DERECHO LABORAL (INDIVIDUAL –...
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M. Sc. FREDDY MORA BASTIDAS / Profesor FACES - FACIJUP (ULA) / Abogado litigante 1 DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL (INDIVIDUAL (INDIVIDUAL – – PROCESAL) PROCESAL) Abogado litigante. Profesor Ordinario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales en las asignaturas: Fundamentos del Derecho, Legislación Laboral y Seminario de Aspectos Legales de las Organizaciones y de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas en la asignatura: Derecho del Trabajo. Profesor de la Especialidad en Derecho Administrativo y del Diplomado en Derecho Administrativo. Investigador adscrito al Centro Iberoamericano de Estudios Provinciales y Locales. (Universidad de Los Andes – Mérida – Venezuela). Maestro en Derecho Laboral. (Universidad Bicentenaria de Aragua). Especialista en Derecho Laboral, (Universidad Santa María - Venezuela). Especialidad en Derecho Administrativo (Universidad de Los Andes - Venezuela). Autor de artículos publicados en Revistas Arbitradas. Ponente en Congresos y Jornadas. Autor de la obra: Régimen Jurídico de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Venezolana de Derecho Constitucional http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba
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M. Sc. FREDDY MORA BASTIDAS / Profesor FACES - FACIJUP (ULA) / Abogado litigante 1
DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL (INDIVIDUAL (INDIVIDUAL –– PROCESAL)PROCESAL)
Abogado litigante.
Profesor Ordinario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales en las asignaturas: Fundamentos del Derecho, Legislación Laboral y Seminario de Aspectos Legales de las Organizaciones y de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas en la asignatura: Derecho del Trabajo. Profesor de la Especialidad en Derecho Administrativo y del Diplomado en Derecho Administrativo. Investigador adscrito al Centro Iberoamericano de Estudios Provinciales y Locales. (Universidad de Los Andes – Mérida – Venezuela).Maestro en Derecho Laboral. (Universidad Bicentenaria de Aragua). Especialista en Derecho Laboral, (Universidad Santa María - Venezuela). Especialidad en Derecho Administrativo (Universidad de Los Andes - Venezuela). Autor de artículos publicados en Revistas Arbitradas. Ponente en Congresos y Jornadas. Autor de la obra: Régimen Jurídico de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Venezolana de Derecho Constitucional
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DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL (INDIVIDUAL (INDIVIDUAL –– PROCESAL)PROCESAL)
TEMA 1TEMA 1EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL
TRABAJOTRABAJO
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
CaracterCaracteríísticas de la labor o del trabajo. sticas de la labor o del trabajo.
11)) Actividad humana. Actividad humana. 2)2) Actividad digna. Actividad digna. 3)3) Asociada. Asociada. 4)4) DivididaDividida..5)5) ConscienteConsciente..6)6) Predominantemente material o intelectualPredominantemente material o intelectual..7)7) Permanente o temporalPermanente o temporal..8)8) RemuneradaRemunerada..9)9) Protegida por la leyProtegida por la ley..
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Evolución Histórica:
Época antigua:Imposición coactivaRoma. Legislación sobre arrendamiento de obras y serviciosEsclavitud
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Evolución Histórica:
Edad Media:Revolución y se aprecia el trabajoEs deber moralRedención del hombreFeudalismoArtesanos
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Evolución Histórica:
Etapa contemporánea:Revolución Industrial MaquinismoSalarioNueva división del trabajo.
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Producción Social
Como hecho social División técnica
Patrono y trabajadorEspecies de Trabajo Patrono y Sindicato
Relaciones Sociales Individuo y SociedadEstado y Patrono
Como derechoJurídico
Como deber
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Concepto de Derecho Laboral y de la FunciConcepto de Derecho Laboral y de la Funcióón Pn Púública. blica.
Derecho Laboral:Derecho Laboral:11)) RegulaciRegulacióón jurn juríídica del trabajo subordinado. dica del trabajo subordinado. 2)2) Es un concepto neutro a diferencia del Derecho del Trabajo. Es un concepto neutro a diferencia del Derecho del Trabajo. 3)3) Esta destinado a la protecciEsta destinado a la proteccióón del hecho social trabajo y figuras del n del hecho social trabajo y figuras del derecho colectivo. derecho colectivo. 4)4) Permite el acercamiento al Derecho de la FunciPermite el acercamiento al Derecho de la Funcióón Pn Púública.blica.
Derecho de la FunciDerecho de la Funcióón Publica:n Publica:11) Regulaci) Regulacióón jurn juríídica de la relacidica de la relacióón del servicio para Administracin del servicio para Administracióón n PPúública. blica. 2) Se encuentra dentro del Derecho Publico y espec2) Se encuentra dentro del Derecho Publico y especííficamente en el ficamente en el Derecho Administrativo. Derecho Administrativo. 3) Existe la residualidad del derecho laboral en la regulaci3) Existe la residualidad del derecho laboral en la regulacióón del empleo n del empleo ppúúblico. blico.
EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
UbicaciUbicacióón del derecho laboral. n del derecho laboral.
Derecho Público
Tesis Derecho Privado
Derecho Social
Derecho: Constitucional, Administrativo, Laboral
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
DivisiDivisióón del Derecho Laboral.n del Derecho Laboral.
Individual
Sujetos Colectivo
Seguridad Social
SustantivoMateria
Adjetivo
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Influencia del Derecho Administrativo en las relaciones laboraleInfluencia del Derecho Administrativo en las relaciones laborales.s.
Constitucional: 2, 86, 89, 141.
Fundamento Legal: 2, 3, 10, 129, 396, 625
Reglamentario: 5, 225 a 239
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Influencia del Derecho Administrativo en las relaciones laboraleInfluencia del Derecho Administrativo en las relaciones laborales.s.
Tutela derechos laboralesIndividual
Intervención y supervisión
Garantía ejercicio Libertad SindicalÁreas Colectivo
Intermediación y decisión
Disfrute del derecho a la S. SocialS. Social
Servicio Sistema S. Social
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Influencia del derecho laboral en la funciInfluencia del derecho laboral en la funcióón pn púública.blica.
Trabajo voluntario
Personalísimo
Presupuestos Subordinación
Ajenidad
Remuneración
Empleo público, personas ejercicio función pública
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Compendio normativo de las relaciones laborales.Compendio normativo de las relaciones laborales.
Sector Privado:Sector Privado:11)) LEY ORGANICA DEL TRABAJO LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2)2) REGLAMENTO LOT REGLAMENTO LOT 3)3) LEY ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORESLEY ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORES4)4) REGLAMENTO DE LATREGLAMENTO DE LAT5)5) DECRETO SOLVENCIA LABORAL DECRETO SOLVENCIA LABORAL -- INAMOVILIDADINAMOVILIDAD6)6) LEY DE ASOCIACIONES COOPERATIVASLEY DE ASOCIACIONES COOPERATIVAS7)7) LEY DE PROMOCION DE LAS PYMESLEY DE PROMOCION DE LAS PYMES8)8) LEY DEL SISTEMA MICROFINANCIEROLEY DEL SISTEMA MICROFINANCIERO9)9) LOPNALOPNA10) 10) LOSSS LOSSS 11)11) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEOLEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO12)12) LEY DE SERVICIOS SOCIALESLEY DE SERVICIOS SOCIALES13)13) LOPCYMATLOPCYMAT14)14) LRPVHLRPVH15)15) LPMFLPMF
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Compendio normativo de las relaciones laborales.Compendio normativo de las relaciones laborales.Sector PSector Púúblico:blico:
11)) LEFP LEFP 2)2) LOT LOT 3)3) RLOTRLOT4)4) LATLAT5)5) REGLAMENTO DE LATREGLAMENTO DE LAT6)6) LOSSSLOSSS7)7) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEOLEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO8)8) LOPCYMATLOPCYMAT9)9) LRPVHLRPVH
Estatutos derivados de la excepciEstatutos derivados de la excepcióón contenida en el artn contenida en el artíículo culo 1 de la LEFP. 1 de la LEFP.
Los trabajadores que prestan servicios a Fundaciones, Los trabajadores que prestan servicios a Fundaciones, Institutos AutInstitutos Autóónomos y Empresas del Estado. nomos y Empresas del Estado.
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
El orden pEl orden púúblico, la blico, la irrenunciabilidadirrenunciabilidad y la flexibilidad. y la flexibilidad.
EL ORDEN PEL ORDEN PÚÚBLICO y LA IRRENUNCIABILIDAD:BLICO y LA IRRENUNCIABILIDAD:11)) Fundamento constitucional numeral 2 del artFundamento constitucional numeral 2 del artíículo 89. culo 89.
2)2) Se encuentran regulados en el artSe encuentran regulados en el artíículo 3 y 10 de la LOT. culo 3 y 10 de la LOT.
3)3) El Reglamento establece el procedimiento para celebrar la El Reglamento establece el procedimiento para celebrar la transaccitransaccióón. (10 n. (10 –– 11). 11).
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
El orden pEl orden púúblico, la blico, la irrenunciabilidadirrenunciabilidad y la flexibilidad. y la flexibilidad.
EL ORDEN PEL ORDEN PÚÚBLICO y LA IRRENUNCIABILIDAD:BLICO y LA IRRENUNCIABILIDAD:4)4) Sentencia NSentencia Nºº 442 de SCTSJ. 23/05/2000 establece que los 442 de SCTSJ. 23/05/2000 establece que los distintos modos de autocomposicion procesal distintos modos de autocomposicion procesal (transaccion, (transaccion, convenimiento, desistimiento y conciliacion no constituyen una convenimiento, desistimiento y conciliacion no constituyen una transgresitransgresióón del principio de irrenunciabilidad). n del principio de irrenunciabilidad).
5)5) Se debe hacer referencia al principio de indisponibilidadad masSe debe hacer referencia al principio de indisponibilidadad masque al principio de irrenunciabilidad.que al principio de irrenunciabilidad.
6)6) Sentencia NSentencia Nºº 671 SCSTSJ 671 SCSTSJ (establece que el hecho de no (establece que el hecho de no invocar el artinvocar el artíículo 101 de la LOT no implica la aceptacion de las culo 101 de la LOT no implica la aceptacion de las nuevas condiciones de trabajo impuestas).nuevas condiciones de trabajo impuestas).
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
La teorLa teoríía de la relacia de la relacióón de trabajo y el contrato de trabajo.n de trabajo y el contrato de trabajo.
Trabajo voluntario
Prestación personalTécnica
Elementos Subordinación EconómicaJurídica
RemuneraciónOrganización
Ajenidad FrutosRiesgos
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOLa teorLa teoríía de la relacia de la relacióón de trabajo y el contrato de trabajo.n de trabajo y el contrato de trabajo.
Base normativaBase normativaCRBV: numeral 1 del 89CRBV: numeral 1 del 89LOT: 65, 66, 39, 47LOT: 65, 66, 39, 47RLOT: 9 RLOT: 9 LOPT: 5 y 178LOPT: 5 y 178
a) a) El CT o RT tienen las mismas caracterEl CT o RT tienen las mismas caracteríísticas (Prestacisticas (Prestacióón n personal, subordinacipersonal, subordinacióón, ajenidad y remuneracin, ajenidad y remuneracióón) n) b)b) Con la flexibilizaciCon la flexibilizacióón de las RL la doctrina jurisprudencial ha n de las RL la doctrina jurisprudencial ha sostenido la tesis de la relacisostenido la tesis de la relacióón de trabajo encubierta n de trabajo encubierta (Sentencia SCSTSJ 16.03.2001)c)c) La doctrina de la SCSTSJ ha cambiado radicalmente el criterio La doctrina de la SCSTSJ ha cambiado radicalmente el criterio de carga de la prueba. de carga de la prueba. (Sentencia SCS N° 444 10.07.2003)
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
La teorLa teoríía de la relacia de la relacióón de trabajo y el contrato de trabajo.n de trabajo y el contrato de trabajo.
c)c) La doctrina de la SCSTSJ ha cambiado radicalmente el La doctrina de la SCSTSJ ha cambiado radicalmente el criterio de carga de la prueba. criterio de carga de la prueba. (Sentencia SCS N° 444 10.07.2003)Los lineamientos son los siguientes: 1) El demandado tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió al trabajador (Caso de admitir la prestación del servicio personal y lo califique con otra naturaleza jurídica).2) El demandante tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió con el patrono (En caso de que el demandado haya negado la prestación personal).3) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral, tendrá que desvirtuar la improcedencia de los conceptos reclamados por el trabajador.
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
La teorLa teoríía de la relacia de la relacióón de trabajo y el contrato de trabajo.n de trabajo y el contrato de trabajo.
4) Se tendrán como admitidos los hechos alegados por el demandante en su libelo, que el demandado no niegue y rechace expresamente en su contestación, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los actos, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor. 5) Si el demandado no ha rechazado los alegatos expuestos por elactor en su libelo o no fundamenta el rechazo, los jueces estarán en la obligación de analizar si la pretensión deducida son opuestas a las condiciones o exhorbitantes a las legales.
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II c) Sujetos de la relaciII c) Sujetos de la relacióón laboraln laboral
Sujetos de la relaciSujetos de la relacióón laboraln laboral
OrdinarioTrabajador Contratado (F.P)
F.CF.L.N y R
Relación laboral P. Jurídica Pública
Patrono P. Jurídica Privada
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Sujetos de la relaciSujetos de la relacióón laboraln laboral
39 LOTDependiente D Individual
Protegido D IndividualD S. Social
Trabajador (LOT)
D Colectivo
No dependiente ProtegidoD S. Social
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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJOEL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Sujetos de la relaciSujetos de la relacióón laboraln laboral
Empleado 41 LOT
Empleado dirección 42 LOTTrabajador (LOT)
Ordinario 39 LOT Trabajador Confianza 45 LOTEspecial 113 a 115 LOT
Trabajador Insp o Vig 46 LOTCalificado
Obrero 46 LOTNo calificado
Presunción del contrato realidad 47 LOT
