DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

TRABAJO: Proviene de “TRABS” viga. El trabajo

es una trabajo o sujeción del hombre” Conceptos de Guillermo Cabanellas:

“El esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la riqueza.”

“Toda actividad susceptible de valoración económica.”

DERECHO LABORAL CLASES DE TRABAJO:

Por su Naturaleza:Por su Naturaleza: Manual IntelectualMixtoSimpleCualificado

CLASES DE TRABAJO: Por su Índole:Por su Índole:

Agrícola No agrícola Domestico A Domicilio Aprendizaje Vías Marítimas Transporte

DERECHO LABORAL DEFINICION:

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

DERECHO LABORALOTRAS DEFINICIONES DE

DERECHO LABORAL: DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de

principios, norma e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.” (Social)

DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.” (Revolucionaria)

DERECHO LABORALOTRAS DEFINICIONES DE DERECHO

LABORAL: GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene

por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.” (Enciclopedia/patronal).

DERECHO LABORALRAMAS DEL DERECHO LABORAL:

Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre obrero patron, por la prestación del trabajo y pago del salario.

Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurídicas que garantiza la organización de patronos y trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y de estos con el Estado.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL RAMAS DEL DERECHO LABORAL: Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de

normas jurídicas que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas.

Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y administrativo.

DERECHO LABORAL PRINCIPIOS: Tutelaridad Irrenunciabilidad Imperatividad Equidad Objetividad Estabilidad Demócrata Realidad Garantías Mínimas Conciliatorio Antiformalista In dubio pro operario

NATURALEZA JURIDICA:

DERECHO PUBLICO DERECHO SOCIAL

DERECHO LABORAL

• FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO: Ley:

Constitución Política de la Republica de Perú Código Civil del Perú Convenios internacionales de trabajo (OIT). Reglamentos y normas de Trabajo y Previsión Social.

Costumbre:

Principios Del Derecho Laboral: In dubio pro operario. Principios de Justicia Social

Equidad

Principios del Derecho Común y las otras leyes.

DERECHO LABORAL• BASE CONSTITUCIONAL DEL

DERECHO LABORAL: Derecho al Trabajo:

Derecho de la persona Obligación Social Constitución Política Libre elección del trabajo.

Trabajo equitativamente remunerado. Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad

de condiciones, eficiencia y antigüedad. Pago en moneda de curso legal. Excepción

trabajadores del Campo. Inembargabilidad del salario, implementos personales.

DERECHO LABORAL• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO

LABORAL: Fijación periódica del salario mínimo. Jornadas de trabajo. Derecho a descansos semanales remunerados,

días de asuetos y vacaciones Aguinaldo Protección de la mujer trabajadora:

No distinguir entre solteras y casadas. Protección a la mujer embarazada Derecho a lactancia

DERECHO LABORAL• BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO

LABORAL: Prohibición de que menores de 14 años laboren

en toda clase de trabajo. Protección y fomento al trabajo para

minusválidos. Preferencia de trabajadores guatemaltecos

sobre extranjeros. Fijación de normas de cumplimiento obligatorio

para patronos y trabajadores Obligación de indemnización Indemnización post-mortem.

DERECHO LABORAL• BASE CONSTITUCIONAL DEL

DERECHO LABORAL: Derecho a sindicalización. Establecimiento de instituciones

económicas y de previsión social en beneficio de los trabajadores.

Daños y perjuicios (en juicio). Participación del Estado en convenios

y tratados internacionales de trabajo.

DERECHO LABORAL• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: Trabajador:

Nacionales Extranjeros Manuales Intelectuales Menores de edad Agrícolas No agrícolas Domésticos Aprendices Transportistas Del Estado

DERECHO LABORAL

• SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL: Patrono:

Persona Natural o individual Persona Jurídica

Representantes del patrono o cargos de representación.

Intermediario Cargos de dirección Cargos de Confianza

DERECHO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL :

Origen: Surgió de la necesidad de proteger a la clase trabajadora en vista de la inmisericorde explotación a fue sometida al presentarse el sistema capitalista. Lucha de los obreros (minas y canteras) en Inglaterra al ser sometidos a jornadas de trabajo de hasta de 18 horas, sin buena paga ni prestaciones, arriesgando inclusive su vida.

Primeros trabajos: Recolector Agricultor y

cazador Gobernante Sacerdote Guerrero-Militar Esclavo Filosofo-educador Gladiador Consorte MINKA

DERECHO LABORAL Limitaciones al Derecho del Trabajo:

Por discriminación. Solamente por disposición legal. Genero Edad: Permiso de Trabajo Nacionalidad:

Permiso de TrabajoA) A favor de la entidad contratante.B) Por dependientes guatemaltecos

Visa MigratoriaA) Residencia TemporalB) Residencia PermanenteC) Residencia por Matrimonio.