con la vida familiar, social y personal.Tiene que ver también con el hecho deque esta sociedad y sus gobiernos han

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asumido que la maternidad y el cuidadode las personas es una función social aproteger, máxime si tanta preocupacióngenera en algunos el envejecimiento dela población.

Sin embargo, la vía para proteger la ma-ternidad y hacer real la conciliación de lavida laboral y familiar no es mediante le-yes y medidas que sólo se aplican en elsector público, con cantidades ridículaspara guardar a los menores de 3 años, queno distingue permisos de paternidad y queno están acompañadas del desarrollo y lapotenciación de los servicios sociales ne-cesarios para descargar a las mujeres(guarderías, comedores, centros para la ter-cera edad y personas dependientes). Másbien al contrario, parece que desde el go-bierno sólo se quiere seguir privatizandosectores públicos. En cualquier caso, mien-tras las mujeres sigan estando en condi-ciones tan desventajosas en el mercadolaboral (salarios más bajos, temporalidad,trabajo a tiempo parcial,...) seguirán sien-do ellas las que sacrifiquen su empleo pre-cario y su deseo de un trabajo digno frenteal marido o compañero para encargarse delcuidado de menores y ancianos.

No podemos dejar de comentar la situa-ción de pobreza y exclusión social que vi-ven muchas mujeres, porque la relaciónparo y pobreza es cada vez más nítida. El

Interior isabelino(1856), de Vale-riano DomínguezBécquer (1834-1870)

paro es un primer factor de riesgo de pobre-za. La situación tan precaria que tienen lasmujeres en el mercado laboral es un factorque explica el fenómeno de feminización dela pobreza en el Estado español. En los úl-timos años, el índice de feminización de lapobreza se ha incrementado. Una buenaparte de las familias pobres están regidaspor mujeres. Muchas son familias mono-marentales con un único ingreso. Tambiénincide en la feminización de la pobreza laspensiones de viudedad irrisorias o la per-cepción como único ingreso de pensionesno contributivas, en cuantías claramenteinsuficientes para satisfacer las necesida-des básicas de una persona y, menos aún,de una familia.

Todo lo descrito hasta este momentoen relación al empleo y la pobreza de lasmujeres entiendo que es una forma másde la violencia que se ejerce hacia lasmujeres en esta sociedad por el mero he-cho de serlo, por tener un papel subordi-nado en esta sociedad patriarcal, basadaen el dominio de lo masculino. Es lo quepodríamos denominar “violencia econó-mica”, entendida como la derivada de nopoder contar con los recursos económi-cos más elementales para poder sobre-vivir y por el no reconocimiento del tra-bajo social y productivo que realizamoslas mujeres.