Prácticas de PFM que resultan en una mayor capacidad de respuesta frente a las necesidades de los ciudadanos.

DESARROLLO DEL ESPÍRITU DE EMPRESA E

INCENTIVOS FISCALES EN NIGERIA Por

Babatunde, Shakirat Adepeju Departamento de Contabilidad, Escuela de Estudios de Posgrado

Universidad de Lagos, Akoka, Lagos, Nigeria yasinfatiha1995@gmail.com 2348033007121

(Autor correspondiente) y

Kabiru Isa Dandago Departamento de Contabilidad, Docentes de Ciencias Sociales y de Gestión,

Universidad Bayero, Kano, Nigeria kidandago@gmail.com, 2348023360386

1

Mi motivo para estar aquí es contribuir a la fertilización cruzada de las ideas de investigación sobre el rol del gobierno en el espíritu de empresa

y la aplicación de impuestos

AGENDA

Introducción Motivación/declaración del problema

Propósito y objetivo Preguntas de investigación

Hipótesis Limitaciones del estudio

Revisión de literatura Método de investigación

Resultado y debate Conclusión

Recomendaciones Contribución al conocimiento

Sugerencia para estudios futuros

2

Resumen Este estudio tiene por objeto investigar empíricamente la relación de valor del desarrollo del espíritu de empresa con incentivos impositivos, para una mejor creación de empleo y potenciación económica en Nigeria. Se utiliza una muestra de doscientos veinticinco (255) entrevistados tomados entre empresarios del sector de la fabricación, agricultura, gas y petróleo, telecomunicaciones y servicios en Lagos, Nigeria para lograr los objetivos propuestos de este estudio. El estudio emplea el coeficiente de correlación estadística no paramétrica tau_b , τ de Kendall para el análisis de los datos recopilados. El estudio determina que los incentivos impositivos no tienen una relación importante con el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria sino que los incentivos impositivos se necesitan para alentar la existencia continua de negocios en el país. La implicación de este hallazgo es que el espíritu de empresa requiere atención adicional a los incentivos impositivos para que se reviertan las consecuencias del desempleo. En consecuencia, el gobierno debe ser muy calculador sobre el tipo de incentivos impositivos a otorgar a los contribuyentes deseados, para aprovechar las ganancias de los incentivos impositivos para lograr la agenda de desarrollo económico sostenible de un país. P l b l E í it d i ti i iti t ib t d ll ó i

3

• 1. INTRODUCCIÓN • 1.1 Antecedentes • Nigeria está dotada con los requisitos principales para el espíritu de empresa, como

recursos naturales en petróleo, agua, tierra, agricultura y capital humano.

• Nigeria ha adoptado numerosas reformas macroeconómicas: Estrategia Nacional de Desarrollo de la Potenciación Económica (NEEDS)

(2004).

Programa Nacional para la Erradicación de la Pobreza (NAPEP) (2001).

Enfoque de incentivos impositivos - sanción de la Ley de Desarrollo Industrial (Alivio al Impuesto a las Ganancias), Cap 17.

• En ocasiones los incentivos fiscales no ofrecen tantos beneficios como se esperaba (Klemm, 2009; Bazo, 2008; Surrey, 1974).

• Las reformas no generaron el efecto deseado, por ejemplo, la pobreza es alta debido a la falta de producción y empleo (Litwack, 2013;Gberevbie, Duruji y Bankole, 2013).

• Giriuniene y Giriunas (2014), relaciona el sistema impositivo con el espíritu de empresa. Este estudio relaciona el espíritu de empresa con los incentivos fiscales.

4

• 1.2. MOTIVACIÓN PARA EL ESTUDIO/DECLARACIÓN DEL PROBLEMA

• Desempleo • Nigeria no ha aprovechado por completo la globalización en su relación con

la liberalización del comercio. • Solo comercia dos productos, petróleo crudo y agricultura, • Gberevbie, Duruji y Bankole (2013) sostienen que el elevado índice de

desempleo requiere que se alcancen las necesidades de ingresos personales a través del espíritu de empresa porque el desempleo resulta en pobreza.

• La pobreza es importante, con un índice de crecimiento del PBI de 7,4% (http://www.worldbank.org/ng).

• Litwack (2013) sostiene que setenta millones de nigerianos son pobres. De acuerdo con el Banco Mundial (2012) las estadísticas del perfil de país de Nigeria indican una desigualdad en los ingresos de 0,49; esto se correlaciona con el ingreso diferencial a los beneficios de la infraestructura.

• Consecuencias devastadoras del desempleo sobre el bienestar: (Ayegba 2015; Nwosa, 2014; Adejimola y Olufunmilayo, 2009; Gurtner y Christensen, 2008; Bazo, 2008; Abolo, 2001) Ver la Figura 1

5

1.2. MOTIVACIÓN PARA EL ESTUDIO/DECLARACIÓN DEL PROBLEMA CONT. Figura 1: Consecuencias de un mal espíritu de empresa

6

Falta de espíritu de empresa = Desempleo

Falta de infraestructura

Atención médica inadecuada

Autoestima débil

Realización propia débil

Lesión en el ego

Inseguridad Corrupción

Educación deficiente

Carencia

Sueños no cumplidos

Esperanzas relegadas

Motivación

• “Un enfoque preventivo proactivo al problema requiere una evaluación crítica de los incentivos impositivos existentes disponibles para las compañías líderes para determinar el crecimiento del espíritu de empresa en la nación para asegurar que las actividades fiscales se realicen de acuerdo con las metas, políticas y procedimientos establecidos” (Valenduc, 2009, p.4).

7

Motivación cont.

• En consecuencia, el argumento principal de este estudio se basa en las presiones causadas por el desempleo,

• y los incentivos impositivos se analizan como una herramienta de atracción del espíritu de empresa para reducir la presión del desempleo.

• Esta investigación se enfoca en un análisis empírico de la

relación entre los incentivos impositivos y el espíritu de empresa en Nigeria.

• Se espera que los incentivos impositivos no tengan una

relación importante con el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.

8

Motivación cont. • Este estudio es guiado por la teoría de la agencia, explicada por Weisbach (2006), que sostiene que la decisión de

incentivos impositivos es un problema de agente/mandante, donde el gobierno actúa como agente para el público como mandante. Las preferencias y finanzas del gobierno se basan en la elección pública. El estudio también se refiere a la teoría marxista de la privación relativa y la agresión de frustración explicada por Ayegba (2015).

• Cinco cuestiones distinguen esta investigación de estudios anteriores.

• En primer lugar, promueve una discusión sobre la relación entre los incentivos fiscales y el desarrollo económico en términos de creación de empleo, a través del desarrollo del espíritu de empresa.

• En segundo lugar, resalta la cuestión más inquietante de la ignorancia del costo probable real de los incentivos fiscales como una omisión en las apropiaciones del gobierno.

• En tercer lugar, los estudios anteriores sobre incentivos fiscales no han prestado atención adecuada a la economía de transición. Este estudio zanja esta brecha, se enfoca en la economía nigeriana.

• En cuarto lugar, la asignación eficiente de recursos en la gobernanza se enfatiza para reducir la amenaza de la evasión impositiva y la corrupción en una economía de transición, como una contribución académica a la estrategia de empleo, con un énfasis en el desarrollo económico y la sostenibilidad.

• En quinto lugar, modifica el método utilizado en Mayburov y Leontyeva (2014). Utiliza un estilo metodológico único en la evaluación de la relación entre los incentivos impositivos y el espíritu de empresa, utilizando el concepto del procedimiento de análisis de costo/beneficio, con los incentivos impositivos como costo y el desarrollo del espíritu de empresa como beneficio.

9

Figura 2: Índice de desempleo en Nigeria 2006-2013

Fuente: http://www.tradingeconomics.com/Nigeria/Unemployment La Figura 2 muestra que el índice de desempleo en Nigeria representa una tendencia de empeorar de 2008 a 2013.

4.97 5.8

11.8

19.8 21.1 23.97 24.9

0

5

10

15

20

25

30

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

UNEMPLOYMENT RATE 2006-2013

• 1.2. PROPÓSITO Y OBJETIVO • Propósito • Este estudio tiene por objeto investigar empíricamente la relación de valor de los

incentivos impositivos, para una mejor creación de empleo. El enfoque se centra en incentivos impositivos como herramientas consideradas como necesidades para el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.

• Objetivo • Examinar el nivel en que el espíritu de empresa es sostenible en Nigeria a través de

incentivos impositivos. • • 1.3.FORMULACIÓN DE LA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN • La tradición sobre la investigación de incentivos impositivos ha establecido lo que

constituye incentivos impositivos pero su eficiencia sobre una meta establecida de desarrollo económico es una pregunta empírica (Giriuniene y Giriunas, 2014; Klemm 2009; Valenduc, 2009; Surrey, 1976). En consecuencia, las variables del incentivo impositivo y el espíritu de empresa se analizan encontrando las respuestas a la siguiente pregunta de investigación:

• ¿En qué medida los incentivos impositivos tienen una relación importante con el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria?

11

• 1.4 HIPÓTESIS ‘Los países en desarrollo no tienen la orientación de implementar un cierto sistema establecido para lograr las metas económicas deseadas. La mayoría de las veces, las políticas impositivas implementadas en los países en desarrollo se basan en “ensayo y error” (Bazo, 2008, p.7), y como tales no pueden proporcionar una base clara para la medición de la relación. Para tener una base más clara para la implementación de políticas, este estudio mantiene la hipótesis de que: • • Hipótesis: El incentivo impositivo no tiene una relación importante

con el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.

1. 4 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO • Los reguladores fiscales y los creadores de políticas encontrarán útil

este estudio en el área de las reformas de desarrollo y revisión de políticas. Las multinacionales y los países de origen tendrán información sobre otras vías de exploración de la información de los incentivos impositivos en su relación con los ingresos.

• Estudiantes e investigadores.

12

2. REVISIÓN DE LITERATURA 2.1 Incentivos impositivos y desarrollo del espíritu de empresa • Las incentivos impositivos implican que el gobierno se habría privado de los

ingresos que habría generado si no se hubiera otorgado los incentivos (Mayburov y Leontyeva, 2014; Klemm 2009, Surrey, 1976, Surrey 1974). Klemm (2009).

• Stanley, Surrey y McDaniel (1985) sostienen que la lógica del sacrificio es que la reducción generaría mayores dividendos sociales, económicos y políticos a largo plazo, por medio de mayores resultados, menores precios y generación de empleo.

• Irónicamente, Gurtner y Christensen (2008) sostienen que los incentivos impositivos colocan la carga sobre los trabajadores y consumidores, lo que reduce la creación de empleo y desacelera el desarrollo económico.

• Giriuniene y Giriunas, 2014; Moore (2007) sostienen que es importante que los gobiernos establezcan una correcta política impositiva.

• Las compañías líderes en incentivos impositivos se muestran en el Apéndice 1 de este artículo. 13

14

3.3 Instrumento de investigación • Se adoptó el cuestionario en la forma de escala de Likert de cinco puntos.

• El cuestionario contiene una serie de preguntas clasificadas en dos secciones

principales.

• La sección “A” contiene siete preguntas sobre los datos biológicos de los entrevistados.

• La sección “B” está formada por catorce afirmaciones y preguntas abiertas en la forma de escala de Likert.

• El cuestionario se describe e interpreta con puntos del grado de acuerdo, como Totalmente de acuerdo (5), De acuerdo (4), Indeciso (3), En desacuerdo (2) y Totalmente en desacuerdo (1).

3.4 Validación del instrumento El instrumento de investigación se cometió a la validación del contenido para asegurar que el contenido del instrumento mida las variables investigadas por el estudio. 3.5 Método de análisis de datos • Estadística descriptiva cuantitativa de frecuencia, porcentajes y estadística paramétrica en la

forma del coeficiente de correlación tau_b de Kendall, τ

• La hipótesis se evalúa con la ayuda de Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versión 17.0. •

15

Tabla 1: Muestreo de emprendedores en cuatro grupos empresarios de la metrópolis de Lagos.

Descripción Ikeja Oshodi/Agege Akoka/Yaba/Surulere Isla de Lagos Total

Población 114 100 107 79 400

Muestra y copias distribuidas del cuestionario

80 70 75 55 280

Copias devueltas del cuestionario

72 76 65 60 273

Copias rechazadas del cuestionario

5 8 1 4 18

Copias analizadas del cuestionario

67 68 64 56 255

Fuente: Encuesta de campo 2010 16

• 4. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS

• 4.1 Presentación de los datos

• El índice de respuesta del cuestionario es alrededor del 77% de la muestra total. El 72.2% de los entrevistados se encuentran en el sector informal y el 27,8% en el sector formal. Como se muestra en la Figura 3.

17

Figura 3: Sector laboral de los entrevistados

18

28%

72%

Respondents job sector

Formal

Informal

• 4.2 RESPUESTA A LA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN • Figura 4: Idoneidad del incentivo impositivo para la investigación sobre el

desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.

• Fuente: Encuesta de campo 2010

0

20

40

60

80

100

120

STRONGLY DISAGREE DISAGREE UNDECIDED AGREE SRONGLY AGREE TOTAL

%

%

19

0

20

40

60

80

100

120

STRONGLY DISAGREE DISAGREE UNDECIDED AGREE SRONGLY AGREE TOTAL

%

%

Figura 5: Apoyo de los incentivos impositivos en estado pionero para el espíritu de empresa en Nigeria

Fuente: Encuesta de campo 2010 20

• 4.2 RESPUESTA A LAS PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN • 4.2.1 Respuesta a la pregunta de investigación

• La Figura 4 muestra que el 55,4% de los entrevistados está

totalmente en desacuerdo, están en desacuerdo o están indecisos sobre si hay incentivos impositivos adecuados para el desarrollo de la investigación para el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.

• La Figura 5 indica que el 67,2% de los entrevistados está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo que los incentivos impositivos del estado de pionero respaldan el espíritu de empresa en Nigeria.

• En consecuencia, la respuesta es que el incentivo impositivo

no tiene una relación con el espíritu de empresa en gran medida en Nigeria. 21

• 4.3 RESULTADOS DE LA CORRELACIÓN TAU_b DE KENDALL • Tabla 2: Correlaciones entre incentivos impositivos y el espíritu de empresa

VARIABLE ESPÍRITU DE EMPRESA INCENTIVOS IMPOSITIVOS

ESPÍRITU DE EMPRESA COEFICIENTE DE CORRELACIÓN

IMPORTANCIA

N

1.000

.

255

-0,028

0,570

255

INCENTIVOS IMPOSITIVOS COEFICIENTE DE CORRELACIÓN

IMPORTANCIA

N

-0,028

0,570

255

1.000

.

255

Fuente: Encuesta de campo 2010

22

• 4.3.1 Hipótesis • La Tabla 2 predice una correlación no significativa y negativa entre el

incentivo impositivo y el espíritu de empresa en Nigeria en una correlación de -0,028 a un nivel de importancia de 0,570, en dos ramas.

• • Este estudio no anula la hipótesis nula.

• 4.4 DISCUSIONES DE LOS RESULTADOS

• Este resultado no es desalentador.

• Los entrevistados no tienen esperanzas en sus esfuerzos de espíritu de

empresa. • Los entrevistados expresan su insatisfacción.

• Este estudio concluye que existe una relación negativa, no significativa,

entre los incentivos impositivos y el espíritu de empresa en Nigeria. • • Este resultado respalda los hallazgos de Klemm (2009); Valenduc

(2009); Gutner y Christensen (2008); Gupta y Hofmann (2003).

23

• 4.4 DISCUSIONES DE LOS RESULTADOS cont. • Debe ofrecerse empleo a la juventud; tienen la energía y en

ocasiones dones no explotados que podrían ser prometedores para el desarrollo de una nación.

• En consecuencia, este estudio presenta un análisis profundo de la influencia que pueden tener los incentivos impositivos en el desarrollo del espíritu de empresa.

• Un sistema combinado de estándares y políticas regulatorias impositivas mínimas aprovecharían mejor el poder de los incentivos impositivos en el desarrollo de la economía de Nigeria de forma rentable.

• • En una situación en que se cree que el gobierno es poderoso y

tiene comando sobre un nivel sustancial de recursos, la buena práctica necesita una mejor estrategia de incentivos impositivos.

24

• 4.4 DISCUSIONES DE LOS RESULTADOS cont.

• Este resultado concluye que el desarrollo del espíritu de empresa requiere algo diferente a los incentivos impositivos en Nigeria.

• • Este resultado evidencia que el objetivo de la Ley de Desarrollo Industrial (Alivio al

Impuesto a las Ganancias), Cap 17, LFN 2004. - estado de pionero, no se ha logrado. • Este resultado genera preocupación en vista del hecho de que señala que las reformas

en el desarrollo tales como la Estrategia Nacional de Desarrollo de la Potenciación Económica (NEEDS) de 2004 no ha contribuido demasiado a la implementación del espíritu de empresa en Nigeria.

• El Objetivo de Desarrollo del Milenio de los 189 países miembro de las Naciones Unidas de recudir el desempleo a la mitad para 2015 no es posible.

• Los jóvenes inactivos nigerianos están hambrientos, algunos de ellos cometen delitos, practican militancia, participan en secuestros e insurgencia.

• Algunos jóvenes se han convertido en militantes y terroristas. Secuestran y en ocasionas matan a los miembros más vulnerables de la sociedad, a sangre fría. Es un caso de “las manos inactivas hacen los trabajos malvados”.

• La iniciativa del incentivo impositivo en Nigeria cubre solo el aspecto de los resultados del

desarrollo de capacidades.

• Para cubrir el aspecto de las entradas, puede requerirse un enfoque complementario en la forma de crecimiento del espíritu de empresa del empleo propio (Inyang y Simon 2012; Oyedeji 2012; Adejimola y Olufunmilayo 2009; Bazo 2008).

25

5. RESUMEN, CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES • 5.1 Resumen/implicaciones de los hallazgos sobre la política • Se establece un objetivo, respaldado por la pregunta de investigación y una

hipótesis. El resultado predice una correlación no significativa y negativa entre el incentivo impositivo y el espíritu de empresa en Nigeria en una correlación de -0,028 a un nivel de importancia de 0,570, en dos ramas.

• 5.2 Conclusión • Este estudio concluye que los incentivos impositivos no representan una política

adecuada frente al desempleo, ya que no afectan adecuadamente el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.

• La solución para la efectividad del incentivo impositivo yace en una nueva invención de la naturaleza y propósito del gobierno para desarrollar la nación, a fin de alcanzar un desarrollo económico sostenible en Nigeria.

• Los jóvenes nigerianos están interesados en el auto sustento a través del

espíritu de empresa. Crean sus propios empleos, se esfuerzan día y noche para sobrevivir, toman mercaderías en los caminos, sudan llenando baches en las calles, duermen en las calles esperanzados de alcanzar una buena vida que en ocasiones es difícil.

• La buena vida esperada no se acerca porque la necesidad fundamental de erradicar la pobreza no se ha alcanzado por mucho tiempo.

26

• 5.3 RECOMENDACIONES • Los asesinatos y secuestros en el país deben detenerse por medio

de la contratación de las manos inactivas en el espíritu de empresa y las políticas de incentivos impositivos.

• El fomento del espíritu de empresa aumentando el número de micro, pequeñas y medianas empresas (MSME) con suficientes incentivos impositivos sería una buena medida para mejorar las fortunas del país.

• Se debe ofrecer un gobierno más “abierto” para que los incentivos impositivos logren la relación deseada con el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.

• Sensibilización del espíritu de empresa en la juventud. • Impulsos de la política como la efectividad de la Estrategia

Nacional de Desarrollo de la Potenciación Económica (NEEDS). 27

• 5.2 CONTRIBUCIÓN AL CONOCIMIENTO • Cubre la economía de transición en busca del

desarrollo. Utiliza una metodología coherente de investigación para desafiar a los políticos sobre la necesidad de reenfocar las políticas en la identificación de problemas respaldada por soluciones apropiadas.

28

• 5.4 SUGERENCIA PARA ESTUDIOS FUTUROS • Este estudio utiliza datos primarios basados en la

percepción y los sentidos encontrados de los entrevistados.

• Así, solo es posible discutir la evidencia basada en la opinión individual.

• La investigación futura debería combinar evidencias disponibles en el dominio público que sean datos secundarios sobre los incentivos impositivos y el espíritu de empresa en Nigeria con los datos primarios.

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APÉNDICE INCENTIVOS PRINCIPALES PARA EL ESTADO DE PIONERO EN NIGERIA

S/N Especificación Incentivos

1. Incentivos generales Tasas impositivas preferenciales, feriados impositivos, subsidio por depreciación acelerada, créditos a los impuestos de inversión

2. Incentivos a la exportación Feriado 100% libre de impuestos, esquema de garantía de créditos a la importación y esquema de seguro contra el riesgo.

3 Importación mínima de materias primas. Esquema de reembolso/suspensión de aranceles

4 Infraestructura Inversión en incentivos de infraestructura

5 Investigación y desarrollo 20% del costo de I+D exento de impuestos

6 Uso de materias primas locales Cinco años de crédito del 20% para industrias comerciales, 70% para agrícolas, 60% para ingeniería y productos químicos.

7 Inversores extranjeros Protección contra la doble imposición

8 Importación de capital Permiso de negocios para la inversión extranjera

9 Cuenta domiciliaria en moneda extranjera Permiso de residencia y cuota de expatriados

Fuente: Ley de Desarrollo Industrial (Alivio al Impuesto a las Ganancias), Cap 17, LFN 2004. - estado de pionero.

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31