Decreto supremo 54 1

Decreto Supremo Nº 54Aprueba Reglamento Para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

“En toda empresa o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.

BASES LEGALESBASES LEGALES

LEY Nº 16.744-Art. Nº 66°

DECRETO Nº 54-Art. Nº 1

“En toda empresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizaránComités Paritarios de Higiene y Seguridad.

REQUISITOS PARA FORMAR PARTE DEL COMITÉ PARITARIO:

Ser mayor de 18 años.

Saber leer y escribir.

Antigüedad de un año en la empresa.

Haber asistido a un curso de Orientación en prevenciónde riesgos o tener experiencia en departamentos deprevención de riesgos de a lo menos un año.

INTEGRANTES DEL COMITE PARITARIOINTEGRANTES DEL COMITE PARITARIO

3 representantes del empleador

3 representantes de los trabajadores

6 miembros de carácter suplente (3 empleador y 3

trabajadores)

¿CUAL ES EL ESPIRITU DE LOS COMITES PARITARIOS?


Ente participativo (empresa + trabajadores), que asegureuna resolución de problemas atingentes a la seguridad delos ambientes laborales.

Contar con un mecanismo de consenso en las exigenciaspreventivas propias de cada actividad.



Salvaguardar la integridad física de los trabajadores.

Asegurar una acción permanente en materias de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Crear un nexo entre los intereses de los trabajadores y laempresa en materias de prevención de riesgos.

FUNCIONES DEL COMITE PARITARIOFUNCIONES DEL COMITE PARITARIO

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

Vigilar el cumplimiento por parte de la empresa y los trabajadores de las normas de prevención.

Investigar causas de accidentes, indicando medidas de control. Evaluación de investigaciones de supervisores.

Determinar si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

FUNCIONES DEL COMITE PARITARIOFUNCIONES DEL COMITE PARITARIO

Indicar la adopción de medidas de Higiene y Seguridad quesirvan para el control de riesgos.

Cumplir las funciones que encomiende el OrganismoAdministrador.

Promover cursos de adiestramiento o capacitación.

• PRESIDENTE

• SECRETARIO

(Son elegidos en forma directa y por simple mayoría)

ORGANIZACION INTERNA DE LOS COMITES PARITARIOS

ORGANIZACION INTERNA DE LOS COMITES PARITARIOS

CONSIDERACIONES ACERCA DE LOSMIEMBROS DEL COMITE PARITARIOCONSIDERACIONES ACERCA DE LOSMIEMBROS DEL COMITE PARITARIO

Cuando dejen de prestar servicios a la empresa. Cuando no asistan a dos reuniones en forma consecutiva,

sin causa justificada.

CESARAN EN SUS CARGOS

SUPLENTES

Reemplazarán a los titulares en caso de impedimento de éstos por cualquier causa o vacancia del cargo.

Se llamarán de acuerdo al orden en que fueron elegidos.


Uno de los representantes de los trabajadores, contará con Fuero Laboral.

El Miembro que tendrá el Fuero, será elegido por simple mayoría, entre los tres Miembros Titulares.

El Fuero Laboral cesa al momento de dejar el cargo que lo originó.

En caso de existir más de un Comité Paritario en la Empresa, el Fuero lo tendrá un miembro del Comité más antiguo.

FUERO LABORAL


En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (LEY N°19.069 Artículo 32°):

Gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de losrepresentantes titulares de los trabajadores.

El aforado será designado por los propios representantes de lostrabajadores en el respectivo Comité.

FUERO LABORAL


En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (LEY N°19.069 Artículo 32°):

Y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantestitulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo.

La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste.

FUERO LABORAL


SI EN UNA EMPRESA EXISTIESE MÁS DE UN COMITÉ:

Gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido.

Y en caso contrario, un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido.

FUERO LABORAL


Además, gozará también de este fuero, unrepresentante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajan más de doscientas cincuenta personas.

FUERO LABORAL


Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado,el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar sudesafuero al término de cada uno de ellos.

FUERO LABORAL

FUNCIONES DE LOSMIEMBROS DEL COMITE PARITARIO


Disponer el lugar y horario de la reunión.

Preparar la tabla de temas a tratar.

Dirigir la reunión.

Revisar y firmar actas aprobadas.

Firmar documentos de acuerdos adoptados.

Encargarse de las relaciones con diferentes niveles de la empresa / organismos externos.

PRESIDENTE



Citar a reunión a los miembros del Comité.

Tomar acta de los temas tratados.

Preparar y distribuir el acta de cada reunión.

Dar lectura a documentos recibidos y enviados por el Comité.

Enviar una copia del acta de cada reunión al Organismo Administrador respectivo.

SECRETARIO



Asistir a reuniones del Comité Paritario.

Colaborar con el Presidente en el logro de objetivos.

Capacitar y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de normas de seguridad.

Investigar, analizar e informar sobre accidentes y Recomendaciones.

Realizar inspecciones de seguridad.

INTEGRANTES

Una vez por mes en forma ordinaria y en forma extraordinaria en caso de accidente que produzca una lesión superior al 40% de PCG.

FRECUENCIA DE REUNIONES

NORMATIVAS DE FUNCIONAMIENTONORMATIVAS DE FUNCIONAMIENTO

QUORUM

El Comité Paritario funcionará al asistir un miembro de los trabajadores y uno de la empresa.

ACUERDOS DEL COMITESe adoptarán por simple mayoría y en caso de empate la mutualidad decidirá.

EJEMPLO DE ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO


META: Disminuir en 50% los accidentes

OBJETIVO: Detectar y controlar condiciones deriesgos. Desarrollar acciones de educación.

FIJACION DE METAS Y OBJETIVOS

Estudio histórico de causas de accidentes. (DIAGNOSTICO)

Evaluación sistemática de avances de resultados.

Creación de Comisiones de Trabajo:- Investigación de accidentes- Comisión de detección de riesgos- Comisión de capacitación difusión

PLAN DE TRABAJO



ORGANIZACION Y FUNCIONESDE LAS COMISIONES DE TRABAJO

ORGANIZACION Y FUNCIONESDE LAS COMISIONES DE TRABAJO

INVESTIGACION

INSPECCION

CAPACITACION

EXPERTO

COMITE

Recopila información: sitio del accidente, afectado y testigos.

Establece causas.

Determina medidas de control.

INVESTIGACION DE ACCIDENTES INVESTIGACION DE ACCIDENTES

INSPECCION INSPECCION

Detecta acciones y condiciones inseguras.

Propone medidas preventivas.

CAPACITACION CAPACITACION

Detecta necesidades de capacitación. Coordina actividades. Difusión y distribución de información técnica.

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