DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN 2008 DISEÑO1 · 2019-05-23 · hecho disminuir además su peso...

ALBACETEALBACETECIUDAD REALCIUDAD REALCUENCACUENCAGUALALAJARAGUALALAJARATOLEDOTOLEDO

ZONA DE CONVERGENCIA

INFORME DEL MERCADO DETRABAJO DE LOS DEMANDANTES

DE LARGA DURACIÓN

2008

Mercado de Trabajo de los demandantes de larga duración. 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de TOLEDO - 3 -

PRESENTACION Pág.Metodología y fuentes 4

INTRODUCCIÓN 5 I.- CARACTERISTICAS DE LOS DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN.

1.- Demandantes de larga duración a 31 de diciembre de 2007 62.- Contratación realizada a demandantes de larga duración durante el 2007 9

II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Demandantes de empleo de larga duración 122.- Contratos realizados demandantes de larga duración 15

III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características de los demandantes de empleo de larga duración parados.

17

2.- Características de los contratos realizados a demandantes de larga duración

20

3.- Movilidad de los trabajadores 244.- Ámbito ocupacional 24

IV.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 29 V.- CONCLUSIONES 37 VI.- ANEXOS

38



PRESENTACION El observatorio ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal SPEE, a través de sus unidades territoriales, ofrece información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las directrices integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa. En este informe del SPEE, se analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los demandantes de larga duración, proporcionando al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que este pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece su propio entorno Se trata por tanto de ofrecer a los destinatarios una información suficiente, sobre la dinámica de los demandantes de larga duración en el mercado de laboral de cada provincia.

Finalmente, y continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros documentos elaborados por el Observatorio Ocupacional del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional se encuentra en la página Web www.inem.es.

Metodología

Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo de los demandantes de larga duración, así como su interacción, tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

La fuente utilizada para la elaboración de este informe es la base de datos del SPEE DATA WAREHOUSE.



INTRODUCCIÓN El Programa Nacional de Reformas de España (2005-2008) constituye la referencia fundamental de la política económica del Gobierno español para el 2005-2010. Se desarrollan siete ejes de actuación, y en el sexto eje: Mercado de trabajo y diálogo social, se recoge entre otros puntos, reducir el paro de larga duración.

Las medidas legislativas se concretan en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 30/12/2006), en cuya Exposición de Motivos se establece: “.. persisten problemas en el mercado de trabajo español que deben superarse, con la finalidad de cumplir los compromisos de la Estrategia de Lisboa y, en general, de mejorar la situación de los trabajadores. Entre estos problemas, cuya superación se encuentra entre los objetivos principales de esta Ley, figuran la reducida tasa de ocupación y actividad de las mujeres españolas, el que la tasa de paro todavía supere ligeramente a la media de la Unión Europea, siendo especialmente elevada en el caso de los jóvenes, las mujeres y las personas con discapacidad, la persistencia de segmentaciones entre contratos temporales e indefinidos y, sobre todo, la elevada tasa de temporalidad, la más alta de la Unión Europea, y por encima del doble de la media de ésta. “

El objetivo del presente informe es proponer información sobre los demandantes de empleo de larga duración, es decir, las personas que llevan inscritas en las oficinas solicitando un empleo durante doce meses o más de forma ininterrumpida. Por demanda de empleo se entiende la solicitud que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una oficina de los Servicio Públicos de Empleo del Sistema Nacional de Empleo.

Por otra parte, como puede verse en el presente informe, también se hace referencia al paro registrado que está constituido por el total de demandas de empleo en alta registradas por el los Servicios Públicos de Empleo y existentes en el último día de cada mes, excluyendo las que correspondan a situaciones laborales descritas en la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1985 (BOE. de 14/3/85), por la que se establecen criterios estadísticos para la medición del paro registrado.

El núcleo fundamental de los demandantes de empleo está constituido por los parados de larga duración, que tienen una cuota de participación del 74,05% sobre el conjunto de los demandantes de larga duración.

Los parados de larga duración, es uno de los colectivos vulnerables y con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. En este sentido, y en relación con las medidas de fomento de empleo, este colectivo, objeto de estudio puede acogerse a medidas genéricas dentro de los contratos indefinidos bonificados: contratos de trabajo indefinidos para mujeres desempleadas, contratos de trabajo indefinidos para trabajadores mayores de 45 años, contratos de trabajo indefinido para desempleados inscritos ininterrumpidamente durante seis meses o más.

Asimismo, tiene posibilidades de acceder al Programa de Renta Activa de Inserción.



I.-CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LOS DEMANDANTES DE

LARGA DURACIÓN. (DLD)

1.- Demandantes de larga duración empleo a 31 de diciembre de 2007

La demanda de empleo de larga duración representa un 24,89% del total de demandantes de la provincia y se sitúa por debajo de la tasa nacional. A pesar de haberse incrementado el número de demandantes de empleo de la provincia, en este colectivo ha habido un ligero descenso, que ha hecho disminuir además su peso respecto a 2006 (27,05%). Sin embargo si se tienen cuenta los diversos tramos de antigüedad se observa que la evolución no ha sido uniforme en todos ellos, pues ésta ha disminuido entre los que llevan de dos a tres años inscritos como demandantes. Casi la mitad de la demanda de larga duración se concentra en quince municipios, en los que ésta se sitúa por encima de la tasa provincial. De todos ellos destaca Talavera de la Reina con un 28,69% del total del colectivo. También Toledo tiene un número destacable, ya que en este municipio vive el 9,93% de los mismos. Como es de esperar la demanda de larga duración apenas incluye a extranjeros, éstos sólo alcanzan el 1,92%, porcentaje que ha crecido respecto al año anterior, donde sólo suponía algo más del 1%. Sin embargo, en oposición a la tónica de la provincia han tenido un aumento muy importante (22,70%), que ha sido mucho más acusado entre algunas nacionalidades (rumanos, polacos y colombianos). Son dos los países de donde mayoritariamente procede la demanda de larga duración (Marruecos y Polonia). Entre ambos absorben más de la mitad del total de la demanda. Parece interesante considerar la evolución de la demanda de personas con discapacidad, ya que es notable el crecimiento experimentado en la demanda de larga duración (15,97%), especialmente en la psíquica (43,33%), probablemente favorecido por la tendencia a la integración del colectivo en el mercado laboral.

Tramos de antigüedad DLD Variación interanual (%)

Entre 1 y 2 años de antigüedad 4.420 2,65

Entre 2 y 3 años de antigüedad 1.752 -7,74

Más de 3 años de antigüedad 2.849 0,21

Total DLD 9.021 -0,30 Resto demandan

tes77,21%

DLD24,89%



Evolución de los demandantes de larga duración

Evolución anual (2003-2007)

7.000

8.000

9.000

10.000

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

8.894

9.192

8.700

8.800

8.900

9.000

9.100

9.200

9.300

Ene Feb. Mar Ab May Jun Jul Agos Sept. Oct. Nov. Dic.

Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de los DLD

Municipios con mayor tasa de demandantes de larga duración.

Municipio número DLD % sobre el total Tasa DLD

TALAVERA DE LA REINA 2.588 28,69% 33,24%

TOLEDO 896 9,93% 26,69%

NAVALCAN 135 1,50% 48,91%

CALERA Y CHOZAS 96 1,06% 27,83%

CEBOLLA 79 0,88% 27,24%

LA GUARDIA 79 0,88% 32,92%

VELADA 72 0,80% 30,00%

UGENA 65 0,72% 25,29%

NUMANCIA DE LA SAGRA 62 0,69% 25,41%

POLAN 62 0,69% 30,39%

NAVAHERMOSA 59 0,65% 25,21%

ESCALONA 58 0,64% 31,18%

NAVALUCILLOS, LOS 57 0,63% 34,55%

SEGURILLA 57 0,63% 42,86%

PUEBLANUEVA, LA 54 0,60% 34,18%(1) Se han seleccionado las 15 primeras localidades que superan la tasa provincial de demandas de larga duración (24,89%) y que tienen mayor número de demandantes de larga duración.

27,75

24,89

43,97

9,91

0 10 20 30 40 50

Tasa Nacional

Tasa de Toledo

Tasa Máxima

Tasa Mínima



Demandantes de larga duración extranjeros

extranjeros

1,96%

resto DLD

98,04%

Extranjeros por tramos de antigüedad

Tramo de antigüedad DLD extranjeros

Entre 1 y 2 años de antigüedad 133Entre 2 y 3 años de antigüedad 31Mas de 3 años de antigüedad 13

Total DLD extranjeros 1770

50

100

150

200

2003 2004 2005 2006 2007

Demandantes de larga duración discapacitados

discapacitados1,98%

resto DLD98,02%

Nacionalidades destacables

País DLD % vertical

Variación interanual

% MARRUECOS 52 29,38 -7,14 RUMANIA 37 20,90 131,25 ECUADOR 19 10,73 0,00 COLOMBIA 18 10,17 80,00 POLONIA 10 5,65 150,00 PORTUGAL 9 5,08 50,00 FRANCIA 4 2,26 33,33

Total países más destacados 149 84,18

Total DLD extranjeros

177 100 22,70

Agrupación discapacidad

DLD con discapacidad

% vertical


% Sin discapacidad declarada 24 7,36% 100,00%Físicas 216 66,26% 8,54%Psíquicas 43 13,19% 43,33%Sensoriales 43 13,19% 13,16%Del lenguaje 0 Total discapacidades 326 100,00% 15,60%



2.- Contratación realizada al colectivo de demandantes de larga duración durante el año 2007 Respecto a la contratación, la demanda de empleo de larga duración, sólo representa el 1.32% del total, sin embargo se observa que hay una menor rotación en este colectivo, debido principalmente a las medidas de apoyo a los contratos de este tipo de demandantes. No obstante en 2007 se consolida el descenso que se venía experimentando en los últimos años.

En relación con la Comunidad Autónoma, Toledo es la tercera provincia en volumen de contratación del colectivo, por detrás de Ciudad Real y Albacete y se sitúa en cuarto lugar respecto a la tasa de larga duración. Sólo en Guadalajara tienen menor peso los contratos a este colectivo. Por otra parte se observa que, en contraste con el ámbito nacional (1,06%), la contratación del colectivo es algo mayor en la provincia (1,32%).

Al considerar la distribución por municipios aparece, al igual que en la demanda, que también Talavera de la Reina se sitúa en primer lugar en la contratación del colectivo, con una tasa del 3,92% de demanda de larga duración sobre el total de contratos del municipio, concentrándose, en este municipio el 30,09% del total de los contratos a demandantes de larga duración de la provincia. Llama la atención, además, la concentración de altas tasas de contratos a este colectivo en municipios del ámbito de la oficina de empleo de Talavera.

Los contratos a extranjeros que proceden de una demanda de larga duración son escasos (3,06%) y, entre ellos, la mayor parte se realizan a personas procedentes de Marruecos (43,53%). Un aspecto que hay que tener en cuenta es que entre los extranjeros, en el último año se ha incrementado notablemente el número de contratos a demandantes de larga duración, especialmente entre los procedentes de Marruecos, Ecuador y Rumania.

En cuanto al tramo de antigüedad, los extranjeros también se concentran en su mayoría entre los que llevan inscritos como demandantes de uno a dos años, sin embargo, a diferencia del resto de los demandantes de larga duración, en todos ellos se ha incrementado el volumen de contratos en un 25%, respecto a 2006.

Por el contrario, en relación con las personas con discapacidad de larga duración el nivel de contratación ha disminuido (-11,77%) en mayor medida que el del colectivo (-0,30%), especialmente entre los que menos tiempo llevan inscritos como demandantes (-15,37%).

Personas con discapacidad por tramos de antigüedad

Tramo de antigüedad DLD discapacitados

Entre 1 y 2 años de antigüedad 140


Más de 3 años de antigüedad 92

Total DLD discapacitados 276

276

238241225223

0

50

100

150

200

250

300

2003 2004 2005 2006 2007



Nº decontratos Personas

contratadas

Contratación general

Contratación DLD

2.774 2.730

210.702

124.249

030.00060.00090.000

120.000150.000180.000

210.000

240.000

Tramos de antigüedad

Nº de

contratos

Variación interanual %

Entre 1 y 2 años de antigüedad 1.850 -15,37

Entre 2 y 3 años 564 -0,35

Más de 3 años de antigüedad 360 -8,16

Total contratos DLD 2.774 -11,77

Evolución de los contratos

Evolución anual (2003-2007)

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

246

178

0

50

100

150

200

250

300

350

400

En Febo Mar Abr May Jun Jul Agos Sept Oct. Nov Dic

Localización geográfica de los contratos

0,42%

6,71%

1,32%

1,06%

0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00%

TasaMínima

TasaMáxima

Tasa deToledo

TasaNacional



Municipios con mayor tasa de contratación a DLD Contratos % sobre T. Provincial

de contratos DLD Tasa contratos DLD

TALAVERA DE LA REINA 835 30,09 3,92% CEBOLLA 43 1,55 4,44% CALERA Y CHOZAS 37 1,33 2,64% MALPICA DE TAJO 29 1,05 2,72% LA GUARDIA 26 0,94 7,45% NAVALMORALES, LOS 20 0,72 4,57% NAVALCAN 20 0,72 13,89% YEBENES, LOS 20 0,72 1,33% AÑOVER DE TAJO 19 0,68 1,88% SEGURILLA 18 0,65 9,94% PUEBLANUEVA, LA 15 0,54 3,79% ALCOLEA DE TAJO 15 0,54 6,05% VELADA 15 0,54 5,26% PUENTE DEL ARZOBISPO, EL 15 0,54 5,43% ORGAZ 15 0,54 1,68%

Contratos en 15 municipios con más contratos y con tasa DLD >1,32% 1.142 41,16

Total contratos a DLD 2.774 100 1,32% (1) Se han seleccionado algunas de aquellas localidades que superan la tasa provincial de contratos del colectivo 1,32 %

Contratos de demandantes de larga duración extranjeros

No extranj96,94%

Extranjeros3,06%

Contratos a Extranjeros por tramos de antigüedad

Tramo antigüedad Contratos Entre 1 y 2 años de antigüedad 69


Más de 3 años de antigüedad 4Total contratos a DLD extranjeros 85

0

20

40

60

80

100

120

2003 2004 2005 2006 2007

Nacionalidades destacables

Contratos extranjeros % vertical Variación

interanual MARRUECOS 37 43,53 76,19 ECUADOR 11 12,94 57,14 RUMANIA 9 10,59 200,00 COLOMBIA 6 7,06 -40,00 BULGARIA 4 4,71 PORTUGAL 3 3,53 0,00 ARGENTINA 2 2,35 100,00 CUBA 2 2,35 -33,33 POLONIA 2 2,35 0,00 Total países más

destacables 76 89,41

Total contratos a DLD extranjeros 85 100,00% 50,00%



Contratos de demandantes de larga duración discapacitados

resto contratos

97,08%

Discapacitados2,92%

Contratos DLD

discapacitados Variación interanual %

Sin discapacidad declarada 9 12,50

Físicas 54 -23,94

Psíquicas 8 60,00

Sensoriales 8 -20,00

Del Lenguaje 2 100,00Total contratos a DLD discapacitados 81 -14,74

020406080

100120140

2003 2004 2005 2006 2007

II.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES

1.- Demandantes de empleo de larga duración

Al igual que en la población general, también la mujer muestra una situación más negativa que los hombres, presentando en este colectivo una diferencia aún más acusada, ya que un 75% de los demandantes de larga duración son mujeres, sin embargo éstas han disminuido en el último año, en oposición al crecimiento de los varones. Si se considera la población extranjera esta situación es todavía más acusada, ya que las mujeres extranjeras absorben un 78% de la demanda de larga duración.

Al contrario que en el resto del colectivo, los extranjeros han aumentado su demanda en un 22%. Entre las personas con discapacidad hay una menor diferencia de género, ya que las mujeres alcanzan un 58%.

En cuanto al nivel formativo se observa que una gran mayoría (71,45%) tiene estudios secundarios. También tiene cierta significación que un 13,71% de personas tenga cualificación profesional o universitaria. Hay que destacar, por otra parte, el incremento que se ha producido en 2007 entre los demandantes con estudios primarios (221%). Por el contrario la situación ha mejorado entre los universitarios de segundo ciclo (-8,47%).

Aparece una diferencia también notable al considerar la edad, ya que afecta de forma diferente en los distintos tramos. El mayor número se concentra entre los mayores de 55 años (30%). El resto se distribuye proporcionalmente entre los demás tramos, con excepción de los menores de 24 años, que cuentan sólo con un 3,25% de peso entre los demandantes de larga duración. Tanto los extranjeros como las personas con discapacidad ofrecen otra visión de la distribución de la

Contratos

discapacitados

Entre 1 y 2 años 53

Entre 2 y 3 años 13Más de 3 años de antigüedad 15Total contratos a DLD discapacitados 81



demanda en relación con la edad, en los primeros la mayor concentración se da entre los 25 y 44 años y en los últimos (personas con discapacidad) entre los 35 y 55 años.

Según sexo

Mujer74,81%

Hombre25,19%

Entre 1 y 2

años de antigüedad

Entre 2 y 3


Más de 3 años de

antigüedad

Total


%

Hombres 1.073 365 834 2.272 1,11 Mujeres 3.347 1.387 2.015 6.749 -0,76 Total DLD 4.420 1.752 2.849 9.021 -0,30

Según nivel formativo y Según grupos de edad

495

132

700

493

173

228

4

8

3.591

343

2.854

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equiv.

Grado Medio FP

Grado Superior FP

Universitarios 1er ciclo

Universitarios 2º ciclo

Otras titulaciones

Indeterminados

293

1841

21871981

2719

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor oigual 55

Demandantes de empleo de larga duración extranjeros

Según sexo y tramos de edad

Hombre22,03%

Mujer77,97%

9

6449

3322

010203040506070

16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor oigual a 55

años



Según nivel formativo

254

7246

182

42

4

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Sin Estudios

Estudios primarios

ESO sin Tit.

ESO con Tit


Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios 1ºr ciclo

Univeritarios 2º ciclo

Demandantes de empleo de larga duración discapacitados

Según sexo y tramos de edad

Hombre41,67%

Mujer58,33%

1533

7290

66

0

20

40

60

80

100

16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor oigual a 55

años

Según nivel formativo

10

5

105

111

16

7

11

5

6

0 20 40 60 80 100 120Sin Estudios

Estudios primarios

ESO sin Tit.

ESO con Tit


Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios 1ºr ciclo

Univeritarios 2º ciclo



2.- Contratos realizados al colectivo de demandantes de larga duración

En relación con el sexo, en este colectivo son las mujeres, en oposición a la tónica general, las que mayor volumen de contratos tienen (77,4%), sin embargo en ambos sexos la evolución interanual ha sido negativa y ha tenido mayor incidencia entre los hombres. Esta distribución también es parecida, aunque menos acusada, entre las extranjeras (68,24%) y las mujeres con discapacidad (61,73%). La evolución ha beneficiado de igual modo a las mujeres en ambos colectivos, con un aumento mayor en las mujeres extranjeras y con una disminución menor entre las que tienen discapacidad (-1,96%)

Si se tiene en cuenta la antigüedad y el sexo el comportamiento de la contratación ha sido semejante en todos los tramos, a excepción de las mujeres con una antigüedad de dos a tres años, ya que son las únicas que han incrementado la contratación (6,26%). Es en este mismo tramo donde los hombres destacan por haber tenido el mayor descenso de contratos (-30%).

Otro factor que destaca en la contratación de demandantes de larga duración es la edad, ya que solamente en los mayores de 44 años ha aumentado la contratación (3,26%). En los demás grupos de edad, especialmente entre los más jóvenes ha disminuido notablemente (29%).

Según sexo y tramos de antigüedad en la demanda

Mujer77,40%

Hombre22,60%

Según nivel formativo y grupos de edad

Entre 1 y 2 años de

antigüedad

Entre 2 y 3 años de antigüedad

Más de 3 años de antigüedad TToottaall

VVaarriiaacciióónn iinntteerraannuuaall

%%

Hombres 499 72 56 627 -15.73%

Mujeres 1351 492 304 2147 -10.54% Total contratos a DLD

1850 564 360 2774 -11.77%



161

12

892

1082

206

146

108

85

0 200 400 600 800 1000 1200Sin Est.

Est. Primarios

ESO sin Tit.

ESO con Tit.


Grado Medio FP

Grado Sup. FP

Universit. 1ER ciclo

Universit. 2ª ciclo

7

193287

893

443

951

0100200300400500600700800900

1000

<18 18-24 25-29 30-39 40-44 >44

Contratos a demandantes de empleo de larga duración extranjeros


Hombre31,76%

Mujer68,24%

Según Nivel formativo y tramos de edad

140

34

1

212

101

21

0 10 20 30 40

Sin EstudiosEst. Primarios

ESO sin Tit.ESO con Tit.

Bachillerato y equiv.Grado Medio FP

Grado Sup. FPUniversit. 1ER ciclo

Universit. 2ª ciclo 3238

10

23

05

10152025303540

16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 mayorde 45años

Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años de antigüedad

Más de 3 años de

antigüedad TToottaall

VVaarriiaacciióónn iinntteerraannuuaall

%%

Hombres 25 1 1 27 17,39%

Mujeres 44 11 3 58 28,89% Total

contratos a DLD extranjeros 69 12 4 85 25%



Contratos a demandantes de empleo de larga duración discapacitados


Hombre38,27%

Mujer61,73%

Según Nivel formativo y tramos de edad

31

38

25

12

1

28

0 10 20 30 40

Sin Est.Est. Primarios

ESO sin Tit.ESO con Tit.

Bachillerato y equiv .Grado Medio FP

Grado Sup. FP

Univ ersit. 1ER cicloUniv ersit. 2ª ciclo

7

25

37

10

205

10152025303540

16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 mayorde 45años

III.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES

1.- Características de los demandantes PARADOS de larga duración

La mayor parte del colectivo de demandantes de larga duración son parados (83,42%), de ellos un 93,8% tiene experiencia profesional.

Entre 1 y 2 años

Entre 2

y 3 años

Más de 3 años de

antigüedad

Total


%

Hombres 18 5 8 31 -29,55

Mujeres 35 8 7 50 -1,96

Total contratos DLD discapacitados

53 13 15 81 -14,74



Son las mujeres demandantes de larga duración las que más volumen de paro representan (79%), por encima de la tasa provincial de la población parada en general. Sin embargo la evolución del último año afecta a ambos sexos de distinta manera, ya que las mujeres se han mantenido en parámetros parecidos al año anterior (-0,17%), mientras que los hombres han aumentado notablemente (7,30%).

La evolución negativa del paro del último año para este colectivo (1,31%), ha afectado a la mayoría de niveles formativos, con especial incidencia entre los que tienen estudios primarios (200%). Sin embargo en el extremo opuesto se puede situar a los que han finalizado la educación secundaria y segundo ciclo universitario ya que en ellos ha disminuido ligeramente.

Evolución parados y no parados Evolución parados según sexo

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

2003 2004 2005 2006 2007

NO PARADOS PARADOS

01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.000

2003 2004 2005 2006 2007

Hombre Mujer

Situación laboral

Demandantes de larga duración parados Experiencia laboral de los demandantes de larga duración

Parados Variación interanual % No parados Variación

interanual % Total DLD Variación interanual %

Hombre 1.573 7,30% 699 -10,50% 2.272 1,11%

Mujer 5.953 -0,17& 796 -5,01% 6.749 -0,76%

Total 7.526 1,31% 1.495 -7,66% 9.021 -0,30%

No parados16,57%

Parados83,43%

0

10002000300040005000600070008000

No Parados ParadosSin experiencia Con experiencia



Parados según sexo

Mujer79,10%

Hombre20,90%

TToottaall Variación

interanual % Entre 1 y 2 años de antigüedad 3902 2,98

Entre 2 y 3 años de antigüedad 1520 -3,31

Más de 3 años de antigüedad 2104 1,74

Total parados 7526 1,31

Parados según grupos de edad y sexo

1488 1689

3177

1765 1877

0500

100015002000250030003500

16-24 25-34 35-44 45-54 Másde 55años

Parados según Nivel formativo y tramos de antigüedad


HOMBRE MUJER Hombre Mujer 16-24 años 55 171 -1,79 -13,20 25-34 201 1.488 2,03 -6,06 35-44 249 1.720 -2,35 -0,98 45-54 345 1.420 20,63 2,08 >=55 años 723 1.154 7,59 9,49 TOTAL Parados 1.573 5.953 7,30 -0,17


antigüedad

Entre 2 y 3 años

Mas de 3 años de antigüedad TOTAL Variación

interanual %

16 - 24 años 180 35 11 226 -10,67

25 - 34 1.071 360 258 1.689 -5,17

35 - 44 1.061 407 501 1.969 -1,15

45 - 54 851 389 525 1.765 5,25

Mayor o igual a 55 años 739 329 809 1.877 8,75

Total parados 3.902 1.520 2.104 7.526 1,31


antigüedad

Entre 2 y 3 años

Mas de 3 años de antigüedad TOTAL

variación interanual

% Sin estudios 208 87 119 414 -1,43 Estudios primarios 97 15 2 114 200,00 ESO sin titulación 1.129 463 853 2.445 -2,78 ESO con titulación 1.556 654 800 3.010 -1,47 Bachillerato y equivalentes 327 108 107 542 8,84 Grado medio FP 249 83 94 426 19,66 Grado superior FP 170 53 66 289 5,86 Universitarios primer ciclo 66 22 29 117 -0,85 Universitarios segundo ciclo 91 34 34 159 2,58 Otras titulaciones 1 1 2 100,00 Indeterminado 8 8 Total parados 3.902 1.520 2.104 7.526 1,31



Parados según sexo, nivel formativo y grupos de edad

414114

5283010

5423552

289117

40628

0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000

Sin Est.Estud.Prim.

ESO sin titul.ESO con titul.

Bachillerato y equiv.G. med. FPG. sup. FP

Univers.1er ciclo Univers. 2º ciclootras Titulaciones

Indeterminado

Variación interanual % Nivel Académico Hombre Mujer

Hombre Mujer

Sin estudios 136 278 11,48 -6,71 Estudios primarios 44 70 175,00 218,18 ESO sin titulación 635 1.810 2,92 -4,64 ESO con titulación 432 2.578 -2,04 -1,38 Bachillerato y equivalentes 146 396 15,87 6,45 Grado medio FP 66 360 46,67 15,76 Grado superior FP 49 240 19,51 3,45 Universitarios primer ciclo 28 89 16,67 -5,32 Universitarios segundo ciclo 35 124 2,94 2,48 Otras titulaciones 1 1 Indeterminado 1 7

Total parados DLD 1573 5.953

No parados Extranjeros


%

Parados Extranjeros


%

Total DLD EXTRANJEROS


% Hombre 7 -12,50 32 45,45 39 30,00

Mujer 10 0,00 128 21,90 138 20,00

Total 17 -5,56 160 25,98 177 22,07

No parados discapacitados


%

Parados discapacitados


%

Total DLD DISCAPACITADOS


% Hombre 49 0,00 66 0,00 115 0,00

Mujer 35 20,69 126 34,04 161 30,89

Total 84 7,69 192 20,00 276 15,97



2.- Características de los contratos realizados a de demandantes de larga duración

En relación con la contratación ésta se distribuye entre los distintos sectores económicos de un modo parecido al resto de la población aunque con alguna particularidad en los diversos colectivos estudiados. Al igual que en la población general, es el sector servicios el más contratado (77,40%), sin embargo esta cifra aumenta si nos centramos en los demandantes con discapacidad (86%). En contraste, entre los extranjeros este porcentaje disminuye (67%), a favor de la construcción, que alcanza el 13%.

Aunque en términos generales, en 2007, la contratación ha afectado de forma negativa a la demanda de larga duración (-11,77%), entre los extranjeros, por el contrario ha sido muy positiva (20%), ya que se ha incrementado en todos los sectores, exceptuando a la agricultura.

Son principalmente la Administración pública (38,46%), la Industria de la construcción (21,59%) y el Comercio al menor (6,2%), las actividades económicas donde más se concentra este colectivo.

La tipología de los contratos también incide de diferente manera entre los demandantes de larga duración, ya que aunque la tónica general es semejante al resto de la población, la población extranjera tiene un mayor peso de contratos indefinidos (12,35%).

A pesar de la escasa incidencia de los contratos formativos (0,9%9 y de prácticas (0,25%) entre los demandantes de larga duración, son éstos los que han tenido una evolución más favorable en el último año. Es el contrato de obra o servicio el que se realiza en mayor porcentaje (56,27%). En general son contratos que tienen una duración de uno a tres meses, lo que indica poca estabilidad en el empleo.

Contratación según sectores económico

Demandantes de larga duraciónAgricultura

2,74% Construccion9,41%

Industria10,45%

Servicios77,40%


Industria9,88%

Servicios86,42%

Construc3,70%

Agricultura0,00%

Demandantes de larga duración Extranjeros

Agricultura5,88%

construc.12,94%

Industria14,12%

Servicios67,06%



Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades económicas (1) Contratos Tasa DLD

Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 1.067 8,26%Industria confección y de la peletería 599 2,59%Industria textil 17 2,45%Industria del papel 7 2,37%Reciclaje 1 2,17%Actividades asociativas 28 1,99%Hogares que emplean personal domestico 3 1,90%Captación, depuración y distribución agua 12 1,83%Actividades diversas de servicios personales 24 1,82%Actividades auxiliares ala intermediación financiera 3 1,82%Comercio al por menor, excep comercio vehículos motor, motocicletas y ciclomotores. 172 1,74%Educación 49 1,46%Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 10 1,45%Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 111 1,38%Actividades de saneamiento publico 12 1,36% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (1,32 %)

Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

Demandantes de larga duración

Contratos temporales

90,05%

contratos indefinidos

9,95%


DLD DLD discapacitados

DLD extranjeros DLD DLD

discapacitados DLD

extranjeros

Agricultura 76 5 -14,61 25,00

Construcción 261 3 11 -54,37 -70,00 -15,38

Industria 290 8 12 -11,85 60,00 33,33

Servicios 2.147 70 57 -0,32 -12,50 35,71

Total contratos 2.774 81 85 -11,77 -14,74 25,00





95,29%

contratos indefinidos

4,71%

Demandantes de larga duración

extranjeros


87,65%

contratos indefinidos12,35%

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Contratos Porcentaje Variación interanual % OBRA O SERVICIO 1.561 56,27 -9,40EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCION 722 26,03 -19,42INTERINIDAD 170 6,13 -13,71INDEFINIDO FOMENTO CONTRATACION (FCI) 160 5,77 0,00INDEFINIDO ORDINARIO (Bonif/No Bonif) 105 3,79 0,00FORMACION 25 0,90 4,17OTROS 8 0,29 14,29PRACTICAS 7 0,25 16,67INDEFINIDO MINUSVALIDOS F.C.I. 5 0,18 0,00TEMPORAL MINUSVALIDO 4 0,14 -33,33CONVERSION FCI 3 0,11 0,00CONVERSION ORDINARIA 2 0,07 0,00INDEFINIDO MINUSVALIDOS ORDINARIOS 1 0,04 0,00SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 1 0,04 -50,00Total contratos a demandantes de larga duración 2774 100,00 -11,77




180

1.199

354

1236

636

0

200

400

600

800

1000

1200

Menor igual 1mes

1 a 3 meses de 4 a 6 a meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duraciónindeterminada

Duración de los contratos temporales por tipología

Contratos temporales Entre 1 y 2



antigüedad

Más de 3 años de

antigüedad Total Variación

interanual %

Menor o igual 1 mes 109 39 32 180 -20%

De 1 a 3 meses 782 263 154 1.199 -8,33%

De 4 a 6 meses 234 67 53 354 -21,33%

De 7 a 12 meses 90 14 19 123 -2,38%

Mas de 12 meses 4 1 1 6 -66,67%

Duración indeterminada 454 124 58 636 -13,47%

Rotación de los contratos en el colectivo

2696

64 3 0 0 11 02696

32 1 0 0 1 00

1000

2000

3000

De 1contrato

De 2cont.

De 3cont.

De 4cont.

De 5 a 10cont.

De 11a15 cont.

Más de15 cont.

Nº personasNº contratos



3. Movilidad de los trabajadores

En general se observa que los demandantes de larga duración pretenden, en su mayoría, trabajar en su lugar de residencia,, ya que sólo un 10,09% de los contratos que se realizan en Toledo proceden de otros lugares, aunque es principalmente Madrid la provincia desde la que se desplazan de forma unitaria. En sentido opuesto también existe cierto flujo hacia fuera de la provincia y vuelve a ser Madrid el destino mayoritario. Aunque con saldo negativo, no hay grandes diferencias entre las entradas y salidas de la provincia.

4.- Ámbito ocupacional

Si se tienen en cuenta las diversas ocupaciones el mayor volumen de contratos se realizan a peones de obras públicas (22,49%), seguido del personal de limpieza (11,61%). Es en éstas también donde es más relevante la contratación del colectivo, especialmente en los peones de obras públicas (tasa del 15,42%) y peones de la minería (11,69% de tasa). Todo ello probablemente está condicionado por los diversos planes de contratación en las administraciones públicas, en los que tienen prioridad los colectivos desfavorecidos.

Destaca que entre las veinticinco ocupaciones más contratadas sólo hay tres en las que predominan los hombres (albañiles, conductores de camiones y representantes de comercio), todas ellas con poca incidencia en este colectivo de larga duración.

En relación con la demanda es el peón de la industria manufacturera la ocupación más demandada (16,19%), seguida del personal de limpieza (10,85%) y el dependiente (7,66%). A pesar de que el

Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo

Nº de contratos de demandantes de larga duración, que entran

Nº de contratos de demandantes de larga duración, que salen Saldo

280 308 -28

Principales flujos provinciales

Destino Procedencia Contratos a DLD que salen Contratos a DLD que entran

Provincia Contratos % sobre total Provincia Contratos % sobre total MADRID 240 77,92 MADRID 171 61,07 CIUDAD REAL 14 4,55 CIUDAD REAL 35 12,50 ALBACETE 9 2,92 CACERES 13 4,64 CUENCA 7 2,27 BADAJOZ 11 3,93 CACERES 5 1,62 SEVILLA 9 3,21 BARCELONA 4 1,30 ALBACETE 8 2,86 AVILA 3 0,97 CUENCA 4 1,43 VALLADOLID 3 0,97 GRANADA 4 1,43 GIRONA 2 0,65 ALICANTE/ALACANT 3 1,07 MALAGA 2 0,65 CORDOBA 3 1,07 SALAMANCA 2 0,65 JAEN 3 1,07 SEVILLA 2 0,65 MALAGA 3 1,07 VALENCIA 2 0,65 AVILA 2 0,71 Total 13 provincias 295 95,12 Total 13 provincias 269 96,07

Total 308 100,00 Total 280 100,00



peón de obras públicas es una de las más contratadas, no se corresponde con el interés del colectivo.

Destaca la alta tasa de demandas de larga duración en ocupaciones relacionadas con actividades que han tenido planes de reconversión o de regulación de empleo o han estado en recesión. En este sentido se encuentran las ubicadas en la confección y textil (operadores de máquinas de coser, sastres-costureros, planchadores y operadores de telares). También las actividades de fabricación de equipos electrónicos concentran ocupaciones con una alta tasa de larga duración (ajustadores equipos electrónicos, montadores de equipos electrónicos y técnicos en electrónica, entre otros).

Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional

CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS

0 FUERZAS ARMADAS 2 6 1 DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS Y DE LAS ADMIN 80 8 2 TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E I 505 73 3 TÉCNICOS Y PROFESIONALES DE APOYO 1.005 172 4 EMPLEADOS DE TIPO ADMINISTRATIVO 2.058 274 5 TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAUR 3.116 403 6 TRABAJADORES CUALIFICADOS EN LA AGRICULT 389 25 7 ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE 1.272 200 8 OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA 1.949 139

Ocupaciones con mayor número de demandantes de larga duración

25 Ocupaciones con mayor número de demandantes del colectivo

Entre 1 y 2 años

antigüedad

Entre 2 y 3 años

antigüedad

Más de 3 años de

antigüedad Ocupaciones

Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Total

Peones de industrias manufactureras 277 1.555 104 616 174 698 3.424Personal de limpieza de oficinas, hoteles 26 1.169 8 469 9 614 2.295Dependientes y exhibidores tiendas 66 841 14 307 30 362 1.620Taquígrafos y mecanógrafos 66 566 20 229 54 316 1.251Operadores de máquinas de coser y bordar 6 430 1 230 2 375 1.044Empleados para el cuidado de niños 2 267 94 1 142 506Cajeros, taquilleros (ex. bancos y correos) 9 279 92 4 90 474Asistentes domiciliarios 1 246 1 93 116 457Peones del transporte y descargadores 56 194 21 51 16 44 382Peones agrícolas 45 149 15 58 23 43 333Telefonistas 9 141 2 47 8 84 291Cocineros y otros preparadores de comidas 13 142 4 55 6 67 287Peones obras públicas y mantenimiento. carreteras 29 158 12 39 9 32 279Auxiliares de enfermería hospitalaria 4 158 47 1 54 264Traba. cualificados cuenta ajena huertas, viveros 45 109 15 31 21 42 263Peones de la construcción de edificios 118 22 48 11 58 5 262Camareros, bármanes y asimilados 41 116 16 24 19 27 243Empleados información y recepción en oficinas 5 153 2 36 3 42 241Ordenanzas 32 63 10 28 36 59 228Secretarios administrativos y asimilados 13 91 6 33 20 63 226Peones minería, canteras y otras industrias extractivas 11 134 4 48 2 22 221Albañiles y mamposteros 103 2 34 1 53 2 195Recepcionista establecimientos distintos oficinas 9 86 5 30 6 56 192Taxista, conductores automóviles, furgonetas 88 7 34 3 49 7 188Peluqueros, especialistas tratamiento belleza 1 100 37 1 44 183

Total 25 ocupaciones más demandadas 1075 7.178 376 2709 605 3406 188Total provincial 2.141 8.984 769 3.365 1.437 4.458 183



Ocupaciones en las que la presencia de demandantes de larga duración es más relevante

25 Ocupaciones que solicitan mayor

proporción de DLD (1) 25 ocupaciones en las que es más relevante la

contratación de los DLD (2)

Ocupaciones DLD Tasa DLD Ocupaciones

contratos a DLD

Tasa de contratos

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 2.295 25,90% Peones obras públicas y mant.carreteras 624 15,42%Taquígrafos y mecanógrafos 1.251 28,15% Personal de limpieza de oficinas, hoteles 322 2,06%Operadores de máquinas de coser y bordar 1.044 40,43% Dependientes y exhib en tiendas, almacen 139 1,70%Telefonistas 291 26,77% Taquígrafos y mecanógrafos 62 2,41%Ordenanzas 228 33,83% Auxiliares admvos tareas atención público 59 2,34%Secretarios administrativos y asimilados 226 25,77% Auxiliares admvos sin tareas atención públ 51 3,25%Peones minería, canteras y otras ind. extract. 221 25,67% Asistentes domiciliarios 45 2,11%Recepcionistas establecimientos dist. oficinas 192 25,63% Animadores comunitarios 40 1,86%Peluqueros, espec. en tratamiento de belleza 183 25,24% Operadores de máquinas de coser y bordar 38 2,96%Ayudas de cámara y asimilados 181 34,54% Empleados para el cuidado de niños 34 3,52%Conserjes de edificios 175 32,23% Peon minería, canteras y otras ind. extrac. 29 11,69%Oper. máquinas blanquear, teñir, limpiar 155 31,06% Cajeros, taquilleros (exce bancos y correos) 28 2,38%

25 Ocupaciones con mayor número de contratos a demandantes de larga duración

Entre 1 y 2 años

antigüedad

Entre 2 y 3 años

antigüedad

Más de 3 años de

antigüedad Ocupaciones


Total

Peones obras públicas y mantenimiento carreteras 112 231 10 174 6 91 624

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 8 181 1 60 5 67 322Peones de industrias manufactureras 48 104 6 32 3 12 205Dependientes, exhibidores tiendas, almacenes 17 90 1 18 1 12 139Albañiles y mamposteros 52 20 6 7 4 2 91Peones agrícolas 21 45 5 9 4 6 90Peones del transporte y descargadores 16 28 2 11 1 5 63Taquígrafos y mecanógrafos 5 44 10 3 62Auxiliares administrativos con atención al público 6 34 2 5 12 59Peones de la construcción de edificios 18 23 5 7 1 5 59Auxiliares administrativos sin atención al público 3 32 11 1 4 51Asistentes domiciliarios 1 29 10 5 45Camareros, bármanes y asimilados 7 26 2 3 6 44Cocineros y otros preparadores de comidas 5 26 7 1 4 43Animadores comunitarios 1 29 6 4 40Operadores de máquinas de coser y bordar 1 16 15 6 38Auxiliares de enfermería hospitalaria 24 10 2 36Empleados para el cuidado de niños 25 5 4 34Peones minería, canteras y otras industrias extr. 1 18 9 1 29Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2 17 2 7 28Secretarios administrativos y asimilados 16 1 3 2 4 26Empleados información y recepcionistas 1 21 3 1 26Barrenderos y asimilados 3 13 1 5 4 26Conductores de camiones 18 1 2 21Representantes de comercio y técnicos ventas 8 6 3 1 2 2025 ocupaciones más contratadas 354 1.099 45 423 33 267 15.349

Total 499 1.351 72 492 56 304 21.154



Ocupaciones en las que la presencia de demandantes de larga duración es más

relevante

25 Ocupaciones que solicitan mayor proporción de DLD (1)

25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de los DLD (2)

Ocupaciones DLD Tasa DLD Ocupaciones

contratos a DLD

Tasa de contratos

Otros empleados cuidado personas 153 25,00% Secretarios administrativos y asimilados 26 1,89%Ajustadores y reparadores de equipos electró. 144 51,61% Empleados de información y Recep. oficinas 26 3,44%Sastres, modistos, sombrereros y corbateros 134 49,63% Barrenderos y asimilados 26 4,13%Montadores de equipos electrónicos 109 68,13% Repres. de comercio y técnicos de ventas 20 1,40%Grabadores de datos 100 25,84% Trabajadores cualif. cuenta ajena huertas, v 19 3,75%Costureros a mano, bordadores 94 40,00% Peluqueros, especialistas tratami. belleza 16 2,05%Lavanderos, planchadores, y asimilados 87 33,59% Auxiliares de enfermería de atención prim. 15 3,39%Empleados de bibliotecas y archivos 84 33,60% Vigilantes, guardianes y asimilados 15 1,60%Técnicos en electrónica y telecomunicaciones 75 51,72% Conserjes de edificios 12 2,39%Oper. de telares y otras máquinas tejedoras 73 41,01% Empleados de contabilidad y cálculo de nóm 11 2,23%Instaladores y reparadores equipos telefónicos 65 65,66% Oper. máquinas trat. leche y elab.prod. láct 11 3,45%Oper. máquinas fabricación calzado, marroquí. 62 43,36% Oper. máquinas para blanquear, teñir, limp. 10 4,48%

Pintores decoradores en vidrio, cerámica y 51 41,13% Técnicos en educación infantil 9 2,12%

(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de demandas de larga duración y cuyas tasas superan la tasa provincial dedemandas (el 24,89 %) (2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a demandas de larga duración y cuyas tasa superan la tasa provincial de contratación (el 1,32 %)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones donde la contratación de demandantes de larga duración es más relevante Contratos

Personas Contratadas

Índice de rotación

Técnicos en educación infantil 9 8 1,13 Representantes de comercio y técnicos de ventas 20 20 1,00 Secretarios administrativos y asimilados 26 26 1,00 Animadores comunitarios 40 39 1,03 Empleados contabilidad y cálculo nóminas y salarios 11 11 1,00 Taquígrafos y mecanógrafos 62 61 1,02 Auxiliares administrativos sin atención público 51 49 1,04 Auxiliares administrativos con atención al público 59 58 1,02 Empleados información y recepcionistas en oficinas 26 26 1,00 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 28 28 1,00 Auxiliares de enfermería de atención primaria 15 14 1,07 Asistentes domiciliarios 45 45 1,00 Empleados para el cuidado de niños 34 34 1,00 Peluqueros, especialistas tratamiento belleza 16 15 1,07 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes 139 137 1,01 Trabajadores cualif. cuenta ajena huertas y jardines 19 19 1,00 Operadores de máquinas de coser y bordar 38 38 1,00 Operadores máquinas blanquear, teñir, limpiar y tintar 10 10 1,00 Operadores máquinas tratamiento leche y elaboración prod. lácteos 11 11 1,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros 322 314 1,03 Conserjes de edificios 11 11 1,00 Vigilantes, guardianes y asimilados 15 15 1,00 Barrenderos y asimilados 26 26 1,00 Peones minería, canteras y otras industrias extracción 29 29 1,00 Peones obras públicas y mantenimiento carreteras 624 624 1,00



Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal

Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida

ocupaciones Contratos temporales

Var. Interanual

% ocupaciones Contratos

indefinidos

Var. Interanual

% Peones obras públicas y mant. carret 617 1,15 Dependientes, exhib. tiendas, almac. 35 52,17 Personal de limpieza de oficinas, hotel 287 -9,46 Personal limpieza oficinas, hoteles 32 -27,27 Peones de industrias manufactureras 182 -21,89 Peones de industrias manufactureras 16 0,00 Depend. y exhibidores tiendas, almace 101 10,99 Auxiliares admvos tareas atención p. 14 -12,50

Peones agrícolas 90 -7,22 Representantes comercio y técn. ven 13 1200,00 Albañiles y mamposteros 87 -20,18 Aux. admvos sin tareas atención púb 9 0,00 Peones del transporte y descargadores 58 16,00 Camareros, bármanes y asimilados 9 12,50

Peones de la construcción de edificios 57 -29,63 Secretarios admivos y asimilados 8 60,00 Taquígrafos y mecanógrafos 55 -27,63 Cocineros y otros prepar de comidas 8 0,00 Auxi. admvos con atención público 45 -21,05 Taquígrafos y mecanógrafos 7 -63,16 Asistentes domiciliarios 45 -25,00 Cajeros, taquills (expto bancos y co) 7 250,00 Auxiliares admvos sin atención público 41 -8,89 Auxiliares de enfermería hospitalaria 7 0,00 Animadores comunitarios 39 -9,30 Peones del transporte y descargad. 5 66,67 Oper. de máquinas de coser y bordar 36 -7,69 Oficiales maquinistas 4 100,00 Cocineros y otros prepar. de comidas 35 -10,26 Agentes inmobiliarios 4 -42,86 Camareros, bármanes y asimilados 35 -10,26 Emplea. contab. cálculo nóminas sal 4 100,00 Empleados para el cuidado de niños 32 33,33 Peluqueros, especialistas trat belleza 4 -33,33 Auxiliares de enfermería hospitalaria 29 -27,50 Albañiles y mamposteros 4 -50,00 Peones minería, canteras y otras ind. 29 -9,38 Conductores de camiones 4 100,00 Barrenderos y asimilados 26 -50,00 Otros profes. nivel superior organ.y 3 200,00 Empleados inform. y recep oficinas 25 400,00 Guardias jurados, personal segur. pri 3 200,00 Cajeros, taquilleros (expto bancos y c) 21 0,00 Encargado sección en un comercio 3 Trabaj. cualif. cuenta ajena huertas y j 19 -20,83 Vigilantes, guardianes y asimilados 3 200,00

Secretarios administrativos y asimil. 17 -41,38 Dirección depart. adtración y finanz 2 0,00 Conductores de camiones 16 -50,00 Educadores sociales 2

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de personas con discapacidad demandantes y cuyas tasas superan la tasa Provincial de demandas (el 24,89%)) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad y cuyas tasas superan la Tasa provincial de contratación (el 1,32%)



IV.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS

Demandantes de empleo de larga duración por grupo de antigüedad y sexo. Tasas municipales de demanda

Entre 1 y 2 años antigüedad


Más de 3 años antigüedad Localidad


Total DLD

Tasa DLD

AJOFRIN 3 8 1 2 2 3 19 12,75%

ALAMEDA DE LA SAGRA 2 7 5 2 1 17 15,89%

ALBARREAL DE TAJO 6 2 1 9 22,50%

ALCABON 4 2 1 7 15,22%

ALCAÑIZO 1 2 1 4 19,05%

ALCAUDETE DE LA JARA 5 9 8 3 10 35 23,18%

ALCOLEA DE TAJO 2 6 1 5 1 2 17 20,24%

ALDEA EN CABO 1 1 20,00%

ALDEANUEVA DE BARBARROYA 1 1 1 3 6 27,27%

ALDEANUEVA DE SAN BARTOLOME 2 2 2 6 33,33%

ALMENDRAL DE LA CAÑADA 3 1 1 2 7 38,89%

ALMONACID DE TOLEDO 2 5 1 4 5 17 32,69%

ALMOROX 2 9 3 2 2 2 20 19,05%

AÑOVER DE TAJO 6 18 3 20 6 7 60 23,08%

ARCICOLLAR 2 4 3 9 25,71%

ARGES 13 21 6 3 3 46 18,11%

AZUTAN 2 2 2 1 2 9 22,50%

BARCIENCE 1 6 2 9 17,31%

BARGAS 20 39 5 7 9 18 98 22,84%

BELVIS DE LA JARA 7 4 6 1 8 26 26,26%

BOROX 3 11 1 6 2 23 22,12%

BUENAVENTURA 1 2 1 1 4 9 34,62%

BURGUILLOS DE TOLEDO 6 7 0 5 3 2 23 17,83%

BURUJON 6 6 2 1 6 21 26,92%

CABAÑAS DE LA SAGRA 3 13 1 2 1 4 24 20,17%

CABAÑAS DE YEPES 1 1 7,69%

CABEZAMESADA 1 1 2 11,76%

CALERA Y CHOZAS 5 28 2 20 2 39 96 27,83%

CALZADA DE OROPESA, LA 3 1 3 1 1 9 36,00%

CAMARENA 1 26 2 5 3 14 51 31,88%

CAMARENILLA 1 2 1 2 1 3 10 23,81%

CAMPILLO DE LA JARA, EL 4 2 1 3 1 11 33,33%

CAMUÑAS 2 10 2 2 0 2 18 16,07%

CARDIEL DE LOS MONTES 2 0 1 3 3 9 25,00%

CARMENA 4 7 1 2 2 4 20 45,45%

CARPIO DE TAJO, EL 2 9 2 2 2 17 18,48%

CARRANQUE 4 19 4 10 5 3 45 21,84%

CARRICHES 1 1 3 5 41,67%

CASAR DE ESCALONA, EL 2 13 2 4 4 3 28 23,14%

CASARRUBIOS DEL MONTE 5 13 2 4 2 2 28 16,47%

CASASBUENAS 1 1 1 3 60,00%

CASTILLO DE BAYUELA 1 4 1 1 2 1 10 20,83%

CAZALEGAS 2 25 1 6 2 10 46 38,02%

CEBOLLA 6 38 1 13 1 20 79 27,24%







Total DLD

Tasa DLD

CEDILLO DEL CONDADO 4 5 4 2 5 20 15,27%

CERRALBOS, LOS 3 1 1 1 5 11 35,48%

CERVERA DE LOS MONTES 3 2 1 1 10 17 50,00%

CIRUELOS 1 2 3 11,54%

COBEJA 1 6 2 9 10,34%

COBISA 7 12 5 4 2 4 34 24,29%

CONSUEGRA 2 44 2 15 4 7 74 14,71%

CORRAL DE ALMAGUER 8 15 4 9 4 6 46 17,76%

CUERVA 4 4 2 2 1 13 26,53%

CHOZAS DE CANALES 6 17 1 4 1 5 34 17,80%

CHUECA 1 1 1 3 33,33%

DOMINGO PEREZ 1 1 1 3 18,75%

DOSBARRIOS 3 11 2 2 10 28 21,21%

ERUSTES 1 2 1 1 5 27,78%

ESCALONA 7 15 6 14 6 10 58 31,18%

ESCALONILLA 3 6 1 4 5 6 25 25,00%

ESPINOSO DEL REY 2 1 1 2 2 8 27,59%

ESQUIVIAS 2 8 2 11 4 10 37 20,00%

ESTRELLA, LA 2 2 1 5 45,45%

FUENSALIDA 8 41 4 11 10 18 92 20,40%

GALVEZ 5 11 2 3 3 3 27 20,61%

GARCIOTUM 1 1 12,50%

GERINDOTE 1 6 5 2 8 22 17,19%

GUADAMUR 6 7 2 3 6 24 37,50%

LA GUARDIA 6 36 2 18 2 15 79 32,92%

HERENCIAS, LAS 2 5 1 2 2 12 18,46%

HERRERUELA DE OROPESA 2 2 10,53%

HINOJOSA DE SAN VICENTE 2 3 2 1 1 2 11 37,93%

HONTANAR 1 1 1 3 30,00%

HORMIGOS 5 2 2 0 9 26,47%

HUECAS 2 3 2 7 14,29%

HUERTA DE VALDECARABANOS 4 8 2 1 5 20 22,22%

IGLESUELA, LA 2 1 3 15,79%

ILLESCAS 17 77 6 31 17 30 178 19,39%

LAGARTERA 2 6 1 11 3 23 24,73%

LAYOS 1 1 1 3 11,11%

LILLO 6 17 1 2 3 4 33 17,19%

LOMINCHAR 7 7 2 3 2 5 26 32,10%

LUCILLOS 1 3 1 4 9 20,45%

MADRIDEJOS 8 56 3 7 7 13 94 19,34%

MAGAN 3 21 2 4 2 8 40 26,85%

MALPICA DE TAJO 3 18 1 5 4 5 36 24,16%

MANZANEQUE 0 1 0 1 2 7,14%

MAQUEDA 3 1 2 1 7 20,59%

MARRUPE 1 1 2 22,22%

MASCARAQUE 2 2 1 5 29,41%

MATA, LA 4 2 2 2 10 15,63%

MAZARAMBROZ 2 2 3 4 3 14 18,67%

MEJORADA 1 18 5 1 9 34 28,81%

MENASALBAS 3 17 2 6 2 4 34 25,56%







Total DLD

Tasa DLD

MENTRIDA 7 19 2 15 4 8 55 23,40%

MESEGAR DE TAJO 1 1 1 3 37,50%

MIGUEL ESTEBAN 5 7 4 5 1 22 12,72%

MOCEJON 7 16 1 7 3 10 44 24,86%

MOHEDAS DE LA JARA 2 2 13,33%

MONTEARAGON 1 3 1 2 7 12,96%

MONTESCLAROS 3 1 0 2 1 5 12 34,29%

MORA 6 49 3 17 11 30 116 20,83%

NAMBROCA 8 18 2 3 9 2 42 23,20%

NAVA DE RICOMALILLO, LA 2 4 2 3 1 12 27,91%

NAVAHERMOSA 11 20 2 14 3 9 59 25,21%

NAVALCAN 3 25 3 35 10 59 135 48,91%

NAVALMORALES, LOS 3 14 1 8 5 9 40 23,67%

NAVALUCILLOS, LOS 4 12 3 7 3 28 57 34,55%

NAVAMORCUENDE 5 4 1 2 4 16 43,24%

NOBLEJAS 4 10 2 2 3 21 19,63%

NOEZ 1 2 1 4 10,26%

NOMBELA 2 6 2 6 10 26 35,62%

NOVES 3 6 5 3 4 21 15,00%

NUMANCIA DE LA SAGRA 10 29 1 7 3 12 62 25,41%

NUÑO GOMEZ 1 1 11,11%

OCAÑA 13 41 5 11 6 14 90 18,18%

OLIAS DEL REY 10 18 4 4 12 12 60 22,47%

ONTIGOLA 4 15 2 7 1 3 32 19,88%

ORGAZ 5 9 0 3 1 1 19 14,39%

OROPESA 2 18 2 6 4 11 43 24,86%

OTERO 2 2 0 2 6 24,00%

PALOMEQUE 3 6 2 0 3 14 31,11%

PANTOJA 7 12 12 1 4 36 21,69%

PARRILLAS 2 2 3 7 29,17%

PELAHUSTAN 1 1 6,67%

PEPINO 4 14 2 5 3 8 36 33,03%

POLAN 13 18 1 11 5 14 62 30,39%

PORTILLO DE TOLEDO 4 12 1 2 2 2 23 27,71%

PUEBLA DE ALMORADIEL, LA 6 15 1 4 3 6 35 13,21%

PUEBLA DE MONTALBAN, LA 7 23 3 14 7 15 69 15,86%

PUEBLANUEVA, LA 5 24 4 14 7 54 34,18%

PUENTE DEL ARZOBISPO, EL 2 9 3 4 4 5 27 17,65%

PUERTO DE SAN VICENTE 1 2 3 33,33%

PULGAR 1 3 3 0 0 3 10 13,51%

QUERO 2 7 2 2 13 22,03%

QUINTANAR DE LA ORDEN 8 38 5 13 7 14 85 16,10%

QUISMONDO 7 1 3 2 1 14 20,59%

REAL DE SAN VICENTE, EL 4 5 3 6 18 39,13%

RECAS 4 12 3 1 2 2 24 15,58%

RETAMOSO DE LA JARA 1 1 33,33%

RIELVES 4 2 1 1 8 21,05%

ROBLEDO DEL MAZO 1 4 5 23,81%

ROMERAL, EL 1 0 0 1 2 6,06%

SAN BARTOLOME DE LAS ABIERTAS 2 5 2 9 20,45%







Total DLD

Tasa DLD

SAN MARTIN DE MONTALBAN 2 1 1 4 1 1 10 24,39%

SAN MARTIN DE PUSA 1 5 2 5 2 1 16 30,19%

SAN PABLO DE LOS MONTES 4 17 7 3 7 38 30,89%

SAN ROMAN DE LOS MONTES 7 13 4 4 1 7 36 29,27%

SANTA ANA DE PUSA 1 1 1 5 8 33,33%

SANTA CRUZ DE LA ZARZA 4 8 3 6 21 16,41%

SANTA CRUZ DEL RETAMAR 5 8 3 2 4 22 20,18%

SANTA OLALLA 8 13 4 3 7 35 17,77%

SARTAJADA 1 1 1 1 4 33,33%

SEGURILLA 6 26 1 5 5 14 57 42,86%

SESEÑA 16 44 7 17 5 17 106 18,09%

SEVILLEJA DE LA JARA 2 1 4 7 25,00%

SONSECA 23 58 3 20 4 16 124 17,49%

SOTILLO DE LAS PALOMAS 2 1 3 42,86%

TALAVERA DE LA REINA 221 964 92 449 138 724 2.588 33,24%

TEMBLEQUE 1 5 1 1 3 1 12 15,38%

TOBOSO, EL 5 10 2 2 5 24 26,09%

TOLEDO 147 214 40 75 228 192 896 26,69%

TORRALBA DE OROPESA 1 3 1 2 7 35,00%

TORRECILLA DE LA JARA 4 2 3 2 2 1 14 58,33%

TORRE DE ESTEBAN HAMBRAN, LA 4 6 2 4 4 20 40,82%

TORRICO 2 1 1 1 0 5 20,83%

TORRIJOS 14 53 4 24 13 41 149 23,21%

TOTANES 1 1 1 3 13,04%

TURLEQUE 1 1 1 1 4 12,90%

UGENA 8 30 2 9 2 14 65 25,29%

URDA 3 16 1 7 1 4 32 21,33%

VALDEVERDEJA 0 2 1 2 1 2 8 21,62%

VALMOJADO 9 12 2 3 7 7 40 30,08%

VELADA 7 22 2 15 6 20 72 30,00%

VENTAS CON PEÑA AGUILERA, LAS 1 8 1 1 11 20,37%

VENTAS DE RETAMOSA, LAS 6 14 1 3 3 27 26,73%

VENTAS DE SAN JULIAN, LAS 3 3 15,79%

VILLACAÑAS 14 49 3 11 8 27 112 18,06%

VILLA DE DON FADRIQUE, LA 6 20 1 4 5 10 46 18,93%

VILLAFRANCA DE LOS CABALLEROS 6 25 2 9 5 7 54 20,93%

VILLALUENGA DE LA SAGRA 8 4 0 3 3 3 21 15,56%

VILLAMIEL DE TOLEDO 2 6 2 1 11 22,92%

VILLAMINAYA 3 2 1 3 9 21,43%

VILLAMUELAS 3 5 5 2 1 16 39,02%

VILLANUEVA DE ALCARDETE 3 9 1 4 2 4 23 22,77%

VILLANUEVA DE BOGAS 1 1 1 1 0 4 13,79%

VILLARRUBIA DE SANTIAGO 4 5 1 2 5 6 23 23,71%

VILLASECA DE LA SAGRA 2 12 4 1 7 26 26,26%

VILLASEQUILLA 2 13 1 3 1 4 24 23,08%

VILLATOBAS 4 6 1 2 3 4 20 21,05%

VISO DE SAN JUAN, EL 2 14 4 6 6 4 36 21,82%

YEBENES, LOS 4 18 1 2 4 1 30 15,71%

YELES 4 20 2 5 6 7 44 17,96%

YEPES 7 11 2 5 3 5 33 14,04%







Total DLD

Tasa DLD

YUNCLER 3 13 6 3 9 34 19,65%

YUNCLILLOS 1 5 2 1 9 26,47%

YUNCOS 10 48 1 23 4 17 103 22,64%

SANTO DOMINGO-CAUDILLA 2 2 2 2 8 17,78%

TOTAL 1.073 3.347 365 1.387 834 2.015 9.021 24,89%

Contratos del colectivo de demandantes de larga duración por grupos de antigüedad y sexo. Tasas municipales de contratación





Total DLD

Tasa DLD

AJOFRIN 1 2 1 1 5 0,79%

ALAMEDA DE LA SAGRA 4 1 1 2 8 1,00%

ALBARREAL DE TAJO 1 2 1 4 2,25%

ALCABON 3 3 1,44%

ALCAÑIZO 1 1 0,99%

ALCAUDETE DE LA JARA 2 4 2 1 2 11 3,72%

ALCOLEA DE TAJO 15 15 6,05%

ALDEA EN CABO 1 1 2 7,69%

ALDEANUEVA DE BARBARROYA 1 1 2 3,23%

ALMENDRAL DE LA CAÑADA 1 1 2,50%

ALMONACID DE TOLEDO 1 1 1 1 1 5 2,58%

ALMOROX 2 2 2 1 7 1,82%

AÑOVER DE TAJO 7 7 2 1 2 19 1,88%

ARCICOLLAR 1 1 0,58%

ARGES 3 1 4 0,58%

AZUTAN 1 1 2 2,60%

BARGAS 3 8 1 1 1 14 0,85%

BELVIS DE LA JARA 1 2 1 1 1 6 2,32%

BOROX 1 6 1 1 9 0,43%

BUENAVENTURA 1 1 1,52%

BURGUILLOS DE TOLEDO 3 3 0,52%

BURUJON 2 2 2 1 1 1 9 2,00%

CABAÑAS DE LA SAGRA 1 5 1 7 1,99%

CABAÑAS DE YEPES 1 1 1,23%

CALERA Y CHOZAS 7 19 3 5 3 37 2,64%

CALZADA DE OROPESA, LA 1 5 6 3,80%

CAMARENA 1 1 3 1 6 1,06%

CAMARENILLA 1 1 0,76%

CAMPILLO DE LA JARA, EL 2 1 2 5 10,87%

CAMUÑAS 3 3 2 1 9 2,34%

CARDIEL DE LOS MONTES 1 1 3,85%

CARMENA 1 1 2 1,69%

CARPIO DE TAJO, EL 1 6 1 8 1,96%

CARRANQUE 2 7 3 1 13 1,80%

CASAR DE ESCALONA, EL 1 1 0,16%

CASARRUBIOS DEL MONTE 10 17 4 4 35 1,19%

CASASBUENAS 1 1 1,69%







Total DLD

Tasa DLD

CASTILLO DE BAYUELA 1 2 2 5 5,62%

CAZALEGAS 4 3 2 1 1 11 1,57%

CEBOLLA 4 28 2 6 3 43 4,44%

CEDILLO DEL CONDADO 2 2 4 0,40%

CERVERA DE LOS MONTES 1 1 2,04%

CIRUELOS 1 1 1 3 4,23%

COBEJA 3 1 1 1 6 1,21%

COBISA 1 1 1 1 4 1,27%

CONSUEGRA 1 30 2 19 2 54 1,14%

CORRAL DE ALMAGUER 4 7 1 3 1 1 17 1,02%

CUERVA 1 1 1 3 1,40%

CHOZAS DE CANALES 1 1 2 0,46%

CHUECA 1 1 2 4,65%

DOMINGO PEREZ 1 1 1,37%

DOSBARRIOS 4 1 5 0,63%

ERUSTES 1 3 4 3,92%

ESCALONA 4 6 1 2 13 1,74%

ESCALONILLA 2 1 1 1 5 1,28%

ESPINOSO DEL REY 1 1 2 3,85%

ESQUIVIAS 1 2 1 1 1 1 7 0,48%

FUENSALIDA 6 9 1 4 1 3 24 1,20%

GALVEZ 3 4 7 1,22%

GERINDOTE 1 6 2 9 1,70%

GUADAMUR 1 1 0,36%

LA GUARDIA 1 11 6 8 26 7,45%

HERENCIAS, LAS 1 3 4 1,77%

HERRERUELA DE OROPESA 3 3 2,91%

HINOJOSA DE SAN VICENTE 2 1 3 6,38%

HONTANAR 2 2 8,33%

HORMIGOS 1 2 3 2,27%

HUECAS 1 2 3 0,65%

HUERTA DE VALDECARABANOS 1 3 1 1 2 8 4,79%

IGLESUELA, LA 1 1 1,32%

ILLESCAS 18 32 1 13 1 8 73 0,66%

LAGARTERA 1 2 2 2 7 3,63%

LAYOS 1 1 1 1 4 0,89%

LILLO 2 5 2 9 1,92%

LOMINCHAR 4 1 1 6 0,81%

LUCILLOS 2 1 3 4,05%

MADRIDEJOS 1 19 1 2 2 25 1,08%

MAGAN 1 3 4 0,54%

MALPICA DE TAJO 2 18 5 1 3 29 2,72%

MANZANEQUE 2 2 1,15%

MAQUEDA 1 1 1 3 1,05%

MATA, LA 2 2 4 2,26%

MAZARAMBROZ 1 1 0,68%

MEJORADA 1 2 2 2 7 4,52%

MENASALBAS 1 3 4 0,97%

MENTRIDA 1 3 1 1 6 0,96%

MESEGAR DE TAJO 1 1 3,45%







Total DLD

Tasa DLD

MIGUEL ESTEBAN 1 6 1 2 10 0,79%

MOCEJON 2 4 1 2 1 10 1,01%

MONTEARAGON 5 5 4,10%

MONTESCLAROS 5 1 6 12,50%

MORA 3 7 3 4 17 0,69%

NAMBROCA 3 1 1 5 0,51%

NAVA DE RICOMALILLO, LA 2 1 3 3,80%

NAVAHERMOSA 3 4 1 3 11 0,66%

NAVALCAN 2 6 4 8 20 13,89%

NAVALMORALES, LOS 15 2 3 20 4,57%

NAVALUCILLOS, LOS 2 5 4 1 1 13 3,66%

NAVAMORCUENDE 2 2 2,20%

NOBLEJAS 3 14 11 1 1 30 0,70%

NOEZ 1 1 0,39%

NOMBELA 1 1 1 3 3,61%

NOVES 2 3 5 1,06%

NUMANCIA DE LA SAGRA 2 1 2 5 0,57%

OCAÑA 9 9 1 1 4 24 0,69%

OLIAS DEL REY 7 14 1 1 23 0,81%

ONTIGOLA 1 3 4 0,38%

ORGAZ 12 2 1 15 1,68%

OROPESA 3 2 2 7 0,64%

OTERO 1 1 0,62%

PALOMEQUE 2 2 1,14%

PANTOJA 3 6 1 1 1 12 1,26%

PARRILLAS 1 1 2,38%

PELAHUSTAN 1 1 3,03%

PEPINO 9 1 1 11 0,53%

POLAN 1 5 1 1 8 1,01%

PORTILLO DE TOLEDO 3 1 1 5 1,06%

PUEBLA DE ALMORADIEL, LA 1 7 1 9 0,81%

PUEBLA DE MONTALBAN, LA 3 8 1 3 15 0,82%

PUEBLANUEVA, LA 1 8 4 1 1 15 3,79%

PUENTE DEL ARZOBISPO, EL 3 9 1 1 1 15 5,43%

PUERTO DE SAN VICENTE 1 1 4,17%

PULGAR 3 2 5 1,32%

QUERO 5 1 1 7 1,85%

QUINTANAR DE LA ORDEN 7 13 1 1 1 23 0,82%

QUISMONDO 1 1 1 3 1,19%

REAL DE SAN VICENTE, EL 1 1 0,88%

RECAS 4 1 1 6 0,70%

RIELVES 1 1 0,48%

ROBLEDO DEL MAZO 1 2 3 5,26%

SAN BARTOLOME DE LAS ABIERTAS 3 3 2,73%

SAN MARTIN DE MONTALBAN 2 1 3 1,59%

SAN MARTIN DE PUSA 2 3 5 2,94%

SAN PABLO DE LOS MONTES 2 8 2 1 13 2,17%

SAN ROMAN DE LOS MONTES 2 1 3 1,89%

SANTA ANA DE PUSA 2 1 1 4 6,78%

SANTA CRUZ DE LA ZARZA 2 4 6 0,90%







Total DLD

Tasa DLD

SANTA CRUZ DEL RETAMAR 2 2 4 0,92%

SANTA OLALLA 2 4 1 2 9 1,19%

SARTAJADA 2 1 3 13,04%

SEGURILLA 1 7 7 1 2 18 9,94%

SESEÑA 12 38 4 9 2 2 67 0,49%

SEVILLEJA DE LA JARA 2 1 3 2,44%

SONSECA 1 14 1 2 4 22 0,90%

SOTILLO DE LAS PALOMAS 144 327 9 210 13 131 834 3,92%

TALAVERA DE LA REINA 2 2 0,34%

TEMBLEQUE 1 2 3 3 9 2,20%

TOBOSO, EL 71 191 7 41 10 26 346 0,74%

TOLEDO 1 1 2 3,23%

TORRALBA DE OROPESA 2 1 3 10,00%

TORRECILLA DE LA JARA 1 1 2 0,91%

TORRE DE ESTEBAN HAMBRAN, LA 1 1 0,96%

TORRICO 9 19 12 2 42 1,25%

TORRIJOS 2 2 1,00%

TOTANES 1 1 0,65%

TURLEQUE 4 4 1 2 11 1,41%

UGENA 10 5 15 2,38%

URDA 1 4 5 4,39%

VALDEVERDEJA 6 6 0,94%

VALMOJADO 8 4 3 15 5,26%

VELADA 1 1 2 0,85%

VENTAS CON PEÑA AGUILERA, LAS 4 1 1 6 0,88%

VENTAS DE RETAMOSA, LAS 2 1 3 5,45%

VENTAS DE SAN JULIAN, LAS 1 11 5 1 18 0,64%

VILLACAÑAS 1 5 2 8 0,55%

VILLA DE DON FADRIQUE, LA 2 9 2 1 14 1,37%

VILLAFRANCA DE LOS CABALLEROS 1 4 1 6 0,69%

VILLALUENGA DE LA SAGRA 1 1 0,81%

VILLAMIEL DE TOLEDO 2 2 2,78%

VILLAMINAYA 1 1 2,08%

VILLAMUELAS 8 1 9 0,66%

VILLANUEVA DE ALCARDETE 1 1 0,98%

VILLANUEVA DE BOGAS 1 1 6,25%

VILLARRUBIA DE SANTIAGO 1 2 3 0,79%

VILLASECA DE LA SAGRA 1 1 2 0,68%

VILLASEQUILLA 1 1 2 0,41%

VILLATOBAS 6 1 7 1,88%

VISO DE SAN JUAN, EL 2 4 4 10 1,69%

YEBENES, LOS 4 12 1 3 20 1,33%

YELES 5 14 3 4 1 27 1,15%

YEPES 2 3 5 0,63%

YUNCLER 5 1 1 1 2 10 1,12%

YUNCLILLOS 1 3 1 5 2,34%

YUNCOS 7 11 1 3 2 24 0,70%

SANTO DOMINGO-CAUDILLA 3 2 5 0,96%

TOTAL 499 1.351 72 492 56 304 2.774 1,32%



V.- CONCLUSIONES

El año 2007, especialmente en los últimos meses, ha supuesto un giro en la dinámica del empleo, lo que repercutirá en mayor medida en los colectivos más desfavorecidos. Es en este sentido que se presenta, a modo de resumen, la situación provincial de los demandantes de larga duración.

En contraposición a la situación provincial, el año 2007 ha finalizado con un ligero descenso en la demanda de larga duración y ha sido especialmente acusado entre los meses previos al verano (mayo a julio).

La demanda de larga duración afecta más al colectivo femenino, pues un 74,81% de demandantes de este colectivo son mujeres, porcentaje más alto que en el conjunto de la provincia. Sin embargo, un dato positivo hace referencia a la mayoría que la mujer ha tenido a lo largo del año, pues ha disminuido un 0,76% frente al aumento de demanda de larga duración entre los hombres.

Dentro de la demanda de larga duración, además del las mujeres, aparecen dos colectivos significativos, el de los extranjeros, con un 1,96% del total y las personas con discapacidad (3,06%).

Los extranjeros han tenido un comportamiento opuesto, pues ha empeorado notablemente su situación en el empleo, lo que ha llevado a un incremento de la demanda de empleo, así como la prolongación del a misma. Al acabar el año, aunque había un 22,70% más de extranjeros de larga duración, esto contrasta con el mayor incremento de extranjeros en la provincia (50,52%), así como con el 8,43% más de demanda de empleo total.

En relación con las personas con discapacidad, también aparecen diferencias, ya que la demanda de larga duración ha aumentado en este grupo de demandantes (15,68%), lo que dificulta aun más su incorporación al mercado laboral.

A pesar del alto peso que la demanda de larga duración tiene en el conjunto de la demanda provincial (24,89%), la contratación apenas es significativa (1,31%). Al contrario que en la provincia, en los últimos años se viene contemplando una disminución de la misma (11,77%), siendo más acusada en los hombres. Las mujeres, en oposición a la situación general de la provincia, concentran el 77,4% de los contratos de larga duración, que ha tenido un menor descenso en el último año que en los hombres.

En relación con los municipios, los que más destacan, tanto por el volumen de contratos, como por el de demandas de larga duración, se ubican principalmente en el ámbito de la oficina de empleo de Talavera, lo que puede estar condicionado por la mayor aplicación de medidas de apoyo a la contratación indefinida, así como por la difusión e implantación mayor de medidas como la Renta Activa de Inserción (medida de apoyo a la incorporación al mercado laboral).

La incidencia de la contratación, tanto de los extranjeros, como de las personas con discapacidad, también es menor que en la población general. Apenas superan el 3% cada uno de ellos. En la provincia llama la atención, en contraste con lo anterior, la importancia creciente que la población extranjera está teniendo en el mercado de trabajo, especialmente acusada en el último año, donde ha llegado a representar el 23,86% del total de contratos.

Uno de los factores que contrastan con la dinámica de dicho mercado está relacionado con los sectores económicos. Éstos presentan una distribución diferente respecto a la provincia, pues a diferencia de ella, los servicios tienen aún más peso (77,40%), así como la industria (10,45%). La construcción (9,41%) se sitúa, sin embargo, muy por debajo de la media provincial (23,66%).

También llama la atención que la actividad económica donde más concentración de demandantes de larga duración hay es en la administración pública, con un 38,46% de contratos, donde además es la actividad que más tasa de larga duración tiene, en contraste con la dinámica provincial que sólo concentra un 6,14%.



VI ANEXOS

Listado de entidades y páginas web. JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA http://www.jccm.es SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CASTILLA-LA MANCHA http://www.sepecam.es FEDERACION DE EMPRESARIOS DE TOLEDO http://www.fedeto.es CAMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE TOLEDO http://www.camaratoledo.com CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL http://www.jccm.es/ces/directorio.php INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA http://www.ine.es FEDERACION DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS DE CASTILLA-LA MANCHA http://fempclm.com

DEMANDANTES DE LARGA DURACIÓN 2008 DISEÑO1 · 2019-05-23 · hecho disminuir además su peso...

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