Curso - Seguridad y Salud en El Trabajo - 29 11 2014 - SESION 2 (2)

SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

CARLOS GAZANI

Ing. de Higiene y Seguridad Industrial CIP 43026

[email protected]

Ing. Carlos Gazani [email protected]

TODOS SOMOS PARTE DE UN

AMBIENTE DE TRABAJO

EL TRABAJO HACE SENTIR UTIL AL SER HUMANO, NOS

PERMITE DESARROLLAR NUESTRAS HABILIDADES

EL TRABAJO NOS PERMITE GENERAR LOS RECURSOS PARA

SOSTENER A NUESTRA FAMILIA Y A NOSOTROS. Ing. Carlos Gazani [email protected]

QU ES UN AMBIENTE DE

TRABAJO?

PODEMOS DEFINIRLO COMO UN SISTEMA

DE TRABAJO.

UN SISTEMA ES DEFINIDO COMO EL CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE SE INTERRELACIONAN ENTRE SI PARA LOGRAR UN PROPSITO COMN.


ELEMENTOS DEL SISTEMA DE TRABAJO

TRABAJADOR(fuerza fsica, conocimientos y habilidades y destrezas, herramientas bsicas)

EMPLEADOR (inversin)

LOCAL,

MQUINAS, EQUIPOS,

ENERGA,

ADMINISTRACIN-ORGANIZACIN

MATERIA PRIMA

PROVEEDORES

PRODUCTO

CLIENTE ( Inversin, Supervisor, Auditor)

ESTADO (leyes, D.S. D.L., R.M., ordenzas)

ENTORNO (medio fsico con sus recursos) Ing. Carlos Gazani [email protected]

Simbitica & Sinrgica

La relacin entre los componentes del sistema de trabajo es simbitica, es decir que se necesitan entre si para existir

& Cuando actan de acuerdo y juntos el resultado es ms que la suma

de las capacidades de sus elementos separados.

2 + 2 = 5 (expresa efecto sinrgico)

INTERRELACIN ENTRE COMPONENTES


Problemas en el Sistema de

Trabajo

Todo sistema puede presentar problemas de diferente ndole que puede perjudicar a un elemento especfico a todo el sistema.


Algunos de estos problemas que nos

motiva a estar presentes el da de hoy son:

ACCIDENTES OCUPACIONALES

Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES


El Ministerio de Trabajo paraliz

dos obras de construccin

inseguras en San Isidro

(

50 obras de construccin paralizadas

en Lima en lo que va del ao

Paralizacin de obras pblicas en

Cusco dejar sin empleo a mil

obreros

(Dos muertos y 7 lesionados

gravemente)

PROBLEMAS QUE CAUSAN PRDIDAS

CUANTIOSAS


GRANDES PREOCUPACIONES Y

GRANDES DESEMBOLSOS

Nuestro Poder Judicial viene otorgando indemnizaciones a favor de los trabajadores que han sufrido accidentes de trabajo, en adicin a los importes pagados por el seguro, los cuales son cubiertos por el empleador.


PELIGROS PRESENTES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO, LOS CUALES ANTE LA POSIBILIDAD DE CAUSAR DAO A LOS TRABAJADORES SE TRANSFORMAN EN RIESGO


CAUSADOS POR:

Qu es un Peligro? Es todo o parte de un equipo, mquina, material, energa o accin

que de acuerdo a su naturaleza, cantidad, y circunstancia tiene la potencialidad de causar daos a las personas, a los equipos o al medio ambiente.


Qu es un Riesgo? Es la probabilidad posibilidad que la exposicin

a un peligro pueda causar dao a las personas, a los equipos o al medio ambiente.


Quines son responsables de los

accidentes y enfermedades

ocupacionales?

TRABAJADOR

EMPLEADOR

ESTADO


PORQU EL TRABAJADOR?

Es el que esta en la accin, donde los peligros acechan si no son controlados.

Es quien entra en contacto con los peligros. Es el directamente afectado: sufre los accidentes,

y las enfermedades. Es el que queda mutilado e incapacitado de por

vida El y su familia sufre el trauma psicolgico. Es el que muere.


ACCIDENTES REGISTRADOS


AO ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. Total

2013 3 3

2012 2 6 8 2 4 2 5 5 3 8 4 4 53

2011 4 8 2 5 6 5 4 5 4 5 1 3 52

2010 5 13 1 6 5 9 6 4 3 4 4 6 66

2009 4 14 6 2 3 8 6 4 2 1 4 2 56

2008 12 5 7 6 3 5 6 6 5 3 3 3 64

2007 5 6 7 3 7 6 4 6 5 6 5 2 62

2006 6 7 6 3 6 5 6 5 4 9 4 4 65

2005 3 8 6 6 6 3 5 3 7 5 8 9 69

2004 2 9 8 5 2 9 1 3 4 7 5 1 56

2003 4 8 5 7 5 3 4 5 3 3 4 3 54

2002 20 2 4 6 5 5 4 6 4 8 8 1 73

2001 2 9 5 5 8 3 8 8 4 5 4 5 66

2000 6 4 2 3 3 6 8 7 8 7 54

Total 78 99 67 59 63 69 67 60 48 71 62 50 793

Nota:-Informacin al 22 de enero 2013

Accidentes Mortales

( AOS 2000 - 2013 )

Accidentes Fatales

- Minera


Segn Registros de Seguros

Rimac

Trece de cada 100 trabajadores en Per sufren accidentes laborales


Segn el Ceprit -Essalud

Alrededor de 160 trabajadores fallecieron por accidentes laborales (2012)


Entonces

PEA = 16 000 000

Segn Rimac:

(13 accidentes/100) x 16 000 000 =

2 080 000 lesionados

Pero. Segn estadsticas del MTPS-Per


ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

A) ACCIDENTE LEVE 1 8 6 6 1 3 2 4 3 7 2 - 43

B) ACCIDENTE INCAPACITANTE 14 19 20 28 21 8 15 18 13 13 17 6 192

- PARCIAL TEMPORAL 4 1 - 1 - - - - - 1 - - 7

- PARCIAL PERMANENTE 2 8 9 4 9 3 6 6 8 4 10 1 70

- TOTAL TEMPORAL 5 9 11 23 11 2 8 9 5 7 7 4 101

- TOTAL PERMANENTE 3 1 - - 1 3 1 3 - 1 - 1 14

C) ACCIDENTE MORTAL 3 14 9 12 5 5 4 11 24 8 10 7 112

TOTAL 18 41 35 46 27 16 21 33 40 28 29 13 347

CONSECUENCIAS DEL

ACCIDENTE

MESES

TOTAL

CUADRO N 186

PER

VERIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR MESES, SEGN CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE

2012

Fuente: MTPS-Per Ing. Carlos Gazani [email protected]

Qu esta sucediendo ?


TRABAJO POR GRUPOS Parte N 1

1.- Analizar el cuadro N 186 del anuario -2012 del MTPS-Per http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=86&tip=87

2.- Comparar los valores anteriores con los valores reportados por Seguros Rimac.

3.- Cul de las dos instituciones esta ms cerca a la verdad? Porqu?.

4.- Relacionar , proyectar y deducir los valores reportados por el INEI, Instituto Nacional de Salud, OIT y estimar nuevos valores para nuestro pas. Red Regional de bibliotecas para America latina y el Caribe:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_180285.pdf

5.- Cree usted que es importante conocer las valores reales de los accidentes. Porqu?

6.- Cuales son las consecuencias de subestimar o sobrestimar la cantidad de accidentes de trabajo en nuestro pas?

7.- Qu factores causan estas deficiencias?

8.- Cree usted que la corrupcin interviene en los resultados obtenidos, de que manera?

9.- Como profesional de la salud de los trabajadores que soluciones planteara usted para corregir estas diferencias.


TRABAJOS DE GRUPO- Parte N 2

1.- De acuerdo a las estadsticas del MTPS-Per cuntos trabajadores perdieron la vida en accidentes de trabajo desde que se aprob el reglamento de seguridad y salud en el trabajo el cul sentencia con pena de crcel de 0-10 aos.

2.- Cuntos empleadores sabe o cree usted segn manda la ley fueron a la crcel por las muertes de estos trabajadores?

3.- Asuma que todos los empleadores fueran sancionados y diga usted qu impactos sociales y econmicos dejan estas muertes y los empleadores presos?

4.- Que opina usted si los empleadores sancionados con privacin de la libertad son solamente 25. Porqu? Como cree usted que termino la investigacin de estos accidentes.

5.- Que factores hacen que no se cumpla la ley en estos casos.

6.- Cree usted que la corrupcin interviene en estos casos, De qu manera?

7.- Como profesional de la seguridad y salud ocupacional


PORQU EL EMPLEADOR?

Ante la ley, l es responsable de los accidentes y enfermedades que sufran los trabajadores por trabajar.

Debe garantizar la seguridad y salud del trabajador durante el desarrollo del contrato de trabajo.

Debe implementar acciones exigidas por la ley para prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales.

Los accidentes y enfermedades de trabajo son un costo insulso, pueden paralizar la empresa.

Se desprestigia al mantener altos ndices de accidentes.

Se involucra en problemas con las autoridades y la justicia. Ing. Carlos Gazani [email protected]

PORQU EL ESTADO?

Tiene el deber constitucional de proteger a los trabajadores. (Art.2-inc.24, Art. 7.)

Debe garantizar el bienestar de la nacin por lo que debe proteger a la fuerza laboral, soporte del desarrollo.

Debe promover, promulgar las leyes que protejan a los trabajadores de los accidentes y enfermedades ocupacionales.

Controlar, facilitar recursos para velar por el cumplimiento de las leyes (supervisin, asistencia tcnica, e implementar a las entidades del estado para el cumplimiento de su rol.


Derecho Inalienable

Los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la Constitucin Poltica del Per y en diversos instrumentos de derechos humanos ratificados por el Per;


Causas de los Accidentes


ACTOS

SUBESTANDARES

CONDICIONES

SUBESTANDAR

FACTORES

PERSONALES

FACTORES DE

TRABAJO

CAUSAS

BASICAS

CAUSAS

INMEDIATAS ACCIDENTE

FALTA DE

CONTROL

FUENTE

PRINCIPAL

Frank E. Bird

MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS


CAUSAS INMEDIATAS


CONDICIONES SUBESTNDARES

ACTOS SUBESTNDARES

Actitudes confiadas con riesgo para si o para los dems

No utilizar o utilizar mal las prendas de seguridad personal

No usar o usar mal otros sistemas de actuacin de mando, coordinacin

Instalaciones Fijas, mquinas, herramientas y elementos anlogos

Medio Ambiente de trabajo (orden, limpieza, ventilacin, etc.)

Sistemas, Planificacin, actuacin de mando.


CAUSAS BASICAS


FACTORES PERSONALES Deficientes aptitudes fsicas y

fisiolgicas

Fuerza fsica desproporcionada

Deficiente visin o audicin

Mermas sensoriales

Actitudes Inadecuadas Valoracin Impropia (machismo)

Exceso de celo (economizar tiempos).

Presiones, excesos, ridculos

Tensiones Fsicas o Fisiolgicas Fatiga por falta de descanso

Exposicin a temperaturas extremas

Drogadiccin

Aptitudes psicolgicas inadecuadas

Compresin deficiente

Poco sentido comn (malos juicios)

Lenta capacidad de reaccin.

Tensiones mentales o psicolgicas Rutina, monotona

Extrema concentracin/percepcin

Frustraciones, preocupaciones

Falta de conocimientos Falta de experiencia

Adiestramiento inadecuado

Instrucciones no comprendidas.


FACTORES DEL TRABAJO

Ingeniera Inadecuada. Supervisin y liderazgo deficientes. Deficiencia en las adquisiciones. Mantenimiento deficiente. Herramientas y equipos inadecuados. Estndares deficientes de trabajo.


FALLAS DE CONTROL


1. Sistemas Insuficientes inadecuados

2. Estndares inadecuados del programa

3. Cumplimiento inadecuado de los estndares


QU HACER?

ACCIDENTES OCUPACIONALES

CONTROLAR

ENFERMEDADES OCUPACIONALES


ROL DEL ESTADO

VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

- FISCALIZAR

- INVESTIGAR

- CAPACITAR

- PROMOVER LA INTEGRACIN DE TODAS LAS PARTES INVOLUCRADAS


Garantizar el respeto a los

derechos


Un empleador no puede tomar represalias contra un

empleado si ste ejercita estos o cualesquiera otros

derechos conferidos por la Ley OSH. Esto significa que un

empleador no podr:

Despedir,

Degradar,

Privar de antigedad u otros beneficios ganados,

Transferir a un trabajo o turno indeseable, o

Amenazar o acosar a cualquier empleado que se queje de las condiciones de seguridad y salud o que participe en

actividades relacionadas con la seguridad en el trabajo.


La OSHA puede ofrecer ayuda extensa por medio de una variedad de

programas, entre ellos:

- Asistencia sobre seguridad y salud,

- Consultoras en el centro de trabajo,

- Programas voluntarios de proteccin, VPP

- Sociedades estratgicas (SHARP) y

- Entrenamiento y educacin.

COMO AYUDA OSHA ?

Consultora de la OSHA


Ofrece asistencia gratuita en el sitio para disear y poner en prctica en el

centro de trabajo programas de seguridad y salud eficaces que recalquen la

prevencin de heridas y enfermedades entre los trabajadores.

Adems, en sus oficinas regionales la OSHA cuenta con personas para

ofrecer asistencia en asuntos relacionados con cumplimiento, ergonoma,

patgenos transportados por la sangre y negocios pequeos.

La amplia asistencia de consultora ofrecida por la OSHA incluye una

evaluacin de todos:

Los sistemas mecnicos, prcticas de trabajo fsico y riesgos ambientales del centro de trabajo, y

Los aspectos del sistema actual del empleador sobre seguridad y salud en el trabajo.

S. Ciertos empleadores ejemplares pueden solicitar su participacin en el programa de Reconocimiento de Logros en Asuntos de Seguridad y Salud (SHARP) de la OSHA.


Ofrece la OSHA algunos incentivos para

que se solicite asistencia de consultora?

Entre los requisitos para participar en el programa SHARP figuran el recibir

una visita de consulta amplia, demostrar logros ejemplares en la seguridad

y salud en el centro de trabajo corrigiendo todos los riesgos identificados, y

disear un programa excelente de seguridad y salud.

Beneficio de SHARP


Los empleadores aceptados en SHARP pueden recibir una exencin de

inspecciones programadas no de quejas ni inspecciones de investigacin de accidentes durante un periodo de un ao.

VPP

Los Programas de Proteccin Voluntarios (VPP en ingls) representan una parte de la labor de la OSHA para extender la proteccin de los trabajadores ms all del mnimo requerido por las normas de la OSHA.


Qu hacen los Programas de

proteccin voluntarios?

Reconocer a empleadores que han logrado implementar sistemas eficaces y extendidos para la administracin de la salud y de la seguridad;

Incitar a empleadores en continuamente mejorar sus sistemas de administracin de la salud y de la seguridad.

Motivar a otros empleadores a conseguir excelentes resultados en la seguridad y en la salud en la misma forma ptima; y

Establecer una relacin entre empleadores, empleados y OSHA que se base en la cooperacin.


Programa de Sociedad Estratgica

(OSSP)

Son mtodos cooperativos que, cuando se combinan con un programa eficaz de cumplimiento de la ley, amplan la proteccin de los trabajadores para ayudar a alcanzar las metas de la Ley OSH.


Estas sociedades estratgicas son alianzas creadas entre el movimiento

obrero, la patronal y el gobierno para fomentar mejoras en la seguridad y

la salud en el centro de trabajo. Estas sociedades son relaciones

voluntarias y cooperativas entre la OSHA, los empleadores, los

representantes de los trabajadores y posiblemente otros sindicatos, asociaciones gremiales y profesionales, universidades y otras agencias

del gobierno.

Cuando aplicar las acciones

ANTES DURANTE DESPUS

Accidentes y

Enfermedades Ocupacionales


Las acciones se deben aplicar

PREVENTIVAS Orden y Limpieza Anlisis de Trabajo Seguro Comunicacin entre compaeros. Equipos de Proteccin Personal Manejo Adecuado y Autorizado de Herramientas y Equipos. Guardas de Proteccin en mquinas y herramientas Diseo de Establecimiento de acuerdo con RNE , A.130 Sealizacin de Seguridad Inspecciones Evaluacin de Riesgos IPER + Factores P.S. Actitud Comprometida del Trabajador Capacitacin MSDS Reglamento y Normas de S y SO Anlisis de Seguridad del Trabajo (AST) Procedimientos de Trabajo Seguro Permisos de Trabajo Comunicacin y reporte de Incidentes Blockeo y Rotulado Preparacin para responder a Emergencias Prevencin y Proteccin de Incendios Plan de Emergencia (brigadas, plan de evacuacin, telfonos de emergencia, etc) Investigacin de Accidentes Registro y Estadstica de Accidentes Exam. Med. Ocupacionales Monitoreo de contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos Control de contaminantes

Accidentes y

Enfermedades Ocupacionales

RECUPERATIVAS

Curar Rehabilitacin Reinsercin Indemnizar Enterrar Plan para superar el trauma

despus colectivo del

accidente.

Plan para controlar accidentes similares

Plan de recuperacin de prdidas

Elaboracin de reportes a las autoridades

RESPUESTA

INMEDIATA

Activar Plan de Emergencia Activar Brigadas Activar plan de rescate Suministrar Primeros Auxilios Evacuar heridos u personas en

peligro.

Control de peligros generados Inicio de Investigacin


SEGURIDAD OCUPACIONAL

Es la especialidad, medidas tcnicas que se aplican con la finalidad de prevenir lesiones, y prdidas materiales en las actividades productivas y de servicios.


Higiene Ocupacional

Es la ciencia y arte que a travs del reconocimiento, evaluacin y control de los agentes contaminantes fsicos, qumicos, y biolgicos previenen las enfermedades ocupacionales y daos a la comunidad.


Medicina Ocupacional

Rama de la medicina que tiene como objetivo preservar la salud de los trabajadores a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de otras tcnicas de carcter preventivo


Otras Especialidades

Ergonoma

Psicologa Ocupacional

Enfermera

Asistencia Social

Recursos Humanos


Muchas Gracias


Contactos

CARLOS GAZANI

[email protected]

[email protected]

Telfonos: 965-038911

RPM: *392847


Curso - Seguridad y Salud en El Trabajo - 29 11 2014 - SESION 2 (2)

Documents

Transcript of Curso - Seguridad y Salud en El Trabajo - 29 11 2014 - SESION 2 (2)