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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
BLÁZQUEZ AGUDO, E.M.QUINTERO LIMA, M.G.
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Entidades gestoras del sistema: la entelequia de
una agencia única. La colaboración “privada” en
la gestiónTEMA 6
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CARACTERÍSTICAS
Gestión pública y descentralizada funcionalmente
Participación de interesados en órganos
de gobierno de gestoras y subsistencia de formas privadas de
gestión
Exclusión de ánimo de lucro
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NOTAS COMUNES ENTIDADES GESTORAS
Naturaleza jurídica:
Entidades derecho público
Capacidad jurídica para cumplimiento de sus fines
Entidades gestoras autónomas
Régimen
descentralizado
Prerrogativas:
1. Reserva de nombre
2. Exención tributaria absoluta
3. Bonificación en servicios postales
4. Justicia gratuita
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ENTIDADES GESTORAS (I)
INSS
(Instituto Nacional de la Seguridad Social)
•Gestión y administración de las prestaciones económicas delsistema de la Seguridad Social (excepción pensiones deinvalidez y jubilación no contributivas y desempleo) de todoslos regímenes a excepción del REM y funcionarios públicos
•Gestión prestaciones familiares
•Gestión prestación del síndrome tóxico
•Reconocimiento derecho asistencia sanitaria
•Negociación y gestión convenios internacionales
•Participación en órganos internacionales
•Gestión del registro de prestaciones sociales
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ENTIDADES GESTORAS (II)
IMSERSO
(Instituto de Mayores y Servicios Sociales)
•Prestaciones de servicios
complementarios para mayores (residencias y
centros de 3º edad)
•Reconocimiento y gestión de prestaciones
no contributivas de invalidez y jubilación: trasferidas a entidades de las Comunidades
Autónomas, excepción Ciudades Autónomas de
Melilla y Ceuta
SEPE
(Servicio público de Empleo)
•Gestión prestaciones desempleo y servicios
derivados
INGESA
(Instituto de gestión sanitaria)
•Sólo Ciudades Autónomas de Melilla y
Ceuta.
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ENTIDADES GESTORAS (III)Servicios Comunes
TGSS
(Tesorería General de la Seguridad Social)
•Garantizar el principio de caja única del
sistema
•Gestor recursos económicos y administración
financiera del sistema
•Actos de encuadramiento
Gerencia de informática de la Seguridad Social
Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social
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ENTIDADES GESTORAS (IV)
Instituto Social de la Marina
(Gestión y administración de
prestaciones del REM)
ISFAS
(Instituto Social para las Fuerzas Armadas)
MUFACE
(Mutualidad de Funcionarios Civiles)
MUGEJU
(Mutualidad General Judicial)
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COLOBORACIÓN
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MUTUAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. NOTAS
Entidad jurídico privada (crean y
controlan empresarios)
Entidad semi-pública
(controla la Administración)
No ánimo de lucro (excedentes a Administración
pública)
Responsabilidad mancomunada de los empresarios
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REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN
Composición mínima
• 50 empresas con, al menos, un total de 30.000 trabajadores
Obligaciones
• Prestar fianza, que sólo se devolverá en cado de disolución o liquidación de entidad
Actividad
• Se limita exclusivamente a la colaboración en gestión de la Seguridad Social
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MUTUAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. FUNCIONES
Colaboración con la gestión de la Seguridad Social en protección por accidentes de trabajo y
Enfermedad Profesional
Gestión de principio a fin de
Accidente de Trabajo
(prestación económica, sanitaria, y
rehabilitación)
Enfermedad Profesional:
gestión Incapacidad Temporal y periodo de observación
Asistencia sanitaria en sus
propias instalaciones
Incapacidad Temporal con contingencias
comunes
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Relación con asociados
No se puede rechazar ninguna
proposición de ingreso
Se firma Convenio de Asociación
No puede expulsarse a
ningún miembro (incluso aunque no cumple sus
deberes)
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COLABORACIÓN CON EMPRESAS
a) Voluntaria (delegación de aseguramiento):
• Empresas se responsabilizan de asistencia sanitaria y recuperación por Incapacidad Temporal por riesgos profesionales/ prestación IT
• Requisitos: empresas con > 250 trabajadores fijos afiliados y en alta en el Régimen General (o si es establecimiento sanitario,> de 100)/ instalaciones sanitarias propias
b) Obligatoria (pago delegado de prestaciones):
• Pago anticipado de prestación de Incapacidad Temporal y desempleo parcia, a excepción de empresas < 10 trabajadores y > 6 meses pagando prestación por Incapacidad Temporal a un trabajador
• Empresario se resarce posteriormente del pago
• Reconocimiento previo de entidades correspondientes
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Tendencias
¿Agencia única?
¿Extensión de la colaboración de las Mutuas?