DESARROLLO HUMANO Y COMPETITIVIDAD,¿UNA UTOPÍA EN MÉXICO?

GOBIERNO DEL ESTADO DE MORELOS.SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD.

Ing. Víctor Amador Reyes Adams.Secretario del Trabajo y Productividaddel Gobierno del Estado de Morelos.

ÍNDICE DE COMPETITIVIDAD ESTATAL 2010

INSTITUTO MEXICANO PARA LA COMPETITIVIDAD

COMPETITIVIDAD VS ENDEUDAMIENTO

Estado Ranking en Competitividad Endeudamiento (millones de pesos)

Distrito Federal 1 $ 55,200

Nuevo León 2 $ 36,903

Querétaro 3 $ 2,190

Jalisco 14 $22,068

Morelos 16 $ 1,497

Puebla 24 $ 9,746

Veracruz 26 $ 22,566

Estado de México 28 $ 40,738

Guerrero 31 $ 4,193

Oaxaca 32 $ 5,939

COMPETITIVIDAD EN MORELOS.

Los estados que tuvieron mejoras relativas en más de 60 variables:

Estado de México (65), Sinaloa (64), Veracruz (64), Puebla (62), Tamaulipas (61), Tlaxcala (61) y con 60 indicadores están: Hidalgo, Morelos, Oaxaca, San Luis Potosí y Yucatán.

Fortalezas

Sociedad• El segundo estado con mayor igualdad entre mujeres y hombres en primaria y secundaria.• El tercer estado con mayor tasa de participación laboral de la mujer.

Político• Segundo estado con mayor competencia política.

Factores• El tercer estado con mayor capacidad de negociación sindicato empresa y con mayor productividad neta de los activos.

Infraestructura• Segundo con mayor longitud de la red carretera asfaltada mayor y número de aeropuertos con pistas asfaltadas.• Tercero con mayor longitud de la red ferroviaria.

Sectores• El segundo estado con mayor número de Investigadores y de becas.

Debilidades

Derecho• El tercer estado con mayor proporción de informalidad en su PEA.

Ambiente• El cuarto estado con menor porcentaje de disposición de residuos sólidos en rellenos sanitarios.

Sociedad• El segundo estado con mayor número de muertes provocadas por desnutrición.

Economía• El tercer estado con menor crecimiento del PIB.

Factores• El estado con menor disponibilidad de capital.

Sectores• El estado con menor eficiencia en el consumo de agua.

Los estados que más posiciones avanzaron respecto al 2006 son:

Morelos avanzó 13 posiciones, principalmente por duplicar su gasto de inversión pública e incrementó surecaudación al pasar de 3.8% a 5.3% como proporción de sus ingresos totales.

MEDICIÓN DE LA POBREZA 2010 POR ENTIDAD FEDERATIVA

CONEVAL

ACCESO A LA ALIMENTACIÓN Y POBREZA.

En el país, el porcentaje de personas con carencia por acceso a la alimentación pasó de 21.7%(23.8 millones de personas) a 24.9% (28.0 millones de personas) entre 2008 y 2010.

Baja California Sur (68.1%), Campeche (53.7%), el Estado de México (49.2%), Quintana Roo(47.2%) y Nuevo León (45.9%) son las entidades donde aumentó en mayor medida la carenciade acceso a la alimentación, aunque ésta también aumentó en otros 19 estados. Por elcontrario, Guanajuato (12.4%), Morelos (12.0%), Michoacán (9.6%), Durango (8.8%) y Oaxaca(6.8%) son estados que lograron disminuirla.

Morelos es una de las 3 entidades donde la pobreza bajó, pues en el caso del estado, pasó del48.9 al 43.6 por ciento, en un periodo de 2008 a 2010, lo que representa que 73 mil 200personas dejaron de estar en la clasificación de extrema pobreza.

Para mejorar aún más los índices mencionados, se fortalecerán las acciones para garantizar lacobertura universal en salud, los servicios básicos en vivienda como electrificación y drenaje,así como incrementar la dotación de desayunos escolares y comedores comunitarios, paramejorar la alimentación de los morelenses.

MORELOS.

SE REDUJO LA POBREZA EN MORELOS: CONEVAL Las cifras presentadas por el Coneval, indican que 73 mil 300 morelenses han mejorado su calidad de vida,

debido a que cuentan con más y mejores servicios públicos en materia de educación, salud, seguridadsocial, vivienda y alimentación.

En el acceso a los servicios de salud, del 40.6 por ciento se redujo al 31.7; 73 mil 200 morelenses hanmejorado su calidad de vida.

En rezago educativo, del 21.6 por ciento en 2008 bajó al 19.4 por ciento en 2010; en el mismo periodo detiempo, en carencia en el acceso a los servicios de salud, del 40.6 por ciento se redujo al 31.7; y conrespecto a la carencia en el acceso a la seguridad social del 72.4 por ciento que no contaban con ella, lacifra descendió al 64.9 por ciento.

Con respecto a la carencia en acceso a los servicios básicos de la vivienda, de un índice del 16.5 por cientose pasó al 14.8, y una de las cifras más importantes es la de la carencia en el acceso a la alimentación,donde el 25 por ciento se redujo a un 22.

Durante este periodo, en el estado de Morelos el número de comunidades en pobreza extrema, que era de42, pasó a sólo 38. Es importante mencionar que el municipio de Ocuituco dejó de ser considerado como dealta marginación y ahora se considera una comunidad en desarrollo.

REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOEJES RECTORES

1. FACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL Y LA CREACIÓN DE EMPLEOS

Incluir nuevas modalidades de contratación individual.

Limitar la generación de salarios vencidos (caídos).

Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con unaantigüedad menor a tres años al momento del despido.

Suprimir el escalafón ciego, a efecto de privilegiar la productividad.

Incorporar la multihabilidad obligatoria, como mecanismo paraincrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores.

Vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad.

2. PROMOVER LA EQUIDAD DE GÉNERO, LA INCLUSIÓN, LA NODISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES, Y LA PROTECCIÓN DEDERECHOS, PARA LO CUAL ES NECESARIO:

Establecer la obligación patronal de contar con instalacionesadecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de laspersonas con discapacidad.

Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicosde ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.

Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.

Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago depensiones alimenticias.

Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Institutodel Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.

Mejorar las condiciones laborales de los trabajadoresdomésticos.

Fortalecer la regulación para la contratación de trabajadoresmexicanos para laborar en el extranjero.

3. FORTALECER LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL.

Incluir el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga.

Incorporar requisitos para la tramitación de las demandasde titularidad de contrato colectivo de trabajo.

Establecer nuevos requisitos para el trámite deemplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo detrabajo.

Declarar la inexistencia de la huelga si el sindicato nocumple con los requisitos para el emplazamiento previstosen sus propios estatutos.

Negar el trámite a emplazamientos a huelga porincumplimiento al contrato colectivo o contrato ley, cuandono se precisen las violaciones y su forma de reparación.

Respetar los derechos de terceros para la restitución de laposesión de bienes de su propiedad, en caso de huelgasestalladas.

Establecer un procedimiento sumario para los conflictosindividuales en materia de seguridad social.

Prever el uso de herramientas tecnológicas en losprocedimientos jurisdiccionales.

4. FORTALECER LA TRANSPARENCIA Y LA DEMOCRACIA SINDICAL

Obligar a las dirigencias sindicales a difundir efectivamentela información sobre la administración del patrimoniosindical entre sus agremiados y, las organizaciones quecuenten con más de 150 asociados, deberán dictaminardicha información por un auditor externo.

Dar publicidad en Internet a los registros de lasorganizaciones sindicales, y a los contratos colectivos yreglamentos interiores de trabajo.

Hacer obligatorio el voto libre, directo y secreto en eldesahogo de la prueba del recuento de los trabajadores.

Prever que la elección de la directiva sindical deba realizarsemediante voto libre, directo y secreto.

Eliminar el descuento obligatorio de las cuotas sindicalespor nómina.

Suprimir la llamada “cláusula de exclusión por separación”.

5. FORTALECER LAS FACULTADES NORMATIVAS, DE VIGILANCIA YSANCIONADORAS DE LAS- AUTORIDADES DEL TRABAJO.

Tipificar como delito la contratación de menores de 14 años,fuera del círculo familiar.

Regular la subcontratación, tercerización u outsourcing.

Facultar a la autoridad para la clausura inmediata de loscentros de trabajo, cuando exista peligro inminente para lasalud y la vida de los trabajadores.

Establecer el uso obligatorio de unidades de verificaciónpara el caso de actividades de alto riesgo.

Incorporar derechos y obligaciones de patrones ytrabajadores ante contingencias sanitarias.

Eliminar de la Ley las tablas de enfermedades y de valuaciónde incapacidades permanentes de trabajo.

Incrementar el monto de las sanciones por infracciones a laLey.