UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICOEscudo de la Entidad Acadmica

Entidad acadmica.Plan de estudios.

ProgramaCULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

Clave1617Semestre / AoSEXTOCrditos8reaCampo de conocimiento EtapaCiencias Sociales Cultura Organizacional

Curso (X) Taller () Lab () Sem () Tipo T () P () T/P (x)

Carcter Obligatorio (X) Optativo ()

Obligatorio E () Optativo E ()Horas64

SemanasSemestre/ Ao

Tericas 2Tericas 32

Prcticas 2Prcticas 32

Total 4Total 64

Seriacin

Ninguna ()

Obligatoria ( )

Asignatura antecedente

Asignatura subsecuente

Indicativa (X)

Asignatura ascendente

ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES

Asignatura subsecuente

IMAGEN E IDENTIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Objetivo general: Al concluir esta asignatura el alumno ser capaz de: manejar conocimientos que le permitan identificar, analizar e interpretar la cultura de una organizacin, as como, construir el modelo cultural de una organizacin.

Objetivos especficos:Comprendern las diferentes aportaciones disciplinares de la cultura y la cultura organizacional. Identificarn las tipologas de la cultura en las organizaciones a travs de sus procesos, estructuras y funciones.Identificarn los diferentes modelos de la cultura organizacional. Conocern los diversos patrones culturales de las organizaciones. Analizar la identidad de una organizacin.

ndice temtico

TemaHorasSemestre / Ao

TericasPracticas

1Revisin general de los enfoques de la cultura140

2Cultura: Conceptos y tipologa.140

3La cultura en las organizaciones84

4Modelos de anlisis de la cultura organizacional84

5La identidad en las organizacionesCaso prctico Total 012

Contenido Temtico

TemaSubtemas

Unidad 1. Revisin general de los enfoques de la cultura 1.1 Enfoque material de la cultura1.2 Enfoque simblico de la cultura1.3 Enfoque material e inmaterial de la cultura1.4 Enfoque sistmico/complejo de la cultura

Unidad 2. Cultura: Conceptos y tipologa.2.1 Conceptos2.2 Enfoque de estudio de la cultura desde el entorno e ideologa2.3 Transculturacin, aculturacin, contracultura y subculturas2.4 Caractersticas de la idiosincrasia cultural del mexicano en el trabajo

Unidad 3. La cultura en las organizaciones3.1 Conceptos3.2 Elementos de la cultura en las organizaciones: Identidad conceptual e identidad grfica3.3 Tipos de cultura en las organizaciones3.4 Cultura oficial y subculturas en las organizaciones3.5 La cultura empresarial y corporativa

Unidad 4. Modelos de anlisis de la cultura organizacional4.1 El modelo de Hostfede4.2 Modelo de anlisis de Alabart4.3 Modelo heurstico de cultura: Diacrona y sincrona4.4 Modelo de Trompenaars

Unidad 5. Estudio de caso: disear el modelo de cultura de una organizacin.5.1 Introduccin y presentacin de la organizacin5.2 Delimitacin del estudio: Abordaje terico-metodolgico5.3 Objetivo de estudio5.4 Justificacin5.5 Anlisis 5.6 Presentacin del modelo del estudio de caso

Estrategias didcticasEvaluacin del aprendizaje

Exposicin ( x )Exmenes parciales ( )

Trabajo en equipo ( x )Examen final ( x )

Lecturas ( x )Trabajo y tareas ( x )

Trabajo de investigacin ( x )Presentacin de tema ( x )

Prcticas (taller o laboratorio) ( )Participacin en clase ( x )

Prcticas de campo ( )Asistencia ( x )

Aprendizaje por proyectos ( )Rbricas ( x )

Aprendizaje basado en problemas ( x )Portafolios ( )

Casos de enseanza ( )Listas de cotejo ( )

Otras (especificar) ( )Otras (especificar) ( )

Perfil profesiogrfico

Titulo o grado Maestro o doctor

Experiencia docente2 aos

Otra caracterstica Egresados de la Carrera de Ciencias de la Comunicacin

Bibliografa bsica:

Unidad 1. ARIO VILLARROYA, Antonio, Sociologa de la cultura: la construccin simblica de la sociedad, Ariel, Espaa, 1997. GIMNEZ, Gilberto, Teora y anlisis de la cultura, Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, Mxico, 2005. GEERTZ, Cliford, La interpretacin de la cultura, Gedisa, Espaa, 1996, 387 pp. LVI-STRAUSS, Antropologa estructural: mito, sociedad, humanidades, Siglo XXI, Mxico, 1990, 352 pp. Unidad 2. ALLES, Martha,Comportamiento organizacional,Granica, Mxico, 2008, 540 pp. ABRAVANEL, Harry,Cultura Organizacional: aspectos tericos, prcticos y metodolgicos, Legis, Bogot, 1992, 202 pp. CHIAVENATO, Idalberto,Comportamiento organizacional: la dinmica del xito en las organizaciones, Thomson, Mxico, 2009, 524 pp. NOSNIK, Abraham, Culturas Organizacionales: su origen, consolidacin y desarrollo, Espaa, 2005, 152 pp. RITTER, Michael, Cultura organizacional, La Cruja Ediciones, Buenos Aires, 2012, 150 pp. SHEIN, Edgar H,Psicologa de la organizacin,Prentice Hall, Mxico, 1982, 252 pp.Unidad 3. KRIEGER, Mario, Sociologa de las Organizaciones: una introduccin al comportamiento organizacional, Pearson Educacin, Argentina-Mxico, 2001, 569 pp. RUZ, Jos Ignacio, Sociologa de las Organizaciones Complejas, Universidad de Deusto, Bilbao, 2007, 303 pp. SHEIN, Edgar H,Psicologa de la organizacin,Prentice Hall, Mxico, 1982, 252 pp.

Unidad 4. SILICEO AGUILAR, Alfonso.Liderazgo, valores y cultura organizacional: hacia una organizacin competitiva, Mc Graw Hill, Mxico, 1999, 220 pp. DVILA, Anabella y Nora H. MARTNEZ, Cultura en organizaciones latinas, Siglo XXI, Mxico, 2000, 256 pp. Unidad 5. ETKIN, Jorge R. y SCHVARSTEIN, Leonardo, Identidad de las organizaciones: invariancia y cambio,Paidos, Argentina, 1989. SANZ DE LA TAJADA, Luis. Integracin de la Identidad y de la Imagen de la empresa. ESIC. Madrid, Espaa, 1997.

Bibliografa complementaria: