Tipos de medidas de protección

Las medidas de protección actúan evitando

o disminuyendo las consecuencias del

accidente. Hay dos tipos de medidas de

protección:

- Medidas de protección colectivas: por

ejemplo, las redes o las barandillas.

- Medidas de protección individuales:

solventadas a través de los equipos de

protección individual, por ejemplo, las

gafas o el arnés.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Tratan de | evitar los

riesgos

MEDIDAS DE PROTECCIÓN

Tratan de I evitar los

daños

1 >> Las medidas de prevención y de protección La planificación de la prevención de riesgos desarrollada en la empresa tiene como objetivo eliminar y reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Para ello se utilizan medidas de prevención y de protección:

- Medidas de prevención: tratan de eliminar o minimizar los riesgos evitando que se produzcan daños, por ejemplo, comprar máquinas poco o nada ruidosas para evitar daños auditivos.

- Medidas de protección: cuando las medidas de prevención son insufi-cientes para eliminar el riesgo, se tomarán las medidas de protección necesarias para evitar o reducir los daños, por ejemplo, en la construcción es obligatorio el uso de casco para minimizar el impacto de la caída de objetos (Figura 12.1).

12.1. Diferencia entre medidas de prevención y protección.

Ejemplos

Medidas de prevención y de protección

Arturo trabaja en la empresa Sirtel, SA, con la categoría profesional de oficial de 1 .a, su labor consiste

en la conservación, reparación y mantenimiento de maquinaria; la empresa utiliza como fuente de

energía la electricidad. Las obligaciones de Sirtel, SA en materia de prevención y protección son las

siguientes:

- Medidas de prevención: diseño adecuado de los locales e instalaciones dedicados a la actividad

empresarial y adquisición de maquinaria con la marca CE, que garantiza su conformidad con la

legislación europea en materia de prevención de riesgos. El empresario debe proporcionar a Arturo,

antes de iniciar su actividad laboral, información sobre los riesgos generales de la empresa y los

específicos de su actividad laboral, la actuación que debe realizar si se produce una situación de

emergencia, formación teórica y práctica sobre los riesgos específicos, así como medidas de

prevención y de protección adecuadas en su puesto de trabajo y reconocimiento médico.

- Medidas de protección: el empresario debe facilitar a Arturo los equipos de protección individual

adecuados para realizar su trabajo (mono de trabajo que evite atrapamientos, botas de goma que

aíslen de posibles descargas, guantes, protectores auditivos, etc.).

Vocabulario

Herramienta: utensilio de trabajo por-

tátil, por ejemplo, un martillo, unos alicates

o un soplete.

Máquina: conjunto de órganos unidos

entre sí, uno de los cuales ha de ser móvil,

accionado por una energía y con el que se

desarrolla una tarea, por ejemplo, un

ordenador o una fresadora.

Vehículo o medio de transporte: elemento móvil o fijo que transporta

materias primas, personas o productos en el

lugar de trabajo, por ejemplo, una

carretilla, una cinta transportadora o un

autobús.

Vocabulario

Resguardo: elemento de una máquina

utilizado para garantizar la protección

mediante una barrera material, por

ejemplo, carcasa, cubierta, pantalla, etc.

En la página web http://uprl.unizar.es/

seguridad/electricidad.html podrás ver

distintos aspectos de la prevención de

riesgos eléctricos.

2 >> Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad

Dentro de los riesgos derivados de las condiciones de seguridad destacamos entre otros: los riesgos en los lugares de trabajo, los riesgos al usar equipos de trabajo, los riesgos eléctricos y los riesgos de incendio.

2.1 > Riesgos en los lugares de trabajo

Un lugar de trabajo es el área del centro de trabajo donde los trabajadores deben permanecer o acceder por razón de su trabajo. Se incluyen los locales de descanso, comedor y baños (RD 486/1997).

Los lugares de trabajo deben estar diseñados de acuerdo con el uso que van a tener y permitir trabajar sin peligro.

Los riesgos y efectos más frecuentes son: las caídas de personas al mismo o a distinto nivel, atropellos, caída de objetos, desprendimientos y derrumbes, golpes, y cortes.

Las medidas preventivas son: una adecuada construcción de las instalaciones, dimensiones apropiadas de los espacios que permitan realizar el trabajo cómodamente, mantenimiento de las instalaciones, señalización de seguridad y orden y limpieza.

2.2 > Riesgos al usar equipos de trabajo

Un equipo de trabajo es cualquier herramienta, máquina, vehículo o medio de transporte utilizado en el trabajo (RD 1215/1997).

Los equipos de trabajo pueden ser manuales o con motor.

Los riesgos y efectos más frecuentes son: atrapamientos, aplastamientos, impactos, cortes, proyección de partículas o líquidos, atropellos, contactos eléctricos y sordera.

Las medidas preventivas son: un diseño apropiado, equipamiento de resguardos y dispositivos de seguridad en partes móviles, almacenamiento y mantenimiento adecuado del equipamiento, formación del trabajador, uso de equipos de protección, adquisición de equipos que hayan superado las pruebas de calidad y seguridad de la Unión Europea, con el distintivo CE seguido del año de su puesta en marcha, y utilización de los aparatos siguiendo las instrucciones de los fabricantes.

2.3 > Riesgos eléctricos

El trabajador en el lugar de trabajo y en la utilización de los equipos de trabajo puede estar en contacto con riesgos

eléctricos.

Un riesgo eléctrico es la posibilidad de contacto del cuerpo humano con la corriente eléctrica (RD 614/2001).

El cuerpo humano es conductor de la electricidad y los factores que determinan la gravedad de la sacudida eléctrica son: la resistencia del cuerpo a la misma, la trayectoria de la corriente y la intensidad que esta tenga.

Vocabulario

Tetanización: cuando un impulso eléc-

trico externo llega al músculo, este se

contrae. Si los impulsos son continuos,

producen contracciones sucesivas (teta-

nización).

Puesta a tierra: es un sistema de pro-

tección contra riesgos de contactos in-

directos. Para proteger a las personas

contra riesgos de contacto con masas

puestas accidentalmente bajo tensión, estas

deberán estar puestas a tierra.

CLASE A Fuego de materiales sólidos, cuya combustión produce llamas y brasas

CLASE B Fuego de líquidos combustibles que forman llamas (aceite)

CLASE C Fuego de gases e hidrocarburos (butano, propano)

CLASE D Fuego de metales combustibles y compuestos químicos reactivos o radiactivos (titanio, aluminio en polvo, magnesio)

CLASE E Fuego producido con intervención de la electricidad (transformadores, generadores alta tensión, etc.)

12.3. Tipos de fuego.

Dependiendo del combustible, se utilizará la sustancia extintora más eficaz:

- Agua: actúa por enfriamiento y por sofocación, a chorro o pulverizada. Apta para los fuegos de clase A y B . Nunca para el fuego de clase E.

- Espuma física: mezcla de agua, aire y producto espumante (sales metá-licas), actúa por sofocación. Apta para los fuegos de clase A, B, y C.

Los accidentes debidos a la electricidad se producen por:

- Contacto directo: con las partes activas de una instalación eléctrica, por ejemplo, un cable pelado.

- Contacto indirecto: con elementos accidentalmente puestos en tensión, por ejemplo, una carcasa de una máquina conectada a la electricidad.

Los riesgos y efectos más frecuentes son: muerte por paro cardiaco o asfixia, tetanización muscular, quemaduras, caídas, incendios y explosiones.

Las medidas preventivas son: alejamiento de las partes activas de las ins-talaciones y equipos, puesta a tierra de masas y corte automático de aviso, aislamiento de equipos y máquinas, uso de tensiones de seguridad y sepa-ración de circuitos, formación e información adecuada del personal, seña-lización y revisiones periódicas.

2.4 > Riesgo de incendio

Un incendio es la aparición de un fuego no controlado, que quema algo que no está destinado a ello.

El fuego es el fruto de un proceso de combustión en el que intervienen cuatro elementos que forman el llamado tetraedro del fuego (Figura 12.2):

- Combustible: puede ser cualquier material, sólido, líquido o gaseoso. - Comburente: sustancia cuya presencia es imprescindible para que pueda

arder un combustible, por ejemplo, el oxígeno presente en el aire. - Calor: energía de activación necesaria para el inicio del fuego (ignición). - Una vez originado el fuego, continuará si se produce una reacción en cadena.

Los fuegos se clasifican en función de la materia combustible (Figura 12.3):

I

- Polvo seco: apto para los fuegos de clase A , B , C y E. - Anhídrido carbónico (CO2): es un gas inerte que actúa por

enfriamiento y por sofocación. Apto para los fuegos de clase B y E .

- Halones: los más importantes son el flúor, el cloro y el bromo. Aptos para fuegos de clase A y B .

Riesgos y efectos más frecuentes: un 87% de los incendios industriales son causados por: incendios eléctricos 19%, roces y fricciones 14%, chispas mecánicas 12%, otras causas 8%, ignición espontánea 7%, superficies calientes 7%, chispas de combustión 6%, llamas abiertas 5%, soldadura y corte 4%, materiales recalentados 3% y electricidad estática 2%. Los efectos pueden ser devastadores sobre las personas, las cosas y los bienes naturales (bosques).

Las medidas preventivas consisten en evitar la presencia simultánea de los elementos que forman el tetraedro del fuego, actuando sobre:

- El combustible (sustituyéndolo por otro que requiera mayor temperatura para arder).

- El comburente (reduciendo el contenido de oxígeno). - El foco de ignición (controlando las posibles fuentes de

ignición evitando el contacto con combustibles). - La reacción en cadena (proyectando sustancias que

impidan la propagación del fuego).

El orden, la limpieza y la eliminación de residuos, la utilización de sistemas de detección y el establecimiento de planes de evacuación y emergencia.

Ejemplos

Contacto eléctrico de baja tensión

Chema se plantea lo que debería hacer si en su trabajo sucediera una situación de contacto eléctrico de

baja tensión y tuviera que auxiliar a un compañero. En este caso, Chema debería proceder de la forma

siguiente:

1. No tocar a la víctima.

2. Cortar el suministro de corriente.

3. Avisar a los servicios de urgencias.

4. Si no se puede cortar la corriente (baja tensión) intentar desenganchar a la víctima utilizando cualquier

elemento no conductor a nuestro alcance.

5. Socorrer a la víctima. Si es preciso, practicar una reanimación cardiopulmonar.

Vocabulario

Sonido: es una sensación auditiva que

proviene de una vibración que mueve las

moléculas de los materiales que lo

producen.

Ruido: es un sonido molesto no deseado.

3 >> Los riesgos medioambientales Cuando se lleva a cabo la actividad laboral, el ambiente de trabajo puede generar para el trabajador, riesgos físicos, químicos y biológicos.

3.1 > Riesgos físicos

Los riesgos físicos se derivan de la presencia de distintas energías en el ámbito laboral que pueden afectar a las personas.

Su origen puede ser mecánico (ruido y vibraciones), electromagnético (iluminación) y térmico (temperatura y radiaciones).

El ruido

Los trabajadores, en el desarrollo de su actividad, pueden estar expuestos a niveles de ruido perjudiciales para su salud (RD 286/2006).

El nivel de presión acústica del ruido (NPA) se mide en decibelios (dB). Para medirlo se utilizan aparatos como el sonómetro y el dosímetro; estas mediciones deben hacerlas personal cualificado.

Los valores límite de exposición al ruido en un puesto de trabajo son:

- Nivel diario equivalente: el ruido continuo que sufre un trabajador a lo largo de una jornada de 8 horas, que debe ser inferior a 87 dB (con utilización de equipos de protección individual).

- Nivel de pico: el ruido de corta duración, que no podrá superar 140 dB. - Valores de exposición que dan lugar a una acción:

cuando el intervalo de niveles de sonido requiere tomar medidas preventivas. No se tienen en cuenta los protectores auditivos individuales.

Los riesgos y efectos más frecuentes son: la pérdida de audición (sordera), zumbidos, alteraciones fisiológicas cardiacas, digestión lenta, alteración del ritmo respiratorio, reducción de la actividad cerebral con disminución de la capacidad de atención y concentración, problemas psicológicos, perturbaciones en el descanso nocturno, malestar y ansiedad.

Las medidas preventivas particulares dependerán de los niveles de ruido existentes:

Niveles de ruido Medidas preventivas

Valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción: 80 dB y nivel pico 135 dB.

- Informar y formar a los trabajadores. - Realizar una evaluación del riesgo cada 3 años. - Vigilar la salud de los trabajadores cada 5 años. - Entregar EPI a todos los trabajadores.

Valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción: 85 dB y nivel de pico 137 dB.

- Informar y formar a los trabajadores. - Realizar una evaluación del riesgo cada año. - Vigilar la salud de los trabajadores cada 3 años. - Uso obligatorio de los EPI por todos los trabajadores. - Señalización obligatoria.

Vocabulario

Audiometría: prueba para la valoración

de la función auditiva de un trabajador.

Consiste en la estimulación con sonidos a

diferentes frecuencias de los dos oídos para

determinar el mínimo nivel de intensidad

sonora que es capaz de percibir el oído para

cada tono (umbral auditivo).

Las vibraciones también pueden producir

Necrosis semilunar: produciendo impo-

tencia de la mano.

Enfermedad de Lóriga: propia de traba-

jadores que utilizan herramientas de aire

comprimido (lesiones musculares,

nerviosas, etc.).

Vocabulario

Luz: es una radiación electromagnética

capaz de ser captada por el ojo humano. La

luz puede ser natural o artificial; es más

recomendable la luz natural pero, como su

intensidad varía, hay que tener un sistema

adecuado de iluminación artificial.

Las medidas preventivas generales son: eliminar la fuente de ruido en su origen si es posible, aislar las fuentes que lo originan, reducir el tiempo de exposición del trabajador al ruido, utilizar protectores auditivos y realizar audiometrías.

Vibraciones Las vibraciones también están presentes en el trabajo y generan riesgos para los trabajadores.

IUna vibración es el movimiento transmitido al cuerpo humano o a partes de este por estructuras sólidas que producen malestar o daños a la salud. Se mide en hercios (Hz) (RD 1311/2005).

Las vibraciones pueden ser: - Transmitidas al sistema mano-brazo: su valor límite de exposición es de 5

m/s2 y el valor a partir del cual es necesario actuar es de 2,5 m/s2. - Transmitidas al cuerpo entero: su valor límite de exposición es de 1,15

m/s2 y el valor a partir del cual hay que actuar es de 0,5 m/s2.

Los riesgos y efectos más frecuentes en mano-brazo son: daños vasculares, de huesos o articulaciones y nerviosos o musculares; en el cuerpo entero: lumbalgias y lesiones en la columna; otros: alteraciones en el sistema ner-vioso, articulaciones, trastornos gástricos, mareos, problemas psicológicos, fatiga e irritabilidad.

Las medidas preventivas son: informar y formar a los trabajadores, aislar las máquinas, utilizar equipos de protección antivibratorios, limitar los tiempos de exposición del trabajador a la vibración, mantener las máquinas y herramientas en perfecto estado y realizar controles médicos periódicos.

Iluminación Trabajar con la iluminación adecuada garantiza el desempeño del trabajo de una forma segura y eficaz y evita la fatiga y pérdida de agudeza visuales y, por tanto, que se produzcan accidentes (RD 486/1997).

La cantidad de luz se mide en lúmenes y la iluminación producida por un lumen en un metro cuadrado se expresa en lux. Los niveles de iluminación mínimos en el puesto de trabajo varían según la actividad que se realice:

Zonas Lux

Zonas de tareas con bajas exigencias visuales. 100 lux.

Zonas de tareas con medianas exigencias visuales. 200 lux.

Zonas de tareas con altas exigencias visuales. 500 lux.

Zonas de tareas con muy elevadas exigencias visuales. 1 000 lux.

Los riesgos y efectos más frecuentes son: cansancio, fatiga visual, mareos y dolor de cabeza; los deslumbramientos pueden provocar accidentes con lesiones más graves.

Las medidas preventivas son: utilizar preferentemente luz natural, iluminación uniforme y adecuada a la tarea desarrollada sin perjudicar los contrastes de profundidad o distancia de objetos y evitar deslumbramientos y oscilaciones.

Temperatura

Estar térmicamente confortable depende de seis variables (Figura 12.4):

El RD 486/1997 recomienda que los límites adecuados de temperatura sean:

Los riesgos y efectos más frecuentes son: malestar, fatiga, mareos, deshi- dratación y golpe de calor con aumento repentino de la temperatura corporal, cese de la sudoración, pérdida de conocimiento, fiebre e incluso la muerte.

Las medidas preventivas son: actuar sobre la fuente de calor, sobre el ambiente térmico o sobre el individuo, beber agua y organizar el trabajo en épocas calurosas.

Radiaciones

Las radiaciones son energías que se propagan a través del espacio (RD 783/2001).

Tipos de radiaciones según el nivel de energía y los efectos que producen:

- Radiaciones ionizantes: provocan alteraciones de las células y los tejidos. Son los rayos X, gamma, alfa y beta, principalmente.

- Radiaciones no ionizantes: no provocan alteraciones en los cuerpos a ellas expuestos. Pueden ser de media frecuencia (ultravioleta, láser, luz visible) o de baja frecuencia (infrarroja, microondas, televisión, radio).

Los riesgos y efectos más frecuentes son: vómitos, diarreas, hemorragias, quemaduras, lesiones en los ojos, cáncer e incluso la muerte.

Temperatura Temperatura Humedad de las paredes Velocidad

del aire del aire y objetos del del aire ' puesto de trabajo

\ctividad física , Ropa . de trabajo

12.4. Variables de confortabilidad en el trabajo.

Tipos de trabajo Temperatura

Para trabajos sedentarios. De 17 a 27 °C

Para trabajos ordinarios. De 14 a 25 °C

I

Las medidas preventivas son: utilizar protectores, señalizar las zonas, reducir el tiempo máximo de exposición a la radiación, utilizar medidores de las dosis externas durante la jornada, aislamiento de manos, pies y cabeza y control radiactivo a la salida del lugar contaminado.

3.2 > Riesgos químicos

La industria emplea gran cantidad de productos químicos y muchos son tóxicos para el ser humano.

Un producto químico es una sustancia inerte suspendida en la atmósfera, que puede penetrar en el cuerpo humano afectando a la salud de los trabajadores (RD 374/2001).

La capacidad de una sustancia para causar efectos adversos sobre la salud se denomina toxicidad, y depende de varios factores:

- De la concentración de la sustancia en el ambiente de trabajo.

- Del tiempo de exposición del trabajador a la sustancia. - De las características personales del trabajador (edad,

sexo, condiciones biológicas, etc.). - Del uso de sistemas de protección colectiva (campana

extractora) o equipos de protección individual (EPI).

Los contaminantes químicos se pueden presentar en forma sólida (polvo,

humo), líquida (niebla, aerosoles) o gaseosa (gases y vapores).

Los contaminantes químicos pueden penetrar en el organismo a través de (Figura 12.5):

I

12.5. Formas de penetración de contaminantes químicos en el organismo humano.

Respecto a los productos químicos es importante:

- Conocer los límites de exposición profesional elaborados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT):

• Valores límite ambientales (VLA): representan condiciones que no suponen efectos adversos para los trabajadores que desarrollen su actividad en jornadas laborales ordinarias (8 h/día).

• Valores límite biológicos (VLB). • Lista de agentes químicos cancerígenos y mutágenos.

- Etiquetas de los productos químicos: información básica que recibe el usuario sobre los peligros del uso de tales compuestos y las precauciones que se deben tomar en su manipulación.

- Fichas de seguridad: información, complementaria a la contenida en la etiqueta, orientada a usuarios profesionales de sustancias químicas.

Ejemplos

Productos químicos

Nuria trabaja en la empresa Quimical & Val, SA, y no conoce los riesgos químicos derivados de dicha

actividad laboral. Es importante que Nuria conozca, como mínimo, lo siguiente sobre los productos

químicos que va a manejar y así evitar en la medida de lo posible los riesgos químicos:

- No utilizar nunca envases de bebidas o alimentos para contener productos químicos, aunque se les

haya cambiado el rótulo.

- No tener en el puesto de trabajo mayor cantidad de productos de la que se necesite en una jornada

laboral.

- Cerrar perfectamente el envase después de utilizar un producto.

- Respetar las normas de incompatibilidad de almacenamiento de los productos químicos.

- No mezclar productos químicos, pueden reaccionar violentamente y generar gases tóxicos o

irritantes.

- Para rebajar un producto, poner primero un recipiente con agua y después añadir el producto.

- Utilizar las protecciones adecuadas cuando se utilicen productos químicos.

- Solicitar las fichas de seguridad de los productos que se están manejando.

- Extremar la higiene personal, sobre todo antes de las comidas y al abandonar el trabajo.

- Tener a mano el teléfono de información toxicológica cuando se manejen productos químicos.

Clasificación de los agentes químicos, riesgos, efectos y medidas preventivas

Agentes químicos Riesgos y efectos Medidas preventivas

Anestésicos y narcóticos: actúan como de-presores del sistema nervioso central, por ejemplo, los barnices.

Producen somnolencia, pérdida de reflejos y del conocimiento.

Eliminación de las fuentes de peligro o sustitución de las sustancias peligrosas por otras menos tóxicas.

Tóxicos pulmonares: se depositan en los tejidos pulmonares produciendo su destrucción, por ejemplo, el polvo.

Silicosis (polvo de sílice), siderosis (hierro), asbestosis (asbesto). Análisis de las etiquetas.

Asfixiantes: impiden el suministro de oxígeno al organismo, por ejemplo, el hidrógeno. Pérdida de conocimiento, asfixia.

Ventilación.

Encerramiento del proceso.

Limpieza.

Corrosivos: en contacto con los tejidos vivos, ejercen una acción destructiva sobre estos, por ejemplo, los ácidos.

Dermatitis, eritema y quemaduras.

Irritantes: sustancias no corrosivas que en contacto breve, prolongado o repetido con la piel o las mucosas provocan inflamación, por ejemplo, el amoniaco.

Diversos trastornos: eritema, quemaduras, sarpullido, alergias.

Sensibilizantes o alérgicos: ocasionan una reacción de hipersensibilidad, por ejemplo, las fibras sintéticas.

Dermatitis, asma, erupciones cutáneas. Utilización de métodos húmedos de

trabajo (reducen la aparición de contaminantes en forma de polvo). Carcinogénicos: por inhalación, ingestión o

penetración cutánea, por ejemplo, el plomo.

Producen un desarrollo o crecimiento desordenado de las células (cáncer).

Mutagénicos: por ejemplo, los disolventes. Pueden producir alteraciones genéticas hereditarias.

Protección individual.

Teratógenos: por ejemplo, la talidomida. Malformación congénita del feto. Vigilancia de la salud.

3.3 > Riesgos biológicos

En determinadas profesiones, por ejemplo, las del ámbito sanitario, existen contaminantes biológicos; vamos a ver en qué consisten:

Los contaminantes biológicos son los seres vivos microscópicos y sustancias derivadas de estos, que pueden estar presentes en el ambiente laboral y producir enfermedades infecciosas o parasitarias (RD 664/1997).

Los contaminantes biológicos pueden penetrar en el organismo por vía dérmica (piel), parenteral (heridas), respiratoria, digestiva y ocular (nariz y ojos).

Clasificación de contaminantes biológicos, riesgos y efectos, medidas preventivas Clasificación de los agentes contaminantes

biológicos Riesgos y efectos más frecuentes

Medidas preventivas

Virus: constituyen la forma de vida más simple. Para reproducirse deben penetrar en algún ser vivo.

Hepatitis vírica, rabia, etc. Información y formación a los tra-bajadores para que desarrollen sus actividades de forma segura. iseño y selección de procesos y equipos utilizando los últimos avances tecnológicos.

Aislamiento de las operaciones (en cabinas) que entrañen mayor peligro. - Utilización de equipos de

protección. - Reconocimientos médicos

preventivos. Campañas de vacunación. Eliminación adecuada de residuos. Limpieza estricta de los locales de

trabajo, procediendo a la desinfección periódica.

Bacterias: organismos más complejos. Pueden vivir fuera de un ser vivo. Tuberculosis, tétanos, salmonelosis.

Protozoos: organismos unicelulares, con ciclo vital complejo.

Malaria, transmitida a los humanos por picadura de un mosquito; disentería amebiana, transmitida por la ingesta de aguas contami-nadas.

Hongos: formas de vida vegetal cuyo hábitat es el suelo, pero se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales.

Candidiasis, histoplasmosis.

Gusanos parasitarios: organismos animales que se nutren de tejidos de un ser vivo, ino-culándoles toxinas.

Anquilostomiasis, sarna, ascariasis, tenia, ácaros.

Grupos de riesgo biológico

Grupos Riesgo infeccioso Riesgo de propagación Profilaxis (o tratamiento)

1 Agentes con poca probabilidad de causar en-fermedad al ser humano. Inexistente. Innecesaria.

2 Agentes que pueden causar una enfermedad al ser humano, aunque es poco probable que se propaguen.

Poco probable. Existe generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.

3

Agentes que pueden causar una enfermedad grave en el ser humano y presentan un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad.

Probable. Existe generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.

4 Agentes que causan una enfermedad grave en el ser humano, con muchas probabilidades de que se propague.

Muy elevado. No existen medidas de control para evitar la propagación.

Ejemplos

Riesgo biológico

En los centros de trabajo en los que, por la naturaleza de su

actividad, haya unidades de eliminación de residuos y de

tratamiento de aguas residuales, puede existir la exposición a

un contaminante biológico. Las medidas de prevención y

protección básicas serían entre otras:

- Sustituir los agentes biológicos nocivos por otros que no lo

sean o lo sean en menor grado.

- Establecer procedimientos de trabajo y medidas técnicas

adecuadas de gestión de residuos.

- Utilizar medidas de protección colectiva e individual cuando

la exposición no pueda evitarse.

- Establecer servicios sanitarios apropiados, que incluyan

productos para lavarse los ojos y antisépticos para la piel.

- Formar e informar a los trabajadores sobre: los riesgos

potenciales, disposiciones legales en vigor, utilización de los

equipos de protección.

- Controlar la ventilación, el mantenimiento de presiones del

aire negativas respecto a la presión atmosférica, la

utilización de filtros de alta eficacia para la salida y entrada

del aire.

- Manipular el material infectado en armarios de seguridad

biológica o aisladores.

- Utilizar materiales impermeables al agua, de fácil limpieza y resistentes a los ácidos, los álcalis,

los disolventes y los desinfectantes.

12.6. Características de los equipos de protección individual.

Tipos de EPI según los riesgos

EPI Protección Riesgos

D Casco. Cabeza. Mecánico, físico.

E Gafas. Cara y ojos. Mecánico, químico.

E Cascos. Auditiva. Ruido.

E Mascarilla. Vías respiratorias. Físico, químico, biológico, fuego.

E Arnés, cinturón de seguridad.

Integral. Caídas.

E Guantes. Manos. Físico, químico, biológico, eléctrico.

Ropa de trabajo. Cuerpo. Físico, químico, biológico, eléctrico.

E Botas. Pies. Físico, químico, biológico, eléctrico.

4 >> Los equipos de protección individual El empresario tiene obligación de proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección individual (EPI) adecuados para el desempeño de sus funciones y vigilar por el uso efectivo de estos.

ILos equipos de protección individual son aquellos

destinados a proteger al trabajador de los riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad (RD 1407/1992 y RD 773/1997).

Las características de los EPI son (Figura 12.6):

Motivación del trabajador

El salario no es el único elemento de

motivación de los trabajadores, por lo que la

dirección de la empresa debe prestar

atención a otros aspectos como la

estabilidad, la promoción, la jornada o la

conciliación con su vida familiar, las

relaciones sociales o el contenido del

trabajo para evitar situaciones como el

estrés laboral, el mobbing, el burnout, etc.

5 >> Los riesgos derivados de la carga y de la organización del trabajo (riesgos

psicosociales)

12.7. Riesgos derivados de la carga de trabajo y de la organización del trabajo.

- La carga de trabajo: es el esfuerzo que tenemos que llevar a cabo para desarrollar nuestro trabajo. La consecuencia más importante es la fatiga. La fatiga crónica genera el envejecimiento prematuro. Los riesgos y efectos más frecuentes son: agotamiento muscular, (dolores de cabeza lesiones de espalda, contracturas, trastornos gastrointestinales y vómitos), trastornos del comportamiento y fatiga. Las medidas preventivas son: hacer uso de máquinas ergonómicas, formación del trabajador, utilización de herramientas más cómodas y rápidas, evitar conflictos de competencia y adoptar un estilo de mando democrático.

- La organización del trabajo: es la organización del centro de trabajo, bien al organizar la tarea o al llevarse a cabo las relaciones humanas en el lugar de trabajo: las consecuencias más importantes son: el estrés laboral, el mobbing, el burnout y el boreout:

Estrés laboral: causas, riesgos, efectos y medidas preventivas

Estrés laboral: respuesta del organismo cuando las demandas del ambiente de trabajo exceden la capacidad del trabajador, que reacciona huyendo de la situación o confrontándola con violencia.

Causas que lo originan Riesgos y efectos más frecuentes Medidas preventivas

Situaciones extralaborales: conflictos familiares. Situaciones laborales: riesgos como el diseño, organización y gestión del trabajo. Presiones excesivas. Situaciones de hostigamiento o violencia en el trabajo. Riesgos físicos (ruido, temperatura).

Depresión, ansiedad, insomnio, pro-blemas digestivos, coronarios, de es-palda, irritabilidad, etc. Respecto a la organización: absentismo, problemas disciplinarios, hostigamiento, aislamiento, costes sanitarios o reducción del rendimiento.

Realizar evaluaciones de riesgos psicosociales de los puestos de trabajo y de la cultura de la empresa.

Garantizar la información y formación necesaria para la realización de la tarea.

Ajustar la carga de trabajo a la capacidad del trabajador.

Definir las obligaciones de cada puesto. Fomentar las relaciones interpersonales y controlar

problemas como el hostigamiento o el acoso.

Mobbing: causas, riesgos y efectos, medidas preventivas

Mobbing: situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores ejerce una violencia psicológica extrema y sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otro compañero en el trabajo.

Puede ser cuando: el superior acosa al subordinado (bossing), los subordinados hostigan al superior por no considerarlo capacitado y entre compañeros del mismo nivel jerárquico.

El mobbing se manifiesta a través del acoso sexual, violencia en el trabajo, racismo, discriminación sexual, ideológica, religiosa, etc.

Podemos ver algunos ejemplos de mobbing en las páginas web siguientes: www.acosomoral.org y www.mobbing.nu

Causas que lo originan Riesgos y efectos más frecuentes Medidas preventivas

- Acciones contra la dignidad o la reputación de la persona.

- Acoso sexual. - Acciones contra el ejercicio de

su trabajo. - Manipulación de la información. - Discriminación por razón de

sexo, raza, ideología, religión. - Distribución no equitativa del

trabajo y su recompensa.

Desmotivación, trastornos psiquiátricos, otros problemas sanitarios y sociales. Respecto a la organización: disminución del rendimiento, empeoramiento del clima social, absentismo, problemas de comunicación y aumento de la posibilidad de accidentes.

Implantar una adecuada cultura empresarial y un diseño coherente de las relaciones sociales en la empresa.

Fomentar las relaciones interpersonales, controlando y sancionando todo tipo de dis-criminación y hostigamiento (acoso).

Apoyo social y de los servicios sanitarios de la empresa al afectado.

Posibilidad de contar con un servicio de asis-tencia en la empresa.

Resolución positiva de los conflictos a través del diálogo, del cambio de puesto o sanción del infractor.

Burnout: causas, riesgos y efectos, medidas preventivas

Burnout: situación en la que se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario.

Repercute directamente en la calidad de vida y produce un agotamiento profesional.

Causas que lo originan Riesgos y efectos más frecuentes Medidas preventivas

Inestabilidad en el empleo. Sobrecarga de trabajo. Infrautilización del conocimiento y las habilidades

del trabajador. Repetitividad de las tareas. Ritmo de trabajo excesivo. Elevada responsabilidad del puesto de trabajo. Conflictos de rol (tareas que el trabajador no desea

realizar) y ambigüedad de rol (falta de claridad de los objetivos y de sus responsabilidades).

Pérdida de vocación y decepción con los superiores. Afecta principalmente a profesiones relacionadas

con la sanidad, la enseñanza, los servicios sociales, etc.

Fatiga crónica y cansancio generalizado, problemas musculares, úlceras y otros problemas intestinales, trastornos del sueño, irritabilidad, falta de concentración, distanciamiento afec-tivo, agotamiento profesional, desper-sonalización y baja realización personal, absentismo laboral o adicciones al tabaco, alcohol, etc. Acciones hostiles en el trabajo, con-flictos, disminución del rendimiento laboral.

Garantizar la información y formación necesaria para la realización de la tarea.

Ajustar la carga de trabajo a la capacidad del trabajador.

Definir de forma clara las obligaciones y responsabi-lidades de cada puesto.

Fomentar las relaciones in-terpersonales y controlar problemas como el hostiga-miento o el acoso.

Ejemplos

Acoso laboral

Vicki trabaja en una entidad bancaria. Todo va bien, pero al incorporarse un nuevo compañero,

todo cambia, recibe un trato descalificador de este con frases como: «eres una incompetente»,

«no cumples con tu trabajo»; en varias ocasiones le ha desaparecido documentación que estaba en

su mesa y no le pasan las llamadas de sus clientes. Hasta que descubre que todo es debido a su

compañero.

¿Cómo se denomina esta situación en el ámbito laboral?, ¿tendría la consideración de enfermedad

derivada del trabajo?

Este tipo de situaciones se denomina mobbing laboral, acoso moral o laboral.

No tiene la consideración de enfermedad profesional al no estar incluida en el cuadro de

enfermedades profesionales legalmente establecido aunque, por sus daños, sí puede derivar en

una enfermedad común.

Burnout: causas, riesgos y efectos, medidas preventivas

Burnout: cuando el trabajador permanece 8 horas diarias en su trabajo sin tener nada que hacer fingiendo que hace algo. Se basa en: la infraexigencia del trabajador, que podría rendir más de lo que se le exige; el aburrimiento, el trabajador entra en desgana y apatía, y el desinterés, no se siente identificado con su trabajo ni con la empresa.

Causas que lo originan Riesgos y efectos más frecuentes Medidas preventivas

Deficiente organización del trabajo (dirección y estilo de mando inade-cuados).

Inexistencia de vías de comunicación e información.

Infracarga de trabajo (volumen y ritmo de trabajo por debajo de su capacidad).

Infrautilización de conocimientos y habilidades (desempeño de tareas por debajo de su capacidad).

Falta de desarrollo profesional: carencia de correspondencia entre las aspiraciones y los logros profesionales. Sin perspectiva de mejora.

Frustración (sentimiento negativo de aportación a la empresa).

Pérdida de autoestima (considera que los jefes no confían en él para realizar el trabajo importante).

Ansiedad (necesidad de inventar estrategias para no ser descubierto).

Depresión. Aislamiento y falta de comunicación

(sentimiento de encierro).

Adecuación del trabajador al puesto de trabajo.

Fomentar las relaciones interper-sonales.

Facilitar la información y formación. Delegación de funciones por parte del

superior. Aumentar el grado de autonomía y

control del trabajo descentralizando la toma de decisiones.

Mejorar la comunicación, promover la participación de los trabajadores en la organización.

Señalización

La señalización consiste en la utilización de

signos y colores para anunciar una posible

situación de peligro y ordenar una

determinada conducta en el trabajo.

Orientar a los

trabajadores en el uso de las vías de evacuación establecidas para casos de emergencia

12.8. Objetivos de las medidas de señalización en el trabajo.

Pictograma

Un pictograma resulta de la combinación de

formas geométricas, color y un símbolo,

atribuyéndoles un significado determinado

con la información relativa de aquello que

se quiere comunicar, o cuya comprensión

debe ser universal.

Web

La señalización, en función del sentido por el que se percibe, puede ser de cuatro tipos:

- Óptica: mediante señales de seguridad en forma de panel: balizamiento, señales luminosas.

- Acústica: sirenas, timbres, alarmas. - Olfativa: aditivo en gases inodoros (butano) para detectar su presencia. - Táctil: recipientes rugosos para determinadas sustancias.

En la señalización óptica se utilizan los colores de seguridad, que van asociados a una determinada información, y los colores de contraste, que aumentan su visibilidad.

6 >> La señalización de seguridad

ILa señalización es una técnica de seguridad que advierte a

los trabajadores de riesgos, prohíbe determinados actos, exige comportamientos específicos e informa sobre cuestiones relacionadas con la prevención.

La señalización no sustituye a las demás técnicas de seguridad sino que las complementa, y debe permitir (Figura 12.8):

Señalización de seguridad óptica

Para ver una guía sobre

señalización de seguridad y salud

en el trabajo entra en la página

web www.insht.es y en Busca-

dor escribe Guía técnica

señalización seguridad y salud

en el trabajo.

Color de seguridad: constituye parte de la señali-

zación asociado a una de-

terminada información.

Rojo: prohibición, peligro-alarma, material y equipos de lucha contra incendios.

Amarillo: advertencia, atención y precaución. Azul: obligación.

Verde: señal de salvamento o de auxilio y situación de seguridad.

Para garantizar la utilidad de las señales de seguridad y su correcta interpretación, se utilizan formas que discriminan el rango de peligrosidad de una señal. A título de ejemplos desarrollamos las siguientes:

También se utilizan señales luminosas o acústicas que indicarán la necesidad de realizar una determinada acción y se mantendrán mientras persista tal necesidad:

- Las señales luminosas: deberán percibirse claramente; la intermitente indicará un mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la acción requerida.

- La señal acústica: tendrá un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental. Las que sean intermitentes indicarán un mayor peligro o urgencia; sin embargo, el sonido de una señal de evacuación será siempre continuo.

Ejemplos de señales de seguridad en el trabajo

Significado Forma Colores

A Advertencia Triangular. Pictograma negro sobre fondo amarillo y bordes

negros.

i

Prohibición Redonda. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda transversal descendente de izquierda a derecha, rojos.

i (§)

Obligación Redonda. Pictograma blanco sobre fondo azul.

I

Equipos de lucha contra incendios

Rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo.

[

a Salvamento o socorro Rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde.