Descripcion y Analisis de Puestos
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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
DEISY KATERINEE VANEGAS VARGAS
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
¿QUÉ ES UN PUESTO DE TRABAJO?
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Es el conjunto de todas aquellas actividades
desempeñadas por una única persona, que pueden
ser consideradas en un concepto unificado y que ocupan en lugar formal en
el organigrama.
¿QUÉ ES LA DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO?
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Básicamente, es enumerar por escrito los principales aspectos significativos del puesto y las obligaciones y responsabilidades adquiridas. Se preocupa por el contenido del puesto.
Describe:
• Lo que hace el ocupante (Tareas, obligaciones)• Cuándo lo hace (Periodicidad)• Cómo lo hace (Métodos que utiliza)• Por qué lo hace (Objetivos)
¿QUÉ ES EL ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO?
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio de éste los puestos se pueden valorarse y clasificarse con efectos de comparación.
ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Por lo general, el análisis de puestos se concentra en cuatro factores de análisis que se aplican a cualquier tipo o nivel de puesto:
MÉTODOS PARA LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Observación directa: Se analiza el puesto observando directa y dinámicamente al ocupante en pleno ejercicio de sus funciones.
• Cuestionario: Se solicita al personal que conteste un cuestionario para analizar el puesto de acuerdo a la información obtenida.
• Entrevista directa: Se obtienen datos del puesto por medio de un contacto directo y verbal con el ocupante.
• Métodos mixtos: Combinación de dos o más métodos de análisis de puestos.
ETAPAS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
PLANEACIÓN
• Se planea todo el trabajo para el análisis de puestos. Es una etapa de escritorio y laboratorio.
PREPARACIÓN
• Se preparan las personas, los esquemas y materiales de trabajo.
REALIZACIÓN
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN Y ANÁLISIS
DE PUESTOS
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Obtener apoyo económico para anuncios y saber dónde se debe reclutar, como base para el reclutamiento de personal.
• Determinar perfiles de ocupantes como base para la selección de personal.
• Obtener material necesario como base para la capacitación de personal.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Mediante la valuación y clasificación de sueldos determinar niveles y salarios como base para la administración de sueldos y salarios.
• Estimular la motivación del personal para facilitar la evaluación del desempeño.
• Servir de guía a supervisor y subordinado en el desempeño de las funciones.
• Proporcionar información para la higiene y seguridad industrial.
GRACIAS
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO