Derecho laboral y practica sindical
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DERECHO LABORAL Y PRACTICA SINDICAL 2010.
1. DERECHO INDIVIDUAL.
1.1 CONTRATO DE TRABAJO.PARA QUE SE TIPIFIQUE UN CONTRATO DE TRABAJO DEBE EXISTIR:
A. EMPLEADO Y EMPLEADOR.B. SE DEBE DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA.C. DEBE EXISTIR CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA.D. DEBE RECIBIRSE REMUNERACION.
SEGÚN SU FORMA VERBAL: EN ESTE CONTRATO DEBE ESTIPULARSE LABOR Y
SITIO DE TRABAJO, REMUNERACION Y FORMA DE PAGO, PERIODOS DE PAGO Y DURACION. SE SUPONE A TERMINO INDEFINIDO.
ESCRITO: IDENTIFICACION Y DOMICILIO DE LAS PARTES, LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION, NATURALEZA DEL TRABAJO, CUANTIA, FORMA Y PERIODOS DE PAGO, VALOR VIVIENDA Y ALIMENTACION, DURACION.
SEGÚN SU DURACION
TERMINO FIJO:
LA DURACIÓN PUEDE SER DESDE UN DIA HASTA TRES AÑOS Y SU RENOVACIÓN INDEFINIDAMENTE, PERO DE LA TERCERA EN ADELANTE SU DURACIÓN SERÁ DE MÍNIMOUN AÑO.
TERMINO INDEFINIDO
PERIODO DE PRUEBA
EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO EL PERÍODO MÁXIMO DE PRUEBA ES
DE 2 MESES
EN LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO LA PRUEBA ES EQUIVALENTE A LA 1/5 DEL
PERIODO PACTADO.
PARA EL SERVICIO DOMESTICO EL PERÍODO DE PRUEBA ES DE 15 DIAS.
QUIENES ESTAN FACULTADOS PARA CONTRATAR
ESTAN FACULTADOS LOS MAYORES DE 18
AÑOS Y LOS MENORES DE EDAD PREVIA
AUTORIZACION DEL VICE MINISTERIO DEL
TRABAJO O AUTORIDAD MUNICIPAL
COMPETENTE A SOLICITUD DE UNO DE LOS
PADRES, O EN SU DEFECTO DEL DEFENSOR
DE FAMILIA, PERO EN TODO CASO QUEDA
EXPRESAMENTE PROHIBIDO POR LA LEY
CONTRATAR A MENORES DE 15 AÑOS DE
EDAD. EL CONTRATO CON EL MENOR DE 15
AÑOS ESTA PROTEGIDO POR LA LEY Y SOLO
ES APLICABLE PARA ACTIVIDADES
REMUNERADAS DE TIPO ARTISTICO,
CULTURAL, RECREATIVO Y DEPORIVO. EL
PATRON QUE CELEBRE CONTRATOS CON
MENORES DE EDAD SERÁ SANCIONADO
ECONÓMICAMENTE O CON SUSPENCIÓN DE
LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO,
DEPENDIENDO DE SI ES REINCIDENTE O DE
LA GRAVEDAD DE LA FALTA. SE DEBEN TENER
EN CUENTA CONDICIONES DE SALUD Y
EDUCACIÓN
TODO CONTRATO LABORAL ES SUCEPTIBLE DE SERCANCELADO, UNILATERALMENTE POR CUALQUIERA DE LASDOS PARTES QUE LO SUSCRIBEN, O POR JUSTA CAUSAIMPUTABLE, TAMBIEN, A CUALQUIERA DE LAS DOS PARTES.
LA COMUNICACIÓN ESCRITA CON LA CUAL SE NOTIFICA LACANCELACIÓN DEL CONTRATO DEBE DECIR CON CLARIDAD ELTIPO DE VIOLACIÓN QUE DA LUGAR A LA MEDIDA.
TERMINACION O CANCELACION DEL CONTRATO LABORAL.
INDEMNIZACIONES
TERMINO INDEFINIDO
A. CANCELACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA
• POR PARTE DEL TRABAJADOR EN CUALQUIER MOMENTO.
• POR PARTE DEL EMPLEADOR, INDEMNIZACIÓN (Articulo 28 LEY 789 DE 2002) A FAVOR DEL
TRABAJADOR.
B. CANCELACIÓN UNILATERAL CON JUSTA CAUSA
• POR PARTE DEL TRABAJADOR, LE DA DERECHO A DEMANDAR EL PAGO DE LA
INDEMNIZACION Y DEMÁS GARANTÍAS.
•LA PARTE QUE ALEGA LA JUSTA CAUSA, DEBE ESCRIBIR CON TODA CLARIDAD CUALES
SON LAS VIOLACIONES QUE PERMITEN INVOCARLA.
•POR PARTE DEL PATRON, SI EL EMPLEADOR ADUCE COMO JUSTA CAUSA ACTOS
DELICTUOSOS, DAÑO INTENCIONAL GRAVE (INSTALACIONES O EQUIPOS), POR PARTE DEL
TRABAJADOR, SE EXHONERA DEL PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS Y DE LA
CENCELACIÓN DEL AUXILIO DE CESANTÍAS. EN ESTE ÚLTIMO CASO EL PATRON SOLO
LAS PAGARÁ CUANDO LA JUSTICIA LO DECIDA. EL TRABAJDOR QUEDA EN LIBERTAD DE
DEMANDAR.
• EL ARTICULO 28 DE LA LEY 789 DE 2002 ESTABLECE LAS SIGUIENTES
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA IMPUTABLE AL
PATRON, EN EL CASO DE CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO:
QUIENES DEVENGAS MENOS DE 10 S.M.L.V.
HASTA 1 AÑO DE SERVICIO… 30 DÍAS DE SALARIO
MAS DE 1 AÑO DE SERVICIO…30 DÍAS POR EL PRIMER AÑO Y 20 DÍAS
ADICIONALES POR CADA AÑO SUBSIGUIENTE.
QUIENES DEVENGAN MAS DE 10 S.M.L.V.
HASTA 1 AÑO DE SERVICIO…20 DÍAS DE SALARIO
MAS DE 1 AÑO…20 DÍAS POR EL PRIMER AÑO Y 15 DÍAS ADICIONALES
POR CADA AÑO SUBSIGUIENTE.
QUIENES TENÍAN MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO EL 17 DE DICIEMBRE
DE 2002, SE RIGEN POR EL ARTICULO 6º DE LA LEY 50 DE 1990 (45
DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMER AÑO Y 40 DÍAS ADICIONALES POR
CADA AÑO DE SERVICIO).
JORNADA LABORAL
LA JORNADA MÁXIMA LEGAL ES DE 48 HORAS
SEMANALES EN 8 HORAS DIARIAS, PERO PARA
DESCANSAR TODO EL DIA SABADO SE PUEDEN
LABORAR 2 HORAS MAS DE LUNES A VIERNES,
CASO EN EL CUAL NO SE PUEDEN LABORAR
HORAS EXTRAS DURANTE ESOS DÍAS. NINGUNA
JORNADA PUEDE EXCEDER LAS 10 HORAS
DIARIAS.
A PARTIR DE LA LEY 50/90, SE PUEDEN PACTAR
JORNADAS DE 36 HORAS EN EMPRESAS QUE
NO PUEDAN INTERRUMPIR SU PRODUCCIÓN,
ESTOS TRABAJADORES SE OBLIGAN A
TRABAJAR CUALQUIER DIA DE LA SEMANA Y NO
TIENEN DERECHO A RECARGO NOCTURNO NI AL
PAGO DE DOMINICALES Y FESTIVOS .
MENORES DE EDAD
LA JORNADA LABORAL PARA LOS
MENORES DE EDAD TIENE LOS
SIGUIENTES MÁXIMOS
DEPENDIENDO DE LA EDAD:
A. DE (+) 15 A (-) 17 AÑOS, 6
HORAS DIARIAS 36 SEMANALES.
B. MAYORES DE 17 AÑOS., 8
HORAS DIARIAS 40 SEMANALES
(Jornada hasta 8:00 p.m.).
CELADORES
NORMALMENTE 48 HORAS
SEMANALES PERO SI
VIVEN EN EL LUGAR DE
TRABAJO, 24 HORAS
DIARIAS, SIN DERECHO AL
RECONOCIMIENTO DE
SOBRERREMUNERACIÓN
ALGUNA.
DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO
SU HORARIO NO ES DEFINIDO PERO
SU JORNADA ES LA MAXIMA LEGAL
PUDIENDO LLEGAR A 9 HORAS
DIARIAS.
NO TIENEN DERECHO A HORAS
EXTRAS NI A
SOBRERREMUNERACIONES POR
TRABAJO ADICIONAL.
2.TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO.
2.1 Quien la determina?
2.2 Carateristicas y garantias.
2.3 Prohibiciones.
2.1 QUIEN LA DETERMINA?
LA CONDICIÓN DE
DIRECCIÓN CONFIANZA Y
MANEJO LA PUEDE
DETERMINAR EL
EMPLEADOR AL MOMENTO
DE CELEBRAR EL
CONTRATO, O DURANTE EL
DESARROLLO DE LA
RELACION MEDIANTE
NOMBRAMIENTO, PARA LO
CUAL SE REQUIERE
ACEPTACIÓN EXPRESA
POR PARTE DEL
TRABAJADOR.
2.2 CARACTERISTICAS Y
GARANTIAS
LA DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO NO
ES UN SIMPLE Y CAPRICHOSO CONCEPTO,
PUES ELLA ESTA DETERMINADA POR UNA
SERIE DE CARACTERISTICAS:
•MAYOR SALARIO Y ESPECIAL POSICIÓN
JERARQUICA
•FACULTADES DISCIPLINARIAS Y DE
MANDO
•NO TIENE FUNCIONES SIMPLEMENTE
EJECUTIVAS
•TIENE FUNCIONES ORGANICAS Y DE
COORDINACION
•TIENE DETERMINADO PODER
DISCRECIONAL DE AUTO DECISIÓN
•VIVEN DE ENLACE ENTRE DIRIGIDOS Y LA
ALTA DIRECCION
•EN GENERAL TIENEN ESPECIALES
OBLIGACIONES PERO TAMBIEN GOZAN DE
PRERROGATIVAS ESPECIALES
2.3 PROHIBICIONES Y JORNADA LABORAL.
•SEGÚN EL ARTICULO 53 DE LA LEY 50/90 A
QUIEN OSTENTE LA CALIDAD DE “DIRECCION
CONFIANZA Y MANEJO” LE ESTA PROHIBIDO
FORMAR PARTE DE DIRECTIVAS SINDICALES,
AUN CUANDO SÍ PUEDE TENER FUERO
SINDICAL.
•CUANDO UN DIRECTIVO SINDICAL ACEPTA
UN CARGO DE DIRECCIÓN CONFIANZA Y
MANEJO PIERDE IPSO FACTO EL FUERO
SINDICAL.
•PUEDEN SER EXCLUIDOS DE LOS
BENEFICIOS CONVENCIONALES.
•SU JORNADA LABORAL ES LA MÁXIMA
LEGAL, PERO SE PUEDE EXTENDER HASTA 9
HORAS DIARIAS.
•NO TIENEN DERECHO A HORAS EXTRAS NI A
SOBRERREMUNERACIÓN POR TRABAJO
ADICIONAL.
3. PRESTACIONES SOCIALES.3.1 Que son?
3.2 Clases de prestaciones sociales.
3.3 Prestaciones a cargo del trabajador.
3.4 Prestaciones a cargo de las entidades de seguridad social.
3.5 Prestaciones de la caja de compensación.
3.1 Que son las prestaciones sociales?
SON UN CONJUNTO DE BENEFICIOS Y GARANTÍAS
ECONÓMICAS ADICIONALES AL SALARIO, SU
RECONOCIMIENTO PUEDE SER EN DINERO O EN
ESPECIE.
3.2 Clases de prestaciones sociales.
SON DE DOS CLASES
•DE CARÁCTER LEGAL: AUXILIO DE
CESANTÍAS Y DE TRANSPORTE,
GASTOS FUNERARIOS, MATERNIDAD,
ENFERMEDADES, ACCIDENTES DE
TRABAJO, ETC.
•POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR:
PRIMAS EXTRALEGALES, AUXILIO
EDUCATIVO, RECREACIÓN, ETC.
3.3 Prestaciones a cargo del empleador
A. Prima de servicios
B. Calzado y ropa de labor
C. Auxilio de Cesantías
D. Intereses sobre cesantías
E. Descanso remunerado durante la lactancia
F. Vacaciones
G. Auxilio de Transporte
3.4 Prestaciones a cargo de las entidades de seguridad social.
A. Enfermedad comúnB. MaternidadC. Enfermedad profesionalD. Accidentes de trabajoE. Pensiones (Vejez y/o invalidez)F. Prestaciones por muerteG. Asignaciones familiares (Servicio medico familiar).H. Atención inicial de urgencias I. Subsidio de alimentaciónJ. Atención del recién nacido
3.5 Prestaciones de la caja de compensación.SUBSIDIO FAMILIAR
REQUISITOS PARA ACCEDER AL SUBSIDIO FAMILIAR:
TENER TRABAJO PERMANENTE
REMUNERACIÓN FIJA O VARIABLE NO SUPERIOR A 4 S.M.L.V., SI LOS DOS PADRES SE ENCUENTRAN AFILIADOS A CAJAS DE COMPENSACIÓN, TENDRAN DERECHO A RECLAMAR SUBSIDIO, SIEMPRE Y CUANDO LA SUMA DE SUS SALARIOS NO SUPERE LOS 6 S.M.L.V.
LABORAR POR LO MENOS 96 HORAS MENSUALES
TENER A CARGO PERSONAS QUE REUNAN LAS SIGUIENTES CALIDADES:
QUE SEAN HIJOS LEGITIMOS, NATURALES O ADOPTADOS O HIJASTROS NO MAYORES DE 18 AÑOS (DE LOS 12 AÑOS EN ADELANTE DEBEN ACREDITAR ESCOLARIDAD EN INSTITUCIONES APROBADAS)
QUE SEAN HERMANOS HUÉRFANOS DE PADRES, QUE DEPENDAN ECONÓMICAMENTE Y NO MAYORES DE 18 AÑOS CON ACREDITACIÓN IGUAL AL LITERAL ANTERIOR.
QUE SEAN PADRES MAYORES DE 60 AÑOS QUE NO RECIBAN SUELDO, RENTAS O PENSIONES Y QUE DEPENDAN ECONÓMICAMENTE (SOLO UN HIJO PUEDE RECLAMAR POR LOS PADRES)
LOS HIJOS, LOS HERMANOS HURFANOS DE PADRES Y LOS PADRES QUE TENIENDO INVALIDEZ QUE LES IMPIDA TRABAJAR DEPENDAN ECONÓMICAMENTE.
NOTA: EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN BENEFICIARIO DEL SUBSIDIO, LA CAJA PAGARÁ AL TRABAJADOR (A) UN SUSIDIO ADICIONAL EQUIVALENTE A 12 MESADAS DE SUBSIDIO.
Y EN CASO DE QUIEN FALLEZCA SEA EL TRABAJADOR QUE VENÍA RECIVIENDO EL SUBSIDIO LA CAJA CONTINUARÁ PAGANDO EL SUBSIDIO QUE VENÍA RECONOCIENDO, DURANTE 12 MESES MAS.
SUBSIDIO DE VIVIENDA
REQUISITOS
PARA TENER DERECHO AL SUBSIDIO DE VIVIENDA SE REQUIERE:
QUE EL TRABAJADOR SEA CABEZA DE UN GRUPO FAMILIAR.
QUE EL GRUPO FAMILIAR EN SU CONJUNTO NO DEVENGUE MAS DE 4
SARIOS MINIMOS.
QUE EL GRUPO FAMILIAR TENGA UNA CUENTA DE AHORRO
PROGRAMADO DE POR LO MENOS EL 10% DEL VALOR DE LA VIVIENDA
QUE VA A ADQUIRIR.
SUBSIDIO DE DESEMPLEO.
ESTA PRESTACIÓN A CARGO DE LAS CAJAS DE SUBSIDIO FAMILIAR
TIENE UN VALOR DE $ MENSUALES Y SE RECONOCE A LAS
PERSONAS QUE:
-SEAN CABEZA DE HOGAR
-AFILIADOS POR NO MENOS DE 1 AÑO A CAJAS DE COMPENSACION
-CAREZCAN DE INGRESOS ECONÓMICOS
-ESTEN DISPONIBLES PARA TRABAJAR
-ESTE ISNCRITA EN UN PROGRAMA DE REINSERCION LAB.
4. PRIMA POR PRESTACIONES.SEGUN EL ART. 291 C.S.T ESTAN OBLIGADAS A PAGARLA
TODA EMPRESA ESTANBLES.
CAPITAL VALOR PRESTACION PERIODO MINIMO
HASTA 200.000 15 DIAS POR AÑOPROPORCIONADO SIN IMPORTAR
TIEMPO LABORADOMAS DE 200.00 30 DIAS POR AÑO
NO OBLIGADOS NO TIENEN DERECHO FECHA DE PAGO
PERSONAS NO CONSTITUIDAS EN LA
EMPRESA
EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO
15 DIASDE SUELDO DE LOS ULTIMOS DIAS DE JUNIO
CHOFERES DE FAMILA15 DIAS DE SUELDO LOS PRIMEROS DIAS
DEL MES DE DICIEMBRETRABAJADORES OCACIONALES
5. VACACIONES.
6. AUXILIO DE TRANSPORTE.
7. MATERNIDAD.LA PROTECCIÓN ESPECIAL ESTABLECIDA EN LA CONSTITUCIÓN COLOMBIANA CONSISTE EN:
A. PROTECCION CONTRA EL DESPIDO, PARAPODER DESPEDIR SE REQUIERE PERMISO.
B. LICENCIA REMUNERADA DE 12 SEMANAS ACARGO DEL ISS O EPS, PAGAS POR ELPATRON Y DESCONTADAS DE AUTOLIQUIDACIÓN.
C. ASISTENCIA MEDICO HOSPITALARIA ( ISS, EPS).
D. LACTANCIA 6 PRIMEROS MESES , 2PERMISOS DE 30 MINUTOS CADA UNO.
E. EL HOMBRE O MUJER QUE ADOPTE AMENOR DE 7 AÑOS TIENE DERECHO A 12SEMANAS DE LICENCIA.
F. LO MENOS 6 LA LICENCIA DE MATERNIDAD SEPUEDETOMAR ANTES DEL PARTO,PEROPORSEMANAS SE DEBEN TOMAR DESPUES DEL PARTO.
SI LOS 2 PADRES SE ENCIENTRAN AFILIADOS AL SISTEMAGENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (LOS 2 SONCOTIZANTES) EL ESPOSO TIENE DERECHO A 8 DÍASHÁBILES DE DESCANSO CON CARGO A LA LICENCIA DE LAESPOSA; PERO SI SOLO EL ESPOSO ES COTIZANTE, ELPERMISO REMUNERADO SERÁ DE 4 DÍAS HÁBILES. (Ley 755de 2002 - Ley María)
8.GARANTIA EFECTIVA.
SOLO SE OBTIENE DESPUES DE INFORMAR IDONEAMENTE AL
PATRON. ESTA PROHIBIDO DESPEDIR DESDE LA NOTIFICACIÓN
DEL EMBARAZO Y HASTA 3 MESES DESPUES DE OCURRIDO EL
PARTO. EL PERMISO PARA DESPEDIR LO OTORGA EL
MINISTERIO DEL TRABAJO O EN SU DEFECTO AUTORIDAD
MUNICIPAL COMPETENTE, ESTE ÚLTIMO ES PROVISIONAL.
9. SANCIONES.SI HAY DESPIDO SIN AUTORIZACIÓN LA SANCIÓN SERÁ:
60 DÍAS DE SUELDO + 12 SEMANAS POR LACTANCIA + LA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO INJUSTO QUE PREVEA LA LEY O LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
EN TODO CASO EL DESPIDO SIN AUTORIZACIÓN ES INEFICAZ .
10.AUXILIO DE CESANTIAS.CONCEPTO:
ES UN AHORRO FORZOSO QUE IMPONE LA LEY.
SISTEMAS DE LIQUIDACIÓN
A PARTIR DE LA LEY 50/90 EXISTEN 3 SISTEMAS ASÍ:
A) TRADICIONAL, APLICABLE A QUIENES INGRESARON ANTES DEL 1° DE ENERO DE1991.
B) ANUAL DEFINITIVA CON DESTINO A FONDOS DE CESANTÍAS, APLICABLE AQUIENES INGRESARON A LABORAR A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 1991 O QUEHABIENDOLO HECHO ANTES RENUNCIARON AL BENEFICIO ANTERIOR.
C) SALARIO INTEGRAL, QUE CONSISTE EN NO PAGAR CESANTÍAS A QUIENES
INGRESEN A LABORAR CON POSTERIORIDAD AL 1° DE ENERO DE 1990 CON UNSUELDO EQUIVALENTE A 10 SALARIOS MÍNIMOS O MÁS, O QUE HABIENDOINGRESADO ANTES SE TRASLADEN VOLUNTARIAMENTE.
11. SALARIO.
ES EL PROMEDIO DEL SUELDO MAS LOS
FACTORES QUE CONSTITUYAN SALARIO
SEGÚN LA CONVENCION O LA LEY.
10.1 SITEMA TRADICIONAL.
SE LIQUIDA RETROACTIVAMENTE CON UN RECONOCIMIENTO DE UN 12 %
ANUAL COMO INTERESES A LAS CESANTIAS.
10.2 SISTEMA DE LIQUIDACION ANUAL DEFINITIVA:
SE LIQUIDA UN MES DE SALARIO (SUELDO PROMEDIO) POR CADA AÑO DE
SERVICIO O EN PROPORCION AL TIEMPO TRANSCURRIDO, ESE DINERO
SE DEPOSITA EN UN FONDO DE CESANTIAS A MAS TARDAR EL 15 DE
FEBRERO DE CADA AÑO, SE PAGA UN INTERES DEL 12% POR CADA AÑO
O PROPORCIONAL A LA FRACCIÓN, ESTOS INTERESES SON CON CARGO
AL PATRON. EL FONDO DE CESANTIAS RECONOCE UN INTERES SOBRE LA
BASE DE SU RENTABILIDAD EN FORMA TRIMESTRAL, LA RENTABILIDAD
MINIMA DE ESOS FONDOS LA ESTABLECE LA SUPERINTENDENCIA
FINANCIERA Y EN CASO DE QUE EL FONDO NO PRODUZCA POR LO
MENOS EL 95 % DE LA RENTABILIDAD MINIMA RESPONDE CON SU
PATRIMONIO; EN CASO DE ILIQUIDEZ DEL FONDO, RESPONDE FOGAFIN.
10.3 SALARIO INTEGRAL:
NO TENIENDO DERECHO A CESANTIAS, SE LES
RECONOCE COMO MINIMO EL 30 % DEL SALARIO EN
COMPENSACIÓN POR LA PERDIDA DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES.
EL PATRON PUEDE GRACIOSAMENTE O POR MUTUO
ACUERDO RECONOCER ALGUNAS GARANTIAS
ADICIONALES.
FACTORES CONSTITUTIVOS DE SALARIO, NO
CONSTITUYE SALARIO LO QUE EXPRESAMENTE ESTE
PACTADO COMO NO CONSTITUTIVO DE SALARIO EN LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS.
11.PROMEDIO DE LOS BANCOS BANCO DE BOGOTA:
SUELDO BASICO + PROMEDIO HORAS
EXTRAS + PRIMAS EXTRALEGALES +
SUBSIDIO DE TRANSPORTE.
BANCO SANTANDER :
A) TRABAJADORES PROVENIENTES DEL
BCA: SUELDO BASICO + SUBSIDIO DE
TRANSPORTE + PROMEDIO DE HORAS
EXTRAS + PRIMAS EXTRALEGALES.
B) TRABAJADORES PROVENIENTES DEL
BANCO SANTANDER COLOMBIA: SUELDO
BASICO + SUBSIDIO DE TRANSPORTE +
PROMEDIO HORAS EXTRAS + PRIMA DE
VACACIONES + PRIMA DE ANTIGÜEDAD
+ PRIMA EXTRALEGAL.
BANCO BBVA:
PARA LA INCIDENCIA PRESTACIONAL SE
APLICA EL FACTOR 1.3334 Y A EL SE LE
SUMA EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE Y
EL DE ALIMENTACION QUE A LA FECHA
SUMAN 133.263.OO PESOS (APROX.),
IGUALMENTE SE SUMA EL PROMEDIO
DE LAS HORAS EXTRAS.
SALARIO MINIMO LEGAL
(S.M.L.M.V.)
$515.000.OOEl salario diario es $17.166.66
AUXILIO LEGAL DE
TRANSPORTE
$61.500.oo
12. LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN ESCLAVITUD A
LA MODERNA Y ATENTADO MORTAL AL SINDICALISMO
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
DEFINICIÓN: ES UNA SOCIEDAD INTEGRADA POR PERSONAS CON INTERESES O NECESIDADES
SOCIOECONÓMICAS COMUNES PARA CUYA SATISFACCIÓN DESARROLLAN UNA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS PARA TERCEROS. EL PRINCIPAL APORTE
DE LOS ASOCIADOS A ESTE TIPO DE ORGANIZACIÓN ES SU TRABAJO. (L. 79/88, ART.70)
NÚMERO DE SOCIOS: EL NÚMERO MÍNIMO DE SOCIOS ES DE TRES PERSONAS. NINGUNO DE LOS
SOCIOS PUEDE TENER MAS DE UN TERCIO DEL CAPITAL SOCIAL. SU CAPITAL ES VARIABLE.
CARACTERISTICAS MÁS RELEVANTES:
• LA ASOCIACIÓN ES VOLUNTARIA Y LIBRE
• SE RIGEN POR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LOS ASOCIADOS
• NO EXISTE ÁNIMO DE LUCRO
• LA ORGANIZACIÓN ES DEMOCRÁTICA
• EL TRABAJO DE SUS ASOCIADOS ES SU BASE FUNDAMENTAL
• DESARROLLA ACTIVIDADES ECONÓMICO-SOCIALES
• HAY SOLIDARIDAD EN LA COMPENSACIÓN O CONTRIBUCIÓN
• EXISTE AUTONOMÍA EMPRESARIAL
• COMO EL ASOCIADO NO OSTENTA LA CALIDAD DE TRABAJADOR, NO EXITE CONTRATO DE
TRABAJO
• LO QUE RECIBE EL ASOCIADO POR LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS SE DENOMINA
COMPENSACIÓN.
• SU FUNCIONAMIENTO ESTA CONTROLADO POR LA SUPERINTENDENCIA DE ECONOMÍA SOLIDARIA
• EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL NO TIENEN NINGUNA AUTORIDAD SOBRE LAS
COOPERATIVAS
• EL ASOCIADO DEBE AFILIARSE A TITULO PERSONAL AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD TANTO EN
SALUD COMO EN PENSIONES
• EL ASOCIADO DEBE AHORRAR PARA TENER DERECHO A LOS EQUIVALENTES A: VACACIONES,
PRIMAS Y CESANTÍAS.
• EL ASOCIADO DEBE APORTAR UN PORCENTAJE DE LA COMPENSACIÓN PARA LOS GASTOS DE
FUNCIONAMIENTO LLAMADO GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
• COMO NO EXISTE CONTRATO LABORAL Y EL ASOCIADO ES A LA VES SU PROPIO PATRON NO EXISTE
LA POSIBILIDAD DE ORGANIZARCE SINDICALMENTE.
13.CONTRATO SINDICAL (ART. 482 C.S.T.)
DEFINICION: ES EL QUE SE CELEBRA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON
UNO O VARIOS PATRONOS O SINDICATOS PATRONALES PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS O LA
EJECUCIÓN DE UNA OBRA POR MEDIO DE SUS AFILIADOS. UN EJEMPLAR DEL CONTRATO SE DEBE
DEPOSITAR EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO A MÁS TARDAR 15 DÍAS DESPUÉS DE CELEBRADO.
POR SUS CARACTERISTICAS, DEBIDO A QUE LAS PARTES CÉLEBRAN EL ACUERDO EN CONDICIONES
DE IGUALDAD DONDE NO HAY SUBORDINACIÓN DEL SINDICATO AL PATRON, EL CONTRATO SINDICAL
SE ASIMILA A UN CONTRATO CIVIL.
EN EL CONTRATO SINDICAL LOS CONTRATANTES SON EL PATRON POR UNA PARTE Y EL SINDICATO
POR LA OTRA Y ÉSTE ÚLTIMO HACE LAS VECES DE PATRON DE SUS AFILIADOS.
14. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO LABORAL Y EL CONTRATO SINDICAL
EN EL CONTRATO LABORAL QUIEN SE HA COMPROMETIDO A PRESTAR EL SERVICIO O A
EJECUTAR LA LABOR CONVENIDA DEBE ACTUAR PERSONALMENTE Y QUEDA SUJETO A
LA DEPENDENCIA DIRECTA DE LA PERSONA QUE LO REMUNERA COMO
CONTRAPRESTACIÓN Y ESTA ÚLTIMA OBLIGADA A PAGARLE LOS SALARIOS Y LAS
PRESTACIONES A QUE TENGA DERECHO. EN EL CONTRATO SINDICAL, AL PATRON SOLO
LE INTERESA QUE EL OBJETO CONTRATADO SE CUMPLA CABALMENTE, A ÉL LE ES
INDIFERENTE QUIEN SEA EL QUE REALICE EL TRABAJO Y SOLO RESPONDE ANTE EL
SINDICATO POR EL PAGO ACORDADO EN EL CONTRATO.
RESPONSABILIDAD
EL SINDICATO QUE CELEBRA UN CONTRATO SINDICAL RESPONDE TANTO POR LAS
OBLIGACIONES DIRECTAS QUE SURJAN DEL MISMO COMO DE LAS QUE EN EL CONTRATO
SE HAYAN PACTADO A FAVOR DE SUS AFILIADOS. PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO
CADA UNO DE LOS PACTANTES CONSTITUIRÁ CAUCIÓN SUFICIENTE, SE ENTIENDE QUE
CADA PARTE RESPONDE ADICIONALMENTE CON SU PATRIMONIO.
EN CASO DE DISOLUCIÓN DEL SINDICATO, LOS TRABAJADORES CONTINÚAN PRESTANDO
EL SERVICIO HASTA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y EL PATRON RESPONDE POR LOS
SALARIOS Y PRESTACIONES CON EL PRODUCTO DE LA CAUCIÓN CONSTITUIDA POR EL
SINDICATO.
15. DERECHO COLECTIVO (Practica Sindical)
A) ORGANIZACIÓN SINDICAL.B) NEGOCIACION COLECTIVA.C) DERECHO DE IGUALDAD.
A) ORGANIZACIÓN SINDICAL
REQUISITOS PARA CONFORMAR UN SINDICATO: MINIMO 25 AFILIADOS.
CLASES DE SINDICATOS:
•DE EMPRESA (DE BASE) A) PRIVADOS DE INDUSTRIA. B) PUBLICOS : VINCULADOS A LA •GREMIALES (UNA MISMA PROFESION) ADMINISTRACION PUBLICA CON RELACION
DE OFICIOS VARIOS (DISTINTAS PROFESIONES) LABORAL DE DERECHO PUBLICO (ACTO •GREMIALES (UNA MISMA PROFESION) LEGAL).
•DE OFICIOS VARIOS (DISTINTAS PROFESIONES) C) OFICIALES : VINCULADOS A LA ADMINISTRACION PUBLICA POR
CONTRATO DE TRABAJO
¿COMO SE REFORMA UN SINDICATO?
• ADOPTAN UNOS ESTATUTOS.
• NOMBRAN UNA JUNTA DIRECTIVA COMPUESTA POR 5 PRINCIPALES Y 5 SUPLENTES.
• LEVANTAN UN ACTA SUSCRITA POR LOS FUNDADORES CON NUMERO DE IDENTIDAD
DE CADA UNO.
• RADICAN EL ACTA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO.
• SE REUNEN POR LO MENOS 25 PERSONAS QUE MANIFIESTEN DETERMINACION DE
CONSTITUIRLO.
• PRESENTAN AL EMPLEADOR COPIA DEL ACTA DE FUNDACION.
ORGANIZACION SINDICAL.UN SINDICATO TIENE RECONOCIMIENTO LEGAL CON SOLO INSCRIBIR EN EL MINISTERIO DEL
TRABAJO EL ACTA DE CONSTITUCION.
PERSONERIA JURIDICA:
SE OBTIENE AUTOMATICAMENTE POR EL SOLO HECHO DE FUNDAR EL SINDICATO.
¿CUÁNDO PUEDE ACTUAR VALIDAMENTE EL SINDICATO?
CUANDO SE HAYAN PRESENTADO POR TRIPLICADO ANTE EL REGISTRO LOS SIGUIENTES
DOCUMENTOS:
•ACTA DE FUNDACION SUSCRITA POR FUNDADORES CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD.
•COPIA ACTA DE ELECCION DE JUNTA CON FIRMA Y CEDULA DE ELEGIDOS.
•COPIA ESTATUTOS FIRMADA POR SECRETARIO ELECTO.
•NOMINA DE JUNTA CON CEDULA DE CIUDADANIA.
•ACTA DONDE SE APROBARON ESTATUTOS.
•NOMINA COMPLETA AFILIADOS.
NOTA: LOS PAPELES SE DEBEN PRESENTAR DENTRO DE LOS 5 DIAS HABILES SIGUIENTES A
LA REALIZACION DE LA ASAMBLEA. EL MINISTERIO TIENE 15 DIAS HABILES PARA INSCRIBIR, SI
ENCUENTRA ERRORES DEBE NOTIFICAR AL SINDICATO DENTRO DE LOS PRIMEROS 10 DIAS
HABILES SIGUIENTES AL RECIBO DE LOS MISMOS.
RECIBIDAS LAS OBJECIONES EL SINDICATO DISPONE HASTA DE 2 MESES PARA CORREGIR,
VENCIDO ESTE TERMINO SE CANCELA EL TRAMITE.
RAZONES POR LA CUALES SE NEGARIA UNA SUSCRIPCION.
A. ESTATUTOS CONTRARIOS A LA CONSTITUCION O LEY.
B. POR HABER SIDO CONSTITUIDO CON MENOS DE 25
AFILIADOS.
C. CUANDO YA EXISTE OTRO SINDICATO DE BASE
EN LA EMPRESA. (DECLARADO INEXEQUIBLE)
JUNTA NACIONAL O CENTRALELECCION:
LA ELECCION DE LA JUNTA SE HACE MENDIANTE LA PRESENTACION DE
PLANCHAS QUE SE SOMETEN A VOTACION SECRETA EN PAPELERIA
ESCRITA APLICANDO EL CUOCIENTE ELECTORAL. LA ELECCION SOLO SE
PUEDE HACER EN ASAMBLEA. SINO SE APLICA ESTE PROCEDIMIENTO EN
SU CONJUNTO, LA ELECCION ES NULA.
COMPOSICION
LA JUNTA DEBE ESTAR INTEGRADA POR 5 PRINCIPALES Y 5 SUPLENTES O
MAS, PERO SOLO LOS 10 PRIMEROS TIENEN FUERO.
EL FISCAL
DESPUES DE APLICAR EL PROCEDIMIENTO PARA ELEGIR LA JUNTA DEBE
TENERSE EN CUENTA QUE EN DESARROLLO DE PRINCIPIOS
DEMOCRATICOS LA FISCALIA LE CORRESPONDE A LA PLANCHA
MAYORITARIA DENTRO DE LAS MINORITARIAS.
COMITE DE RECLAMOS.
CUOCIENTE
ES EL RESULTADO DE DIVIDIR EL TOTAL DE VOTANTES POR EL TOTAL DE CARGOS A PROVEER.
EJEMPLO :
120 VOTANTES 10 CARGOS: 120 / 10 = 12
EL CUOCIENTE ES 12; LOS VOTOS DE CADA PLANCHA SE DEBEN DIVIDIR POR 12, LO QUE
SOBRE SE DENOMINA RESIDUO.
4 PLANCHAS PRESENTADAS:
LA 1 60 60 / 12 = 5 5 CARGOS POR CUOCIENTE
LA 2 10 10 / 12 = 0.83 1 CARGO POR RESIDUO
LA 3 30 30 / 12 = 2.50 2 CARGOS POR CUOCIENTE LE
CORRESPONDE EL FISCAL
LA 4 20 20 / 12 = 1.67 1 CARGO POR CUOCIENTE Y 1
MAS POR RESIDUO.
COUCIENTE UNIVERSAL.
ESTATUTOSLOS SINDICATOS TIENEN PLENA LIBERTAD PARA REDACTAR SUS ESTATUTOS MIENTRAS SU
TEXTO NO SEA CONTRARIO A LA CONSTITUCION O LA LEY.
APROBACION : SOLO SE PUEDEN APROBAR EN ASAMBLEA.
CONTENIDO MINIMO LEGAL:
•DENOMINACION Y DOMICILIO
•OBJETO SOCIAL
•CONDICIONES DE ADMISION
•OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
•NUMERO DE DIRECTIVOS Y DENOMINACION DE LA JUNTA CENTRAL Y JUNTAS SECCIONALES.
•MODO DE INTEGRARLAS, CAUSALES Y PROCEDIMIENTOS DE REMOCION
•COMISIONES REGLAMENTARIAS
•CUOTAS ORDINARIAS, CUANTIA Y FORMA DE PAGO
•CUOTAS EXTRAORDINARIAS, CUANTIA Y FORMA DE PAGO.
•SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA EXPULSION
•EPOCA DE CELEBRACION DE ASAMBLEAS, GENERALES, ORDINARIAS Y DE DELEGADOS,
REGLAMENTO DE SESIONES, QUORUM, VOTACIONES Y DEBATES.
•ADMINISTRACION DE BIENES
•LIQUIDACION.
TRAMITE: SIMPLEMENTE SE INSCRIBEN EN EL REGISTRO SINDICAL DENTRO DE LOS 5 DIAS
HABILES SIGUIENTES A SU APROBACION ACOMPAÑADOS DEL ACTA DE APROBACION FIRMADA
POR LOS ASISTENTES.
¿QUE ES ?
ES LA GARANTIA QUE CONSAGRA LA LEY PARA QUE
LOS TRABAJADORES QUE LO PORTAN TENGAN
PROTECCION ESPECIALMENTE SU PATRON DE NO
PODER SER DESPEDIDOS, NI DESMEJORADOS, NI
TRASLADADOS DE EMPRESA O DE MUNICIPIO SIN
PREVIA AUTORIZACION DE UN JUEZ DEL TRABAJO.
¿ QUIENES TIENEN DERECHO
LOS FUNDADORES DEL SINDICATO HASTA 2 MESES
DESPUES DEL REGISTRO DEL SINDICATO.
LOS TRABAJADORES QUE SE AFILIEN ANTES DE QUE
SE PRODUZCA EL REGISTRO.
5 PRINCIPALES Y 5 SUPLENTES DE LAS JUNTAS
DIRECTIVAS.
1 PRINCIPAL Y 1 SUPLENTE DE LOS COMITES
SECCIONALES.
2 MIEMBROS DEL COMITÉ DE RECLAMOS.
DURACION DE LA GARANTIA POR EL
PERIODO Y 6 MESES.
NO PUEDEN TENER FUERO
QUIENES TENGAN CAR-
GOS DE REPRESEN- TACION
DEL PATRON
(PERSONAL DE DIRE-CCION
CONFIANZA Y MANEJO)
LO PIERDEN IPSO FACTO LOS
DIRIGENTES SINDICALES QUE
ACEPTEN CARGOS DE DIRE-
CCION CONFIANZA Y MANEJO.
-CUMPLEN PERIODO Y SON REEMPLAZADOS 3 MESES MAS
-RENUNCIAN ANTES DE LA 1/2 DE PERIODO SE PIERDEN
IPSO FACTO
-DESTITUIDO EN CUALQUIER TIEMPO SE PIERDE IPSO
FACTO
-RENUNCIA DESPUES DE LA 1/2 DEL PERIODO 6 MESES
MAS
-SUSTITUIDO EN CUALQUIER TIEMPO POR FUSION.
FUERO
DE
EXTENSION
A) SINDICATOS DEL
SECTOR PRIVADO
B) SINDICATOS DE
EMPLEADOS
OFICIALES
LOS EMPLEADOS
PUBLICOS SOLO PUEDEN
PRESENTAR SOLICITUDES
RESPETUOSAS.
SOLO EN ASAMBLEA
DESPUES DE
ESTABLECER EL
QUORUM PARA QUE
SEA VALIDO REQUIERE
DE EL VOTO
AFIRMATIVO DE LA 1/2 +
1 DE LOS ASISTENTES
A LA ASAMBLEA.
EL SINDICATO ES
AUTONOMO PARA
SU ELABORACION.
LA EXPERIENCIA
RECOMIDA...
SE DEBE PRESENTAR
AL PATRON DENTRO DE
LOS 60 DIAS
SIGUIENTES A SU
APROBACION.
DESPUES DE ESTE
TERMINO NO TIENE
VALIDEZ LEGAL.
CON SOLO
PRESENTAR EL
PLIEGO
ANTES DE PRESENTAR
EL PLIEGO DEBE
AVISAR A SINDICATOS
MINORITARIOS CON 30
DIAS DE ANTICIPACION
A LA ASAMBLEA DE
APROBACION PARA
QUE PRESENTE SUS
ASPIRACIONES.
LA ASAMBLEA LAS
TOMA O NO.
A. SE NOMBRA COMISION REDACTORA COMPUESTA POR SENDOS REPRESENTANTES DE
LOS SINDICATOS, EMPLEADOS DE LA EMPRESA QUIENES CUENTAN CON 30 DIAS PARA
ADOPTAR UN PLIEGO POR MAYORÍA.
EL PLIEGO ADOPTADO SE APRUEBA EN ASAMBLEA DE CADA SINDICATO.
EN ASAMBLEA CONJUNTA SE NOMBRA COMISION NEGOCIADORA EN PROPORCION AL
NUMERO DE AFILIADOS
B. SINO HAY ACUERDO SOBRE EL PLIEGO MINTRABAJO A SOLICITUD DE UNO DE LOS
SINDICATOS CITA A ASAMBLEA PARA QUE SINDICALIZADOS POR MAYORÍA ESCOJAN
SINDICATO QUE LOS REPRESENTE (VOTACION SECRETA Y ESCRITA).
C.EL SINDICATO ELEGIDO, COMUNICARA A LOS RESTANTES CON 30 DIAS DE ANTICIPACION,
PARA QUE LOS DEMAS SINDICATOS DENTRO DE LOS 10 DIAS SIGUIENTES, PRESENTEN
PETICIONES, ESTOS ULTIMOS TIENEN DERECHO A 1 ASESOR C/U.
SE DEBE INICIAR DENTRO DE LOS 5
DIAS SIGUIENTES A LA
PRESENTACION DEL PLIEGO. LA
PRIMERA ETAPA DE NEGOCIACION
SE DENOMINA ARREGLO DIRECTO,
Y TIENE UNA DURACION DE 20 DIAS
CALENDARIO PRORROGABLES DE
COMUN ACUERDO HASTA POR 20
DIAS MAS.
1. LA DE INSTALACION
2. CADA QUE SE LLEGUE A
ACUERDOS
3. AL FINAL DE LA ETAPA, CON
RESUMEN DEL PROCESO
3 PRINCIPALES Y 3
SUPLENTES
EMPLEADOS DE LA
EMPRESA E
INVESTIDOS DE
PLENOS PODERES.
1. NO EXCEDE 1/3 AFILIADOS SOLO
AFILIADOS
2. EXCEDE 1/3 AFILIADOS, TODOS LOS
TRABAJADORES
3.TIENE MENOS DE 1/3 PERO DURANTE
VIGENCIA DE LACONVENCION LOS
SUPERA, SE EXTIENDE A TODO EL
PERSONAL
4.EL NO AFILIADO PARA RECIBIR
BENEFICIOS DEBE PAGAR
EQUIVALENTE A CUOTA ORDINARIA.
TERMINADO EL ARREGLO DIRECTO SIN QUE SE HAYA LOGRADO UN
ACUERDO TOTAL Y DEFINITIVO LOS TRABAJADORES PUEDEN OPTAR
POR LA HUELGA O TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
TODOS LOS
TRABAJADORES
ORGANIZADOS
SINDICALMENTE
-TRABAJADORES DE
EMPRESAS DE SERVICIOS
PUBLICOS ESENCIALES
-FUERZA PUBLICA (MILITARES Y
POLICIA)
-EMPLEADOS PUBLICOS
-EMPLEADOS OFICIALES
EN ASAMBLEA POR MAYORIA
ABSOLUTA, EN VOTACION
SECRETA, DENTRO DE LOS 10
DIAS HABILES SIGUIENTES A LA
TERMINACION DE ARREGLO
DIRECTO.
SE PUEDE HACER CON
PRESENCIA DE MINTRABAJO.
DENTRO DEL 2 Y
EL 10 DIA HABIL
DESPUES DE
APROBADA
MAXIMO 60 DIAS
CUANDO SE
PROLONGUE EL
MINISTERIO DEL T.
PODRA CONVOCAR
TRIBUNAL
-POR VOLUNTAD DE LOS TRABAJDORES
EN ASAMBLEA
-POR DECLARATORIA DEL PRESIDENTE DE
LA REPUBLICA (S.L.C.S.J.)
-POR CONVOCATORIA DE TRIBUNAL DE
ARBITRAMENTO OBLIGATORIO
-SE DEBE LEVANTAR EN 3 DIAS HAB.
NOTA: DURANTE LA HUELGA LAS PARTES PUEDEN SEGUIR NEGOCIANDO.
EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA
-SUSPENDER EL CONTRATO EN EL TIEMPO QUE DURE LA HUELGA
-PATRON NO PODRA CONTRATAR TRABAJADORES DURANTE HUELGA
SALVO PARA LABORES QUE TIENDAN A EVITAR GRAVES PERJUICIOS A LA SEGURIDAD DE TALLERES,
LOCALES, EQUIPOS Y ELEMENTOS BASICOS. PREVIA AUTORIZACION DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
- EL SINDICATO PUEDE NOMBRAR COMISIONES DE HUELGUISTAS PARA QUE DESARROLLEN LAS ANTERIOES
ACTIVIDADES.
- LA HUELGA POR SER UNA INTERRUPCION DEL CONTRATO DE TRABAJO NO SE PAGA.
TRES ARBITROS ASI:
A)1 POR EL SINDICATO O
SINDICATOS A QUE ESTEN
AFILIADOS MAS DE LA MITAD
DE LOS TRABAJADORES.
B)O EN SU DEFECTO POR
LOS TRABAJADORES EN
ASAMBLEA
C)1 POR EL PATRON
D) 1 DE COMUN ACUERDO
ENTRE EL PATRON Y
SINDICATO
SI NO SE PONEN DE ACUERDO EL
MINISTERIO DENTRO DE LAS 48
HORAS SIGUIENTES A LA
INSTALACION LO DESIGNARA DE
LISTA INTEGRADA POR LA SALA
LABORAL DE LA CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA.
A)QUIENES
HUBIEREN
INTERVINIENDO
DIRECTAMENTE
DURANTE EL
ARREGLO DIRECTO
B)LOS
EMPLEADOS,
REPRESENTANTES
O APODERADOS
PERMANENTES DE
CUALQUIERA DE
LAS PARTES.
SOLO PUEDEN DECIDIR LO NO
QUE HAYA HABIDO ACUERDO
DURANTE EL ARREGLO
DIRECTO.
SUS FALLOS NO PUDEN
AFECTAR DERECHOS O
FACULTADES DE LAS PARTES
RECONOCIDAS EN LA C.N.
