DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF ......las facultades de delegados en las audiencias, así...
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL A. DATOS GENERALES CÓDIGO DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO CARACTERISTICA OCUPACIONAL 47-AYJ-1-CFM11-1619-V-Y-P DIRECCIÓN DE ASUNTOS CONTENCIOSOS Y- NO APLICA LEY DEL SPC B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN RAMA DE CARGO NOMBRAMIENTO PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO UNIDAD ADMINISTRATIVA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS Asuntos jurídicos EVENTUAL TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS COMISIONADO EJECUTIVO DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Puestos que reportan Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto. VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN Participar en la realización de acciones jurídicas para la efectiva defensa de los intereses de la CEAV, a efecto de proporcionar certidumbre jurídica a los actos de sus Unidades Administrativas III. FUNCIONES DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO 1 Atender y dar seguimiento a los asuntos relacionados con la representación legal de la entidad, a fin de ejercer las acciones judiciales y administrativas que sean necesarias en defensa de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas. 2 Representar legalmente a la CEAV, ante los tribunales federales y del fuero común y ante toda clase de autoridad en los trámites jurisdiccionales y en cualquier otro asunto de carácter legal, en defensa y protección de los intereses y derechos de la Comisión. 3 Representar legalmente a la Comisión en los juicios de amparo en que sea parte, cuando versen sobre asuntos de la competencia del Comisionado Ejecutivo y los Directores Generales, con las facultades de delegados en las audiencias, así como cuando éstos tengan el carácter de tercero perjudicado y tramitar los recursos de revisión, reclamación y queja a que se refiere la legislación en la materia. 4 Presentar denuncias de hechos, querellas, desistimientos y otorgar perdón ante el Ministerio Público o las autoridades competentes; coadyuvar en la integración de las carpetas de investigación o de las averiguaciones previas y en general, todo trámite derivado de los procesos penales que afecten a la Comisión Ejecutiva y en los que ésta tenga interés jurídico. 5 Generar las alternativas jurídicas de solución, a los asuntos considerados como relevantes y especiales para la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas. 6 Asesorar jurídicamente a las Unidades Administrativas de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas. 7 Coadyuvar con las autoridades correspondientes en los asuntos del orden jurídico de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas. 8 Las demás que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así como las que le confieren las disposiciones aplicables y las que le encomiende su superior jerárquico. IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS. TIPO DE RELACIÓN: Explicar brevemente con que áreas AMBAS o puestos tiene relación y ¿para qué?. INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS. EXTERNAS: OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS. Característica información: Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO Explicar brevemente Actos de autoridad específicos del puesto. Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Trabajo de alta especialización. la elección de los aspectos.
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJ-1-CFM11-1619-V-Y-P
DIRECCIÓN DE ASUNTOS CONTENCIOSOS
Y- NO APLICA LEY DEL SPC
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Asuntos jurídicos
EVENTUAL TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
COMISIONADO EJECUTIVO
DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Puestos que reportan Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para
la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
Participar en la realización de acciones jurídicas para la efectiva defensa de los intereses de la CEAV, a efecto de proporcionar certidumbre jurídica a los actos de sus Unidades Administrativas
III. FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
1 Atender y dar seguimiento a los asuntos relacionados con la representación legal de la entidad, a fin de ejercer las acciones judiciales y administrativas que sean necesarias en defensa de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas.
2 Representar legalmente a la CEAV, ante los tribunales federales y del fuero común y ante toda clase de autoridad en los trámites jurisdiccionales y en cualquier otro asunto de carácter legal, en defensa y protección de los intereses y derechos de la Comisión.
3 Representar legalmente a la Comisión en los juicios de amparo en que sea parte, cuando versen sobre asuntos de la competencia del Comisionado Ejecutivo y los Directores Generales, con las facultades de delegados en las audiencias, así como cuando éstos tengan el carácter de tercero perjudicado y tramitar los recursos de revisión, reclamación y queja a que se refiere la legislación en la materia.
4 Presentar denuncias de hechos, querellas, desistimientos y otorgar perdón ante el Ministerio Público o las autoridades competentes; coadyuvar en la integración de las carpetas de investigación o de las averiguaciones previas y en general, todo trámite derivado de los procesos penales que afecten a la Comisión Ejecutiva y en los que ésta tenga interés jurídico.
5 Generar las alternativas jurídicas de solución, a los asuntos considerados como relevantes y especiales para la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas.
6 Asesorar jurídicamente a las Unidades Administrativas de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas.
7 Coadyuvar con las autoridades correspondientes en los asuntos del orden jurídico de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas.
8 Las demás que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así como las que le confieren las disposiciones aplicables y las que le encomiende su superior jerárquico.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
o puestos tiene relación y ¿para qué?.
INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS. EXTERNAS: OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS.
Característica información:
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Explicar brevemente
Actos de autoridad específicos del puesto.
Retos y complejidad en el desempeño del puesto.
Trabajo de alta especialización.
la elección de los aspectos.
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
EL PUESTO REQUIERE DE PROPORCIONAR ASESORÍA TÉCNICA-JURÍDICA Y REPRESENTACIÓN A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, LO QUE IMPLICA UN GRADO DE RESPONSABILIDAD ALTO, CON EL NIVEL DE DIFICULTAD QUE LE SEA INHERENTE EN ATENCIÓN A LOS CASOS QUE DEBA ATENDER.
Debe declarar situación patrimonial. Si
C. PERFIL DEL PUESTO
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS
NIVEL
Capturar el área general y carrera genérica
DE CONOCIMIENTO
ACADÉMICO LICENCIATURA O PROFESIONAL
GRADO DE AVANCE: TITULADO
requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos
ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO
II. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 5
puesto. Catálogos
ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO ORGANIZACIÓN JURÍDICA
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO :
CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO,
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
Si CAMBIO DE
FRECUENCIA: EN OCASIONES RESIDENCIA: No
HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio COMPETENCIAS
1 Intermedio LIDERAZGO
2 Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS
3 Intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA
4 Intermedio NEGOCIACIÓN
5 Intermedio TRABAJO EN EQUIPO
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio DERECHO ADMINISTRATIVO
Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS
Intermedio DERECHO PENAL
Intermedio ANÁLISIS JURÍDICO
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
Director General de
VALIDÓ
Asuntos Jurídicos
Lic. Alejandra Teresa Feria Montes de Oca Directora de Recursos Humanos
REVISÓ
Mtra. Elba Matilde Loyola Orduña Directora General de Administración y Finanzas
VISTO BUENO
