1

DEDICATORIA:

A MI COMANDANTE HUGO CHAVEZ FRIAS, RESPONSABLE DE LA

LEY HABILITANTE Y EL DECRETO CON RANGO DE LEY No 8.938 CON VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORAS Y TRABADORES.

A LA COMISION ASESORA PRESIDENCIAL PARA LA LEY DEL TRABAJO, POR SU GRAN DEDICACION Y ESFUERZO.

AL DIPUTADO OSWALDO VERA, QUIEN HONRA CON SU GRAN LABOR ESTA JURISDICCION DEL ESTADO VARGAS Y POR SUS INGENTES ESFUERZOS PARA LOGRAR ESTA MAGNIFICA Y REVOLUCIONARIA LEY DEL TRABAJO.

A LOS CONSEJOS COMUNALES ESTE Y OESTE DE PLAYA VERDE, PARROQUIA URIMARE, DEL ESTADO VARGAS, PARA EL USO Y BENEFICIO DE MIS QUERIDOS VECINOS.

2

UNA LEY: CONJUNTO DE NORMAS PRODUCIDA EN LA ASAMBLEA NACIONAL O MEDIANTE AUTORIZACION DELEGADA DE LA

MISMA EN UNA LEY HABILITANTE. OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO POR LOS CIUDADANOS.

ORGANICA: PORQUE LA LEY TOCA ASPECTOS FUNDAMENTALES ORGANICOS DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA. EL TSJ EMITE

DICTAMEN PARA ACEPTARLA COMO ORGANICA.

LABORAL: RIGE LAS RELACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS EMPLEADORES. REGULA EL ASPECTO SOCIAL DEL TRABAJO

3

1.928PRIMERA

LEY

1.936VIGENTE

POR 55 AÑOS

REFORMAS

19451947196619741975198319911997

DESDE 1928 CUANDO PARTIMOS DE UNA LEY PARA SUSTITUIR AL

CODIGO CIVIL EN LO LABORAL, HASTA EL AUGE DEL

NEOLIBERALISMO EN 1989. LEYES PARA FAVORECER A LOS

PATRONOS CON EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO Y

LA MUTILACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. 4

EN 1999, LA ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE INICIA EL NUEVO CAMINO

REVOLUCIONARIO Y SOCIAL: DETIENE LA DESTRUCCION DEL INSTITUTO DE LOS SEGUROS

SOCIALES. RESTITUYE LAS PRESTACIONES SOCIALES POR ANTIGÜEDAD (ART92 DE LA

CONSTITUCION). ABRE LA POSIBILIDAD DE ESTA NUEVA LEY REVOLUCIONARIA Y PRESCRIBE LA

REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL.

SE CONSAGRA EL TRABAJO COMO “UN HECHO SOCIAL PRIMORDIAL”.

ES EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO 5

6

RECOGE EL MANDATO DE LA CONSTITUCION EN UN SOLO CUERPO QUE REGULA EL TRABAJO COMO UN

PROCESO SOCIAL FUNDAMENTAL

IGUALDAD DE GENEROS EN EL PROCESO LABORAL

TODOS TENEMOS DERECHO AL TRABAJO Y EL DEBER DE TRABAJAR

SEGÚN NUESTRAS CAPACIDADES

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INCLUYE A LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS

SE PERMITE EL USO DE IDIOMAS INDIGENAS EN EL TRABAJO

LOS EMPLEADOS PUBLICOS ESTARAN REGIDOS POR EL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA Y LES SERAN

APLICADOS LAS NORMAS DE ESTA LEY QUE SEAN COMPATIBLES. LOS OBREROS Y OBRERAS DE LA A.P.

SE RIGIRAN POR LA PRESENTE LEY.

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SE PROHIBE EL TRABAJO A MENORES

DE 14 AÑOS

ESTABLECE LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO Y AUTORIZA EL

USO DE LA FUERZA PUBLICA PARA RESTITUIR LA LEGALIDAD INFRINGIDA

LOS BENEFICIOS, SALARIOS O PRESTACIONES QUE OTORGA ESTA LEY SON IRRENUNCIABLES Y EL

PATRONO O EL TRABAJADOR NO PODRAN ALTERARLAS, AUN USANDO RENUNCIAS ESCRITAS U

OTRO MEDIO. NADIE PUEDE RENUNCIAR AL CUMPLIMIENTO DE LOS POSTULADOS DE ESTA LEY

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LA SEGURIDAD SOCIAL ES DE CARÁCTER NO LUCRATIVO Y LO EXTIENDE A

TRABAJDORES DEL HOGAR

LA RELACION LABORAL DEBE SER REAL Y SE PROHIBE LA

TERCERIZACION (CUALQUIER CONTRATACION EXTERNA DE

ACTIVIDADES PERMANENTES EN LA EMPRESA) LAS EMPRESAS TIENEN 3

AÑOS PARA AJUSTAR SU NOMINA

PREVENSION DE LAS CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

ENTIDAD DE TRABAJO

10

10LAS PRESTACIONES SOCIALES PRESCRIBEN

LEGALMENTEA LOS 10 AÑOS. OTROS RECLAMOS 5 AÑOS.

EL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD COMIENZA

EL 19 DE JUNIODE 1997.

SE PROMUEVE LA CREACION DE EMPRESAS DE INICIATIVA POPULAR

FACILITANDOEL DESARROLLO DE LA PROPIEDAD SOCIAL

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SE PROHIBEN LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS. SI EL PATRONO DESPIDE AL TRABAJADOR POR

CAUSAS AJENAS AL MISMO Y CON LA ACEPTACION DEL TRABAJADOR, DEBERA PAGAR

DOBLE INDEMNIZACION. SI LA CAUSA DEL RETIRO ES ACOSO LABORAL O SEXUAL, EL PAGO

SERA IGUALMENTE DOBLEEN CASO DE REPOSO EL PATRONO PAGARA LA

DIFERENCIA DE SALARIO RECIBIDA DEL SEGURO SOCIAL

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NO PODRAN LOS BANCOS COBRAR NINGUN TIPO DE

COMISIONES POR EL SERVICIOY TAMPOCO PODRAN IMPONER

CONDICIONESPARA LA APERTURA DE ESTAS

CUENTAS

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TODO TRABAJADOR TIENE UN CONTRATO DE TRABAJO EN DONDE

SE ESPECIFICAN LAS CONDICIONES DEL TRABAJO Y SU REMUNERACION.

SI EL CONTRATO NO SE ESPECIFICA POR ESCRITO, LO QUE ALEGUE EL TRABAJADOR SE TENDRÁ COMO CIERTO, SI NO HAY PRUEBA EN CONTRARIO. DESPUES DE DOS CONTRATOS EL TRABAJADOR SERA CONSIDERADO COMO FIJO

O INDETERMINADO

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EXIGENCIA DEL PATRONO PARA UN TRABAJO DISTINTO A SU CONTRATO O ESTA LEY.

UN TRABAJO DISTINTO A LA CAPACITACION PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.

CAMBIO DE RESIDENCIA, SI NO HA SIDO PAUTADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

REDUCCION DEL SALARIO.TRASLADO A UN PUESTO INFERIOR.

CAMBIO ARBITRARIO DEL HORARIO DE TRABAJOHECHOS QUE CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.TODO DESPIDO INDIRECTO ACARREA EL PAGO DOBLE DE

PRESTACIONES SOCIALES.

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LA LEY CONSAGRA LA ESTABILIDAD LABORAL. EL PATRONO DEBERA ACUDIR AL JUEZ DE SUSTENTACION DENTRO DE 5

DIAS SIGUIENTES AL DESPIDO. EL TRBAJADOR PODRA ALEGAR ANTE EL JUEZ Y ESTE PODRIA DECLARAR LA

LEGALIDAD O NO DEL DESPIDO.EL JUEZ LABORAL EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

PODRIA ORDENAR EL REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, EL DESACATO DEL PATRONO PODRIA TENER UNA

PENA DE 6 A 15 MESES DE PRISION.POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR EL PATRONO TENDRA

QUE PAGAR EL DOBLE DE INDEMNIZACION AL TRABAJADOR.

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EL SALARIO NO PUEDE OTORGARSE FUERA DEL TRABAJADOR, SALVO A HIJOS, CONYUJE O

DEPENDIENTES. PODRAN AUTORIZARSE PAGOS POR CAJA DE AHORROS O CUOTAS SINDICALES.

EL SALARIO ES LO QUE DEVENGA EL TRABAJADOR POR

SUELDO, SALARIO, COMISIONES, PRIMAS, PROPINAS, GRATIFICACIONES, BENEFICIOS O

UTILIDADES, BONO VACACIONAL , SOBRESUELDOS, RECARGOS POR DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAS O TRABAJO

NOCTURNO, ALIMENTACION Y VIVIENDA.

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TODA PROPINA ES SALARIO Y GENERA PRESTACIONES. EL PATRONO REGISTRARA

LA PROPINA Y LA ABONARA A CADA TRABAJADOR SEGÚN ACUERDO USOS Y

COSTUMBRES.

18

LA JORNADA NOCTURNA TENDRA UN RECARGO DEL 30% SOBRE EL SALARIO CONVENIDO.

LAS HORAS EXTRAS TENDRAN UN RECARGO DEL 50% SOBRE EL SALARIO.

EL PAGO EN DIAS FERIADOS TENDRA UN RECARGO DEL 50% SOBRE EL SALARIO NORMAL.

LAS VACACIONES DEVENGARAN UN SALARIO NORMAL O EL PROMEDIO DE 3 MESES ANTERIORES EN CASO DE

TRABAJO POR OBRAS O A DESTAJO.EL BONO VACACIONAL SERA EL SALARIO NORMAL DE 15 DIAS HABILES, MAS 1 DIA SE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO, HASTA 30 DIAS HABILES LIMITE. EL BONO DE

ALIMENTACION Y ALOJAMIENTO CONTINUA NORMALMENTE.

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• SE CALCULARA EN BASE AL SALARIO INTEGRAL ULTIMO A PARTIR DEL 19 DE JULIO DE 1997.

•LAS PRESTACIONES SOCIALES SON CREDITOS EXIGIBLES DE INMEDIATO.

•EL PATRONO DEPOSITARA 15 DIAS DE SALARIO POR CADA TRIMESTRE A CADA TRABAJADOR UNICAMENTE COMO GARANTIA DE PAGO, SIN

PERJUICIO DE CALCULO DEFINITIVO.•ADICIONALMENTE DEPOSITARAN 2 DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIO

HASTA UN MAXIMO DE 30 DIAS DE SALARIO.•CUANDO LA RELACION DE TRABAJO TERMINE EL PATRONO

CALCULARA LAS PRESTACIONES A 30 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO Y FRACCION SUPERIOR A 6 MESES.

•SI EL TRABAJADOR NO TIENE TRES MESES SERA DE 5 DIAS DE SALARIO POR CADA MES TRABAJADO.

•EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SE HARA DENTRO DE LOS 5 DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL O

GENERARA INTERESES DE MORA.

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LAS PRESTACIONES TIENEN TRES DESTINOS:1. ABONO EN LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA

2. ABONO EN UN FONDO DE FIDEICOMISO BANCARIO 3. ABONO EN EL FONDO NACIONAL DE PORESTACIONES SOCIALES.

4. LAS PRESTACIONES GENERARAN INTERESES DE ACUERDO AL BCV.5. LOS INTERESES SERAN OTORGADOS AL TRABAJADOR CADA AÑO.

6. EL TRABAJADOR PODRA RETIRAR DE SUS PRESTACIONES PARA CONSTRUIR VIVIENDA O MEJORARLA, LIBERACION DE

HIPOTECA, INVERSION EN EDUCACION, GASTOS DE ATENCION MEDICA.

7. EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR RECIBIRAN LAS PRESTACIONES LOS HIJOS E HIJAS, EL VIUDO O VIUDA, EL PADRE O

MADRE, LOS NIETOS O NIETAS CUANDO SEAN HUERFANOS8. LAS PRESTACIONES SON INEMBARGABLES SALVO PARA LA

PROTECCION DE LOS HIJOS.9. LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECIDIRAN EL DESTINO DE

SUS PRESTACIONES LIBREMENTE.

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EL FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES ES UN ENTE LEGAL EN DONDE LAS PRESTACIONES SOCIALES

ACUMULADAS DE LOS TRABAJADORES, TENDRAN COMO GARANTÍA LA SOLIDEZ DE LA REPUBLICA Y EL GOCE DE

BENEFICIOS EXTRAS PARA PRESTAMOS Y OTROS BENEFICIOS, TODOS GARANTIZADOS POR LAS FINANZAS

NACIONALES DE LA REPUBLICA.RESULTA OBVIO QUE ESTA INVERSION DE LOS

TRBAJADORES TIENE UNA BASE FINANCIERA SOLIDA Y GARANTIZADA QUE LOS PROTEGE DE LAS QUIEBARS FRAUDULENTAS Y TRAMPAS DE LOS EMPLEADORES .ES UNA GARANTIA DE PRESERVAR LA RIQUEZA DE LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE SU ESFUERZO EN EL

TRABAJAO COMO CONTENDIDO SOCIAL Y DE AVANCE HACIA EL SOCIALISMO.

22

EL AMBIENTE DE TRABAJO DEBERA CUMPLIR CONDICIONES DE SALUBRIDAD. EL PATRONO DEBE PREVENIR EL ACOSO LABORAL O

SEXUAL.LOS TRABAJADORES NO PODRAN PERNOCTAR EN LOS AMBIENTES DE

TRABAJO, SALVO EMEREGENCIAS Y ACUERDOS.LAS AREAS DE TRABAJO DISTANTES A 50 KM DE CENTROS POBLADOS,

DEBERAN CONTAR CON VIVIENDAS O ALOJAMIENTOS ADECUADOS.CUANDO LAS AREAS DE TRABAJO ESTEN A 30 KM DE DISTANCIA DE

CENTROS POBLADOS, EL PATRONO DEBERÁ PROVEER DE TRANSPORTE ADECUADO.

LOS CENTROS DE TRABAJO A 100KM DE CENTROS POBLADOS Y CON MAS 1000 TRABAJADORES DEBERA PROVEER DE CENTROS EDUCATIVOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES. IGUALMENTE HABILITARAN

CENTROS DE ATENCIÓN MEDICAEL PATRONO CON MAS DE 200 TRABAJADORES DEBERA OTORGAR

BECAS DE ESTUDIO NACIONALES Y EN EL EXTRANJERO A LOS HIJOS DE SUS TRABAJADORES.

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•NADIE DEBERA TRABAJAR MAS DE 5 HORAS CONTINUAS.•POR CADA JORNADA LABORAL EL TRABAJADOR DEBERA DESCANSAR

UNA HORA, PUDIENDO AUSENTARSE DEL AREA DE TRABAJO.•SI LA HORA DE DESCANSO NO ES POSIBLE POR RAZONES DEL

SERVICIO, SE CONSIDERARA HORA EXTRA.•CUANDO EL TRANSPORTE CORRE POR CUENTA DEL PATRONO, SERA

COMPUTADO COMO TIEMPO DE TRABAJO.•NADIE PODRA TRBAJAR MAS DE 5 DIAS A LA SEMANA Y TODO

TRABAJADOR TIENE DERECHO A 2 DIAS DE DESCANSO SEMANAL.•LA JORNADA DIURNA SERA DE 5 AM A 7 PM Y LA NOCTURA DE 7 PM A

5AM.•LA JORNADA MIXTA NO PODRA SER MAYOR A 7 HORAS DIARIAS.•CON HORAS EXTRAS NADIE PODRA TRABAJAR MAS DE 11 HORAS

DIARIAS Y 10 HORAS EXTRAS SEMANALES CON UN MAXIMO DE 100 HORAS EXTRAS AL AÑO.

•EL HORARIO DE TRABAJO ESPECIFICADO EN ESTA LEY ENTRARA EN VIGENCIA EL 8 DE MAYO DEL AÑO 2013.

24

SON DIAS FERIADOS SEGÚN ESTA LEY:•LOS DIAS DOMINGOS.

• 1 DE ENERO, LUNES Y MARTES DE CARNAVAL, JUEVES Y VIERNES SANTO, EL 1 DE MAYO, Y 24,25 Y 31 DE DICEMBRE.

•LOS TRABAJADORES EN VACACIONES NO PODRAN SER DESPEDIDOS, TRASLADADOS O DESMEJORADOS.

•EL BONO VACACIONAL Y PAGOS DE ALIMENTACION O ALOJAMIENTO SE HARAN CUANDO EL TRABAJADOR SALGA DE VACACIONES.

•EL PATRONO LLEVARA UN REGISTRO DE VACACIONES.

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QUEDAN SOMETIDOS A ESTA LEY:•LOS TRABAJADORES DOMESTICOS

•LOS CHOFERES PARTICULARES.•JARDINEROS Y JARDINERAS

•NIÑEROS Y NIÑERAS•CAMARERAS Y CAMAREROS•COCINEROS Y COCINERAS

•LAVANDEROS Y LAVANDERAS.•PLANCHADORES Y PLANCHADORAS.

•LOS TRABAJADORES PROFESIONALES DEL DEPORTE

UNA LEY ESPECIAL REGIRA EL TRABAJO DE ESTOS TRABAJADORES.LOS PATRONOS DEBERAN LLEVAR UN REGISTRO DETALLADO DE LOS

DATOS DE ESTOS TRABAJADORES Y DEBRAN EMITIR UNA LIBRETA REGISTRADA EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.

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•QUEDA PROHIBIDO EXIGIR UN EXAMEN MEDICO DESTINADO A COMPROBAR EL EMBARAZO A MUJERES ASPIRANTES AL TRABAJO.

•LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS NO PODRAN REALIZAR TAREAS QUE PONGAN EN PELIGRO SU MATERNIDAD.

•LA MUJER EMBARAZADA GOZARA DE 6 SEMANAS DE REPOSO PREVIOS AL PARTO Y 20 SEMANAS POSTERIORES AL MISMO. EN ESTE

PERIODO GOZA DE INMOVILIDAD LABORAL.•SI POR CUALQUIER CAUSA LA MUJER NO USA SU PERMISO PRE

NATAL, ESTE TIEMPO LE SERA ACUMULADO AL POST NATAL.•TODO TRBAJADOR TENDRA UN PERMISO DE 14 DIAS POR EL NACIMIENTO DE UN HIJO O HIJA. IGUALMENTE GOZARA DE

INMOVILIDAD LABORAL POR 2 AÑOS.•LOS MISMOS DERECHOS SERAN PREVISTOS POR ADOPCION DE

MENORES DE 3 AÑOS.•LA MUJER TENDRA DERECHO A DOS DESCANSOS DIARIOS POR

LACTANCIA

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•TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A INTEGRAR UN SINDICATO.

•LOS TRABAJADORES QUE NO LO HAGAN NO SUFRIRAN PERJUICIO O DESMEJORA ALGUNA.

•LOS PATRONOS NO PODRAN PROHIBIR LOS SINDICATOS EN SU EMPRESA O JURISDICCION.

•LOS PATRONOS NO PODRAN USAR TERCEROS PARA CONSTRUIR SINDICATOS A SU FAVOR.

•LOS PATRONOS NO PODRAN SOSTENER FINANCIERAMENTE A LOS SINDICATOS.

•LOS PATRONOS NO PODRAN DISCRIMINAR , PRESIONAR O DESPEDIR A LOS TRABAJADORES POR SU AFILIACION SINDICAL.

•LOS PATRONOS TIENEN DERECHO A ASOCIARSE EN INSTITUCIONES PATRONALES.

•EL MINIMO DE TRABAJADORES PARA CONSTITUIR UN SINDICATO ES DE 20 TRABAJADORES.

•EL PATRONO NEGOCIARA LA CONVENCION COLECTIVA CON EL SINDICATO MAYORITARIO Y CON JUNTA DIRECTIVA LEGAL.

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•NO PODRAN SER DESPEDIDOS LOS TRABAJADORES QUE GOZAN DE INMOVILIDAD LABORAL.

•SI UN TRABAJADOR COMETE UNA FALTA O VIOLENCIA EL PÀTRONO PEDIRA LA CALIFICACION AL INSPECTOR DEL TRABAJO Y SOLAMENTE PODRA SUSPENDER AL TRABAJADOR POR 48 HORAS EN ESPERA DE LA

CALIFICACION.•EL TRABAJADOR TIENE 3 DIAS HABILES PARA CONTESTAR LA

CALIFICACION Y EMITIR SU DESCARGO.•EN EL PERIODO DE PRUEBAS Y CONCLUSIONES SE ESPERARA UNOS 10

DIAS HABILES.•SE ESPERARA POR OTROS 10 DIAS PARA QUE EL INSPECTOR

CALIFIQUE EL DESPIDO.•EN ESTOS PERIODOS EL TRABAJADOR SEGUIRA ACTIVO Y EL

PATRONO NO PODRA DESPEDIRLO, SI LO HICIERE EL INSPECTOR ORDENARA SU REENGANCHE DE INMEDIATO Y EL PROCEDIMIENTO

ESTARA SUSPENDIDO HASTA SU REENGANCHE.

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•LA LEY ESTABLECE EL DERECHO A HUELGA, PREVIO A EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES

ESTIPULADOS PARA LA MISMA.•SE ENTIENDE POR –HUELGA-LA SUSPENSION

COLECTIVA DE LAS LABORES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, QUIENES PODRAN PERMANECER EN

LAS INMEDIACIONES DEL SITIO DE TRABAJO.•LA HUELGA SE PERMITE SI SE HA PRESENTADO EL

PLIEGO DE PETICIONES, SI SE HAN FIJADO LOS SERVICIO MINIMOS INDISPENSABLES Y LOS SERVICIOS

PUBLICOS ESENCIALES.•QUE HAYAN PASADO POR LO MENOS 120 HORAS DE LA

ADMISION DEL PLIEGO DE PETICIONES

30

•LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES SON EXPRESIONES DEL PODER POPULAR PARA LA PARTICIPACION

PROTAGONICA EN EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO.•LOS CONSEJOS DE TRABAJDORES TENDRAN LA

FINALIDAD DE PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS QUE SATISFAGAN LAS NECESIDADES DEL PUEBLO.

•UNA LEY ESPECIAL REGIRA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES, QUIENES TENDRAN

ATRIBUCIONES DISTINTAS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

•LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES Y LOS SINDICATOS SON EXPRESIONES DE LA CLASE TRABAJADORA

ORGANIZADA.

31

•EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO: TENDRA COMPETENCIA EN LA MATERIA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.• LAS INSPECTORIAS DEL TRABAJO: FUNCIONARAN EN TODAS LAS

ENTIDADES DE LA REPUBLICA Y CUMPLIRAN Y HARAN CUMPLIR TODAS LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY. MEDIARAN, VIGILARAN E

INSPECCIONARAN LAS ENTIDADES DE TRABAJO EN SU JURISDICCION O LAS QUE SE LE ASIGNEN. PROTEGERAN EL EJERCICIO

SINDICAL.IMPONDRAN SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY. TODA ISNPECTORIA ESTARA A CARGO DE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.

PODRAN ESTABLECERSE SUB-INSPECTORIAS.•TODO RECLAMO SERA ATENDIDO DENTRO DE LOS TRES DIAS

SIGUIENTES A SU FORMULACION. SI EL PATRONO NO ASISTE A SU

CONVOCATORIA QUEDARA CONFESO.

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INFRACCION SANCION

FALTA DE PAGO, PAGO EN LUGARES PROHIBIDOS O DESCUENTOS IRREGULARES

30 A 60 UNIDADESTRIBUTARIAS

AUSENCIA DE AVISOS DE DIAS Y HORAS DE DESCANSO, FALTA DE REGISTROS

30 A 60 UNIDADES TRIBUTARIAS

VIOLACIONES A LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO

30 A 60 UNIDADES TRIBUTARIAS

ALTERACION DE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

30 A 60 UNIDADES RIBUTARIAS

ACOSO LABORAL O SEXUAL 30 A 60 UNIADES TRIBUTARIAS

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INFRACCION SANCION

VIOLACION A LA NORMATIVA DE ALIMENTACION 60 A 120 U.T.

BONIFICACION DE FIN DE AÑO O UTILIDADES 60 A 120 U.T.

INFRACCION A LA INMOBILIDAD LABORAL 60 A 120 U.T.

DESACATO A UNA ORDEN DE FUNCIONARIO DEL TRABAJO 60 A 120 U.T.

INFRACCION AL SALARIO MINIMO Y PAGO VACACIONES 120 A 360 U.T.

INFRACCIONES A LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD 120 A 360 U.T.

FRAUDE O SIMULACION EN LA RELACION DE TRABAJO 120 A 360 U.T.

INFRACCION A LA CONDICION SINDICAL 120 A 360 U.T.

INFRACCION A LA CONTRATACION COLECTIVA 120 A 360 U.T

POR CIERRE ILEGAL O INJUSTIFICADO DE LAFUENTE DE TRABAJO

6 A 15 MESES DEARRESTO

REINCIDENCIA DE LA ANTERIOR 6 A 15 MESES DE ARRESTO

INFRACCION DE LAPSOS POR EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO APERTURAPROCEDIMIENTO

RECEPCION DE SOBORNO POR FUNCIONARIO LABORAL APERTURAPROCEDIMIENTO

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INFRACCION SANCION

RESPONSABILIDAD DE FUN CIONARIO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY

PROCEDIMIENTO DEREMOSION DEL CARGO

JUNTA DIRECTIVA SINDICATO VIOLE NORMATIVA DE ELECCIONES Y VIOLACIONES DE AFILIACION

DE 30 A 60 U.T.

POR INCUMPLIMIENTO DE MULTAS DE 10 A 90 DIAS DE ARRESTO

INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE ESTA LEY POR LOS PATRONOS

NEGACION SOLVENCIA LABORAL

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1. TODOS LOS CONCEPTOS HAN SIDO TOMADOS

DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO, GACETAOFICIAL 6076-EXTRAORDINARIA DEL 7 DE MAYO DEL 2012

2. ESTE ES UN MATERIAL INFORMATIVO Y EDUCATIVO, NO DEBE SER TOMADO PARA EFECTOS LEGALES. ANEXO SE EXPONE EL TEXTO COMPLETO DE LA LEY

3. ELABORADO, DIRIGIDO Y PUBLICADO POR.4. LIC. FRANCISCO NATERA AMUNDARAIN, TEL CEL.

0414-2915779. E-MAIL: fnatera@yahoo.es